公司對(duì)員工擅自離職的處罰范文
公司對(duì)員工擅自離職的處罰范文
對(duì)于擅自離職的員工，公司會(huì)做出相應(yīng)處罰。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的公司對(duì)員工擅自離職的處罰范文，希望對(duì)你有用!
員工擅自離職的處罰范文篇1
我公司北京xxx公司，原員工xx自2011年x月xx日起在未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)、未辦理任何交接手續(xù)的情況下離開我公司，根據(jù)我公司規(guī)章管理制度第一章第x節(jié)第xx條規(guī)定不辦理任何手續(xù)超過三天者屬于擅自離職，即xx于2011年x月xx日自動(dòng)與我公司解除勞動(dòng)關(guān)系。
我公司已多次督促xxx來我公司辦理離職交接手續(xù)及領(lǐng)取“解除勞動(dòng)合同通知書”，xxx至今未來，今以公告形式通知。自本公告發(fā)送之日起七日內(nèi)xxx到本公司領(lǐng)取“解除勞動(dòng)合同通知書”，如不來領(lǐng)取視為送達(dá)。
員工擅自離職的處罰范文篇2
各部門：
營運(yùn)部車間臨時(shí)組裝員蔡xx，男， 1990年8月16日生，20xx年1月9日擅自離崗至今。其本人未按相關(guān)流程辦理任何請(qǐng)假及辭職手續(xù)，期間公司多次打電話欲與其取得聯(lián)系，通知其盡快來辦理請(qǐng)假或離職手續(xù);其至今仍未前來辦理。其行為已嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，依照公司管理規(guī)定和員工手冊(cè)相關(guān)條例，經(jīng)研究決定，對(duì)xx作自動(dòng)離職處理(自動(dòng)離職時(shí)間從20xx年1月20日計(jì)算)，依法解除勞動(dòng)關(guān)系。
請(qǐng)蔡軍自公告發(fā)布日起盡快與公司人力資源部取得聯(lián)系并前來辦理相關(guān)手續(xù)。
希望各位員工引以為戒，自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)肅考勤紀(jì)律。
特此公告。
人力資源部
員工擅自離職的處罰范文篇3
原保安部zz,于12月10日私自離職，因離職時(shí)未按z花園管理處相關(guān)離職辦法辦理離職手續(xù)。嚴(yán)重影響了公司的正常工作秩序，違反了<管理規(guī)章制度>第2.2.3條的規(guī)定。
經(jīng)管理處決定其行為屬"自動(dòng)離職",即自動(dòng)放棄本月九天工資，以后一切事務(wù)與本公司無關(guān)。望大家引以為戒!
特此通告
審批人：
關(guān)于員工擅自離職用人單位應(yīng)注意事項(xiàng)
想使制度規(guī)定可以用來規(guī)范員工的離職工作交接，就需要在勞動(dòng)合同中做約定。
參考——《勞動(dòng)合同法》：勞動(dòng)者應(yīng)該按照雙方約定辦理工作交接。
在確保這一前提的條件下，在設(shè)計(jì)工作交接相關(guān)制度的時(shí)候，用人單位還需注意以下幾點(diǎn)：
1.工作交接的時(shí)間和內(nèi)容：
一般為勞動(dòng)者提出離職后的30天內(nèi)或者在勞動(dòng)合同即將終止的30天內(nèi)進(jìn)行，這里需要提醒用人單位的是，勞動(dòng)者的工作交接應(yīng)當(dāng)盡量在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束前做完，否則容易造成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
此外，應(yīng)當(dāng)規(guī)定好具體交接事項(xiàng)，做《交接明細(xì)單》，同時(shí)明確交接負(fù)責(zé)人，確保本人簽字，這樣既方便操作，發(fā)生爭議時(shí)用人單位也容易舉證。
2.工作交接要謹(jǐn)慎不能和支付勞動(dòng)者工資的時(shí)間掛鉤：
很多用人單位在制度中規(guī)定，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在工作交接完畢之日支付，如果勞動(dòng)者不做工作交接就無法拿到工資。然而這樣的操作也存在風(fēng)險(xiǎn)。法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)在 “辦結(jié)工作交接時(shí)支付”，辦完工作交接即時(shí)支付。
但是勞動(dòng)者的原本的勞動(dòng)報(bào)酬如果因?yàn)楣ぷ鹘唤記]有完成而遲遲不予支付，到時(shí)造成的后果就是 “拖欠工資”，面臨的是50%到100%的賠償金。
3.用人單位辦理檔案和社會(huì)關(guān)系轉(zhuǎn)移的義務(wù)：
用人單位需在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
用人單位不能隨意扣留勞動(dòng)者的檔案，否則將被責(zé)令限期歸還，并處以每人500元以上2000元以下的罰款，給勞動(dòng)者造成損害的，還要承擔(dān)賠償責(zé)任。
4.工作交接和獎(jiǎng)懲制度相結(jié)合。
獎(jiǎng)懲制度是規(guī)章制度在用人單位強(qiáng)有力運(yùn)行的保障。用人單位只要將 “勞動(dòng)者拒不配合進(jìn)行工作交接”歸入嚴(yán)重違紀(jì)的行為中，只要一發(fā)生拒不交接的情況，就以嚴(yán)重違紀(jì)為由解除勞動(dòng)合同。
這樣一來，首先，對(duì)于原本有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的勞動(dòng)者，肯定是不愿少了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的;其次，對(duì)于自動(dòng)提出離職的勞動(dòng)者，作為被公司因嚴(yán)重違紀(jì)而解除勞動(dòng)合同，對(duì)于以后的再就業(yè)會(huì)造成一定影響。
同時(shí)，法律賦予企業(yè)的權(quán)利企業(yè)也可以在規(guī)章制度中再次明確：若因勞動(dòng)者不按約定辦理工作交接，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
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