回復應聘者郵件范文_HR發(fā)給應聘者常用郵件模板
回復應聘者郵件范文_HR發(fā)給應聘者常用郵件模板
在收到求職者的求職信的時候，很多HR都會在第一時間回復，那你知道什么樣的回復才是規(guī)范的嗎?下面是學習啦小編為你整理的回復應聘者郵件范文，希望對你有用!
回復應聘者郵件范文篇1
面試安排通知
標題：A公司面試邀請
XXX先生/女士，
您好!此郵件來自XX公司，歡迎您登陸公司網站進行詳細了解。
您若不能按時參加面試，請以郵件或電話的形式告知，我會再次協調您的面試時間。
祝您面試成功。
職位名稱： XX (請務必帶上作品)
面試日期： XX
面試時間： XX (請?zhí)崆?到10分鐘到達 )
前臺聯系： XX
前臺電話： XX
面試地址： XX
附：乘車路線
公交： …………
附：職位說明
崗位職責：
任職資格
附：公司簡介;
XX公司期待您的加入!
說明：在進行面試安排時，除了電話溝通外，一封正式的面試通知可以體現公司管理的規(guī)范性。同時，公司地址等一些不便于電話溝通的信息，也可以在面試安排通知中有所體現。
這一封郵件中應該包括：面試時間、面試地點、面試要求(要求準備的材料等)。
面試前的提醒
標題：XX公司面試提醒
XXX先生/女士
您好!溫馨提醒：我們約定的初試時間：XX，地點：XX XX。
附：地理位置及行車路線：
說明：除了面試安排之外，在面試的前一天，可以用郵件進行面試安排的提醒與確認。這一封郵件中應再次確認面試的時間、地點。
一方面可以體現出對應聘者的關懷，另一方面也可以再次確認時間，以防出現臨時“放鴿子”的情況。
回復應聘者郵件范文篇2
面試通過的回復
先生/女士
恭喜您通過了XX公司XX職位初試，我們隨后會進行該職位的復試，請您耐心等待復試的通知。
說明：在面試之后，應聘者通常會心情忐忑地等待結果，在這個時候，如果能夠在短時間內(最好是當天)給出面試的結果反饋，應聘者會認為企業(yè)的管理效率非常高，且對應聘者有足夠的重視。
面試反饋不需要太長，簡要地說明結果即可。
面試不通過的回復
標題：XX公司初試結果!
XXX先生/女士，
非常感謝您對XX公司的關注及支持。您在應聘時的良好表現給我們留下了深刻的印象。但是，面試小組認為您目前暫時不適合XX職位。
不過，公司會保留您的求職材料以備將來所需，如有合適職位會及時向您推薦。也歡迎您繼續(xù)關注XX公司的招聘信息?！ ∽Ｄ磥砬舐毤肮ぷ黜樌?/p>
說明：如何面對不合格的應聘者?當我們認為應聘者暫時無法達到企業(yè)要求時，給應聘者寫一封及時、簡潔的拒信，可以體現企業(yè)對應聘者負責任的態(tài)度。
相比于“默拒”而言，明確的拒信給應聘者帶來的感受也要好得多。
回復應聘者郵件范文篇3
聘用邀請Offer
XXX先生/女士，
您好!非常感謝您對XX公司的關注和信任!
您應聘本公司XX部XXXX一職，經過各項面試環(huán)節(jié)，鑒于您表現出的與該職位良好的匹配度，依據XX公司招聘流程予以錄用。
在這里人力資源部代表公司對您的加入表示熱烈的歡迎，相信您的到來，將為公司注入新鮮的血液，帶來新的活力!公司也將成為您發(fā)揮和發(fā)展的平臺。
請您于 XXXX時間攜帶下列證件和材料到人力資源部報到
(1)居民身份證;
(2)學歷、學位證件原件;
(3)一寸照片兩張;
(4)體檢報告(除常規(guī)體檢內容外還應包括胸透和心電圖檢查);
(5)上家公司離職證明(應屆生可免);
報到后，本公司會在愉快的氣氛中，為您進行職前介紹、合同簽訂、入職安排等事宜。并將進行新員工培訓，包括讓您知道本公司相關管理制度、流程及其他注意事項，使您在本公司工作期間順利、愉快。
如果您有何疑惑或困難，請與人力資源部聯絡。
公司人力資源部
電話：XX
回復應聘者郵件范文篇4
先生/女士
目前XX公司正在招聘XX職位，現推薦給您。
職位名稱：
崗位職責：
如果您有意應聘XX職位，可在公司網上上投遞簡歷。
公司人力資源部郵件：XX
說明：有一些應聘者雖然符合企業(yè)的要求，但由于種種原因并沒有錄用，也有一些應聘者雖然在應聘時沒有達到企業(yè)的用人標準，但是有比較高的發(fā)展?jié)摿Α?/p>
這類應聘者也是一種重要的資源，企業(yè)可以將他們收集起來，形成“外部人才庫”，并定期的向他們發(fā)送郵件維護關系。這種將市場營銷的思路應用于招聘的做法，經常可以獲得巨大的收獲。
回復應聘者郵件范文篇5
收到簡歷后的回復
XXXX先生\女士，
您好!感謝您投遞xx公司的XX職位。您的簡歷我們已經收到，我們會在7個工作日內處理您的簡歷。
附：
公司簡介
xx公司人力資源部
說明：
在應聘者投遞簡歷后，很多招聘工作較為成熟的企業(yè)會馬上給應聘者發(fā)送一封郵件，以表明公司收到了應聘者的求職申請。這一封郵件是HR與應聘者的第一次接觸，很多公司會采用自動化的軟件來實現這一功能，它所體現的是企業(yè)對每一位應聘者的重視以及招聘工作的專業(yè)化程度。