公司成立已經(jīng)很多年了，公司的周年慶也快到了，寫一寫關(guān)于公司周年慶的文章吧。下面學(xué)習啦小編給大家介紹關(guān)于公司周年慶文章范文的相關(guān)資料，希望對您有所幫助。

　　關(guān)于公司周年慶的征文范文篇一

　　各位領(lǐng)導(dǎo)，各位來賓，員工同志們：

　　日月輪回，斗轉(zhuǎn)星移，今天，某某公司五周歲了，我們在這里為她的生日舉行隆重的慶典會。首先，請允許我代表公司全體員工向關(guān)心和支持我們的某某領(lǐng)導(dǎo)表示衷心的感謝和崇高的敬意，讓我們以熱烈的掌聲，歡迎他們的到來!同時，也允許我代表公司向各位員工的辛勤勞動表示親切的慰問。

　　五年前，為了配合某某機關(guān)轉(zhuǎn)體改制的順利實施，在原機關(guān)的決策和直接部署下，某某公司誕生了，與其它企業(yè)相比，它還肩負著為我省體制改革探索新道路的艱巨任務(wù)。幾年來，公司從無到有，不斷地發(fā)展壯大，走過了一條平凡而又不平凡的路，取得了較輝煌的成績：企業(yè)利稅額連年增長，增幅較快，進入了中國輕工業(yè)強，已發(fā)展成我國最重要的某某產(chǎn)品開發(fā)生產(chǎn)基地之一，為我省省直機關(guān)轉(zhuǎn)體改制工作積累了一定的經(jīng)驗，實現(xiàn)了某某上級機關(guān)對我們的要求。這些成績是在以某某為首的原省某某機關(guān)黨組領(lǐng)導(dǎo)的直接關(guān)心和直接領(lǐng)導(dǎo)下取得的，是與公司原董事長某某付出的心血是密不可分的，在此，讓我們以熱烈的掌聲對他們表示感謝!

　　回首往事，一幅幅平凡而充滿激情的歷史片斷在我們每個人的眼前交相輝映，匯集成一段某某公司發(fā)展的歷史，一段某某公司人奮斗的歷史。

　　某某公司人的奮斗史是一段現(xiàn)代企業(yè)制度從建立到不斷完善的歷史!公司創(chuàng)建伊始，原省某某機關(guān)就站在歷史和發(fā)展的高度上，提出了某某企業(yè)要實施現(xiàn)代企業(yè)制度，建立起一種高效、權(quán)責明確的全新機制。實踐證明，這一決策正確地把握住了現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展方向。

　　關(guān)于公司周年慶的征文范文篇二

　　公司五十周年的日子快到了，在這個滿懷希望、引人振奮的時刻，大家都忙碌著，忙碌之后的突然沉寂，讓我想了很多很多，三月份，公司五十周年志慶活動開始啟動，一個月多來，我親身經(jīng)歷著、感受著同時也感動著……。 三月，公司工會發(fā)出了《運輸人的驕傲》征文活動的通知，在我看來，按往日的習慣把通知轉(zhuǎn)發(fā)下去就成事了，心想也不會有太多的征文，到時還要去發(fā)動和催促……，半個多月過去了，一篇、兩篇、三篇……，有散文，有詩詞，從《舊照片引發(fā)的故事》到《走過的路》再到《陽光總在風雨后》，征文如雪飄來，讓我措手不及，我在想，到底是什么原因讓大家有如此的激情呢?回想一下，我感動了，感動在同事們對我工作的支持，感動在員工們對公司五十周年的那份情，感動在全體運輸人團結(jié)奮進，對未來充滿希望的那種憧憬! 一天，我外出辦事回到辦公室，看到了辦公室的幾位同事正對著電腦指劃著，神采飛揚，我上前一看，原來他們正在寫慶祝公司五十周年的征文，詞語之間不斷你來我往，你一言，我一語就討論開了，“用哪個詞好，這里加一句會更好……”，我的心中一時激蕩，我所看到的不是言語在碰撞，那是火花與情感的碰撞，那是員工們在對公司走過五十年風雨征程，對慶祝公司五十年華誕的獻禮!是運輸人對母親的一份深情!還有一件事令我感動，公司生產(chǎn)經(jīng)營部的崔勝勇，三月底就要正式退休，離開工作崗位，但他把公司五十周年征文的事情記在心上，即使在自己即將退休的時候也依然不忘為公司志慶獻上一份禮物，他送來了一首詩、兩首詞，當中的字字句句，真切地表達他與公司共同經(jīng)歷的過去和現(xiàn)在，憧憬著公司美好的將來。 時鐘進入了三月中旬，公司五十周年志慶的另一項工作也開始了，制作公司發(fā)展歷程圖片展板和紀念郵冊，當務(wù)之急就是收集反映公司發(fā)展歷程的新舊相片，發(fā)掘珍貴的歷史資料，以求全面回顧公司的發(fā)展歷程和取得的驕人成績，公司檔案室、各單位都積極尋找和收集資料，工作小組人員撰寫前言、序言和寄語……，大家都在忙碌著，公司的老領(lǐng)導(dǎo)彭書記最令我感動，為了能夠收集更多更好的相片資料，他在匯總的舊相片堆里尋尋覓覓，這張拿起來，那張又放下，那神情仿佛在尋找寶貝，有一天，他得知大件分公司有一張90年代初土方車隊的相片，他二話不說，搭上公交車就往大件跑，回到公司，拿在手中戰(zhàn)利品，臉上那份心滿意足的表情，如今還令我感動不已。 感動是一種心態(tài)。細心觀察，我們就會發(fā)現(xiàn)在這個世界上值得我們感動的事情原本是很多很多!感動是一種幸福。因為真摯，它才顯得那樣的清晰與質(zhì)樸!感動是一種珍惜。正是基于這種珍惜，我們才會毫不吝嗇地付出行動。我想，在公司五十周年志慶的活動當中，這么多的同事、這么多的員工在為之而努力，正是被公司五十年所走過的風雨征程所感動，正是被公司未來的希望所感動，他們在共同祝愿公司的發(fā)展壯大，我們常說的“集體主義精神、主人翁責任感”在此刻以實際行動得到驗證。這當中，我深深感受到了新老運輸人對公司的那份樸實而真摯的感情，讓我不由自主地拿起筆來，自愿加入為公司五十周年獻禮的行列……。 我感謝你們，因為有了你們，讓我感動，讓我積極。我祝福你們，祝福公司，愿感動常在!

　　關(guān)于公司周年慶的征文范文篇三

　　20XX年是極不平凡的一年，我國經(jīng)濟社會發(fā)展經(jīng)受了歷史罕見的重大挑戰(zhàn)和考驗。陽江是全國受到國際金融危機沖擊較早，遇到的挑戰(zhàn)最多的市之一，我們在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持科學(xué)發(fā)展觀，“見事較早、謀劃比較實，出手也比較快”，抗擊風險，取得比預(yù)期較好的社會效益。危機的沖擊是對企業(yè)文化的挑戰(zhàn)和檢驗，我市許多優(yōu)秀企業(yè)創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)推動企業(yè)管理的升級，有力地提升了企業(yè)應(yīng)對危機的能力和克服困難的水平，保障了企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。我市企業(yè)文化建設(shè)迎難而上，去年又有一批優(yōu)秀企業(yè)參加了市協(xié)會,去年各會員單位的企業(yè)文化建設(shè)取得了可喜的成績，總的來說，我市企業(yè)文化發(fā)展有如下特點：

　　第一，企業(yè)文化建設(shè)的活動在會員單位更加廣泛深入開展。

　　經(jīng)過協(xié)會一年的宣傳和推動以及企業(yè)文化建設(shè)先進單位的示范帶動，越來越多的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認識到加強企業(yè)文化建設(shè)，提高企業(yè)文化軟實力的重要性，大家認為，企業(yè)文化是實現(xiàn)企業(yè)和諧發(fā)展的文化源泉，是企業(yè)員工團結(jié)進步的重要精神支柱。去年有許多單位發(fā)動職工圍繞新形勢下如何用科學(xué)發(fā)展觀推動企業(yè)改革和創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)進行學(xué)習和討論，開展群眾性的企業(yè)文化創(chuàng)建活動。一些企業(yè)深入開展“愛國、敬業(yè)、誠信、友善”職業(yè)道德教育，組織向道德楷模學(xué)習活動，培育企業(yè)的文化風尚，增強了員工的社會責任意識，涌現(xiàn)了許多先進事跡?！蛾柦請蟆芬荒陙矶啻螆蟮绤f(xié)會會員單位先進事跡： 8月3日，《陽江日報》報道協(xié)會理事單位漁人科技水產(chǎn)物資公司老總吳月喜《從農(nóng)家女到養(yǎng)殖“大姐大”》。9月25日，《陽江日報》整版介紹寶馬利汽車空調(diào)設(shè)備有限公司《寶馬利：打造一流汽車空調(diào)設(shè)備生產(chǎn)基地》。10月28日，《陽江日報》報道會長李海林《陽江有個“毛澤東”》。11月23日，《陽江日報》報道協(xié)會會員單位志達電器城《商海逐浪志立潮頭》。11月23日，《陽江日報》報道協(xié)會會員單位信得安珠寶有限公司《常懷一顆感恩的心》。12月10日，陽江企業(yè)文化掛歷正式出版。陽江電視臺、陽江電臺等市級新聞單位也多次介紹我會員單位企業(yè)文化建設(shè)業(yè)績。

　　第二，普及企業(yè)文化知識，抓好企業(yè)文化建議載體，提高企業(yè)文化建設(shè)實效性。

　　協(xié)會成立伊始，側(cè)重于為會員單位做好各項服務(wù)工作。一是借協(xié)會網(wǎng)站建立之機，協(xié)助各會員單位建好各會員單位網(wǎng)站，并提供網(wǎng)站建設(shè)平臺服務(wù)，共為2家會員單位新建網(wǎng)站，已有網(wǎng)站單位全部鏈接到協(xié)會網(wǎng)站上來。二是借助協(xié)會法律顧問——廣東一粵律師事務(wù)所為會員單位提供專業(yè)法律服務(wù)，共為3家會員單位提供法律服務(wù)。三是聘請專業(yè)人員為會員單位創(chuàng)作企業(yè)會歌。共為4家企業(yè)創(chuàng)作了企業(yè)會歌。四是借助協(xié)會報紙《企業(yè)參謀》大力宣傳會員單位，共為5家會員單位刊登了專版版面，收到良好的效果。我們注意利用各種文化載體，大力宣傳企業(yè)文化，普及企業(yè)文化知識。

　　第三，在企業(yè)文化建設(shè)中更加注重為會員單位服務(wù)。

　　廣大會員單位根據(jù)黨的十七大報告中提出的要在加強和改進思想政治工作中注重堅持以人為本，著眼于人的全面發(fā)展，更加注重對職工的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)。許多會員單位用健康豐富的文化生活有效調(diào)節(jié)員工的情感和心理，消除憂郁感、孤獨感、失落感等不良情緒，讓員工不僅生活上寬松，而且精神上感到愉悅，培養(yǎng)員工樂觀、豁達、寬容的精神，以開闊的心胸和積極的心境處人處事，引導(dǎo)員工把自身價值的實現(xiàn)與企業(yè)、國家的發(fā)展有機統(tǒng)一起來，在為國家和企業(yè)的奮斗中實現(xiàn)自身價值。許多企業(yè)注重把解決思想問題與解決實際問題結(jié)合起來，讓員工切實感受到改革開放和企業(yè)發(fā)展給自己帶來的好處。針對員工最關(guān)心、最直接、最珍貴的利益問題，做好崗位培訓(xùn)、勞動合同簽訂、工資獎金分配、體檢、醫(yī)保、社保、安全生產(chǎn)、子女上學(xué)等方面的工作。盡可能地降低員工所面臨的風險因素，減少員工對生存和發(fā)展的后顧之憂，最大限度地消除引發(fā)員工心理失衡、失調(diào)的外部誘因，為培育員工的心理和諧提供人文關(guān)懷和環(huán)境支持，根據(jù)企業(yè)會員單位的需求，協(xié)會于8月27日舉辦了關(guān)于企業(yè)制訂增高增收經(jīng)濟激勵機制的免費講座。

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