年終個人工作總結(jié)范文

　　年底馬上就要到了，如何寫好一篇年終述職?下面學習啦小編整理了2篇年終個人工作總結(jié)范文，歡迎參閱。

　　年終個人工作總結(jié)范文1

　　一年來，在市委組織部的精心指導和縣委的正確領導下，自己堅持在圍繞中心、服務大局中謀劃工作，在認真履職、狠抓落實中推動工作，在學習實踐、調(diào)查研究中創(chuàng)新工作，在廉潔勤政、提高效能中創(chuàng)優(yōu)工作，較好地完成了分管工作的各項目標任務?，F(xiàn)將本人履行職責和廉政建設情況報告如下：

　　一、勤于學習，學以致用，不斷提升服務跨越發(fā)展能力

　　1、鉆研政治理論。堅持把學習當作第一要務，切實增強學習的緊迫感和責任感，注重在實踐中加快知識更新，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，豐富知識儲備，不斷提升理論修養(yǎng)和綜合能力。通過縣委中心組集中學習、座談研討、外出培訓、個人自學等形式，先后系統(tǒng)學習了科學發(fā)展觀、胡重要講話，深入學習了黨的報告、十八屆三中全會公報及相關(guān)理論研究成果，重點學習了習以來重要講話、《黨員干部廉潔從政若干準則》和中央“八項規(guī)定”，加強了黨性修養(yǎng)和作風養(yǎng)成。

　　2、強化業(yè)務學習。深入學習中省市組織工作會議精神，深刻領會和全面貫徹習對組織工作提出的新思想、新要求，努力做到“四個深刻領會”，即：深刻領會堅持正確選人用人的新標準，深刻領會建立科學選人用人的新機制，深刻領會從嚴治黨、從嚴治吏的新要求，深刻領會重視基層基礎工作的新思想。對照會議精神，重點學習了《黨政領導干部選拔任用條例》、《干部選拔任用四項監(jiān)督制度資料匯編》等法規(guī)制度，平時注重研讀《組織人事報》、《當代陜西》、《黨的生活》和《黨建研究》等報刊雜志，全年參加市級以上培訓13期，累計記學習筆記3萬余字，撰寫心得體會5篇，業(yè)務工作能力不斷提高。

　　3、深化調(diào)查研究。把調(diào)查研究作為提升能力、推動工作的主要抓手，結(jié)合群眾路線教育實踐調(diào)研活動，堅持領導干部聯(lián)系點和組織部長下基層制度，每月深入基層調(diào)查走訪不少于4次，不定期深入到有關(guān)鎮(zhèn)、部門，開展專題調(diào)研，與黨員干部開展談心談話，聽取工作意見和建議，了解班子的運轉(zhuǎn)情況，掌握黨員干部真實意愿，為工作的順利開展奠定了良好基礎。全年參加各類座談會20次以上，累計走訪黨員群眾900余人，與干部談心談話210人次，撰寫的《加強“兩新”組織黨建工作的實踐與思考》、《強化調(diào)研深入凝聚黨心民心》等2篇文章被《當代陜西》等雜志采用刊登。

　　二、突出重點，改革創(chuàng)新，全面提高組織工作科學化水平

　　1、創(chuàng)新方法，為民務實，專題調(diào)研工作有聲有色。緊扣“為民務實清廉”主題，創(chuàng)新提出了堅持“三到”原則、落實“六項”任務、實行“六幫”機制的目標要求和方法舉措，使調(diào)研重點更加突出、任務更加具體。全縣32名縣級領導、所有科級和一般干部，堅持“四個有利于”和“三回避”原則，入戶走訪5.1萬戶，做到了“八必訪”和“三個全覆蓋”。全縣設立意見箱150個，開通熱線電話16部，召開座談會124場次，征集意見建議513條，填寫《入戶走訪情況表》5萬余張、《民情連心卡》2600余份，調(diào)研走訪取得較好效果。本著“四個堅決不放過”原則，召開交辦會議18場次，對梳理細化分解的455個問題進行落實，由縣委、政府督查室予以督辦,目前有398件已解決到位，列入計劃33件，24件短期內(nèi)無法解決的已向群眾做好了解釋反饋，群眾滿意度達98%以上。

　　2、創(chuàng)新機制，從嚴管理，領導班子和干部隊伍建設不斷加強。創(chuàng)新推行了干部德的反向測評，設計了《干部德的評價測評表》和《干部德的反向測評表》，提升了考德的真實性和準確性。創(chuàng)新干部選拔任用提名辦法，公開選拔年輕副科級干部20名，縣委全委會實名推薦縣直部門重要崗位人選7個，進一步提高了選人用人公信度。制定印發(fā)了《柞水縣科級領導班子和領導干部綜合研判辦法》，對3個鎮(zhèn)4個部門的31名領導班子成員進行了綜合研判，為加強領導班子建設提供了有力參考。實行年輕干部雙向掛職鍛煉、新任科級領導干部包抓信訪案件制度，選派優(yōu)秀科級干部或后備干部到市直部門、重大項目、鎮(zhèn)村掛職85人，新提科級領導干部包抓信訪案件45件次。通過完善考核辦法、加強階段考核、科學運用結(jié)果等舉措，樹立了良好的考核導向，營造了良好的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。全縣年度目標責任考核連續(xù)4年為優(yōu)秀等次，xxxx年重大項目觀摩位居全市第三。

　　3、創(chuàng)新渠道，內(nèi)外結(jié)合，“人才強縣”戰(zhàn)略深入推進。整合人才資源，建立了黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、農(nóng)村實用人才、專業(yè)技術(shù)人才等6類人才信息庫，及時更新，動態(tài)管理。拓寬用人渠道，制定下發(fā)了《柞水縣引進和培養(yǎng)中高人才若干意見》，從各大院校引進專業(yè)人才102人，招錄大學生村官49人，累計接收本科畢業(yè)生380名，引進教育類碩士研究生6名。加強各類人才培訓力度，在黨校舉辦培訓班8期、1200余人，縣職專培訓計算機應用、幼兒教育等專業(yè)技術(shù)人員600多人，短期培訓農(nóng)村勞動力12000余人，組織精神專題培訓160多名。制定《黨政領導聯(lián)系人才專家制度》，深入開展了四個一”活動，著力解決生產(chǎn)、生活上的困難，使人才專家感受到組織的關(guān)懷和溫暖。從大學生村官、農(nóng)村基層干部中招錄公務員和事業(yè)單位工作人員8名，選派科技特派員37人，人才隊伍建設不斷加強。

　　4、創(chuàng)新載體，分類施策，基層組織建設特色鮮明。以學習貫徹黨的精神為契機，創(chuàng)新開展“三建強基、五好引領”黨建主題活動，統(tǒng)籌推進基層服務型黨組織建設。在農(nóng)村，創(chuàng)新實施“六步提檔”工作模式，通過“一套班子提領發(fā)展水平、兩書定責提升履職能力、三員幫扶提引發(fā)展后勁、四村推進提高整體水平、五大舉措提增農(nóng)民收入、六項機制提供活動保障”，推進村級普遍晉位升級。在社區(qū)，創(chuàng)新推行社區(qū)“網(wǎng)格化管理、組團式服務”工作模式，加強“三有一化”建設，不斷拓展社區(qū)服務功能，5個社區(qū)全部達到“三有一化”標準，迎春社區(qū)被省市評為“四星”社區(qū)。在機關(guān)，結(jié)合推行“五比三評”管理制度，扎實開展“當親人、強服務、踐承諾、比貢獻”活動，組織2800多名黨員干部立足本職工作，向黨組織和幫扶群眾作出6280件承諾事項。在“兩新組織”，采取以單獨建、聯(lián)合建、掛靠建等多種建立方式，建立“兩新”組織黨組織2個，選派黨建指導員33名、黨建聯(lián)絡員63名，實現(xiàn)了“兩新”組織黨的建設工作全覆蓋。

　　5、創(chuàng)新舉措，落實“六件實事”，基層基礎工作穩(wěn)步推進。創(chuàng)新“五定五新”舉措，推行組工干部駐村幫扶和聯(lián)系包抓黨建示范點制度，每名干部聯(lián)系1-2個示范點和“后進村”，每月駐村指導不少于10天，樹立典型、示范帶動，抓基層打基礎，促進整體工作提升。扎實推進“為民服務深化年”活動，突出抓好“六件實事”，強力兌現(xiàn)落實。創(chuàng)新“一建三統(tǒng)四規(guī)范”舉措，完成7個新建、50個規(guī)范提高的村級活動場所建設任務，建成村級服務中心59個、鎮(zhèn)服務大廳13個、部門服務窗口26個;加大鎮(zhèn)村黨建經(jīng)費投入力度，制定出臺《村干部補貼制度實施細則》，將村干部工資提高到人均純收入的2倍，對離任村干部每月發(fā)放養(yǎng)老金和補助金，不斷激發(fā)基層干部帶領群眾發(fā)家致富的熱情。注重從農(nóng)村致富能手、大學生村官、退伍軍人等優(yōu)秀人群中選拔村級黨組織書記，探索推進村、社區(qū)黨組織書記專職化，農(nóng)村帶頭人隊伍建設不斷加強。

　　6、創(chuàng)新制度，加強宣傳，自身建設不斷加強。創(chuàng)新推行了組工信息點評、各股室周計劃落實督查等制度，科學設定目標，嚴格落實責任，強化監(jiān)督檢查，推動組織工作創(chuàng)新，充分調(diào)動了組工干部積極性。注重宣傳調(diào)研，312篇調(diào)研報告和組工信息被中省市媒體采用，其中被《商洛日報》、《商洛黨建網(wǎng)》等市級媒體采用211篇，被《陜西日報》、《當代陜西》等省級媒體采用97篇，被《中組部大組工網(wǎng)》、《農(nóng)村黨建》等國家級媒體刊物采用4篇。5部專題片獲得省級A、B類教學課件，縣遠教平臺榮獲省級“先進教學服務平臺”。全面加強組織部門“四化”建設，扎實開展“五講”競賽活動，引導組工干部把力量沉到基層、指導下到基層，被評為全省組織系統(tǒng)信息管理工作先進集體，在全市組織系統(tǒng)職工運動會中榮獲多項殊榮，有效提升了組織工作整體質(zhì)量。

　　三、清正廉潔，以身作則，加強黨風廉政建設

　　作為縣委班子一員，自己能按照班子分工找準、擺正個人位置，自覺尊重主要領導和支持其他成員的工作，維護班子團結(jié)，遵守民主議事和決策制度，正確處理好個人與會的關(guān)系、個人與班子成員的關(guān)系，努力做到及時溝通、密切配合。認真落實黨風廉政建設各項制度，帶頭執(zhí)行中央“八項規(guī)定”、“五個不許”、“八個嚴格禁止”和組工干部“十嚴禁”等規(guī)定，時刻牢記黨員身份，自覺抵制不正之風，保持清正廉潔，規(guī)范自己言行，淡泊名利，從自身做起，從小事做起，不以權(quán)謀私，不優(yōu)親厚友，不辦無原則的事，始終做到自重、自省、自警、自勵。始終視職責為動力，視權(quán)力為責任，時刻保持清醒頭腦，以對黨負責的精神，正確行使好手中權(quán)力。堅持公開透明，堅持公道正派，堅持按標準和程序選人用人，確保選人用人的公信度。同時，切實抓好本單位干部職工的警示教育，管好配偶、子女和身邊的工作人員，按原則、按政策辦事，把全部精力集中到為民務實清廉上來，凝聚到推進跨越發(fā)展上來。

　　一年來，自己能夠自覺維護大局和堅持縣委集體領導，堅定不移地貫徹執(zhí)行縣委決策部署，所分管、聯(lián)系和負責的各項工作均取得階段性成效。但是與群眾的期望和要求相比，用高標準衡量，特別是與、十八屆三中全會提出的新要求對照，還不同程度存在著一定的差距。展望新的一年，我將認真總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)揚成績，克服不足，以飽滿的工作熱情，團結(jié)帶領全體組工干部職工，開拓進取，克難奮進，力促各項工作再上新臺階、再創(chuàng)新佳績!

　　年終工作總結(jié)個人范文2

　　按照組織安排，我于今年5月18日到xxxx掛職鍛煉。到任伊始，我首先是熟悉、掌握xxxx基本情況;按照xxxx委的分工，主要負責勞動保障與就業(yè)、殘疾人、外事僑務、科技、科協(xié)、接待辦、人防、機關(guān)事務局等方面的工作，同時參與領導包村工作。半年來，在市委、政府的正確領導下，認真履行職責，緊緊圍繞市委的中心工作，解放思想，順勢而為，創(chuàng)新落實，實干苦干切實抓好分管工作。現(xiàn)將本人半年來德能勤績廉等情況匯報如下：

　　一、深入調(diào)研，不斷創(chuàng)新工作方法

　　一是全面調(diào)研，建立與分管部門的良性溝通機制。到崗后為了盡快掌握分管工作的基本情況，我首先對分管部門、所包村開展了6次深入的調(diào)研，通過與各分管部門負責人面談、深入各部門業(yè)務科室座談、查閱xxxx政府網(wǎng)相關(guān)信息等方式，基本掌握了分管工作的開展情況，重點關(guān)注存在的問題，積極探索改進工作的辦法。要求各部門每個月25號將本月業(yè)務工作開展情況、廉政教育開展情況、“三嚴三實”工作開展情況、存在問題、意見建議等作書面匯報，便于詳細了解各部門工作進度，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。分別約談社會保障、科技、科協(xié)、殘聯(lián)、外辦等部門主要領導共20人(次)，聽取各項專題工作匯報16次;同時深入xxxx陶家宮鎮(zhèn)包村以及聯(lián)系清真寺開展實地調(diào)研走訪;先后就《2016年哈密地區(qū)知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略實施推進計劃》、《哈密高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)發(fā)展規(guī)劃》組織2次意見建議征集活動，為相關(guān)部門制定規(guī)劃提供參考。完成了2013—2014年黨政領導科技進步目標責任制考核的自查自驗工作，并接受了地區(qū)的初驗，目前正在準備迎接自治區(qū)考核組的全面考核驗收。

　　二是重點調(diào)研，不斷發(fā)現(xiàn)新問題，提出新辦法。重點就當前科技服務工作開展現(xiàn)狀及存在問題展開深入調(diào)研，針對調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的“科技創(chuàng)新能力弱，企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的主體地位還沒有真正建立;經(jīng)濟發(fā)展的科技含量還有待提高;科技投入總量小，創(chuàng)新平臺和創(chuàng)新團隊總量少;科技評價體系和激勵機制需加快改進和完善，科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的環(huán)境需不斷優(yōu)化”等四大問題，研究提出7項對策建議。針對當前勞動就業(yè)工作，開展了2次深入的調(diào)研，通過深入勞動保障部門和部分用人企業(yè)，深入了解當前勞動就業(yè)的真實情況，重點關(guān)注農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移、高校畢業(yè)生、殘疾人等重點人群的就業(yè)問題，通過細致深入的調(diào)研，發(fā)現(xiàn)當前的勞動就業(yè)工作主要面臨以下問題：一是目前小額擔保貸款額度低、期限短，難以調(diào)動創(chuàng)業(yè)者申請積極性;二是高校畢業(yè)生就業(yè)工作難度大;三是公益性崗位成為解決零就業(yè)家庭及就業(yè)困難人員就業(yè)的唯一途徑;四是落戶哈密的大企業(yè)、大集團招用本地勞動者比例較低;五是培訓硬件設施不足，培訓層次較低;六是目前90%以上的剩余勞動力技能素質(zhì)偏低，轉(zhuǎn)移輸出難度較大。針對上述問題，研究提出“盡快建立電子商務平臺，組建電子商務青年團隊;進一步拓寬創(chuàng)業(yè)項目征集渠道，大力發(fā)展‘短平快’、勞動力密集型的創(chuàng)業(yè)項目;不斷提升科技創(chuàng)業(yè)孵化園、大學生創(chuàng)業(yè)基地的服務功能”等意見建議，盡可能多的消化本地剩余勞動力，不斷提升就業(yè)質(zhì)量。

　　二、認真落實“三嚴三實”要求，自覺學習，不斷提升自我思想境界

　　來到xxxx掛職鍛煉以來，我始終把政治理論學習作為增強自身綜合素質(zhì)、提高執(zhí)政水平的必修課程，積極參加中心組學習討論、“三嚴三實”專題學習、講座等，深入全面學習了一系列重要講話精神、十八屆三中、四中、五中全會等會議精神。特別是“三嚴三實”教育實踐活動開展以來，我堅持把學習教育貫穿始終，反復研讀重要文件、重要講話、重要論述，提高認識，提高理論素養(yǎng)。

　　一是克服“臨時”心態(tài)。堅決克服“臨時”思想，不能“身在曹營心在漢”，剛來就想走，想來就來、想走就走。堅持與xxxx廣大干部群眾打成一片，盡自己最大的努力，拿出最大的本事干成幾件事情，真心在掛職單位交一批朋友，真正使實踐鍛煉的經(jīng)歷成為一生寶貴財富。二是克服“鍍金”心態(tài)。經(jīng)歷基層的摔打磨練，才能真正全面深入了解基層的實際情況，才能真正練就終身受益的過硬本領。我時刻提醒自己必須從思想上徹底拋棄“鍍金”思想，決不能把實踐與鍛煉當成跳板，自我設計晉升的線路圖。唯有沉下心來安心歷練，才能在未來的發(fā)展中走得更穩(wěn)。三是克服“浮躁”心態(tài)。把“三嚴三實”作為價值取向來自覺踐行，時刻約束自身言行，保持清醒，勤于修正，管住自己，把住小節(jié)，真正做到頂?shù)米⊥崂?，擋得住誘惑，耐得住清貧、經(jīng)得起考驗，善始善終，善作善戰(zhàn)，牢牢把握自己，真正把力用在砥礪品質(zhì)、增長才干上，不斷矯正人生坐標，更加堅定理想信念。

　　三、認真貫徹黨風廉政責任制，切實增強廉潔從政意識

　　認真執(zhí)行關(guān)于廉潔從政8個方面、52個“不準”的規(guī)定，自覺遵守《廉政準則》，嚴格執(zhí)行中央、自治區(qū)、地委和市委關(guān)于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的規(guī)定要求，始終堅持從自身做起、從點滴做起，把廉潔勤政作為立身之本，下基層調(diào)研輕車簡從，不搞迎來送往，不吃老百姓一粥一飯。認真落實黨風廉政建設責任制，真正把執(zhí)行紀律規(guī)定化作自覺行動，堅持以以來落馬的“老虎”、“蒼蠅”為反面教材，自警、自省;更時刻以焦裕祿、楊善洲等為民的楷模為榜樣，自勵、自潔，在實踐中不斷提高廉潔自律的能力，做到思想上、工作上、作風上始終嚴于律己、清正廉潔。認真履行“一崗雙責”，切實抓好責任范圍內(nèi)各部門黨風廉政建設責任目標落實，堅持把黨風廉政建設工作與分管工作同部署、同落實、同檢查。

　　四、存在的不足和改進措施

　　通過深刻的自我剖析，認識到自身還存在很多不足，主要體現(xiàn)在以下五個方面：一是在工作上瞻前顧后、畏首畏尾，有臨時思想，開展工作不夠大膽。二是深入實際、深入基層不夠，雖然到了基層，但像葫蘆掉在水井里，從上面看下去了，從下面看仍然浮在上面。三是創(chuàng)新力度不夠，由于平時忙于很多事務性的工作，有些工作滿足于能過且過，深入研究不夠，沒有提出效益更好、效率更高的解決方案。四是學習不夠深入，很多時候都是浮在面上，沒有作深層次的思考。五是對分管工作指導不夠，有時候疲于應付上級檢查、考核，沒有系統(tǒng)的統(tǒng)籌指導，工作中還存在一些薄弱環(huán)節(jié)。六是與分管部門溝通不夠深入，有時候局限于分管部門的負責人主動匯報工作，深入各部門業(yè)務科室了解情況少。七是滿足于管好自己的一畝三分地，對全市的重點工作關(guān)心不夠。

　　在今后的工作中：一是深入基層、調(diào)查研究，虛心向基層干部、群眾學習，不斷提高分析問題和解決問題的能力。二是不斷提升學習力，增強工作創(chuàng)新能力，創(chuàng)造性地指導分管部門開展好各項工作。三是繼續(xù)完善與分管部門的日常溝通機制，避免因溝通不暢而導致工作質(zhì)量不高。四是積極與上級部門聯(lián)系，爭取項目、資金等，提升我們各項工作的積極性和主動性。五是不斷增強大局意識、全盤意識，勤于思考，積極為xxxx的重點工作、重點項目出謀劃策。六是針對分管工作中的薄弱環(huán)節(jié)展開針對性的研究，逐一擊破，提升整體工作質(zhì)量。七是積極為分管部門爭取和創(chuàng)造各種學習、培訓機會，調(diào)動分管部門的積極性和主動性，不斷激發(fā)創(chuàng)新力。