開發(fā)公司員工守則
每名員工必須牢固樹立“我的形象即企業(yè)形象”的意識,時刻注意規(guī)范約束自身行為,現(xiàn)在就和學(xué)習(xí)啦小編一起來欣賞一下開發(fā)公司員工守則范文，如果你喜歡的話，記得分享給更多好友哦!
開發(fā)公司員工守則范文1
1. 總則
1. 1 制定目的
為使本公司員工更好地遵守公司管理制度，特制定此守則，以便執(zhí)行。
1.2 適用范圍：
凡經(jīng)本公司所錄用的所有員工(含臨時工)、均須遵守本守則。
1.3 說明帶“*”的如果違反一次公司將給一個警告，員工如果有三個警告將無條件離開公司。
2. 員工守則
2.1 儀容儀表規(guī)定
2.1.1 基本儀容儀表規(guī)定
在工作時間內(nèi) ：
(1) 員工上班必須著裝整潔大方，不得有臟污。
(2) 男員工上班必須公司定制的服裝。
(3) 不得穿拖鞋上班，皮鞋應(yīng)搽干凈。
(4) 男女員工上班均應(yīng)將頭發(fā)梳理整齊。
2.2 基本行為舉止規(guī)定、
(1)上班應(yīng)保持以下基本要求：
① 形象：儀容端莊，熱情大方;
② 談吐：溫文有禮，簡捷明快。
(2) 同事遇到困難時，任何員工均有責(zé)任及義務(wù)幫助解決困難，提供必要支援。
(3) 外出辦事的工作人員，需要到辦公室進行登記方可出去。
(4) 公司工作人員在電話鈴響三聲之內(nèi)應(yīng)禮貌接聽。 接聽時必須標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)答 ：“您好 ”，若鄰座的同事不在座位上， 其他同事應(yīng)為其接聽電話 ，并記錄下留言 。接打電話，應(yīng)語調(diào)平緩、聲音柔和適度;不得大喊大叫，影響人工作，也不可無精打采，影響公司形象;使用電話應(yīng)長話短說，禁電話聊天。
(5) 熱誠接待賓客，使用禮貌語言，守時守信，不卑不亢，不做有損國格、公司形象或人格的事。
(6) 嚴(yán)禁隨地吐痰，亂丟垃圾;辦公場地、倉庫及其他禁煙區(qū)域嚴(yán)禁吸煙。
2.3
2.3.1 7) 維持良好的公共秩序，文明用餐，保持用餐地點的清潔衛(wèi)生。 8) 每天工作完畢后，自覺進行崗位區(qū)域及設(shè)備的清潔、保養(yǎng)工作，自覺搞好 辦公室的衛(wèi)生工作。 9) 使用衛(wèi)生間后應(yīng)隨手沖洗。 10)愛護公物，力求節(jié)約，養(yǎng)成人離開后隨手關(guān)燈、電風(fēng)扇、空調(diào)、水龍頭等的習(xí)慣。 11)所有員工應(yīng)自覺維護和發(fā)展公司形象，不得有任何有損公司形象的行為或言 辭。 12)所有員工應(yīng)互敬互愛，和諧相處。 13)不損人利已，不譏諷挖苦，不窺探他人隱私，不對他人進行人身攻擊，不以工作之外事情議論他人。* 14) 嚴(yán)禁拉幫結(jié)伙，濫用權(quán)力。* 15) 嚴(yán)禁打架斗毆。* 16) 嚴(yán)禁傳播小道消息，破壞團隊工作，散布對公司不利的謠言，擾亂人心。* 工作紀(jì)律規(guī)定 基本行為舉止規(guī)定
(1)上班時必須將工作證正確佩戴于胸前。
(2)上下班須簽到，不允許代人簽到，上班必須準(zhǔn)時，簽到時須按秩序排隊。
(3)外出時，須按有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)(無論公務(wù)還是私事)。
(4)攜帶公司物品外出須辦理規(guī)定手續(xù)，發(fā)生丟失損害時照價賠償。
(5)來訪者只能在正常工作時間內(nèi)， 由公司雇員陪伴， 進入公司的設(shè)施和機構(gòu)， 任何例外情況都必須事先通過經(jīng)理批準(zhǔn) 。
(6)以上規(guī)定，前廳接待必須嚴(yán)格要求，公司所有員工應(yīng)積極配合。
3.3.2 工作紀(jì)律規(guī)定
(1)上班時不得打游戲、聊天、喧嘩、追逐嬉戲、打瞌睡。
(2)不得處理與工作無關(guān)的私事。
(3)不得看與工作無關(guān)的書籍。
(4)未經(jīng)允許，不得在工作場所私自放音樂或“隨身聽”。
(5)工作時間禁止私人會客;工作會客應(yīng)在會客廳或指定場所。
(6)工作時間不得喝酒(公務(wù)應(yīng)酬除外，但提倡中午不喝酒)。
(7)離開工作崗位時須防止干擾他人。
(8)必須盡忠職守，服從指揮安排，對上級工作安排有爭議時須以首選服從為前提，但可事后提出意見。
(9)會議途中，尊重主持人或發(fā)言人，不隨意插話、搶話，有事先舉手或以紙條傳遞。
(10)自覺維護工作環(huán)境衛(wèi)生，各種物品擺放整齊。
(11)非指定操作者，不得操作各種設(shè)備(含辦公設(shè)備，不得利用公司電腦做與工作無關(guān)的事)、儀器;指定操作者須依照操作規(guī)程操作，特別注意安全。
(12)下級應(yīng)尊重上級，上級應(yīng)關(guān)心下級，各種工作報告須依照管理層次逐級呈報，不得越級(特殊/緊急情況除外，但須于事后向直屬主管報備)，當(dāng)個人意見未獲采納前，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)定或上級指令，不得因個人意見阻撓組織動作。
(13)工作崗位服從上司安排，執(zhí)行生產(chǎn)、工作任務(wù)時不得畏難借故回避或互相推諉，遇臨時緊急任務(wù)，雖非工作時間內(nèi)，經(jīng)通知后應(yīng)立即到場處理。
(14)下班前應(yīng)關(guān)好門窗水電，將工作環(huán)境整理整齊清楚。
(15)嚴(yán)守公司機密，未經(jīng)總經(jīng)理許可并辦理登記手續(xù)，公司檔案文件資料不得讓外人員借閱;不得泄露公司各項計劃、議程、決定等。*
(16) 不得利用公物制作或唆使他人制作私人物品。
(17)不得利用職權(quán)貪污、受賄、行賄及其他損害公司利益的事情;不得以公司名義招搖撞騙;不得以公司公代關(guān)系，從事與集團公司無關(guān)事務(wù);不得利公司客戶資源或商情資料或本公司名義銷售非本公司的產(chǎn)品或從事他買賣。*
(18)未經(jīng)公司書面同意，不得兼職或經(jīng)營其他副業(yè)，更不得為自己或他人從事與本公司相同或類似之事業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司將立即辭退，并且追究相關(guān)責(zé)任。
(19)工作態(tài)度應(yīng)端正負(fù)責(zé)，事先計劃周詳，事中盡責(zé)盡力，事后不斷改善，不可陽奉陰違，敷衍搪塞。
(20)愛護企業(yè)的辦公、安全、環(huán)保、綠化等公共設(shè)施設(shè)備，
3.3.3 0辦公設(shè)備管理制度
(1) 一切財產(chǎn)員工必須予以愛護，不得占為己有。如因員工原因造成的損壞或遺失，應(yīng)按實際情況予以賠償。公司所指定給個人負(fù)責(zé)的財物，如筆記本電腦、傳呼機、手機等，均應(yīng)小心保護，如有遺失或損壞，將由個人負(fù)責(zé)賠償。
(2) 正確使用計算機、辦公設(shè)備和信息網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，既實用又能提高效率，以保持公司競爭優(yōu)勢 。信息資料和對設(shè)備運用自如的能力都是寶貴的資產(chǎn)，并對公司的事業(yè)成功起著重大的作用。保護和恰當(dāng)?shù)厥褂眠@些資產(chǎn)是每個員工的職責(zé)。公司向其雇員提供辦公系統(tǒng)設(shè)備以便能存儲信息，以直接促進服務(wù)的業(yè)務(wù)。公司的機密資料將嚴(yán)格控制接觸范圍 。 公司允許使用這些設(shè)施和設(shè)備， 來交流思想和觀點 、意見等。 但這些記錄不得用于任何私人事務(wù) ，并且要向全體員工開放 。公司的所有財物，包括計算機、 通訊設(shè)施、 文具用品均不許被私人用途使用，亦不得外借他人 。
(3) 公司員工在使用辦公軟件的時候必須按照公司所規(guī)定安裝使用，如果使用不合理的軟件所造成的損失將由個人承擔(dān)。
開發(fā)公司員工守則范文2
第一章 總 則
第一條：為加強公司管理，堅持依法治廠，建立良好的生產(chǎn)、工作秩序，保證安全文明生產(chǎn)，促進公司進步和發(fā)展，特制定本員工守則。
第二條：在員工守則面前，人人平等，一視同仁，違者按有關(guān)條款予以處理。
第二章 生產(chǎn)(工作)秩序規(guī)則
第三條：公司干部、員工必須自覺遵守國家的法律法規(guī)和公司的各項管理制度。
第四條：公司內(nèi)所有人員必須提前10分鐘(四班三運轉(zhuǎn)提前15分鐘)到達工作地點，正常上班遲到(含早退)罰款100元，遲到超過半小時(含早退)加倍罰款，遲到一小時按曠工半天處理。
第五條：員工事假一天以內(nèi)，由車間、部室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，一天以上報主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。曠工半天以上(含半天)者，罰款500元，并取消當(dāng)月獎金和年內(nèi)一切評比資格。
第六條：中層負(fù)責(zé)人請事假，必須報主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，二天以上報總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則視曠工處理。管理人員全年累計事假不超過10天者、工資照發(fā)，加班不找休。
第七條：員工病愈上班，病休時間超過6個月，試工期3個月;病休時間超過3個月，不滿6個月，試工期2個月;病休時間超過一個月，不滿3個月，試工期1個月。試工期內(nèi)無獎金。
第八條：病休超過3個月者，由所在單位將其關(guān)系轉(zhuǎn)交總公司行政部，由總公司管理。
第九條：嚴(yán)禁打架斗毆，違者罰款1000元。打架致傷他人不能上班，由打人者承擔(dān)傷者的誤工費、醫(yī)藥費等一切經(jīng)濟損失，打架者并取消當(dāng)月
獎金和年內(nèi)一切評比資格，情節(jié)嚴(yán)重者給予行政處分至追究刑事責(zé)任。
第十條：酗酒鬧事，誹謗罵人，造謠陷害，惡言辱罵執(zhí)行公務(wù)人員，違者罰款1000元并取消當(dāng)月獎金和年內(nèi)一切評比資格。
第十一條：四班三運轉(zhuǎn)員工就餐時間為半小時，超過半小時者按第四條規(guī)定執(zhí)行。
第十二條：對違犯各項生產(chǎn)《運行規(guī)程》者，每項罰款500元，并取消當(dāng)月獎金，造成損失的，由責(zé)任人承擔(dān)，直至追究法律責(zé)任。
第十三條：生產(chǎn)廠區(qū)為禁煙區(qū)。全員工作時間(8小時內(nèi))不準(zhǔn)脫崗在辦公樓前后及廠區(qū)各大門口周圍吸煙，違者按第十二條規(guī)定執(zhí)行。
第十四條：不準(zhǔn)私自用公司材料、設(shè)備等干私活，否則所發(fā)生的物耗、能耗等費用由責(zé)任人加倍賠償，并按十二條規(guī)定執(zhí)行。
第十五條：常白班人員中午不準(zhǔn)喝酒，業(yè)務(wù)應(yīng)酬中午需喝酒的，公司副總經(jīng)理由董事長批準(zhǔn)，部門人員由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，并有批準(zhǔn)人審核通過的書面(或OA流程)申請，喝酒后當(dāng)天不準(zhǔn)再上班，違者按第十二條規(guī)定執(zhí)行。
第十六條：操作工必須按規(guī)定認(rèn)真做好交接班，如下一班人員無人接班，應(yīng)及時向?qū)９ぁ⒉渴邑?fù)責(zé)人匯報，服從安排。否則擅自下班，除對由此造成的后果負(fù)責(zé)外，按第十二條規(guī)定執(zhí)行。
第十七條：玩忽職守，對工作不負(fù)責(zé)任造成損失的，按照《中華人民共和國勞動合同法》處理。
第十八條：計劃內(nèi)生育，小孩一周歲以內(nèi)，每次喂奶時間半小時，一日兩次(也可合并使用)，超過時間按第四條規(guī)定執(zhí)行。
第十九條：手續(xù)不完備，攜帶物資出廠，除追回原物外，還要按原物價格罰款(含發(fā)貨人、門衛(wèi)人員)，情節(jié)惡劣者，依法追究責(zé)任，檢舉揭發(fā)有功者，給予獎勵。
第二十條：盜竊公司內(nèi)物資，除追回原物資外，按原價罰款5倍，情節(jié)惡劣者，交司法機關(guān)處理，依法追究責(zé)任，并取消當(dāng)月獎金和年內(nèi)一切評比資格。
第二十-條：公司內(nèi)物資外借，對生產(chǎn)無關(guān)的由主管部門批準(zhǔn)，與生產(chǎn)有關(guān)的重要物資須經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，安環(huán)部辦理出門手續(xù)，借據(jù)有本公司擔(dān)保人簽字，否則不予出門。違反物資管理制度，擅自挪用公物的責(zé)任者罰款500元。給公司造成經(jīng)濟損失，負(fù)賠償責(zé)任。
第二十二條：各單位、每個員工對產(chǎn)品質(zhì)量、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護要嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī)和公司的紀(jì)律規(guī)定，不管哪一級或任何人在以上三方面出現(xiàn)的問題和事故要及時逐級匯報。如隱瞞不報，弄虛作假，欺上瞞下，自行處理，造成嚴(yán)重后果的，對主要責(zé)任人直接予以辭退或開除。對涉及的其他人員嚴(yán)肅查處。
第二十三條：加強計劃管理，對原材料及備品備件的購進要嚴(yán)格按計劃規(guī)定執(zhí)行，保證質(zhì)量，價格合理，否則由責(zé)任者承擔(dān)經(jīng)濟損失。
第二十四條：安全部門和傳達人員有權(quán)檢查出入人員攜帶的物品，被檢查人員必須配合檢查，違者視影響程度予以罰款或扣留物品(節(jié)假日個人不準(zhǔn)攜帶物品出門。產(chǎn)品發(fā)貨例外，但必須手續(xù)完備，否則，造成的經(jīng)濟損失由經(jīng)辦人賠償)。
第二十五條：領(lǐng)取原材物料，必須嚴(yán)格簽字手續(xù)。對虛報冒領(lǐng)或乘借工作之便假公濟私，按盜竊公司內(nèi)物資論處并按領(lǐng)取的實物價值賠償，并按5倍罰款。
第二十六條：不服從調(diào)動和安排，經(jīng)教育仍不服從者，從第二天起按曠工處理。一年內(nèi)曠工累計超過30天或連續(xù)曠工超過15天，公司與個人解除勞動合同。
第二十七條：嚴(yán)格考勤制度，對考勤弄虛作假者，對考勤員和車間、部室負(fù)責(zé)人取消當(dāng)月獎金。
第二十八條：損壞公物和房屋設(shè)施的，照價賠償，有意損壞者，按兩倍罰款。
第二十九條：私自在公司宿舍區(qū)自行增加建筑物的，罰款500元，并立即拆除。
第三十條：會議室、會客室的公物不準(zhǔn)隨便動用，如需動用，須經(jīng)公司辦批準(zhǔn)，否則按偷盜論處，并按第十九條規(guī)定執(zhí)行。
第三十一條：非本公司員工(基建、工程施工人員除外)未經(jīng)允許，一律不準(zhǔn)進入生產(chǎn)區(qū)，發(fā)現(xiàn)一人次罰門衛(wèi)50元，如不聽勸阻者，交有關(guān)部門處理。
第三十二條：對于有損公司聲譽和敗壞公司信譽的言行及損害公司利益的，公司有權(quán)按有關(guān)法規(guī)和規(guī)定給予行政處分，并取消當(dāng)年獎金和評比資格，據(jù)情罰款1000-3000元。
第三十三條：未經(jīng)法人代表和公司辦公會批準(zhǔn)，私自轉(zhuǎn)讓屬公司所有的技術(shù)成果及圖紙、技術(shù)資料，盜用公司名義或借工作之便進行個人經(jīng)營或為其他單位辦理業(yè)務(wù)等活動，均屬非法，由責(zé)任者承擔(dān)公司的一切損失，直至追究法律責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重者，按照《中華人民共和國勞動合同法》處理。
第三十四條：公司內(nèi)(包括生活區(qū))樹木、花草及一切綠化設(shè)施均屬公司所有，任何人不能占為己有，栽種和采伐由公司統(tǒng)一規(guī)劃。誰損壞，誰負(fù)責(zé)賠償損失。
第三十五條：各級領(lǐng)導(dǎo)人員如若亂用職權(quán)，假公肥私，對員工進行打擊報復(fù)者，經(jīng)核實后，按有關(guān)黨紀(jì)政紀(jì)處理。
第三章 附 則
第三十六條：本條例未述事宜，按公司及總公司的有關(guān)規(guī)定和上級有關(guān)條例、法規(guī)執(zhí)行。
第三十七條：本條例執(zhí)行情況由安全部門、工會監(jiān)督檢查。
第三十八條：本條例解釋歸總公司員工代表大會。
第三十九條：本條例自20xx年8月x日起執(zhí)行。
開發(fā)公司員工守則范文3
1、 嚴(yán)格遵守上、下班制度。每位同志做到在規(guī)定時間內(nèi)上班下班，不準(zhǔn)遲到、早退，有事須先請假。辦公室負(fù)責(zé)編制簽到表格，上班須先簽到，不許代簽，每月及時存檔，便于考勤和年終考核依據(jù)。
2、 財務(wù)票據(jù)管理和報銷制度。財務(wù)人員必須嚴(yán)格管理好增值稅專用發(fā)票、普通發(fā)標(biāo)以及各類記賬憑證和有價憑據(jù)，嚴(yán)格把關(guān)、審核公司的各類費用開支。每位同志所報銷的各類費用必須分類整理，各種報銷作證要當(dāng)事人及作證人簽字，再送財務(wù)部審核，然后公司領(lǐng)導(dǎo)簽字方可報銷。沒有簽字的報銷憑證一律不準(zhǔn)報銷入賬。外出工作人員按規(guī)定費用開支，不準(zhǔn)虛開、多開，如查處嚴(yán)格處理。
3、 辦公室設(shè)備及易耗品的采購和領(lǐng)取管理制度。每位工作人員必須愛護好公司給于配備手提電腦及辦公場所的設(shè)備(如：臺式電腦、打印機、復(fù)印機、傳真機、碎紙機以及至其他辦公用品等)。臺式電腦由財務(wù)人員負(fù)責(zé)保管，不準(zhǔn)外來人員隨便打開電腦查詢資料，對里面的資料做好保管，不準(zhǔn)外來人員隨便打開電腦查詢資料，對里面的資料做好__。傳真機、碎紙機以及傳真信息遞交小車司機負(fù)責(zé)，碎紙機每天下班及時關(guān)機，不在時由其他同志代辦。各類產(chǎn)品的樣本資料及相關(guān)性文件資料、報紙由 負(fù)責(zé)檢查整理。易耗品采購由辦公用品統(tǒng)一經(jīng)辦，購買時要嚴(yán)格把好作量及價格關(guān)。采購的辦公用品逐一登記入賬，領(lǐng)取時領(lǐng)取人須登記簽字，數(shù)量由財務(wù)辦公室合理安排。
4、 接待管理制度。業(yè)務(wù)單位往來接待如：吃、住及娛樂場所的消費，第位業(yè)務(wù)人員必須預(yù)先請示公司領(lǐng)導(dǎo)，取得同意方可接待，定點消費單位簽字要明確來客單位及姓名，盡量節(jié)約費用開支。
5、 車輛管理制度。駕駛員嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，做到安全行車。車輛外出必須
經(jīng)得公司領(lǐng)導(dǎo)同意，如果司機出私車未經(jīng)得領(lǐng)導(dǎo)許可的，一切責(zé)任事故由行為人負(fù)責(zé)。不準(zhǔn)車輛帶病上路，不準(zhǔn)無證駕駛，不準(zhǔn)將車上的用品及油料送于他人，查處后必須嚴(yán)格處理。
6、 電腦使用管理。電腦配備便于每位同志的工作開展，業(yè)務(wù)的需要而備之用，上班時不準(zhǔn)與工作無關(guān)的上網(wǎng)、聊天、游戲，不準(zhǔn)播放歌曲影響其他同志的工作。配備手提電腦的同志不準(zhǔn)將電腦外借他人使用。
7、 商業(yè)機密及其行為的管理制度。隨著公司經(jīng)營范圍的擴大，產(chǎn)品代理品種的增多，為了確保商機秘密，業(yè)務(wù)人員必須做到以下規(guī)定：
(1) 不準(zhǔn)將自己公司代理的產(chǎn)品介紹給外人代理。
(2) 不準(zhǔn)內(nèi)外勾結(jié)合伙經(jīng)營。
(3) 不準(zhǔn)將產(chǎn)品銷售的價格，代理的扣率告訴用戶及外來單位。
(4) 不準(zhǔn)把機械設(shè)備的配件自作主張隨意代價賣給用戶。如量大或其他原因必須經(jīng)得領(lǐng)導(dǎo)同意。
(5) 不準(zhǔn)把公司內(nèi)部所掌握的用戶采購信息、資料透露給同產(chǎn)品、同行業(yè)的廠家或其他代理商，以上規(guī)定希望業(yè)務(wù)人員共同遵守，如果發(fā)現(xiàn)有違背行為之一的，為了個人謀取利益，損害公司利益，對公司造成嚴(yán)重?fù)p失的，必須追究其責(zé)任，并扣除其全年獎金，情節(jié)嚴(yán)重的開除并上報司法部門。
8、 擅自離開本公司即不到一年或被公司開除的，一律不享受公司所規(guī)定發(fā)放的任何獎金。
9、 從08年起考核評定最后兩名低分者不享受考核獎，同時公司考慮該同志的去留。
以上制度望公司全體同志貫徹執(zhí)行，認(rèn)真遵守。
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