員工守則的內(nèi)容

　　員工手冊必要內(nèi)容一般包括：企業(yè)概況、企業(yè)文化、組織結(jié)構(gòu)、人力資源制度、員工行為規(guī)范、崗位職責(zé)等。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的員工守則的內(nèi)容，希望對(duì)你有用!

　　員工守則的主要內(nèi)容1

　　一、錄用

　　1. 用工部門根據(jù)人員現(xiàn)狀，本著“德才兼?zhèn)?，任人唯賢，合理利用人力資源”的原則，填寫《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》。經(jīng)公司總經(jīng)理審批后送行政人事部，由行政人事部向社會(huì)公開招聘或內(nèi)部調(diào)配。

　　2. 聘用程序：

　　行政部門面試并審查有關(guān)證件→根據(jù)需要做工作性測驗(yàn)或?qū)I(yè)知識(shí)的測試→相關(guān)用人部門面試、筆試→特殊人員由總經(jīng)理室審查或復(fù)試→資料送回行政部。

　　3. 面試人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用，應(yīng)按公司規(guī)定日期到行政部辦理報(bào)到手續(xù)，并交驗(yàn)下列資料，否則視為拒絕受雇，報(bào)到通知因而失效。

　　3.1 身份證。

　　3.2 學(xué)歷證書、培訓(xùn)經(jīng)歷證明。

　　3.3 職稱證。

　　3.4 最后工作單位離職證明(由公司視實(shí)際崗位需要而定)。

　　3.5 一寸照片三張。

　　3.6 年內(nèi)有效體檢合格單。

　　3.7 勞動(dòng)手冊。

　　3.8 其它經(jīng)指定應(yīng)校驗(yàn)的文件。

　　4. 本公司雇用人員除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予試用，或縮短試用期者外，其余人員均應(yīng)試用六個(gè)月(含受訓(xùn)期)。試用不合格者不予錄用。

　　5. 凡試用人員經(jīng)發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，不予錄用：

　　(1) 國家法律政府規(guī)定不得雇用者。

　　(2) 發(fā)現(xiàn)通緝在案者(正式錄用亦同)。

　　(3) 經(jīng)公司指定醫(yī)院實(shí)施體檢不合格者或發(fā)現(xiàn)有傳染病者。

　　(4) 不能勝任工作、不接受合理指揮或不遵守公司規(guī)定者。(即違反勞動(dòng)合同條款約定者)

　　(5) 提供不實(shí)個(gè)人資料者。

　　(6) 曾經(jīng)受有期徒刑以上處罰者。

　　6. 員工在試用期間，每月由部門負(fù)責(zé)人對(duì)員工當(dāng)月工作表現(xiàn)在《員工試用期評(píng)核表》上記錄，員工對(duì)自己在試用期間的表現(xiàn)進(jìn)行總結(jié)并簽字確認(rèn)后上交行政人事部存檔。試用期滿，行政人事部經(jīng)理及相關(guān)部門經(jīng)理對(duì)其做出考核鑒定，并填寫《員工轉(zhuǎn)正審批表》，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，行政人事部及部門/車間負(fù)責(zé)人與員工面談確認(rèn)轉(zhuǎn)正事宜。

　　7. 員工在試用期間休假累計(jì)超過十天(不含休息日)，其試用期時(shí)間作相應(yīng)延長。

　　8. 試用期間，公司與員工均可提出解除勞動(dòng)關(guān)系，但需以書面形式至少提前三天通知對(duì)方。員工離職后，如再重新加入公司，需填寫《復(fù)職申請(qǐng)表》交行政部，經(jīng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可辦理入職，其工齡按最近一次加入公司的時(shí)間計(jì)算。

　　9. 為確立公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實(shí)行勞動(dòng)合同制管理。合同期限自員工入職之日起計(jì)算，勞動(dòng)合同一經(jīng)確定，即具有法律約束力。

　　二、人事檔案

　　1. 員工檔案由行政人事部負(fù)責(zé)建立和保管。主要內(nèi)容包括：勞動(dòng)合同、培訓(xùn)記錄、個(gè)人資料、升遷記錄、工資福利、表彰及處分記錄等。員工離職后，此檔案留存本公司。

　　2. 員工入職時(shí)需真實(shí)地填寫《員工登記表》，對(duì)于提供不正確或虛假情況者，視為違反公司誠信原則，公司將根據(jù)具體情況，考慮作為解雇的理由。

　　3. 員工在公司工作期間的全部考勤、晉升、調(diào)動(dòng)、降職、調(diào)薪、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、績效考核與評(píng)估等，都將記錄保留在員工檔案資料中，直到勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束或終止。

　　4. 若有以下事項(xiàng)發(fā)生變動(dòng)時(shí)，員工應(yīng)立即填寫《個(gè)人情況更新表》并向行政部報(bào)告，同時(shí)將相關(guān)資料送行政部備案，否則公司將會(huì)認(rèn)為員工虛報(bào)資料，將按照情節(jié)輕重給以處分。

　　(1) 本人聯(lián)系電話、住址發(fā)生變化時(shí)

　　(2) 新取得某種學(xué)歷、資格、職稱時(shí)

　　(3) 婚姻狀態(tài)發(fā)生變化時(shí)

　　(4) 發(fā)生意外或病痛時(shí)的聯(lián)系人

　　(5) 本人的姓名

　　(6) 其他應(yīng)告之的事項(xiàng)等

　　5. 除工作所需，員工不得私下打聽他人的個(gè)人情況。

　　三、工作時(shí)間

　　1. 公司按法律規(guī)定實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制和標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。員工如因工作需要須在假日加班工作的，公司按勞動(dòng)法規(guī)定給予加班費(fèi)，具體參照《加班管理制度》。

　　2. 所有加班必需由負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人審批，事先填寫《加班申請(qǐng)表》,經(jīng)批準(zhǔn)后由行政人事部相關(guān)人員錄入考勤系統(tǒng)。沒有批準(zhǔn)的加班為無效加班，不予支付加班費(fèi)。

　　3. 在法律規(guī)定允許的范圍內(nèi)，因公司生產(chǎn)需要加班，雇員應(yīng)以公司整體利益為重，并配合

　　公司的安排。

　　四、考 勤

　　1. 打卡手續(xù)：

　　1.1 員工每日上、下班均須打卡。

　　1.2 員工上下班如有未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)部門經(jīng)理證明，并經(jīng)行政人事部核準(zhǔn)在考勤卡上簽注，其余一律視同曠工處理;因任何原因漏打卡者，每月三次以內(nèi)及時(shí)由部門經(jīng)理、行政人事部核實(shí)簽字后方可有效。每月未打卡超過三次按照遲到、早退、缺勤制度處理。

　　1.3 員工因事需早退或公出，離開公司且當(dāng)日不再返回者，應(yīng)打卡后方得離開公司。否則視為未打卡處理。

　　1.4 考勤卡必須保持完整清潔，如因考勤卡記錄不明而影響薪資核算者，除有正當(dāng)理由不得要求重新核算。

　　1.5 本公司員工打卡，如有以下情節(jié)之一者，均以曠工一日計(jì)

　　1.5.1 委托他人代打考勤卡或代打考勤卡者(若有誤打他人考勤卡者，因立即向行政人事部申請(qǐng)更正，否則以代打卡記);

　　1.5.2 偽造或涂損考勤卡者;

　　1.5.3 有遲到早退情節(jié)，而故意不打卡者。

　　1.5.4 下班時(shí)間未辦理手續(xù)無故早退者，超過30分鐘視為曠工一小時(shí);

　　1.6 員工上班不得遲到，下班不得無故早退，否則按公司考勤制度處罰：遲到、早退每分鐘處罰2元，每月超過3次以上，按4元/分鐘扣款。超過30分鐘，視作曠工。曠工一天扣罰3天工資，累計(jì)曠工滿3天，作自行離職處理。

　　1.7 員工工作時(shí)間中因公外出或因公會(huì)議需填寫公出單，未填寫公出單者視為曠工。

　　1.8 丟失考勤卡，須申請(qǐng)補(bǔ)辦，并扣罰款10元。由此而影響人事部門核算工資的后果自負(fù)。丟失門禁卡、工作證，須及時(shí)到行政部補(bǔ)辦，并支付20元成本費(fèi)。

　　2. 公出

　　2.1 員工因公外出一律事先填寫《公出單》，注明公出時(shí)間、公出地點(diǎn)、公出事由，并由部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，部門經(jīng)理公出由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

　　2.2 《公出單》在員工離廠時(shí)交當(dāng)值保安后予以放行;

　　3. 曠工

　　3.1 未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職，以曠工論。

　　3.2 委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工一日論處。

　　3.3 員工曠工時(shí)間不滿半日的以半日計(jì)算。

　　3.4 員工曠工按【(基本工資+技能工資+工齡工資)/工時(shí)】的三倍予以扣除。

　　3.5 無故連續(xù)曠工滿三日或全月累計(jì)曠工三日，予以無補(bǔ)償解雇。

　　4. 員工的出勤情況為員工表現(xiàn)評(píng)估的內(nèi)容之一，與績效工資或獎(jiǎng)金掛鉤。

　　5. 加班考核規(guī)定

　　5.1 所有加班必需事先填寫《加班申請(qǐng)表》,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后為有效，沒有批準(zhǔn)的加班為無效加班，公司不予支付加班費(fèi)。

　　5.2 在法律規(guī)定允許的范圍內(nèi)，因公司生產(chǎn)需要加班，雇員應(yīng)以公司整體利益為重，并配合公司的安排。

　　5.3 員工延長工作時(shí)間(即加班部分)支付辦法按國家規(guī)定給付。

　　5.4 員工每日應(yīng)辦事項(xiàng)，應(yīng)于當(dāng)日規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)完成，如確因公司訂單必須在規(guī)定上班時(shí)間外加班完成者，應(yīng)事先經(jīng)部門經(jīng)理同意始得加班。

　　5.5 員工因故不能加班者，應(yīng)事先征得部門經(jīng)理同意，方得離開。如在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守者，亦按公司制度處罰。

　　5.6 加班結(jié)束后，應(yīng)于加班單上注明加班時(shí)間內(nèi)之工作內(nèi)容。

　　5.7 出差員工除暫調(diào)外不得請(qǐng)領(lǐng)加班費(fèi)。

　　6. 假 期

　　6.1 員工休息及其休假，原則上依國家勞動(dòng)政策法規(guī)實(shí)施。

　　6.2 請(qǐng)假規(guī)定：

　　員工請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假(計(jì)劃生育內(nèi))、喪假、工傷假、公假、年假等。

　　6.3 請(qǐng)假程序

　　6.3.1 員工請(qǐng)假，需填寫《請(qǐng)假單》，并事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假時(shí)應(yīng)于事前由本人以書面形式敘明請(qǐng)假理由及天數(shù)，辦妥請(qǐng)假手續(xù)及工作移交手續(xù)，并報(bào)知行政人事部備案后方可離開工作崗位。如遇緊急情況應(yīng)先征得上級(jí)同意，在事后補(bǔ)寫《請(qǐng)假單》，并向行政人事部提供相關(guān)證明文件。

　　6.3.2 請(qǐng)假天數(shù)在三天以內(nèi)，由部門主管批準(zhǔn);請(qǐng)假天數(shù)在三天以上七天以內(nèi)(含七天)，由部門主管簽字同意后，報(bào)部門經(jīng)理批準(zhǔn);請(qǐng)假天數(shù)在七天以上，經(jīng)部門主管、部門經(jīng)理簽字同意后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假工資按(基本工資+技能工資+工齡工資)予以扣除。

　　6.3.3 除有緊急情況，員工請(qǐng)假三天以內(nèi)的，應(yīng)至少提前一天申請(qǐng);請(qǐng)假在七天以上十五天以內(nèi)的(含十五天)，至少提前三天申請(qǐng);請(qǐng)假在十五天以上的，至少提前七天申請(qǐng)。

　　6.3.4 請(qǐng)假時(shí)數(shù)最低計(jì)算單位及累進(jìn)單位：最少以半天為計(jì)算單位及累進(jìn)單位。假期未滿而提前上班者，本人須于上班當(dāng)天親自到行政部銷假，否則不作出勤記錄，并按預(yù)先請(qǐng)假時(shí)數(shù)計(jì)算。請(qǐng)假時(shí)數(shù)在8小時(shí)以內(nèi)的，不得辦理銷假手續(xù)。

　　6.3.5 假期已滿而因故未能按時(shí)上班者，必須最少提前一天與公司取得聯(lián)系并征得同意，同時(shí)請(qǐng)他人代續(xù)假，否則以曠工論。

　　6.3.6 事假，病假之累計(jì)均自每年一月一日起至同年十二月三十一日止。

　　6.4 事假：事假為無薪假，每月不得超過7天(含雙休日、法定假)，全年不得超過14天。

　　6.5 病假：員工請(qǐng)病假除需填寫《請(qǐng)假單》外，必須提供請(qǐng)假當(dāng)日，鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院開具的病假證明交行政人事部備案，否則以事假論。如因急病不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)者，必須事先征得主管同意，到勤后補(bǔ)辦手續(xù)。外來員工返鄉(xiāng)期間因病未能上班者，須提供當(dāng)?shù)剜l(xiāng)級(jí)以上醫(yī)院開具的證明方能以病假論。病假工資支付按相關(guān)法律規(guī)定。

　　6.6 婚假：員工初婚可按法律規(guī)定享受婚假，但應(yīng)向公司提交結(jié)婚證書原件和復(fù)印件，由行政人事部審核和存檔?；榧賾?yīng)提前一個(gè)月申請(qǐng)，并在領(lǐng)取結(jié)婚證后3個(gè)月內(nèi)休完，逾期不補(bǔ)?；榧夙氁淮紊暾?qǐng)用完。

　　6.7 產(chǎn)假：女性員工符合國家計(jì)劃生育政策而生育的，按國家法律相關(guān)規(guī)定執(zhí)行產(chǎn)假;男性員工配偶生育時(shí)，按國家法律規(guī)定給予相應(yīng)天數(shù)的產(chǎn)假。申請(qǐng)休產(chǎn)假時(shí)，必須提供行政人事部要求提供的相關(guān)證明。

　　6.8 喪假：員工請(qǐng)喪假應(yīng)附死亡證明及與死者關(guān)系之證明文件，并按下列規(guī)定給假。

　　6.8.1 直系親屬，如員工之父母，岳父母或公婆，配偶，子女死亡者，給予喪假三天。

　　6.8.2 非直系親屬，員工之爺爺，奶奶，外公，外婆，同胞兄弟姐妹，給予喪假二天。

　　6.8.3 喪假工資按照月工資的70%計(jì)算。

　　6.9 工傷假：員工因工受傷時(shí)，由所在單位主管立即向行政部遞交報(bào)告，經(jīng)工傷鑒定委員會(huì)鑒定，確不能出勤者，核給工傷假。

　　6.10 公假：

　　6.10.1 依照政府法令應(yīng)給公假者，憑有效證件辦理。公假期間，工資照給。

　　6.10.2 員工奉公司指派參加進(jìn)修，考察，開會(huì)等，可持出差申請(qǐng)單按實(shí)際需要向直接主管請(qǐng)公假。

　　6.11 年假：

　　6.11.1 工齡滿5年的員工享受年假7天，以后每滿1年增加1天年假，直至14天。

　　實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制人員年假14天。

　　6.11.2 不定時(shí)工作制人員試用期滿后即可每年享受14天年假，年度內(nèi)年假可沖抵事、病等假。

　　6.11.3 年假為全薪假，年假請(qǐng)假3天(含3天)以上者需提前3天辦理請(qǐng)假手續(xù)。

　　6.11.4 年假不得跨年度累積，逾期未休者，公司不會(huì)給予薪金補(bǔ)償并視為自動(dòng)放棄處理。

　　6.11.5 雇員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　　(1)除法定假期及周六、日外，公司給予雇員帶薪休假超過該雇員可享受的年假天數(shù)者;

　　(2) 累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)假累計(jì)2個(gè)月以上的;

　　(3)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)假累計(jì)3個(gè)月以上的;

　　(4)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)假累計(jì)4個(gè)月以上的。

　　注：以上所謂“天”是指工作日(請(qǐng)假日期連接周六、日需向直屬主管報(bào)備)。

　　7. 薪金福利

　　7.1 本公司員工薪資按工作繁簡難易，職責(zé)輕重及所需專業(yè)技能，工作經(jīng)驗(yàn)，崗位要求等要素支付，支付標(biāo)準(zhǔn)由員工與公司于雙方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)議定。員工薪資于次月十五日發(fā)給，實(shí)行先工作后付薪。如員工對(duì)工資有任何疑問或異議時(shí)，應(yīng)及時(shí)向相關(guān)人員咨詢。

　　7.2 薪資以八小時(shí)為一日計(jì)算。延長工作時(shí)間的，以生產(chǎn)流程卡、加班申請(qǐng)單以及打卡記錄上登載為準(zhǔn)。無加班申請(qǐng)核準(zhǔn)，或各項(xiàng)記錄記載不清，或逾越核準(zhǔn)權(quán)限部分均不予計(jì)算。延長工作時(shí)間計(jì)算單位按三十分鐘進(jìn)計(jì)(小于30分鐘不計(jì)，大于30分鐘小于1小時(shí)按30分鐘計(jì))。

　　7.3 員工延長工作時(shí)間(即加班部分)的支付，按不同工作崗位規(guī)定，分別以綜合計(jì)時(shí)、不定時(shí)等工作制的有關(guān)規(guī)定給付。

　　7.4 各部門一線員工加班費(fèi)用結(jié)算當(dāng)月統(tǒng)計(jì)，次月調(diào)休未完的隨下月工資發(fā)放時(shí)一同發(fā)放。

　　7.5 員工延長工作時(shí)間(即加班部分)之工資依下列標(biāo)準(zhǔn)(實(shí)行不定時(shí)工作制、綜合計(jì)時(shí)制計(jì)算薪資的員工除外)，本守則所稱法定節(jié)日加班工資計(jì)算，按勞動(dòng)部門有關(guān)規(guī)定給付。

　　7.6 個(gè)人所得稅由公司據(jù)有關(guān)規(guī)定代為申報(bào)，納稅金額將直接從雇員當(dāng)月薪資中扣除。

　　7.7 員工嚴(yán)禁泄露自己或他人的工資, 嚴(yán)禁打聽他人薪資狀況。違反者一經(jīng)查出, 視情節(jié)嚴(yán)重給予警告或解雇處理。

　　7.8 本公司福利項(xiàng)目下設(shè)愛心基金、生日基金、員工活動(dòng)基金三項(xiàng)。

　　7.8.1 愛心基金：通過公司每月提留+員工愛心捐助+臨時(shí)募捐的形式設(shè)立愛心基金，用以扶助思彤公司特困員工。公司成立愛心基金審核小組，用以審批并處理愛心基金運(yùn)作各項(xiàng)事宜。員工愛心捐助自愿，需捐助或退出者請(qǐng)直接到行政人事部登記。

　　(1) 特困員工的定義：系指上海思彤科技發(fā)展有限公司在職員工，因某種原因致自身或直系親屬面臨困難，需要資助者。

　　(2) 特困范圍的界定：

　　1)員工自身或直系親屬身患可能危及生命的疾病卻又無力籌措資金治病者。

　　2)員工自身或家庭因不可抗力的自然災(zāi)難(如水災(zāi)、火災(zāi)、地震等)而致無法維持基本生活者。

　　3)員工子女因資金問題而無法繼續(xù)學(xué)業(yè)者。

　　4)其他經(jīng)愛心基金審核小組認(rèn)定可以視為特困的情況。

　　(3) 特困補(bǔ)助的申請(qǐng)：

　　1)員工根據(jù)自身困難的需要，向公司提出書面申請(qǐng)，并附上相關(guān)證明文件。

　　2)審核小組接到申請(qǐng)后，在兩個(gè)工作日內(nèi)召集會(huì)議。該會(huì)議以小組成員80%出席率為有效。審核小組對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行討論并作出決議。

　　3)情況緊急者經(jīng)總經(jīng)理同意后可另案處理。

　　4)審核小組有權(quán)向申請(qǐng)員工要求提供必要的證明資料，員工不得推托抗拒。

　　(4) 特困補(bǔ)助的執(zhí)行：審核小組將審核決議上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由行政人事部執(zhí)行。行政人事部負(fù)責(zé)向?qū)徍诵〗M及總經(jīng)理報(bào)告執(zhí)行情況。

　　7.8.2 生日基金：公司在職員工，生日當(dāng)月可獲得生日禮金及賀卡一張。

　　7.8.3 員工活動(dòng)基金：通過公司每月提留+特殊申請(qǐng)的形式，設(shè)立員工活動(dòng)基金。

　　(1)員工活動(dòng)基金的定義：指用于員工各類有利于樹立企業(yè)文化、樹立團(tuán)隊(duì)精神、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的活動(dòng)。

　　(2)員工活動(dòng)項(xiàng)目的申請(qǐng)及執(zhí)行：員工活動(dòng)項(xiàng)目由各部門向行政人事部提出，或由行政人事部按需發(fā)起組織。行政人事部對(duì)活動(dòng)申請(qǐng)審核并預(yù)算經(jīng)費(fèi)后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。行政人事部負(fù)責(zé)向總經(jīng)理報(bào)告活動(dòng)進(jìn)展情況。

　　員工守則的主要內(nèi)容2

　　1、手冊前言

　　對(duì)這份員工手冊的目的和效力給予說明。

　　2、公司簡介

　　使每一位員工都對(duì)公司的過去、現(xiàn)狀和文化有深入的了解?？梢越榻B公司的歷史、宗旨、客戶名單等。

　　3、手冊總則

　　一般包括禮儀守則、公共財(cái)產(chǎn)、辦公室安全、人事檔案管理、員工關(guān)系、客戶關(guān)系、供應(yīng)商關(guān)系等條款。這有助于保證員工按照公司認(rèn)同的方式行事，從而達(dá)成員工和公司之間的彼此認(rèn)同。

　　4、培訓(xùn)開發(fā)

　　一般新員工上崗前均須參加人力資源部等統(tǒng)一組織的入職培訓(xùn);以及公司不定期舉行的各種培訓(xùn)提高業(yè)務(wù)素質(zhì)以及專業(yè)技能。

　　5、任職聘用

　　說明任職開始、試用期、員工評(píng)估、調(diào)任以及離職等相關(guān)事項(xiàng)。

　　6、考核晉升

　　一般分為試用轉(zhuǎn)正考核、晉升考核、定期考核等?？己嗽u(píng)估內(nèi)容一般包括：指標(biāo)完成情況、工作態(tài)度、工作能力、工作績效、合作精神、服務(wù)意識(shí)、專業(yè)技能、等?？己私Y(jié)果為“優(yōu)秀、良好、合格、延長及辭退”。

　　7、員工薪酬

　　員工最關(guān)心的問題之一。應(yīng)對(duì)公司的薪酬結(jié)構(gòu)，薪酬基準(zhǔn)，薪資發(fā)放和業(yè)績評(píng)估方法等給予詳細(xì)的說明。

　　8、員工福利

　　闡述公司的福利政策和為員工提供的福利項(xiàng)目。

　　9、工作時(shí)間

　　使員工了解公司關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定，往往和費(fèi)用相關(guān)?；緝?nèi)容是：辦公時(shí)間、出差政策、各種假期的詳細(xì)規(guī)定已經(jīng)相關(guān)的費(fèi)用政策等。

　　10、行政管理

　　多為約束性條款。比如，對(duì)辦公用品和設(shè)備的管理、各人對(duì)自己工作區(qū)域的管理、獎(jiǎng)懲、員工智力成果的版權(quán)聲明等。

　　11、安全守則

　　一般分為安全規(guī)則、火情處理、意外緊急事故處理等。

　　12、手冊附件 與以上各條款相關(guān)的或需要員工了解的其它文件。如財(cái)務(wù)制度、社會(huì)保險(xiǎn)制度等。 編寫原則

　　在編寫員工手冊的過程中，應(yīng)遵守依法而行、權(quán)責(zé)平等、講求實(shí)際、不斷完善和公平、公正、公開五個(gè)原則。

　　1、 依法而行：員工手冊的制定要遵循國家的法律法規(guī)和行政條例

　　2、 權(quán)責(zé)平等：員工手冊應(yīng)充分體現(xiàn)企業(yè)與員工之間的平等關(guān)系和權(quán)利義務(wù)的對(duì)等

　　3、 講求實(shí)際：員工手冊要有實(shí)際的內(nèi)容，體現(xiàn)企業(yè)的個(gè)性特點(diǎn)

　　4、 不斷完善：員工手冊應(yīng)該適時(shí)、不斷改進(jìn)、不斷完善

　　5、 公平、公正、公開：員工是企業(yè)的一員，企業(yè)的發(fā)展離不開全員參與，所以要廣泛征求大家的意見，對(duì)好的意見和建議要積極采納。

　　員工守則的主要內(nèi)容3

　　范、崗位職責(zé)等。員工手冊的架構(gòu)體系一般為：

　　一、前言部分，包括

　　1、公司概況(總經(jīng)理致辭、企業(yè)簡介、企業(yè)發(fā)展歷史、企業(yè)愿景);

　　2、企業(yè)文化(企業(yè)精神、企業(yè)宗旨、企業(yè)理念);

　　3、組織結(jié)構(gòu)(組織結(jié)構(gòu)、職能分配、部門簡介);

　　二、正文部分，包括

　　1、員工日常行為規(guī)范(工作準(zhǔn)則、行為規(guī)范、禮儀規(guī)范);

　　2、企業(yè)制度(人力資源制度、行政管理制度、財(cái)務(wù)制度);

　　3、崗位職責(zé)(部門職責(zé)、關(guān)鍵崗位描述、各類工作流程);

　　三、附則部分，包括

　　1、手冊說明(使用說明、保管要求、修改程序);

　　2、手冊效力(制定依據(jù)、約束效力、異議處理);

　　3、員工簽收(員工意見、簽收回執(zhí))。