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工廠員工守則怎么寫

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工廠員工守則怎么寫

  工廠里有多名員工,如何對這些員工進(jìn)行管理,就必須有相關(guān)的制度和員工守則,那怎么寫工廠員工守則呢?下面學(xué)習(xí)啦小編給大家介紹關(guān)于工廠員工守則的相關(guān)資料,希望對您有所幫助。

  工廠員工守則范本

  第一章總 則

  第一條

  為增強(qiáng)公司員工主人翁責(zé)任感,提高遵紀(jì)守法的自覺性,維護(hù)公司和員工的利益,避免發(fā)生事故,保證各項工作的順利完成,特制訂本制度。

  第二條

  本制度作為公司基本準(zhǔn)則,全體員工必須嚴(yán)格遵守。

  第三條

  本制度面前人人平等。

  第二章紀(jì) 律

  第四條

  全體員工須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī),遵守勞動紀(jì)律,愛護(hù)公物,團(tuán)結(jié)協(xié)作,完成各項任務(wù)。

  第五條

  凡各單位(職能部門、分公司)制訂的各項規(guī)章制度,經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案,報經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)下發(fā)。

  第六條勞動紀(jì)律

  (一)全體員工須嚴(yán)格遵守班前班后點名的考勤制度。

  (二)上下班須按時點名,不得早退、遲到。

  第七條請假制度

  (一)

  員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。

  (二)

  請假須寫請假條,禁止以其它方式請假。重病、意外事故等,須持相關(guān)證明事后補(bǔ)假。

  (三)

  員工本人結(jié)婚或直系親屬(指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母、夫妻、子女)喪事,準(zhǔn)假三天,工資予以編制。

  (四)

  凡符合計劃生育政策的育齡婦女,休產(chǎn)假期為十八個月,任何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由、形式請長假休產(chǎn)假。

  1、

  休產(chǎn)假時,須持有效診斷證明,到工會領(lǐng)取《產(chǎn)假申請表》,經(jīng)所在單位、人力資源處簽章后,交工會備案。

  2、

  凡已參加養(yǎng)老保險的休假人員,須及時按月度交納個人應(yīng)交保險費,以連續(xù)計算保險交費年限。

  3、

  休產(chǎn)假超過規(guī)定期限的人員,須提出書面申請(產(chǎn)假期限最長不超過二年,即續(xù)假最長時間為半年),經(jīng)工會研究決定后方可續(xù)假,否則按自動離職處理。

  4、

  復(fù)工時,須到工會領(lǐng)取《產(chǎn)假復(fù)工申請表》,經(jīng)工會簽章后,交人力資源處待工。

  5、

  人力資源處組織已被接收的復(fù)工人員進(jìn)行崗前培訓(xùn),復(fù)工人員考核合格后方可上崗。

  (五)

  請病假三天以上者須持醫(yī)生證明,請病假三個月以上者,復(fù)工須持醫(yī)生健康證明。

  (六)

  批假權(quán)限(停工權(quán)限同請假,請假簽字須逐級批準(zhǔn))

  1、

  員工請假三天(含三天)以下者,由各部門主管(車間主任)簽字批準(zhǔn);

  2、

  員工請假三天以上七天(含七天)以內(nèi)者,部門經(jīng)理(分公司經(jīng)理)簽字批準(zhǔn);

  3、

  員工請假七天至三個月(含三個月)者,由分管副總簽字批準(zhǔn);

  4、

  員工請假三個月以上者,由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

  (七)

  凡請假時間較長,所得工資不足以扣除個人應(yīng)交養(yǎng)老保險費者,須到人力資源處辦理保險費預(yù)交或補(bǔ)交手續(xù),以連續(xù)計算保險交費年限。

  第八條工作紀(jì)律

  (一)

  上班時間,無部門負(fù)責(zé)人(車間主任、副處長級或以上人員)簽字批準(zhǔn)的出門證不得出廠。

  (二)

  因事晚來,須提前將車間主任、副處長級或以上人員簽字批準(zhǔn)的證明交門衛(wèi)。

  (三)

  車間主任、副處長級及以上人員出入廠區(qū),須由本人到門崗簽字。

  (四)

  工作時間須做到“五不準(zhǔn)”。

  1、不準(zhǔn)睡崗、脫崗、串崗;

  2、不準(zhǔn)吃零食;

  3、不準(zhǔn)打鬧、閑聊;4、不準(zhǔn)干私活;

  5、不準(zhǔn)自行組織文體活動。

  第九條組織紀(jì)律

  (一)

  全體員工須無條件服從組織分配,上級對下級負(fù)責(zé),下級對上級負(fù)責(zé)。

  (二)

  員工享有“六項權(quán)利”:

  1、

  有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權(quán)利;

  2、

  有對危害生命安全的行為批評、檢舉、控告的權(quán)利;

  3、

  有獲得保障自身健康、良好的勞動條件和使用勞動保護(hù)用品用具的權(quán)利;

  4、

  有遇到生命安全侵害時緊急避險的權(quán)利;

  5、

  有對班前不講安全拒絕上崗的權(quán)利;

  6、

  有違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利。

  第十條

  生產(chǎn)紀(jì)律

  (一)

  須認(rèn)真保質(zhì)保量完成上級下達(dá)的各項任務(wù)。

  (二)

  須認(rèn)真如實填寫原始記錄,不準(zhǔn)弄虛作假、隨意涂改。

  (三)

  須嚴(yán)格執(zhí)行工藝標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程。

  第三章

  安全、消防、保衛(wèi)

  第十一條

  安全、消防、保衛(wèi)工作遵照每年的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第四章

  質(zhì)量

  第十二條

  產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及檢驗等遵照質(zhì)量體系運行的有關(guān)文件執(zhí)行。

  第五章來客管理

  第十三條

  對來公司聯(lián)系業(yè)務(wù)(工作)者,門衛(wèi)首先與其業(yè)務(wù)部門電話聯(lián)系,經(jīng)同意后填寫《來客登記》,并辦理貴賓證后方可進(jìn)入辦公區(qū)。

  第十四條

  外來人員進(jìn)入一般生產(chǎn)區(qū),須經(jīng)副總同意由相關(guān)人員陪同;外來人員進(jìn)入特殊生產(chǎn)區(qū),須經(jīng)授權(quán)副總同意由相關(guān)人員陪同。

  第十五條

  員工上班時間不準(zhǔn)會客,確有特殊情況者,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后,方可會客。

  第六章標(biāo)志牌管理

  第十六條

  員工標(biāo)志牌由企管處統(tǒng)一管理,任何部門或個人不得私自制造、更改。

  第十七條

  如標(biāo)志牌丟失補(bǔ)辦,須交費10元。

  第十八條

  全體員工出入廠區(qū)須佩戴標(biāo)志牌。

  第十九條

  不準(zhǔn)借(借給)他人標(biāo)志牌。

  第七章獎勵

  第二十條

  防止和排除事故有功或在搶險、防盜等方面,不顧個人安危,使公司利益免受損失者。

  第二十一條

  努力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù),在工作中有發(fā)明革新或提出合理化建議,被采納且獲得較好效果者。

  第二十二條

  愛護(hù)公共財產(chǎn),堵塞漏洞,節(jié)約資金等方面有顯著貢獻(xiàn)者。

  第二十三條

  通過各種形式勇于同違反本制度和違法犯罪行為做斗爭,大膽揭發(fā)壞人壞事者。

  第八章  處罰

  第二十四條

  “違紀(jì)”分為輕微違紀(jì)、一般違紀(jì)、嚴(yán)重違紀(jì)三種。

  第二十五條

  “違紀(jì)”處理方式分別為:口頭警告、書面警告、單位處分、公司處分四種。

  (一)

  口頭警告:視情況給予口頭警告,違紀(jì)者如能認(rèn)清錯誤,當(dāng)場改正,不再進(jìn)行任何書面處分。

  (二)

  書面警告:查獲的輕微違紀(jì)者,如認(rèn)錯態(tài)度不好,又不能誠心改正錯誤則以書面形式下到所屬單位,由單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行教育,不做任何罰款處理,單位須將處理意見返回相關(guān)單位備案。

  (三)

  單位處分:一般違紀(jì),相關(guān)單位查獲后,全權(quán)由違紀(jì)者所屬單位自行處理,視情況教育、罰款,并將處理意見返回相關(guān)單位備案。

  (四)

  公司處分:嚴(yán)重違紀(jì),公司須罰款處理。

  (五)

  凡一個月內(nèi)第二次違紀(jì)者,給予該違紀(jì)雙倍罰款。

  第九章 附則

  第二十六條

  本制度由公司總經(jīng)辦負(fù)責(zé)修改并解釋。

  第二十七條

  本制度有公司總經(jīng)理簽名蓋章后生效。

  第二十八條

  本制度自

  年

  月

  日開始施行。以前公司公布的制度與本制度相抵觸的,以本制度為準(zhǔn)。

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