電子公司員工守則
為保證公司工作秩序，電子公司的員工應(yīng)遵守哪些行為規(guī)范呢?應(yīng)如何制定公司的員工守則呢?下面學(xué)習(xí)啦小編給大家介紹關(guān)于電子公司員工守則的相關(guān)資料，希望對您有所幫助。
電子公司員工守則如下
第一章 總則
1、為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)企業(yè)和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。
2、本規(guī)章制度適用于企業(yè)所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;包括試用工和正式工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第二章 員工招用與培訓(xùn)教育
1、本公司招聘的對象是資格最符合的個人，無性別、地域、戶口等區(qū)別。
2、企業(yè)招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。
3、員工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿16周歲)，身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。
4、員工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系，必須如實(shí)回答企業(yè)提出的問題，不得有任何虛假內(nèi)容。
5、員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。
6、企業(yè)十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行定期定向培訓(xùn)、職業(yè)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
7、企業(yè)對新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為1個月為30天至3個月為90天，試用期過后簽訂正式合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本企業(yè)的工作年限。
第三章 勞動合同管理
1、勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人、企業(yè)法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效。
2、勞動合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效;勞動合同對合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。
3、在本企業(yè)連續(xù)工作滿5年以上的員工，可以與企業(yè)簽訂無固定期限的勞動合同，但企業(yè)不同意續(xù)延的除外。
4、雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報(bào)酬、違約責(zé)任等。
5、勞動合同期滿企業(yè)需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同;不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。
6、有下列情形之一者，本公司可以不經(jīng)預(yù)先通知而終止聘用關(guān)系，并不給予當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)。
1)在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動合同，致本公司誤信造成損失者;
2)違反勞動合同或本手冊規(guī)則經(jīng)本公司認(rèn)定情節(jié)重大者;
3)營私舞弊，收受賄賂，嚴(yán)重失職，對公司造成損害者;
4)對本公司各級管理者或其他同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為而使之受到傷害者;
5)故意泄露公司技術(shù)、經(jīng)營機(jī)密者;
6)被依法追究刑事責(zé)任的;
7)被勞動教養(yǎng)的;
8)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
9)本公司制度規(guī)定的其他嚴(yán)肅紀(jì)律處分而開除的情形。
7、有下列情形之一的，本公司應(yīng)提前30天書面通知當(dāng)事人終止聘用關(guān)系：
1)員工有病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，或不能從事公司另行安排的工作的;
2)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的;
3)公司生產(chǎn)、經(jīng)營狀況發(fā)生重大困難，或公司瀕臨破產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓，征得當(dāng)?shù)貏趧有姓客鉁p員的;
4)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的;
第四章 工作時(shí)間與休息休假
1、企業(yè)實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度(不含每日中午用餐一小時(shí)時(shí)間);對特殊崗位的員工，經(jīng)部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或其他工作制的另行規(guī)定。
2、企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時(shí)間和安排員工休息日(星期六、日)加班。
3、員工的其他假期如下：
1)年休假： 工作滿一年未滿五年者5天，滿五年未滿十年者7天，滿十年未滿二十年者10天，滿二十年以上者14天。年休假與春節(jié)假一起連休。
2)婚 假： 員工本人結(jié)婚，可享受婚假3天;晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲)增加7天。
3)喪 假： 員工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可享受喪假3天;員工配偶的父母死亡，經(jīng)企業(yè)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)的喪假。
4)產(chǎn) 假： 女員工生育，可享受產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)的增加15天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天;實(shí)行晚育者(24周歲以后生育第一胎)增加產(chǎn)假30天;產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假3天。
第五章 工資福利與勞動保險(xiǎn)
1、企業(yè)實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基本工資、崗位(職務(wù))工資、工齡工資、加班工資、績效獎金、津貼和補(bǔ)貼;工資的決定、計(jì)算、增減等事項(xiàng)另行規(guī)定。
2、休息日安排員工加班，企業(yè)可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。
3、企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或銀行轉(zhuǎn)賬形式發(fā)放工資，企業(yè)在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單(一式二份)，員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。
4、每月15日發(fā)放本月的工資;依法解除或終止勞動合同時(shí)，在解除或終止勞動合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資。
5、有下列情況之一，企業(yè)可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：
1)代扣代繳員工個人所得稅;
2)代扣代繳員工個人負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi);
3)扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到企業(yè)處罰的罰款;
4)勞動合同約定的可以減發(fā)的工資;
5)依法制定的企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資;
6)經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動工資;
7)員工請事假而減發(fā)的工資。
第六章 管理制度與工作守則
1、具體管理制度另見附表(人力資源部關(guān)于XX年員工管理制度)。
2、員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：
1)敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排;
2)嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位責(zé)任制;
3)工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作;
4)平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔;
5)愛護(hù)公物，小心使用辦公機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財(cái)物;
6)提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用;
7)搞好企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事;
8)關(guān)心企業(yè)，維護(hù)企業(yè)形象，敢于同有損企業(yè)形象和利益的行為作斗爭。
第七章 保密制度
1、為了維護(hù)企業(yè)利益，保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，特制訂本保密制度，企業(yè)全體員工必須嚴(yán)格遵守。
2、本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，以及企業(yè)依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。
3、可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的經(jīng)營信息包括客戶名單、營銷計(jì)劃、采購資料、財(cái)務(wù)資料、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營項(xiàng)目、管理訣竅、內(nèi)部文件、會議紀(jì)要、合同、合作協(xié)議等等。
4、任何員工不得刺探、過問與本職工作無關(guān)的商業(yè)秘密;不得以任何方式泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。
5、嚴(yán)格遵守企業(yè)秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，秘密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中，借用秘密文件、資料、檔案須經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn);不得在公共場所談?wù)撈髽I(yè)秘密事項(xiàng)和交接秘密文件。
6、員工發(fā)現(xiàn)企業(yè)商業(yè)秘密被泄露或者因自己過失泄露商業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)采取有 效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，并及時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告。
7、員工調(diào)職或離職時(shí)，必須將自己保管的文件、資料、檔案或其他東西，按規(guī)定移交給部門經(jīng)理或者行政人事部，不得隨意移交給其他人員。
8、企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的員工另行簽訂《保密協(xié)議》，保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限和違約責(zé)任等事項(xiàng)從《保密協(xié)議》的規(guī)定。
9、未經(jīng)企業(yè)同意，員工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與企業(yè)同類的營業(yè)。
第八章 附則
1、本規(guī)章制度是與員工勞動合同相配套的補(bǔ)充規(guī)定，規(guī)章制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準(zhǔn)。
2、本規(guī)章制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律、 法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。
3、本規(guī)章制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí)，通過通告的形式補(bǔ)充或更新。
4、全體員工閱讀后簽名，并以此作為已向員工公示的證明。
本規(guī)章制度自XX 年 6月1 日生效。
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