六月丁香五月婷婷,丁香五月婷婷网,欧美激情网站,日本护士xxxx,禁止18岁天天操夜夜操,18岁禁止1000免费,国产福利无码一区色费

學習啦>實用范文>辦公文秘>員工手冊>

業(yè)務員員工守則

時間: 惠燕962 分享

  為規(guī)范業(yè)務人員的管理,提高公司銷售業(yè)績,提高銷售人員的業(yè)務水平,應如何制定公司業(yè)務員的員工守則?下面學習啦小編給大家介紹關于業(yè)務員員工守則的相關資料,希望對您有所幫助。

  業(yè)務員員工守則如下

  一、在公司

  業(yè)務員應按時上下班,不能遲到早退(參考考勤制度),保持辦公室清潔衛(wèi)生,積極宣傳公司,言行舉止注意公司及個人形象。每天早上上班后的前幾分鐘,做好辦公室的衛(wèi)生,接下來的銷售人員開早會,主要是遞交拜訪記錄表并討論解決昨天在跑業(yè)務的過程中遇到的問題,向領導匯報今天的工作工作計劃。

  二、出差

  出差前做好出差準備,最好電話預約好,做到有的放矢。出差在外,每天填寫拜訪記錄表(客戶報備表),晚上九點鐘之前向領導匯報當天工作情況(短信,電話都行)。

  三、考勤制度

  參照公司坐班人員的考勤辦法。另外銷售部對無故遲到早退的業(yè)務人員,每人每次罰款5元,當天當面交與銷售部領導,這些罰款累積到月底作為沒有遲到早退的業(yè)務人員的獎勵。

  四、業(yè)務積分制

  業(yè)務人員平均每天都要深入拜訪最少一個客戶,每拜訪一個客戶積一分,每個月每個業(yè)務人員的最少積30分。該分以真實的拜訪記錄為準。月累積少三分以上罰做辦公室衛(wèi)生一次。

  五、業(yè)績任務

  公司給每個業(yè)務人員有銷售業(yè)績上的要求,銷售任務根據不同的具體情況而定。具體的銷售任務寫入勞動合同。

  六、項目信息公司備案

  從網上或從公司及其它渠道獲得的項目信息應及時備案,以免業(yè)務員之間的業(yè)務沖突,未備案的信息誰先備案算誰的。

  七、項目信息落實

  經過備案的信息,弄清楚詳細的客戶需求(多大機子及相關配套設備清單)以后向領導匯報,由公司領導決定該項目應該由誰去跑。

  八、培訓學習計劃

  業(yè)務人員應該主動學習業(yè)務技能,每天總結自己在工作過程當中遇到的問題,不管是技術上還是商務上,把遇到的問題記錄下來,第二天早會或周六總結會上大家共同討論。達到每天都有進步的效果。公司領導應在周六的總結會上給予這周工作認真踏實的業(yè)務員以表揚和獎勵。

  業(yè)務員薪酬管理制度

  一. 員工工資及福利

  A.試用員工工資待遇(三個月)

  1.底薪1800元/月,當月任務:必須當月銷售飛馬仕節(jié)油器6個;

  2.當月完成銷售數量在2個的,工資待遇為:1000元;

  3,當月本人業(yè)績量超過6個,超額部分金額×5%作為獎勵

  4、當月無業(yè)績的,公司給付基本生活費450元(含交通費50元、手機話費補貼100元)

  5,試用員工享受公司三天的免費崗前培訓課程,合格者正式上崗。

  B.正式員工工資待遇(取消底薪制)

  1,當月個人零售額×15% = 當月工資

  2,享受公司年底一次性獎金3000元。

  3,當月享有交通費100元,手機話費補貼100元

  4,享受公司三天的(職業(yè)主管成長和初級講師)培訓班

  D.業(yè)務主任津貼

  1,享有正式員工的一切待遇

  2,增加提成:當月本人直轄團隊累計業(yè)績(包括本人業(yè)績)×3%

  3,當月享有手機話費補貼150元,交通費補貼200元。

  4,享受公司三天(職業(yè)經理人成長和中級講師)培訓班

  E,業(yè)務經理津貼

  1.享有正式員工和主任的一切待遇

  2.在晉升主任后的1-3個月內,直接或間接育成二個以上營業(yè)組,當月各小組累計業(yè)績×2%

  3.當月享有手機話費補貼200元,交通費補貼300元。

  4.享受公司三天(職業(yè)高級經理人成長和高級講師)培訓班

  F. 獎金分配

  是指公司業(yè)務部當月銷售額×2%的基金,公司以當月各級業(yè)務人員排名前3名分別給予(獎金)或獎品,具體分配作如下規(guī)定:

  第一名:獎基金總額的50%,

  第二名:獎基金總額的30%,

  第三名:獎基金總額的20%,

  G,半年度旅游獎金:是指公司營銷部當月銷售額×1%的基金,經過半年的業(yè)績累計,員工在公司工作6 個月以上的,個人業(yè)績排名公司前三名的員工, 第一名:50%,第二名:30%,第三名:20%給予獎金

  二.各級員工的定級

  1.業(yè)務員

  是指:年滿22周歲以上,身體健康并持有高中以上的學歷,經公司正式錄用和接受公司三天的新人崗前培訓,具體要求是:填寫個人求職表一份,二張二寸無冠照片和一張五寸生活照片,并提供個人身份證和學歷證(原件)以及復印件各一份;

  試用期內個人業(yè)績當月不得低于1360元(二個節(jié)油器)。

  2. 業(yè)務主任(主管)

  是指本人直接推薦二位以上員工,小組當月人力不少于3人(不含本人),當月小組業(yè)績不底于1.8萬元的業(yè)績標準;

  3. 業(yè)務經理

  是指本人直接育成2個營業(yè)組(每個小組人力不少于3人,不含本人),當月團隊業(yè)績不少于3萬元的業(yè)績標準,個人季度業(yè)績不少于直接銷售2單;

  三. 各級業(yè)務員工的收益分析(例如)

  1. 某員工當月業(yè)績2萬元×傭金系數15% =3000元,當月個人業(yè)務排名公司(假定當月公司銷售部業(yè)績是10萬元),你排名第一名(10萬×2%)x50%=1000元,該業(yè)務員當月收入:3000元+1000元=4000元;

  2. 某業(yè)務主任當月個人業(yè)績1.8萬元,團隊業(yè)績4萬元,當月個人業(yè)績排名銷售部第二名,這位主任的當月收入是:1.8萬元×15%=2700元,團隊業(yè)績4萬元×3%的主任津貼=1200元,獎金(10萬×2%)×2%=500元, 該主任的各項收入:2700+1200+500=4300元

業(yè)務員員工守則相關文章:

1.銷售業(yè)務員員工守則

2.公司業(yè)務員管理制度4篇

3.專賣店員工制度范文

4.銷售部員工守則

5.業(yè)務員工守則范本

6.銷售員工制度范文

業(yè)務員員工守則

為規(guī)范業(yè)務人員的管理,提高公司銷售業(yè)績,提高銷售人員的業(yè)務水平,應如何制定公司業(yè)務員的員工守則?下面學習啦小編給大家介紹關于業(yè)務員員工守則的相關資料,希望對您有所幫助。 業(yè)務員員工守則如下 一、在公司 業(yè)務員應按時上下班,
推薦度:
點擊下載文檔文檔為doc格式

精選文章

  • 藥店員工工作守則
    藥店員工工作守則

    為了規(guī)范藥店員工的管理,保障用藥安全、有效,應如何制定藥店員工的工作守則呢?下面學習啦小編給大家介紹關于藥店員工工作守則的相關資料,希望對

  • 藥店上班員工守則
    藥店上班員工守則

    員工是藥店發(fā)展的重要人物,既具備完成工作的能力,又有良好的工作態(tài)度,怎么寫制定藥店上班員工的工作守則呢?下面學習啦小編給大家介紹關于藥店上

  • 藥店員工守則介紹
    藥店員工守則介紹

    藥店依據《藥品管理法》、《藥品經營質量管理規(guī)范》等管理規(guī)定應如何制定員工工作守則呢?下面學習啦小編給大家介紹關于藥店員工守則的相關資料,希

  • 藥店員工守則范本
    藥店員工守則范本

    為加強藥店的管理,樹立藥店良好形象,提高藥店員工素質,制定了藥店員工的工作守則,下面學習啦小編給大家介紹關于藥店員工守則范本的相關資料,

2770502