通用員工手冊篇3

　　第一章 總則

　　第一條

　　本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù),促進雙方關(guān)系的和諧,為公司持續(xù)經(jīng)營方針,并顧及公司與員工之間基于互惠,互利,平等協(xié)商原則,依據(jù)《中華人民共和國勞動法》制定本手冊.

　　第二條

　　本手冊所稱員工系與公司發(fā)生工作關(guān)系,由公司正式接受雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動合同及領(lǐng)有工資者,但因業(yè)務(wù)需要臨時雇用的短期員工,以簽訂的臨時用工合同約定的權(quán)利義務(wù)為準.

　　第三條 本手冊之專有名稱如下:

　　一,公司---即指深圳市***實業(yè)有限公司;

　　二,經(jīng)營管理者---指的是公司主管級以上人員;

　　三,員工---每位與公司發(fā)生工作關(guān)系,已由公司正式接受為員工,并依據(jù)勞動合同書內(nèi)規(guī)定領(lǐng)有工資者;

　　四,職務(wù),工作---員工依據(jù)勞動合同書內(nèi)規(guī)定,而應(yīng)履行之權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容;

　　五,職務(wù)行為---指以公司員工身份所為的經(jīng)營管理行為,以及會影響其正常履行職務(wù)的個人行為;

　　六,工資---員工履行職務(wù)所得之酬勞金,其酬勞條件系依雙方簽訂合同書或國家法令規(guī)定而行,并含一切獎金,津貼在內(nèi);

　　七,懲罰---觸犯本手冊及公司其它管理制度(包括安全規(guī)則)而被處罰者;

　　八,獎勵---對在公司工作上有特殊表現(xiàn)所得之代價;

　　九,申戒,警告---員工因犯錯違規(guī)而案情輕微者之懲戒記錄;

　　十,小過,大過---員工因犯錯違規(guī)而案情嚴重者之懲戒記錄;

　　十一, 廠牌---員工身份之證明卡;

　　十二,公假---依政府法令及公司規(guī)定應(yīng)給公假者;

　　十三,公出---員工因公務(wù)需要于上班時間內(nèi)離開崗位出司(廠)辦理公務(wù);

　　十四,出差――員工因公務(wù)需要前往深圳市以外地區(qū)者.

　　第四條 一般規(guī)定

　　一, 經(jīng)營管理者依現(xiàn)行管理規(guī)定,代表公司指派或分配員工工作;

　　二, 員工對于主管指定有利于公司之工作,均有義務(wù)履行之;

　　三, 凡員工觸犯《》,其主管應(yīng)對其采取職務(wù)上或一般性之懲罰;

　　四, 經(jīng)營管理者為公司代表執(zhí)行人,有義務(wù)履行本《》.

　　第二章 聘用

　　第五條

　　本公司按編制及業(yè)務(wù)之需要聘用員工,由用人部門主管填寫《人員需求申請單》,送行政人事部審核,呈總經(jīng)理批準后,辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配.

　　第六條 凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者,不予錄用:

　　一, 政府規(guī)定不得雇傭者(未滿16歲的男女青年);

　　二, 經(jīng)本公司認可醫(yī)院實施體檢檢查不合格者,或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者;

　　三, 曾在本公司及相關(guān)企業(yè)被開除或未經(jīng)批準而擅自離職者;

　　四, 經(jīng)查學(xué)歷和工作履歷不實者;

　　五, 認定不適擔(dān)任本公司工作者.

　　第七條 應(yīng)聘人員依下述面試程序辦理:

　　一, 應(yīng)聘人員面試時由行政人事部辦理填寫個人資料履歷表;

　　二, 向行政人事部提供有關(guān)證件;

　　三, 依需要作智力或針對性專業(yè)知識之測驗;

　　四, 經(jīng)人事部門初試合格后通知用人部門主管復(fù)試;

　　五, 驗證有關(guān)證件及工作履歷;

　　六, 呈總經(jīng)理批準錄用;

　　七, 資料轉(zhuǎn)回行政人事部備案.

　　第八條 應(yīng)聘人員經(jīng)核準雇用,應(yīng)于接到通知后,按指定日期及時親自辦理報到手續(xù),并繳驗下列文件:

　　一, 居民身份證;

　　二, 學(xué)歷證明正本(影印后退還);

　　三, 職稱證(有職稱者);

　　四, 婚姻狀況證明,計劃生育證明,獨生子女證的復(fù)印件;

　　五, 體檢表或身體健康證明表;

　　六, 最近三個月內(nèi)正面半身1寸照片四張;

　　七, 待業(yè)證或原工作單位終止勞動合同的證明;

　　八, 其他經(jīng)指定應(yīng)繳之文件.

　　第九條

　　本公司雇用人員除特殊情形經(jīng)核準免予試用,或縮短試用期外,在試用期間,均應(yīng)簽訂合同(試用期三至六個月,含受訓(xùn)期間,試用期包含在合同期內(nèi)),請事,病,傷假不予列計.

　　新員工由行政人事部填寫《試用安排表》,經(jīng)核準指派專人進行輔導(dǎo)或培訓(xùn).

　　試用期間,本公司指定輔導(dǎo)人員幫助新員工接受脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn).輔導(dǎo)人員的職責(zé)包括向新員工介紹本部門職能,人員情況,講解本職工作內(nèi)容和要求,幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定,為新員工安排脫產(chǎn)集中培訓(xùn)的時間,確認并協(xié)助取得《》等資料.任何有關(guān)工作的具體事務(wù),如確定工作崗位,技術(shù)要求,領(lǐng)取辦公用品,機器使用,紀律遵守,用餐等,新員工都可咨詢輔導(dǎo)人員.

　　在試用期間,如果新員工感到公司實際狀況,發(fā)展機會與預(yù)期有較大差距,或由于其它原因而決定離開,可提出辭職,并按規(guī)定辦理離職手續(xù);相應(yīng)的,如果職員的工作無法達到本公司要求,公司也會終止對其的試用.

　　在試用期內(nèi),新員工表現(xiàn)突出,試用部門可提出提前正式轉(zhuǎn)正.

　　試用期滿,試用部門對試用員工進行轉(zhuǎn)正考核,并填寫《新員工轉(zhuǎn)正考核表》,送行政人事部,經(jīng)考核合格者,于期滿次日起轉(zhuǎn)正為正式員工;經(jīng)考核不合格者,給予解除合同,并不發(fā)任何補償費.

　　第十條

　　經(jīng)本公司雇用經(jīng)管財務(wù),出納,采購,庫管,司機,警衛(wèi),營銷,研發(fā)及公司認定其有必要者,應(yīng)于到職前(特許者在到職后兩星期內(nèi))辦妥連帶保證手續(xù),其保證人應(yīng)具有下列資格:

　　一, 中國國藉,有固定處所和正式職業(yè),20歲以上公民;

　　二, 經(jīng)本公司認為有資格者.

　　第十一條 被保證人任職本公司期間,如有下列情形之一者,連帶保證人應(yīng)負連帶責(zé)任:

　　一, 侵占或虧空公款(物)者;

　　二, 不法毀損公物者;

　　三, 不法毀損,拷貝,轉(zhuǎn)移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者;

　　四, 不依公司規(guī)定擅自越權(quán)處理業(yè)務(wù),致公司發(fā)生損害者;

　　五, 離職時移交不清者.

　　第十二條 行政人事部接到保證書應(yīng)即予對保,如有不合格者,應(yīng)立即通知換保.

　　第十三條 被保證人離職時,應(yīng)將經(jīng)管事物移交完畢三個月后,始得由公司發(fā)還原保證書,解除保證責(zé)任.

　　第十四條 人事安排

　　公司有權(quán)依業(yè)務(wù)工作需要安排員工之工作部門,委任,調(diào)遷,獎勵懲罰,解雇及考核等事項.

　　第十五條 工作調(diào)動

　　一,因公司業(yè)務(wù)之需要,員工得服從公司之調(diào)動命令及其服務(wù)地點;

　　二,員工若借故推諉,拒絕調(diào)遣服務(wù)地點時,公司將視情況決定對其終止雇用與否.

　　第三章 考勤

　　第十六條 出勤時間

　　一,每日正常之工作時間8小時,每周工作44小時;

　　周一至周五 9:00-12:30 13:30-18:00

　　周六 9:00-13:00

　　二,各部門出勤及作息時間依實際需要由公司訂定;

　　第十七條 打卡

　　一,員工每日上下班時,應(yīng)親自至打卡地點依規(guī)定打卡:打上班卡應(yīng)于規(guī)定上班時間前三十分

　　鐘以內(nèi)打卡;

　　二,托人打卡及代人打卡者,經(jīng)查明屬實,均記大過一次.

　　第十八條 忘打卡

　　一,員工于規(guī)定時間上(下)班忘打卡者(包括加班),不得重打卡,應(yīng)于行政人事部填寫忘打卡證明單,呈直屬部門主管或經(jīng)理簽證后,送行政人事部處理:

　　二,經(jīng)查忘打卡之申請如有不實情事,除當日以曠工論外,申請人記大過一次,其簽證主管或經(jīng)理視情節(jié)輕重酌于連帶處分.

　　三,如忘打卡事后三天內(nèi)未及時呈主管批示的,行政人事部將視本日未出勤論,.一

　　個月內(nèi)有二次忘打卡未簽字的,給予警告處分一次.每增加一次以記小過處分.

　　第十九條 遲到,早退,曠工

　　本公司員工上(下)班如有遲到,早退情況依下列規(guī)定辦理:

　　一,上班時間后5分鐘至30分鐘始上班者視為遲到.

　　二,擅自缺勤或未經(jīng)主管同意,不服從加班安排者,視為曠工,并視情節(jié)給予其警告或小過處分一次;

　　三,員工無正當理由提前下班者視為早退,未經(jīng)主管核準一律以曠工論;

　　四,未經(jīng)準假或假期屆滿未獲準續(xù)假而擅自不上班者,以曠工論計,連續(xù)曠工超過3日,或全年累計曠工超過5天的.公司可不經(jīng)預(yù)告,給予開除.

　　五,凡有遲到,早退,曠工等情況的,一律記入員工個人檔案,并作為員工績效考核的依據(jù).

　　第二十條 出差

　　員工出差當天不能返回的,應(yīng)填寫《出差申請單》,呈部門主管或經(jīng)理核準后送行政人事部備案;如于上班時間中開始出差者,須填寫《員工外出申請》經(jīng)主管或經(jīng)理批準后方可外出.有關(guān)費用申報,依據(jù)《出差管理辦法》辦理.

　　第二十一條 公出

　　一,辦理:員工因公務(wù)需要,于上班中離開崗位或出入廠者,應(yīng)填寫"員工外出申請"呈部門主管或經(jīng)理核準后方可公出;

　　二,保安員于每日上午十時前將前一日"員工外出登記表"匯總登記送行政人事部備案.

　　第二十二條 休假以及請假給假規(guī)定

　　一,元旦一天(元月一日)

　　二,國際勞動節(jié)三天 (五月一日,五月二日,五月三日)

　　三,國慶節(jié)三天 (十月一日,十月二日,十月三日)

　　四,春節(jié)放假從農(nóng)歷二十六至正月初七

　　五,圣誕節(jié)一天 (十二月二十六日)

　　以上為公司應(yīng)放假之節(jié)日;

　　六,因工作需要,公司要求員工于公休假日或法定假日照常出勤,員工不得無故推諉,事后由公司安排同等時間補休或按公司有關(guān)規(guī)定核發(fā)加班工資.

　　七,本公司員工請假及給假規(guī)定說明如下:

　　1,公假:(公假期間,工資照發(fā))

　　依照政府法令應(yīng)公假者.

　　因參加社會活動,需經(jīng)副總經(jīng)理以上批準給予公假.

　　2,工傷假:(經(jīng)確認為工傷的,工傷假工資照發(fā),但按工傷天數(shù)扣發(fā)全勤)

　　A,

　　員工因執(zhí)行公務(wù)負傷或致傷殘者,持指定醫(yī)院證明,經(jīng)行政人事部確認,確不能出勤者,核給工傷假,工資照發(fā),假期期滿,應(yīng)主動復(fù)職,否則以曠工處理.如情況緊急,得以事后補辦手續(xù).

　　B, 員工因公負傷,傷愈復(fù)發(fā),經(jīng)指定醫(yī)院,勞動局等相關(guān)部門鑒定,確認為舊傷復(fù)發(fā)的,可按工傷對待.

　　3,事假:(事假期間不發(fā)工資)

　　A,

　　員工如有私事必需親自處理,應(yīng)事先請假.特殊情況不能事先請假的,可用電話或委托他人向本人主管或經(jīng)理請示,經(jīng)批準后方能以事假論.續(xù)假也應(yīng)提前辦理;

　　B,

　　一般員工請假半天內(nèi),由主管核準.3天(含3天)以內(nèi)由部門經(jīng)理核準,4天以上必須由(副)總經(jīng)理審批,主管以上干部請假均需由(副)總經(jīng)理審批;

　　C, 事假最少以四小時為計算單位;

　　D, 事假工資扣除額的計算方法:

　　當月工資/25×事假天數(shù)

　　E, 員工申請事假,主管或經(jīng)理可視具體情況要求其提出有關(guān)證明文件;

　　4,病假:(員工普通傷病,疾病或生理原因必需治療或休養(yǎng)者,可申請病假.)

　　A, 全年病假日數(shù)不得超過醫(yī)療期.在本公司工作年限3年以下者為1

　　個月,工作4年至6年者為2個月,工作7年至10年者為3個月,工作滿11年以上者為4個月.逾期者,依規(guī)定辦理停薪留職,但以一年為限,逾期仍不能復(fù)工者,予以解除勞動合同;

　　B,請病假逾2日(含)以上者,公司可視具體情況要求員工出具證明或公司指定醫(yī)院開具證明(附病情報告).請病假1天者,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準后,也可確認病假,未依規(guī)定辦理手續(xù)檢舉證明者一律以曠工論;

　　C,病假工資扣除額的計算方法:

　　c.1 司齡3年以下(含3年) 當月工資/25×病假天數(shù)×50%

　　c.2 司齡4-6年(含6年) 當月工資/25×病假天數(shù)×30%

　　c.3 司齡7-10年(含10年)當月工資/25×病假天數(shù)×10%

　　c.4 司齡11年以上(含11年)在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)不扣工資

　　D,無正當理由或虛構(gòu)捏造謊報病假者,經(jīng)查屬實,公司依規(guī)定記大過一次處分.情節(jié)嚴重者,予開除處理.

　　5,婚假:本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后,其本人結(jié)婚者可請下列之婚假,工資照發(fā),如員工結(jié)婚地點不在深圳,則以下假期不含路途時間,路途時間按距深圳之遠近而定,一般往返為2-6天:

　　A,一般婚假3天;

　　B,晚婚假7天(女滿22周歲,男滿25周歲);

　　C,請婚假應(yīng)附政府相關(guān)單位核發(fā)之結(jié)婚證明文件.

　　D,婚假不能分段申請.

　　6,喪假:本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后,依下列規(guī)定給予喪假,工資照發(fā),如奔喪地點不在深圳,則以下假期不含路途時間,路途時間按距深圳之遠近而定,一般往返為2-6天:

　　A,員工之父母,子女或配偶死亡,給喪假5天,工資照發(fā);

　　B,祖父母,兄弟姐妹或配偶父母死亡,給喪假3天,工資照發(fā).

　　7,產(chǎn)假,計劃生育假:

　　A,女員工產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天.難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天;晚育者(女24周歲)另加10天,工資照發(fā);配偶生育無人照顧,可酌情給男方15天以內(nèi)的假期,按計劃生育假考勤.

　　B,懷孕4個月以內(nèi)流產(chǎn)者,依病假規(guī)定處理;

　　C,女員工懷孕滿4個月(含)以上流產(chǎn)時,給假15天,工資照發(fā);

　　E,請產(chǎn)假須事后一個月內(nèi)提交嬰兒出生證.

　　F,產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時,允許有一至二周的時間逐步恢復(fù)原定的工作量.

　　G,女員工計劃外生育,其休息時間以事假論.

　　H,配偶在本市工作,行絕育手術(shù)后需要護理,可持絕育手術(shù)證明享受二天的計劃生育假.

　　I,已婚女員工1年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn),其中一次按事假.

　　8,年度休假:

　　A,給假標準:員工進入公司實際工作滿一年至三年(含第三年)的,方可享有3日年度休假之福利;

　　B,從第四年以后,服務(wù)期每滿一年加1日假期,但年度休假累計最多不超過15日.

　　C,凡有下列情形之一者,不得申請年度休假:

　　1) 試用期員工;

　　2) 服務(wù)年限未滿一年者;

　　3) 全年度申請事假及病假合計數(shù)超過14日者;

　　4) 前一年度曾受大過(含)以上處分者;

　　5) 前一年度曾有曠工1天(含)以上者.

　　D, 年度休假核算方式

　　1) 年度休假以12月31日為結(jié)算日;

　　2) 計算第二項服務(wù)的月份數(shù),不足一月者不計;

　　E,年度休假申請手續(xù):

　　1) 年度休假須提前提出申請,經(jīng)部門經(jīng)理審核后將休假單送行政人事部.

　　2) 部門主管以上干部年度休假其核準權(quán)須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理核準;

　　3) 經(jīng)準假的員工應(yīng)在休假日前將工作交給代理人;

　　4) 未進行相關(guān)工作移交的,不得休假.

　　F,員工年度休假期間支付全額工資;

　　G,員工年度休假期間,如公司有緊急事務(wù)時,需其隨時銷假上班,員工不得無故推辭,但員工可保留其剩余假期并另申請年度休假的權(quán)利,但不得跨年度;

　　H,年度休假是公司給予員工每年一次性休假的福利形式,不得作病假及臨時請假的變通.

　　9,本公司員工請事假,病假如遇例假日或法定節(jié)日,則不予計入請假期內(nèi);

　　10,部門主管(不含)以下人員的請假,1天以內(nèi)者,由部門主管批準,1-3天(含3天)由部門經(jīng)理批準,4天以上者需經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準;部門主管以上人員的請假均需由總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準,其中病假2天(含)以上者如不能提前請假,均需直接打電話給總經(jīng)理請假,其它假均需提前申請,由總經(jīng)理批準后方可;

　　八, 因私外出:

　　1,工作時間內(nèi),員工因私外出,得填寫《請(事)假單》,經(jīng)主管簽署后方能外出,并按事假手續(xù)辦理.

　　2,員工因私外出,不填寫假條和外出單而離開公司并不聽門衛(wèi)制止者,一律視作擅自離開,以曠工處理.

　　九,

　　本公司員工因故必需請假時,應(yīng)于事前辦妥請假手續(xù),方可離開工作崗位.如遇急病或臨時重大事故需親自處理時,得于半日內(nèi)委托他人或以電話,電報,傳真報告主管并經(jīng)同意,事后補辦相關(guān)證明.曠工1天作事假3天計算.

　　十, 公司因生產(chǎn)訂單不足及其它原因需安排部分人員留職待崗,需服從安排,并且在待崗期間需隨時服從公司指令上崗或其它公司活動.

　　第四章 工資與給付規(guī)定

　　第二十三條 本手冊所稱工資系指員工因工作所獲得之報酬,包括基本薪資,生活津貼,績效工資等,并以現(xiàn)金方式給付.

　　第二十四條 工資結(jié)構(gòu)

　　一, 基本薪資:依深圳物價狀況及公司實際予以核定給付;

　　二, 生活津貼:含住房,通訊,交通等補助的一種津貼;

　　三, 績效工資:依個人業(yè)績水平,工作態(tài)度等核定的工資;

　　四, 職務(wù)加級:依擔(dān)任一定主管以上職務(wù)責(zé)任的津貼;

　　五, 特殊津貼:為因特殊狀況核給的津貼.

　　第二十五條 公司發(fā)放工資日期為每月的10日,支付的是員工上月1日至31日的工資.若支付日遇節(jié)假日或休息日,則順延.

　　員工工資將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整:

　　一, 工工資常規(guī)調(diào)整,即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況,社會綜合物價水平的較大幅度變動而相應(yīng)調(diào)整員工工資.

　　二,公司將定期根據(jù)員工的工作業(yè)績和工作能力進行獎勵性工資晉級,其對象為崗位工作中成績顯著者;促進企業(yè)經(jīng)營管理,提高經(jīng)濟效益方面成績突出者;公司認為應(yīng)獎勵的其他人員.

　　三,員工在年終考核中,被所在部門認為工作績效低于平均水平,將可能被降低工資.

　　四,員工職務(wù)發(fā)生變動,其工資相應(yīng)進行調(diào)整,其工資必須在該職務(wù)級別工資范圍之內(nèi).

　　第二十六條 試用期內(nèi)員工離職情況的工資給付規(guī)定

　　一,試用期內(nèi)公司決定辭退之員工,工資按實際工作日給付;

　　二,試用期內(nèi)員工自行提出辭職情況:

　　1,辦公室職員等員工在錄用后,實際工作不滿一個星期而自行辭職的,工資抵培訓(xùn)費用,不予給付.

　　2,一般作業(yè)員工在錄用后,實際工作不滿3天而自行辭職的,工資抵培訓(xùn)費用,不予給付.

　　第五章 員工權(quán)利

　　第二十七條 每個員工有享受憲法規(guī)定之公民權(quán)利與中國法律給予之權(quán)利,且不容侵犯.

　　第二十八條 員工有享受勞動安全與保護之權(quán)利.

　　第二十九條 有按規(guī)定休息與休假之權(quán)利.

　　第三十條 有參加公司組織之民主管理權(quán)利.

　　第三十一條 有對公司發(fā)展提出建議與評價之權(quán)利.

　　第三十二條 有按公司規(guī)定以勞動取得報酬之權(quán)利.

　　第三十三條

　　有按公司規(guī)定享受福利待遇之權(quán)利.對于明顯違反《》的指令,員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級上報的責(zé)任和權(quán)力.對違反人事管理制度,使員工自身利益受到侵犯的行為,員工有向總經(jīng)理申訴以得到公正待遇之權(quán)利.

　　第三十四條 對公司名義之處罰,報酬,休假等發(fā)生爭議時,有向政府勞動管理機關(guān)申請調(diào)解仲裁或向法院起訴之權(quán)利.

　　第三十五條 對公司作出特殊貢獻者有享受公司物質(zhì)及精神獎勵之權(quán)利.

　　第六章 員工職責(zé)

　　第三十六條 員工職責(zé)

　　一,員工務(wù)必遵守公司之規(guī)章制度;

　　二,員工對公司指派之工作務(wù)必盡責(zé);

　　三,員工上班時間均應(yīng)配戴廠牌;

　　四,廠牌應(yīng)妥善保管,遺失時,應(yīng)即附照片一張,連同工本費20元,送行政人事部門補發(fā)新證,不得借用或使用他人廠牌;損壞時,應(yīng)至行政人事部門以舊換新;

　　五,工作時間內(nèi)應(yīng)盡職責(zé),除特殊情況經(jīng)主管許可外,不得擅離職守;

　　六,下班離開前,應(yīng)先清理自己的辦公場所或工作場所;

　　七,員工應(yīng)對主管指派之任務(wù)盡力執(zhí)行,并將工作執(zhí)行情況呈報主管;

　　八,員工因職務(wù)關(guān)系所獲得之有關(guān)公司機密,務(wù)必盡義務(wù)保密;

　　九,員工務(wù)須愛惜公司授予使用之公物;

　　十,應(yīng)就工作場所的各種機會學(xué)習(xí)訓(xùn)練,以提高工作技能;

　　十一,工作場所應(yīng)保持整潔,避免發(fā)生不必要之災(zāi)害;

　　十二,未經(jīng)主管許可,不得將職務(wù)轉(zhuǎn)托他人代辦;

　　十三,員工有下列事項之一變動時,應(yīng)于事發(fā)后一星期內(nèi)向公司行政人事部門報備之:

　　1, 員工之住址;

　　2, 家庭狀況(如結(jié)婚,離婚,生育,家庭成員動態(tài)等);

　　3, 女員工的妊娠,預(yù)產(chǎn)期;

　　4, 通訊電話和緊急時間聯(lián)系人.

　　第三十七條 員工與本公司解除勞動合同時,應(yīng)將公司授予使用之工作裝備,廠牌,,文件等物

　　歸還公司,若與公司仍有債務(wù)時,必須償還了結(jié).

　　第三十八條 員工與公司仍訂有勞動合同之期內(nèi),不得再與他方另有雇用關(guān)系.

　　第三十九條 員工須遵守安全衛(wèi)生規(guī)則及配戴各項安全裝備,并應(yīng)注重本身和顧及他人安全.

　　第四十條 員工務(wù)必妥善地維護及保養(yǎng)其工作器具與設(shè)備.

　　第七章 儀表與行為規(guī)范

　　第四十一條 員工須儀表端莊整潔.

　　第四十二條 上班務(wù)必舉止端正,不得唱歌,高聲說笑.

　　第四十三條 同事間互相關(guān)懷尊重,并協(xié)商互為配合完成工作.

　　第四十四條 員工對上級說話謙遜有禮,言語保持請示口吻.

　　第四十五條 遇客人來公司時,應(yīng)熱情服務(wù)以禮相待,時時留意維護公司形象.

　　第四十六條 向上級匯報時準備充分,按約定時間實事求是報告,并注意簡明扼要.

　　第四十七條 接聽與使用電話客氣熱情,不得失禮.

　　第四十八條 講究公德,尊重他人.

　　第八章 員工職務(wù)行為準則

　　第四十九條 基本原則

　　一,公司倡導(dǎo)誠信,團結(jié),創(chuàng)新,求實,守法,廉潔,敬業(yè)的職業(yè)道德;

　　二,員工的一切職務(wù)行為,都必須以維護公司利益,對社會負責(zé)為目的.任何私人理由都不能成為其職務(wù)行為的動機;

　　三,因違反職業(yè)道德,給公司造成經(jīng)濟損失者,公司將依法追索經(jīng)濟賠償;情節(jié)嚴重,公司懷疑其涉嫌犯罪的,將提請司法機關(guān)追究其刑事責(zé)任;

　　四,在員工招聘上,公司倡導(dǎo)舉賢避親,親屬或好友回避的原則,一律由行政人事部門按既定的崗位標準進行擇優(yōu)錄用,為人才提供一個公平的競爭環(huán)境;公司內(nèi)部如有親屬關(guān)系的員工,相互間應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的崗位,公司也可以作出相應(yīng)的崗位調(diào)整.

　　第五十條 經(jīng)營活動

　　一,員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍,進行經(jīng)營活動.

　　二,員工除本職業(yè)務(wù)外,未經(jīng)公司法定代表人授權(quán)或批準,不能從事下列活動:

　　1,以公司名義提供擔(dān)保,證明;

　　2,以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見,消息;

　　3,代表公司出席公眾活動.

　　第五十一條 兼職

　　1, 員工未經(jīng)公司書面批準,不得在外兼任獲取薪金的工作.

　　2, 禁止下列情形的兼職:

　　1)在公司內(nèi)從事外部的兼職工作,或者利用公司的工作時間和其他資源從事所兼任的工作;

　　2)所兼任的工作構(gòu)成對本公司的商業(yè)競爭;

　　3)因兼職影響本職工作或有損公司形象;

　　4)主管級及以上員工兼職.

　　第五十二條 員工在經(jīng)營管理活動中,不準索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益,否則將構(gòu)成受賄.只有在

　　對方饋贈的禮物價值較小,接受后不會影響正確處理與對方的業(yè)務(wù)關(guān)系,而拒絕會被視為失禮的情況下,才可以接受,但不論價值多少,均需向公司總務(wù)部門報告,一般應(yīng)予公司保留.

　　第五十三條

　　員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中,應(yīng)堅持合法,正當?shù)穆殬I(yè)道德準則,反對以賄賂及其它不道德的手段取得利益,也不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位謀取個人利益.

　　第五十四條 員工不得利用個人掌握的公司信息,在損害公司利益的情況下謀取個人利益.

　　第五十五條 員工不得挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益.

　　第五十六條 員工對外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動中,遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法地給付傭金的,一律上繳公司作為營業(yè)外收入;個人侵吞的,以貪污論.

　　第五十七條 交際應(yīng)酬

　　1, 公司對外的交際應(yīng)酬活動,應(yīng)本著禮貌大方,簡樸務(wù)實的原則,不得鋪張浪費.嚴禁涉及違法及不良行為.

　　2, 公司內(nèi)部的接待工作,提倡熱情簡樸,不準以公款搞宴請及娛樂活動.

　　3,

　　員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過程中,對超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動,應(yīng)謝絕參加.包括:奢華的宴請及娛樂活動;具有賭博性質(zhì)的活動;邀請方的目的明顯是為了從我方取得不適當利益的活動.

　　第五十八條 保密義務(wù)

　　1, 員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機密.員工務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件.

　　2, 員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準,不準對外提供標有密級的公司文件,以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況,業(yè)務(wù)數(shù)據(jù).

　　3, 管理人員,涉及技術(shù)資料的人員嚴禁泄漏公司技術(shù)機密.

　　第五十九條 保護公司資產(chǎn)

　　1, 員工未經(jīng)批準,不準將公司的資金,車輛,設(shè)備,房產(chǎn),原材料,產(chǎn)品等擅自贈與,轉(zhuǎn)讓,出租,出借,抵押給其它公司,單位或者個人.

　　2, 員工對因工作需要配發(fā)給個人使用的筆記本電腦,通訊設(shè)備等,不準違反使用規(guī)定,作不適當之用途.

　　第六十條 禁忌事項

　　一,泄露公司機密或?qū)具M行不利捏詞;

　　二,在禁煙地區(qū)吸煙,在工作場所吃零食或未經(jīng)許可動火者;

　　三,隨地吐痰或大小便;

　　四,攜帶與工作無關(guān)之工具或物品進入工作場所;

　　五,賭博,威脅,毆打,傷風(fēng)敗俗等事,侵犯他人權(quán)利,攜帶槍彈利器,散發(fā)傳單,損毀公

　　物及一切危害公眾秩序或安全之行為;

　　六,濫用職權(quán),假公濟私以達個人目的之行為;

　　七,潛進異性宿舍;

　　八,未經(jīng)許可攜帶公物或文件資料外出,未經(jīng)許可在公司內(nèi)拍照,或私自帶外人入公司;

　　九,未經(jīng)許可張貼標語,召集群眾公開演講,募集捐款;

　　十,非專業(yè)機械操作者,禁止圖試或操作機械;

　　十一,不得使用公司之工作裝備供作私人使用;

　　十二,上班時間內(nèi),不得穿著污穢或袒胸露背衣服或打瞌睡或躺臥睡覺;

　　十三,男性員工不得長發(fā)披肩,頭發(fā)應(yīng)剪理整齊;

　　十四,禁止穿著拖鞋,赤腳,赤膊進公司;

　　十五,禁止在宿舍內(nèi)使用炊具燒煮或擅自篡改,添設(shè)電氣裝置.

　　第六十一條 員工違反上述事項之一者,公司將視情節(jié)輕重,依懲罰事項酌予處分.

　　第九章 培訓(xùn)與發(fā)展

　　第六十二條 為增進專業(yè)知識及工作技能熟練以確定員工將來之職位,公司將舉辦職業(yè)訓(xùn)練.如對員工提

　　供職訓(xùn)機會,結(jié)訓(xùn)后須進行考核,或呈送職訓(xùn)心得報告書經(jīng)上級核簽,副本送人事部門.員工不得拒絕參與職訓(xùn).

　　第六十三條 外派中長期培訓(xùn),公司將與員工簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書》,明確雙方權(quán)利義務(wù)和相應(yīng)服務(wù)期.

　　第六十四條

　　培訓(xùn)教育是公司及員工均應(yīng)履行的義務(wù).規(guī)定公司確定的培訓(xùn)計劃所通知的參加人員,均應(yīng)準時參加,有事均應(yīng)事先請假,經(jīng)主管批準后方可缺席,擅自缺席人員以缺習(xí)時間長短視作曠工處理.

　　1,

　　公司以為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機會和空間為責(zé)任.在公司,員工勤奮的工作除可以獲得薪金,享有福利以外,更可以得到公司適時提供的訓(xùn)練和發(fā)展機會.

　　2, 在公司除獲得正規(guī)培訓(xùn)以外,員工還將自覺或不自覺地得到其他收獲.如:

　　員工將學(xué)到怎樣善用時間;

　　員工將學(xué)到如何發(fā)揮團隊精神;

　　員工將學(xué)會如何管理,激勵,培訓(xùn)其他人;

　　員工將學(xué)到更為有用的專業(yè)知識;

　　員工的經(jīng)驗將是基層邁向更高職位的起點;

　　員工在本公司的經(jīng)歷將有助于其從事其他相關(guān)工作.

　　第十章 考核評估

　　第六十五條

　　公司對員工進行月度工作績效達成情況考核;同時每半年公司將以部門為單位進行全面性的員工考核,對員工的工作表現(xiàn),能力等進行綜合考核評估.考核結(jié)果將作為員工工資調(diào)整和職務(wù)調(diào)整的必要性條件.

　　第六十六條 每年7月份對上半年進行考核一次, 次年1月進行上年的總考核一次.

　　第六十七條

　　所有辦理考核人員不得徇私舞弊或錯誤,且應(yīng)保密不得傳播.每次考核后,公司各層管理人員對下屬開展面談,幫助員工總結(jié)個人工作得失,明確未來工作目標和工作要求,有針對性地提出改進和提高的意見.凡年度考核成績處于部門低下水平者,將失去本年度加薪,晉升和評獎資格,同時必須在下次考核中有所改進;經(jīng)崗位調(diào)整或培訓(xùn),仍連續(xù)兩次處于較低水平者,公司可能會與其終止勞動合同;當年度考核成績低下者,亦可能面臨降職, 降薪或終止勞動合同的處理.

　　第十一章 獎懲

　　第六十八條 獎懲種類及金額

　　一,獎勵區(qū)分為:

　　1, 嘉獎:辦公室職員10元,主管以上人員20元;

　　2, 小功:辦公室職員30元,主管以上人員60元;

　　3, 大功:辦公室職員90元,主管以上人員180元;

　　二,懲罰區(qū)分為:

　　1, 申戒, 警告:

　　2, 小過:辦公室職員30元,主管以上人員60元

　　3, 大過:辦公室職員90元,主管以上人員180元

　　4, 降級:

　　第六十九條 獎懲關(guān)系:

　　一, 三次嘉獎為一次小功;

　　二, 三次小功為一次大功;

　　三, 三次申戒或警告為一次小過;

　　四, 三次小過為一次大過;

　　五, 三次大過即予解雇(開除);

　　六, 獎懲事項列入年終考核及升遷之考評.

　　第七十條 員工具有特殊表現(xiàn)者應(yīng)予獎勵,而違反公司規(guī)定者,應(yīng)予懲罰.

　　第七十一條 員工獎勵資格如下:

　　一,為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益;

　　二,為公司挽回重大經(jīng)濟損失;

　　三,為公司取得重大社會榮譽;

　　四,改進管理成效顯著;

　　五,培養(yǎng)和舉薦人才.

　　第七十二條 員工有下列事績之一者,可給予嘉獎:

　　一,工作熱忱,合作愉快,并有效率成果者;

　　二,忠于職守,技能優(yōu)異,對本身職務(wù)具有特殊表現(xiàn)者;

　　三,愛惜公物,節(jié)省原物料有事實可資證明者;

　　四,對災(zāi)害預(yù)防措施妥當或災(zāi)后修復(fù)工作勤勉,得以減少損失者.

　　第七十三條 員工有下列事績之一者,可予記小功;

　　一,制訂工作方案確實可取,并執(zhí)行認真,實施后達到預(yù)期目標,效率優(yōu)異者;

　　二,管理得當,使工作秩序井然,致工作效率提高,或節(jié)省使用原材料減低成本,獲得優(yōu)良

　　成果者;

　　三,提供研究之具體建議,經(jīng)采行后確有顯著優(yōu)良效果者;

　　四,搶救變故或災(zāi)后修繕等善后工作不遺余力,有突出表現(xiàn)者;

　　五,對員工糾紛事務(wù)處理得宜,使公司免受損失者;

　　六,拒受賄賂或饋贈,盡忠盡守,廉潔可風(fēng),足可為員工楷模者.

　　第七十四條 有下列事績之一者,可予以記大功:

　　一,對歷年來之行政管理,或技術(shù)上之困難處理得宜,致久積惡習(xí)得以排除者;

　　二,改進管理技術(shù)而發(fā)揮最大功能,及節(jié)省使用原材料而降低成本,有據(jù)可證者;

　　三,遇重大災(zāi)害時奮勇?lián)尵?致使公司之損失得以減輕至最低限度者;

　　四,防治或消除重大災(zāi)害或檢舉重大舞弊或盜竊,使公司免受損失者.

　　以上為不定期即時獎勵.公司另設(shè)定年度特別獎.年度特別獎在每年年終,由所在部門根據(jù)對員工的業(yè)績表現(xiàn),工作態(tài)度,敬業(yè)精神,管理創(chuàng)新的綜合考評后擇優(yōu)推薦,公司總經(jīng)理批準,在年終大會上授予相關(guān)榮譽稱號,頒發(fā)獎狀和獎金.員工在公司服務(wù)滿十周年,將獲得由公司總經(jīng)理簽發(fā)的紀念金牌獎?wù)?

　　第七十五條 員工如有違反下列事情之一者,得予以記申戒警告:

　　一,在工作時間談天,嬉戲,閱讀無關(guān)職務(wù)工作之書報雜志或從事規(guī)定以外之工作者;

　　二,因過失致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者;

　　三,妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生規(guī)定情輕微者;

　　四,初次不服人主管人員合理指揮者;

　　五,使用公物不愛惜,情節(jié)輕微者;

　　六,檢查或監(jiān)督人員未認真執(zhí)行職務(wù)者;

　　七,違反公司規(guī)定在辦公室接待訪客者;

　　八,破壞環(huán)境衛(wèi)生者;

　　九,人離開辦公場所未將重要文件收拾整理者;

　　十,在辦公室吸煙者;

　　十一,公出辦事不填寫公出單者;

　　十二,品行不正,無禮,辱罵他人者;

　　十三,辦公室員工禮儀不佳初犯者;

　　十四,受指定上課開會人員,無故不參加者;

　　十五,工作時間內(nèi),未經(jīng)同意私自會客或打私人電話者;

　　十六,工作時間內(nèi)喧嘩 ,大聲閑談干擾他人工作者;

　　第七十六條 員工如有違反下列事情之一者,予以記小過:

　　一,管理監(jiān)督方面松馳,致所負責(zé)之工作散漫,怠惰,推諉或回避責(zé)任者;

　　二,違反安全管理規(guī)定,有肇輕微事故者;

　　三,在工作時間內(nèi)擅離崗位者;

　　四,散布不利于公司之謠言或公司業(yè)務(wù)機密,對公司造成不良影響者;

　　五,未經(jīng)許可私自帶人入廠參觀者;

　　六,對同仁惡意攻擊,誣告,作偽證而制造事端者;

　　七,投機取巧,隱瞞真相,牟取非法利益者;

　　八,以不實理由或證明請假者;

　　第七十七條 員工如有違反下列事情之一者,予以記大過:

　　一,疏于監(jiān)督,導(dǎo)致屬下舞弊使公司蒙受損失者;

　　二,工作懈怠,失時誤事,致使公司損失且有據(jù)可查者;

　　三,忽視職責(zé),違反正確工作方式或擅自變更工作方法導(dǎo)致公司損失者;

　　四,任意浪費使用原物料或損壞公物者;

　　五,發(fā)現(xiàn)機器損壞,既不修理又不報告主管者,或?qū)ο嚓P(guān)業(yè)務(wù)作虛偽陳述及故意隱匿不報者;

　　六,不遵循主管指導(dǎo),影響工作或業(yè)務(wù)之推行,為公司帶來損失者;

　　七,托人或代人打卡,或偽造考勤記錄者;

　　八,行為粗暴或不檢,破壞紀律,屢誡不改者;

　　九,疏于監(jiān)督或錯誤指導(dǎo),致公司蒙受損失者;

　　十,管理不善或疏于防范而釀成重大災(zāi)害,致公司受損不菲者;

　　十一,見災(zāi)不救,反而回避而釀成災(zāi)禍者;

　　十二,利用職務(wù)之便,取用公司材料制造或修護私人物件者;

　　十三,泄露公司機密及人事考核內(nèi)容者;

　　十四,在工作場所酗酒滋事者,或上班前喝酒帶酒上班者;

　　十五,撕毀公文或公告文件及遺失經(jīng)管之重要文件,機件,物件,工具者;

　　十六,造謠生事,散播不實謠言致公司蒙受重大不利者;

　　十七,在工作時間內(nèi),躺臥睡覺者;

　　第七十八條 員工違反下列情事之一者,予以降級處分:

　　一,疏忽工作引發(fā)事故或因其個人行為導(dǎo)致公司遭受損失者;

　　二,在公司或廠區(qū)內(nèi)買賣物品或類似行為者;

　　三,頑抗或輕蔑主管或類似行為者;

　　四,不遵守工業(yè)安全規(guī)則批示或有關(guān)防災(zāi)措施者;

　　五,未經(jīng)許可在公司內(nèi)召集互助會或募捐活動者;

　　六,未具正當理由對其主管指派之任務(wù),拒絕執(zhí)行者;

　　七,粗心大意而使公司之生產(chǎn)設(shè)備,器具,物品遭受遺失或損壞者;

　　八,在工作上欺騙,隱瞞,使公司蒙受重大損失者;

　　九,對公司授于之職務(wù)無法勝任者.

　　第十二章 福利

　　第七十九條 公司對所屬員工,依實際需要提供各項培訓(xùn)教育活動,提高工作技能.

　　第八十條 公司對所屬員工,依國家和本地區(qū)之規(guī)定辦理各種勞動保險,包括"城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險".

　　第八十一條 為了員工身心健康和及時發(fā)現(xiàn)隱患,每年三,四月份組織員工參加體格檢查,以及疫病流行時進行預(yù)防注射.

　　第八十二條 賀儀

　　公司員工結(jié)婚,憑有效結(jié)婚證,公司以總經(jīng)理名義贈禮金.

　　一, 在公司服務(wù)不足2年者,禮金為388元;

　　二, 在公司服務(wù)2年(含)以上,不足4年者,禮金為488元;

　　三, 在公司服務(wù)4年(含)以上,不足6年者,禮金為588元;

　　四, 在公司服務(wù)6年(含)以上,不足8年者,禮金為688元;

　　五, 在公司服務(wù)8年(含)以上,不足10年者,禮金為788元;

　　六, 在公司服務(wù)10年(含)以上者,禮金為888元;

　　本公司員工子女婚嫁,公司以總經(jīng)理名義一律贈禮金200元.

　　公司所有員工均有機會參與公司每年定期或不定期舉行的各項活動,例如公司周年慶?；顒?春節(jié)晚會,郊游等.

　　第十三章 勞動合同

　　第八十三條 為確立公司與員工的勞動關(guān)系,明確雙方的權(quán)利與義務(wù),公司實施全員勞動合同

　　制管理.

　　第八十四條 合同簽定,續(xù)訂,變更和解除:

　　一,新入職的員工,公司將在員工入職后與其簽定勞動合同.

　　二,對于有固定期限的勞動合同,公司與員工雙方同意在勞動合同期滿后續(xù)簽勞動合同的,

　　應(yīng)在原合同期滿前三十日內(nèi)重新訂立勞動合同.

　　三,公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以變更或者解除勞動合同.

　　四,員工有下列情形之一的,公司可以解除勞動合同,且可以不支付經(jīng)濟補償:

　　1,在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

　　2,嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的;

　　3,嚴重失職,營私舞弊,對公司利益造成重大損害的;

　　4,被依法追究刑事責(zé)任的.

　　五,有下列情形之一的,公司可以解除勞動合同,但應(yīng)提前三十日以書面形式通知員工本人:

　　1, 員工患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的;

　　2,員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

　　3,勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)

　　商不能就變更勞動合同達成一致協(xié)議的;

　　4,公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟性裁員的;

　　六,員工解除勞動合同,應(yīng)當提前三十日以書面形式通知公司.如未能提前通知公司,給公

　　司造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任.試用期人員離職應(yīng)提前7天提出申請,但視實際情況經(jīng)批準獲提前離職者不在此限.

　　第八十五條 完備離職手續(xù)

　　雙方終止或解除勞動合同,員工在離職前均必須完備離職手續(xù),未完備離職手續(xù)擅自離職者,公司將按曠工處理或扣留未領(lǐng)工資.離職手續(xù)包括:

　　1, 處理工作交接事宜;

　　2, 按《離職表》要求辦理離職手續(xù);

　　3, 交還所有公司資料,工作服,文件,辦公用品,《》及其它公物;

　　4, 住宿者退還公司宿舍及房內(nèi)公物,并到總務(wù)部門辦理退宿手續(xù).

　　5,

　　報銷公司帳目,歸還公司欠款;離職人員應(yīng)辦妥職務(wù)移交手續(xù),若有借款或移交不清楚者,從其剩余工資扣款,不足扣繳且不予處理者,依法追究相應(yīng)責(zé)任.

　　6, 員工違約或提出解除勞動合同時,應(yīng)按合同規(guī)定,歸還在勞動合同期限內(nèi)的有關(guān)費用.

　　7, 如與公司簽定有其它合同,按其它合同的約定辦理.

　　8, 重要崗位管理人員離職,公司將安排離職審計.

　　9, 辭退或開除之員工必須在辦完手續(xù)后立即離開本公司.

　　第八十六條 離職面談

　　離職前,公司可根據(jù)員工意愿安排人事部門或員工上司或高層管理人員進行離職面談,聽取員工意見.

　　第八十七條 糾紛處理

　　合同過程中的任何勞動糾紛,員工可通過申訴程序向上代表公司的人事部門申訴,公司不能解決時可向本地勞動行政管理部門勞動仲裁機構(gòu)申訴.

　　第十四章 勞動保險與勞動保護

　　第八十八條 勞動保險:

　　一,本公司員工參加勞動保險,均按國家與本地區(qū)之規(guī)定辦理;

　　二,醫(yī)療保險及工傷保險:按本地區(qū)規(guī)定辦理;

　　三,本公司根據(jù)需要為員工購買商業(yè)保險.

　　第八十九條 勞動保護

　　一,本公司員工應(yīng)重視安全管理規(guī)則及安全操作規(guī)程并提升操作技術(shù)水平,積極參與安全教育及技術(shù)培訓(xùn);

　　二,員工在執(zhí)行任務(wù)時,應(yīng)配戴安全保護裝備;

　　三,禁止在滅火器周圍堆積物品,或肆意玩弄滅火器,以免急需取用時受阻;

　　四,不得在禁煙區(qū)吸煙或引火;

　　五,廠區(qū)失火時,全體員工有義務(wù)協(xié)助投入救火工作;

　　六,為照顧員工之健康,公司將視需要辦理健康檢查;

　　七,公司有權(quán)禁止或解雇患有傳染病之員工參與工作,每位員工對同事間知悉有傳染病者,

　　均有義務(wù)呈報行政人事部門處理,以確保多數(shù)員工安全;

　　八,工傷發(fā)生后按《安全生產(chǎn)管理制度》處理,相關(guān)部門在規(guī)定時間提出書面事故調(diào)查報告.

　　第十五章 終止勞資雇用關(guān)系

　　第九十條 終止勞資聘用關(guān)系區(qū)分

　　一,員工自請辭職;

　　二,公司終止聘用關(guān)系(解聘);

　　三,因法律關(guān)系而停職;

　　四,因法律裁決而解聘;

　　五,因年邁而終止勞資聘用關(guān)系.

　　第九十一條 自請辭職

　　一,員工在合同期內(nèi)自請辭職應(yīng)按離職規(guī)定正式提出申請,公司不發(fā)補償金;

　　二,員工無正當理由曠工,經(jīng)批評教育無效,連續(xù)曠工超3天,或一年內(nèi)累計曠工5天,均視為自請辭職論,公司將予除名.

　　第九十二條 公司終止聘用關(guān)系(解聘)

　　一, 本公司將依勞動仲裁委員會核準或經(jīng)勞資雙方之同意而終止聘用關(guān)系;

　　二, 員工在試用期內(nèi),公司可隨時終止任用;

　　三, 員工生病逾醫(yī)療期未痊愈或患惡性傳染病者,公司有權(quán)終止聘用;

　　四, 公司為裁減冗員而解聘;

　　五, 員工解犯刑律經(jīng)法院判決定案后,公司即予解聘;

　　六, 員工違反下列嚴重事情者,將按勞動法令之有關(guān)規(guī)定辦解聘,而不發(fā)給遣散費或補償金:

　　1, 員工在錄用時蒙弊公司,出具偽證文件,或捏造謊報者;

　　2, 犯有偷竊,舞弊或其他行為,而使公司無法對其信任者;

　　3, 對上級主管及其家屬或同事行使威脅,虐待,毆打或同事互毆者;

　　4, 誘惑,慫恿主管及其家屬或同事進行犯法行為者;

　　5, 員工在公司或工作場所進行賭博者;

　　6, 在工作場所或上班時間內(nèi)有傷風(fēng)敗俗事情或其他不良行為者;

　　7, 攜帶槍彈利器或其他違禁品,毒品,危險品進入工作場所者;

　　8, 故意公告,泄露或散播公司秘密者或盜用印信,偽造不實工作記錄,文件,單據(jù),意

　　圖侵占公司財務(wù)者;

　　9, 在工作場所內(nèi)策劃,支持,參與或企圖偷竊,侵吞,破壞等類似行為經(jīng)查屬實者;

　　10, 嗜好酗酒,吸毒或染有其他不良惡習(xí)或在廠內(nèi)喝酒者;

　　11, 因職務(wù)關(guān)系收受賄賂,欺詐,或其他不法行為,致使公司無法對之信任者;

　　12, 故意造成危險,導(dǎo)致危害公司利益者;

　　13, 公然揭露業(yè)務(wù)機密者;

　　14, 張貼標語,散發(fā)傳單,聚集群眾,公開演說,煽動公憤,挑撥離間或類似行為,足以

　　使公司秩序混亂者;

　　15, 在禁煙區(qū)域隨處吸煙或動火者;

　　16, 屢教不改,仍堅持對主管下達的命令采取頑抗者;

　　17, 品行不羈,足以危害公司或職工利益者;

　　18, 挑撥離間導(dǎo)致員工離心分裂者;

　　19, 在外從事與公司利益沖突工作者;

　　20, 年度內(nèi)功過相抵后,仍積滿二大過者;

　　21, 違反安全管理規(guī)則導(dǎo)致重大意外事件發(fā)生者;

　　22, 托人或代人打卡或偽造考勤記錄再犯者;

　　23, 上班工作時間內(nèi),躺臥睡覺經(jīng)大過后再犯者;

　　24, 提供虛假發(fā)票憑證企圖報銷或已經(jīng)報銷者;

　　25, 按照業(yè)務(wù)管理規(guī)定符合解雇條件者.

　　第九十三條 因法律關(guān)系而停職

　　一, 本條規(guī)定是按勞資雙方不須任何步驟或有關(guān)方面之核準而自行終止聘用;

　　二, 因法律規(guī)定而終止聘用關(guān)系,是基于下列情形:

　　1, 試用工或特聘工因試用不合格;

　　2, 合同期滿;

　　3, 員工本人死亡.

　　三, 因法律關(guān)系而終止雇用者,不須作任何解釋說明.

　　第九十四條 因法院裁判而解聘

　　因員工觸犯刑事,經(jīng)起訴尚未判決前,將暫予無薪停工,若經(jīng)法院判決定案后,得予解聘.

　　第九十五條 因年邁而終止勞資雇用關(guān)系

　　一,員工男年滿60周歲,女年滿50周歲(職員55周歲),公司基于法定退休年齡而終止關(guān) 系;

　　二,心神喪失或身體殘疾,不堪勝任工作者,公司以勞動法解聘.

　　第十六章 資遣

　　第九十六條 資遣條件

　　一,虧損或業(yè)務(wù)緊縮致使經(jīng)營嚴重困難,需裁減冗員時;

　　二,生產(chǎn),技術(shù)條件發(fā)生重大變化而須裁減人員;

　　三,員工教育培訓(xùn),仍不能勝任工作,亦不宜改調(diào)其他工作時;

　　四,員工因患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作者;

　　五,簽訂勞動合同時依據(jù)之客觀情況發(fā)生重大變化,致使合同無法履行,勞資雙方不能就變

　　更合同達成協(xié)時.

　　第九十七條 因前條原因終止勞動合同,解除合同時,應(yīng)在三十天前書面預(yù)告之.未經(jīng)預(yù)告即終止勞動合

　　同者,發(fā)給三十天之預(yù)告期間本人工資.

　　第九十八條 本公司正式員工經(jīng)預(yù)告被終止勞動合同時,發(fā)給本人一個月工資作為資遣費.

　　第十七章 其它制度規(guī)定

　　第九十九條 合理化建議及申訴制度

　　一, 意見調(diào)查

　　公司通過定期的和不定期的書面或面談方式向員工征詢對公司業(yè)務(wù),管理等方面的意見,員工可完全憑自己的真實想法反饋而無須有任何顧慮.除此之外,員工可主動通過《***》季刊,總經(jīng)理信箱等渠道表達自己的想法.這些意見與建議將成為公司在經(jīng)營管理決策過程中的考慮因素.公司雖不承諾員工的每一項想法均能實現(xiàn),但公司會給員工以相應(yīng)的答復(fù).

　　二, 申訴程序

　　當員工認為個人利益受到不應(yīng)有的侵犯,或?qū)镜慕?jīng)營管理措施有不同意見,或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項規(guī)定的行為時,可按申訴程序選擇適當?shù)纳暝V渠道向公司申訴.申述方式可選用面談和書面兩種形式;如選用書面方式,申述書必須具名,否則有關(guān)申述有可能難以得到解決.

　　原則上,員工的各層上級管理人員直至總經(jīng)理均是申訴對象.但公司鼓勵員工采取逐級申訴的渠道反映情況;當員工有認為不方便時,可向行政人事部門申訴.公司不提倡任何事情都直接向總經(jīng)理申訴.但當員工認為有必要直接向總經(jīng)理申訴時,可以向總經(jīng)理信箱投申訴信以及直接向總經(jīng)理當面申訴.

　　各級責(zé)任人或責(zé)任部門在接到員工申訴后將在申訴事件涉及的相關(guān)當事人中進行調(diào)查,并根據(jù)調(diào)查結(jié)果盡快做出處理決定.處理決定將通過書面或面談方式通報給申訴者和行政人事部門.員工如果對處理決定不滿意仍可以繼續(xù)向更高一級部門申訴.

　　第一百條 晉升制度

　　公司鼓勵員工努力工作,在出現(xiàn)職位空缺的前提下,公司堅持內(nèi)部晉升為主,外部引進為輔的原則.工作勤奮,表現(xiàn)出色,能力出眾的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機會.如果符合下列條件,員工將有機會獲得職務(wù)晉升,工資亦會相應(yīng)增加:

　　(1)具備誠信的品質(zhì)和良好的職業(yè)道德;

　　(2)工作績效顯著;

　　(3)個人工作能力優(yōu)秀;

　　(4)年度考核成績處于部門中上水平;

　　(5)對所晉升的職務(wù)有興趣;

　　(6)具備其它與職務(wù)要求相關(guān)的綜合能力和培養(yǎng)潛能;

　　(7)已參加過晉升職務(wù)須接受的系列培訓(xùn),成績合格;

　　(8)達到晉升職務(wù)所規(guī)定的工作閱歷要求.

　　第十八章 附則

　　第一百零一條 本《》經(jīng)總經(jīng)理批準后實施,修正時亦同.

　　第一百零二條 本公司員工務(wù)必了解本手冊一切內(nèi)容,并不得以未悉為由而免除責(zé)任.

　　第一百零三條 本規(guī)則不盡之處,參照國家法律法規(guī)及公司其他規(guī)章制度執(zhí)行.

　　注:1,本《》解釋權(quán)歸深圳市***實業(yè)有限公司所有;

　　2,本《》屬內(nèi)部資料,請注意妥善保存;

　　3,本《》如若不慎遺失,請及時向行政部申報,補領(lǐng)并補交相應(yīng)的工本費;

　　4,員工在離職時,請將本《》主動交還行政部;

　　5,對本《》應(yīng)根據(jù)勞動法及公司規(guī)定作正確理解,本手冊條款亦構(gòu)成勞動合同的一部分.對

　　本手冊內(nèi)容,如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處,請隨時向行政部咨詢,以確保理解無誤;

　　6,本《》如需修正,公司將向員工提供最新修正本,并回收舊手冊以防混淆.

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