籃球比賽活動策劃書【5篇】
籃球活動的形式多樣，具有更強的參與性、趣味性、應(yīng)變性、娛樂性和競技性等，能滿足不同人群的多種需求。下面是小編給大家?guī)淼?span style="text-indent: 32px;">籃球比賽活動策劃書，希望能夠幫到你喲!
籃球比賽活動策劃書篇1
一、活動目的
為了豐富同學(xué)們的課余生活，進一步推動體育活動開展，帶動體育活動的風(fēng)氣，增強各系部和各班級凝聚力，加強新老生之間的交流，也給同學(xué)們展示自我的舞臺，__技術(shù)學(xué)院定于在20__年__月23日展開學(xué)院“迎新杯”籃球賽，旨在增強各班凝聚力，展示出新時代大學(xué)生的蓬勃朝氣和競技熱情。
二、活動時間、地點
20__年__月17日開賽，周一至周五每天下午2：00——5：30后山籃球場
三、主辦單位
__學(xué)院學(xué)工處
四、參賽方式
1、以專業(yè)為單位，參賽隊伍隊員最少5人，最多10人包括隊長，不含教練。
2、每個專業(yè)須報1名裁判員。
3、在截止日期前，各班直接把名單發(fā)到學(xué)生會。
五、報名截止時間
__月15日中午12點20分
六、比賽方式
1、參賽選手必須為各專業(yè)本專業(yè)學(xué)生(不能外援)。
2、全場比賽采用單循環(huán)比賽方式，勝利者計分，最后確定勝利。
七、比賽安排
1、各院代表于6月16日中午12：20到9201進行抽簽分組。
2、設(shè)2名裁判員、2名記分員(記分員由參賽雙方各派一名)。
3、除以下特殊規(guī)則外，比賽均按照最正式籃球競賽規(guī)則執(zhí)行。
(1)時間：本次比賽采用男子4×15分鐘的比賽模式，第一和第二節(jié)、第三和第四節(jié)中間的休息時間為2分鐘，半場的休息時間為5分鐘。
(2)計時：罰球、換人、場外暫停停表，在第四節(jié)最后1分鐘停表。其他均不停表。(裁判要求停表的情況除外)
(3)球權(quán)：本次比賽僅第一節(jié)跳球。在比賽過程中是采取球權(quán)輪替制。
(4)加時賽：4節(jié)比賽結(jié)束后若仍未分勝負，進入一次或多次的五分鐘延長賽，接續(xù)第四節(jié)進攻的籃框，中間有兩分鐘休息時間。
(5)暫停：每隊一、二節(jié)時總共可以請求兩次暫停;三、四節(jié)時總共可以請求兩次暫停。
(6)犯規(guī)：球員犯規(guī)滿5次必須離場，該隊換上一名替補球員上場。全隊每節(jié)滿5次犯規(guī)進入加罰狀態(tài)。
八、比賽紀律
1、比賽中不得有非正規(guī)動作出現(xiàn)，比賽遵循友誼第一，比賽第二的原則。
2、運動員必須在比賽開始前20分鐘簽到。如有一方隊伍在比賽時間到后遲到15分鐘將以棄權(quán)論處。
3、裁判必須在比賽開始前30分鐘前簽到。
4、在比賽中嚴格遵守比賽規(guī)程，尊重裁判，服從裁判判決，尊重對手。
九、注意事變
1、安全問題：籃球是一項高強度、搞對抗的體育運動賽事，是以安全第一，活動中盡量制止發(fā)生不論什么事故，若發(fā)鬧事故，立刻抬至醫(yī)務(wù)室;
2、友誼第一，角逐第二，角逐中杜絕打架等事故!一朝出現(xiàn)，將嚴肅處理;
3、賽程要是因天氣或其他原因兒導(dǎo)致角逐無法按計劃進行，外聯(lián)部會及時作出相應(yīng)的方法通知角逐步隊，如未通知，角逐正常進行。
籃球比賽活動策劃書篇2
一、活動目的。
1、響應(yīng)校團委的號召，推進陽光體育運動，鼓勵同學(xué)們強身健體。
2、號召同學(xué)們團結(jié)合作，增強班級凝聚力。
二、活動時間和地點。
1、活動時間：__年__月__日。
2、活動地點：兩塊籃球場。
三、比賽安排。
各班在4月15日23：59前將參賽名單發(fā)至年級公郵。
四、活動形式。
1、活動單位：__。
2、活動人數(shù)：班長帶隊，每隊12人，8男4女。
五、活動規(guī)則策劃。
1、賽制：6隊分A，B兩組(班長抽簽)打循環(huán)賽，勝2分負1分，積分為各組第一名者晉級決賽(積分相同比凈勝分，凈勝分相同比得分)。決賽為單賽制。
2、比賽時間規(guī)定：
(1)全場比賽時間：循環(huán)賽為20分鐘，2次，決賽為10分鐘，4次，半場休息5分鐘。
(2)計時辦法：罰球、換人不停表，暫停(每隊限2次以內(nèi))停表，時間1分鐘。
(3)加時賽：時間3分鐘，首次加時前休息2分鐘。
(3)上場隊員：3男2女。
(4)計分辦法：男生得分同一般比賽，女生得分算雙倍。
(5)犯規(guī)：男生4犯離場，女生6犯離場。全隊每節(jié)4犯加罰。
(6)附加說明。
①各隊推薦裁判、計時員和記分員各1名(鼓勵自愿報名，屆時會有培訓(xùn))，每場需要裁判、計時員和記分員各2名，當場裁判、計時員和記分員不得參加比賽。
②各隊選擇教練1名，其余人等不能干擾教練的指揮及換人決定，教練允許參加比賽。
③在雙方自愿的情況下，每隊可擁有外援1名(化院的，年級不限)，本隊外援不得再代表別的隊參加比賽。
④趣味投籃比賽：為擴大活動的參與度，特在每場比賽間隙及比賽結(jié)束后舉行趣味投籃比賽。規(guī)則如下：
a、當場比賽的2支隊伍所在的班級各派10男5女參加(鼓勵全民參與，但當場比賽隊員可以參加)，每人投3球。
b、計分辦法：
與比賽分開計分并另行評獎。
在罰球線上投進：男生算1分，女生算2分。
在三分線上投進：男生算3分，女生算6分。
六、活動需要資源及預(yù)算。
1、需要資源：
籃球若干，秒表4個，口哨4個，記分牌2個，瓶裝水若干。
獎品：第一名為籃球一個。
每位參與者均有小禮品。
2、預(yù)算：(確定獎品類型數(shù)量后才能確定)
(1)請各班班長盡早確定負責(zé)人及參賽名單并于4月15日23：59前發(fā)至公郵，對于比賽時間和獎品設(shè)置的建議也請隨時告知體委。另外，由于經(jīng)費的限制，只能保證工作人員(裁判，計時員和記分員)的供水，其他后勤工作(如隊員的供水及藥品)屆時還請各班自行安排，敬請諒解。
(2)歡迎有識之士對本策劃(尤其是規(guī)則部分)的紕漏之處提出改進意見，幫助進一步完善策劃，共同推動年級活動完滿進行。
籃球比賽活動策劃書篇3
一、活動目的
為了迎接市慶十周年，增進服務(wù)中心各窗口、各股室工作人員的相互溝通、相互了解和信任，豐富職工的文體生活，經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)與各大廳負責(zé)人研究、協(xié)商，決定于下周開始舉行職工籃球比賽。
二、活動設(shè)計
活動領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由中心主任覃偉波擔(dān)任，副組長由中心副主任李華英擔(dān)任，小組成員由謝東、莫恒華、張輝、吳欽邦、廖至云、楊洪、盧偉蘭、蔡軍、鄧琨。
三、活動辦法
a廳、b廳、c廳三個大廳，男、女各組一隊;分男、女兩個小組，每小組三隊進行循環(huán)賽，每勝一場計3分，輸一場積0分，最后按各隊積分排名次;如積分相同按雙方勝負關(guān)系決定排名。
四、活動獎勵
按名次分別給予精神和一定的物質(zhì)獎勵。
五、活動時間
20__年11月16日至26日每天下午的4：30舉行(雙休日除外)。
六、說明：
①a廳領(lǐng)隊：吳欽邦;b廳領(lǐng)隊：廖至云;c廳領(lǐng)隊：楊洪。
②各廳派一名記分員和裁判員。
③比賽服裝及后勤服務(wù)由各隊自己解決。④比賽期間要注意安全。
__市行政服務(wù)中
籃球比賽活動策劃書篇4
一、活動名稱：“友誼第一，比賽第二”籃球比賽
二、活動目的：
籃球比賽是中國的傳統(tǒng)體育活動，在比賽中能夠很好的體現(xiàn)隊員之間的團結(jié)協(xié)作能力，從而加強參賽團體之間的合作、交流，增強整個參賽隊伍之間的凝聚力。為了加強部門與部門，員工與公司之間的聯(lián)系，加深員工之間的友誼，特舉行此次籃球比賽。
三、參賽對象：制造課、品管部及其他各部門在職員工
四、籃球比賽報名要求
1、籃球比賽報名范圍為安和公司內(nèi)部所有員工
2、每位報名人員只可參加一支球隊
3、比賽按部門劃分，制造一課一隊，制造二科一隊，工程人員一隊，間接人員一隊，共四隊。每隊人員為8名隊員，其中8名隊員當中選一名隊長。
4、比賽時設(shè)有一個主裁，一個副裁
5、比賽抽簽決定，分別進行比賽，最后勝出的兩只隊伍分別進行冠亞軍的爭奪。
五、比賽安排：
1、比賽場地：公司籃球場
2、比賽時間：20__年12月10日----30日期間
3、比賽采用抽簽對陣，一場定勝負，勝者晉級下一輪，比賽設(shè)冠軍、亞軍、季軍、參與隊。
4、比賽采用是上下半場制，半場比賽時間為20分鐘，期間無暫停時間，中場休息10分鐘，雙方交換場地。
5、每隊上場人數(shù)為5人，換人不限次數(shù)。
六、比賽紀律規(guī)定
1、超過10分鐘仍未到場或人員不齊則視為自動棄權(quán)。
2、各隊嚴格按照要求報名，如有違反報名要求則取消報名球員比賽資格。
3、每隊球員統(tǒng)一服裝顏色。進入決賽的隊伍必須同意服裝。
4、所有參賽隊員保證比賽“友誼第一”原則，場外觀眾不得野蠻擾亂比賽秩序，否則將取消繼續(xù)觀看比賽資格并做違紀處理并全廠通報。
5、場上球員必須尊重裁判的判罰，場上隊員必須服從裁判判罰，否則給予技術(shù)犯規(guī)警告，嚴重者(兩次)將被罰下場。比賽過程中如有球員有嚴重犯規(guī)或危險動作則視同技術(shù)犯規(guī)。
6、場上球員不可有圍攻、指責(zé)、漫罵裁判，不得有故意延誤比賽等擾亂比賽秩序等行為，一旦發(fā)生則取消該隊比賽資格并對相關(guān)責(zé)任人做違紀處理并進行全廠通報。
七、比賽規(guī)則
1、比賽不采用禁區(qū)3秒、后場10秒及24秒規(guī)則。
2、凡投籃、上籃犯規(guī)的，均由被犯規(guī)者罰籃2次。
3、凡被判罰技術(shù)犯規(guī)的，均由對方進行2罰1擲。
4、 累計犯規(guī)超過6次者將被自動罰下。
上海安和精密電子電器有限公司
主辦單位：人事總務(wù)部
活動策劃人：湯宏剛 陳書娥
20__年11月25日
籃球比賽活動策劃書篇5
一、活動目的
為了構(gòu)建健康、文明的企業(yè)文化氛圍，豐富員工的業(yè)余生活，提高員工的全面素質(zhì)，增進集團子公司及各部門間友誼，促進和諧的企業(yè)文化，同時提高共同競爭和相互合作的團隊精神，特舉辦此次秋季籃球比賽活動。
二、活動主題
“迎中秋、慶國慶”-----__集團20__年第__屆秋季籃球賽
三、活動宗旨
增進各部門之間的交流，增強集體榮譽感及凝聚力。
四、活動時間
暫定__年__月__日(星期__)～__月__日(星期__)
五、活動地點
__籃球場
六、活動方案
(一)籃球比賽組織方案
1、考慮各子公司及部門的實際人數(shù)情況，擬在公司內(nèi)部組成男子組6隊。 分別如下：
2、每隊參賽人數(shù)不少于8人且不多于12人;所有參賽人員必須是本公司正式員工，且所有參賽隊伍不可互換人員和請外援。
3、各隊須于20__年8月17日前將參賽人員名單報給行政人事部，由__負責(zé)登記并核查球員身份,過時不報名或補報均視為無效(9月8日以后入職人員無報名資格)。
4、比賽分二階段進行：第一階段為循環(huán)賽，第二階段為淘汰賽。
5、第一階段比賽實行循環(huán)積分制，每贏一場積3分，輸一場積1分，棄權(quán)0分;若兩隊積分相同比較兩隊間勝負;兩隊間勝負相同比較兩隊間得失分。積分前四名的進入第二階段比賽爭奪冠、亞、季軍。
6、第二階段半決賽、決賽：采用淘汰制。第1名VS第4名、第2名VS第3名，根據(jù)半決賽比賽結(jié)果，勝出者進入決賽(冠、亞軍爭奪)，淘汰者爭奪季軍。
7、比賽規(guī)則：
(1)雙方球隊須按規(guī)定時間提前15分鐘到達比賽場地并到統(tǒng)計臺簽到，遲到15分鐘者被視為自動棄權(quán)，則本場比賽以20：0計到場方獲勝并進行積分。
(2)比賽時間：比賽分上、下半場，每個半場2節(jié)，每節(jié)12分鐘;若4節(jié)比賽得分平，則進行加時賽，時間為5分鐘，依此類推。
(3)每節(jié)比賽間隙休息3分鐘，中場休息5分鐘。
(4)一支球隊每節(jié)可叫暫停2次，第四節(jié)比賽可叫暫停3次，每次暫停時間為1分鐘(暫停不計入比賽時間)。
(5)比賽時間內(nèi)可隨時換人，但需先到技術(shù)臺報統(tǒng)計員，出現(xiàn)死球后并以裁判的哨聲為準，且替換動作須在20秒內(nèi)完成。
(6)單個隊員全場共有5次犯規(guī)機會，第6次犯規(guī)將被罰下場且不能再參加本場比賽;全隊每節(jié)犯規(guī)累計達4次后，第5次犯規(guī)將由對方罰球，犯規(guī)以裁判的判罰為準(判罰參考國際籃球判罰標準)。
(7)在整個比賽過程中實行“進攻3秒、5秒、8秒、24秒”違例規(guī)則。
8、籃球裁判：__、__
9、具體的比賽賽程見附件1。
10、比賽獎項：冠軍隊1名，亞軍隊1名，季軍隊1名，分別給予3000元、20__元、1500元獎勵并頒發(fā)錦旗。
(二)注意事項：
1、友誼第一、比賽第二、尊重裁判、尊重對手。
2、一切服從裁判，如有辱罵、毆打、恐嚇裁判者，取消參賽資格。
3、原則上比賽隊伍需著統(tǒng)一的隊服,隊服號必須是4-15號不能隨便亂取。
4、隊員要發(fā)揮頑強拼搏的精神，不許干擾參賽隊員比賽。
5、參賽隊員要提前作好準備活動，避免一切傷害事故。
(三)比賽將于__年__月__日下午舉行開幕式，于__年__月 __ 日下午舉行頒獎儀式。
(四)活動籌備組成員
1、籌備組組長：__、__負責(zé)活動的整體規(guī)劃、協(xié)調(diào)。
2、籌備組副組長：__、__負責(zé)協(xié)助活動的整體規(guī)劃及督導(dǎo)執(zhí)行。
3、籌備組組員：技 術(shù) 統(tǒng) 計： __、__ ;
現(xiàn) 場 解 說： __、__ ;
計 時/計 分： __、__ ;
攝 影 ： __、__ ;
電 器 設(shè) 備： __、__ ;
安 全 保 障： __、__ ;
后 勤 服 務(wù)： __、__ 。
(五)具體比賽賽程，由人力資源部統(tǒng)一編制和通知。
(六)費用預(yù)算
人力資源部
__年__月__日
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