在現(xiàn)實(shí)社會中，制度對人們來說越來越重要，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。擬定制度需要注意哪些問題呢?下面是小編為大家收集的教職工代表大會制度規(guī)定，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

教職工代表大會制度規(guī)定篇1

第一章 總 則

第一條 為發(fā)揚(yáng)民主，充分發(fā)揮教職工主人翁精神，促進(jìn)學(xué)校管理的民主化和科學(xué)化,推進(jìn)學(xué)校的健康快速發(fā)展，根據(jù)《中共中央關(guān)于教育體制改革的決定》關(guān)于“要建立健全以教師為主體的教職工代表大會制度，加強(qiáng)民主管理和民主監(jiān)督”的要求，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本制度。

第二條 教職工代表大會是學(xué)校實(shí)行民主管理的基本形式，是教職工在校黨委領(lǐng)導(dǎo)下行使民主管理和民主監(jiān)督權(quán)力的機(jī)構(gòu)。

第二章 教代會的職責(zé)和權(quán)利

第三條 教職工代表大會行使下列職權(quán)：

1、團(tuán)結(jié)教職工認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅(jiān)持社會主義辦學(xué)方向，努力完成教育教學(xué)各項(xiàng)工作任務(wù)。

2、聽取校長工作報(bào)告，審議學(xué)校重大工作、發(fā)展規(guī)劃、改革措施和規(guī)章制度，提出意見和建議；討論通過教職工生活福利方案。

3、積極支持校長履行職責(zé)，及時(shí)收集反饋教職工對學(xué)校工作的意見，對學(xué)校工作實(shí)行民主監(jiān)督。

4、根據(jù)上級黨組織的部署，評議、監(jiān)督學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)干部。

5、維護(hù)教職工合法權(quán)益，關(guān)心教職工生活。

第四條 教職工代表大會要積極支持校長行使決策權(quán)和指揮權(quán)，要維護(hù)校長的權(quán)威。校長要定期向教職工代表大會報(bào)告工作，尊重教職工代表大會行使民主管理權(quán)利，實(shí)施教職工代表大會的決議和決定，負(fù)責(zé)處理教職工代表大會提出的應(yīng)由行政方面處理的提案，并接受教職工代表大會檢查和監(jiān)督。

第三章 教職工代表

第五條 凡是享有政治權(quán)利的本校正式教職工，均可被選為教職工代表大會代表。

第六條 教職工的代表，以工會分會為單位，由教職工直接選舉產(chǎn)生。

第七條 教職工代表的選舉要堅(jiān)持先進(jìn)性、代表性和廣泛性相結(jié)合的原則，代表中應(yīng)有教師、領(lǐng)導(dǎo)干部、職工，其中任課教師不得少于百分之六十。

第八條 教職工代表每三年改選一次，可以連任。教職工代表對全院負(fù)責(zé)。學(xué)校全體教職工有權(quán)依照民主程序，監(jiān)督或撤換本校的教職工代表。

第九條 根據(jù)需要，教職工代表大會可以確定若干特邀或列席代表。

第十條 教職工代表的權(quán)利。

1.在教職工代表大會上，有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)。

2.在教職工代表大會上，自主地、充分地發(fā)表自己的意見，參加關(guān)于學(xué)校決策的討論。

3.有權(quán)參加教職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)組織的對學(xué)校執(zhí)行教代會決議和提案落實(shí)情況的檢查，有權(quán)參加評議學(xué)校工作和行政領(lǐng)導(dǎo)干部。

第十一條 教職工代表的義務(wù)

1.擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨的基本路線，努力學(xué)習(xí)黨的方針、政策、不斷提高思想覺悟、業(yè)務(wù)水平和參加管理的能力，積極參與學(xué)校教改工作。

2.模范遵守國家的法律法規(guī)和學(xué)校的規(guī)章制度，遵守教師職業(yè)道德行為規(guī)范，積極執(zhí)行教職工代表大會決議，做好教職工代表大會交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。

第四章 組織制度

第十二條 教職工代表大會選舉主席團(tuán)主持會議，主席團(tuán)成員應(yīng)有黨、政、工、團(tuán)、教職工代表組成，其中教師應(yīng)超過半數(shù)。大會主席團(tuán)實(shí)行屆內(nèi)常任制。

第十三條 教職工代表大會每三年為一屆，每學(xué)年召開一至二次全體代表大會。每次會議必須由三分之二以上的代表出席。遇有重要事項(xiàng)，經(jīng)三分之一以上教職工代表或校長提議，可提前召開或召開臨時(shí)會議。

第十四條 教職工代表大會中心議題的確定要遵循“議大事，辦實(shí)事”的原則，廣泛聽取教職工的意見，經(jīng)大會主席團(tuán)審議后提請大會討論通過。

第十五條 教職工代表大會進(jìn)行選舉或表決，必須由全體代表的過半數(shù)通過并經(jīng)校黨委審批后為有效。

第十六條 教職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)通過的事項(xiàng)，非經(jīng)教職工代表大會同意不得更改。

第十七條 教職工代表大會選舉產(chǎn)生學(xué)校工會委員會，主持教職工代表大會閉會期間的日常工作。

第五章 附 則

第十八條 本制度于教職工代表大會通過并報(bào)校黨委批準(zhǔn)之日起執(zhí)行，解釋權(quán)在教職工代表大會主席團(tuán)。

教職工代表大會制度規(guī)定篇2

一、教職工代表大會要堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，貫徹黨的路線、方針、政策和國家的法令、法規(guī)，為提高教職工隊(duì)伍的素質(zhì)，提高教育教學(xué)質(zhì)量積極開展工作。

二、教職工代表大會要堅(jiān)持民主集中制，其決議、決定和重要議案執(zhí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則。

三、教職工代表大會的代表由教職工群眾民主推選，報(bào)學(xué)校黨支部審查批準(zhǔn)產(chǎn)生。

四、教職工代表大會每四年一屆，每學(xué)年召開一次。教職工代表大會制度。遇有重大事項(xiàng)，應(yīng)三分之一以上代表的要求，可以召開臨時(shí)會議。

五、教職工代表大會委托學(xué)校工會委員會作為其閉會期間的常設(shè)工作機(jī)構(gòu)，由工會主席負(fù)責(zé)日常工作。

六、教職工代表大會形成的決議、決定，全體教職工都應(yīng)遵守。

七、教職工代表大會要尊重和支持校長行使職權(quán)，校長要尊重和支持教代會參與管理學(xué)校工作的民主權(quán)利，為教代會正?；顒犹峁l件，自覺接受教代會的民主監(jiān)督。

教職工代表大會制度規(guī)定篇3

教職工代表大會制度是學(xué)校管理體制的重要部分，他是學(xué)校教職工有領(lǐng)導(dǎo)有組織參與民主的渠道，是發(fā)動教職工參與學(xué)校民主管理的一種基本形式。教代會必須接受學(xué)校黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，支持校長依法行使職權(quán)。校長要尊重和保護(hù)教代會和工會的合法權(quán)益和民主權(quán)利，發(fā)揮教代會的民主管理和民主監(jiān)督的作用，以利于調(diào)動廣大教職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，發(fā)揚(yáng)當(dāng)家作主的精神，共同努力辦好學(xué)校。教職工代表大會制度。

1、教代會的任務(wù)

教代會的任務(wù)是在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨在各個(gè)時(shí)期的路線、方針、政策和國家的法律、法令、正確處理國家、集體和個(gè)人三者利益關(guān)系，協(xié)調(diào)學(xué)校內(nèi)部矛盾，支持和監(jiān)督學(xué)校行政工作，團(tuán)結(jié)和動員廣大教職工發(fā)揚(yáng)主人翁精神，保證完成學(xué)校各項(xiàng)任務(wù)，努力培育社會主義"四有"新人，把學(xué)校辦成高質(zhì)量、有特色、現(xiàn)代化的社會主義新型學(xué)校。

2、教代會的職責(zé)

(1)聽取校長的工作報(bào)告，討論學(xué)校的辦學(xué)方針、發(fā)展規(guī)劃，改革方案、教職工隊(duì)伍建設(shè)和其他教育教學(xué)及管理工作的重大問題，提出意見和建議。

(2)討論和通過由校長提出的崗位責(zé)任制方案、教師職業(yè)道德規(guī)范、教職工獎(jiǎng)懲辦法以及其他與教職工有關(guān)的基本規(guī)章制度，由校長頒布施行。

(3)討論和通過教職工集體福利基金使用方案和其他有關(guān)教職工集體福利的重大事項(xiàng)。由校長頒布施行。

(4)監(jiān)督學(xué)校各級領(lǐng)導(dǎo)干部，建立定期民主評議干部制度，根據(jù)其任職期間的業(yè)績進(jìn)行表揚(yáng)或批評，并可以向上級主管部門提出獎(jiǎng)懲、任免的建議。

3、教代會的召開

教代會每年召開1-2次。必要時(shí)可根據(jù)實(shí)際需要適當(dāng)增加一次。開好教代會，是搞好學(xué)校民主管理的重要環(huán)節(jié)，因此，必須遵循以下七個(gè)基本程序。

(1)選代表

①教職工代表的條件

基本條件:凡是享有公民基本權(quán)利的教職員工均有選舉權(quán)與被選舉權(quán)。不得有附加條件、如文憑、年齡等。

②教職工代表的比例結(jié)構(gòu)

代表的構(gòu)成，應(yīng)體現(xiàn)代表性和群眾性。既要照顧到學(xué)校各方面人員又要充分體現(xiàn)學(xué)校以教學(xué)為主，其中教師代表一般應(yīng)占代表總數(shù)的60%，中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部一般不超過代表總數(shù)的20%，(學(xué)校黨、政、工主要負(fù)責(zé)人一般應(yīng)選為代表)女教職工和青年教職工應(yīng)占適當(dāng)比例。

③教職工代表的產(chǎn)生辦法

教職工代表以年級組、教研組、處室為單位，由教職工直接采取無記名方式投票選舉產(chǎn)生。

④教職工代表的資格

a、嚴(yán)格按民主程序選舉產(chǎn)生，參加選舉人數(shù)需超過單位、本部門教職工總數(shù)三分之二以上。

b、教工代表需獲本單位教職工一半以上的同意票才能當(dāng)選。

⑤教工代表的補(bǔ)選和撤換。代表實(shí)行常任制，任期三年，到期改選，可以連選連任。代表在任期內(nèi)調(diào)離本單位或者離、退休時(shí)，代表資格自行終止。缺額應(yīng)由原選單位按照規(guī)定補(bǔ)選。辦法與選舉相同。

⑥列席代表和特邀代表

教代會根據(jù)需要，可以邀請一些未當(dāng)選為代表的校領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)中層主要負(fù)責(zé)人作為列席代表參加會議，還可以邀請一些離、退休老干部、老教師等參加。列席代表和特邀代表人數(shù)一般不要超過正式代表總數(shù)的20%，沒有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)，而且不能當(dāng)選為教代會主席團(tuán)成員。

(2)定議題

教代會要解決的重大問題，就是教代會的議題。大會議題主要應(yīng)圍繞兩方面的內(nèi)容:①教育、教學(xué)、管理方面的重大問題；

②教職工迫切需要解決的重大問題。議題，黨政、教代會雙方都可以提出。議題的決定，必須通過教代會常委表決通過，防止個(gè)人隨意行為。

(3)征集提案

教職工代表提案是以書面的形式，提請教代會討論、處理的意見和建議。提案征集應(yīng)召開大會前半個(gè)月由工會或提案小組把征集表發(fā)給代表。"征集表"內(nèi)容包括提案名稱、案由或依據(jù)、具體要求和解決的辦法、提案人和附議人。提案一般應(yīng)有一人提出，二人以上附議，才能成立。三人以上合議后，就填寫提案表，成為正式提案。提案征集后，應(yīng)進(jìn)行審理分類。

處理方法分為:

①立案——凡符合政策規(guī)定，行政有能力解決，又確實(shí)需要解決的提案，應(yīng)立案處理。凡是立了案的，都要進(jìn)行整改。

②調(diào)查——對提案內(nèi)容的可行性需要作深入了解和研究后才能確定，則暫不立案，待調(diào)查研究后再作出決定。

③解釋——對不符合政策，或者學(xué)校根本無法解決的提案，則向代表作出解釋。

④暫緩處理——對符合政策，但學(xué)校目前欠缺解決的提案，則作暫緩處理。

(4)預(yù)備會議

預(yù)備會議由工會主席主持召開，教代會常委或全體代表參加，匯報(bào)本屆教代會的籌備情況，提出大會議題和議程的建議，提請教代會常委或全體代表審議通過。

(5)開大會

開好教代會是教工依法行使民主管理權(quán)力的重要保證。因此，要嚴(yán)格按照預(yù)備會議通過的議程，依照規(guī)定的民主程序，認(rèn)真主持開好大會。

會議召開前，大會主持人核實(shí)出席大會的教工代表人數(shù)。到會代表超過2/3，即可宣布開會。大會的主要議程是:

①大會報(bào)告:

由校長作工作報(bào)告或有關(guān)行政負(fù)責(zé)人作專題議案報(bào)告；由工會主席或教代會常委匯報(bào)上屆大會決議、決定的貫徹情況，提案處理情況以及本屆大會提案征集情況報(bào)告。

②分組討論:

分組對大會報(bào)告、議案等進(jìn)行審議，對大會的各項(xiàng)決定草案或需經(jīng)大會選舉的候選人進(jìn)行醞釀。各組長將討論、審議意見歸納整理。

③大會發(fā)言:

由組長或推選出來的代表在大會上作大會發(fā)言，陳述討論、審議的意見和建議。也可讓教職工代表自由發(fā)言。

④大會表決:

對各項(xiàng)方案、大會決議、表決草案或候選人進(jìn)行表決。可采取舉手或投票兩種表決形式。宣布表決結(jié)果。表決結(jié)果需有代表總數(shù)半數(shù)以上同意方為有效。

(6)貫徹實(shí)施決議

大會決議是教代會對其各項(xiàng)議題做出的決定，是教代會職權(quán)的表現(xiàn)形式。決議落實(shí)得好不好，是檢驗(yàn)教代會能否發(fā)揮作用的重要標(biāo)志，黨、政、工必須通力合作，認(rèn)真貫徹落實(shí)。為了維護(hù)教代會的權(quán)威和大會決議的嚴(yán)肅性，教代會的決議任何人不能隨便修改。在執(zhí)行過程中情況發(fā)生變化，確需修改時(shí)，經(jīng)黨、政、工聯(lián)席會議或教代會常委討論研究，提出修改意見，召開教臨時(shí)會議進(jìn)行討論，并就修改內(nèi)容表決。

4、本制度由學(xué)校工會負(fù)責(zé)解釋。若上級有新的規(guī)定與之不符的則自行終止。

教職工代表大會制度規(guī)定篇4

第一章總則

第一條為了落實(shí)、、賦予教職工參與學(xué)校民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利。提高參政意識，增強(qiáng)主人翁的責(zé)任感，學(xué)校建立教職工代表大會制度。為了加強(qiáng)教職工代表大會的制度化、規(guī)范化、程序化建設(shè)，充分調(diào)動教職工的積極性和創(chuàng)造性，實(shí)施校務(wù)公開。依據(jù)，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條教職工代表大會(簡稱教代會)是教職工行使民主權(quán)利、參與學(xué)校民主管理的基本形式，是學(xué)校管理體制的重要組成部分。第三條教代會在學(xué)校黨委的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，按照民主程序行使職權(quán)。教代會工作納入學(xué)校年度工作計(jì)劃，教代會會議經(jīng)費(fèi)列入學(xué)校財(cái)務(wù)預(yù)算。

第四條教代會的組織原則是民主集中制。

第五條教代會以_為指導(dǎo)，堅(jiān)持黨的基本路線，貫徹執(zhí)行黨的方針、政策，遵守國家的法律和法規(guī)，正確處理國家、學(xué)校、教職工三者利益關(guān)系，維護(hù)教職工合法權(quán)益，緊緊圍繞學(xué)院的中心任務(wù)開展工作，促進(jìn)學(xué)校的改革與發(fā)展。

第六條教職工代表大會每年一屆，每年至少召開一次全體會議。

第二章職權(quán)

第七條教代會在有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)行使下列職權(quán):

(一)審議建議權(quán)，聽取、審議校長工作報(bào)告，討論學(xué)校年度工作計(jì)劃、發(fā)展規(guī)劃、改革方案、教職工隊(duì)伍建設(shè)等重大問題，并提出意見和建議。

(二)審議通過權(quán)，討論通過學(xué)校崗位責(zé)任制方案，教職工獎(jiǎng)懲辦法，以及其它與教職工有關(guān)的基本規(guī)章制度。由校長頒布實(shí)施。

(三)審議決定權(quán)，討論決定教職工住房分配及福利費(fèi)管理使用的原則和辦法，以及其它有關(guān)教職工的集體福利事項(xiàng)。

(四)審議監(jiān)督權(quán)，評議監(jiān)督學(xué)校各級領(lǐng)導(dǎo)干部，對被評議干部可以進(jìn)行表揚(yáng)、批評，必要時(shí)可以建議上級機(jī)關(guān)予以嘉獎(jiǎng)、晉升、或予以處分、免職。

第八條校長要積極支持教代會的工作，認(rèn)真對待教代會提出的意見和建議，負(fù)責(zé)執(zhí)行和處理教代會作出的決議，認(rèn)真處理代表的提案，尊重和支持教代會行使民主管理和民主監(jiān)督的四項(xiàng)職權(quán)。

第九條教代會要尊重和支持校長依法行使行政管理的各項(xiàng)職權(quán)，協(xié)助校長開展工作，教育全體教職工以主人翁的態(tài)度積極支持和投身學(xué)校的各項(xiàng)改革，自覺的遵守學(xué)院各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成學(xué)校的各項(xiàng)工作任務(wù)。

第三章教職工代表

第十條教職工代表的條件

(一)凡依法享有政治權(quán)利的本校教職工均可當(dāng)選為教職工代表。

(二)教職工代表的基本條件是:

1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨和國家的方針政策，遵紀(jì)守法，模范遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化和技術(shù)。

2、有一定的理論政策水平和議事能力，有參與學(xué)校民主管理、民主決策和民主監(jiān)督的能力，不謀私利，勇于維護(hù)教職工的合法權(quán)益。

3、敢于批評和自我批評，敢于同不良行為作斗爭。

4、熱心為群眾說話辦事，堅(jiān)持原則、作風(fēng)正派、辦事公道、團(tuán)結(jié)同志，受群眾的信賴和擁護(hù)。

第十一條教職工代表的產(chǎn)生

(一)教代會代表名額為全校教職工總數(shù)的20%—25%。校工會根據(jù)各組的教職工人數(shù)、工作性質(zhì)、工作需要，按比例協(xié)商分配名額。

(二)代表要體現(xiàn)代表性和群眾性，教師不少于代表總數(shù)的百分之六十，女教職工、青年教職工和具有高、中級職稱的代表應(yīng)占一定的比例。

(三)校工會確定各組代表名額和任職條件，由各分工會或小組負(fù)責(zé)主持，采取無記名投票的辦法，經(jīng)過半數(shù)的教職工同意方能當(dāng)選為代表。

(四)校黨、政、工、團(tuán)主要負(fù)責(zé)人一般應(yīng)選為代表。選舉時(shí)，將他們的名額分配到有關(guān)各組，以普通教職工的身份參加選舉，原則上不占各組代表的分配名額。

(五)由教代會代表資格審查小組進(jìn)行資格審查。代表經(jīng)審查確定以后，予以公布，并發(fā)給代表證。

(六)教代會根據(jù)需要可設(shè)列席代表和特邀代表。列席代表和特邀代表可以是學(xué)校的在職干部和教職工，也可以是學(xué)校退(離)休干部和教職工，列席和特邀代表由工會提名，經(jīng)教代會籌備領(lǐng)導(dǎo)小組與學(xué)校有關(guān)方面協(xié)商確定。列席代表和特邀代表總數(shù)不宜超過正式代表總數(shù)的五分之一。列席代表和特邀代表沒有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)。

第十二條教職工代表的權(quán)利

(一)按照規(guī)定的程序有權(quán)提出提案和議案。在教代會上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)及表決權(quán)。

(二)對學(xué)校的工作有審議、批評、建議的權(quán)利，對各級領(lǐng)導(dǎo)干部有評議、監(jiān)督的權(quán)利。

(三)有權(quán)參加檢查學(xué)校有關(guān)部門執(zhí)行教代會大會決議的提案處理情況，必要時(shí)有權(quán)對有關(guān)部門提出質(zhì)詢。

(四)有權(quán)對教代會的工作提出批評的建議。

(五)凡參加教代會活動而占用的時(shí)間正常出勤待遇。

(六)因行使正當(dāng)民主權(quán)利而遭受打擊報(bào)復(fù)時(shí)，有權(quán)向有關(guān)部門申訴或控告。

第十三條教職工代表的義務(wù)

(一)努力學(xué)習(xí)，嚴(yán)格遵守黨和國家的方針政策、法律法規(guī)以及學(xué)院的各項(xiàng)規(guī)章制度。

(二)認(rèn)真做好本職工作，帶頭做到教書育人、服務(wù)育人、管理育人，不斷增強(qiáng)民主意識，提高參政議政能力，積極參加教代會的各項(xiàng)活動，認(rèn)真完成教代會交給的各項(xiàng)任務(wù)。

(三)密切聯(lián)系群眾，關(guān)心群眾生活，聽取和反映群眾的意見和要求，做好群眾工作。

第十四條教職工代表的管理

(一)教代會代表實(shí)行常任制每屆任期三年，屆滿可連選連任。

(二)代表應(yīng)按時(shí)參加教代會會議，確有重要原因不能出席的，要向大會請假。

(三)代表在校內(nèi)調(diào)動工作，其代表資格予以保留，參加調(diào)入部門代表組的活動；代表辦理了退(離)休手續(xù)或調(diào)離學(xué)校，其代表資格自行消失。

(四)代表工作不負(fù)責(zé)任、不履行義務(wù)，經(jīng)勸告無效者，可由選舉單位二分之一以上教職工通過，予以撤換。

(五)代表受到記大過以上行政處分、或依法受到刑事處罰、自動離職、被開除公職的取消其代表資格。

(六)代表出現(xiàn)缺額，學(xué)校工會根據(jù)情況確定是否需要補(bǔ)選，補(bǔ)選代表的條件和程序與選舉代表相同。

第四章組織制度

第十五條召開教職工代表大會時(shí)，選舉大會主席團(tuán)主持會議。主席團(tuán)成員應(yīng)由學(xué)校各方面人員組成，其中包括黨政工團(tuán)主要領(lǐng)導(dǎo)干部、先進(jìn)教師代表，教師應(yīng)占多數(shù)。

第十六條教職工代表大會每三年一屆，定期開會，每學(xué)年至少召開一次。每次會議必須有三分之二以上代表出席方能召開，大會的選舉和表決須有二分之一以上代表通過方為有效。

如有特殊原因不能如期開會，應(yīng)向代表說明，取得多數(shù)代表的同意。遇有重要問題，或根據(jù)三分之一以上代表的要求，可以提前召開大會或召開臨時(shí)代表會議。

第十七條校工會在教代會大會閉幕期間行使教代會職權(quán)。

第十八條學(xué)校工會委員會承擔(dān)教代會機(jī)構(gòu)的日常工作。在校黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，會同有關(guān)部門做好下列工作:、

(一)做好大會的籌備工作和會務(wù)工作，組織選舉教職工代表，征集和整理提案，提出大會方案和主席團(tuán)人選建議名單，經(jīng)黨總支批準(zhǔn)后，召開大會。

(二)大會閉幕期間，組織代表組及各專門工作委員會的活動，組織傳達(dá)貫徹大會精神，督促檢查大會決議及提案的落實(shí)。

(三)大會閉幕期間，遇有重要問題，可召集代表組長會議或組織代表按規(guī)定的程序，召集臨時(shí)代表會議。

(四)向代表和教職工進(jìn)行宣傳教育，保障他們的民主權(quán)利，接受他們的申訴。

(五)處理教代會交辦的其它有關(guān)事項(xiàng)。

第五章代表大會的召開

第十九條教職工代表大會一般分三個(gè)階段進(jìn)行，即會議籌備階段、正式會議階段和會后督促貫徹落實(shí)階段，教職工代表大會籌備階段基本程序。

(一)制定會議方案。會議方案由校工會負(fù)責(zé)起草，內(nèi)容包括:會議的指導(dǎo)思想、主要議題、會議議程、會期、提案征集、主要文件、組織機(jī)構(gòu)、活動安排、會議經(jīng)費(fèi)預(yù)算等。

(二)成立會議籌備組。籌備組應(yīng)由黨政工團(tuán)負(fù)責(zé)人組成，組長由黨總支主要領(lǐng)導(dǎo)人擔(dān)任，下設(shè)若干專門工作小組。

(三)教代會換屆時(shí)。擬定代表，特邀代表，列席代表名額分配方案，起草代表?xiàng)l件，選舉辦法等方案。組織選舉代表、審查代表資格、公布代表名單。

(四)確定大會議題。議題應(yīng)圍繞學(xué)校的改革與發(fā)展，完善內(nèi)部管理制度和職工生活福利等方面的重大問題來確定。

(五)征集提案。征集提案是籌備階段的一項(xiàng)重要的工作。

1、提案內(nèi)容，一是需要解決什么問題；二是為什么要解決這個(gè)問題；三是解決問題的可能性與效益；四是解決問題的方法；五是有關(guān)建議；六是提案人(包括附議人)。

2、提案征集的過程。提案征集工作由工會或提案審查小組負(fù)責(zé)，其程序:一是在會議召開前半個(gè)月，通過召開代表組長會議及各種渠道發(fā)布信息，公布本次大會征集提案的主要內(nèi)容，并將提案表印發(fā)給各代表組；二是以代表組為單位，組織教職工代表認(rèn)真征集提案。會議期間仍可繼續(xù)征集提案。平時(shí)也可以征集提案。教職工根據(jù)需要，可以隨時(shí)填寫提案表，直接交校工會；三是由教職工代表填寫提案征集表，提案必須一案一事一表。提案可由職工代表個(gè)人提出，也可由職工一人提出二人附議，填表后交職工代表大會立案。

3、提案審查立案。各代表組征集的提案送工會整理歸類，并分別提出意見，由提案審查專門小組初審，對提案進(jìn)行可行性研究，也可就部分提案征求有關(guān)部門的意見，再提交教職工代表大會討論，形成決議后，正式確立為本屆職工代表大會提案。

4、提案轉(zhuǎn)辦和處理。教職工代表大會提案立案后，由學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)落實(shí)處理，其程序:一是由行政領(lǐng)導(dǎo)主持召開提案交辦會議；二是具體落實(shí)提案，制定落實(shí)提案的具體措施；三是填寫提案落實(shí)傳遞表；四是檢查督促；五是在下次教職工代表大會上報(bào)告提案落實(shí)情況，對優(yōu)秀提案予以表彰。

(六)準(zhǔn)備會議的有關(guān)材料。會議材料分會務(wù)材料和各專項(xiàng)材料。會務(wù)材料一般包括:大會主持詞、大會議程、。大會日程表、大會主席團(tuán)建議名單、主席團(tuán)執(zhí)行主席名單、各代表組組成人員及代表組長名單、開幕詞、閉幕詞、會議決議等；各專項(xiàng)材料一般有:校長工作報(bào)告、財(cái)務(wù)工作報(bào)告、職工提案審查報(bào)告、有關(guān)規(guī)章制度及管理辦法、集體合同、其它專門議題材料等。

第二十條教職工代表大會正式會議階段基本程序。

在舉行正式會議前，必須單行預(yù)備會議，由籌備組主持，通過代表資格審查報(bào)告、大會議程、各代表小組組成及組長名單、大會主席團(tuán)、秘書長名單。正式會議由大會主席團(tuán)主持。

第二十一條會后督促貫徹落實(shí)階段。

(1)行政和工會制定傳達(dá)，落實(shí)大會精神的計(jì)劃和要求。

(2)各代表組負(fù)責(zé)向其所屬部門傳達(dá)大會精神，組織和帶領(lǐng)全體教職工為實(shí)現(xiàn)大會提出的各項(xiàng)任務(wù)而努力工作。

(3)校長負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門落實(shí)提案。

(4)各專門工作委員會按照教代會通過的方案組成并開始工作。教代會專門工作委員會根據(jù)學(xué)校實(shí)際需要設(shè)立提案審理委員會、民主評議干部工作委員會和生活福利工作委員會。其成員一般應(yīng)在教代會代表中產(chǎn)生，因工作需要，可以吸收不是代表的有關(guān)人員參加。各專門工作委員會對教代會負(fù)責(zé)，在校工會組織、督促下完成教代會交辦的工作任務(wù)。

(5)各專門工作委員會的主要任務(wù)是對教代會要討論的重大問題和代表提出的重要提案進(jìn)行調(diào)查研究，討論制定有關(guān)條例、辦法并監(jiān)督有關(guān)部門貫徹教代會決議和提案的落實(shí)情況，以及大會交辦的其它事項(xiàng)。

(6)專門工作委員會不應(yīng)取代有關(guān)行政職能部門的日常管理工作。

(7)工會和專門工作委員會有責(zé)任向提案人反饋提案辦理結(jié)果，不能辦理的提案，要向提案人說明情況。

(8)建立教代會聯(lián)席會議制度，遇急需討論決定的重要問題，可由校工會主持召開教代會各代表組組長、各專門工作委員會負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議，根據(jù)需要邀請黨、政領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員參加，進(jìn)行協(xié)商處理，并向下次教代會報(bào)告予以確認(rèn)，根據(jù)工作需要召開聯(lián)席會議。

(9)遇到重大事項(xiàng)，經(jīng)校黨、政、工聯(lián)席會議研究同意或三分之一以上代表提議，報(bào)請黨總支批準(zhǔn)可以召開教代會臨時(shí)會議審議決定。

(10)建立健全檔案工作制度，做好資料建檔、存檔工作。內(nèi)容包括:歷屆教代會代表、主席團(tuán)成員、專門工作小組成員名單；教代會有關(guān)文件、記錄、講話、報(bào)告、決議、決定和總結(jié)；教代會代表的提案表決處理結(jié)果記錄；教代會聯(lián)席會議及專門工作委員會重要活動的記錄；民主管理的各種調(diào)查報(bào)告等。

第六章附則

第二十二條本實(shí)施細(xì)則經(jīng)教職工代表大會全體會議討論通過，報(bào)校黨支部批準(zhǔn)后公布施行。

第二十三條本實(shí)施細(xì)則由教代會及其工作機(jī)構(gòu)、校工會負(fù)責(zé)解釋。

教職工代表大會制度規(guī)定篇5

一、 學(xué)校教職工（代表）大會是在學(xué)校黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，廣大教職工民主管理學(xué)校的一種組織形式。學(xué)校定期召開教職工（代表）大會。

二、 教職工（代表）大會要堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，貫徹黨的路線、方針、政策和國家的法令、法規(guī)，執(zhí)行教育行政部門的條例決定、決議和指令，在學(xué)校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，正確處理國家、學(xué)校和教職工個(gè)人三者利益關(guān)系，維護(hù)和落實(shí)教職工的各項(xiàng)民主權(quán)利，協(xié)調(diào)學(xué)校內(nèi)部矛盾，支持和監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)的`工作，調(diào)動廣大教職工的積極性，為提高教職工政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高教育質(zhì)量而開展工作。

三、 教職工（代表）大會要堅(jiān)持民主集中制，其決議、決定和重要議案，都要執(zhí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則，以全體代表的過半數(shù)同意方為有效。

四、 教職工（代表）大會的代表由教職工群眾民主選舉，報(bào)學(xué)校黨總支審查批準(zhǔn)產(chǎn)生，由本校享有公民權(quán)的教職工均有選舉權(quán)和被選舉權(quán)，代表名額可根據(jù)學(xué)校教職工總數(shù)確定合理比例，代表應(yīng)包括學(xué)校黨政工團(tuán)在內(nèi)的各類人員，代表名額視學(xué)校規(guī)?？烧既＝搪毠た?cè)藬?shù)的1/4到1/3，其分配體現(xiàn)教師為主，具有群眾性和代表性，教師一般不低于代表總?cè)藬?shù)的60﹪.代表產(chǎn)生后，編成代表隊(duì)（組）參加大會。根據(jù)需要可邀請領(lǐng)導(dǎo)干部、教職工和

其他人員為列席代表或特邀代表參加會議。列度代表和特邀代表有發(fā)言權(quán)，但不享有選舉權(quán)和表決權(quán)。

五、 在一般情況下，教職工（代表）大會每五年一屆，每學(xué)年召開一次。每次會議必須有三分之二以上代表出席，遇有重大事項(xiàng)，應(yīng)三分之一以上代表的要求，可以召開臨時(shí)會議。

六、 教職工（代表）大會委托學(xué)校工會委員會作為其閉會期間的常設(shè)工作機(jī)構(gòu)。學(xué)校工會委員會要會同有關(guān)部門負(fù)責(zé)做好教職工（代表）大會的組織、籌備工作，會議期間的會務(wù)工作。

七、 大會主席團(tuán)成員由籌備小組征求各方面意見后提名，經(jīng)黨總支審查同意，有教代會預(yù)備會議正式表決產(chǎn)生。主席團(tuán)一般為5——8人，主持召開本屆教代會的大會。

八、 教職工（代表）大會行使以下五項(xiàng)職權(quán)。

（一） 聽取和討論校長的工作報(bào)告，討論學(xué)校的發(fā)展規(guī)劃、工作

計(jì)劃、改革方案、財(cái)務(wù)方案、財(cái)務(wù)預(yù)決算、教職工隊(duì)伍建設(shè)等重大問題，并提出意見和建議。

（二） 討論學(xué)校崗位責(zé)任制方案、教職工獎(jiǎng)懲辦法與教職工有關(guān)

的基本規(guī)章制度，并提出意見。

（三） 討論教職工的福利費(fèi)管理使用方案以及其他有關(guān)教職工生

活福利的重大事項(xiàng)，并提出意見。

（四） 監(jiān)督學(xué)校各級領(lǐng)導(dǎo)，定期民主評議干部。

（五） 收集、審議和討論教職工提案，提請（并監(jiān)督）有關(guān)部門

研究辦理。

九、 教職工（代表）大會形成的決議、決定，全體教職工都應(yīng)遵守。

十、 教職工（代表）大會要尊重和支持校長行使職權(quán)，維護(hù)校長的指揮權(quán)威。校長要尊重和支持教代會參與管理學(xué)校工作的民主權(quán)利，定期向教代會報(bào)告工作，為教代會正?；顒犹峁l件，自覺接受教代會的民主監(jiān)督。

教職工代表大會制度規(guī)定篇6

為嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，加強(qiáng)教職工考勤管理，規(guī)范考勤程序，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和學(xué)校的具體情況，特制定本制度。

一、考勤方法

㈠行政后勤人員、教研室主任實(shí)行坐班制度，工作日上班應(yīng)按時(shí)打卡、簽到。

㈡專職教師到校授課不打卡，由教務(wù)科負(fù)責(zé)檢查到位情況;但專職教師每周三下午返校參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，或者學(xué)校統(tǒng)一安排返校坐班，均參照行政人員打卡、簽到。

㈢教職工晚值班或晚輔導(dǎo)均應(yīng)打卡、簽到。校園晚值班由辦公室檢查到位情況;教師晚輔導(dǎo)由教務(wù)科檢查到位情況;班主任晚值班、出早操由學(xué)生科檢查到位情況。

㈣行政后勤人員和教研室主任的坐班考勤以校辦公室的打卡簽到記錄為準(zhǔn);教師上課考勤以教務(wù)科的檢查記錄為準(zhǔn);班主任晚值班和查早操以學(xué)生科的檢查記錄為準(zhǔn);教職工晚值班或晚輔導(dǎo)以負(fù)責(zé)檢查的職能部門的檢查記錄為準(zhǔn)。

㈤教職工參加學(xué)校安排的學(xué)習(xí)、會議或活動的考勤，根據(jù)學(xué)校的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、考勤項(xiàng)目與時(shí)限規(guī)定

㈠請假

教職工請假按規(guī)定分為婚假、產(chǎn)假、病假、喪假、事假5種。

1.婚假、產(chǎn)假(含小產(chǎn)假)、喪假根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定辦理。

2.病假：教職工一般疾病(不住院)每次請假原則上應(yīng)控制在一周時(shí)間內(nèi)。超過一周者需再憑醫(yī)療證明辦理續(xù)假手續(xù)。

教職工因病住院，請假時(shí)限憑醫(yī)院證明辦理。

3.事假：教職工除上述情況以外的請假或請病、婚、喪、產(chǎn)假等超過規(guī)定時(shí)限，為事假。事假視具體情況按權(quán)限審批。

4.下列情況允許請假，但不作事假處理(不計(jì)出勤費(fèi)、獎(jiǎng)金，但不影響全勤獎(jiǎng))：

⑴搬遷新居(限2天以內(nèi));

⑵參加小孩家長會;

⑶小孩打預(yù)防針;

⑷按規(guī)定產(chǎn)檢。

㈡遲到、早退、擅自離崗

1.行政后勤人員、教研室主任坐班遲到、早退、擅自離崗均以20分鐘(含20分鐘)為限，超過20分鐘另處。

2.教師上課遲到、早退、擅自離崗均以10分鐘(含10分鐘)為限，超過10分鐘另處。

3.教職工參加學(xué)習(xí)、會議或活動的遲到、早退根據(jù)當(dāng)時(shí)點(diǎn)名情況認(rèn)定。

㈢曠工

下列情形均以曠工論處：

1.工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)請假或派工，擅自不上班或離校者;

2.請假、派工手續(xù)不正規(guī)者;

3.行政后勤人員、教研室主任坐班遲到、早退、擅自離崗超出20分鐘以上者(計(jì)曠工半天);

4.教師上課遲到、早退、擅自離崗超出10分鐘以上者(計(jì)曠工半天)。

三、請假、派工手續(xù)

㈠坐班期間凡因病事假、公假等原因未能出勤或因公差不能在校內(nèi)打卡簽名的教職工，必須提前1天填寫《請假單》，寫明請假原因、假別、時(shí)間等(請病假、產(chǎn)假需附醫(yī)院證明，請婚假需附結(jié)婚證明，開家長會附學(xué)校通知等)，并按審批權(quán)限辦理好手續(xù)后，將《請假單》投入考勤箱。

㈡專職教師或行政兼課教師因各種原因(公差、病事假等)不能完成正常授課任務(wù)，必須提前1天填寫《調(diào)課、停課、請人代課申請表》，寫明請假原因、假別、時(shí)間等，并按審批權(quán)限辦理好手續(xù)后，交教務(wù)科備案。

㈢專職教師周三請假或因公差未完成正常授課任務(wù)，以及在上課外的時(shí)間派差，同時(shí)須填寫《請假單》，并按審批權(quán)限辦理好手續(xù)后，將《請假單》投入考勤箱。

㈣確因急病等特殊情況不能按時(shí)請假者，應(yīng)及時(shí)打電話報(bào)告所屬科室(部門)負(fù)責(zé)人并征得同意(教師應(yīng)同時(shí)向教務(wù)科報(bào)告并征得同意)，并報(bào)人事部門備案，事后憑證明材料按程序補(bǔ)辦請假手續(xù)。

㈤請假審批權(quán)限

1.科室主要負(fù)責(zé)人請假

⑴3天以內(nèi)(含3天)，由分管校領(lǐng)導(dǎo)審批;

⑵3天以上，六天以內(nèi)(含6天)，由分管校領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)校長審批;

⑶6天以上，經(jīng)學(xué)校同意后，報(bào)省財(cái)政廳人教處審批。

2.副科及以下教職工請假

⑴1天以內(nèi)(含1天)由科室領(lǐng)導(dǎo)審批;

⑵1天以上，3天以內(nèi)(含3天)由科室領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)分管校領(lǐng)導(dǎo)審批;

⑶3天以上，6天以內(nèi)(含6天)由科室領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)分管校領(lǐng)導(dǎo)、校長審批。

⑷6天以上經(jīng)學(xué)校同意后，報(bào)省財(cái)政廳人教處審批。

3.教職工在舉行全校性學(xué)習(xí)、會議或活動期間請假，一律須經(jīng)主管校領(lǐng)導(dǎo)審批。班主任不能參加要求班主任參加的學(xué)習(xí)、會議或活動的，除向所在科室請假外，同時(shí)須向?qū)W生科請假。

四、考勤結(jié)果

㈠考勤情況公布

1.行政后勤人員、教研室主任及專職教師打卡坐班由校辦公室于每月初2天內(nèi)公布上月考勤情況。

2.專職教師及行政兼課教師上課由教務(wù)科于每月初2天內(nèi)公布上月考勤情況。

3.校園晚值班由校辦公室負(fù)責(zé)，教師晚輔導(dǎo)由教務(wù)科負(fù)責(zé)，班主任值班(含查早操)由學(xué)生科負(fù)責(zé)，于每月初2天內(nèi)公布上月考勤

情況。

㈡考勤結(jié)果處理

1.各負(fù)責(zé)科室及負(fù)責(zé)人、批假人應(yīng)如實(shí)填報(bào)、簽批，凡發(fā)現(xiàn)不如實(shí)填報(bào)出勤情況的，追究責(zé)任。

2.各負(fù)責(zé)部門的考勤情況公布表，是計(jì)發(fā)國家工資及校內(nèi)勞動津貼的依據(jù)?？记诮Y(jié)果的處理按國家有關(guān)規(guī)定和學(xué)校勞務(wù)津貼、獎(jiǎng)金的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.連續(xù)曠工達(dá)15天以上(含15天)，或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天以上(含30天)，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對曠工者予以除名。

五、本制度自印發(fā)之日起實(shí)行，由校辦公室解釋。

教職工代表大會制度規(guī)定篇7

為了適應(yīng)學(xué)校各項(xiàng)工作的需要，加強(qiáng)崗位責(zé)任制，維持正常的工作秩序，增強(qiáng)教師的責(zé)任心與責(zé)任感，提高工作效率，發(fā)放好考勤津貼，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定以下考勤細(xì)則。

一、考勤項(xiàng)目

對到校、辦公、上課、教職工例會及學(xué)校通知參加的各種集會或活動均作考勤。

二、考勤要求

全體教職工必須按時(shí)到校，自覺遵守勞動紀(jì)律、辦公制度、上課等各種規(guī)章制度，不遲到早退，不曠工曠教，有事先請假，準(zhǔn)假后方可離校。無公務(wù)聯(lián)系不串崗，不閑談，不做私語，不做與教學(xué)無關(guān)的其它活動。

三、考勤時(shí)間

1、坐班時(shí)間：全鎮(zhèn)統(tǒng)一制定。

2、上課：上課鈴響進(jìn)教室到下課鈴響。

3、會議：各種會議的開始到結(jié)束。

4、值日教師提前40分鐘、班主任提前10分到校，放學(xué)延至學(xué)生離校。

四、考勤辦法

1、坐班考勤實(shí)行指紋簽到。

2、每月月底由教務(wù)處將考勤情況匯總。

五、考勤界定

1、請假規(guī)定

(1)教職工若在工作期間探親，按事假處理。

(2)教職工病假、事假三天以內(nèi)，持請假條，經(jīng)校長批準(zhǔn)，三天以上一周以內(nèi)，報(bào)請中心學(xué)校。一周以上一個(gè)月內(nèi)由教體局組織人事科審批，超過一個(gè)月的由局長審批。(病假需提供鎮(zhèn)級或以上醫(yī)院證明)

(3)喪假三天，給假范圍為父母、岳父母、公婆、配偶和子女。凡超假者，一律按事假處理。

(4)教職工因私事請假的，按事假處理。請假必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意方可，事后請假按曠工處理。

(5)請假必須自己安排好假期內(nèi)的上課并報(bào)教務(wù)處批準(zhǔn)，

(6)急病或重大特殊情況可例外，但返校后必須說明理由，并補(bǔ)辦請假手續(xù)。

(7)教職工經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各種會議、培訓(xùn)、考察和學(xué)習(xí)的按公假處理。

(8)其他未盡事宜，按上級有關(guān)文件執(zhí)行。

2、凡屬下列情況之一者按曠工或曠課處理：

(1)教師調(diào)課需經(jīng)教導(dǎo)處批準(zhǔn)，如私自調(diào)課視為曠課;

(2)未辦理請假手續(xù)無故不到校上班工作者;

(3)本人雖提出請假、續(xù)假，或委托別人請假、續(xù)假，但未得到批準(zhǔn)，擅自不到校者;

(4)請假屆滿，不按時(shí)銷假、續(xù)假，又不按時(shí)到職者;

(5)工作不服從分配，雖然到校但沒有履行具體工作職責(zé)者。

(6)遲到、早退，不說明事由，20分鐘以上按曠工處理。

(7)不辦理請假手續(xù)無故不上班，不參加有關(guān)活動而無正常理由，均視為曠工。

(8)坐班時(shí)間，如果領(lǐng)導(dǎo)查班不在，視同曠課。

六、考勤獎(jiǎng)懲

1、每月滿勤獎(jiǎng)25分。

2、上班遲到、早退一次扣1分，擅自離堂扣1分。

3、教師曠課一節(jié)扣5分，曠工一天扣10分(指無課老師)，累加計(jì)算。

4、事假半天扣1分，1天扣2分，同時(shí)扣除課時(shí)費(fèi)，類推。

5、病假半天扣0.5分，1天扣1分，同時(shí)扣除課時(shí)費(fèi)，類推(需出示鎮(zhèn)級或以上醫(yī)院證明)。

6、代課費(fèi)為課時(shí)費(fèi)平均值的二倍。

7、若有教職工弄虛作假，不按實(shí)簽，一經(jīng)查實(shí)則扣除全月考勤獎(jiǎng)并予批評，情節(jié)嚴(yán)重的給予師德扣分。