村干部管理考核制度規(guī)定精選7篇

實施績效考核與村干部報酬掛鉤，根據(jù)干部考核等次兌現(xiàn)管理考核報酬，讓新任村干部全心全意為村工作、為民服務。下面是小編為大家整理的村干部管理考核制度規(guī)定，僅供大家參考借鑒，希望大家喜歡！

村干部管理考核制度規(guī)定精選篇1

第一章總則

第一條為切實加強村干部規(guī)范化管理，不斷推進漁農(nóng)村基層干部隊伍建設，為提前基本實現(xiàn)漁農(nóng)業(yè)和漁農(nóng)村現(xiàn)代化提供強有力的組織保證，根據(jù)中央、省委有關(guān)精神，結(jié)合我市實際，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定所稱的村干部，指村黨支部(含黨總支部，下同)書記、副書記、委員，村民委員會主任、副主任、委員。

第三條村干部由鄉(xiāng)鎮(zhèn)(含轄村的街道，下同)黨委管理。

第二章選拔任用

第四條基本原則。1、黨管干部的原則;2、任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t;3、群眾公認、注重實績的原則;4、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;5、發(fā)揚民主、依法選舉的原則。要通過認真貫徹上述原則，實現(xiàn)使一大批綜合素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀人才脫穎而出的目的。

第五條主要標準。1、思想政治素質(zhì)好，認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，自覺實踐__;2、群眾公認度高，為人正派，處事公道，作風民主，廉潔自律;3、工作作風正，求真務實，開拓進取，艱苦奮斗，真心實意為群眾服務;4、工作能力強，懂經(jīng)營，善管理，具有較強的組織領(lǐng)導能力，致力發(fā)展村級集體經(jīng)濟，能夠帶領(lǐng)群眾共同致富，建設社會主義新漁農(nóng)村。

第六條基本條件。1、村干部任職年齡一般應在60周歲以下，其中村主要干部(指村黨支部書記、村民委員會主任，下同)一般新任職年齡應在45周歲以下，留任年齡應在55周歲以下;2、村干部文化程度應達到初中以上，其中提任的村主要干部一般應具備高中(中專)以上文化程度，并掌握1門以上漁農(nóng)村實用技術(shù);3、村黨支部、村民委員會領(lǐng)導班子中一般應有一名以上女干部和30歲左右的年輕干部。

第七條選拔渠道。村干部的選拔應堅持因地制宜，采用內(nèi)選、外引、下派等多種方法，注重從科技示范戶、專業(yè)戶、企業(yè)骨干、復退軍人、務工經(jīng)商人員、大中專畢業(yè)生中進行選拔。對沒有合適黨支部書記人選的村，可以從縣(區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)及事業(yè)單位干部中選派，也可以打破地域、身份、職業(yè)的界限，在一定范圍內(nèi)進行公開選拔，吸收社會上優(yōu)秀的黨員到村任職。

第八條選拔方式。村黨支部領(lǐng)導班子成員的選拔，必須經(jīng)過黨員民主推薦和群眾推選測評，并與黨內(nèi)選舉和組織任命方式相結(jié)合。村民委員會領(lǐng)導班子成員，必須嚴格按照《中華人民共和國村民委員會組織法》、《__省實施<中華人民共和國村民委員會組織法>辦法》和《__省村民委員會選舉辦法》規(guī)定，以無記名投票的方式由村民直接選舉產(chǎn)生。直接選舉可以實行有候選人的差額選舉，也可以實行無候選人的選舉。

第九條領(lǐng)導職數(shù)。村黨支部委員會一般由3-7人組成，村民委員會由主任、副主任、委員共3-7人組成。提倡村干部交叉兼職，減少領(lǐng)導職數(shù)。

第三章教育培訓

第十條教育培訓重點。著眼于漁農(nóng)村基層干部"素質(zhì)工程"建設，把干部長期受教育、接受群眾再教育和干部自我教育結(jié)合起來，形成漁農(nóng)村基層干部教育培訓的長效機制。要堅持以政治理論教育為重點，以崗位業(yè)務培訓、實用技術(shù)培訓和學歷教育相配套，全面提高村干部綜合素質(zhì)。

第十一條教育培訓職責。堅持統(tǒng)籌規(guī)劃、分級負責、分層次培訓的原則。市委黨校每年培訓一定數(shù)量的村主要干部，其余村主要干部由縣(區(qū))負責培訓，村一般干部由鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責培訓，村干部的經(jīng)常性學習教育由村黨支部組織。

第十二條教育培訓內(nèi)容。堅持理論聯(lián)系實際，體現(xiàn)時代要求，做到按需施教、學以致用。一是政治理論學習，包括__和黨在漁農(nóng)村的各項方針政策，黨和國家的重要文件精神等;二是思想作風教育，包括理想信念、宗旨觀念、服務意識、道德規(guī)范、廉政規(guī)定等;三是基本知識培訓，包括黨建基本理論、社會主義市場經(jīng)濟知識、法律法規(guī)、漁農(nóng)村經(jīng)濟和社會管理知識等;四是漁農(nóng)村實用技術(shù)培訓。

第十三條教育培訓方法。一是經(jīng)常性的學習教育，包括""、專題學習以及干部自學;二是定期培訓，村干部每年應輪訓一次，每次輪訓時間不少于3天，對新任職的村干部，應及時組織上崗培訓;三是學歷教育，鼓勵村干部參加農(nóng)廣校、農(nóng)函大、成人高中、黨校以及自學考試等學習;四是實踐鍛煉，有條件的可安排村干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)或縣(區(qū))部門掛職鍛煉，或組織村干部到經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)考察學習。

第十四條教育培訓基地。切實加強縣(區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校建設，逐步改善教育培訓設施，認真落實教育培訓經(jīng)費，不斷提高師資隊伍素質(zhì)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校是村干部教育培訓的主要基地，師資力量做到專兼結(jié)合、以兼為主，培訓教材以中央、省委統(tǒng)編教材為主，也可選用切合本地實際、有針對性的輔助教材。各地還可以建立一些高質(zhì)量的示范村、示范點，作為村干部學習和實踐的基地。

第四章考核獎懲

第十五條考核內(nèi)容。1、貫徹落實黨在漁農(nóng)村的路線方針政策的情況;2、堅持群眾路線，為群眾辦實事，維護集體和群眾利益的情況;3、引導和帶領(lǐng)群眾調(diào)整漁農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)，積極發(fā)展村級集體經(jīng)濟，促進漁農(nóng)業(yè)增效、漁農(nóng)民增收的情況;4、加強漁農(nóng)村基層黨組織建設和精神文明建設的情況;5、貫徹民主集中制原則，發(fā)揚民主，加強團結(jié)，實行集體領(lǐng)導的情況;6、艱苦奮斗，廉潔自律情況。各地要根據(jù)實際，對考核內(nèi)容進一步分解細化，制定具體的考核指標體系。

第十六條考核方法。對村干部的考核一般在年底進行，并結(jié)合村級換屆對村干部進行一次屆末考核。村干部考核分崗位目標考核和民主評議兩方面。崗位目標的制定應結(jié)合村級發(fā)展目標和干部崗位職責，一年一定，增強科學性、可操作性。民主評議應堅持上下結(jié)合，綜合評價。村干部應在全體黨員和村民代表會議上進行述職，接受黨員群眾的測評;鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導及其中層干部應對村干部的各方面表現(xiàn)作出總體評價。在綜合崗位目標考核和民主評議結(jié)果的基礎上，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府對村干部的工作評定等次，作為獎懲的主要依據(jù)。

第十七條考核結(jié)果運用?？己私Y(jié)果與村干部的報酬、獎懲、任用直接掛鉤。對優(yōu)秀的村干部，應給予一定獎勵，或予以提拔重用，其中特別優(yōu)秀的村主要干部，可根據(jù)工作需要和有關(guān)政策，錄用為基層公務員;對基本稱職的村干部，應指出缺點和不足，督促其整改;對不稱職的村干部，應按照黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定和國家有關(guān)法律法規(guī)及時進行調(diào)整。

第五章監(jiān)督約束

第十八條村務決策程序。建立村黨支部委員會、村民委員會聯(lián)席會議制度。凡涉及全村經(jīng)濟社會發(fā)展、公共建設項目、財務收支等群眾關(guān)心的重要事項，一般應由村黨支部委員會提出議案，在征求各方面意見的基礎上召開聯(lián)席會議討論決定。特別重大的問題應提請黨員大會、村民會議或村民代表會議表決通過。重大事項需要蓋章的，須由村黨支部委員會和村民委員會共同研究，實行聯(lián)章聯(lián)簽，按規(guī)定審批和登記。

第十九條村務公開制度。村務公開的內(nèi)容、時間、程序、形式和管理方式應符合規(guī)范要求，真正做到群眾滿意、干部滿意。村務公開由村務公開監(jiān)督小組負責全程監(jiān)督。監(jiān)督小組成員由村民會議或村民代表會議推選產(chǎn)生，定期向村黨支部、村民會議或村民代表會議報告村務公開監(jiān)督工作情況，反映村民對村務公開的意見和建議。村黨支部委員會和村民委員會應自覺接受群眾的監(jiān)督，及時解決存在的問題。

第二十條村務民主聽證會制度。村務民主聽證會至少每年召開一次，召開時間根據(jù)工作情況確定。聽證會由村黨支部負責人主持，全體黨員和村民代表參加，也可擴大到全體村民。村民委員會應向群眾報告前階段主要工作情況，特別是財務收支、重大實事項目和相關(guān)政策的實施等情況，接受群眾的質(zhì)詢和訴求。對群眾的意見和建議，村黨支部委員會和村民委員會應及時研究處理，處理結(jié)果要以一定方式向群眾反饋。

第二十一條村級財務管理。大力推行村級會計業(yè)務委托制，嚴格把握會計審核關(guān)。有條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)可建立結(jié)算中心，實行集中辦公、電算化管理?？h(區(qū))要組織專門力量，每年確定一批經(jīng)濟總量大、財務收支頻繁的村進行重點審計，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)每年至少要對所轄三分之一以上的村進行審計，并及時做好村主要干部的離任審計。審計結(jié)果都要向群眾公布，接受群眾監(jiān)督。

第二十二條談心談話制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導都應有聯(lián)系村，每年至少找村主要干部談話兩次，其他村干部談話一次。對村干部思想、工作中存在的各種問題，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委應及時提醒、及早解決。村主要干部也要多找班子成員談心談話，及時溝通思想，增進團結(jié)。

第六章報酬待遇

第二十三條固定補貼標準。村干部固定補貼的確定堅持獎優(yōu)罰劣的原則，固定補貼應與干部的工作實績緊密掛鉤，做到能高能低。固定補貼包括每月基本補貼、年度考核補貼、各種獎金和通訊費補助等幾個部分，總額要適度，在保證村干部基本生活需要的基礎上，根據(jù)工作實績和村級集體經(jīng)濟發(fā)展情況適當拉開差距。村主要干部全年固定補貼總額應不低于上年本村漁農(nóng)民人均收入的1.5倍，其他村干部根據(jù)工作性質(zhì)和工作量按一定比例遞減。具體數(shù)額由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府每年根據(jù)各行政村情況劃分檔次，提出指導性意見，由各村村民委員會提請村民會議或村民代表會議討論決定。

第二十四條固定補貼人數(shù)。每個行政村享受固定補貼的人數(shù)控制在2-4人，最多不超過5人。享受固定補貼的村干部應每天到村里上班，主動為群眾搞好服務。具體人數(shù)根據(jù)各村人口數(shù)量、地域分布、主要產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟發(fā)展情況，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府同意后，由村民會議或村民代表會議確定。

第二十五條誤工補貼額度。對參加臨時性工作的村干部，由村黨支部委員會和村民委員會聯(lián)席會議根據(jù)其誤工天數(shù)、工作強度、工作效果等情況，擬定補貼額度，經(jīng)村民會議或村民代表會議討論決定后發(fā)放。

第二十六條補貼資金來源。村干部的固定補貼和誤工補貼原則上由村集體經(jīng)濟組織承擔。對一些集體經(jīng)濟薄弱、干部補貼難落實的村，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府負責補助;鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政困難的，由縣(區(qū))負責補助。

第二十七條養(yǎng)老保險辦法。逐步統(tǒng)一村主要干部的養(yǎng)老保險辦法，提高養(yǎng)老保險標準，真正發(fā)揮養(yǎng)老保險的作用。村主要干部在職期間的保險費繼續(xù)由市、縣(區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村分別補助一部分，村干部個人承擔一部分。村主要干部離職后保險費原則上由本人全額承擔。有條件的地方可適當考慮其他村干部的養(yǎng)老保險和村干部的醫(yī)療保險。各縣(區(qū))可根據(jù)實際，制定、完善具體投保辦法。

第七章后備干部

第二十八條數(shù)量和質(zhì)量。每個村至少應有兩名以上村級后備干部。后備干部的主要標準可參照現(xiàn)職村干部，年齡一般應在30歲左右，文化程度應在高中(中專)以上。

第二十九條選拔和管理。村級后備干部應在全體黨員和廣大村民推薦的基礎上，經(jīng)村黨支部委員會討論提出初步名單，報鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委審定。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委應建立村級后備干部檔案，實行動態(tài)管理，每年進行考察了解，及時調(diào)整充實。

第三十條培訓和鍛煉。村級后備干部的教育培訓應納入村干部的教育培訓總體計劃，有條件的應定期舉辦村級后備干部培訓班，或有計劃地選送后備干部到中高等院校進修深造。應注意給村級后備干部交任務、壓擔子，安排他們參與村里工作，使他們在實踐中鍛煉成長。

第三十一條后備干部使用。村干部出現(xiàn)缺額時，原則上應從村級后備干部中選拔。

第八章附則

第三十二條各縣(區(qū))可依據(jù)本規(guī)定，結(jié)合各自實際，制定具體實施辦法。

第三十三條本規(guī)定由中共__市委組織部、__市民政局負責解釋。

第三十四條本規(guī)定自公布之日起施行。

村干部管理考核制度規(guī)定精選篇2

第一章：總則

第一條：為進一步增強村干部的職責意識和服務意識，充分調(diào)動村干部工作的用心性和主動性，切實加強村級組織建設，規(guī)范村干部隊伍管理，促進農(nóng)村改革、發(fā)展和穩(wěn)定，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》、《村民委員會組織法》和市縣關(guān)于加強基層組織建設的相關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，制定本辦法。

第二條：本辦法中的村干部，是指各村的村支兩委班子成員。

第三條：按照分級管理、分級負責的原則，村干部由鄉(xiāng)黨委、政府負責監(jiān)督管理。

第二章：管理辦法

第四條：各村級組織要保證正常運轉(zhuǎn)，所有村干部要做到隨喊隨到。嚴格村干部的請假制度，因事因病支部書記(村主任)請假3天以上、其他村干部請假5天以上的，要向鄉(xiāng)黨委、政府主要領(lǐng)導請假匯報，由黨政辦做好登記，作為年終考核的依據(jù)。

第五條：村干部要服從黨委政府的領(lǐng)導和駐村干部的指導;及時準確傳達黨委政府的會議精神，按時完成黨委政府分配的工作任務。

任期內(nèi)，村干部有下列情形之一的，由鄉(xiāng)黨委、政府給予免職或責令辭職，不辭職的給予停職，情節(jié)嚴重的給予撤職處理。從處理之日起，報縣財政停發(fā)其村干部待遇，并按規(guī)定不得享受離任村干部的各項優(yōu)待政策。

1、違法犯罪的;

2、違反__政策法規(guī)的;

3、私分、貪污、挪用錢物;或拒不執(zhí)行村級財務管理規(guī)定，造成村內(nèi)群眾反響強烈的;

4、決策失誤或嚴重失職造成所在村經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境極差、社會治安混亂、安全事故多發(fā)、群體上訪頻繁的;

5、拉幫結(jié)派、制造矛盾，致使班子內(nèi)部不團結(jié)造成工作癱瘓的;

6、不履行工作職責，或不勝任現(xiàn)職工作，又不理解其他安排的;

7、涉黃涉賭涉毒;或因生活作風問題造成極壞社會影響的;

8、對抗上級的政策和決議，拒不理解鄉(xiāng)黨委政府的工作安排;在公共場所打架斗毆，謾罵領(lǐng)導，酗酒鬧事，無理取鬧，情節(jié)惡劣的。

9、村支部書記(村主任)不假外出連續(xù)15天以上，其他村干部不假外出連續(xù)20天以上的。

10、連續(xù)兩年在村級禮貌績效考核中排行全鄉(xiāng)末名的;或適用上級制訂的一票否決政策應予以免職的;

第六條：所有村干部要持續(xù)通訊暢通，鄉(xiāng)里召開各類會議，任何村干部不得無故缺席、遲到、早退。會議要做好筆記。遲到一次從年終補貼中扣10元，缺席一次扣30元(落實到人頭)。

第七條：鼓勵村干部在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、新農(nóng)村建設、項目建設、招商優(yōu)環(huán)等方面充分發(fā)揮模范帶頭作用，對做出突出貢獻的村干部，給予必須的獎勵。

第八條：建立村主要領(lǐng)導述職制度，每年村支部書記(村主任)應向鄉(xiāng)黨委、政府作一次述職報告。

第九條：嚴格執(zhí)行村務、黨務公開制度，規(guī)范村級財務管理，會計、出納分設，各村到鄉(xiāng)領(lǐng)款至少有兩名以上村干部到場。村級財務每年集中會審四次以上，村級紀委委員要參與村級財務會審，審查簽字把關(guān)。財務會審結(jié)果要透過必須的形式向群眾公開，并及時向村賬鄉(xiāng)代管辦報賬。對不能及時上報村級賬務的村，鄉(xiāng)里一律停撥該村所有下拔資金。

第十條：村干部任職期間除享受上級的補貼外，年終各村績效工資與工作業(yè)績掛鉤。

第三章：附則

第十一條：本辦法由鄉(xiāng)委員會、__鄉(xiāng)人民政府負責解釋。

第十二條：本辦法自發(fā)布之日起實施。

村干部管理考核制度規(guī)定精選篇3

為進一步增強村干部的責任意識和服務意識，充分調(diào)動村干部工作的積極性和主動性，規(guī)范村干部隊伍管理，根據(jù)省、市、縣關(guān)于加強基層組織建設的相關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，制定本辦法。

落實好值班坐班制，原則上與鎮(zhèn)政府作息時間保持一致。所有村干部正常上班時間應保持通訊暢通，特殊時期必須保持24小時開機。坐班村干部未經(jīng)準許外出不在村的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)第一次扣除當月績效3分，第二次6分，依次類推，全年超過3次的誡勉談話。

落實好請銷假制度。村干部有事外出兩天以上要向鎮(zhèn)黨委、政府主要領(lǐng)導請假，并書面報黨建辦做好登記，作為年終考核的依據(jù)，請假一天的向包片領(lǐng)導請假。會議及大型活動期間原則上不予請假(特殊情況除外)，確需請假的(除病假外)第一次扣除績效6分，第二次7分，第三次8分，第四次由鎮(zhèn)紀委約談。

對于不請假外出的，第一次扣除當月績效10分，第二次扣除15分，依此類推，連續(xù)不請假外出7天以上的由鎮(zhèn)紀委依據(jù)本辦法給予紀律處分。

落實好工作職責。各村支部書記是落實工作任務的第一責任人，其他村干部要按照支部書記的分工完成好各項工作。未在規(guī)定時間內(nèi)完成工作任務，每1次1項工作任務扣當月績效3分，第2次累計翻倍扣，依此類推。如影響全鎮(zhèn)進度的，對支部書記和責任村干部給予通報批評，并扣除當月績效15分。

落實好會議制度。會議通知到村書記，由村書記安排落實。村干部參加會議不得無故遲到、早退、缺席，會議請假的須有書面假條。遲到、早退1次扣2分，影響會場秩序1次扣3分，未做好會議筆記1次扣3分。以上情況如發(fā)生第2次扣分翻倍，第3次通報批評，第4次誡勉談話。

對于無故缺席會議的第一次扣10分，第二次扣12分，并作出書面檢查;第三次由鎮(zhèn)紀委處理。

村支部書記對本村安全穩(wěn)定負總責，要積極處理解決群眾來訪的各種矛盾糾紛，不推諉扯皮，不上交矛盾;如出現(xiàn)越級上訪或群體性的事件，應第一時間趕到現(xiàn)場，報告的同時主動想法化解矛盾;對于久拖不決的、重視不夠的，年底取消評先選優(yōu)資格。

村干部要在鞏固脫貧成效、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等方面發(fā)揮模范帶頭作用，每村至少要有一個規(guī)范運營的合作社，村集體經(jīng)濟經(jīng)營性收入每年不低于20000元，對于完不成任務的村，按照缺多少補多少的原則，由支部書記負責分配補齊，補不齊的從村干部績效工資中扣除。

做好各類迎檢工作。迎接上級檢查要迅速行動，密切配合，全力以赴，不能拖拖沓沓，敷衍塞責，甚至逃避檢查。迎接各級檢查受到好評的，涉及村所有村干部按照縣、市、省檢查1次分別按照1分、3分、6分進行獎勵;對迎檢不力、工作不到位的涉及村干部1次扣5分。

在年終村級工作考核排名倒數(shù)和在省、市組織的重點工作督導檢查中(如：基層黨建、脫貧攻堅、環(huán)境保護、安全生產(chǎn)、綜治__、全域無垃圾等工作)被上級通報批評，影響全鎮(zhèn)考核結(jié)果的，村“兩委”班子績效考核實行“一票否決”，年終考核不進行評先選優(yōu)，所有村干部扣發(fā)當月全部績效。

村干部要積極轉(zhuǎn)發(fā)鎮(zhèn)微信微博公眾號所發(fā)布內(nèi)容，對于轉(zhuǎn)發(fā)及時的村干部及村在年底評先選優(yōu)中予以加分。

對于違反以上工作制度和工作要求的，情節(jié)嚴重的進行誡勉處理;對于在示范點建設、年終考核連續(xù)兩年排名倒數(shù)第一的村支部書記將實行末尾淘汰制。

村干部管理考核制度規(guī)定精選篇4

為進一步規(guī)范村干部報酬管理，提高報酬透明度，激發(fā)村干部工作熱情，提升村干部為農(nóng)服務水平，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府會議研究決定，制定《__鄉(xiāng)村干部管理考核辦法》，請各村認真組織村干部學習，統(tǒng)一思想認識，將各項工作落到實處。

本辦法適用于村干部。本管理考核辦法實行百分制打分考核管理。

一、村干部報酬考核辦法

1、村兩委“一把手”報酬考核方式為：鄉(xiāng)黨委政府考核占80%，村民代表、黨員代表考核占20%。其他村干部報酬考核方式為：鄉(xiāng)黨委政府考核占60%，村“一把手”考核占20%，村民代表、黨員代表考核占20%。

2、考核工作采取每季度一考核。

二、村干部管理辦法

第一條 村干部要服從鄉(xiāng)黨委、政府以及各部門分配的各項工作任務，一次不服從或不完成所分配工作任務的扣1分。

第二條 村干部如果沒有正當理由，必須及時參加市、鄉(xiāng)、村召開的各類會議及舉辦的各項活動，無特殊情況一次不參加扣1分。

第三條 村干部不得出現(xiàn)打架斗歐、聚眾鬧事等社會不良現(xiàn)象的發(fā)生，發(fā)生一次扣1分，不得帶領(lǐng)、煽動群眾上訪，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

第四條 各村要高度重視__工作，及時排查__問題，掌握__動態(tài)，有問題隨時向鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導匯報。因村干部工作方法簡單粗暴、辦事不公等原因造成群眾上訪的，發(fā)現(xiàn)一次扣相關(guān)村干部1分，對群眾上訪不知情、知情不報或不做正面引導的，發(fā)現(xiàn)一次村“兩委”一把手各扣1分。

第五條各村要認真做好村務公開和政務公開工作，未按要求公開的，發(fā)現(xiàn)一次扣分管此項工作的村干部1分。

第六條全面推行“四議兩公開”工作法和二次公開，發(fā)現(xiàn)一次未開展的村“兩委”一把手各扣1分，村級重大事項未召開會議商議的，發(fā)現(xiàn)一次“兩委”一把手各扣1分。

第七條 村干部必須廉潔從政，不得挪用公款，不得通過不良手段謀取集體財產(chǎn)，不得利用職權(quán)接收送款送禮，此類現(xiàn)象發(fā)生一次，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委嚴格查辦，并扣2分。

第八條 村“兩委”班子分工明確，并進行公示，不公示扣1分，村班子不團結(jié)，兩個“一把手”以及與副職關(guān)系不團結(jié)，影響到正常工作時每人扣1分。

第九條 抓好農(nóng)村黨員干部的遠程教育收看工作，每月至少3次，每次不少于2小時，不認真組織村黨員、村民代表、村民學習的，缺少一次扣村“兩委”一把手各1分。

第十條 “五好”黨支部、黨建示范點、平安村、信用村等各類創(chuàng)建活動不達標的各扣主管此項工作的村干部1分。

第十一條 不認真落實__及綜合治理責任制，不實行戶輪式巡邏和失職責任追究制、發(fā)生一起案件的扣主管此項工作的村干部1分，并取消當年所有評優(yōu)資格。

第十二條 不能完成各項指標任務的，按綜合目標考核方案中的分值，以實際完成情況按比例扣除村“兩委”一把手的相應分值。

第十三條 不開展農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生治理的，扣一把手和分管此項工作村干部1分，如不及時整改的扣2分。

第十四條 不認真宣傳“一法四規(guī)”，對違反計劃進行生育的，實行一票否決，扣除不重視、不落實__工作的，扣除“兩委”一把手各1分，扣除分管__的婦女主任2分，并取消所以領(lǐng)導的評優(yōu)資格。

第十五條 要有專人負責團委、婦聯(lián)、科技等各項工作，無人負責，扣兩個一把手1分，不積極組織參加鄉(xiāng)上婦聯(lián)和團委活動的扣分管村干部1分，科技培訓工作人員、場地組織不到位扣分管村干部1分。

第十六條 任何需要準備的軟件材料，必須規(guī)范完整，不規(guī)范、不完整的扣準備材料的村干部1分。

第十七條 實行百分考核制，100分至90分為優(yōu)秀;89至80分為稱職，79分至70分為基本稱職，69分以下為不稱職。

第十八條附加分情況：

1、單項工作獲得上級部門表彰的，按級別(省、市、縣、鄉(xiāng))給每位村干部分別加4、3、2、1分;

2、在本村召開各類現(xiàn)場會的，按級別(省、市、縣、鄉(xiāng))給每位村干部分別加4、3、2、1分;

3、未發(fā)生一起上訪事件的，給村“兩委”一把手加2分，副職領(lǐng)導加1分;

4、村級集體經(jīng)濟收入達到萬元以上的給村“兩委”一把手加2分，其他村干部加1分;

5、年內(nèi)消除集體經(jīng)濟“空殼”村的給村“兩委”一把手加2分，其他村干部加1分;

6、培養(yǎng)的入黨積極分子中致富帶頭人和發(fā)展的農(nóng)村黨員致富帶頭人分別達到85%的給村“兩委”一把手加2分，其他村干部加1分;

7、年內(nèi)爭創(chuàng)為“五個好”村黨組織的給村“兩委”一把手加2分，其他村干部加1分。

附 則

第十九條 本考核辦法由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委辦公室監(jiān)督，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政綜合考核組負責考核。

第二十條 本考核辦法從發(fā)文起執(zhí)行。

村干部管理考核制度規(guī)定精選篇5

一、學習制度

每周一黨總支書記、主任主持召開一次兩委聯(lián)席會議，研討一周的工作安排，帶領(lǐng)兩委干部學習建設社會主義新農(nóng)村政策和普法教育及相關(guān)法律法規(guī)知識。每月初及時召開__例會。村干部在參加會議時，應自覺遵守會場紀律，不得遲到早退，請假要履行手續(xù)，開會時保持會場安靜，并做好記錄備查。

二、坐班辦公制度

村兩委干部實行輪流坐班和值班制度，處理日常事務和接待群眾來訪。每天保證至少有兩名村干部在班，實行簽到制和八小時工作制。坐班人員和時間保持相對固定，并向群眾公開。坐班干部公布聯(lián)系電話，保證在坐班時間內(nèi)及時解決社區(qū)事務。定期和不定期檢查村干部坐、值班到位情況，檢查結(jié)果在黨總支會上通報，并將村干部坐班辦公情況列入鄉(xiāng)黨委對村干部年度目標責任制考核中。

三、請銷假制度

村干部因事、病等，不能參加學習、會議的，須向黨總支書記和主任請假。因事外出3天以內(nèi)的，由村聯(lián)系領(lǐng)導批準;請假3天以上，需具備書面請假手續(xù)。村干部全年請假累計不得超過30天。

四、述職述廉制度

村干部述職述廉每半年進行一次。參加會議的人員由村干部、黨員代表、居民代表組成。村黨總支書記、居委會主任向參會人員報告半年來的主要工作進展情況、所取得的成效、廉潔自律情況、存在的主要問題及今后的工作計劃，同時進行群眾滿意度測評。

五、獎懲制度

1、實行干部崗位工作目標管理制度。按年初村與鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽定的目標責任書內(nèi)容，每季度對村的農(nóng)業(yè)、安全、__、基層組織建設、黨風廉政建設等工作運行情況進行督查，年終再進行一次全面考核。將季度督查情況和年終考核情況與每年一次的村干部民主測評情況進行綜合考評，所得分數(shù)為村當前年度的目標考核綜合得分，綜合考評結(jié)果將作為村干部獎勵報酬兌現(xiàn)的主要依據(jù)。年度目標考核較好的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府給予一定的獎勵;年度目標考核較差的，視其情況給予誡勉談話、限期整改、通報批評;連續(xù)兩年考核不合格的村干部，堅決予以調(diào)整或責令其辭職。

2、按時完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府安排布置的各項工作，按要求及時上報各類材料、報表。未及時完成和上報的，需加強力量，限期完成。

3、對禁燒、防洪、嚴打、拆遷等臨時性工作和重點工作進行專項督查考核，督查考核的結(jié)果要進行通報，并與年終獎勵報酬掛鉤。

村干部管理考核制度規(guī)定精選篇6

第一章總則

第一條為深入貫徹落實中共中央《關(guān)于加強黨的建設若干重大問題的決定》以及中央組織部《關(guān)于加強村黨支部書記隊伍建設的意見》精神。認真踐行__，強化基層組織建設，充分調(diào)動村干部工作積極性，切實解決村委會干部特別是非黨員的村委會干部認為是通過選舉產(chǎn)生的干部，黨委政府屆中不能撤換的錯誤意識?，F(xiàn)根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》、《中華人民共和國村民委員會組織法》,中共中央《關(guān)于加強黨的建設若干重大問題的決定》等有關(guān)規(guī)定，按照黨管干部的原則，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，制定本辦法。

第二條本辦法所指村干部，僅指村主要干部，即支部書記、村委會主任。

第三條村于部管理的主要內(nèi)容為：選拔任用、教育培訓、考評考核、監(jiān)督約束、報酬待遇、后備干部、獎勵懲處、免職、罷免、停職停權(quán)。

第二章選拔任用

第四條村干部任用總的要求是政治上靠得住，工作上有本事，作風上過得硬，人民群眾信得過。其基本素質(zhì)要求：(1)能帶頭執(zhí)行黨在農(nóng)村的路線、方針、政策，自覺實踐__、貫徹落實__;(2)有良好的道德品行和健康的精神情操。(3)有較強的事業(yè)心和責任感，有全心全意為人民服務的思想和無私奉獻的精神;(4)有一定的政策理論水平和農(nóng)村工作經(jīng)驗;(5)有較強的法制觀念和法律意識，堅持依法依規(guī)辦事;(6)身體健康，年富力強，公道正派，自身發(fā)展經(jīng)濟的能力突出，能帶領(lǐng)農(nóng)民群眾共同致富奔小康;(7)村干部任職年齡原則上在60周歲以下(特別優(yōu)秀的除外)，新任職的年齡一般在50周歲以下，文化程度應達到初中以上，新提任村主要干部一般應具備初中以上文化程度。

第五條村干部行為規(guī)范必須做到“十要十不準”。(1)要政治堅定;不準動搖信念、喪失立場;(2)要服從安排，不準有令不行，有禁不止;(3)要作風民主，不準橫行霸道，欺壓群眾;(4)要勤儉節(jié)約，不準講排場，浪費民財;(5)要求真務實，不準欺上瞞下，弄虛作假;(6)要辦事公道，不準以權(quán)謀私，優(yōu)親厚友;(7)要依法遵規(guī)，不準違法辦事，違法立約;(8)要以大局謀事，不準以個人好惡作決策，個人主義、官僚主義盛行。(9)要雷厲風行，不準軟施硬抗，延誤時機。(10)要團結(jié)共事，不準拉幫結(jié)派，背后發(fā)雜音。

第六條村干部的選拔方式。按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則選任干部。村黨支部成員按照“黨員推薦、群眾推薦、組織考察、黨內(nèi)選舉、黨委差額票決”的程序產(chǎn)生，選舉結(jié)果報鄉(xiāng)黨委審查，鄉(xiāng)黨委上報市委組織部任命。村委會成員按照《中華人民共和國村民委員會組織法》和《四川省村民委員會選舉條例》等法律規(guī)定依法選舉，選舉結(jié)果報鄉(xiāng)人民政府備案。屆中調(diào)整的干部按照“民主測評、民主推薦，組織考察，黨委決定，代理工作，期間試用，屆終選舉”的辦法使用。

第七條村主要干部實行集體領(lǐng)導和分工負責開展工作，既有分工又要協(xié)作，分工不分家，嚴禁脫離黨的領(lǐng)導各自為陣。群團工作實行兼職，兼職不兼薪。支部書記兼團支部書記、婦聯(lián)主任;分管黨建、黨員和干部教育管理、城鄉(xiāng)環(huán)境整治、__、__、__等工作。村主任兼民兵連長;分管經(jīng)濟發(fā)展(農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧、特色產(chǎn)業(yè))、惠農(nóng)政策、檔案管理、統(tǒng)計(含人口普查和農(nóng)業(yè)普查)、農(nóng)村養(yǎng)老保險、農(nóng)業(yè)政策性保險、文教衛(wèi)生綜合治理(矛盾糾紛調(diào)解)、村級財務管理、新農(nóng)合、安全、民政、報賬員等工作。

第三章教育培訓

第八條教育培訓作為村干部日常管理的基本內(nèi)容，主要由鄉(xiāng)黨委負責制定村干部教育培訓年度培訓計劃，并組織實施，一般實行以會代訓。積極推薦村干部到上級舉辦的各類培訓班學習。

第九條教育培訓方式：

(1)經(jīng)常性教育。村黨支部每季度對村干部組織一次集中學習，鄉(xiāng)黨委每半年對村“兩委”主要負責人組織一次集中學習;

(2)集中培訓。村干部任期內(nèi)集中培訓學習不少于5天;

(3)學歷教育。鼓勵村干部參加函授、自考、電大等學歷教育。

第十條教育培訓內(nèi)容。應結(jié)合實際，突出針對性和實用性。主要內(nèi)容包括：__，社會主義新農(nóng)村建設的新理念，黨的基本知識，市場經(jīng)濟知識，經(jīng)營管理知識，黨紀法規(guī)，形勢政策，農(nóng)村實用新技術(shù)，領(lǐng)導科學及其他相關(guān)的知識等。

第十一條建立村干部教育培訓體系，加大村干部教育培訓經(jīng)費投入，創(chuàng)新培訓教育方式，充分利用現(xiàn)有的黨員遠程教育資源，進行形式多樣的教育培訓。

第四章考評考核

第十二條積極開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，工作上形成爭先進不甘落后的意識，實行階段考核與年度考核制。村黨支部書記、村委會主任的考核，由鄉(xiāng)黨委組織實施;村級計生專干的年度考核，由村黨支部和鄉(xiāng)計生辦組織實施。

第十三條考評考核的內(nèi)容。主要指：德、能、勤、績、廉等五個方面。

第十四條按照個人述職、群眾測評、綜合評價程序，對村干部進行考評考核。每年應召開由黨員、村民代表、群眾代表參加的測評會議，參會人數(shù)不得少于村總?cè)丝诘?0%，到會人數(shù)不得少于應到會人數(shù)的4/5。對村干部進行測評，會議由鄉(xiāng)黨委派人主持，所有村干部在大會上要進行述職述廉。

第十五條村干部年度考核按優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次確定考核結(jié)果。綜合測評得票占90%以上的為優(yōu)秀，得稱職票占80%以上—90%以下的為稱職，得票占60%以上—80%以下的為基本稱職，得票60%以下的為不稱職。對評為優(yōu)秀等次的村干部，鄉(xiāng)黨委、政府將綜合村干部德、能、勤、績、廉等情況，按30%的比例黨委票決進行年度表彰獎勵。

第十六條對村干部實行年度測評，由群眾測評和鄉(xiāng)黨政班子成員、鄉(xiāng)干部和單位負責人測評兩部分組成，測評分值各占總分值的50%。

第十七條村干部違反行為規(guī)范，并有下列情形之一的，年度考核確定為基本稱職或不稱職，并可以同時使用經(jīng)濟處罰措施。工作上追究的責任人是指法定職責規(guī)定的本職內(nèi)工作或臨時指定的責任人或牽頭人。

(1)政治立場不堅定，散布各種謠言，有損黨和政府形象的;

(2)組織紀律淡薄，無正當理由連續(xù)10天以上不履行崗位職責的;

(3)矛盾糾紛、群眾訴求排查處理不力，造成上訪或治安、刑事案件等嚴重后果的;

(4)工作方法簡單粗暴，大部分群眾不認可的;

(5)辦事不公，以權(quán)謀私，群眾反映強烈并查證屬實的;

(6)因工作不力，年度內(nèi)工作有兩項以上沒有完成任務的;

(7)年度內(nèi)累計5次以上不參加鄉(xiāng)、村召開的各類會議;同時會議實行實名點名制，村干部遲到10分鐘以上每次懲15元，缺席一次懲50元。社干部遲到15分鐘以上懲10元，缺席一次懲30元。

(8)軟拖硬抗，年度內(nèi)有兩次(項)工作沒有按期完成任務或年度內(nèi)有三次沒有按期報送表冊或資料的;

(9)因工作不力或其他原因，年度內(nèi)受到過誡勉甚至黨紀等處分的;

(10)違反惠農(nóng)政策的規(guī)定，不按時間按標準執(zhí)行惠農(nóng)政策或執(zhí)行時干部個人有截留群眾惠農(nóng)政策款項或強行抵扣的現(xiàn)象，造成群眾上訪查證屬實的。

第十八條年度考核為基本稱職的，扣發(fā)工資中10%績效工資部分的50%;評為不稱職的扣發(fā)工資中10%績效工資部分的100%;同時不得享受其他獎金，也不得評選先進個人。

第五章監(jiān)督約束

第十九條上班制度。村干部原則上實行值班制度，為了便于群眾辦事，村每天必須有一名村干部到村委會或在場鎮(zhèn)確定地點坐班接待群眾;重大節(jié)假日、防汛、防火、疫情等特殊時期所有村干部必須在崗在位并在現(xiàn)場值守，做好人員組織和現(xiàn)場指揮。其余時間必須進社入戶開展工作。村干部每月工作時間不得少于20個工作日。各村支部書記、駐村干部要對村干部作好考勤記載，每月將考勤表交鄉(xiāng)考核領(lǐng)導小組。凡未考勤或未交考勤表的視為村干部當月未上班，將按有關(guān)規(guī)定處理并停發(fā)當月工資。

村干部請銷假必須實行書面請假，嚴禁口頭請假、電話請假或請霸王假，審批權(quán)限為一天以內(nèi)由支部書記和駐村鄉(xiāng)干部審批，三天以內(nèi)的(包括三天)支部書記和駐村干部審核后由黨委副書記審批，三天以上的村支部書記、駐村干部審核后由黨委書記審批。請假手續(xù)在領(lǐng)導審批后交黨委副書記保存和考核;請事假時間在兩個月以上或請病假6個月以上的，按照停職停權(quán)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十條村重要事務決策程序。凡涉及村級集體經(jīng)濟發(fā)展、公共建設項目、財務收支、村集體資產(chǎn)處置等群眾關(guān)心的重要事項。一般先由村黨支部會議研究，再召開村民委員會會議討論提出議案，提請黨員大會、村民代表會議或村民會議表決通過。重大事項須由村“兩委”共同研究，實行聯(lián)章聯(lián)簽，按規(guī)定上報審批和登記。在村“兩委”工作研究的意見還未統(tǒng)一前嚴禁對外傳播。

第二十一條村務公開制度。村務公開的內(nèi)容、程序、形式和管理方式應符合規(guī)范要求，每季度至少公開一次，村務公開由村務公開監(jiān)督小組全程監(jiān)督。監(jiān)督小組成員由村民會議或村民代表會議推選產(chǎn)生，定期向村黨支部、村民代表會議或村民會議報告村務公開監(jiān)督工作情況，反映村民對村務公開的意見和建議，自覺接受群眾的監(jiān)督，真正做到群眾滿意，干部滿意。監(jiān)督組成員必須做到處事公正、熱心服務，代表群眾依法進行理財監(jiān)督。

第二十二條村級事務民主報告制度。每年至少召開一次村級事務報告會，召開時間根據(jù)工作情況確定。會議由村黨支部書記主持，全體黨員和村民代表參加，也可以邀請部分村民參加。會議主要內(nèi)容為一年來村各項工作開展情況，特別是村重大事項、財務收支、集體資產(chǎn)處里及村民關(guān)注的問題。對收集的意見和建議，應及時研究處理，處理結(jié)果以一定方式給予反饋。

第二十三條村級財務管理。嚴格實行“村財鄉(xiāng)管、組財村管”，嚴格執(zhí)行大額資金(指2000元以上)動用由財務監(jiān)督小組審核和報鄉(xiāng)政府批準。村報賬員每季度將村收、支票據(jù)建好日記賬后交鄉(xiāng)會計中心委托會計;鄉(xiāng)委托會計要每季度處完會計賬目并每季度對村級財務進行一次審計，審計重點為非生產(chǎn)性支出、瞞報、截留收入、私設小金庫等，同時加強對村主要干部的任期經(jīng)濟責任審計。審計結(jié)果鄉(xiāng)會計核算中心出具審計結(jié)論由村在年度召開的村級事務報告會上通報，并在村務公開欄中公布，接受群眾監(jiān)督。嚴格審批程序，村收、支票據(jù)由村民主理財監(jiān)督組審查簽章(字)，村主任審核，支部書記審批，報賬員計賬、報賬，鄉(xiāng)長審查，會計中心建科目賬的程序。

第二十四條談心談話制度。村“兩委”主要負責人之間隨時開展談心活動，同時每年至少找“兩委”成員談話兩次，及時溝通思想，增進團結(jié)。對干部思想、工作中存在的各種問題，認真加以分析，并及時解決。

第六章報酬待遇

第二十五條固定工資干部職數(shù)。每個村固定工資干部職數(shù)原則上控制在2人內(nèi)(不含社長)，具體人數(shù)由鄉(xiāng)黨委確定，干部個人連續(xù)兩年考評考核確定為不稱職的，取消不稱職人員固定工資補貼和免去其職務。

第二十六條工資標準。在全省統(tǒng)一的村干部工資標準基礎上適當上浮。村支部書記640元每月，主任580元每月，社長165元每月;其中10%為績效工資，待年終考核后一次性兌現(xiàn)，其余部分按月實行打卡發(fā)放。

第二十七條村主要干部每月工作性通信費實行限額憑票報銷，支部書記每月不超過50元，村主任不超過40元，社長不超過20元，資金來源在各村自有資金中支付，村集體沒有自有資金不能執(zhí)行的可以不執(zhí)行此條規(guī)定。嚴禁打白條和在干部離職時納入個人欠款結(jié)算。

第二十八條工作性獎勵按各階段相關(guān)文件規(guī)定和年度目標考核規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條養(yǎng)老保險對象及補貼標準按照上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七章后備干部

第三十條每個村應配備1-2名后備干部，由黨員、村民代表大會推薦，經(jīng)鄉(xiāng)考察后確定。

第三十一條鄉(xiāng)黨委要對村后備干部建檔造冊，嚴格管理，跟蹤培養(yǎng)。

第三十二條村級后備干部實行動態(tài)管理，鄉(xiāng)黨委每年要對其進行考察。

第三十三條村黨支部要為后備干部安排一定的工作，強化鍛煉。換屆選舉時，要對后備干部優(yōu)先予以考慮。

第八章獎勵懲處

第三十四條村干部考評考核與村干部的工資、獎懲、任用直接掛鉤。

第三十五條建立表彰獎勵制度。年度考核為優(yōu)秀的村干部，全額兌現(xiàn)考核績效工資，并予以表彰和獎勵;考核稱職的按全額兌現(xiàn)考核績效工資;考核基本稱職、不稱職的按比例和不發(fā)放考核績效工資。

第三十六條連續(xù)兩年被市以上黨委、政府表彰的村干部，鄉(xiāng)黨委、政府給予嘉獎，并視其先進事跡進行宣傳報道。

第三十七條對年度考核結(jié)果為基本稱職和不稱職的村干部以及一年內(nèi)沒有發(fā)展黨員的村黨支部書記，將實行誡勉談話，受到過誡勉談話的干部不得評選先進。

第九章誡勉、免職、罷免、停職停權(quán)

第三十八條對政治上不堅定，紀律上松懈，作風上不民主，三年一屆不能為群眾辦實事，上級黨組織安排的工作不能完成，甚至自立山頭，不服從安排和領(lǐng)導的村干部要果斷處理和撤換。

誡勉是不服從或不按時完成黨委政府安排的工作，一年內(nèi)達到兩次(項)以上或一年內(nèi)沒有發(fā)展黨員的村黨支部書記。

免職是上級黨組織對犯有嚴重錯誤或犯有錯誤拒不改正的村黨支部成員(含是黨員的村社干部)其職務的組織措施。

罷免是對不合格的村民委員會成員，依照法律規(guī)定免除其職務的行為。

停職停權(quán)：不能勝任或不認真履行職責的;不依法辦事的;不按紀律約束自己，不作為，亂作為的;造成不良影響或工作滯后的。除保留《村民委員會組織法》賦予的權(quán)利外，將被停鄉(xiāng)黨委、政府賦予村干部的權(quán)力或委托的事項。停職停權(quán)時間最短為七天，最長到屆終，具體停職停權(quán)時間由黨委按照具體情況確定，期間拒不糾正或糾正不力的，經(jīng)鄉(xiāng)黨委批準可延長期限;停職停權(quán)期間財政停發(fā)全部工資和補助。

第三十九條村干部有下列情形之一的，鄉(xiāng)黨委或紀委可以根據(jù)具體情況決定誡勉、停職停權(quán)、免職或支持村民罷免其職務。不能明確責任，相互推諉責任的，按照法律法規(guī)明確的村黨支部、村委會工作職能追究到個人。

1、不帶頭執(zhí)行黨在農(nóng)村的路線、方針、政策;不服從黨委、政府安排的;無正當理由，借故阻撓黨委、政府的工作正常開展的。

2、違反法律法規(guī)、受到黨紀處理或行政處罰，不適合繼續(xù)擔任村干部職務的;

3、缺乏思想道德修養(yǎng)，個人品行差，工作方法簡單粗暴;宗族、派性思想嚴重，自立山頭，拉幫結(jié)派，制造矛盾，群眾反映較大的。

4、不認真履行職責，濫用職權(quán)，玩忽職守，貪污賄賂，失職瀆職，造成不良后果，影響極壞的;

5、村級財務管理混亂，不落實或不執(zhí)行“村帳鄉(xiāng)管”相關(guān)規(guī)定，嚴重違反財經(jīng)紀律，給集體財產(chǎn)造成較大損失或貪污賄賂，腐化墮落的;

6、不參加述職述廉或年度考評考核不稱職的。

7、違規(guī)違紀行為經(jīng)誡勉談話后糾正不到位、整改不落實的;

8、工作不在狀態(tài)，長期因家庭負擔過重或從事工作以外事務且不能正確履職的;

9、組織紀律觀念淡薄，不顧工作大局，內(nèi)部不該對外公布的事而擅自對外公布且造成負面影響和影響班子團結(jié)的;

10、造成兩次以上越級上訪或一次集體上訪事件的直接責任者;

11、被紀檢機關(guān)或司法機關(guān)正式立案調(diào)查的;

12、擅自長期外出不在崗的;

13、不服從黨委、政府工作安排或工作執(zhí)行不力，年度內(nèi)2次(項)以上未完成工作任務的;

14、作風飄浮，敷衍塞責，工作出現(xiàn)較大失誤或重大問題的;

15、不堅持少數(shù)服從多數(shù)的組織原則，個人主義盛行，以個人的好惡對待工作的;

16、村主要干部不堅持原則，不敢抓敢管、勇于揭發(fā)黨員、干部的缺點和錯誤的;村干部打擊、報復、壓制、侮辱提意見或批評的領(lǐng)導、干部、黨員和群眾的;

17、違反政治紀律，對黨的決定或政策有不同意見，不按組織原則先執(zhí)行，后在按組織程序提出建議或意見，公開發(fā)表和散發(fā)同決定相反意見的。

18、不按集體領(lǐng)導與個人分工負責的原則履行職責或拋開集體領(lǐng)導搞獨立單干的;

19、連續(xù)兩年不發(fā)展黨員的;

20、工作中不按原則辦事，弄虛作假，欺上瞞下，虛報浮夸的;

21、工作期間到場鎮(zhèn)或基層參與無論金額大小和各種形式的賭博有舉報的。

22、生活作風敗壞，甚至造成他人家庭破裂，造成不良影響的。

23、不按照規(guī)定請銷假或長期不在崗位履行崗位職責的。

24、不執(zhí)行相關(guān)保密規(guī)定，在“兩委”還未形成統(tǒng)一意見之前，將內(nèi)部的事情通向社會且造成不良后果的。

第四十條具備39條所列條款之一的村黨支部成員和村委會成員，鄉(xiāng)黨委可以征求黨員或村民代表意見后，對其免職。具備前條所列條件的村民委員會成員，鄉(xiāng)黨委、政府可以向村民委員會提出罷免建議，如村民提出罷免建議，鄉(xiāng)政府應當支持村民依法進行罷免。

第四十一條受到免職、罷免的村干部取消或停止其養(yǎng)老保險補助，停職、停權(quán)的村干部在停職、停權(quán)期間財政不得給予養(yǎng)老保險補助。

第十章附則

第四十二條社干部管理參照本辦法的規(guī)定執(zhí)行，具體管理由村負責考核。過去出臺的有關(guān)村干部管理辦法自行廢止。

第四十三條本辦法由鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)紀委負責解釋。

第四十四條本辦法已于__年10月9日黨委會通過，本辦法從__年11月1日起實施。

村干部管理考核制度規(guī)定精選篇7

為加強鄉(xiāng)村干部管理、嚴肅干部紀律，在全鄉(xiāng)形成團結(jié)、奮進、廉潔、務實、高效的良好工作氛圍，促進各項工作落實，根據(jù)有關(guān)黨紀、政紀規(guī)定，制定以下若干制度。

一、工作制度

1、全體黨員、干部職工必須牢固樹立“立黨為公、執(zhí)政為民”的思想，增強搞好工作、為民服務的責任感和使命感，顧全大局，服從組織分配，積極完成各項工作任務。

2、按照工作需要，所有鄉(xiāng)村干部，全部實行“五包三定二掛鉤”(定崗位、定任務、定責任;包片、包村、包社、包戶、包項目(典型);與評優(yōu)評先掛鉤，與推薦、提拔、調(diào)動掛鉤)工作責任制，實行分層管理，逐級負責，任務到人，責任到人，一包到底，明確管理層次，靠實工作責任。

3、嚴格實行請銷假制度。工作期間原則上不準請假，如有特殊情況應嚴格履行請銷假手續(xù)。全年請假不超過__天，婚假期限為__天，產(chǎn)假期限為三個月，特殊事假一天以內(nèi)由主管領(lǐng)導審批，一天以上由鄉(xiāng)長審批，三天以上由書記審批。請假一律憑領(lǐng)導簽字批準后的假條到分管副書記處備案，嚴禁捎假和電話請假。村支部書記外出超過一天，必須向書記、鄉(xiāng)長請假。請假獎罰依照考核辦法執(zhí)行。

4、實行百分制考勤制度。(參照考核辦法執(zhí)行)

5、實行曠工處罰制度。凡曠工者，扣發(fā)工資__元(臨時工__元)，月曠工累計__天以下者，除扣發(fā)工資外，寫出書面檢查;年累計曠工__天以下者，還要大會作檢討，年度公務員考核評定為不合格(不稱職)等次，年連續(xù)曠工__天以上者，按自動離職，報上級組織處理。

二、學習制度

6、全體鄉(xiāng)村干部要自覺加強思想及__的學習，自覺加強各種業(yè)務知識學習，增強政治理論水平，提高自身工作能力。

7、學習實行集中學習和分散學習相結(jié)合的方式進行。每月至少組織一次集中學習，平時各自自行學習，全年學習筆記不得少于__萬字，撰寫學習心得(論文)不少于__篇，并鼓勵在省市出版物上發(fā)表論文或新聞報道，凡在市級出版物發(fā)表的論文，每篇獎勵__元，在省級出版物發(fā)表的論文，每篇獎勵__元;凡在市級出版物發(fā)表的新聞報道，每篇獎勵__元，在省級出版物發(fā)表的新聞報道，每篇獎勵__元。

8、集中學習無故缺席者每次罰款__元，遲到或早退者每次罰款__元，次日上交鄉(xiāng)政府。

三、工作紀律

9、對上班不堅守崗位、辦事拖拉、服務不熱情、解決問題不力、群眾有反映的給予大會通報批評，造成不良影響或損失的，根據(jù)情節(jié)輕重，按失職瀆職追究責任。

10、嚴禁干部利用上班時間從事第二職業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，上報調(diào)離或停崗。

11、嚴禁干部、職工在上班時間打撲克、下棋、上網(wǎng)打游戲等，違犯一次扣工資__元，并給予相應紀律處分。

12、實行首問接待負責制。不準給群眾擺架子、耍態(tài)度，打罵群眾;不準向群眾索取財物、要吃要喝;不準在建房、拆遷、扶貧、救濟、救災等工作中優(yōu)親厚友，假公濟私，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立案查處。

四、機關(guān)管理制度

13、堅持實行__小時值班制度，白班時間為早8點至晚6點，夜班時間為晚6點至次日早8點。值班人員負責值班期間的電話接轉(zhuǎn)，上通下達、確保通訊暢通，嚴禁脫崗和擅自離崗，對值班期間不堅守崗位延誤工作或出現(xiàn)事故的，堅決追究值班人員責任。

14、認真做好交接班，在休假、倒班和日常工作中，下一班人員未接班之前，上班人員不能離崗，交接時要對電話記錄和領(lǐng)導交辦的其他事項交接清楚，防止工作脫節(jié)。

15、每天早6點開門，晚11點前鎖門，外來車輛一律不準在機關(guān)大院內(nèi)停放，嚴禁值班人員將大門鑰匙外借或供其他人再配，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣工資__元，造成的一切后果由值班人負責，并按規(guī)定追究相應責任。

16、機關(guān)后勤人員對機關(guān)院內(nèi)外衛(wèi)生劃片包干，分區(qū)域打掃，每天早上8:00前全部打掃結(jié)束，全天對樓道、院內(nèi)垃圾隨時清掃，確保機關(guān)清潔。如遇大雪天氣，職工集體劃片打掃;如后勤人員因公出差或請假，必須將本人負責區(qū)域托付專人打掃。

17、因工作失職造成物品丟失、損壞的由具體責任人按原價賠償，找不出具體責任人的，全體當班人員按原價進行集體賠償。

五、干部廉潔自律制度

18、全體鄉(xiāng)、村干部必須樹立勤儉節(jié)約、艱苦樸素的優(yōu)良作風、自覺加強學習，增強拒腐防變的主動性和自覺性。

19、全體工作人員上班期間嚴禁飲酒，更不準酗酒滋事或在機關(guān)院內(nèi)吵鬧打罵;否則，一律停止工作，停發(fā)工資、嚴肅處理。

20、不準搞陽奉陰違、挑拔離間、搬弄是非，拉幫結(jié)派，做不利于團結(jié)的事;不準為個人私益而抬高自己，打擊別人;嚴禁公私不分或變相侵占國家集體財物。

六、__工作制度

1、實行領(lǐng)導班子成員__接待日制度和首問負責制。__接待負責人全權(quán)負責處理當時接待的來訪人員反映的問題，并負責做好交辦事項的跟蹤督查落實工作。

2、來信來訪由綜治__辦負責對口接待，牽頭會辦。對處理有難度或不屬于分管范圍內(nèi)的__問題，實行分管負責人、包片領(lǐng)導分工責任制，相關(guān)人員不得推諉扯皮，更不得玩忽職守。

3、對來信來訪人員反映的問題，綜治__辦負責做好接待、登記，由當日值班負責人簽署意見，落實好分類歸口處理交辦意見。

4、對來信來訪者耐心細致地做好答復解釋、疏導教育、勸解鈍化工作。

5、分管負責人、包片領(lǐng)導、包村干部和綜治__辦必須把矛盾糾紛解決在萌芽狀態(tài)，避免上訪或越級上訪。如因工作失職造成越訪、集訪、重復上訪或其他不良影響的，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定追究當事人的責任。

七、車輛管理制度

1、司機必須遵守交通規(guī)則，勤鉆業(yè)務，提高駕駛水平，保證行車安全。

2、司機必須堅守工作崗位，服從調(diào)度，按時出車，不論有無工作任務，必須做到隨叫隨到。未經(jīng)調(diào)度安排，杜絕私自出車。

3、司機必須堅持每天隨時擦洗打掃車內(nèi)衛(wèi)生，檢查維護車況，確保車況良好、車容整潔。正常情況下車輛維修、加油實行人員分離制度，除特殊情況外，司機不得擅自維修，加油;確需維修時，由指定專人負責維修、加油，并做好記錄。按期由主管財經(jīng)的人員結(jié)帳，記帳清單經(jīng)分管領(lǐng)導審核、簽字后方可報銷。

4、任何人不得私自用車，如因工作需要，用公車或出租車必須向主要領(lǐng)導請示同意后方可用車，用車結(jié)束后，當事人必須對用車期間發(fā)生的費用簽字負責，并及時報銷。

八、大灶管理制度

1、大師要熱愛本職工作，不斷提高烹飪技術(shù)，保證按時開飯，改變飯菜花樣，努力提高職工滿意率。

2、要保持食堂內(nèi)及灶具整潔衛(wèi)生，大師本人要講究個人衛(wèi)生，每季做一次身體檢查。食堂管理員要定期對食堂進行滅菌，夏季勤防蚊蠅，避免和防止各種傳染性疾病的發(fā)生。

3、大師要緊跟工作節(jié)奏，把握每頓就餐人數(shù)，按實際上灶人數(shù)備餐，力求節(jié)約，反對鋪張浪費，避免多做或少做。按月結(jié)算伙食，由管理人員每月對大灶收支情況張榜公布，并對職工就餐情況進行統(tǒng)計，安排攤派。

4、正常情況下，來人接待一律在大灶就餐。管理人員要根據(jù)需要準備足量蔬菜和肉、蛋等，來人接待費用支出由會計、文書登記，政府統(tǒng)一補貼。

九、財務管理制度

1、財務實行民主管理、嚴格審批、財務公開制度。財會人員每月向主要領(lǐng)導提供一次收支情況，每年向鄉(xiāng)黨委匯報一次收支情況。

2、機關(guān)一切費用開支必須堅持預先報告，按權(quán)限審批，簽字記帳后列支，任何人不得擅自開支，辦公用品購買由指定專人統(tǒng)一購買，嚴禁其他人隨意購買，記賬。做到管理一條線，記載一本帳，審批一支筆。

3、經(jīng)費開支的批準限額是:__元以上由黨委會議批準，__元以下由分管領(lǐng)導批準，會計應恪守職責，堅持原則。

4、機關(guān)所有固定資產(chǎn)必須登記造冊，嚴防流失。個人宿舍和公共場所的財產(chǎn)，未經(jīng)分管領(lǐng)導批準，不得隨意挪用、互換、轉(zhuǎn)讓，更不能占為己有。職工調(diào)動后，未經(jīng)辦理財產(chǎn)移交手續(xù)的，不辦理調(diào)出證件。單位固定資產(chǎn)誰丟失，誰賠償。

5、未經(jīng)主管領(lǐng)導同意，財會人員無權(quán)對外人借款，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按挪用處理。

6、要節(jié)約用水、用電，外出或下鄉(xiāng)時，必須關(guān)掉電器電源，不得使用大功率電器，不準用單位電話打私人電話和長途電話。