幼兒園日常管理辦法怎么寫?看看吧。制度的制定必須以有關(guān)政策、法律、法令為依據(jù)。制度本身要有程序性，為人們的工作和活動提供可供遵循的依據(jù)。以下是小編給大家?guī)淼挠變簣@日常管理辦法模板，希望可以幫助到大家！

幼兒園日常管理辦法模板（精選篇1）

1、值班工作人員要盡職盡責，保護好幼兒園財產(chǎn)。值班人員要按時到崗定時巡邏，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，重大問題及時匯報帶班領(lǐng)導或打110。

2、值班教師必須準時早、晚值班，早提前40分鐘到園，晚上負責送走最后一個幼兒。熱情接待每位家長。

3、嚴格值班手續(xù)，特殊情況不能到崗的必須調(diào)好班（并報領(lǐng)導及帶班教師批準）。保證幼兒園通訊暢通無阻。

4、值班人員如遇到緊急情況應(yīng)及時向值班領(lǐng)導匯報，不得延誤。

5、值班人員在值班期間不準喝酒、下棋、打撲克或離開工作崗位。

6、值班人員應(yīng)該保持值班室的清潔衛(wèi)生，每次值班結(jié)束要將辦公室打掃干凈，收拾整齊所有的物品，

7、保證大門口前每天清掃，做到干凈整潔。

8、每天檢查幼兒園水、電情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

9、妥善處理突發(fā)事件，當天事情當天處理，事事有著落。

10、每天必須巡視各活動室，以便及時發(fā)現(xiàn)失盜等情況。

11、值班教師必須等每位幼兒接走后方可離開，同時要關(guān)好值班室的窗門，檢查所有屋子及活動室的水電。

12、值班人員不按以上要求去做，造成幼兒園財產(chǎn)損失的，幼兒園要追究當事人的責任。

幼兒園日常管理辦法模板（精選篇2）

為了維護幼兒園的正常秩序，確保幼兒園安全，特制定本制度。

一、我園暑假的值班將由值班領(lǐng)導和值班人員共同完成。

二、值班時間：20__年7月14日到8月31日。

三、值班人員職責：

1、按時到崗，不得隨意缺崗、如有特殊情況需向幼兒園領(lǐng)導報告。

2、堅守崗位，認真履行值班職責。巡視全園，檢查幼兒園活動室及各功能室的安全情況，認真做好記錄。

3、熱情接待來訪人員，并且做好來訪人員的登記工作。

4、對于值班期間發(fā)現(xiàn)的問題，要及時處理。當時無法處理的，要及時上報幼兒園領(lǐng)導并落實好應(yīng)急措施。

5、值班期間，不得放無關(guān)人員來幼兒園玩耍；因工作失職，造成財物丟失，要追究其賠償責任。

6、值班期間要注意假期防汛工作，遇到下暴雨，要及時觀察圍墻、下水管道和落水管是否有堵塞現(xiàn)象，若有重大險情，要及時向園長或三中匯報。

幼兒園日常管理辦法模板（精選篇3）

為保障幼兒充足的睡眠時間和養(yǎng)成良好的睡眠習慣，以促進幼兒身心健康成長，特制訂本制度：

一、教師在幼兒午睡期間要高度負責，嚴禁幼兒在床上亂蹦亂 跳，要培養(yǎng)幼兒安靜入睡的好習慣。

二、教師在幼兒午睡期間須培養(yǎng)幼兒脫鞋、脫外衣、穿外衣、穿鞋等基本生活技能。

三、用多種親和的方式督促幼兒入睡，半小時內(nèi)入睡率應(yīng)達到90%。

四、加強巡視工作，特別對體弱兒、病患兒的觀察與照顧，若發(fā)現(xiàn)異常及時處理。

五、注意多尿的幼兒尿床，如有幼兒上廁所應(yīng)提醒其披上外套。

六、照顧幼兒午睡，值班人員不得打瞌睡、干私活、不看小說，即使工作上的事也要在絕大多數(shù)幼兒已入睡后再可進行。

七、值好班，注意幼兒的午睡姿勢（不蒙頭、不俯臥、不咬被角、不吸吮手指等），蓋好被子。

八、幼兒午睡期間，教師要每隔半小時對幼兒細致觀察，看有無異常，并做好記錄。

九、午睡時保持安靜，保證時間，按時起床 ，指導和幫助幼兒穿好衣服、疊被子等。

十、午睡前后由主班教師共同負責寢室內(nèi)的安全和指導幼兒入睡工作。

幼兒園日常管理辦法模板（精選篇4）

一、工作制度：

1、全體教師實行簽到及請銷假制度，早晨超過7：30分為遲到；每天早7：20分前及幼兒離園后整理好班內(nèi)外所有衛(wèi)生，并保持全天干凈；

2、實行接送制度，每天早7：30分到門口值班，8：20結(jié)束，按時收放接送卡；

3、每學期初上交班級計劃及教學計劃；期末交個人總結(jié)；

4、一日生活組織有序，不隨便打亂作息時間，按規(guī)定開展各項活動（含戶外）；

5、嚴格按課表上課，教學教具要準備充分，熟悉教學內(nèi)容及目標，不得曠課和私自調(diào)課；

6、注意常規(guī)培養(yǎng)，讓幼兒養(yǎng)成各種良好的生活及學習習慣；

7、嚴格晨、午檢制度，觀察幼兒精神狀態(tài)，并做好記錄；被褥、碗筷、等物品按時消毒；

8、幼兒進、離園時，老師要迎來送往，及時與家長溝通；

9、隨時填寫吃藥記錄，準時為生病幼兒吃藥，防止漏吃、錯吃等情況；

10、午休時老師要有一人不斷巡視、照顧好幼兒（包括蓋被子、上廁所等）；

11、堅持正面教育幼兒，確保幼兒心理健康發(fā)展；

12、幼兒入廁時老師緊隨其隨；幼兒任何活動都應(yīng)在教師的視線之內(nèi)；

13、教師要管好本班教室、寢室一切物品，按時上鎖，造成人為損壞的照價賠償；

14、節(jié)約用電并及時關(guān)閉電器開關(guān)；

15、上課期間禁止打手機、發(fā)短信；以上規(guī)定，違者一次扣一分，同一問題當月違反兩次者加倍處罰。

16、每月按時收取保教費；

17、對家長要熱心、真心、服務(wù)周到，不得向家長索要物品，不得以任何理由與家長爭吵，要妥善處理與家長之間的矛盾，不得因個人問題影響幼兒園聲譽；

18、嚴禁侵占幼兒食品和物品（加餐要全部發(fā)放給幼兒）；

19、嚴謹打罵、侮辱幼兒；

違反上述規(guī)定，一經(jīng)核實后，從重處罰?。ㄗ们榭郯l(fā)工資，直至辭退）！

二、工資及獎勵制度：

1、工資構(gòu)成：崗位工資+工齡工資+獎金（含超員）；

2、崗位工資：月工資450元+工齡工資20元/年；每月按24工作日計算；

3、獎金：班主任獎10元；衛(wèi)生獎10元；特殊獎勵50元--200元；

4、工齡工資：滿一年20元，兩年40元，三年60元；

5、班級核定人數(shù)：學前班30人；大班28人；中班26人；小班18人；小小班10人；超出核定人數(shù)為超員；

6、周、月托夜班補助：1-4人，每人5元；5-8人，每人10元；9-20人，每人15元；（21人為超員）；超員1人獎30元；班級缺勤一人每班每人扣1元；

7、正常工作日（周一至周五）請假一天扣5元，兩天10元，三天30元，超過三天另作處理；超過一周（非特殊情況）視為自動離職；

8、無辜礦工一天、曠課一節(jié)扣50元，每學期請假超過15天，取消各種獎勵及評選先進資格；

三、獎勵：

1、"六一"、"元旦"文藝匯演評比活動，一等獎50元、二等獎30元、三等獎20元；

2、工作勤懇、任勞任怨、服從領(lǐng)導、聽從分配、一心為幼兒園著想，出色完成工作任務(wù)，并為我園爭得榮譽，可根據(jù)具體情況給予一次性50--200元的獎勵；

3、每天檢查衛(wèi)生，每周一公布，月底兌現(xiàn)獎罰，合格者每人獎勵10元；

4、招生突出，酌情獎勵；

5、每學期末進行優(yōu)秀教師評選，優(yōu)勝者頒發(fā)證書和獎品；

四、事故：

1、因失職發(fā)生的幼兒傷害事故，費用自負；

2、因特殊原因造成的事故費用，教師承擔20%，幼兒園承擔80%；

五、教師進出制度：

1、新來人員：第一個月300元，第二個月350元，第三個月400元，第四個月450元，（也可根據(jù)教師實際能力制定工資標準）；

2、應(yīng)聘教師通過面試及公開課考察，合格后方可上崗；

3、教工辭職需提前一個月通知幼兒園，有合適人選補充后，才可離開，隨意辭職扣發(fā)一個月工資！

4、教師子女入園，可免收磨損費、保險費；托兒費每月照顧20元；

5、教師工作滿二年，園服費由園方承擔，不滿二年離園者，園服費自理（時間均從園服發(fā)放之日計算）！

幼兒園日常管理辦法模板（精選篇5）

一、出勤和考勤

（1）幼兒園實行全員坐班制，按規(guī)定的時間上下班。

（2）所有工作人員凡按時上下班，工作期間不擅離職守，按時保質(zhì)保量地完成崗位任務(wù)，均為出勤。

（3）教職工請假一天扣帶班費6元。

（4）嚴格執(zhí)行考勤登記制度，由教研組長負責全體教職工考勤，月底統(tǒng)計后交園長審批。

二、請假審批程序、權(quán)限及手續(xù)

（1）教職工因事因病請假，根據(jù)局有關(guān)規(guī)定，必須履行請假手續(xù)，手續(xù)完備后方可離崗。

（2）教職工請假一天以內(nèi)由副園長審批，報值班領(lǐng)導處登記；半月以內(nèi)由園長批準，報值班領(lǐng)導處登記；半月以上由園務(wù)會討論同意，園長簽字，報局分管領(lǐng)導審批，人事股備案；假期一般不得超過1個月；病假、產(chǎn)假須出具縣級以上醫(yī)院的的診斷證明，手續(xù)完備后放可離崗。

（3）如有突發(fā)性事情或急病來不及辦理請假手續(xù)者，可先電話請假，但必須在上班前一小時內(nèi)向園長請假，經(jīng)批準方為有效?；貓@后應(yīng)在當天按規(guī)定到值班領(lǐng)導處辦理補假手續(xù)；如沒有電話，應(yīng)委托別人代替來園辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準方為有效。

（4）園長請假無論時間長短，要直接向分管局領(lǐng)導請假。

（5）教職工重大疾病（需住院治療），住院期間工資照發(fā)。

（6）教職工婚假7天，符合晚婚條件的教師（男25周歲，女23周歲）可以適當延長至半月。教職工直系親屬喪事7天，其他按事假對待。

（7）符合_政策者，女職工產(chǎn)假一般為90天，符合晚育規(guī)定的（已婚女24周歲生育第一胎者）產(chǎn)假為120天。產(chǎn)假期間采取了節(jié)育措施，并領(lǐng)取了獨生子女證的，產(chǎn)假為180天，休息期間，不扣發(fā)工資，不享受園內(nèi)的物質(zhì)待遇，超_者，不享受產(chǎn)假。

（8）教職工請假一個月以上（正常產(chǎn)假除外），扣除代班費300元。

（9）請假必須有請假手續(xù)，未手續(xù)造成考勤統(tǒng)計失誤，有請假者本人負責。

幼兒園日常管理辦法模板（精選篇6）

幼兒園實行坐班制，全體教職員工必須遵守學校規(guī)定的作息時間。

一、請假審批手續(xù)

（一）請病假

1、每月教師在無課的情況下允許有半天的機動，外出辦事，但必須經(jīng)主管園長批準，不扣出勤獎。

2、請一天病假，必須寫請假條，由主管園長審批。

3、請二天假以上，30天以下病假的，必須有醫(yī)院證明，由總園長審批。

4、請病假超過30天的須提前報總園長審批。

（二）請事假

1、事假半天，由主管園長審批。

2、請事假1天以上15天以下的須寫假條由總園長審批，交分管園長存查。

3、婚假、產(chǎn)假、喪假按園內(nèi)有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

二、月津貼制度

1、工作量補助考勤制度：

（1）后勤人員代班計算方法：用工資除以26天乘以50%再乘以實際代班天數(shù)。

（2）教師代班計算方法：不當班期間代班：用基本工資除以26天乘以50%。

2、出勤獎制度：

（1）以行政檢查為準，教職工遲道一分鐘扣1元，累計遲道三次及以上取消出勤獎。

（2）未經(jīng)領(lǐng)導同意提前離校的，早退一分鐘扣1元，累計遲道三次及以上取消出勤獎。

（3）請病假：計算方法：當班期間：用基本工資除以26天乘以80%，累計三天及以上取消出勤獎。計算方法：不當班期間：用基本工資除以26天乘以50%，累計三天及以上取消出勤獎。

（4）請事假：計算方法：當班期間：用基本工資除以26天，加上考核工資除以26天。累計二天以上取清出勤獎。不當班期間用基本工資除以26天。累計二天以上取清出勤獎。

（5）曠工一天取消出勤獎。

三、值班考勤制度：

（1）根據(jù)要求準時來園值班并打卡?？己朔椒ê涂记谥贫认嗤?/p>

（2）教師正常值班給予補助午餐補助，計5元/天。

幼兒園日常管理辦法模板（精選篇7）

一、調(diào)休制度

1、調(diào)休必須在不影響園內(nèi)工作、學習的前提下進行（以半小時為調(diào)休單位，目前上午空班調(diào)休半天時間為2.45小時，下午空班調(diào)休半天時間為3.15小時）。離園前須在考勤表上寫明調(diào)休時間。早護導、早班遲到不能用調(diào)休替代，遲到時班級幼兒發(fā)生事故，有遲到者本人負責。

2、在教研日，政治學習日，聽課日，講座日等，不得調(diào)休，如果有特殊情況調(diào)休者，需征得領(lǐng)導同意后，交調(diào)休單，方可休息。

3、因病或有急事需調(diào)休一天者，需征得領(lǐng)導同意，本人安排好代班教師，并交8小時調(diào)休，方可休息。每月最多可調(diào)休2個整天。

4、帶班時間內(nèi)遇突發(fā)事件者，必須向領(lǐng)導請假，本人安排好代班教師，根據(jù)實際時間交出調(diào)休。

5、外調(diào)人員或有多余調(diào)休結(jié)算按每小時2.5元計算。

二、看病及病假制度：

1、教職工看病除急診外，必須空班時間去醫(yī)院就診，特殊情況需帶班時間內(nèi)看?。ɑ騺聿患摆s回帶班）必須本人安排好帶班老師，回園后交出就診證明方可準假。

2、病假者應(yīng)事先交出病假單連同看病掛號單，結(jié)帳單，經(jīng)教研組長審核后，由教研組長安排代班，病假單交園長。連續(xù)病假者應(yīng)隔天去醫(yī)院就診，并交出病假單及相應(yīng)證明。

3、病假代班；第一天為搭班老師，一周內(nèi)本級組內(nèi)解決，一周以上全園代班。

4、病假后來上班無崗位者，在本單位待崗。需服從學校統(tǒng)一安排。

三、事假制度：

1、凡需請事假者由本人提出書面申請，教研組長同意，園領(lǐng)導批準方可準假。

2、事假代班：第一天為搭班老師，以后本級組輪流。

3、一學期內(nèi)累計病、事假，將按比例扣除寒暑假休息。

四、產(chǎn)假、婚假、喪假按有關(guān)政策休假。

五、曠工制度：

1、上下班不如實簽到者，其遲到與早退時間作曠工處理。

2、擅自調(diào)休一天者，視作曠工。

3、在無調(diào)休單的情況下調(diào)休而缺勤視作曠工。

4、在無病假單及相關(guān)證明或未經(jīng)領(lǐng)導批準的事假單而缺勤的視作曠工。

5、有曠工現(xiàn)象，甲方可解除崗位合同。

幼兒園日常管理辦法模板（精選篇8）

一、全體教職工必須嚴格遵守作息制度,不遲到、不早退、無大事不隨便請假。

二、教職工請假必須經(jīng)園長批準,病假須有醫(yī)院就診依據(jù)方能生效,凡未請假或請假未經(jīng)園長批準而離開崗位者按曠工論處。因事需臨時調(diào)班,必須園長批準。

三、凡園規(guī)定的學習教研活動時間及集體活動時間,晚到者以遲到論處,不到者(特殊情況除外)按曠工論處。

四、上課、活動時間,一律不接待親友,不接私事電話；當班和值班時間不能因私事離開孩子。

五、考勤列入獎懲、評比條例中。

具體細則如下：

1.教師早上做操為點到時間，過門音樂結(jié)束未到者視為遲到。

2.女教師本人產(chǎn)假根據(jù)國家規(guī)定休假，老公生病護理、兒媳產(chǎn)假1周（五個工作日），本人婚假一周，為兒女操辦婚假、父母亡喪假3天，直系親屬婚喪假（非休息日）1天。

3.曠工一天考核扣5分，事假一天考核扣4分（與自己或家人有關(guān)事假扣1分）。病假一天，考核扣1分。如若住院并有鄉(xiāng)級、縣級、市級醫(yī)院診斷書和藥費收據(jù)(二者缺一或不主動上交，按事假處理)，可分別在3天、4天、5天內(nèi)不扣工資，但考核每天扣1分。教職工請事假一周以上或病假兩個月以上，必須向園長申請并由中心校校長批準。

4.丟課或上課遲到5分鐘以上及私自串課，發(fā)現(xiàn)一次扣款10元，且考核扣5分。

5.因公外出開會、聽課學習，需持上級通知經(jīng)批準后方可參加，否則按事假處理，且不予報銷旅差費。

6.一個月累計遲到五次或四個小時，按事假半天處理（遲到兩次扣1分）。

7.每周外出半小時以內(nèi)（不影響上課）不記假，其他時間不準外出，外出一次扣1分，超1小時扣3分。不請假外出發(fā)現(xiàn)一次扣5分，影響工作或上級領(lǐng)導發(fā)現(xiàn)加倍處罰。

8.病事假學期累計5天以上，或出現(xiàn)丟課、外出不請假現(xiàn)象，期末考核實行一票否決，不能評為優(yōu)秀。