規(guī)章制度旨在保護(hù)員工的合法權(quán)益。通過規(guī)定勞動(dòng)合同、工時(shí)安排、休假制度、勞動(dòng)保障等條款，規(guī)章制度確保員工在工作中得到合理的保護(hù)，包括工作條件、工資支付、安全與健康等方面。以下是小編帶來的關(guān)于請(qǐng)假管理制度，歡迎大家一起來收看！

關(guān)于請(qǐng)假管理制度篇1

第一條為了使學(xué)校有一個(gè)穩(wěn)定正常的教學(xué)秩序，保證教學(xué)質(zhì)量，特訂立此條請(qǐng)假條例。學(xué)生應(yīng)以學(xué)習(xí)為主，樹立以校為家的觀念，努力克服各種外界因素對(duì)學(xué)習(xí)和生活的干擾，創(chuàng)造一個(gè)良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，努力學(xué)好文化專業(yè)知識(shí)，掌握基本技能。

第二條加強(qiáng)學(xué)生考勤，上課、自習(xí)、實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)、設(shè)計(jì)、勞動(dòng)、早操、課間操和學(xué)校組織的集體活動(dòng)等，均列入考勤范圍，學(xué)生都必須積極參加?？记谟筛魃玳L或活動(dòng)的主持人負(fù)責(zé)，早操、課間操考勤，由體育部負(fù)責(zé)。因故不能參加者，必須請(qǐng)假。凡未請(qǐng)假或超假者，均以曠課論處。

第三條學(xué)生在校期間，除家庭發(fā)生重大情況（即婚喪嫁娶）外，不得請(qǐng)事假；如確實(shí)有特殊情況請(qǐng)假回家者，需家長親自陪同到校解釋請(qǐng)假。如學(xué)生因?qū)W校風(fēng)氣整頓，如理發(fā)等確系要離校整理者，必須按校規(guī)要求整改，如出現(xiàn)整改不到位的地方直接通知家長到校幫助其整改。

第四條學(xué)生因病確需請(qǐng)假者，離校前須有校醫(yī)務(wù)室證明，為確保生病學(xué)生安全，必須通知家長到校接學(xué)生回家，嚴(yán)重病癥者直接送往醫(yī)院就診。返校后，必須持在醫(yī)院或診所就醫(yī)的證明及康復(fù)情況方可返校。

第五條學(xué)生請(qǐng)假程序如下：

1、由本人填寫請(qǐng)假報(bào)告單（三聯(lián)單）；

2、請(qǐng)假一節(jié)之內(nèi)（不離校），由班主任或任課教師批準(zhǔn)，并由張秋偉備案；

3、請(qǐng)假一節(jié)以上或離校至一天以內(nèi)，由班主任批準(zhǔn)后，到級(jí)部蓋章批準(zhǔn)，并報(bào)張秋偉備案。

4、請(qǐng)假離校一天以上，緊急情況除外，家長必須到校來接學(xué)生回家。經(jīng)班主任批準(zhǔn)后，報(bào)級(jí)部批準(zhǔn)并備案。張秋偉備案

第六條請(qǐng)假期滿后，應(yīng)按時(shí)返校學(xué)習(xí)，并帶相應(yīng)的資料向班主任銷假。未及時(shí)銷假者或無手續(xù)者按曠課論處。

第七條凡請(qǐng)假期滿后，因事、因病不能按時(shí)返校需續(xù)假者，按以下規(guī)定辦理：

1、續(xù)假人在城內(nèi)或校內(nèi)的，按第五條辦理；

2、續(xù)假人在外地的，應(yīng)通過家長的電話向?qū)О嘀魅螆?bào)告（口頭捎信或自己打電話無效），返校時(shí)須持有效證明補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)。

第八條對(duì)曠課的.學(xué)生令其檢查，并根據(jù)其曠課的時(shí)數(shù)、情節(jié)和認(rèn)錯(cuò)態(tài)度進(jìn)行批評(píng)教育和處分；情節(jié)嚴(yán)重者（曠課三節(jié)以上）直接交由級(jí)部或政教處處理。在校內(nèi)請(qǐng)假，如出現(xiàn)謊騙虛報(bào)等請(qǐng)假，同宿舍內(nèi)同學(xué)（如不及時(shí)反映情況）負(fù)有共同欺騙老師的責(zé)任，受連帶責(zé)任。

第九條本條例中的請(qǐng)假時(shí)間包括雙休日（走讀生除外）。學(xué)生未經(jīng)請(qǐng)假擅自離校期間所發(fā)生的任何事件，學(xué)校概不負(fù)責(zé)。

本條例自20__年3月26日起執(zhí)行

關(guān)于請(qǐng)假管理制度篇2

員工休假及加班管理規(guī)定

第一章總則

第一條為規(guī)范公司員工休假管理工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于公司全體員工，也包括試用人員、顧問、臨時(shí)人員等。

第三條公司實(shí)行員工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情況下可以要求加班。

第四條員工應(yīng)當(dāng)妥善安排休假。在積極完成承擔(dān)的工作任務(wù)，服從公司工作需要的前提下，按照休假程序，經(jīng)審批同意方可休假。

第二章請(qǐng)銷假的審批及手續(xù)

第五條請(qǐng)假應(yīng)當(dāng)根據(jù)請(qǐng)假手續(xù)及核準(zhǔn)權(quán)限進(jìn)行申請(qǐng)：

(一)請(qǐng)假不超過一天的，本人事先填寫《請(qǐng)假單》，由本部門負(fù)責(zé)人審批。

(二)請(qǐng)假一天以上三天以內(nèi)的，本人事先填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人審查后，報(bào)主管副總裁審批。

(三)請(qǐng)假三天以上的，本人事先填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人審查和主管副總裁審核后，報(bào)總裁審批。

(四)經(jīng)審批的《請(qǐng)假單》應(yīng)當(dāng)交人力資源部備案。

(五)特殊情況的另行規(guī)定。

第六條員工休假結(jié)束后應(yīng)及時(shí)到人力資源部銷假，每逾期銷假一天處以一百元罰款。

第七條所有請(qǐng)假事由必須真實(shí)，如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請(qǐng)假的，一經(jīng)查實(shí)，即作曠工處理。

第三章法定節(jié)假日休假

第八條根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，公司在下列法定節(jié)日，安排員工休假：

(一)元旦，放假一天(1月1日);

(二)春節(jié)，放假三天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);

(三)國際勞動(dòng)節(jié)，放假三天(5月1日、2日、3日);

(四)國慶節(jié)，放假三天(10月1日、2日、3日);

(五)婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天或組織集體活動(dòng);

(六)特殊情況另行規(guī)定。

第九條根據(jù)國家政策，對(duì)法定節(jié)假日前后的周末可以實(shí)行調(diào)休。

第十條法定節(jié)假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。

第四章帶薪假

第十一條事假

(一)員工因私事必須本人處理可申請(qǐng)事假，每人每年度可請(qǐng)帶薪事假不超過三天。

(二)請(qǐng)事假應(yīng)從嚴(yán)掌握，并按照請(qǐng)假審批權(quán)限報(bào)批。超過三天的部分，不享受公司的任何薪資、福利待遇。

第十二條病假

(一)員工本人因病、傷診查，住院治療和病休不能上班而請(qǐng)假為病假，每人每年度可請(qǐng)帶薪病假不超過三天，公傷治療休息的除外。

(二)請(qǐng)病假的審批及手續(xù)：

請(qǐng)病假的需填寫《請(qǐng)假單》，并按照請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批，事后向人力資源部提交鎮(zhèn)以上醫(yī)院的診斷書、病休建議書、住院手續(xù)等證明方有效。

員工因患急病，需在醫(yī)院急診治療的，事后需憑診斷書、住院手續(xù)等憑證補(bǔ)填《請(qǐng)假單》報(bào)批，經(jīng)批準(zhǔn)的方為有效。

第十三條婚假

(一)員工本人的婚事，可請(qǐng)婚假三天，符合晚婚條件婚假為十天。員工在外地結(jié)婚的，可根據(jù)實(shí)際里程給予在途時(shí)間?；榧俦仨毺崆笆焱ㄖ块T負(fù)責(zé)人和人力資源部。

(二)婚假期間薪酬福利待遇不變。

第十四條產(chǎn)假、護(hù)理假和哺乳假

(一)女員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休息假為十五天。難產(chǎn)增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加假期十五天。產(chǎn)假必須提前三十天通知部門負(fù)責(zé)人和人力資源部。

(二)男員工在妻子生育期間可享受護(hù)理假五天，在外地的可適當(dāng)給予在途時(shí)間。

(三)女員工產(chǎn)假期滿身體經(jīng)醫(yī)院診斷仍未恢復(fù)健康，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲止，哺乳假期不計(jì)發(fā)薪資。

(四)產(chǎn)假和護(hù)理假期間薪資福利待遇不變。

第十五條喪假

(一)父母、配偶喪亡可給假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可給假三天。其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假二天。在外地的可適當(dāng)給予在途時(shí)間。

(二)喪假期間薪酬福利待遇不變。

第五章加班

第十六條公司按照國家規(guī)定安排員工休息，因工作需要，法定節(jié)假日需要加班的，員工不得無故推諉，事后可適當(dāng)調(diào)休。沒有調(diào)休的，核發(fā)加班薪資。

平時(shí)需要加班員工需在前一天填寫加班申請(qǐng)單，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后呈分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)交人力資源部備案，并作為計(jì)發(fā)加班薪資的依據(jù)。若因特殊情況需要臨時(shí)加班的，需在次日及時(shí)補(bǔ)簽加班申請(qǐng)單并交人力資源部，逾期不計(jì)加班。

節(jié)假日和周六、周日加班應(yīng)當(dāng)打卡。

第十七條加班薪資的計(jì)算方式由人力資源部另行確定。

第六章其他

第十八條本規(guī)定制定，人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施、解釋。

第十九條本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。

關(guān)于請(qǐng)假管理制度篇3

1、請(qǐng)假審批手續(xù)程序《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》

E4需請(qǐng)假員工于請(qǐng)假前填寫公司統(tǒng)一的請(qǐng)假條1個(gè)工作日

如員工事先來不及填寫請(qǐng)假條（如病假），需由員工親屬電話通知員工所在部門或行政及人力資源部1個(gè)工作日

D4員工請(qǐng)事假三天以內(nèi)、病假一個(gè)月以內(nèi)，由所在部門經(jīng)理進(jìn)行審批1個(gè)工作日

C4員工請(qǐng)事假三天以上七天以內(nèi)、病假一個(gè)月以上三個(gè)月以內(nèi)，由所在部門經(jīng)理審核后，報(bào)行政及人力資源部審批1個(gè)工作日

A4員工請(qǐng)事假七天以上、病假三個(gè)月以上，由總經(jīng)理審批1個(gè)工作日

2、請(qǐng)假

2.1員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律，不得無故缺勤，不得擅離崗位，不得遲到、早退。公務(wù)外出必須經(jīng)部門/單位負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人批準(zhǔn)，部門/單位負(fù)責(zé)人外出須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2.2員工因事（病）請(qǐng)假，應(yīng)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并按規(guī)定履行休假審批程序，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，方可離開崗位.如遇突發(fā)事件無法提前請(qǐng)假者，應(yīng)及時(shí)以電話方式向部門/單位負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人報(bào)告,并于當(dāng)日由部門/單位負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人依規(guī)定代辦請(qǐng)假手續(xù)（部門/單位負(fù)責(zé)人請(qǐng)假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)），否則視為曠工。

3、遲到、早退

3.1員工均須按時(shí)上、下班，遲到或早退，15分鐘以下，每次扣除薪金30元；15分鐘以上（含15分鐘）、2小時(shí)以下者，每次扣除薪金50元。

3.2確有原因者應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，但因公外出者除外。

3.3員工一年內(nèi)遲到和早退累計(jì)達(dá)10次的，公司將與之解除勞動(dòng)合同。

4、曠工

4.1以下情況，一律視為曠工：

4.1.1未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)、假滿未續(xù)假而擅自不到崗或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)者；

4.1.2無故缺勤2小時(shí)以上（含2小時(shí)），返回單位上班后1個(gè)工作日內(nèi)也未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的；

4.2對(duì)曠工的處理

4.2.1曠工1天，按日標(biāo)準(zhǔn)薪資x3倍扣除薪資（實(shí)行計(jì)件工資制的員工，日標(biāo)準(zhǔn)薪資按上月薪資收入/當(dāng)月天數(shù)核算），同時(shí)不享受當(dāng)月發(fā)放的慰問、獎(jiǎng)金等福利，年終福利或慰問獎(jiǎng)等視情節(jié)輕重予以部分或全額扣減；

4.2.2連續(xù)或累計(jì)曠工達(dá)2天，視為重大行為過失，公司將與之即時(shí)解除勞動(dòng)合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、病假

5.1員工請(qǐng)?。▊┘伲瑧?yīng)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》并按規(guī)定履行請(qǐng)假審批程序，并提交區(qū)級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的建議休息的`有效證明。因病批準(zhǔn)休假但無法提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的建議休息有效證明的，則按事假處理。

5.2員工病（傷）假在一個(gè)月（含累計(jì)）以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人批準(zhǔn)；累計(jì)一個(gè)月以上，三個(gè)月以下的，由行政人事部批準(zhǔn)；累計(jì)三個(gè)月以上的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理以上人員?。▊┘夙毥?jīng)總經(jīng)理或其授權(quán)人批準(zhǔn)。

5、2員工患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療時(shí)，醫(yī)療期期限依照國家有關(guān)醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。

5.3員工醫(yī)療期滿后返回崗位工作時(shí)，如不能從事原工作，公司也無法調(diào)整崗位或不能從事另行安排的工作的，公司將有權(quán)解除其勞動(dòng)合同。

5.4員工?。▊┘俟べY計(jì)算方式詳見《薪酬與福利》。

6、事假

6.1員工請(qǐng)事假須講明事由，并填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，事假三天（含累計(jì)）以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人批準(zhǔn)；累計(jì)三天以上，七天以下的，由行政人事部批準(zhǔn)；累計(jì)七天以上的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

6.2全年累計(jì)事假十天以下，事假1天扣1天日標(biāo)準(zhǔn)薪資（實(shí)行計(jì)件工資制的員工，日標(biāo)準(zhǔn)薪資按上月薪資收入核算）；全年累計(jì)事假超過十天（含十天）以上，十五天以下的，事假1天扣1.5天日標(biāo)準(zhǔn)薪資;

6.3全年累計(jì)事假十五天（含十五天），公司有權(quán)與之解除勞動(dòng)合同并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

7、出差考勤

因公參加社會(huì)活動(dòng)、赴外地出差，依公司規(guī)定履行審批程序并報(bào)行政人事部備案，視為正常出勤。行政人事部做好出勤記錄，作為薪酬計(jì)算和考核依據(jù)。

關(guān)于請(qǐng)假管理制度篇4

（一）公休假和國家法定節(jié)假日

機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工每周享受周六、周日2天公休假。

每年享受元旦1天、春節(jié)3天、“五·一”國際勞動(dòng)節(jié)3天、“十·一”國慶節(jié)3天的法定節(jié)假日。

（二）探親假

1、探親原則：連續(xù)工作滿一年的職工，配偶之間、單身職工與父母親（雙方）之間、已婚職工與父母親（雙方）之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半個(gè)白天的，可享受探親假。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休、節(jié)假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。

2、休假天數(shù)：探望配偶，每年給予其中一方探親假一次（不含配偶系部隊(duì)干部者）假期30天；未婚者探望父母的，每年給假一次，假期20天，兩年探望一次者給假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。

3、假期待遇：在規(guī)定的探親假期內(nèi)，工資照發(fā)。職工探望配偶或未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的，可由所在單位報(bào)銷。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月基本工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位報(bào)銷。

（三）婚假

1、休假天數(shù)：

職工符合國家法定的結(jié)婚年齡并按規(guī)定履行了結(jié)婚手續(xù)的，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，給予5個(gè)工作日的婚假。符合晚婚年齡的初婚夫妻（男滿25周歲，女滿23周歲），除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天。

2、假期待遇：職工在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間，本人的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。

（四）產(chǎn)假

1、休假天數(shù)：

（1）符合國家婚姻以及生育有關(guān)規(guī)定的女職工，正常分娩者，享受90天假期（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天）；難產(chǎn)者，增加假期15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒增加假期15天；滿24周歲及以上分娩者，增加假期30天（妻子屬此晚育情況的男性職工，可享受15天護(hù)理假）。對(duì)嬰兒不滿6個(gè)月并實(shí)行純母乳喂養(yǎng)的'子職工增加產(chǎn)假30天。

（2）符合國家婚姻以及生育有關(guān)規(guī)定的女職工，懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受假期15至30天；滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受假期42天。

2、產(chǎn)假期滿，女職工在小孩不滿一周歲時(shí)，每個(gè)工作日給1小時(shí)哺乳時(shí)間（不含途中時(shí)間）。

3、假期待遇：在規(guī)定的生育假或護(hù)理假期間，工資照發(fā)，福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（五）喪假

1、休假天數(shù)：

職工的主要親屬（指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女）死亡時(shí)，可由本人提出申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，給予5個(gè)工作日的喪假。如需職工到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

2、假期待遇：在批準(zhǔn)的喪假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。

（六）病假

1、工作人員患病或受傷，不能堅(jiān)持正常上班需休息的，由縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷并發(fā)給病休證明，經(jīng)單位批準(zhǔn)后，可休病假。

2、病假期間的待遇：

（1）職工病假在2個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。

病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的，第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的發(fā)給本人基本工資（機(jī)關(guān)）或固定工資（事業(yè)）的90%計(jì)發(fā)；工作年限滿10年及其以上的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。

病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資或固定工資的70%計(jì)發(fā)；工作年限滿10年不滿20年，按本人基本工資或固定工資的80%計(jì)發(fā)。

事業(yè)單位職工病假期間，應(yīng)按一定比例發(fā)給活工資，活工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)由各單位根據(jù)本單位實(shí)際情況確定。

（2）職工患病后，因身體衰弱，經(jīng)組織批準(zhǔn)，半日工作，半日休養(yǎng)的，其工資可以照發(fā)。

關(guān)于請(qǐng)假管理制度篇5

第一章 總 則

一、目的： 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策，特制定本辦法。

二、適用范圍：公司全體員工

第二章 請(qǐng)假程序

一、 員工填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)行政部人事組備案。

二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

三、 超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

四、假滿回公司銷假，通報(bào)行政部人事組，并交接工作。

第三章 請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)

一、 公司請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)見下：

（一） 事假：除規(guī)定休息外按本人當(dāng)日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除；

（二） 病假：按縣級(jí)人民醫(yī)院以上證明書，最長為3個(gè)月，并取消工資及各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)；

（三） 工傷假：按縣級(jí)人民醫(yī)院以上證明書及部門證明人經(jīng)上級(jí)部門審批同意全額發(fā)放工資但取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)，醫(yī)藥費(fèi)全額報(bào)銷，但不超過保險(xiǎn)公司最高保險(xiǎn)限額6000元。如個(gè)人行為造成將另行處理；

（四） 婚假：正式員工憑結(jié)婚證明（晚婚7天、非晚婚3天，含節(jié)假日），全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)；

（五） 喪假3天（三代以內(nèi)直系親屬，含節(jié)假日，全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)）；

（六）產(chǎn)假：公司正式員工憑生育證明可享受不少于90天的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)；

（七）礦工一天扣除當(dāng)日工資并罰款100元。

第四章 請(qǐng)假規(guī)定

一、 事先因特殊情況的確無法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向部門經(jīng)理報(bào)知，并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。

二、 未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，連續(xù)曠工超過3天者按自動(dòng)離職論處，扣發(fā)當(dāng)月工資。

三、 假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：

（一）主管級(jí)以下人員，假期三天內(nèi)由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，三天以上由部門經(jīng)理審批，并報(bào)分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準(zhǔn)，送行政部人事組備案。

（二）主管級(jí)人員，假期三天內(nèi)由部門經(jīng)理審批，并報(bào)分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準(zhǔn)，送行政部人事組備案。

（三）經(jīng)理級(jí)以上管理人員請(qǐng)假由分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準(zhǔn)，送行政部人事組備案。

四、請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位。

五、員工的病事假不得以加班抵充。

六、公司主管級(jí)以上職員請(qǐng)假，均須在行政部備案，并記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

七、本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

八、本制度自發(fā)布之日起開始執(zhí)行（20__年3月1日），解釋 權(quán)由河南申通實(shí)業(yè)有限公司行政部。