學校教師工資管理制度
規(guī)范制度,有助于減少行動的盲目性和不確定性,提高工作效率和目標實現(xiàn)的可能性。學校教師工資管理制度怎么寫才規(guī)范?下面給大家分享學校教師工資管理制度,希望對大家有所幫助。
學校教師工資管理制度篇1
一、指導思想和原則
依據(jù)“充實隊伍、優(yōu)化結構、提高素質”的指導思想,堅持以提高教師隊伍素質為中心,中青年骨干教師為培訓重點,按需培訓、學用一致、注重實效、多種形式并舉的培訓原則。
二、對象及范圍
重點培養(yǎng)在教學實際中涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀中青年教師,各級重點學科的后備帶頭人和教學急需的一線教師。全體教師應當樹立終身教育的觀念,不斷提高業(yè)務水平,且自覺接受定期或不定期的教師培訓。
1、每位在職人員須積極參加師培工作的有關的學習及會議,按要求認真學習,做到不遲到,不早退,認真做筆記,積極參加座談及交流。
2、對校內(nèi)組織的業(yè)務學習,基本功訓練,現(xiàn)代信息技術培訓等工作及時參加并完成學校交給的各項任務。
3、為骨干教師培訓創(chuàng)造有利的條件,保證他們能定期參加學習和各項活動,爭當優(yōu)秀學員。
4、校內(nèi)將結合上級工作安排及校內(nèi)工作實際定期開展競賽活動,對在競賽活動中獲獎的人員要給予適當?shù)莫剟睿?/p>
5、對不能完成師培工作任務的人員要進行批評教育或處罰。
三、骨干教師培訓制度
1、骨干教師要經(jīng)常與青年教師交流教學心得,向青年教師傳授教學方法,指導青年
教師如何寫教學設計,如何上課。
2、骨干教師要經(jīng)常聽青年教師的課,并提出寶貴意見,認真與青年教師進行交流。
3、骨干教師要帶1——2名青年教師,每學期要給青年教師做示范課,青年教師要做匯報。
4、骨干教師要每學期寫一本優(yōu)秀教案,一篇高水平的科研論文,一篇課后反思,青年教師要寫出一份優(yōu)秀教案,一篇科研論文,一篇課后反思材料。
四、青年教師培訓制度
1、學校成立青年教師培訓領導小組,教導處制定并實施培訓計劃。培訓重點一是師德,二是基本功。
2、青年教師的教案必須認真規(guī)范。新教師備課必須寫詳案。
3、每學期青年教師都要開一節(jié)以上的公開課。
4、青年教師必須學會使用電化教學儀器,必須能熟練地使用計算機輔助教學及編制試卷和練習。
5、青年教師均須擔任班主任。
6、每學年末,青年教師都要做一次書面總結進行交流。
7、經(jīng)考查,素質好、有培養(yǎng)前途的青年教師,將作為南華初級中學名師榜的推薦人或候選人。
8、任教三年之后,業(yè)務水平高、工作成績顯著、并做出突出貢獻的教
師,可以入選學校骨干教師榜。
五、制度保障
1、全體教師要配合有關部門積極參加進修和各種培訓學習。在專業(yè)培訓中,培訓人員的選拔應根據(jù)培訓內(nèi)容與教師的專業(yè)特點綜合考慮,必須是有利學科的發(fā)展或教學需要。為保證培訓計劃的落實、保障教師參加培訓的權利,無特殊情況不得變更。
2、教師在進修和培訓期間,要認真學習,做好筆記。培訓結束后要以書面的形式向學校主管部門匯報培訓情況,培訓教師有義務將培訓所獲取的知識與信息傳遞給其他教師。
3、參培教師接到學校通知后必須自行按學校有關規(guī)定辦理好請假手續(xù),妥善安排好請假期間內(nèi)的教學或其他崗位事宜,否則自負其責。
4、教師培訓、應按有關規(guī)定及培訓層次形式的要求進行考核及鑒定,并將鑒定記入教師業(yè)務檔案,作為職務任職資格、獎懲等方面的依據(jù)之一。
5、凡缺勤達總課時數(shù)1/3以上者,必須參加下期培訓。
6、考核不合格者,要繼續(xù)參加培訓。
學校教師工資管理制度篇2
教師宿舍衛(wèi)生管理在學校整體衛(wèi)生管理中占有及其重要的位置,也是直接體現(xiàn)教師文明素養(yǎng)的一個方面,作為教師為人師表,首先就要自己做到,為此,我校特要求以下幾點。
1、各教師必須按照學校對宿舍的分配,不得私自隨意調動。
2、教師不得隨意讓自己的朋友等校外人員在校住宿,也不得帶學生在校住宿。
3、教師宿舍必須經(jīng)常保持衛(wèi)生干凈、擺放整齊,門窗干凈,宿舍周圍(走廊衛(wèi)生干凈).
4、教師宿舍必須注意節(jié)約水電,愛護好公共財物,堅決杜絕“長流水”,“長明燈”現(xiàn)象。
5、教師將自己的衣服晾在走廊時,請及時將地板上的滴水托干,防止摔跤。
6、教師住在學校要統(tǒng)一維護校舍的衛(wèi)生以及舍校的財產(chǎn)安全。
7、教師之間要和睦相處、互相幫助、互相學習,不得發(fā)生吵架。
8、不得在走廊、陽臺等處高空亂拋物,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將取消本周評比資格。
9、宿舍走廊、樓梯、其它空地,不準堆放雜物,必須保持通道暢通,有垃圾及時提放于一樓垃圾桶內(nèi)。
10、各樓層走廊衛(wèi)生,由各層宿舍人員負責,保證門前無積水無垃圾。
學校教師工資管理制度篇3
堅持對人機制、激勵機制、實績優(yōu)先的原則,突出優(yōu)勞多得,為表彰在教育教學工作中業(yè)績突出的教師,不斷提升學校品牌,特制訂本獎勵制度。
一、單項獎勵
1、獎勵項目
①輔導學生參賽獎。
②學生習作發(fā)表輔導獎。
③論文(經(jīng)驗)發(fā)表獎。
④報道獎。
⑤教育科研課題獎。
⑥滿勤獎。
⑦參與校本研訓活動獎。
⑧業(yè)務競賽獎。
⑨個人榮譽獎。
2、說明
①團體獲獎。獲盛市、縣獎勵給獎,省級雙倍取值給獎。
②有幾個輔導者(作者),成果集體共享(各人所占比例,由行政組酌情審定)。
③以上獎勵和獎分視當年本校具體情況,再看獎勵級別和人數(shù),由行政組集體確定。
二、教學質量獎
1、成績達標獎。
2、成績優(yōu)勝獎。
三、目標管理獎
1、方式。依教師德、能、勤、績四方面的計分分等給獎。
2、德、能、勤、績的考評計分依《七星河中心小學教師崗位目標考核細則》相關條款進行。
四、特殊貢獻獎
以在某領域做出了公認的重大貢獻為依據(jù)給獎。
可由行政組加記目標管理分。
五、說明
1、各項獎金額,由行政組討論依實情而定。
2、本方案由行政組負責解釋。
學校教師工資管理制度篇4
1、教師電子備課室全天向全校教職工開放;
2、教師進入電子備課室必須換鞋套;
3、不得私自攜帶外來磁盤、優(yōu)盤、光盤進入計算機房,如必定要使用自己盤片時,必須先由管理員進行檢查之后才可以使用;
4、教師電子備課室的資料(包括軟件及工具書),可用于教師備課時查閱,凡屬機房內(nèi)部資料,一律不得外借;
5、在教師電子備課室上機時應保持安靜,不得喧嘩,不得聊天談話以至影響其他老師上機;
6、教師上機時,應保持室內(nèi)環(huán)境整潔,不得亂扔紙屑等雜物,不得隨地吐痰以影響環(huán)境。計算機房內(nèi)嚴禁抽煙;
7、教師電子備課室僅作教師備課、制作課件及學習之用,不得做玩游戲或上網(wǎng)聊天等與學習無關之事、
8、教師上機之后,應主動填寫好該機的上機登記冊,填寫好日期、姓名、使用時間以及使用狀況
9、教師若要使用教師電子備課室內(nèi)的掃描儀、打印機、刻錄機,必須先填寫申請單,并由主管領導簽字同意后,由管理人員操作;
10、任何人不得擅自更改計算機軟、硬件設置、ip地址、計算機名、工作組,如有違反,將取消上機資格并作適當?shù)牧P款處理;
11、任何人不得私自安裝各類軟件,如有需要,由機房管理員經(jīng)審查允許后代為安裝;
12、使用教師電子備課室,應該注意用電安全,使用完畢后應正常關閉系統(tǒng)及計算機,并切斷電源
13、未經(jīng)許可,學生不得擅入教師電子備課室。
學校教師工資管理制度篇5
為了規(guī)范管理,明確教師的福利,不斷提高教師的工作積極性,加強師德師風教育,提高我園保育質量和教育質量。特制定工資制度:
工資的基本原則是:基本工資+考勤獎100元+教學獎200元+衛(wèi)生保健安全獎200元+行為規(guī)范獎100元+福利補貼+進取獎。
一、基本工資:
1、沒有接受幼師專業(yè)培訓的老師入園試用期為2個月,前2個月基本工資600元/月。
2、經(jīng)過幼師專業(yè)培訓或有一定教學經(jīng)驗(至少一年教齡)入園試用期為一個月,試用期基本工資650元/月。第二個月簽訂合同后基本工資為700元/月。第二年起基本工資780元/月。
3、入園第三年起基本工資為800元/月。
4、連續(xù)兩年被評為縣級以上先進工作者之后可升20元基本工資。連續(xù)兩學期被評為本園優(yōu)秀教師的可升基本工資10元。
5、由外園轉入本園的教師(至少一年教學工作經(jīng)驗的)參加本園工作后連續(xù)兩學期被評為優(yōu)秀教師的,可以將其以往的一年教齡累計到本園,并按制度做相應的工資補助。
二、學歷補助
1、具備國家認可的學前教育中專學歷的可領取補助金10元/月。
2、持有普通話合格證書的可領取補助金10元/月。
3、具備三年幼兒教育經(jīng)驗并持有大專以上畢業(yè)證書的可領取學歷補助30元/月。
4、持有研究生以上學歷的可領取補助金50/月。
5、持有鋼琴等級證書、英語等級證書等特色課程證書的將根據(jù)特色課程的開設進行補助,補助金為10—30/元月。
三、工作補助
1、入園前3個月每月可領取工作補助10元/月。
2、入園第4個月期可領取工作補助30元/月。
3、由外園轉入本園的教師(至少一年教學工作經(jīng)驗的)前3個月可領取工作補助20元/月。
4、入園第二年起可領取補助40元。
四、教齡補助
1、試用期結束,經(jīng)簽訂合同后,可領取教齡補助10元/月。
2、入園第二年領取補助20元/月,第三年領取補助30元/月,第四年領取補助40元/月,第五年領取補助50元/月,第六年領取補助60元/月。此后每隔兩年遞增補助10元;即第八年起領取教齡補助70元/月,第十年領取教齡補助80元/月。以此類推。(以18年教齡補貼120元/月為終端教齡補貼,即20年以上教齡者均享受120元/月教齡補貼)
3、用專業(yè)學歷證書和相關工作經(jīng)驗的老師經(jīng)園務委員會證實和考核后可以根據(jù)實際情況按原有的教齡適當補助。
五、福利補助(補助的金額將會與本園保教費用的提高相對應穩(wěn)步提高)
1、春節(jié)開門紅:50元。
2、三八婦女節(jié):38元。
3、中秋節(jié):月餅一份。
4、春節(jié):年貨一份。
5、六一兒童節(jié):禮物一份。
6、結婚補助:138元。(在本園工作年滿2年以上,必須提前2個月請婚假的才可以領取結婚補助)
7、生日補助:50元。(生日當月補助)
8、外宿教師可領取生活補助及交通補助:200元/月。
9、女性員工可領取特殊補助10/月。
10、美容美發(fā)補助10元/月。
11、團隊旅游補助:50元/人。(必須是本園統(tǒng)籌安排的旅游活動)。
六、獎懲制度
(一)考勤獎。
1、考勤獎金每月100元。考勤所扣從考勤獎扣除。
2、具體獎懲參照本園以往方案
3、事假一天30元。半天20元,病假一天10元,無醫(yī)生開設的證明的扣30元。
4、無故曠工半天扣30元,一天扣40元。上班時間不經(jīng)請示私自外出的,按曠工處理。以上所扣金額發(fā)放給代辦人員。
(二)跟車、值班獎。
1、跟車每天5元,含早晚一接一送,不接送不享受該部分補助。
2、門口值班每天5元,含早晚來園、離園各一次,必須守候所有幼兒離園。
3、跟車、值班人員必須經(jīng)過考核方可上崗。
(三)教學獎。
1、教學獎每月100元。教學懲罰所扣從教學獎扣除。
2、沒有按教學計劃和功課表上課。發(fā)現(xiàn)一次扣除獎金5元。若有特殊情況要臨時改變功課安排,必須上報園長辦公室經(jīng)同意后方可修改。
3、家庭作業(yè)沒有布置或沒有認真布置(如出現(xiàn)錯別字等)被家長投訴或被抽查發(fā)現(xiàn)的,每次扣除獎金10元。
4、教學任務必須保質保量完成,每一個教學任務,幼兒的掌握率必須達到90%,以教學突檢和期末考試(學前班)為準,若發(fā)現(xiàn)幼兒的知識掌握情況沒有達到預期效果,根據(jù)具體情況,一次扣5—30元,并嚴厲批評。
5、中班及以上班級每天必須布置家庭作業(yè),并且要認真批改,若發(fā)現(xiàn)沒有批改,一次扣除獎金5元,批改錯誤的一次扣除獎金10元。不準出現(xiàn)漏發(fā)漏收現(xiàn)象,一旦發(fā)現(xiàn),一次扣2元。
6、教師上課,必須結合班級的實際情況備課,教師備課一月一檢查,沒有備課或沒有達到進度的(根據(jù)功課表),一次扣10元。
7、嚴格按作息時間表作息,嚴禁私自改變作息時間,若有特殊情況需要改變作息時間的,必須上報園長辦公室同意后方可改變,若私自改變和沒有正常作息,發(fā)現(xiàn)一次扣除5元。
8、在課堂上,要認真組織教學,寓教于樂,對每一個幼兒必須認真細致耐心的輔導,嚴禁在課堂上做與教學無關的事情(如玩手機、看電視、放碟片,接發(fā)短信等)如有發(fā)現(xiàn)一次扣5元。
9、對待幼兒要和藹可親,要有耐心、愛心和細心。嚴禁體罰或變相體罰幼兒,更不能辱罵幼兒,發(fā)現(xiàn)體罰、辱罵幼兒與的,根據(jù)情況一次扣除獎金10—30元。影響特別嚴重的,直接解除聘用關系。
10、教師上課期間沒有使用普通話、一次扣5元。
(四)衛(wèi)生保健安全獎
1、衛(wèi)生保健安全獎每月200元。
2、各班教室必須保持衛(wèi)生整潔,窗臺,墻面、電視柜、電扇等必須做到無積塵、無蜘蛛網(wǎng)、無亂擺亂放。突檢發(fā)現(xiàn)有衛(wèi)生死角,每次扣當班教師10元。
3、放學后突檢發(fā)現(xiàn)門窗沒關好,講臺凌亂,電器插頭沒有拔除,開關沒有關好的每項每次扣2元。
4、當班老師沒有晨檢和午檢,如:幼兒發(fā)燒沒有及時發(fā)現(xiàn),幼兒攜帶危險品等,給幼兒造成安全隱患的,一次扣當班兩位老師每人10元。
5、要及時修理幼兒的指甲,保持警惕,如因老師看護不力導致幼兒被抓傷、咬傷、摔傷的,應及時上報園長辦公室,視其嚴重程度,一次扣除5—20元。如果隱瞞情況的,造成家長投訴,經(jīng)查實,一次扣除50元,并全園通報批評。
6、幼兒上廁所沒有教師陪同指導,出現(xiàn)摔傷一次扣10元。
7、因教師照顧力度不夠,導致幼兒出勤率嚴重下降或中途退學的,視其情節(jié)輕重,給予10—20元的處罰。
8、因教師看護不力,導致幼兒經(jīng)常尿濕褲子的(一月內(nèi)尿濕褲子達到3次的),當月扣10元。因教師疏忽,幼兒尿濕褲子后沒有及時更換的,發(fā)現(xiàn)一次扣5元,家長投訴情況屬實的,一次扣10元。
9、幼兒進餐時,教師要在旁邊指導或幫助幼兒掌握進餐的技能,培養(yǎng)文明行為習慣。嚴禁教師在一旁不聞不問造成幼兒打翻餐具,若發(fā)現(xiàn)一次扣5元。
10、幼兒午睡或起床時,教師要指導和幫助幼兒脫、穿衣服,幫助幼兒蓋好被子。值日教師要堅守崗位,不能以任何借口離開寢室或做私活、看書、打瞌睡等。發(fā)現(xiàn)一次扣5元。
11、放學時,要認真檢查幼兒個人物品(特別是衣物),因教師疏忽導致幼兒衣物滯留幼兒園的,一次扣5元;導致幼兒衣物在園期間遺失的,一次扣10元。
12、培養(yǎng)每一位幼兒良好的習慣,文明禮貌等,抓好幼兒日常生活常規(guī)。上課前,要教導并幫助幼兒保持衣著整潔,、手臉干凈、不托鼻涕、梳好頭發(fā),杜絕幼兒的物品忘在園內(nèi)(發(fā)現(xiàn)兩次往上者扣其5元)若家長投訴老師對幼兒照顧不周,一次扣5元。
13、工作失職,出了責任事故或差錯(如幼兒走失、骨折、食物中毒等),根據(jù)具體情況,對責任人作出相應的處理。
14、因教師看護不力,導致幼兒經(jīng)常尿濕褲子的(一月內(nèi)尿濕褲子達到3次的),每月扣5元。因教師疏忽,幼兒尿濕褲子后沒有及時更換并通知家長的,讓幼兒穿著濕褲子回家,家長反映情況屬實的,一次扣10元。
15、教師要把全部精力放在工作上,上班期間,教師不能隨便換班、替班、串班上課期間,不準關門,不準串崗,不準閑聊、不準接打與幼兒無關的電話、做到眼觀六路。耳聽八方,照顧好幼兒,各班教師要堅守崗位,不能以任何借口離開教室或做私活、看書、打瞌睡等。發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
16、幼兒在外活動時老師必須到場。嚴禁將幼兒一個人留在課室中,違規(guī)一次扣10元。
(五)行為規(guī)范獎
1、行為規(guī)范獎每月100元。
2、上班時間吃早餐,吃零食每次5元,并在周工作會議上提出批評。
3、上班時間萎靡不振,趴在辦公桌上或躺在桌子上睡覺,每次10元。
4、對家長要熱心、真心、服務周到,上班期間要微笑面對家長來賓,不得向家長索要物品或與家長爭吵,要妥善處理與家長的矛盾,不得因個人原因,情緒影響園里聲譽。如有違反,根據(jù)情況每次扣除5—50元。
5、教師在園內(nèi)、園外都應自覺維護教師形象和幼兒園聲譽。教師之間挑撥離間說三到四的。一經(jīng)查實扣5—10元
6、教師沒有穿園服、佩戴園章的,每天扣10元。
7、教師披頭散發(fā),留長指甲,涂有色指甲油的扣20元。
8、在外宣揚幼兒園內(nèi)部矛盾沖突,利用網(wǎng)絡公開評擊她人或集體(含公開QQ簽名,公開網(wǎng)絡視頻等)視情況扣除20—60元。并全園通報批評。造成惡劣影響的,立即解除聘用關系。
9、帶班、跟車和帶操時穿高跟鞋、拖鞋一次扣5元。
10、講究個人衛(wèi)生,日常產(chǎn)生的垃圾沒有到指定地點處理,多日囤積,或隨意亂放。一次扣除10元獎金。
(六)進取獎
1、為幼兒園提供合理性建議,并被采納,一次性獎勵50元。
2、利用廢棄物制造出適用的玩具或教具,根據(jù)成品的質量和數(shù)量一次性獎勵5—50元。
3、六一文藝匯演和春節(jié)文藝表演,指導舞蹈的,視舞蹈質量每首獎勵30—50元。
學校教師工資管理制度篇6
1、建有檔案資料存放處(檔案以文本資料和電子檔案兩種)
2、建立輔導班教學、教師業(yè)務、學生學籍、人事、榮譽實物等各類檔案。
3、對所有任課老師建有簡歷及其他檔案
4、對所有學生建有學籍檔案。
5、所有人員的所有檔案信息若有變化須及時更新
學校教師工資管理制度篇7
1.學校每周規(guī)定固定時間作為各學科集體備課時間,其它時間為個人備課時間。
2.校領導深入各備課組,共同研究,予以指導。
3.集體備課前要認真學習各學科課程標準,結合教材內(nèi)容學習有關教學資料,分析學生情況,實行個人充分備課基礎上的集體備課制度。
4.集體備課要有效地發(fā)揮教研組的作用,備課組長組織并主持備課。有中心發(fā)言人,強調全體積極參與,促進同學科教師整體水平的提高。要做到“五備”,即:備課程標準、備教材、備教法、備學法、備學生。
5.備課注重教學分析和改進。對重點教學問題實行組內(nèi)會課制度。
6.保證備課時間、質量。
學校教師工資管理制度篇8
一、指導思想
為進一步完善和落實學校各項管理制度,使學校管理工作規(guī)范化、科學化,通過過程管理和目標管理有效結合,更好地調動廣大教職工工作的積極性和創(chuàng)造性,全面貫徹教育方針,大力推進素質教育,特制定本制度。
二、考核對象
全校教師
三、考核內(nèi)容及細則
(一)考勤(10分
1、出全勤得10分。
2、事假半天扣0.25分,病假一天扣0.2分(住院期間不扣分),以此累計。
3、曠工一天扣10分,曠課一節(jié)扣5分,遲到、早退,隨意停課,擅離崗位者酌情扣分。
4、請假超出一定天數(shù)者,除扣完本項以外,其余按教文體局有關規(guī)定執(zhí)行。
(二)師德(10分)
1、言行不檢點,給學校聲譽造成嚴重影響的,每次扣5分;
2、體罰或變相體罰學生嚴重的每次扣5分。
3、鬧不團結,無理取鬧的,每次扣5分;
4、對偶發(fā)事件未處理或視而不見者,造成學校聲譽受影響,影響教師整體形象者,每次扣5分。
5、其他嚴重違反師德情況的酌情扣分。
6、本項總分10分,扣完為止。
(三)工作常規(guī)考核(10分)
1、備課、上課、批改、家訪等工作未能很好完成者,視情況酌情扣分;
2、教師在本人職責范圍內(nèi),或學校布置的工作,未及時履行職責,或未及時完成,造成學校工作受嚴重影響者,每次扣5分;
3、實驗課開設率每低于1個百分點,扣1分;
4、違反學校,如到校時間、清校制度,造成安全事故的,每次扣5分。
(四)教育教學能力(60分)
1、教學成績按總分折40分的方法,計入本考核方案。
2、教師獲各級先進、榮譽稱號的,區(qū)級記3分,市級記5分,省級記7分,國家級記10分,以文件公布之日為準。
3、教職工本人參加由教育行政部門舉辦或批準同意的各類競賽獲獎,加5分。
4、教師輔導學生參賽獲獎,加5分。
5、一個年度內(nèi)一名教師教育教學能力(2—7項)加分封頂20分。
學校教師工資管理制度篇9
(一)學校行政值班領導職責
1、全面掌握學??傮w工作及運行情況;
2、組織指揮對各種突發(fā)事件的處置;
3、負責檢查學校各片值班落實執(zhí)行情況;
(二)學校教師值班職責
1學校教師值班時間;(7:1018:00)
2做好外來人員的登激作。(值班記錄)
3及時處置各種突發(fā)性事件,做到第一時間內(nèi)報告,并做出合理有效的`應急處置工作;
4放學后,督促檢查學生全部離校,各班是否上鎖。最后值班教師鎖門,方能離校。
5任課教師應在上課前30分鐘到校。
6對于擅離職守的教師和值班人員要做出相應的處罰。
學校教師工資管理制度篇10
為了深入開展教師綜合素質的訓練工作。塑造一支思想過硬,業(yè)務精良的教師隊伍。特制定本校教師綜合素質培訓獎懲制度。
一、獎勵制度:
1、按時參加教師綜合素質培訓,認真完成作業(yè)、在研討活動中發(fā)言積極的將記入優(yōu)秀學員考核檔案。
2、能把所學理論應用于教學實踐中,不斷更新教育觀念,教學成績突出者將記入優(yōu)秀學員考核檔案。
3、積極參加上級組織的教師綜合素質培訓,積極撰寫論文,并發(fā)表的教師記入優(yōu)秀學員考核檔案。
4、結合所學內(nèi)容在校級做公開教學的教師將記入優(yōu)秀學員考核檔案。
5、在校組織的綜合素質培訓有關競賽中獲獎的教師記入優(yōu)秀學員考核檔案。
二、懲罰制度
1、如一學期中在培訓時請假超過三次,那么將扣掉一定的學時分。
2、如無故善自不參加學習者,按曠職處理。在繼續(xù)教育考核檔案中不記學分。
3、不按時完成作業(yè)的教師將不繼續(xù)教育考核檔案中記入成績。
學校教師工資管理制度篇11
一、目前情況分析:
我校現(xiàn)有專任教師59人,x市級骨干教師5人,x市級骨干教師6人。就目前來看,我校骨干教師梯度需進一步加強,校骨干教師、省骨干教師隊伍需建立;名優(yōu)教師方面,學科帶頭人需進一步培養(yǎng)。
二、成立名教師工作小組:
組長:楊育忠
組員:張文哲、黃化金、張?zhí)煳?、劉華榮、何江南、蔡崇明
黃才松、李運雄、張常握、吳業(yè)志
三、目標:
1、在20__至20__建立校級骨干教師9—10名。
2、爭取一名省骨干教師(x市學科帶頭人)接受培訓或提名。
3、市、縣骨干教師進一步增加,從而使梯度更加合理。
4、盡力培養(yǎng)縣級學科帶頭人1―2人。
四、措施:
1、創(chuàng)設條件,開展校內(nèi)二級培訓,將骨干教師在外學習的經(jīng)驗、知識輻射給本校其他教職工。
2、學校加強對名教師的管理,為他們建立專門的檔案,反映他們的學習情況、教研情況,在校內(nèi)專題培訓的情況,定期考核優(yōu)秀的,作為更高級別骨干教師評選儲備人選。
3、學校實施名教師結對子工程,一名x市級骨干教師培養(yǎng)一名x市級骨干教師,一名x市級骨干教師培養(yǎng)一名學校年輕教師。努力發(fā)揮名教師的輻射帶動作用,通過互相聽課、評課,在教育教學研究、班級管理、教育學生等方面深入的去研究、切磋,使培養(yǎng)教師迅速成長,同時對效果明顯的給予表彰。
4、學校對名教師的培訓提供時間、調課的方便,保證名教師能夠放心的參與培訓學習,學校為各級名教師培養(yǎng)對象創(chuàng)造各種學習、進修、研究和實踐的條件,為其成長搭建平臺。
5、在20__——20__學年度第一學期的第十三周舉行名教師教學示范周活動。
6、結合學校的教研組校級課題,充分發(fā)揮名教師的教育科研的能力,主要負責學校校級課題的研究與實踐,并制定評價機制,按學校有關規(guī)定進行獎勵。
7、營造書香校園的學習氛圍,借助學校圖書館和教師書吧,鼓勵名教師閱讀教育名著,提升自身綜合素質,撰寫讀書。
8、要求每一位名教師要積極撰寫教育隨筆或教學論文,每一學年要至少完成1篇x市級及以上教學論文的匯編。
學校教師工資管理制度篇12
為了樹立我校教師的師德形象,確保學校教育教學工作正常有序、合乎規(guī)范地開展,現(xiàn)結合我校實際和《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》,制定我校教師工作制度:
一、按時上下班,不遲到、不早退、不曠課。上班期間,因公因私外出者,應向學校有關領導說明情況,報以方位,特殊情況可事后補假或續(xù)假。
二、上班期間不串崗、不閑聊、不干私活、不大聲喧嘩、不看與教學無關的書報,不網(wǎng)絡聊天,認真?zhèn)湔n和批改作業(yè)。
三、遵守教師職業(yè)道德規(guī)范,穿戴整潔、舉止端莊、談吐文明、相互尊重,每周一準時參加每周的升旗儀式,并且按照學校安排站位。
四、嚴格執(zhí)行三表(課程表、時間表、帶班表),按時上下課、不拖堂、不隨意調課,移動電話不得帶進課堂,在授課中途不出課堂(因病除外)。
五、預備鈴響,及時到達教室門口,目視學生;上課鈴響后,師生互致問候。在教學活動中,態(tài)度和藹,親切大方、精神飽滿,不坐著上課、不接打電話、不接待客人,不體罰或變相體罰學生。
六、保持校內(nèi)清潔衛(wèi)生,不亂拋雜物,不隨地吐痰,辦公桌上的本簿要堆放整齊,學校開會時,通訊工具一律設為振動。
七、組織好每一節(jié)課的教學,保證學生在教學活動中的良好秩序,尤其是需要變換上課地點的課,教師要提前組織學生到位。
八、加強學生的衛(wèi)生教育和管理,任課老師保證上課期間的教室衛(wèi)生。
九、加強學生的安全教育及管理。
學校教師工資管理制度篇13
1、對教師實行定期考核和不定期考核相結合,校方考核與學生評價相結合的考核方式。
2、校方的定期考核由校長負責,每學期一次,主要考核教師的道德水平、業(yè)務能力、敬業(yè)勤業(yè)和教學成效,以教學成效為主。占考核成績的60%。
3、生評價由校長主持,采取問卷評分和個別訪談的方式,主要由學生對教師的教學能力、教學態(tài)度、關愛學生等問題進行評分。占教師考核成績的40%。
4、教師學期考核成績分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級,計入教師的檔案。
5、校方可以根據(jù)需要舉行不定期的教師考核。
學校教師工資管理制度篇14
__市__學校是一所全日制民辦初級中學。x年由__市第一中學創(chuàng)辦,x6年,根據(jù)省人民政府的要求,改制為民辦學校。學校位于瓷城大道勵節(jié)路,居市區(qū)中心。學校環(huán)境優(yōu)美,教學設施齊全,現(xiàn)有在校學生2700余人,教職工186人,其中高級職稱20人,省級骨干教師3人,株洲市、__市學科帶頭人13人?,F(xiàn)因學校發(fā)展和工作需要,公開向全國招聘優(yōu)秀教師。
★招聘崗位及條件:
1、招聘崗位:(語文:3人,數(shù)學:3人,英語:3人,物理:2人,地理:1人,化學:1人,歷史:1人,信息:1人,科技創(chuàng)新:1人。)
2、招聘對象:全國重點師范院校優(yōu)秀應屆畢業(yè)生。
3、招聘條件:
(1)身體健康,品行優(yōu)良,熱愛教育教學事業(yè)。
(2)專業(yè)知識扎實,熟悉現(xiàn)代教育技術。
(3)綜合素質高,動手能力強,組織能力強,有較好的口頭表達和獨立開展工作的能力。
(4)符合下列條件的,可優(yōu)先聘用:在校期間獲得校二等以上(含二等)專業(yè)獎學金(或其它同類獎學金);在校期間獲得院級“優(yōu)秀學生”或“優(yōu)秀學生干部”榮譽(或其它同類榮譽稱號);在校期間參加校、院級教育教學基本功比賽并獲得獎;碩士研究生;中共黨員;“211”高校畢業(yè)生。
★教師待遇:
1、受聘期間,__學校按聘用合同支付受聘教師工資福利,按政策繳納各種保險,受聘教師享受學校保證教師公平享有的考核、評優(yōu)、晉職、培訓等權利。
2、受聘教師待遇:滿工作量年收入不低于5萬元(含住房公積金等“四險一金”)。
3、受聘教師人事檔案由__市人事局人才交流中心代管。
★應聘方法
有意者請將個人簡歷用Word文檔E-mail至學校郵箱(郵件主題必須注明哪所大學畢業(yè)、所學專業(yè)、應聘哪一學科,文檔名必須標明應聘者姓名及性別),應聘材料經(jīng)審核后,學校將致電初審合格者來我校參加面試、筆試。
★報名時間
即日起至x7年7月
★聯(lián)系方式
聯(lián)系地址:__省__市解放路鄧光塘43號
郵編:
聯(lián)系電話:
電子郵箱:
學校網(wǎng)址:
乘車路線:市內(nèi)公交1路、2路“__市第一中學”站
學校教師工資管理制度篇15
1、外聘兼職教師由教務處負責管理。辦理聘任手續(xù)。教務處與被聘教師簽訂聘用合同,發(fā)放。由教務處安排教學任務,提出教學要求,并參與對外聘兼職教師的考核。
2、根據(jù)培訓主題確定聘期,一般分為一學期、一年和二年。
3、外聘兼職教師要經(jīng)常聽取教務主任反饋的學員意見。
4、不遵守學校規(guī)章制度,教學態(tài)度和教學效果差,學員滿意率低于90%的',經(jīng)警告仍達不到要求者,學校有權提前解聘。