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工資扣稅標準2022

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工資(Wages,Salary)是指雇主或者法定用人單位依據法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據與員工之間的約定,以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。下面是小編給大家?guī)淼墓べY扣稅標準2022,希望能夠幫到你喲!

工資扣稅標準2022

工資扣除標準5000元/月

應納個人所得稅稅額=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數

應納稅所得額=扣除三險一金后月收入-扣除標準

工資交稅計算工資個稅的計算公式為:

應納稅額=(工資薪金所得-“五險一金”-扣除數)×適用稅率-速算扣除數

個稅起征點是5000,使用超額累進稅率的計算方法如下:

繳稅=全月應納稅所得額__稅率-速算扣除數

實發(fā)工資=應發(fā)工資-四金-繳稅

全月應納稅所得額=(應發(fā)工資-四金)-500

扣除標準:個稅按5000元/月的起征標準算

基本工資有哪些

1、基本工資包括計時工資,計件工資,獎金,津貼和補貼,加班加點工資,特殊情況下支付的工資。

2、基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資,這是員工工作穩(wěn)定性的基礎,是員工安全感的保證。同一職位,可以根據其能力進行工資分不同等級。

3、勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標準計算的工資,也稱標準工資。在一般情況下,基本工資是職工勞動報酬的主要部分。

單位拖欠工資應如何賠償

1、原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規(guī)定,用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金。

2、根據《勞動合同法》第八十五條規(guī)定:“用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

3、根據《勞動合同法》第三十條規(guī)定:“ 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,人民法院應當依法發(fā)出支付令?!?/p>

從前,很多勞動者的工資就主要是基本工資,但隨著經濟的不斷發(fā)展,勞動者工資的范圍也呈現了多元化的趨勢,不僅僅有基本工資,還包括了崗位工資、績效、獎金、津貼等等。

基本工資怎么算

日工資、小時工資的折算 按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據此,日工資、小時工資的折算為:

1、日工資:月工資收入÷月計薪天數 。

2、小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

3、月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。

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