2022東莞最低工資標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?東莞(Dongguan)，廣東省轄地級(jí)市、特大城市，國務(wù)院批復(fù)確定的珠江三角洲東岸中心城市。下面是小編給大家?guī)淼臇|莞最低工資標(biāo)準(zhǔn)2022最新，希望能夠幫到你喲!

東莞最低工資標(biāo)準(zhǔn)2022最新消息

東莞市人民政府關(guān)于調(diào)整東莞市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知

各鎮(zhèn)人民政府(街道辦事處)，市府直屬各單位:

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《最低工資規(guī)定》(原勞動(dòng)保障部令第21號(hào))和《廣東省人民政府關(guān)于調(diào)整我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(粵府函(2021)345號(hào))精神，結(jié)合我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)際，決定將東莞市全日制就業(yè)勞動(dòng)者月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1900元/月，非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為18.1元/小時(shí)。調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，從2021年12月1日起執(zhí)行。

東莞市人民政府

2021年11月30日

員工犯錯(cuò)被公司開除了還算工資嗎

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。如果用人單位正當(dāng)理由和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償?shù)摹?/p>

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

另外還有一種情況涉及到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，依?jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

工資計(jì)算公式和方法

工資形式一般有以下幾種：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、定額工資、浮動(dòng)工資、獎(jiǎng)金、津貼。

1、計(jì)時(shí)工資

計(jì)時(shí)工資是指根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間和工資等級(jí)以及工資標(biāo)準(zhǔn)檢驗(yàn)和支付勞動(dòng)報(bào)酬的工資形式。

工資形式按照工人的勞動(dòng)時(shí)間支付的工資，是資本主義工資的基本形式之一。在資本主義社會(huì)，工人出賣勞動(dòng)力所得的工資，是由資本家按照勞動(dòng)力這一特殊商品的價(jià)值支付的，工人按一定時(shí)間出賣勞動(dòng)力，工資就要按一定時(shí)間來計(jì)量和支付，表現(xiàn)為日工資、周工資、月工資等。計(jì)時(shí)工資實(shí)際上是按照勞動(dòng)時(shí)間支付的勞動(dòng)力價(jià)值的轉(zhuǎn)化形式。

計(jì)時(shí)工資具有幾個(gè)特點(diǎn)：

1)直接以勞動(dòng)時(shí)間計(jì)量報(bào)酬，適應(yīng)性強(qiáng);

2)考核和計(jì)量容易實(shí)行，具有適應(yīng)性和及時(shí)性。

3)具有時(shí)顯的不足，即不能直接反映勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)效果。

2、計(jì)件工資

計(jì)件工資是按照勞動(dòng)者生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)計(jì)量和支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種形式。

按照工人所完成的產(chǎn)品數(shù)量或作業(yè)量支付的工資，是資本主義工資的基本形式之一。計(jì)件工資是由計(jì)時(shí)工資轉(zhuǎn)化而來的，是變相的計(jì)時(shí)工資。例如：在實(shí)行計(jì)時(shí)工資時(shí)，工人的日工資額為3元，每日的產(chǎn)量為10件;而在實(shí)行計(jì)件工資時(shí)，計(jì)件單價(jià)是按照日工資額除以日產(chǎn)量來確定的，即3元÷10=0.3元。

工資形式的差別，并不改變工資的本質(zhì)。計(jì)件工資和計(jì)時(shí)工資的本質(zhì)是相同的，它們都是勞動(dòng)力價(jià)值或價(jià)格的轉(zhuǎn)化形式。

計(jì)件工資具體有以下幾種形式：

1、直接計(jì)件工資。計(jì)件工人按完成合格產(chǎn)品的數(shù)量和計(jì)件單價(jià)來支付工資;

2、間接計(jì)件工資。按工人所服務(wù)的計(jì)件工人的工作成績(jī)或所服務(wù)單位的工作成績(jī)來計(jì)算支付工資;

3、有限計(jì)件工資。對(duì)實(shí)行計(jì)件工資的工人規(guī)定其超額工資不得超過本人標(biāo)準(zhǔn)工資總額的一定百分比;

4、無限計(jì)件工資。對(duì)實(shí)行計(jì)件工資的工人超額工資不加限制;

5、累進(jìn)計(jì)件工資。工人完成定額的部分按同一計(jì)件單價(jià)計(jì)算工資，超過定額的部分，則按累進(jìn)遞增的單價(jià)計(jì)算工資;

6、計(jì)件獎(jiǎng)勵(lì)工資。產(chǎn)品數(shù)量或質(zhì)量達(dá)到某一水平就給予一定獎(jiǎng)勵(lì);

7、包工工資。把一定質(zhì)量要求的產(chǎn)品、預(yù)先規(guī)定完成的期限和工資額包給個(gè)人或集體，按要求完成即支付工資。

3、定額工資

定額工資是按照勞動(dòng)定額完成的情況支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種工資形式。

一種觀點(diǎn)認(rèn)為，定額工資制是一個(gè)廣義的概念，它既涉及國家與企業(yè)在工資分配方面的關(guān)系，又涉及企業(yè)對(duì)職工個(gè)人的分配關(guān)系。

另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，定額工資制是專指國家對(duì)企業(yè)的工資基金實(shí)行按某種定額提取的制度，比如前蘇聯(lián)實(shí)行的“工資基金定額制”。這一制度規(guī)定了每1盧布產(chǎn)品中應(yīng)含的工資定額，每增加一盧布產(chǎn)品，即可按工資定額相應(yīng)增加工資。

還有一種觀點(diǎn)認(rèn)為，定額工資制是指企業(yè)在勞動(dòng)者進(jìn)行多種形式的定額勞動(dòng)的基礎(chǔ)上，按照勞動(dòng)者完成定額的多少支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬的企業(yè)內(nèi)部工資分配形式。以上各種認(rèn)識(shí)，各有各的道理。但比較而言，最后一種認(rèn)識(shí)更符合中國當(dāng)前企業(yè)工資分配的實(shí)際情況。