2022廣州最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少呢?廣州，廣東省轄地級(jí)市，簡(jiǎn)稱(chēng)“穗”，別稱(chēng)羊城、花城，地處廣東省的中南部，珠江三角洲的北緣。下面是小編給大家?guī)?lái)的廣州最低工資標(biāo)準(zhǔn)2022，希望能夠幫到你喲!

廣州最低工資標(biāo)準(zhǔn)2022最新

廣東省人民政府印發(fā)《關(guān)于調(diào)整我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，決定從今年12月1日起調(diào)整提高月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

廣州最低工資標(biāo)準(zhǔn)：2300元/月;非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)22.2元/小時(shí)。

實(shí)施時(shí)間：2021年12月1日起實(shí)施。

企業(yè)清算員工工資怎么處理

企業(yè)清算員工工資的處理是優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)，清償完這些費(fèi)用后就是清償企業(yè)員工的工資。

依據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》

第一百一十三條破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：

1.破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金;

2.破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款;

3.普通破產(chǎn)債權(quán)。

破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算。

工資的計(jì)算方法有幾種

(一)按年、季、月的天數(shù)進(jìn)行核算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

(二)日工資、小時(shí)工資的折算

按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

根據(jù)計(jì)算方式的不同，各有所長(zhǎng)。所以結(jié)合薪資，可根據(jù)實(shí)際情況判斷哪種情況更為符合自身。

工資形式有哪幾種

一般來(lái)說(shuō)，傳統(tǒng)的發(fā)放工資方式中大概包括三種，第一種是崗位工資制、職務(wù)工資制，這種制度是按照崗位和職務(wù)的不同來(lái)確定薪資的，一種是技能工資制、能力工資制，該種制度是依照技能、能力來(lái)定薪的，還有一種是大家很熟悉的績(jī)效工資制。

崗位工資制，主要的理念是因不同的崗位創(chuàng)造出的價(jià)值不同，所以發(fā)放的工資也應(yīng)該不同。崗位的任職要求應(yīng)該與員工的能力、素質(zhì)相匹配。如果員工的能力超過(guò)了該崗位的要求，那就意味著對(duì)人才造成了浪費(fèi);如果員工的能力不能滿足該崗位的要求，那就意味著無(wú)法對(duì)該崗位做到保質(zhì)保量。

設(shè)置好崗位工作之后，一方面可以鼓勵(lì)員工通過(guò)學(xué)習(xí)、自我增值來(lái)提高個(gè)人的能力、晉升加薪，另一方面也可以清晰的了解哪些員工是在進(jìn)步、哪些員工在落后，做到優(yōu)勝劣汰。

職務(wù)工資制用在國(guó)有企業(yè)上比較多，可以直接區(qū)分出等級(jí)關(guān)系。該制度有個(gè)最大的特點(diǎn)就是，根據(jù)職務(wù)定薪，有些員工可能并沒(méi)有從事該崗位的工作，但是也能夠享受該職務(wù)級(jí)別的待遇。

技能工資制包括兩個(gè)維度，縱向結(jié)構(gòu)上，不斷的深耕，直到成為專(zhuān)家級(jí)別;橫向結(jié)構(gòu)上，掌握更多的不同技能，成為多面手;同時(shí)還可以表現(xiàn)在工作的管理技能豐富上，成為優(yōu)秀的管理者。隨著企業(yè)的發(fā)展定位，可以給不同的技能角色發(fā)放不同的工資水平。

能力工資制當(dāng)中的能力，多數(shù)指勝任的能力、對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)價(jià)值的能力。如：知識(shí)、技能、品質(zhì)、影響力、溝通力、協(xié)調(diào)力等。

目前，大部分企業(yè)都越來(lái)越重視的是績(jī)效工資制，績(jī)效做的好的企業(yè)，能夠有效的提高個(gè)人和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益，也能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的工資公平現(xiàn)象。無(wú)論從晉升、淘汰、評(píng)優(yōu)等選拔中，績(jī)效的評(píng)定都有一個(gè)很好的參考依據(jù)。另外，績(jī)效的組成也是千變?nèi)f化，靈活性強(qiáng)的。計(jì)件、提成、承包的方式都可以形成績(jī)效推廣的一種有效的手段。