成都最低工資標準2022年最新消息是怎樣的呢?成都，四川省轄地級市，簡稱“蓉”，別稱蓉城、錦城，為四川省省會、副省級市、超大城市、國家中心城市、成渝地區(qū)雙城經濟圈核心城市，下面是小編給大家?guī)淼某啥甲畹凸べY標準2022年最新，希望能夠幫到你喲!

成都最低工資標準2022年

2022年6月7日，_網站發(fā)布《成都市人民政府關于調整全市最低工資標準的通知》，具體如下：

各區(qū)(市)縣人民政府(管委會)，市政府各部門：

按照《四川省人民政府關于調整全省最低工資標準的通知》(川府規(guī)〔2022〕1號)要求，結合我市實際，決定對全市現(xiàn)行月最低工資標準和非全日制用工小時最低工資標準進行調整。現(xiàn)將調整事項通知如下。

一、調整后全市月最低工資標準

第一檔：每月2100元(每日97元);

第二檔：每月1970元(每日91元)。

二、調整后全市非全日制用工小時最低工資標準

第一檔：每小時22元;

第二檔：每小時21元。

三、各區(qū)(市)縣轄區(qū)內具體適用的月最低工資標準和非全日制用工小時最低工資標準

(一)四川天府新區(qū)、成都東部新區(qū)、成都高新區(qū)、錦江區(qū)、青羊區(qū)、金牛區(qū)、武侯區(qū)、成華區(qū)、龍泉驛區(qū)、青白江區(qū)、新都區(qū)、溫江區(qū)、雙流區(qū)、郫都區(qū)、新津區(qū)的月最低工資標準為每月2100元(每日97元)，非全日制用工小時最低工資標準為每小時22元。

(二)簡陽市、都江堰市、彭州市、邛崍市、崇州市、金堂縣、大邑縣、蒲江縣的月最低工資標準為每月1970元(每日91元)，非全日制用工小時最低工資標準為每小時21元。

以上標準包含個人應繳納的社會保險費和住房公積金。但不包括下列各項：加班加點工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環(huán)境下的津貼;法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的非工資性勞動保險福利待遇;用人單位支付給勞動者的非貨幣性補貼。

用人單位有條件為勞動者提供食宿的，在此支出之外支付給勞動者的工資也不能低于當?shù)刈畹凸べY標準。

各區(qū)(市)縣應加強監(jiān)督檢查，確保最低工資標準得到貫徹落實。

本通知自2022年4月1日起施行，有效期3年。《成都市人民政府關于調整全市最低工資標準的通知》(成府發(fā)〔2018〕9號)同時廢止。

成都市人民政府

2022年6月2日

工資如何算才正確

目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：

A：(固定月薪/應出勤天數(shù))__實際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/8__1.5__平時加班工時+固定月薪/20.92/8__2__周末加班工時;

B：(固定月薪-固定月薪/20.92__缺勤天數(shù))+固定月薪/20.92/8__1.5__平時加班工時+固定月薪/20.92/8__2__周末加班工時;

C：固定月薪/20.92__實際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/8__1.5__平時加班工時+固定月薪/20.92/8__2__周末加班工時;

按照A方法：其工資為：600/23__19+600/20.92/8__1.5__21=608.58

按照B方法：其工資為：600-600/20.92__4+600/20.92/8__1.5__21=598.21

按照C方法：其工資為：600/20.92__19+600/20.92/8__1.5__21=657.86

可以看出同樣的一個案例如果采取不同的薪資計算方法其工資金額相關很大;

現(xiàn)在比較一下各種計算方法的優(yōu)缺點：

假設一：假設該員工請了21天假，也沒有加班，即該員工實際出勤了2天，那么按照B的方法計算：

600-600/20.92__21=-2.29元;

分析：可以看出如果按照B的計算方法，該員工雖然上了2天班，但是他的工資卻是負數(shù);

假設二：現(xiàn)在假設該員工該月沒有加班，而且只請了一天的假，即實際出勤天數(shù)為22天，那么按照C的計算方法：其工資為：600/20.92__22=631元>600元;

分析：如果該員工沒有請假，也沒有加班，那么他本月的實際工資就應該是600元，如果按照C的計算方法來算，該員工請假了一天，他所得的工資反而還高于全勤的情況;(如果出全勤則只有600元工資)

如果按照B的方法：其工資為：600-600/20.92__1=571.32

假設三：該員工請了3天假，也沒有加班，即實際出勤了20天，按照C計算方法，其工資為：600/20.92__20=573.61，

分析：可以看出該員工同樣是沒有加班，如果采用C種計算方法請了3天假反而還比按照B種計算方法只請一天假的工資還要高許多;

結論(并非最終結論)：1、從公式B本來來看：B：(固定月薪-固定月薪/20.92__缺勤天數(shù))+固定月薪/20.92/8__1.5__平時加班工時+固定月薪/20.92/8__2__周末加班工時;只要缺勤天數(shù)大于等于21天，其工資就會為負數(shù)(如果在沒有任何加班的情況下)

2、從C公式本身來看：C：固定月薪/20.92__實際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/8__1.5__平時加班工時+固定月薪/20.92/8__2__周末加班工時;在有請假的情況下只要實際出勤天數(shù)大于等于21天，其工資反而會大于固定月薪(如果在沒有任何加班的情況下)

3、B/C兩種計算方法均有其各自的缺陷，所以本人以為在遇到固定月薪計算工資時最好采用A種計算方法。

哪些不屬于工資范疇

按照《勞動法》，工資是勞動者勞動收入的主要組成部分。

勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：

①單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;

②勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;

③按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

工資是每個勞動者都很看重的，為用人單位提供勞動，鍛煉自身提升能力的同時，更重要的其實還是要看最終是否能夠讓自己獲得等價的報酬。不過有些收入可能并不屬于工資范疇，就包括單位給勞動者的社會保險福利費、勞動保護方面的一些費用等等。