大學(xué)學(xué)生會秘書處筆試題目練習(xí)
面試我們都知道的，除了面試的基本環(huán)節(jié)以外，還有筆試的環(huán)節(jié)，筆試要多靠平時的積累，多做試題對積累知識也是有好處的。下面是小編為你整理的大學(xué)學(xué)生會秘書處筆試題目，希望對你有用!
大學(xué)學(xué)生會秘書處筆試題目
姓名：________ 學(xué)院專業(yè)：________
一、簡答題：
1、你心目中的學(xué)生會是怎樣一個集體，為什么要加入學(xué)生會?
2、如何才能成為一個稱職的學(xué)生干部?
3、在工作中如果遇到同學(xué)不配合的情況，你該怎么做?
4、如果學(xué)生會里有你不喜歡的人，你應(yīng)該如何處理同他的關(guān)系?
5、當(dāng)上級要求你做一件與你個人觀點相沖突的事情時，你該怎樣處理?
6、你是如何看待秘書這一職務(wù)?
7、請你用自己的觀點解釋“責(zé)任”一詞。
二、材料題：
8、根據(jù)所述材料，整理一份會議記錄。(注：格式清晰、明確會議重點。)
9、擬定一份活動策劃，活動名稱自理，策劃需包括以下內(nèi)容：
活動背景
活動目的
1、請做一下自我介紹。
2、你為什么認(rèn)為自己有能力勝任這個工作?
3、你最大的優(yōu)缺點是什么，對你的工作會有什么影響?
4、你如何讓別人接受你的觀點或主意?
5、在什么樣的條件下你工作最有效?
6、你經(jīng)歷過最讓你失望的事情是什么，為什么?
7、你希望從工作中(我們社團中)得到的最大回報是什么?
8、當(dāng)你是對的，但別人卻反對你時，你該如何處置?
9、你認(rèn)為你有資格勝任你的職位嗎?如果不能你會怎么做?
10、你是否愿意做常規(guī)工作?
11、你在接受別人指導(dǎo)時，會不會感到難受或受到傷害?
12、你為何想進我們部門?
13、如果你的學(xué)習(xí)和社團工作發(fā)生了沖突，你會如何處理?
大學(xué)秘書處工作職能
總則：大學(xué)秘書處是學(xué)生會的重要組成部分，是與其他部門聯(lián)系的橋梁，直接對社聯(lián)主席團負(fù)責(zé)。
宗旨：關(guān)注服務(wù)社聯(lián);提高完善自我
原則：公開、公正、公平
精神： “團結(jié)、協(xié)作、高效、創(chuàng)新”
工作職能：
一、制定社聯(lián)學(xué)期總體工作計劃。
二、起草、匯總社聯(lián)各項規(guī)章制度，監(jiān)督、執(zhí)行各項工作。
三、組織社聯(lián)各項會議，負(fù)責(zé)主持及會議記錄。
1、 協(xié)助主席團確定會議主題，策劃會議的流程。
2、 下達社團聯(lián)合會的會議通知到各部及協(xié)會負(fù)責(zé)人。 (通知包括會議點、與會人員、通知人等)
3、 主持會議并做好會議記錄。
4、 對大型會議及活動進行總結(jié)，得出經(jīng)驗并提出下一步的改進意見。
四、負(fù)責(zé)社團聯(lián)合會及社聯(lián)文件檔案的整理工作。
1、 各部門、各社團的簡介、章程。
2、 社聯(lián)干部、干事登記表及主要成員介紹。
3、 管理社聯(lián)人員的人事檔案，對檔案的變動進行及時更正。
4、 定期檢查各部門的檔案、活動記錄并收取各社團的活動申請表、總結(jié)等。 (每一個月收取一次)
五、跟蹤各社團活動，為社團工作和活動提供宣傳稿件。
六、負(fù)責(zé)征集社團稿件，并及時到?？庉嫴?、廣播站投稿。
七、開展社團干部培訓(xùn)工作。
八、做好各部門間及社團與社聯(lián)的協(xié)調(diào)工作。
九、做好主席團與各部門的溝通工作，發(fā)揮上傳下達的職能。
大學(xué)秘書處規(guī)章制度
日常工作：
1、 秘書處成員要嚴(yán)于律己，遵守社聯(lián)的管理制度，互助共勉，樹立秘書處的良好形象和聲譽，如發(fā)現(xiàn)部 內(nèi)成員有嚴(yán)重?fù)p害秘書處形象的，當(dāng)即予以辭退;
2、 秘書處成員不得以權(quán)謀私，不得以秘書處或社聯(lián)的名義有越權(quán)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重，分別處 以批評、警告，直至辭退;
3、 秘書處成員在執(zhí)行任務(wù)中，出現(xiàn)錯誤應(yīng)追究該組負(fù)責(zé)人及當(dāng)事人的責(zé)任，如因主觀原因出現(xiàn)一次重大 錯誤或者三次小錯誤，即予以除名;
4、 秘書處成員如察覺自己無法勝任秘書處工作，可以向秘書長或副秘書長提出辭職，并上交辭職報告， 秘書長和副秘書長根據(jù)實際情況討論后，當(dāng)工作移交完整后方可離開秘書處。
稿件制度:
1、 秘書處干事須跟蹤社團活動，并及時上交新聞稿，新聞稿經(jīng)篩選上傳學(xué)校網(wǎng)站或供宣傳部對外宣傳。 新聞稿三次不交或上交不及時三次即取消年終評優(yōu)資格。
2、 秘書處干事每周須上交至少三篇稿件，以培養(yǎng)文筆。稿件統(tǒng)一存放，供年終評優(yōu)。
會議制度：
1、 秘書處根據(jù)實際工作需要， 每兩周召開一次例會 (特殊情況時間可變) 所有成員應(yīng)提前十五分鐘到場 ，兩次無故曠會或三次遲到者取消評優(yōu)資格。
2、 部內(nèi)成員應(yīng)遵守例會記錄，不得討論與會議無關(guān)的話題，保證會議順利進行。
3、 干事須認(rèn)真完成會議記錄，對于有異議的地方可以會后討論解決，向秘書長或副秘書長提出。
4、 缺席會議者應(yīng)在會后明確會議內(nèi)容。
基本培訓(xùn)：
1、 針對各部基層培訓(xùn)：對新招聘干事組織進行基礎(chǔ)培訓(xùn)，包括對各部門工作的認(rèn)識以及相關(guān)注意事項， 查收學(xué)習(xí)心得。
2、 社聯(lián)換屆改選后，針對新任干部成員組織培訓(xùn)。
3、 每次培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)成員需上交心得小結(jié)，由秘書處統(tǒng)一進行整理存檔。
秘書處作為社聯(lián)七部之首，要充分發(fā)揮組織協(xié)調(diào)作用，上為主 席團負(fù)責(zé)，下為各部及社團服務(wù)。在“社聯(lián)一家親”的宗旨下，以超常規(guī)的勇氣及魄力促進社聯(lián)又好又快發(fā)展。
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