秘書角色意識的介紹
秘書角色意識的介紹
秘書的角色意識問題，不僅有助于我們加深對秘書的認識和理解，而且還有助于我們把握秘書人員所處的特定工作環(huán)境，下面小編給大家介紹關于秘書角色意識的相關資料，希望對您有所幫助。
秘書角色意識的介紹
1 秘書的角色定義
在社會中，有相當大一部分人對秘書的角色存在著錯誤的理解，認為秘書是領導的高級保姆，認為其不需要專業(yè)的技能，學會察言觀色即可，秘書是領導者，主事者身邊的綜合輔助工作人員和公務服務人員，他們以輔助決策、綜合協調、溝通信息、辦文、辦事等為主要職能，是領導者的參謀和助手。因此，秘書作為一種特定的社會角色，不僅有自己重要的工作內容，而且有自己獨立的人格，秘書人員是依靠自己的知識、能力和勤奮的工作塑造自己的人格形象的，而秘書人員由于處在一個單位中的中樞位置，要參與單位的許多重要活動，秘書人員對外要聯系工作，接受文電處理信息等，對內要溝通、協調、組織會議、開展調研、也可以說是處在一種復雜的人際關系的樞紐，因此如何定位秘書角色成為其關鍵。而秘書的角色要從做人和做事做起。
在這個社會中，一旦走上崗位，去扮演一名秘書的角色，就必須明白自己作為公司的一員，要遵守公司的職業(yè)道德，這就是職業(yè)道德、職業(yè)倫理 ，也是秘書人員所必須遵守的。你可以因為理念不同而離去，那么即便是選擇離開也要在位一天，遵守一天，職業(yè)道德是你作為一名秘書人員走上工作崗位要遵守的第一條游戲規(guī)則，要遵守職業(yè)道德必須做到以下兩個方面：一要遵守職業(yè)道德，必須時刻維護公司的利益和顧客的權益。二要盡忠職守，維護工作崗位和工作伙伴的權益，不能吃里扒外。
其次，在人事問題上我們必須明白自己的身份，秘書職業(yè)只是領導工作的輔助人員，我們不能代替領導作出決策，這是很容易被忽視也是領導很忌諱的問題，所以不管你認為你的決策是多么的正確，領導的決定是多么的荒謬，我們能做的最多的只是在領導作出決策之前盡最大努力的提醒他，而不是你替他作出決定，即便事實證明你是對的，那你也休想再在他身邊待下去了。
從你走進公司的那天起，你的角色就發(fā)生了轉變，你已經不再是每天素面朝天，T恤、牛仔、運動鞋的學生，作為一名秘書人員，往往是以上司代表和企業(yè)發(fā)言人的身份與外界接觸，秘書的整體形象象征了企業(yè)的形象，因此，塑造一個良好的秘書形象，不僅給人以好感，而且有助于你的工作和提升公司的信用度。
2 秘書所需的角色意識
秘書的角色意識是對秘書的責任、義務自覺感知的心理活動。鮮明、強烈的角色意識，是秘書工作不可或缺的靈魂。一名優(yōu)秀的秘書要承擔起以上各種職能，并能在繁雜的日常工作事務中，靈活自如地轉換，避免各種沖突和錯位，就必須具有各方面的角色意識，秘書人員只有認識到秘書工作的光榮感、使命感，才能培養(yǎng)出主動服務的思想、甘當配角的意識、任勞任怨的精神、無私奉獻的品格。為此，秘書人員只有具備了所需要的角色意識，才能成為一個合格的秘書工作者：
3.1 較強的保密意識能使公司的決策順利，秘密地進行
秘書乃處于決策者近身，常常會最先接觸到一些關于公司高層的文件及決策，這個時候就要秘書人員做到守口如瓶，一些機密信息一旦外泄出去，將給公司帶來不可預計的經濟損失，嚴重損害公司的形象，同時也會讓秘書人員自己身敗名裂，正可謂是損人不利己。
3.2 強烈的服務意識能讓秘書安心有效地完成本職工作
秘書是領導決策的堅定執(zhí)行者，秘書必須堅定貫徹領導決策，執(zhí)行領導決定。服從是秘書起碼的角色意識和一種基本的職業(yè)道德品質。秘書必須把服務作為基本職能，充分認識和理解服務的崇高性，樹立自覺服務的角色意識，甘當領導配角，甘于奉獻。秘書人員作為秘書活動的主體，必須積極主動地完成好本職工作。在工作中，職業(yè)能力是職業(yè)角色從事一定崗位工作所需的個體能力，由理論知識、理解力和技能諸要素構成，而且還包括氣質、膽量、臨場應變等素質。
3.3 高度的責任意識能使秘書認真的履行職責
秘書人員身處領導身邊，直接為領導活動服務，在社會生活中負有重要責任。只有培養(yǎng)強烈的責任感，在為領導活動服務的過程中認真履行自己的職責，才能實現自己的角色價值。當然也要樹立必要的進諫、規(guī)勸意識。秘書人員要對領導政治上負責，除了工作上服務、支持以外，發(fā)現領導工作、決策上的問題和錯誤，要通過正當的渠道，妥善的方法向領導機關和有關領導反映，進行及時的糾正和處理，處理領導生活中的違紀問題，要進行堅持原則的必要抵制。
3.4 高度的參與意識能為決策做出更好的參考
秘書要在堅定執(zhí)行領導決策、決定的前提下，把強烈的責任感和事業(yè)心轉化成為積極的參與意識，為領導出謀劃策，當好軍師，為領導的決定做出好的參考。包括積極、有價值的信息，科學數據、及時的資料、正確的看法，為領導的決策做好鋪墊工作，在決策后認真貫徹實施，督促檢查下級執(zhí)行情況，實事求是地向領導反饋信息。并且及時彌補領導決策中的某些遺漏，幫助領導及時糾正不正確的決策。
綜上所述我認為一名優(yōu)秀的秘書人員，不僅應具備良好的業(yè)務素質，擁有熟練的操作技巧，正確的角色意識更是有助于秘書在工作中獲得“事半功倍”的效果。因為秘書每天要處理的事情很多，要接觸的人也很多，只有端正了態(tài)度，擺正了位置，才不至于犯“角色錯位”的錯誤，才能在紛繁復雜的人和事中做到忙而不亂、從容應對，才能更好地為領導提供及時、準確、高效的服務。
秘書工作是一項綜合性工作，對秘書多重角色的認識不僅是一個不一而論的理論問題，更是一個實踐問題。分析秘書的不同角色，并無意將秘書這一重要職業(yè)復雜化，其目的就是使在崗秘書增強工作的應變能力和適應能力，防止出現角色錯位和行為失當，盡可能根據工作的不同情況，恰當地轉換角色，以巧取勝。
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