公司內(nèi)部下發(fā)文件范文
下發(fā)的文件是由上往下，一般是上級的命令指示要求等，那么公司內(nèi)部有哪些下發(fā)文件呢?下面小編給大家介紹關于公司內(nèi)部下發(fā)文件范文的相關資料，希望對您有所幫助。
公司內(nèi)部下發(fā)文件范文一
關于人員離職通知
茲有原商超企劃部主管__、人資行政部前臺文員___皆因個人原因已于__年4月1日辦理離職手續(xù)，即日起，__、___均無權參與本公司的相關事務，以上人員的一切行為皆與本公司無關。各部門如有企劃方面的工作需要，請直接聯(lián)系企劃經(jīng)理。望公司全體職員積極配合并嚴格執(zhí)行!
特此通知!
深圳市___有限公司人資部
20__年_月_日
公司內(nèi)部下發(fā)文件范文二
3月20日上午和4月2日上午，公司先后發(fā)生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。
據(jù)查，3月20日上午，供銷科黃建霞因加班費一事，與生產(chǎn)科唐麗云發(fā)生爭執(zhí)，唐麗云對黃建霞罵出臟話，黃建霞就動手打了唐麗云一耳光，雙方當場在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午，總裝車間員工__因小推車領料一事，與___發(fā)生爭執(zhí)，__動手將___當場打暈，造成___受傷休息半天。
根據(jù)公司“安全生產(chǎn)、文明辦公”的精神，按照公司《加強內(nèi)部管理若干規(guī)定》的要求，員工在上班時間不準打架斗毆，__等人無視上述管理規(guī)定，上班期間打架斗毆，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規(guī)范員工管理，經(jīng)研究決定，對打架事件作如下處理：
扣打架事件當事人供銷科__四月份崗位工資100元，扣企管科___四月份崗位工資50元，罰責任部門供銷科100元;
扣打架事件當事人總裝車間__四月份崗位工資100元，___受傷休息半天，扣當日工資74.13元，由肖國民承擔;罰責任部門總裝車間100元。
望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事故的再次發(fā)生。
特此通告
__公司
日期
公司內(nèi)部下發(fā)文件范文三
________先生/女士：
因為本公司的經(jīng)營方針和業(yè)務發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。
謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動合同的約定處理。
___有限責任公司
年 月 日