2021公司通報批評范文
在公司2021年的管理過程中，面對違反公司規(guī)定的員工經(jīng)常會用到通報批評，那么公司員工的通報批評要怎么寫呢?下面小編給大家介紹關(guān)于2021公司通報批評范文的相關(guān)資料，希望對您有所幫助。
2021公司通報批評范文一
關(guān)于扣減徐__等同志績效工資
并作全公司通報批評的決定
公司各單位、機關(guān)各部室：
20__年3月19日上午9時和4月9日上午10:30,___分公司部分20___年退出崗位休息員工(分別有88人和120余人)聚集___分公司新辦公大樓院內(nèi)廣場上訪，提出三點訴求：
一是要求按照_____出臺的20___年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金文件標準增加生活費人均122.50元;
二是要求按照20__年內(nèi)退待遇標準把績效工資的50%納入退休工資內(nèi);
三是如上述兩條不解決，要求重新返崗上班。
20__年部分退出崗位休息員工兩次群體性聚集上訪事件的發(fā)生，雖然在公司黨政領(lǐng)導采取有力措施積極勸導和化解下得以基本平息，但卻給公司形象帶領(lǐng)了很不好的影響，是較為嚴重的企業(yè)內(nèi)部員工隊伍群體性事件。為了嚴肅紀律，消除不良影響，根據(jù)《______分公司中層干部績效考核辦法》(中鋁股份桂字[20__]78號)的有關(guān)規(guī)定和中國鋁業(yè)公司《信訪維穩(wěn)情況通報》第3期的有關(guān)要求，經(jīng)公司黨政聯(lián)席會議研究，決定對此次事件負有直接或間接責任的下列中層干部給予如下處罰：
徐__,__分公司總經(jīng)理助理、___鋁業(yè)公司經(jīng)理、__鋁管理部黨委書記。該同志作為負責__鋁退休職工(含退出崗位休息員工)管理工作的主要負責人，在接到____自治區(qū)有關(guān)調(diào)整20__年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金有關(guān)問題的通知后沒有向公司領(lǐng)導匯報，在給__公司起草并上報《__鋁業(yè)公司有關(guān)增加內(nèi)退職工生活費的請示》時，也沒有向分公司黨政領(lǐng)導班子匯報;在總部人力資源部對他們的請示做出口頭答復后還是沒有向公司領(lǐng)導匯報，最后在做出發(fā)放20__年內(nèi)退職工生活費增加部分時依然沒有匯報，“四個不匯報”是這次導致20__年退出崗位休息員工認為公司不給他們增加生活費，釀成群體性聚集上訪事件發(fā)生的直接原因。事件發(fā)生后，調(diào)處工作又不力，造成事件接連發(fā)生，給公司造成了很不好的影響，因此，徐國慶同志對此次聚集上訪事件的發(fā)生負有直接的管理責任，決定扣減績效工資5000元，當月兌現(xiàn)，并在全公司范圍內(nèi)通報批評。
肖__，公司人力資源部經(jīng)理。在20__年公司實施內(nèi)部退出崗位休息政策的過程中，人力資源部沒有擬定具體的實施方案和有關(guān)待遇的規(guī)定說明，是造成此次群體性上訪事件的重要原因，肖克成同志對此應負有一定的責任。在此次20__年退出崗位休息員工群體性聚集上訪事件發(fā)生的前后，在明知道______已經(jīng)下發(fā)有關(guān)增加企業(yè)退休人員生活費的文件，以及__鋁業(yè)公司已經(jīng)向中鋁公司總部起草有關(guān)增加退休人員生活費的請示并得到總部口頭答復，準備執(zhí)行自治區(qū)文件發(fā)放生活費增加部分的情況下，始終都沒有向公司領(lǐng)導匯報，這也是導致此次群體性聚集事件發(fā)生的直接原因之一。在公司主要領(lǐng)導向他了解有關(guān)內(nèi)退工作的情況時，又不如實反映匯報當時情況，說假話，甚至推卸責任，使公司黨政領(lǐng)導的工作陷入極大的被動。肖克成同志作為分公司人力資源部經(jīng)理，工作不力，對此次群體性聚集事件的發(fā)生負有直接責任，決定給予扣減績效工資5000元，當月兌現(xiàn)，并在全公司范圍內(nèi)通報批評。
劉__，__鋁業(yè)公司副經(jīng)理、__鋁管理部黨委副書記。作為__鋁離退休員工管理的負責人之一，在此次部分20__年退出崗位休息員工群體性聚集上訪事件處理過程中處臵不當，方法欠妥，工作不得力，導致聚集事件連續(xù)發(fā)生，負有一定的責任。決定給予扣減績效工資2000元，當月兌現(xiàn)，并在全公司范圍內(nèi)通報批評。
楊__，公司黨建工作部部長、分公司維護穩(wěn)定工作領(lǐng)導小組辦公室主任，對此次群體性聚集上訪事件的發(fā)生，負有間接的管理責任，決定給予扣減績效工資1000元，當月兌現(xiàn)。
____分公司
____分公司委員會
二○____年__月十六日
2021公司通報批評范文二
公司品質(zhì)管理部 ___ 在近半年來的考勤多次出現(xiàn)遲到現(xiàn)象，經(jīng)總經(jīng)辦勸誡屢教不改，該員工的行為在公司管理層與基層員工中造成嚴重的負面影響。根據(jù)《員工獎懲制度》，該員工觸犯第5.8.4條：違反考勤制度，屢教不改者，給予記大過處分。經(jīng)公司研究決定給予通報批評并經(jīng)濟處罰300元。
各管理處/服務中心及職能部門員工應引以為戒，端正工作態(tài)度，嚴格遵守公司的管理規(guī)定。
特此通報!
__有限公司
總經(jīng)辦
年 月 日
2021公司通報批評范文三
關(guān)于處理周末報餐行為的通報
茲有生產(chǎn)部二車間針修員工謝__、王__自公司提供周日用餐福利以來，經(jīng)核查在20__年11月8號和11月9號期間，該兩名員工均未按照周末報餐和用餐規(guī)定進行吃飯和刷卡，其行為明知故犯，目無視公司管理規(guī)定，嚴重影響公司相關(guān)管理紀律，念其該規(guī)定實施以來首次違反和認識錯誤態(tài)度較好，為嚴肅周日報餐管理紀律，警戒他人，杜絕類似現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)周末報餐有關(guān)規(guī)定，經(jīng)公司生產(chǎn)部管理層研究決定，現(xiàn)對該兩名員工的違規(guī)行為在公司范圍內(nèi)予以通報批評。希望公司全體人員以此為戒!在周末報餐中嚴格遵照規(guī)定報餐和用餐，如再發(fā)生類似現(xiàn)象，公司將給予嚴肅處理!
特此通報!
___化產(chǎn)業(yè)有限公司 生產(chǎn)部
20__年_月19日
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