關(guān)于各種員工手冊(cè)6篇
員工手冊(cè),是員工在進(jìn)入公司時(shí),對(duì)公司員工進(jìn)行指導(dǎo),教育,以及了解員工的職責(zé)的指導(dǎo)書(shū)。今天小編在這里給大家整理了一些關(guān)于員工手冊(cè),我們一起來(lái)看看吧!
員工手冊(cè)1
前 言
為規(guī)范公司管理行為,明確員工的義務(wù)、權(quán)利和責(zé)任,保障員工的合法權(quán)益,促進(jìn)公司科學(xué)發(fā)展規(guī)定,結(jié)合本公司的實(shí)際情況,在廣泛征求員工及管理人員意見(jiàn)的基礎(chǔ)上,我們組織編制了本《員工手冊(cè)》,便于勞資雙方共同遵守。
總 則
為加強(qiáng)公司基礎(chǔ)管理工作,完善和健全現(xiàn)代化企業(yè)運(yùn)行機(jī)制,創(chuàng)造良好的生產(chǎn)(工作)環(huán)境,保證正常的生產(chǎn)(工作)秩序,特制定本手冊(cè),員工應(yīng)自覺(jué)遵守相應(yīng)的條款。
第一條 適用范圍
所有經(jīng)本公司正式錄用的員工,屬公司編制的各職能人員均適用。培訓(xùn)人員、試用人員或因業(yè)務(wù)需要而聘用的特約人員、顧問(wèn)在相關(guān)范圍內(nèi)適用。
第二條 手冊(cè)公布須知
1、手冊(cè)執(zhí)行時(shí),應(yīng)在公司內(nèi)公布,內(nèi)容變更時(shí),變更部分會(huì)及時(shí)公布。
2、本手冊(cè)在公司錄用員工時(shí),即提供當(dāng)事人親自閱讀,了解所有內(nèi)容后簽字確認(rèn)。當(dāng)員工違反本手冊(cè)規(guī)定的內(nèi)容時(shí),不得以不知其內(nèi)容為理由或借口推卸責(zé)任或免除處分。
第三條 工作守則
1、員工必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度;堅(jiān)決服從上級(jí)的管理,杜絕與上級(jí)頂撞;熟悉并認(rèn)同公司的理念與企業(yè)文化,將個(gè)人成長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合。
2、有高度的責(zé)任心和事業(yè)心,處處以公司的利益為重,為公司的發(fā)展努力工作。
3、嚴(yán)守公司機(jī)密,保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)。
4、自覺(jué)維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù),有團(tuán)隊(duì)合作精神和強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感,確保公司的完美形象。
5、培養(yǎng)良好的職業(yè)道德,對(duì)內(nèi)樂(lè)于提供建議,對(duì)外不談?wù)摴臼欠?。禁止員工議論公司的制度、處理問(wèn)題的方法和其他一切與公司有關(guān)的事情(員工對(duì)公司有意見(jiàn)和建議,可以通過(guò)書(shū)面的方式向公司反映、也可以要求公司召開(kāi)專(zhuān)門(mén)會(huì)議傾聽(tīng)其陳述,以便公司做出判斷);
6、樹(shù)立服務(wù)意識(shí),始終面向市場(chǎng),面向用戶,提供具有“國(guó)際品質(zhì)、名牌服務(wù)、物超所值”的信息產(chǎn)品。
7、客戶至上,努力為客戶提供最佳的服務(wù)和最高價(jià)值。
8、不斷學(xué)習(xí)新知識(shí),開(kāi)拓思路,具備創(chuàng)新能力,通過(guò)培養(yǎng)學(xué)習(xí)新知識(shí)使個(gè)人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。
9、對(duì)工作要協(xié)調(diào)合作,對(duì)同事要互相幫助,有敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神,分享知識(shí)與技術(shù)。
10、勤奮工作,達(dá)到做事快節(jié)奏、高效率。
11、以飽滿的工作熱情,積極的工作態(tài)度、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng),從事各自崗位的工作。
企業(yè)的員工手冊(cè)是有效的管理工具,是員工的行動(dòng)指南,具有指導(dǎo)性和規(guī)范性。優(yōu)秀的員工手冊(cè)可以讓整個(gè)企業(yè)的員工團(tuán)結(jié)一體,而普通的員工手冊(cè)則只是走馬觀花般的過(guò)場(chǎng)。下面是小編為您提供的優(yōu)秀員工手冊(cè)和普通員工手冊(cè)的精彩對(duì)比,歡迎您前來(lái)參考和借鑒。
第一章 員工基本行為規(guī)范及責(zé)任
第一條 嚴(yán)格遵守國(guó)家和地方政府的法律和法規(guī),遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章管理制度,自覺(jué)維護(hù)公司的利益和形象,努力為公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益,嚴(yán)守公司商業(yè)秘密。
第二條 熱愛(ài)祖國(guó),忠于企業(yè),知榮明恥,愛(ài)護(hù)公物,作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn),樂(lè)于奉獻(xiàn)。
第三條 熟練掌握并較好地運(yùn)用本崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作技能,服從工作安排,接受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)管理,全面完成本職工作任務(wù)及公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
第四條 創(chuàng)建和諧向上的工作環(huán)境,發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作精神,互助互愛(ài),共同提高,歷練個(gè)人素質(zhì),增強(qiáng)公司凝聚力和戰(zhàn)斗力。
第五條 遵守公司的各項(xiàng)工作(生產(chǎn))紀(jì)律,嚴(yán)格執(zhí)行崗們操作規(guī)程,杜絕安全質(zhì)量事故,提高工作效率,確保工作(生產(chǎn))質(zhì)量。
第二章 勞動(dòng)紀(jì)律
第一條 工作及午休時(shí)間
1、上班時(shí)間:早上8:00—下午17:00
車(chē)間人員根據(jù)生產(chǎn)需要自行安排
2、午休時(shí)間:12:00—13:00(冬季時(shí)間如有調(diào)整,以調(diào)整后為準(zhǔn))
第二條 考勤規(guī)定
1、公司實(shí)行門(mén)禁刷卡制度,員工上班、下班均需按規(guī)定刷卡,以便計(jì)算考勤。凡月底考勤上未能反應(yīng)出上下班的時(shí)間者,一律按缺勤處理。
2、忘打卡:如出現(xiàn)忘刷卡現(xiàn)象,需有部門(mén)主管能證明其準(zhǔn)確上下班時(shí)間,次月交綜合事業(yè)部核查無(wú)誤方為有效。
3.因公干外出辦事,必須填寫(xiě)外出申請(qǐng)單,部門(mén)主管/經(jīng)理簽字批準(zhǔn),部門(mén)主管/經(jīng)理級(jí)人員外出需經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)。(如遇上班前直接外出或下班后無(wú)法返回需簽批注明),交綜合事業(yè)部將統(tǒng)一進(jìn)行核查,不能反映出正??记跁r(shí)間的,視情節(jié)以遲到、早退或曠工處理(特殊情況酌情處理)。
4、當(dāng)月累計(jì)二次忘打卡,則視為一次遲到/早退;依次累計(jì)。
5、無(wú)論任何情況下所有員工都必須親自刷卡,委托他人或代替他人刷卡者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),雙方即時(shí)予以記大過(guò)處分,若有兩次同樣行為,立即解除勞動(dòng)關(guān)系。
6、各部門(mén)主管/經(jīng)理負(fù)責(zé)本部門(mén)的考勤,次月統(tǒng)一上報(bào)綜合事業(yè)部。綜合事業(yè)部及財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)整體監(jiān)督管理。各部門(mén)、車(chē)間、班組對(duì)部門(mén)發(fā)生的遲到、早退、曠工隱瞞不報(bào)者,經(jīng)查實(shí)后,對(duì)該部門(mén)負(fù)責(zé)人處以雙倍數(shù)額的處罰。
第三條 遲到/早退的處理規(guī)定
1、員工在規(guī)定的上班時(shí)間過(guò)后才到崗刷卡者,視為遲到;
2、員工在規(guī)定的下班時(shí)間前打卡者,視為早退;
3.當(dāng)日上班未能來(lái)報(bào)到,也未及時(shí)與綜合事業(yè)部及部門(mén)主管請(qǐng)過(guò)假的,按曠工處理;
4、員工每月有二次遲到不扣款的機(jī)會(huì),但遲到的時(shí)間不得超過(guò)十分鐘;在遲到不扣款的一次后,員工遲到/早退一次扣罰金10元,第二次扣罰金20元,第三次及以上每次扣罰金30元。遲到/早退達(dá)到或超過(guò)二小時(shí)的,扣除當(dāng)日工資,并按次數(shù)交納罰金。
5、當(dāng)月遲到/早退累計(jì)達(dá)四次或忘打卡累計(jì)達(dá)二次者,給予書(shū)面警告處分一次。
6、凡出現(xiàn)曠工行為,將以曠工當(dāng)日/小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)150%予以扣罰。曠工累計(jì)達(dá)3次,將遵照公司規(guī)定執(zhí)行。
第三章 生產(chǎn)工作秩序
第一條 上班時(shí)間不準(zhǔn)打撲克、下棋、玩電子游戲,不準(zhǔn)看小說(shuō),不準(zhǔn)串崗、脫崗,聚集聊天,上班時(shí)間不準(zhǔn)睡覺(jué)、干私活,不在崗位干與本職工作無(wú)關(guān)的事。不準(zhǔn)帶小孩和無(wú)關(guān)人員進(jìn)入生產(chǎn)工作現(xiàn)場(chǎng),違者每次罰款20元。嚴(yán)禁酒后上崗(公司組織活動(dòng)、對(duì)外接待公司許可除外),違者每次罰款50元。
第二條 各部門(mén)、車(chē)間、班組未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意,相互頂班,變相調(diào)整班次,自行縮短工作時(shí)間,下班后未按規(guī)定關(guān)好門(mén)、窗、水、電、汽等違紀(jì)行為,嚴(yán)禁長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水、無(wú)人電扇、跑冒滴漏等浪費(fèi)現(xiàn)象,每次扣罰所在班組長(zhǎng)20元,班組成員10元。
第三條 嚴(yán)格遵守生產(chǎn)工藝規(guī)程和崗位安全操作規(guī)程,加強(qiáng)各環(huán)節(jié)質(zhì)量監(jiān)控。崗位原始記錄要及時(shí)真實(shí)填寫(xiě),違者每次罰款20元。
第四條 對(duì)違反操作規(guī)程造成質(zhì)量事故或經(jīng)濟(jì)損失者,直接經(jīng)濟(jì)損失在2000元以內(nèi)的,承擔(dān)受損額的20%,2000元以上或造成重大質(zhì)量安全事故的,除承擔(dān)受損額20%的罰款外,并予以除名或直接追究法律責(zé)任。
第五條 當(dāng)天工作未按規(guī)定做好不得下班,如原始記錄未記好,接班人員未到崗,生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)未清理完畢,水、電、汽未關(guān)閉,公司臨時(shí)安排的工作未結(jié)束等。
第六條 樹(shù)“四有”新風(fēng),做文明員工,不說(shuō)粗話臟話,不講不利于團(tuán)結(jié)的話,不準(zhǔn)誹謗和詆毀他人,不準(zhǔn)罵人、吵架,發(fā)現(xiàn)一次罰款50元;上班時(shí)間打架、斗毆者處罰100元,對(duì)先動(dòng)手打人者加倍處罰,并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
第七條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況及勞動(dòng)工作能力,公司可以隨時(shí)調(diào)整員工工作崗位,員工應(yīng)服從崗位調(diào)整,按規(guī)定辦好工作交接手續(xù),按期報(bào)到。對(duì)不服從正常工作調(diào)動(dòng)安排,無(wú)理取鬧,影響正常生產(chǎn)、工作秩序,經(jīng)教育不改者,予以除名。
第八條 不準(zhǔn)在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)吸煙,不在行政區(qū)內(nèi)流動(dòng)吸煙,違者每人每次100元;在禁火區(qū)不準(zhǔn)帶火種入內(nèi),違者每次罰款50元。
第九條 員工必須嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程,合理使用公司配發(fā)的勞保用品,嚴(yán)格執(zhí)行危險(xiǎn)品的裝卸、儲(chǔ)存、運(yùn)輸和使用制度。
第十條 工業(yè)垃圾及廢品物資要分類(lèi)倒放在指定地點(diǎn),定期進(jìn)行清理。綠化地帶不得堆放不必要的物件,不得攀折樹(shù)木,踐踏草坪,違者罰款50元。
第四章 員工請(qǐng)假規(guī)定
員工請(qǐng)假,需辦理相關(guān)手續(xù)。一般由本人提出書(shū)面申請(qǐng),說(shuō)明理由及請(qǐng)假類(lèi)別、期限,請(qǐng)假得到批準(zhǔn)并辦理手續(xù)后方為有效。
第一條 病假
1)病假以天為計(jì)算單位;連續(xù)二天以上病假者需出具醫(yī)院診斷證明,無(wú)法出具的一律按曠工處理;
2)員工因病需休假時(shí),需填寫(xiě)病假條由部門(mén)主管簽字后交綜合事業(yè)部簽字批準(zhǔn)后方可離開(kāi);
3)員工因急病不能提前請(qǐng)假的必須在規(guī)定上班時(shí)間二小時(shí)內(nèi)以電話形式通知綜合事業(yè)部及部門(mén)主管,事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);
4)員工因病需請(qǐng)假三天以上者必須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn);
5)員工因病超過(guò)停工醫(yī)療期仍無(wú)法工作者,公司有權(quán)決定是否解除勞動(dòng)關(guān)系;
6)若發(fā)現(xiàn)借病假理由離崗?fù)獬稣撸?jīng)查屬實(shí),按離崗的時(shí)間的雙倍做曠工處理;
第二條 事假
1)事假以天為計(jì)算單位,事假一天扣除當(dāng)天工資;
2)員工請(qǐng)事假需提前一天向部門(mén)主管提出申請(qǐng),并填寫(xiě)請(qǐng)假條經(jīng)部門(mén)主管同意后交綜合事業(yè)部簽字批準(zhǔn)后方可生效;
3)員工有急事不能提前請(qǐng)假的,需在規(guī)定上班時(shí)間二小時(shí)內(nèi)以電話形式通知綜合事業(yè)部及部門(mén)主管,事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);
4)申請(qǐng)事假超過(guò)三天以上的必須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn);
5)在節(jié)假日(長(zhǎng)假)因探親等原因需請(qǐng)假的員工,必須提前十天向部門(mén)主管申請(qǐng),經(jīng)部門(mén)主管、綜合事業(yè)部批準(zhǔn),及時(shí)做好工作交接后請(qǐng)假方可生效。
6)未經(jīng)公司同意擅自外出辦理私事或未來(lái)公司又不及時(shí)打電話通知者,一律按曠工處理,并扣除當(dāng)日工資,其部門(mén)主管要負(fù)管理責(zé)任;曠工累計(jì)達(dá)到3天,公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)關(guān)系;
7)每人每年請(qǐng)事假累計(jì)不得超過(guò)14天,特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理特批;
第三條 假期
1.國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日
1)元旦:元月____日,____天
2)春節(jié):農(nóng)歷初____至初____,共計(jì)____天
3)五一勞動(dòng)節(jié):五月____日至五月____日,共計(jì)____天
4)國(guó)慶節(jié):十月____日至十月____日,共計(jì)____天
注:各節(jié)日等假期均按當(dāng)年國(guó)家規(guī)定執(zhí)行;
2.公休假:每周六、日
第四條 婚假
1)婚假需提前兩周申請(qǐng),并出具相關(guān)有效證明,經(jīng)部門(mén)主管同意,報(bào)綜合事業(yè)部審核同意后,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);
2)員工在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的結(jié)婚年齡的初結(jié)婚者,可享受有薪婚假8天;
3)婚假必須一次性休完;
第五條 產(chǎn)假
1)符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的女員工,分娩者可享受有薪產(chǎn)假90天。其中產(chǎn)前假30天,產(chǎn)后假60天。
2)若員工如果懷孕9個(gè)月以上,工作確實(shí)有困難,可向綜合事業(yè)部申請(qǐng)待產(chǎn)假,需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),在此期間的假期做病假處理,但最多不得超過(guò)120天。
3)產(chǎn)后休假60天后仍不能到崗工作者,根據(jù)其實(shí)際情況,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),公司可最多延長(zhǎng)30天期限,在此期間的假期做事假處理。
第六條 喪假
1)員工直系親屬去世,可到人事行政部申請(qǐng)有薪喪假8天。 2)員工的非直系親屬去世,可申請(qǐng)喪假3天。
第七條 符合下列情況之一者按曠工論處
1、未辦理請(qǐng)假手續(xù)而擅自離開(kāi)工作崗位者;
企業(yè)的員工手冊(cè)是有效的管理工具,是員工的行動(dòng)指南,具有指導(dǎo)性和規(guī)范性。優(yōu)秀的員工手冊(cè)可以讓整個(gè)企業(yè)的員工團(tuán)結(jié)一體,而普通的員工手冊(cè)則只是走馬觀花般的過(guò)場(chǎng)。下面是小編為您提供的優(yōu)秀員工手冊(cè)和普通員工手冊(cè)的精彩對(duì)比,歡迎您前來(lái)參考和借鑒。
2、要求請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位者;
3、在請(qǐng)假期滿后,未申請(qǐng)續(xù)假或申請(qǐng)續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而沒(méi)有按時(shí)到崗者;
4、請(qǐng)假理由經(jīng)查明是編造情況、欺騙組織者;
5、因本人原因不服從組織調(diào)動(dòng)者;
6、曠工累計(jì)超過(guò)十日者,按自動(dòng)離職處理。
第八條 員工請(qǐng)假要依據(jù)實(shí)際情況從嚴(yán)核準(zhǔn),各部門(mén)在次月3日前將請(qǐng)假記錄匯總交至公司財(cái)務(wù)部。
第五章 解除員工勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定
第一條 對(duì)有下列行為之一者,公司將視情節(jié)輕重按《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定解除勞合同:
1、一次連續(xù)曠工3天,或者全年累計(jì)曠工達(dá)10天以上者;全年事假累計(jì)15天以上者,患病醫(yī)療期滿后缺勤20天以上者;
2、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
3、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
4、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
5、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
7、泄露公司商業(yè)機(jī)密,詆毀公司聲譽(yù),謀求個(gè)人利益,給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的。
第二條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人,可以解除勞動(dòng)合同:
1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第六章 附 則
第一條 本手冊(cè)由綜合事業(yè)部制定和解釋?zhuān)瑘?bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行,修改亦同。
第二條 本守則自頒布之日起施行。