公司員工規(guī)章制度守則(二)

第一章：總則

第一條：為健全管理制度和組織功能，規(guī)范員工行為，提升員工隊(duì)伍整體素質(zhì)，促進(jìn)公司各項(xiàng)經(jīng)營活動(dòng)正常、健康、有序的開展，明確公司和員工雙方的權(quán)利和義務(wù)，河北億鑫人防工程有限公司(以下簡稱“公司”)依據(jù)公司實(shí)際狀況和國家有關(guān)法律規(guī)定，特制定本手冊。

第二條：本手冊是公司對員工管理的基本準(zhǔn)則，它介紹了公司的基本狀況，解釋了公司的規(guī)章制度以及其他相關(guān)規(guī)定，包括員工聘用與工作職責(zé)、工作實(shí)踐與休假、考核與獎(jiǎng)懲、薪資與福利、培訓(xùn)與發(fā)展、環(huán)境安全與衛(wèi)生等信息，是每一位員工在公司的工作、生活息息相關(guān)的綜合性手冊。

第三條：本手冊適合公司全體員工，它不僅僅僅是一本指南或者參考，而且是公司全體員工務(wù)必嚴(yán)格遵守的行為規(guī)范。凡員工行為違反本手冊至規(guī)定，公司可視該行為情節(jié)輕重及對公司利益造成損害的程度給予相應(yīng)處罰。

第四條：本手冊由公司綜合部編寫，經(jīng)過協(xié)商程序，并經(jīng)公司最高管理層批準(zhǔn)并實(shí)施。

第五條：本手冊未盡事宜，均按照政府有關(guān)法律法規(guī)和本公司相關(guān)規(guī)章制度處理。本手冊與國家、地方政府或本公司有新頒布的政策規(guī)定與本手冊相悖時(shí)，以前者為準(zhǔn)。

第六條：公司綜合管理部保留本手冊資料的最終解釋權(quán)。

第二章：企業(yè)簡介

第七條：公司簡介：

河北億鑫人防工程有限公司，經(jīng)國家人防辦批準(zhǔn)，為國家定點(diǎn)生產(chǎn)及安裝人防工程防護(hù)設(shè)備的企業(yè)。公司具有雄厚的資金、配備完整的組織架構(gòu)，有各類人防專業(yè)技術(shù)人才，各類一線崗位技術(shù)等級證書持有率達(dá)100%。

公司廠房占地面積廣闊，廠內(nèi)各類生產(chǎn)設(shè)備(車床、銑床、刨床、鉆床、電焊機(jī)、切割機(jī)、剪板機(jī)、折彎機(jī)、攻絲機(jī)、吊裝及校型設(shè)備、加工平臺及震動(dòng)平臺、檢查儀等等)配置齊全，是技術(shù)先進(jìn)、設(shè)備完整、管理完善的專業(yè)人防生產(chǎn)安裝企業(yè)。為人防建設(shè)事業(yè)帶給優(yōu)質(zhì)的人防工程防護(hù)設(shè)備產(chǎn)品和一流的安裝及售后服務(wù)。

河北億鑫人防工程有限公司熱誠歡迎廣大投資愛好者的參與和支持，公司本著以誠信開拓市場，以服務(wù)發(fā)展市場，以利益回報(bào)市場為宗旨。立足衡水，放眼河北，相信牽手億鑫，必將財(cái)富共贏!

第八條：企業(yè)文化

一、企業(yè)核心價(jià)值觀：

客戶至上：敬畏制度：成果交換：團(tuán)隊(duì)協(xié)作：忠誠守信

二、公司宗旨：

以誠信建開拓市場，以服務(wù)發(fā)展市場，以利益回報(bào)市場。

三、公司八項(xiàng)理念：

時(shí)間理念：遵時(shí)守約：精確到分

工作理念：認(rèn)真負(fù)責(zé)：不找借口

領(lǐng)導(dǎo)理念：我能行：我領(lǐng)導(dǎo)：以身作則

生產(chǎn)理念：安全是員工的生命：質(zhì)量是企業(yè)的生命

團(tuán)隊(duì)理念：理解：包容：奉獻(xiàn)：勇于承擔(dān)

執(zhí)行理念：服從指揮：立即行動(dòng)

成果理念：不看過程：只看結(jié)果

銷售理念：服務(wù)客戶：創(chuàng)造價(jià)值

四、人才理念：

尚德重能，人盡其才，注重業(yè)績，終身學(xué)習(xí)。：重視有潛力的人，但是品德是公司選人的第一要素。

將適宜的人才放在適宜的崗位上，人人各司其職，實(shí)行能者上，庸者下，劣者汰的用人機(jī)制。：強(qiáng)調(diào)對結(jié)果負(fù)責(zé)，重視事實(shí)和數(shù)據(jù)，提倡業(yè)績提升和目標(biāo)完成。為員工帶給學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，使技能和素質(zhì)不斷提升。

五、風(fēng)險(xiǎn)控制理念：：預(yù)防為主，防治結(jié)合，將風(fēng)險(xiǎn)扼殺在搖籃中。

第九條：組織結(jié)構(gòu)

第三章：人事管理

第十一條：適用范圍

本制度適用于公司所有部門(包括綜合管理部、生產(chǎn)部、項(xiàng)目投資部、財(cái)務(wù)部，以下簡稱各部門)，適用于所有員工，包括試用期員工。

第十二條：公司根據(jù)發(fā)展需要招聘員工，由用人部門負(fù)責(zé)人依據(jù)實(shí)際需求狀況，編制擬招聘崗位和招聘人數(shù)以及崗位要求，報(bào)總經(jīng)理辦公室審批，獲批準(zhǔn)后將材料交綜合管理部下屬行政人事辦公室實(shí)施公開招聘。

第十三條：公司采用逐層聘用的方式聘用員工，即部門負(fù)責(zé)人以上員工由總經(jīng)理決定聘用;部門員工由部門負(fù)責(zé)人決定聘用。

第十四條：招聘流程

一、應(yīng)聘人員在綜合辦公室填寫應(yīng)聘登記表，由辦公人員引導(dǎo)進(jìn)如下一環(huán)節(jié)。

二、綜合部主管進(jìn)行第一輪面試，并提出面試意見，第一輪面試合格者再由用人部門主管進(jìn)行第二輪面試，決定是否錄用和參加崗前培訓(xùn)。

三、用人部門對新進(jìn)員工進(jìn)行必要的專業(yè)知識培訓(xùn)，綜合管理部對新進(jìn)員工進(jìn)行公司相關(guān)制度、企業(yè)文化、禮儀知識方面的培訓(xùn)。

四、培訓(xùn)考核，考核合格者到綜合管理部報(bào)道，填寫入職人員登記表。

五、正式上崗后，簽訂勞動(dòng)合同，配備必要的辦公及勞保用品。

第十五條：以下人員不得聘用為公司員工：

一、被剝奪政治權(quán)利者;：二、通緝在案未撤銷者;：三、受管制、拘役、有期徒刑等刑罰未滿期者;：四、曾被本公司開出或未經(jīng)核準(zhǔn)擅自離職者;：五、曾因貪污、挪用公款或單位款物受刑罰者;：六、年齡未滿16周歲者;：七、曾在金融行業(yè)因違規(guī)操作或不法手段為自己獲得非法利益而被開除者。：八、法律、法規(guī)規(guī)定的不得聘用的其他情形者。

第十六條：員工入職原則上試用期為三個(gè)月，表現(xiàn)個(gè)性優(yōu)秀，可先向部門負(fù)責(zé)人提出申請，由部門負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可提前轉(zhuǎn)正。

第十七條：員工試用期三個(gè)月滿，綜合管理部將于試用部門負(fù)責(zé)人一齊對員工進(jìn)行考核(部門負(fù)責(zé)人由總經(jīng)理考核)，經(jīng)有關(guān)程序考核合格者，于期滿次日起轉(zhuǎn)為正式員工;經(jīng)考核不合格者，則依據(jù)公司管理制度予以辭退。

第十八條：報(bào)道手續(xù)

一、填寫《入職登記表》。：員工應(yīng)確保所填寫資料正確屬實(shí)，并經(jīng)員工本人簽名確認(rèn)，作為公司永久保存的員工個(gè)人聘用記錄。

二、綜合管理部制作發(fā)放相關(guān)證件，配備務(wù)必的辦公用品，員工確認(rèn)后簽字。如無個(gè)性說明，領(lǐng)用材料屬公司所有，員工應(yīng)妥善使用和保管，離職是應(yīng)交還綜合管理部。

第十九條：解除勞動(dòng)關(guān)系

一、勸退：

(一)試用期間：公司提前3天約談相關(guān)人員;

(二)正式期間：公司提前10天約談相關(guān)人員;

二、辭職：

(一)試用期間：員工須提前3天以書面形式通知綜合管理部，并理解有關(guān)部門的約談;

(二)正式期間：員工須提前15天以書面形式通知綜合管理部，并理解有關(guān)部門的約談;

(三)經(jīng)相關(guān)部門同意后，填寫離職申請表，上繳領(lǐng)用的辦公用品，工作交接完畢，到財(cái)務(wù)領(lǐng)取工資，方可離職。

三、離職：連續(xù)曠工4天或者因個(gè)人原因不能繼續(xù)為公司服務(wù)的，視為離職。：第二十條：有以下情形者，予以勸退

一、不能勝任本職工作，公司再次給予其機(jī)會(huì)參加學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，仍無法勝任本職工作或多次違反紀(jì)律屢教不改者;

二、張貼散發(fā)煽動(dòng)性文字圖畫，情節(jié)足以破壞公司企業(yè)文化者;

三、故意散布不良言論或搞小群眾，嚴(yán)重?cái)_亂或破壞工作秩序者;

四、聚眾滋事，對主管或同事實(shí)施暴行或?qū)ζ鋰?yán)重侮辱的，妨礙公司正常運(yùn)營者;

五、泄露公司財(cái)務(wù)、商業(yè)機(jī)密者;：六、嚴(yán)重違反公司制度者;

第四章：員工培訓(xùn)

第二十一條：公司培訓(xùn)體系主要由新員工職前培訓(xùn)、員工在崗培訓(xùn)和員工自我學(xué)習(xí)三部分組成。

第二十二條：職前培訓(xùn)目的：

一、使每一位員工具備不同工作經(jīng)歷、文化背景、思維方式的新員工盡快理解公司文化、經(jīng)營目標(biāo)、公司規(guī)章制度、熟悉工作環(huán)境，盡早融入到員工隊(duì)伍中，更快的進(jìn)入工作狀態(tài)。

二、使新員工盡早掌握完成本職工作的要領(lǐng)和工作程序、方法，到達(dá)崗位所要求的業(yè)務(wù)水平。

第二十三條：職前培訓(xùn)資料：

一、講解公司目前的現(xiàn)狀、經(jīng)營范圍及奮斗目標(biāo)。

二、講解公司組織架構(gòu)、企業(yè)文化、介紹公司人員。

三、講解各項(xiàng)辦公流程，學(xué)習(xí)公司管理制度和員工手冊

四、崗位專業(yè)基礎(chǔ)知識培訓(xùn)和其他需要培訓(xùn)的資料。

第二十四條：在崗培訓(xùn)和自我學(xué)習(xí)

一、公司根據(jù)經(jīng)營的現(xiàn)狀和開展的新業(yè)務(wù)組織必要的在崗培訓(xùn)，以完善員工的專業(yè)技能，減少工作中的失誤。

二、根據(jù)員工自身發(fā)展的需要，使其具備多方面的才干和工作潛力，組公司織相關(guān)專業(yè)技能的培訓(xùn)，員工選取性參加。

三、公司鼓勵(lì)并支持員工利用業(yè)余時(shí)間參加與業(yè)務(wù)有關(guān)的各項(xiàng)在職教育、成人教育和職業(yè)培訓(xùn)，公司將根據(jù)員工自我學(xué)習(xí)取得的成績及為公司創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)和鼓勵(lì)。

第五章：員工行為規(guī)范

第二十五條：員工行為準(zhǔn)則

一、遵守國家有關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。

二、遵守公司規(guī)章制度、員工守則和工作守則。

三、按時(shí)上下班，對所負(fù)擔(dān)的工作盡職盡責(zé)、及時(shí)、高效的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，不拖延、不積壓。

四、服從領(lǐng)導(dǎo)安排，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)想告或以書面陳述，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行。

五、盡職盡忠，保守商業(yè)秘密。

六、維護(hù)公司信譽(yù)，不做任何有損公司形象的行為，發(fā)現(xiàn)對公司不利行為，應(yīng)予以制止。

七、注意自身品德修養(yǎng)，切忌不良嗜好。

八、愛護(hù)公司財(cái)物、設(shè)施。

九、嚴(yán)禁私下開展公司以外的業(yè)務(wù)，不得從事與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的兼職。

十、只能指導(dǎo)客戶交易，嚴(yán)禁代客戶操作。

十一、待人接物態(tài)度謙和，與同事和客戶友好合作。

十二、不等理解與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的饋贈(zèng)、賄賂或其他非法利益。

十三、嚴(yán)禁私自泄露、傳播公司業(yè)務(wù)資料。

十四、嚴(yán)禁對外泄露客戶資料(含個(gè)人資料、信息等私密資料)，有效保護(hù)客戶

的合法權(quán)益。

第二十六條：上班時(shí)間著裝應(yīng)相對正式，提倡男士穿西裝，女士穿標(biāo)志服，不得太花哨太透太露服裝，那是不得穿背心、七分褲涼鞋或拖鞋上班，女士不得穿背心、吊帶裝、無袖衫、超短裙、休閑短褲等衣服上班。

第二十七條：員工禮儀

一、客人、上級主管到來時(shí)應(yīng)主動(dòng)相迎，主動(dòng)打招呼或微笑示禮。

二、員工在處理對外事務(wù)中，應(yīng)使用普通話，使用“您好、歡迎、請、謝謝、對不起、再見、請慢走等禮貌用語。

三、對來訪的任何客人，每位員工都有接待之職，都務(wù)必主動(dòng)熱情的態(tài)度做好接待或解釋工作，不論何種原因，都不得與客人大聲爭吵，影響公司形象。

四、電話禮儀：

(一)打電話時(shí)，注意理解，應(yīng)簡潔明了，不得閑聊。

(二)接電話響鈴鈴不得超過三聲應(yīng)接起，接聽時(shí)第一句應(yīng)先說“您好，亞鑫投資”語氣和善。

(三)通話中如遇不懂問題應(yīng)請專業(yè)人士予以解答，不能傳播錯(cuò)誤言論，請專業(yè)人士之前應(yīng)主動(dòng)致歉“對不起，請稍后”。

(四)通話完畢后應(yīng)待顧客或上級先掛電話后，方可掛斷;

第二十八條：員工下班時(shí)，務(wù)必關(guān)掉其使用的電器，鎖好抽屜，以防有關(guān)文件及其他物品遺失或被盜，公司不期望員工將貴重的私人物品、錢財(cái)放公司過夜，以免發(fā)生不必要的麻煩。

第二十九條：行為細(xì)則：

一、員工在工作實(shí)踐不得隨意離開工作崗位，如需離開，應(yīng)向主管請示。

二、員工不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或者與工作

無關(guān)的物品進(jìn)入辦公場所。

三、員工不得私自攜帶公物離開公司，如因工作原因確需攜帶，須征得主管人員的同意。

四、員工不論在上班或休息時(shí)間都就應(yīng)尊重其他同事，未經(jīng)許可不得翻閱或挪用他人的物品和文件(特殊工作、緊急狀況除外)。

五、在公共區(qū)域須注重個(gè)人儀容儀表、穿戴整齊干凈，展現(xiàn)良好素質(zhì)。

六、辦公桌上物品堆放整齊，不放與工作無關(guān)物品，杜絕雜亂。

七、公共區(qū)域禁止吸煙，來訪客人除外，員工抽煙應(yīng)到公司門口馬路旁或者是衛(wèi)生間。

八、上班時(shí)間公共區(qū)域禁止就餐或吃零食。

九、工作期間不得打游戲、看電影或電視劇、睡覺等與工作無關(guān)的活動(dòng)，打電話是聲音應(yīng)盡量不影響其他人工作。

第六章：薪酬福利管理

第三十條：工資

一、根據(jù)國家及地方有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司經(jīng)濟(jì)效益制定工資制度，保證內(nèi)部工資水平和職員工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。并根據(jù)視員工的工作業(yè)績發(fā)放績效和獎(jiǎng)金;

二、公司以貨幣形式向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬，每月定于7日前支付員工上月工資。若支付日遇節(jié)假日或休息日，則順延。

三、公司員工因崗位或等級調(diào)整，工資的調(diào)整自崗位或等級調(diào)整之日的下月起執(zhí)

行。

四、綜合管理部在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下對公司薪酬管理工作進(jìn)行監(jiān)督、管理和處理的職權(quán)。綜合管理部負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放明細(xì)的核定，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)具體薪酬發(fā)放事宜。

五、公司員工轉(zhuǎn)正后，根據(jù)員工個(gè)人需求確定是否購買保險(xiǎn)，如不需要購買保險(xiǎn)，填寫放棄購買保險(xiǎn)確認(rèn)書，每月發(fā)放300元保險(xiǎn)補(bǔ)貼。

第三十一條：員工活動(dòng)：公司原則上每月組織一次全體員工活動(dòng)，以提高公司員工的默契度和凝聚力，員工自愿參加，并根據(jù)實(shí)際狀況作相應(yīng)調(diào)整。

第三十二條：員工福利：公司根據(jù)經(jīng)營狀況，在遇到國家重要節(jié)假日發(fā)放相關(guān)節(jié)日福利，或組織相關(guān)活動(dòng)。

第七章：工作時(shí)間休假管理

第三十三條：作息時(shí)間

日常工作時(shí)間安排：(春、秋、冬)上午：7:30-11:50：下午：13:00-17:30：(夏)：上午：：下午：

第三十四條：考勤制度

一、公司考勤實(shí)行打卡制度，行政助理負(fù)責(zé)考勤管理，月底29日早晨將考勤記錄從考勤機(jī)導(dǎo)出，制作匯總表，交綜合部主管簽字，報(bào)財(cái)務(wù)核定。

二、如遇特殊原因出勤未打卡者，及時(shí)報(bào)部門主管，并以書面形式說明原因，由部門主管簽字后，交綜合部備案。

三、各部門員工因生病等特殊狀況需要請假，原則上應(yīng)提前向部門主管填寫請假條，部門主管簽字同意后報(bào)綜合部備案，如遇突發(fā)狀況，未能提前請假，應(yīng)在上班后20分鐘內(nèi)及時(shí)電話告知部門主管，上班后補(bǔ)寫請假條，否則按曠工處理。

四、原則上每月因私事請假不得超過3天。

第三十五條：遲到、早退、曠工

一、遲到、早退認(rèn)定，晚于上班時(shí)間10分鐘以內(nèi)到達(dá)和早于下班時(shí)間10分鐘以內(nèi)離開，不記遲到和早退，每月累計(jì)不超過三次，否則按遲到、早退處理。超出10分鐘按遲到或早退處理。

二、晚于上班時(shí)間或早于下班時(shí)間10-30分鐘上、下班按遲到、早退處理，每月遲到或早退一次扣工資10元，當(dāng)月遲到或早退兩次，累計(jì)扣工資40元，當(dāng)月遲到或早退三次，累計(jì)扣工資90元。

三、遲到超過30分鐘，按曠工半天處理。曠工半天扣工資100元，曠工一天扣工資200元。每月遲到、早退累計(jì)超過4次、曠工累計(jì)超過2天的，公司將做開除處理。

第八章：獎(jiǎng)懲制度

第三十六條：公司對全體員工實(shí)行獎(jiǎng)罰制度，對有功者獎(jiǎng)，對有過者罰，堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物資獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則。

第三十七條：獎(jiǎng)勵(lì)分為表揚(yáng)、記小功和記大功，有關(guān)類別和登記由部門主管提出，公司核定。具體獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)如下：

一、對公司工作能夠提出合理化推薦，確能給公司經(jīng)營、管理帶來實(shí)際效益的。

二、為公司產(chǎn)品打開市場銷路，對產(chǎn)品銷售增長做出用心貢獻(xiàn)的。

三、維護(hù)公司利益，在對外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中為公司節(jié)約資金或挽回經(jīng)濟(jì)損失的。

四、對自身業(yè)務(wù)有重大改善，為公司帶來直接或間接利益者。

五、提出或?qū)嵤┲卮蟾镄?，能?jié)約資金或提高效率的。

六、一貫忠于職守，盡職盡責(zé)，廉潔奉公，事跡突出者。

七、其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

第三十八條：對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰和行政處分。經(jīng)濟(jì)處罰分為賠償經(jīng)濟(jì)損失、罰款;行政處分分為批評、記小過和記大過，有關(guān)類別和等級由公司總經(jīng)理辦公會(huì)議核定，具體處罰事項(xiàng)如下：

一、有以下過失的，每次罰款10元:

(一)不穿正式服裝，不佩戴工牌或者衣裝不整的。

(二)在公共區(qū)域抽煙、吃東西、亂丟垃圾等影響環(huán)境衛(wèi)生的。

(三)在工作時(shí)間擅離工作崗位的。

(四)在工作時(shí)間談天、嬉笑、怠慢客戶者。

(五)其他違反公司有關(guān)規(guī)定的。

二、有以下過失、最低每次罰款50元，行為惡劣或情節(jié)嚴(yán)重的予以開除并保留追究其職責(zé)的權(quán)利：

(一)在營銷或?qū)ν饨煌?，工作態(tài)度粗暴，有客戶投訴并經(jīng)核實(shí)的。

(二)工作中玩忽職守，使公司財(cái)產(chǎn)、聲譽(yù)等蒙受損失的。

(三)多次違反公司規(guī)章制度，屢教不改的。

(四)偷竊公司、同事或客戶錢財(cái)?shù)摹?/p>

(五)遺失公司經(jīng)營的重要文件資料者。

(六)惡意損壞公司財(cái)物的。

(七)泄露或私自傳播公司有關(guān)資料、商業(yè)機(jī)密者。

(八)其他觸犯國家法律或違反公司相關(guān)制度的。

第三十九條：獎(jiǎng)勵(lì)與處罰分別執(zhí)行，不抵消，不合并。

第四十條：在給予紀(jì)律處分前，應(yīng)對狀況進(jìn)行調(diào)查，并聽取員工相應(yīng)說明、申辯。相關(guān)員工有義務(wù)說明狀況，并在狀況調(diào)查表上簽字。

第十一章：保密制度

第四十一條：總則

一、為保守公司秘密，維護(hù)公司權(quán)益，特制定本制度;：二、公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定，在必須時(shí)間內(nèi)只限必須范圍的人員知悉的事項(xiàng)，包括但不限于技術(shù)秘密和其他商業(yè)機(jī)密。技術(shù)秘密是指不為公眾知悉、能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并且企業(yè)采取保密措施的非專利技術(shù)和技術(shù)信息。技術(shù)秘密包括但不限于：計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、研究記錄、技術(shù)報(bào)告、操作手冊、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電，等等。其他商業(yè)秘密，包括但不限于：客戶名單、行銷計(jì)劃、采購資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道，等等;：三、公司附屬組織和分支機(jī)構(gòu)以及職員都有保守公司秘密的職責(zé)。接觸到企業(yè)商業(yè)秘密的高級員工，例如：管理人員、技術(shù)人員、財(cái)務(wù)人員、銷售人員、秘書、保安人員等對保守公司秘密負(fù)有個(gè)性的職責(zé);：四、公司保密的工作，實(shí)行既確保秘密又便利工作的方針;：五、對保守、保護(hù)公司秘密以及改善保密技術(shù)、措施等方面成績顯著的部門或職員實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)。：第四十二條：保密范圍及密級確定

一、公司秘密包括本章第六十六條規(guī)定的范圍以及下列秘密事項(xiàng)：

(一)公司重大決策中的秘密事項(xiàng);

(二)公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項(xiàng)目及經(jīng)營決策;

(三)公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄;

(四)公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

(五)公司所掌握的尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息;

(六)公司職員人事檔案，工資性、勞務(wù)性收入及資料;

二、公司秘密的密級分為“絕密”、“機(jī)密”、“保密”三級，其中絕密是最重要的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)益和利益遭受個(gè)性嚴(yán)重的損害;機(jī)密是重要的公司秘密，泄露會(huì)使公司權(quán)益和利益遭受到嚴(yán)重的損害;保密是一般的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)力和利益遭受損害;

三、公司秘級的確定：

(一)公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件、技術(shù)資料、客戶資料為絕密級;

(二)公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記錄、公司經(jīng)營狀況為機(jī)密級;

(三)公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收入、尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息為秘密級;

(四)屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本制度第七條、第八條的規(guī)定標(biāo)明密級，并確定保密期限。保密期限分永久、長期、短期，一般與密級相對應(yīng)，特殊狀況外標(biāo)明。保密期限屆滿，自行解密。

第四十三條：保密措施

一、屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由專人執(zhí)行;采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的公司秘密由電腦部門負(fù)責(zé)保密;

二、對于密級文件、資料和其他物品，務(wù)必采取以下保密措施：

(一)非經(jīng)總經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，不得復(fù)制和傳播;

(二)收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員保管，并采取必要的安全措施;

(三)在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存;：屬于公司秘密的設(shè)備或者產(chǎn)品的運(yùn)輸、使用、保存、維修和：銷毀，由公司指定專門部門負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施。