員工閱讀心得
心得是指一種讀書、實踐后所寫的感受性文字,好的心得體會對于我們的幫助很大。優(yōu)秀的員工閱讀心得要怎么寫?下面給大家整理員工閱讀心得,希望對大家能有幫助。
員工閱讀心得篇1
曾有人這樣說,第一次進銀行的內部,心情是十分緊張和好奇的,看著光滑有地板,白晃晃地墻面,有種電視上進監(jiān)獄里的感覺,靜靜的樓道隱約有腳步聲,感覺有點憋悶。
想到自己將來進銀行工作,也就是這樣了,準時上班,但不可能準時下班,極其認真不能敷衍了事,錯了一分錢、找?guī)ふ宜滥愕那榫?,自己邊走邊揣測認真工作的感覺,至少我現(xiàn)在還可以自由的溜達。
在現(xiàn)在近個時代生活著,無論是哪個行業(yè)都會或多或少存在著嚴重的浮躁情緒。也許金融世的美已經(jīng)被人們所忽略了。像__主任這樣把金融作為一項終身的事業(yè),身居高位,任然不倦地挖掘業(yè)務精髓,不僅沒有架子,沒有把金融作為揚名立腕的臺階,仍然持之以恒的心態(tài),從重復性的工作中,反復把脈工作經(jīng)驗并求得升華,嚴肅而謙虛地向老師求書求文章,這樣的作風令我敬仰。我也為能見到這樣的領導而感到榮幸?!昂煤米鋈?,好好做事”那次__主任和老師的批評,我才深刻體會這句話的含義。小細節(jié)中的疏忽會導致大不一樣的未來。__銀行__分行政工部__主任這是和《金融實踐》老師第一次見銀行內部的行政人員,還做過人事工作。
也許我們會認為一個人偶爾沒有原則,不知道深淺地對人開玩笑,模仿下,小試一番,會有損你的個人形象,會讓人覺得不可靠,別人也會在思想上輕薄你。我想我要做的是提升人際交往的能力,而不是拼命地練酒。至少我不會因為練酒而失去與親人小酌的樂趣??磳<椅恼履敲春每偸橇w慕不已,會上,我只是如饑似渴的做著記錄,恐怕落下什么,可就在討論時,__總編輯在一個接有個的爭求著意見,路過我這里時,他很誠懇的的問我有什么意見,我當時是什么也沒想,結果回答的也很敷衍,我真沒想到作為一個學生的意見,他們也這樣重視。__公司__總經(jīng)理在學校聽過《金融實踐》老師的講座,在講座結束時,有很多學生干部和老師合影,好象很激動的樣子,可是沒過幾,就把那天晚上聽課時的興奮忘到九霄云外了,甚至連照片都沒給老師寄去,看這些學生們是這樣,就覺得,他們到社會上會給這個世界增加更多的浮躁的,那天《金融實踐》的老師到個他曾經(jīng)講座過的金融公司找老朋友探討業(yè)務,因那個同事很忙,老師就提前出來了,并招呼和我乘公共汽車回去,就在這時,我看到了該公司的__總站在電梯前,他知道老師就要離開了,馬上叫司機跟上,不多說一句,動作也不太大,我看到他接著老師的手,很真誠的樣子,叫我第一次看到尊敬老師的人,會是那么有水平的成功者,我那天是乘著奔馳車行使在長安大街上,這也是我人生的第一次。
也許在社會上會有許多人不尊敬老師或是有利用老師的行為,然后能成就大事的人就是不一樣,正所謂“天下君親師”不一樣就是不一樣,愿不得人家資產能上億那,小事情處理的都不小人。我想我這一生都會把尊敬老師作為我認識朋友的原則,終身的學習,用成果回報《金融實踐》老師對我的培養(yǎng)。
員工閱讀心得篇2
回想一年的工作、生活、家人、朋友,有太多的需要我去感受與滿足。知足常樂,感恩,也許不過就如此。隨著時間的沖淡,是的,象華姐說的我已不是當年她面試我的那個小女孩了,有的更多的是一份以前所沒有的心態(tài)與淡定。華姐雖一面之緣,四年未曾見面,但當年那份給我機會培養(yǎng)我的感激之情從未忘記?;蛟S人就是這樣,你的小小舉動卻能讓人記住你一輩子,這是幸福的!相信華姐能感受到,但我也在不斷努力希望用這份情延續(xù)給到下一個懂得、感恩、珍惜的人。
20_年是快樂的一年,老板的重視與支持在工作上給了我很大的信心,使我能無所顧忌往前沖。雖曾經(jīng)有些不愉快,現(xiàn)在看來那不過是驗證一個人能力與信賴的過程。正因為有了那段歷練才能展現(xiàn)出各自的為人。那些都不重要了,因為現(xiàn)在一切都好。同時對陪伴我、配合我在前線的姐妹們表示深深的謝意,你們的那份耐心與用心,我無時不曾體會。雖然可能有時因為急或追求完美對你們語氣差點,但你們的寬容真的讓我很感動。今年因為工作原因確實少了許多一個人呆的時刻,但每到一個人的夜晚時我依然會去回想你們?yōu)槲宜鲆磺校嬖V自己更用心、善待姐妹們,把她們家人來對待。每個人都不容易,每一個人都需要愛與溫暖。
昨晚突然發(fā)現(xiàn)其實今年新增了許多新朋友,并且越來越優(yōu)秀且?guī)椭业呐笥言絹碓蕉唷N以谒伎歼@種變化從何而來?以便更好的努力想起每周回來,不同朋友的邀請,心里暖暖的,似乎此時的自己是世界最幸福的人。在我寂寞時有她們的陪伴,在我失落時,有她們的安慰,在我彷徨時,有她們的指點,這一切都讓我很感動,很感動,足以用一輩子來記憶與維護。尤其對與死黨們的義氣,我知道我應該付出更多。用行動來表達出對她們的謝意。
上周回家了,也許很多朋友不能理解為什么出來工作了還?;丶?。每隔最多三周必須回去一次,這是對父母及對自己的承諾,我想四年來我做到了。我能感受到她們看到我回去的那份喜悅的心,即便只是吃頓飯,逛個街,他們都很知足。很感謝爸媽對我的寬容及理解,出來快四年,從未對我有太多的要求。只是不斷給予鼓勵,我為有這樣的父母及我們的大家庭感動非常的自豪。同時兩個優(yōu)秀的哥哥與嫂子都是我在奮斗過程中累了的避風港,真的很感謝。我會用行動來證明這一切!
再將近結尾處,最想說的是,這一年我過得很開心,很知足,很感動,很幸福!謝謝一路來陪伴我的家人,朋友,同事。你們都會一直在我記憶里保存著!
員工閱讀心得篇3
讀完《德勝員工守則》,我特別認同其中誠實、勤勞、有愛心,不走捷徑的核心觀點。
作為原裝標配的中國人,我認為,做到誠實勤勞有愛心再簡單自然不過,但真正拒絕捷徑卻很難,因為它太有誘惑力。
這個社會到處都流傳著各種版本故事,重點都是耍小聰明走捷徑完勝嚴守規(guī)矩的大智慧。
我曾經(jīng)看過一個故事,一個肥皂生產線出現(xiàn)包裝盒漏裝故障,工程師設計包裝控制機械處理報價是190萬元,而一個打工仔用臺100元的風扇對著流水線吹就能分離出漏裝的肥皂盒。
老板盛贊打工仔具備真正的中華智慧,諷刺掌握專業(yè)技術的工程師對中國現(xiàn)實狗屁不通。
的確如此,當老板面對100元的成本怎么舍得花上百萬來提升技術呢;當一個公司造假上市能輕松圈錢過億又怎能拒絕在賬目上動手腳呢;當一個國家光出口低端產品經(jīng)濟規(guī)模就成世界老二還肯花心思改造傳統(tǒng)產業(yè)嗎…,所以,要求一個普通人在如今靠人脈能定乾坤、決生死、評輸贏的大環(huán)境下拒絕那金光四射的捷徑太難了。
然而,走上這看來鮮花似錦的捷徑,真能成功嗎?倒在捷徑途中的累累白骨告訴我們,事實與想象相距太遠。
拿上文中案例來說,老板選擇了短期利潤,而不是徹底研究改造生產線,進而發(fā)展自主知識產權,建立后備技術力量支持。
我們可以預見,生產線的故障不會只發(fā)生一次,而缺乏技術支持的老板運氣不會好到故障都為他量身定制,更不用說那些風頭浪尖上的公司名人一朝落敗后的冷冽蕭索。
從洋務運動到金融危機,輿論不是宣揚師夷長技中體西用,就是揚言要趕英超美只爭朝夕,迷信捷徑夢的中華民族想跨越式發(fā)展大國崛起,現(xiàn)實中卻專注挨打一百年,這不能不說是一個絕大的諷刺。
值得慶幸的是,以中國之大人才之廣,還是有一個聶圣哲對近在咫尺的捷徑保持一份清醒,德勝公司在成立后堅持不上市、不廣告、不偷工減料也不做紅頂官商,裹挾著現(xiàn)代企業(yè)理念沖破重重阻礙走到今天。
而作為團隊中的普通員工,我們更應對所謂的捷徑保持十分的警惕,要知道即使是在這片神奇的土地,也不會發(fā)生隨隨便便成功的“中國夢”,多數(shù)捷徑往往都是陷阱,要想我們人生與眾不同,就必須把握生命里的每一分鐘,來全力以赴自己心中的夢。
員工閱讀心得篇4
一年來,能認真領會學習縣委、縣政府有關文件,努力學習業(yè)務知識,不斷提高思想政治水平和工作能力水平。根據(jù)工作職責,團結帶領全局員工,采取有力措施,加大招商引資力度。
認真執(zhí)行我縣葡萄酒產業(yè)“一帶一園一鎮(zhèn)”發(fā)展規(guī)劃,取得了一定成果。截至目前,全縣除了已投產的遼寧張裕冰酒酒莊、遼寧五女山米蘭酒業(yè)有限公司、維格那葡萄酒莊、王城飲品、古原飲品、龍域冰酒酒莊、大東溝飲品公司7個項目外,2020年續(xù)建及簽約新建葡萄酒項目共29個。
7月18日組織國內葡萄酒專家召開了論證會議,完成了《桓仁滿族自治縣冰葡萄酒生產質量管理規(guī)定》和《桓仁滿族自治縣冰葡萄酒分級管理規(guī)定》的制定工作。
7月25日,我局主辦的中國冰酒網(wǎng)正式上線。
10月11日,正式成立桓仁冰酒聯(lián)合商會(HIA),桓仁冰酒質量與分級品鑒專家組也同步成立,目前已開展工作。同時,與加拿大(中國)酒業(yè)聯(lián)盟(CCWA)合作,共同組建國際冰酒聯(lián)盟。
11月9日,《冰葡萄‘連體’自然冷凍栽培技術體系研發(fā)與推廣》項目順利通過遼寧省科技廳組織的科技成果鑒定。同時,組織進行了冰蘋果酒、冰梨酒、威代爾干白、半干白、甜型、遲采酒的研發(fā)工作,目前,部分品種研究工作取得了初步成功,計劃明年進行科技成果鑒定。
先后2次帶領桓仁冰葡萄酒莊代表赴歐洲著名葡萄酒產區(qū)考察學習并尋求項目技術合作,取得了豐碩的招商成果。招商引資加拿大米蘭酒莊等3個酒莊,與鄉(xiāng)鎮(zhèn)合作簽約招商北龍灣等2個酒莊。與西班牙巴塞羅那波依佳思、西班牙Bestap等葡萄酒企業(yè)達成意向性合作協(xié)議8項,為我縣葡萄酒莊引進國外專業(yè)技術人員5人。同時,組織我縣葡萄酒企業(yè)參加了北京、成都、廣州、煙臺、沈陽等地的葡萄酒招商推介會,效果顯著。邀請20余名國內外客商參加桓仁第三界國際冰酒節(jié)。
完成桓仁冰酒綜合標準化示范區(qū)項目申報工作,進行了全國知名品牌創(chuàng)建示范區(qū)的項目申報答辯工作。同時,與縣經(jīng)信局、質監(jiān)局等單位配合向省中小企業(yè)廳、遼寧省財政廳等上級部門申報桓仁滿族自治縣葡萄產業(yè)研發(fā)中心項目,主要負責申報材料準備、項目答辯及銜接工作。
員工閱讀心得篇5
近期,公司組織各單位針對《員工守則》進行學習。該《員工守則》共分為八部分:總經(jīng)理致辭;關于員工守則;道德規(guī)范;行為規(guī)范;工作禮儀;hse要求;保密須知;附則。
細讀《員工守則》里面的每一項內容,都是從實際出發(fā),讓我們深切體會到《員工守則》雖然道理簡單但蘊含的實際意義卻并不簡單。小到員工的著裝舉止,大到國際通行的hse體系,都實實在在的體現(xiàn)了中國石化的企業(yè)文化。
通過此次學習,使我深刻地認識到:“沒有規(guī)矩不成方圓”,建立一套行之有效的約束機制是任何單位和部門長久不衰的根本。各企業(yè)《員工手冊》的制定與學習,是我們嚴肅紀律、強化監(jiān)督制約體制的需要。企業(yè)隊伍的建設,需要提高全體員工的整體素質、規(guī)范全體員工的工作行為。好的約束,就是一種促進,企業(yè)的守則有助于發(fā)展,只有企業(yè)發(fā)展了,員工才能夠發(fā)展,兩者是相輔相成、互惠互利的。
當然,的學習不是一蹴而蹴,要力求在理解和用運上下功夫,只有思想上認識到它的重要性,才能真正在實踐中去學習,并自覺做一名遵紀守法、遵章守紀的合格員工。作為公司的一員,如果不熟悉企業(yè)各項規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的具體要求,就不可能做到很好地遵守。因此,學好內部的各項規(guī)章制度,對我們的工作和生活具有重要的指導意義和現(xiàn)實意義。尤其作為服務行業(yè),能否規(guī)范自己的行為從而在為客戶服務的同時塑造良好的企業(yè)形象是一項非常值得學習的重要工作?,F(xiàn)今社會,只有提高服務質量,為客戶提供高效、優(yōu)質、充滿真情的服務,才能贏得客戶的信任。
因此,我決定從我做起,從現(xiàn)在做起,認真貫徹執(zhí)行公司規(guī)章制度的逐項逐條,向領導和其他員工虛心學習,規(guī)范自身行為,糾正存在問題,嚴格按制度辦事,在做好本職工作的同時努力塑造良好的企業(yè)形象,為企業(yè)的進一步發(fā)展錦上添花繼續(xù)做貢獻。
《員工手冊》是保障我們企業(yè)整體協(xié)調運作的必要條件,也是維護我們員工自身權益的保障。我們每個人都應當把《員工手冊》作為今后工作的行動指南,認真遵守。
好的管理,成就好的企業(yè),公司的目標越來越近,祝福公司明天會更好!
員工閱讀心得篇6
在短短軍訓生活里,有同事們辛勤的汗水和歡樂的笑聲融成的一首“團結就是力量”。歌聲里有同事的昂揚斗志,有同事間甜蜜溫馨,有同事和班長間的真摯友誼,舉手投足之間,會觸發(fā)你很多感悟,促膝談心之時,你也能解讀許多生活的真諦。“向前看”,有你的理想和憧憬;“齊步走”,邁開的是你人生堅實的步伐,
炎炎夏日,當我們如一棵棵勁松軍姿站立時,無人不是“汗流如注”;當我們不斷得重復著枯燥的動作時,無人不是筋疲力盡。但人雖沒有鐵打的身體卻有一顆比鋼鐵還堅強的心。任憑勞累不斷考驗我們的意志,仍然沒有人退縮。
軍訓不光是磨煉了我們個人的意志品質,也培養(yǎng)了我們的集體榮譽感。讓我們從生疏逐漸走向熟悉,慢慢變的默契。因為在以后的學習生活甚至工作時,都不是獨立的,我們的成長離不開集體,我們需要在入店之前通過軍訓來培養(yǎng)集體榮譽觀,培養(yǎng)同事與同事之間的默契感。
在軍隊有嚴格的紀律,軍人有鋼鐵般的意志,所以才使軍隊步調一致,鑄就了鋼鐵長城。企業(yè)不是軍隊,但企業(yè)是一個團隊。企業(yè)的成敗興衰也要取決于
這支團隊的戰(zhàn)斗力。為繼續(xù)打造一支有鐵的紀律,為繼續(xù)打造一流的國際化,現(xiàn)代化酒店集團,,鑄就一支恒大酒店“鐵軍隊伍”在酒店全體員工的艱苦奮斗、努力拼搏實現(xiàn)我們期待的開門紅把。軍訓最后一天的下午,各崗位來到廣場審查我們前10天的訓練成果。這對我們來說是十分重要的,我們全體都很重視,我們的信念是:要做就一定做到最好!最終,我們獲得了滿意的結果。
軍訓就像一首交響曲,苦與樂構成了它的主旋律。經(jīng)過這10天,我們學會堅強,學會勇敢,學會獨立,也學會團結。相信在今后的日子里,我們恒大酒店的員工能繼續(xù)努力,爭做第一。鑄就一支恒大酒店“鐵軍隊伍”在酒店全體員工的艱苦奮斗、努力拼搏。實現(xiàn)我們品牌的力量,而努力、前進···
員工閱讀心得篇7
為期七天的集中培訓結束了。在返回__的途中,靜下心來想想,在這七天的時光中,我們經(jīng)歷了苦和累,快樂和喜悅,沉甸甸的壓在我們的心頭。在這七天里,我們這些剛入行的菜鳥初步了解到了__銀行作為國家金融事業(yè)的重要一份子,他的歷史底蘊和組織架構到底是怎樣的。
在到達培訓地的時候,我其實稍微有些不適應。這次的培訓放在了__學院,整個培訓的形式基本上是以“軍訓+上課”的形式進行的。整個培訓期間,完全采用軍事化管理,不論吃飯、就寢、上課都需要統(tǒng)一聽從指揮。每次吃飯之前都要事先在座位旁站好,等到教官下達“坐下”、“脫帽”、“開飯”等口令后才能開飯。每次吹哨集合時,由于我們的宿舍位于最高的5樓,一路沖下去時大家基本上都已經(jīng)站好了。之后聽著教官們緊張的下達整隊的口令,確實能夠感受到軍隊獨有的嚴肅氛圍。
這種情況在兩天之后有所改變。習慣了每天早起就先把事情收拾的妥當?shù)却?,習慣了在隊列練習時扯著嗓子大聲報數(shù),習慣了吃飯時去搶熱乎饅頭的那種滿足。在適應了這種生活后,我們就會發(fā)現(xiàn),這樣生活究竟能帶給我們哪些好處。
我們也漸漸的明白了人力的老師們組織這次培訓的目的。上課是為了讓我們了解_行的歷史、組織架構,方便以后工作開展;拓展式培訓是為了培養(yǎng)我們的團隊協(xié)作能力、領導力和執(zhí)行力,同樣加強我們對各種突發(fā)事件的分析處理能力;最后的軍訓是加強我們的紀律性,順便鍛煉一下我們的身體。為了讓我們這些新入職的員工更快的融入到公司中,老師們的殷切期盼我們深有體會。
總結我們這些天培訓的內容,涵蓋了__銀行的歷史文化、組織架構、規(guī)章制度、金融業(yè)務、電子銀行業(yè)務和銀行信息安全等多個方面。為了讓我們更快適應職場生活,老師們還特意安排了職場禮儀和壓力管理等培訓課程,指導我們如何與他人有效溝通,如何控制工作的壓力。每天的課表排的很滿,大家每天起得很早也很累,但是看到來自總行和軟件中心的老師門不辭辛苦從市區(qū)來到這么遠的培訓地來給我們上課,大家還是以最飽滿的熱情報上最熱烈的掌聲。我相信,在這里,每個人都是學有所獲的。
七天的時間說長不長,轉眼就會過去。倒數(shù)第二天,在教官的帶領下,我們第十中隊在大會操中取得了全行第一的好成績,并榮獲了“最佳中隊”稱號,這是對我們這些天來訓練的鼓勵和肯定。最后一天,軟件中心人力資源部的領導將獎狀頒給了我們中隊,當時我們的鼓掌聲響徹了整個會場。我們堅信,就像在開班式上_總說的那樣,我們定會給__銀行的發(fā)展帶來新的力量與活力。
最后對這次培訓提出兩點個人建議:一是希望以后組織軍訓可以有一名帶隊醫(yī)生保證同事們的健康狀況;二是希望安排的課表寬松一點,以達到更好地學習效果。
以上為此次培訓期間的個人心得總結,謝謝!