關(guān)于端午節(jié)節(jié)日心得2022

每年農(nóng)歷五月初五是端午節(jié)，在古代又稱為“端陽節(jié)”或“龍舟節(jié)”，這也是中國的一個傳統(tǒng)節(jié)日。愛吃美食的朋友每年都會盼望著過端午節(jié)，因為端午節(jié)當(dāng)天要吃粽子，但每年都會有人因吃粽子而鬧出各種毛病。因此，在市場上挑選粽子時就一定要小心謹(jǐn)慎。其實，我們選拔任用干部的過程和買粽子的挑選過程是有異曲同工之妙的，只有不被外表迷惑，多看內(nèi)在本質(zhì)，才能選出真正的“好粽子”。

選其優(yōu)，要買有廠名、廠址、生產(chǎn)日期的粽子。買粽子要買“三有”產(chǎn)品，干部選拔當(dāng)然也要優(yōu)先選擇有潛力、有能力、有經(jīng)驗的優(yōu)秀人才。目前，一些基層干部業(yè)務(wù)素質(zhì)參差不齊，崗位精兵、業(yè)務(wù)骨干力量不足。大力提高基層干部隊伍素質(zhì)能力，首要任務(wù)就是落實好選人用人，“選”是前提也是關(guān)鍵。習(xí)近平總書記在慶祝中國共產(chǎn)黨成立95周年大會上的講話中強調(diào)，選用干部要堅持事業(yè)為上。這一要求對于做好新時期干部選拔任用工作具有重要的指導(dǎo)意義和很強的現(xiàn)實針對性。以事業(yè)為上，這就要求了我們在選用干部時要把有潛力、有能力、有經(jīng)驗的優(yōu)秀人才及時發(fā)現(xiàn)出來，注重選拔經(jīng)過艱苦復(fù)雜環(huán)境磨煉、實踐證明優(yōu)秀、有較大發(fā)展?jié)摿Φ母刹俊?/p>

觀其形，要買粽角端正、色澤光澤、無雜質(zhì)的粽子。買粽子時首先要觀察其外觀，不要被一些粽子的外表所迷惑，像一些呈現(xiàn)翠綠色的粽子，很可能是不法商家加入化學(xué)制劑的“返青粽”。質(zhì)量好的粽子應(yīng)粽角端正，粽體無外露并且色澤光澤，無雜質(zhì)霉變和污染物。同理，真正優(yōu)秀的干部應(yīng)是作風(fēng)端正、德才兼?zhèn)?、?wù)實清廉的。我們在選用干部時必須明確好干部標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，不要被一些只會投其所好的“馬屁精”蒙蔽了雙眼，要真正讓忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、為民務(wù)實清廉、奮發(fā)有為、銳意改革、實績突出的干部得到褒獎和重用，讓陽奉陰違、阿諛逢迎、弄虛作假、不干實事、會跑會要的干部沒市場、受懲戒。

食其味，要買口感正宗、香氣四溢、無異味的粽子?！胺登圄杖~”包的粽子煮后粽香不濃，反而有淡淡的硫磺味，食用時能感到口味不正，沒有谷類食物應(yīng)有的香味甚至有發(fā)餿等異味。一些干部在日常的工作崗位中表現(xiàn)的“還可以”，看不出有什么問題，但實際上在大風(fēng)大浪面前根本經(jīng)不起考驗，“食之無味，棄之可惜”。選人用人是一項非常復(fù)雜的工作，關(guān)于什么是好干部，又該如何選賢任能、培養(yǎng)年輕干部，習(xí)近平總書記論述過很多次，“大力發(fā)現(xiàn)儲備年輕干部，注重在基層一線和困難艱苦的地方培養(yǎng)鍛煉年輕干部，源源不斷選拔使用經(jīng)過實踐考驗的優(yōu)秀年輕干部?！睂嵺`證明，在基層磨礪過的干部做群眾工作的能力、處理實際問題的能力。應(yīng)對復(fù)雜局勢的能力都有明顯的提高。因此，我們在選用干部時要注重在關(guān)鍵時刻看本質(zhì)，大膽提拔使用那些在基層一線默默貢獻(xiàn)、認(rèn)真工作、德才兼?zhèn)洹⒂信囵B(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕干部，讓他們有施展才華的舞臺和用武之地。

隨著時代的發(fā)展和變遷，粽子的口味在不斷變化，好干部的標(biāo)準(zhǔn)也在不斷變化，不同歷史時期對干部的具體要求都有所不同。但不論在什么時期，干部選用都要秉著為民負(fù)責(zé)的態(tài)度，小心謹(jǐn)慎地“選其優(yōu)”“觀其形”“食其味”，把那些德才兼?zhèn)涞哪苋诉x拔出來，真正造福一方百姓。