當(dāng)我們受到啟發(fā)，對(duì)生活有了新的感悟時(shí)，心得體會(huì)是很好的記錄方式，通過寫心得體會(huì)，可以幫助我們總結(jié)積累經(jīng)驗(yàn)。那么寫心得體會(huì)要注意的內(nèi)容有什么呢？以下是小編收集整理的讀致加西亞的信心得體會(huì)，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

讀致加西亞的信心得體會(huì)1

讀完《致加西亞的信》，我并沒有想象中的激情澎湃，感慨萬分，因?yàn)闀兴磉_(dá)的精神我都懂，也經(jīng)常經(jīng)意不經(jīng)意地這樣做，于是它對(duì)我來說只不過是將這種精神明朗化，系統(tǒng)化，并輔以例子為佐證，讓我感觸較深的不是書中的內(nèi)容，也不是書中提倡的精神，而是讀書的人.服從本是下屬該做的事，最基本的做人道理，就像子女要贍養(yǎng)父母、吃完飯要洗碗、買東西要付錢一樣，都是天經(jīng)地義的事，卻要值得如此大力的推行，從側(cè)面說明了這是一個(gè)嚴(yán)重的人性問題，如果從這一點(diǎn)來說，倒是讓我感慨萬分了。

如今像羅文這樣的人少之又少，他是一個(gè)“忠誠”的楷?！熬礃I(yè)”的模范、“勤奮”的榜樣、“自信”的標(biāo)桿。這種忠誠、敬業(yè)的優(yōu)良品質(zhì)不是與生俱來的，也不是管理者強(qiáng)加的，而要靠自己去自覺地磨練和養(yǎng)成。羅文不僅僅是忠誠的，也是敬業(yè)的。在他接到命令以后，而心里只有一個(gè)念頭，首先完成總統(tǒng)先生交給他的神圣使命。他沒有問：加西亞在哪里?他愿意無條件地服從任務(wù)。因?yàn)樗闹艺\與敬業(yè)，因?yàn)樗挠赂遗c無畏，因?yàn)橛性S多渴望勝利的人們無私幫助，使羅文完成了他的任務(wù)。

任何一個(gè)人，不管他從事任何工作，都應(yīng)該學(xué)習(xí)這種具有忠誠、誠信、敬業(yè)、奉獻(xiàn)的羅文式優(yōu)良道德品質(zhì)，自覺而且出色地做好自己的事情。一個(gè)人的知識(shí)再淵博，能力再強(qiáng)，但是如果沒有敬業(yè)精神，對(duì)工作漠不關(guān)心，那么他將一事無成。

有些人說敬業(yè)是老板剝削員工的手段，忠誠是管理下屬的工具，而我則認(rèn)為敬業(yè)和忠誠不僅僅有益于公司和老板，更有益于我們自己，只有公司發(fā)展了，我們才會(huì)得到實(shí)惠，才能雙贏。也有些人說送信這個(gè)過程是困難的、痛苦的，我則認(rèn)為通過個(gè)人努力，任何困難都會(huì)迎刃而解的，痛苦則會(huì)把人磨練的更加成熟。如果有人讓我給加西亞送信，我想我能送到，因?yàn)槲矣行判?，有能力，這不是自大，而是自信，如果一個(gè)人做事情連必要的信心都沒有，那他只有失敗，總之一句話，只要有信心，堅(jiān)持不懈，沒有完成不了的事情。

這本書之所以能暢銷不衰，風(fēng)靡世界，我想正是它倡導(dǎo)了這種理念：對(duì)工作的忠誠與信念。現(xiàn)在很多人對(duì)于自己目前的工作都不滿意，所謂的“這山望著那山高”，總覺得別人的工作比自己好，而等自己真的失去目前的工作時(shí)，才發(fā)覺自己原先的工作有多好。我想每一個(gè)職業(yè)都有它自身的優(yōu)缺點(diǎn)，沒有絕對(duì)的好壞之別，而且一份耕耘一份收獲，收獲總是和付出成正比的，我為什么說“收獲”而沒有“收入”因?yàn)椤笆杖搿眱H僅是“收獲”當(dāng)中的一部分，正如書中所說：“不要為薪水而工作，因?yàn)樾剿皇枪ぷ鞯囊环N報(bào)償方式，雖然是最直接的一種，但也是最短視的，面對(duì)微薄的薪水，你當(dāng)懂得，雇主支付給你的工作報(bào)酬固然是金錢，但你在工作中給予自己的報(bào)酬，乃是珍貴的經(jīng)驗(yàn)，良好的訓(xùn)練，才能的表現(xiàn)，品格的建立。

用這面鏡子觀照我自己，使我深刻認(rèn)識(shí)到，在接受工作任務(wù)時(shí)，應(yīng)該要舉輕若重，因?yàn)檫@表現(xiàn)的是一個(gè)員工忠誠敬業(yè)的問題。在遇到困難時(shí)，應(yīng)該要舉重若輕，這表現(xiàn)的是一個(gè)員工的工作能力問題。一個(gè)忠誠敬業(yè)的優(yōu)秀員工，必須要具有這種特質(zhì)。否則，忠誠敬業(yè)就會(huì)成為一種沒有實(shí)際內(nèi)容的語言表達(dá)。

讀過這本書之后，自己深刻意識(shí)到，古往今來，人類社會(huì)發(fā)展前進(jìn)的主動(dòng)力，就是來自當(dāng)那些對(duì)事業(yè)忠誠、執(zhí)著、負(fù)有責(zé)任感和使命感的人。在他們身上，你找不到消極、聽不到牢騷報(bào)怨，你能看到的只有堅(jiān)韌不拔的精神和義不容辭的責(zé)任。就象張騫出使西域、宋代鑒真東渡，無不讓人敬佩.

不管你是在哪里，人唯有實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，才會(huì)真正享有安身立命的感覺。腳踏實(shí)地、恪守職責(zé)、務(wù)實(shí)創(chuàng)新，原則做事，本色做人。

敢問路在何方，路就在腳下，腳踏實(shí)地做事，踏踏實(shí)實(shí)做人，也許下一個(gè)送信的人就是你。

讀致加西亞的信心得體會(huì)2

讀一本好書總能給自己帶來很多收獲，比如知識(shí)的增加，提高看待問題的視角，心靈的凈化以及精神層面的提高等等。我又以精神層面的提高最為看重。而《致加西亞的信》就給了我這樣的收獲。

《致加西亞的信》是講述一個(gè)19世紀(jì)末期美國與西班牙戰(zhàn)爭(zhēng)，一個(gè)名為羅文的軍官英勇完成了一個(gè)傳遞信息任務(wù)的真實(shí)事件。在這個(gè)真實(shí)的事件中，我看到了一個(gè)軍官對(duì)于一次任務(wù)所履行的職責(zé)，這種職責(zé)是義無返顧的。對(duì)于長官突然下達(dá)的命令，羅文軍官?zèng)]有提出任何疑問或者其他問題，而是隨后就去準(zhǔn)備好出發(fā)所需，隨時(shí)待命出發(fā)。這是作為一名軍官所最需要的執(zhí)行力，這種執(zhí)行力是檢驗(yàn)一支部隊(duì)真正實(shí)力的很關(guān)鍵一個(gè)因素。例如二戰(zhàn)期間德國將軍隆美爾在沙漠上與英國將軍蒙哥馬利對(duì)陣交鋒，正是因?yàn)槊筛珩R利對(duì)部隊(duì)要求嚴(yán)格，讓士兵從懶散的狀態(tài)，訓(xùn)練成到具有極強(qiáng)的執(zhí)行力的部隊(duì)，這種嚴(yán)格的執(zhí)行力為最終取得勝利起到了很重要的作用。羅文軍官做到了這種執(zhí)行力，經(jīng)過英勇冒險(xiǎn)最終完成任務(wù)，而成為后人公認(rèn)的戰(zhàn)爭(zhēng)英雄。所以這種執(zhí)行力是值得我們好好學(xué)習(xí)的。

作為一個(gè)公司來講，其實(shí)就像是一個(gè)部隊(duì)，而這個(gè)公司的發(fā)展能力完全就類似部隊(duì)的戰(zhàn)斗能力。每一名職員都是一名標(biāo)準(zhǔn)的軍官，在公司的運(yùn)作過程中，同樣需要這種執(zhí)行力。當(dāng)部門經(jīng)理或者公司總經(jīng)理下達(dá)一些任務(wù)時(shí)，作為一名好的員工，應(yīng)該具有像羅文軍官一樣的執(zhí)行力，把更多的精力和想法集中在怎么去解決領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的任務(wù)，而不是還沒有去做，就開始抱怨任務(wù)的艱難或者是其他一些問題。只有我們有了這種執(zhí)行力，當(dāng)我們?nèi)プ鋈蝿?wù)的時(shí)候才會(huì)更積極主動(dòng)，才會(huì)更快的從任務(wù)中學(xué)習(xí)成長。我們的優(yōu)秀最終體現(xiàn)的是整個(gè)公司的優(yōu)秀，公司的優(yōu)秀，也又會(huì)體現(xiàn)我們自身的價(jià)值。最終我們就是公司里的戰(zhàn)斗英雄，正所謂不想當(dāng)英雄的員工就不是好員工。

在《致加西亞的信》一書中，我還看到了團(tuán)隊(duì)的作用。如果整個(gè)送信過程只是羅文軍官一個(gè)人肯定是完不成的。在這個(gè)過程中，古巴派出的向?qū)У容o助人員是起到了非常大的作用的。所以在這次艱巨的任務(wù)里，我們看到的不僅是羅文軍官的極強(qiáng)執(zhí)行力，其實(shí)很重要的是還有一個(gè)小團(tuán)隊(duì)在幫助羅文穿越西班牙的整個(gè)防線，并最終達(dá)到目的地，見到加西亞并完成任務(wù)。在路途中，不管是騎馬還是乘船，古巴的向?qū)Ф加秘S富的經(jīng)驗(yàn)幫助羅文軍官一次次化險(xiǎn)為夷，以至于羅文軍官從心里的敬佩這個(gè)向?qū)Ш托F(tuán)隊(duì)里的每一個(gè)人，如果沒有他們的幫助，自己可能早就死在了西班牙人的槍口或者刀子下了。

作為公司來講，我們也是不能只靠自己?jiǎn)螛屍ヱR的，我們不能否定某些個(gè)人的能力很突出，但公司真正的壯大和發(fā)展是需要一個(gè)強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)的，就像電視劇《士兵突擊》里的一句經(jīng)典口號(hào)：不拋棄，不放棄。我們是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，只要我們團(tuán)結(jié)一致，我們就是最厲害的。一根筷子很容易就折斷，但是5根、10根、20根，還能那么輕易折斷嗎?所以在我們?cè)鰪?qiáng)我們的執(zhí)行力的同時(shí)，也更加注重我們的團(tuán)隊(duì)意識(shí)。只有更多的樹聚在一起，才會(huì)成為一片森林。

《致加西亞的信》是一本改變我們精神層次的書，我從中學(xué)習(xí)到執(zhí)行力的精神所在，團(tuán)隊(duì)的互助式多么的重要。以后我還會(huì)看更多的書，因?yàn)闀鴰Ыo了我很多很多。

讀致加西亞的信心得體會(huì)3

《致加西亞的信》這本書是由幾篇內(nèi)容相關(guān)的文章合編而成的，它故事簡(jiǎn)單，但道理深刻。它反映的雖然是1899年的事，但它超越了時(shí)間、空間的限制，對(duì)我們二十一世紀(jì)的每個(gè)員工，都具有較強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義。

安德魯—羅文中尉服從美國總統(tǒng)麥金萊送信給加西亞的指示，不計(jì)個(gè)人得失，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，歷盡艱險(xiǎn)，把信安全送到了加西亞的手中。他的送信精神，已成為忠誠敬業(yè)、盡職盡責(zé)、主動(dòng)服從的象征。從他送信的行為，我看到了人類社會(huì)發(fā)展和推動(dòng)文明進(jìn)步的價(jià)值觀。通過《致加西亞的信》，我不僅看到了一個(gè)描寫的羅文中尉，而且，更重要的是，我還得到了一面時(shí)刻檢討觀照自己和他人的鏡子。用著面鏡子，我們會(huì)看到現(xiàn)實(shí)社會(huì)生活中，一些公司的員工為了自己心目中的好工作，總是頻繁跳槽，他們總是覺得公司太委屈，太虧待自己，千方百計(jì)要尋找一份自己心目中的好工作。這樣的人，他們是找不到好工作的。為什么?因?yàn)楹霉ぷ鞑皇钦襾淼?，而是自己干出來的。一旦他們心目中的好工作找不到，就只好頻繁跳槽。愛跳糟的人，他們的理由一般都很消極，而且怨天尤人，總認(rèn)為自己是在出賣勞動(dòng)力，習(xí)慣性地把忠誠敬業(yè)視為老板們愚弄自己和剝削下屬的手段。他們總是把自己想得高高的，埋怨老板們對(duì)自己不公。

然而，他們很少想到的是，老板們要操心一個(gè)公司或企業(yè)的運(yùn)作、生存和發(fā)展。老板作為一個(gè)公司的法人，要負(fù)責(zé)上繳各種稅收和租金等費(fèi)用，要為公司或企業(yè)的擴(kuò)大再生產(chǎn)而積累所需資金，要籌劃公司或企業(yè)各種業(yè)務(wù)拓展，還要付給員工的工資和獎(jiǎng)金，等等。操心是很辛苦的，它會(huì)使人廢寢忘食，使人身心疲憊不堪。忽視了這些因素，只想到個(gè)人的利益，必然會(huì)產(chǎn)生“這山望著那山高”的思想，表現(xiàn)在行動(dòng)上，就是眼高手低，頻繁跳槽。這樣的結(jié)局，只能是把自己發(fā)展空間和生存空間壓縮得越來越小，最終成為一個(gè)無所作為的人。這種人缺乏的不僅是忠誠和敬業(yè)，還有個(gè)人的生活自信心。相反，忠誠敬業(yè)的員工，他在工作中的主觀能動(dòng)性一般都是很強(qiáng)的，并且有一個(gè)良好的心態(tài)。他們會(huì)把壓力變成動(dòng)力，總是想方設(shè)法把工作干好，而且是越干越順手，越干越有自信心，當(dāng)然，他的發(fā)展空間和生存空間也會(huì)隨之越來越廣闊。

忠誠敬業(yè)屬于道德范疇。我們講員工的忠誠敬業(yè)，其思想基礎(chǔ)必須是員工要有一個(gè)良好的職業(yè)道德觀。這是一個(gè)形式與內(nèi)容的問題，有良好職業(yè)道德的人，他對(duì)工作的忠誠敬業(yè)體現(xiàn)出的是一種必然性。缺乏了職業(yè)道德這個(gè)基礎(chǔ)，其表現(xiàn)出來的忠誠敬業(yè)，只能是一種偶然性，而且，還具有偽裝性和欺騙性，這是一種頗具危險(xiǎn)性的表現(xiàn)，我們每一個(gè)公司或企業(yè)團(tuán)隊(duì)的每一個(gè)員工，必須加以警惕和制約。我們倡導(dǎo)“把信送給加西亞”的忠誠敬業(yè)精神，最關(guān)鍵的是公司或企業(yè)的經(jīng)理或老板，有責(zé)任有義務(wù)幫助和教育自己的員工樹立起良好的職業(yè)道德觀。手段可以是多方面的，方法可以是靈活的，獎(jiǎng)罰必須是分明的，做到精神與物質(zhì)雙管齊下。建立職業(yè)道德是一個(gè)循序漸進(jìn)的過程，急不得，也拖不得。關(guān)鍵在于教育方法的連貫性和有效性。一旦員工具備了良好職業(yè)道德觀，既使他在工作中受到了委屈，也能做到堅(jiān)守職業(yè)道德的底線，不偏離職業(yè)道德的軌道，不在思想上走向錯(cuò)誤的極端，從而自我約束地把忠誠敬業(yè)落實(shí)在自己的本職工作中。

我認(rèn)為，忠誠是一個(gè)員工對(duì)自己的所在的公司和團(tuán)隊(duì)成員的負(fù)責(zé)。敬業(yè)則是一個(gè)員工對(duì)自己的工作，懷有一棵責(zé)任心，對(duì)任務(wù)抱有一種焦急感，并由此而盡職盡責(zé)。這樣的員工，對(duì)工作一般不會(huì)得過且過，而是會(huì)經(jīng)常反省和檢討自己的工作，是否做得好不好?還有什么不足，那些方面還要再接再厲，等等。

用這面鏡子觀照我自己，使我深刻認(rèn)識(shí)到，在接受工作任務(wù)時(shí)，應(yīng)該要舉輕若重，因?yàn)檫@表現(xiàn)的是一個(gè)員工忠誠敬業(yè)的問題。在遇到困難時(shí)，應(yīng)該要舉重若輕，這表現(xiàn)的是一個(gè)員工的工作能力問題。一個(gè)忠誠敬業(yè)的優(yōu)秀員工，必須要具有這種特質(zhì)。否則，忠誠敬業(yè)就會(huì)成為一種沒有實(shí)際內(nèi)容的語言表達(dá)。對(duì)此，我就在心里反復(fù)告誡自己要在工作中磨練出這樣的特質(zhì)，做一個(gè)忠誠敬業(yè)的員工。

用這面鏡子觀察事物，我認(rèn)為，世界上任何事物都不是絕對(duì)的，而是相對(duì)的。因此，無原則的，絕對(duì)的忠誠敬業(yè)是不存在的，有的只是相對(duì)的忠誠敬業(yè)。羅文中尉把信送給加西亞，其前提是對(duì)自己的國家和總統(tǒng)忠誠負(fù)責(zé)。同樣，員工“把信送給加西亞”，其前提是對(duì)自己所在的公司忠誠負(fù)責(zé)。忠誠敬業(yè)在一定程度上，是需要呼應(yīng)的，是需要鼓勵(lì)的。為此，我們有必要談一下與員工忠誠敬業(yè)相關(guān)的話題，這就是每一個(gè)公司或企業(yè)的經(jīng)理們，一定要用智慧去激發(fā)每一個(gè)員工的忠誠敬業(yè)的精神;要用制度去規(guī)范員工的忠誠敬業(yè)的行為;要用寬廣的心胸去包容每一個(gè)員工的缺點(diǎn)和不足;要用從容和揮灑自如氣質(zhì)和魅力去感染每一個(gè)員工;要想盡一切辦法創(chuàng)造條件讓員工努力“把信送給加西亞”。這些做法，既是一種關(guān)心，也是一種信任，更是一種鼓勵(lì)!你需要員工的忠誠敬業(yè)，你就得要想方設(shè)法去激發(fā)、培育和回應(yīng)每一個(gè)員工忠誠敬業(yè)的思想行為。

干好自己的本職工作，做一個(gè)忠誠敬業(yè)的員工，多開動(dòng)自己的腦筋主動(dòng)地想方設(shè)法“把信送給加西亞”，這就是我閱讀《致加西亞的信》最大的心得體會(huì)!

讀致加西亞的信心得體會(huì)4

如果你讀過《致加西亞的信》這本書，相信你會(huì)和我有同感：故事情節(jié)太簡(jiǎn)單了，沒什么看頭。書中無非就是說一個(gè)叫做羅文的人去給一個(gè)叫做加西亞的將軍送信。如果一定要詳細(xì)點(diǎn)，那就是：19世紀(jì)美西戰(zhàn)爭(zhēng)中，美國總統(tǒng)麥金萊有一封具有戰(zhàn)略意義的書信，急需送到正在古巴作戰(zhàn)的加西亞將軍——一個(gè)掌握著決定性力量的人。但是沒人知道他具體在什么地方。這個(gè)重要的艱巨任務(wù)軍事情報(bào)局推薦了安德魯。羅文去完成。羅文，不講究任何條件，歷盡艱險(xiǎn)，徒步三周后，走過危機(jī)四伏的國家，成功把信交給加西亞。

可是讀完之后仔細(xì)想了想，我不禁為羅文的敬業(yè)精神和優(yōu)良道德品質(zhì)所感動(dòng)了。

羅文是一個(gè)軍人，軍人的職責(zé)就是不惜一切代價(jià)保衛(wèi)國家和人民的人身和財(cái)產(chǎn)安全。羅文徹底的維護(hù)了一個(gè)軍人的形象，當(dāng)美國總統(tǒng)將信交給羅文時(shí)，羅文并沒有問：“他在哪里?”“我有什么支持/危險(xiǎn)?”“我完成任務(wù)了有什么獎(jiǎng)勵(lì)回報(bào)?”……之類的問題，而是本著一種崇高的職業(yè)責(zé)任感和不畏艱險(xiǎn)的敬業(yè)精神，順利的完成了任務(wù)。

在我們的工作中，正是需要這樣的一種責(zé)任感和敬業(yè)精神，才能推動(dòng)工作的發(fā)展。試想，如果我們沒有了責(zé)任感和敬業(yè)精神，比如教師，他的學(xué)生學(xué)完一個(gè)學(xué)期之后回到家，名字不會(huì)寫;1，2，3，……不會(huì)算;A，B，C……不會(huì)讀;one，two，three…不會(huì)說;作為老師，今天想上課就上課，不想上課我就睡懶覺，要不我去逛街、玩電腦……學(xué)生們你們就在教室里自習(xí)吧!我們學(xué)校還能堅(jiān)持辦下去嗎?我們的孩子還有明天嗎?很顯然，答案是否定的。

羅文的責(zé)任感和敬業(yè)精神毫無疑問，是必須的;但是我們更要意識(shí)到，他取得成功最重要的因素并不是因?yàn)樗慕艹龅能娛虏拍?，為是在于它?yōu)良的道德品質(zhì)。一個(gè)有著優(yōu)良品質(zhì)的人，他將是高尚的人，一個(gè)值得信任的人，一個(gè)可以被委以重任的人。羅文的道德情操可謂高啊，在送信的過程中，他孤身一人在沒有任何保護(hù)的情況下，一直到他秘密登陸古巴島，古巴的愛國者們才給他派了幾名當(dāng)?shù)氐南驅(qū)?，可他沒有臨陣逃脫，最終完成了任務(wù)。但是這樣的艱險(xiǎn)的經(jīng)歷，他卻謙虛的說，僅僅受到了幾名敵人的包圍，然后設(shè)法從中逃出來并把信送給加西亞將軍。

我們作為各個(gè)行業(yè)的工作者，并不一定要像羅文一樣具備軍事知識(shí)，但是一定要具備羅文一樣的道德品質(zhì)，這些道德品質(zhì)正是我們事業(yè)成功的有力支柱。我們除了要盡心盡責(zé)的做好日常本職工作之外，如果發(fā)現(xiàn)問題一定要積極主動(dòng)及時(shí)解決并向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào);如果無法解決，則要第一時(shí)間向上反映情況以尋求解決方法。切不可隨意將問題丟一邊，熟視無睹，甚至有意隱瞞或蓄意破壞。

最后要提一下，派羅文去送信的美國總統(tǒng)和軍事情報(bào)局，在這里不得不贊揚(yáng)一下他們的伯樂精神。正是他們的慧眼識(shí)才和絕對(duì)的信任，給羅文的成功送信提供了無可替代的精神動(dòng)力。誠然，社會(huì)是現(xiàn)實(shí)的，人類也不是只求付出不要回報(bào)就可以活在世上。在完成任務(wù)之后，為了表彰他所做的貢獻(xiàn)，美國陸軍司令為她頒發(fā)了獎(jiǎng)?wù)拢⑶腋叨确Q贊他說：“我要把這個(gè)成績看做是戰(zhàn)爭(zhēng)史上最具冒險(xiǎn)性和最勇敢的事跡。”羅文冒著生命危險(xiǎn)的工作也得到了相應(yīng)的回報(bào)。

總之，讀完《致加西亞的信》這本書之后，我覺得受益匪淺，在以后的工作生活中都將會(huì)時(shí)時(shí)鼓勵(lì)我盡心盡責(zé)，努力向上。

讀致加西亞的信心得體會(huì)5

這本書拿到后，看了幾遍。在讀的過程中，總的感覺是故事情節(jié)并不復(fù)雜，也并不深?yuàn)W。然而，其中卻折射出很多職場(chǎng)人應(yīng)該學(xué)習(xí)的哲理，給人很多有益的啟迪。

我們對(duì)待任何事情，不能停留在事情本身;我們看待任何人的行為，不能停留在行為表面。而是要看到問題背后的問題，看到問題所折射出的另一面。從而，汲取營養(yǎng)與優(yōu)秀的因子，不斷完善自己，不斷壯大自己，使自己最終像書中的主人公羅文一樣，在一個(gè)艱巨的任務(wù)出現(xiàn)時(shí)，大家首先會(huì)想起你，會(huì)比相信自己還要相信你一樣。那是因?yàn)槟阍趧e人心目當(dāng)中已經(jīng)強(qiáng)大到足以無以替代的地步。

平時(shí)的良好表現(xiàn)才能擔(dān)當(dāng)大任。當(dāng)送給加西亞的書信找不到合適的人選時(shí)，有人提出只有羅文是不二人選，最終的事實(shí)證明羅文的確是唯一合適的人，所以說他確實(shí)夠得上美西戰(zhàn)爭(zhēng)中的英雄。一個(gè)人的做事言行，在平時(shí)的日子里，自然而然會(huì)形成一種風(fēng)格，這種令人仰慕的風(fēng)格，不需要自己的炫耀和吹噓，關(guān)鍵時(shí)大家會(huì)自然而然地記住。有道是“桃李不言，下自成蹊”、“酒香不怕巷子深”，只要你是一個(gè)勤懇的人，一個(gè)有擔(dān)當(dāng)?shù)娜?，一個(gè)有才能的人，一個(gè)嚴(yán)于律己的人，一個(gè)足以讓人折服的人，不管你謀職、希望加薪或者希望有更大的作為，那都是水到渠成的事。所以，要在大家心目當(dāng)中樹立良好的口碑，這對(duì)于一個(gè)成功的人來說，那是非常重要的一筆財(cái)富。一但你已經(jīng)在人們心目中對(duì)某種工作無人替代，那么你的人生已經(jīng)成功了大半。然而，有多少人知道你對(duì)這件工作駕輕就熟所付出的艱辛和努力。因此，羅文能成為一個(gè)成功的送信者，不是美國人有意對(duì)他的考驗(yàn)或試探，而是一種堅(jiān)信，是長期以來羅文對(duì)待工作的超人態(tài)度以及在人們當(dāng)中日積月累成就的高大形象。所以，讀這本書，給我最深的啟示就是做人平時(shí)的良好表現(xiàn)很重要;而不是因?yàn)槟撤N機(jī)遇的到來，匆匆中去做大量表面的文章，那樣即便你費(fèi)盡周折爭(zhēng)取到了，你也未必能夠勝任。所以，我認(rèn)為，要努力做一個(gè)無人替代的人，沒有最好，只有更好，你才能立于職場(chǎng)不敗之地。

遇事要反復(fù)思考怎么才能做好。當(dāng)羅文接到給加西亞的書信時(shí)，沒有問“他在哪里?”就直接出發(fā)了，這是常人無法想象的事。一個(gè)富于執(zhí)行力的人、一個(gè)沒有把困難擺在任務(wù)之前的人、一個(gè)把一項(xiàng)極具危險(xiǎn)的工作當(dāng)做稀奇平常的工作去做的人，自然值得任何人肅然起敬。在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的職場(chǎng)中，各種工作日益繁雜，那一項(xiàng)工作沒有難度，然而有多少人不是在接受工作安排后，有這樣那樣的借口與托詞，具體實(shí)施中只強(qiáng)調(diào)工作難度，最終使很多工作一拖再拖，最終半途而廢。這樣的人，上司、領(lǐng)導(dǎo)怎么會(huì)認(rèn)同你的工作能力及工作態(tài)度呢?你怎么能順利實(shí)現(xiàn)你的人生目標(biāo)和理想?那個(gè)單位會(huì)心甘情愿收留一個(gè)無所作為的人呢?時(shí)下，很多人始終不清楚自己的失敗會(huì)出現(xiàn)在那些方面，其不知自己是一個(gè)一無是處的人，對(duì)任何單位創(chuàng)造不了應(yīng)有的價(jià)值，工作推三阻四，總想把工作推給別人，自己坐享其成，久而久之，屬于自己的空間越來越小，直至退出，另謀他路，鑄成失敗的命運(yùn)。

懷著感恩之心去工作。當(dāng)你讀完致加西亞的信，你將會(huì)明白自己凡事失敗的原因，不是自己智商遠(yuǎn)低于那些成功人士，而是你缺乏自信，缺乏主動(dòng)進(jìn)取的強(qiáng)大內(nèi)心，缺乏對(duì)待本職工作的正確態(tài)度，缺乏主動(dòng)解決問題，處理問題的積極心態(tài)，缺乏對(duì)工作的敬畏之心，缺乏對(duì)上司以及對(duì)單位的感恩之情。當(dāng)你獲得一份工作，你首先不應(yīng)考慮的是這份工作給你多少錢，而是考慮怎么樣在這份工作的平臺(tái)上，讓你怎么樣值錢起來，這樣你才能夠最終得到你理想中的收入。要做到這一點(diǎn)，首先要提升自己的能力，讓你成為人們心目中的羅文。其次，要抱定感恩之心去工作，感恩單位、領(lǐng)導(dǎo)提供這樣一個(gè)平臺(tái)，通過這個(gè)平臺(tái)磨煉，使你逐漸完成一項(xiàng)又一項(xiàng)工作，使你不斷成長壯大。最終，因?yàn)檫@個(gè)平臺(tái)，使你相關(guān)領(lǐng)域都能游刃有余，這個(gè)正確的態(tài)度將成就你輝煌的人生。

每件事都值得我們?nèi)プ?。?dāng)我們接受了一份工作，對(duì)于工作中的每一件事，都應(yīng)該積極去做，永遠(yuǎn)不要怕工作多、怕辛苦，那些紛繁復(fù)雜的工作、那些看似辛苦的工作，將會(huì)帶給你人生一筆巨大的的財(cái)富，尤其是初入職場(chǎng)的人們，這是一種無形的人生積累。就像羅文一樣，如果不是平時(shí)無私的積累，怎么會(huì)有人堅(jiān)定地推薦他作為送信人完成如此艱巨的任務(wù)呢。你的人生、你的職場(chǎng)生涯需要有人在關(guān)鍵的時(shí)候進(jìn)行推薦，推薦你的最充足理由就是你在某些方面極其突出，而這種突出不是與生俱來的，而是后天努力的結(jié)果。所以，每一件事都是我們應(yīng)該積極接受并值得認(rèn)真去做的，因?yàn)樗鼘⒊蔀槟爿x煌人生的必經(jīng)歷程。

站在領(lǐng)導(dǎo)的角度去做事。怎么樣才能全面克服做事拖拉、搪塞等壞習(xí)慣呢?我們應(yīng)該站在領(lǐng)導(dǎo)的高度去做事，把自己看作是領(lǐng)導(dǎo)，將每一件事看作是為自己而干，而不是為領(lǐng)導(dǎo)打工。只有擺正心態(tài)，才能把事做得更好。雖然我們可能不會(huì)完成的像羅文那樣出色，但一定會(huì)收到一個(gè)意想不到的結(jié)果。當(dāng)你站在領(lǐng)導(dǎo)的高度去做事時(shí)，一個(gè)高瞻遠(yuǎn)矚、心懷高遠(yuǎn)的領(lǐng)導(dǎo)肯定會(huì)像對(duì)待自己的家人一樣去對(duì)待你，因?yàn)槟愀冻隽思胰艘话愕恼嬲\，你的收獲一定是迎來領(lǐng)導(dǎo)無比的信任和巨大的賞識(shí)，從此你的升遷空間將大幅度擴(kuò)展，最終你將獲得你理想中的結(jié)果。因此，潛移默化中要擯棄所有制約你人生發(fā)展的不良習(xí)氣，逐步成為一個(gè)日趨完美的人。

在接受領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作時(shí)，首先應(yīng)理清思路，多多思考怎么樣去完成這項(xiàng)工作?如何獨(dú)立的、無怨無悔的、克服重重困難把事情干好。而不是首先算計(jì)完成這項(xiàng)工作我所能獲得的最大利益，用利益的大小衡量究竟是干還是不干。這樣的算計(jì)會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你失去信任和信心，直至安排別的工作再也沒有想起你的激情。慢慢的，領(lǐng)導(dǎo)再?zèng)]有足夠的耐心跟你布置任何工作，你將慢慢的淡出領(lǐng)導(dǎo)的視線，你也會(huì)慢慢的感覺單位索然無味，那將是你失業(yè)的開始。

讀了這本書受益匪淺，想方設(shè)法去做事，無條件去執(zhí)行命令，一定會(huì)使你的職場(chǎng)之路走得更高更遠(yuǎn)，相反則不然。