黨員嚴管厚愛心得體會范文
嚴守黨的紀律,是做好一切工作的基礎和前提。黨員學習了嚴管厚愛有哪些心得體會。下面學習啦小編整理了黨員嚴管厚愛心得體會范文,供你參考。
黨員嚴管厚愛心得體會篇1
同志提出:“黨要管黨、從嚴治黨。”以來,新一屆中央領導集體審時度勢,開展了一系列關乎民心、影響大局的作風建設行動,從“八項規(guī)定”到“兩學一做”,中央領導集體以強烈的歷史責任感、堅決嚴肅的態(tài)度,重拳出擊,看似不留情面,實則是對廣大黨員最深的愛護。
嚴管是愛縱容是害古人云:“雖曰愛之,其實害之。”據顏氏家訓記載:梁元帝時,有一學士,聰敏有才,為父所寵,失于教義……最終因言語不擇,為周抽腸釁鼓云。即講述了一個原本聰明有才氣的學士,由于其父對其過于寵愛,缺乏嚴加管教,該學士粗暴傲慢的習氣隨著年齡日益增長,最終因為口不擇言,不得善終的故事。實踐證明,一名干部從“好同志”墮落成“階下囚”,其間往往會經歷一個從量變到質變的過程,“大錯誤”往往始于“小”問題。對黨員干部疏于管理、放任自流;對出現問題的干部高抬貴手,睜一只眼閉一只眼,就會讓一些思想松懈、作風不嚴謹的干部,在“溫水煮青蛙”的環(huán)境中,最終“千里之堤,潰于蟻穴”。韓非子有言:人之情性莫愛于父母,皆見愛而未必治也。他認為,人與人之間的感情沒有能比得上父母愛子女之情的,即使是父母的愛也未必能教育出好孩子來,更何況其他呢?習慣往往決定一個人的命運,而養(yǎng)習之道,得之于嚴,失之于寬,溺愛是養(yǎng)不成好習慣的,從“八項規(guī)定”到“兩學一做”,中央為黨員同志養(yǎng)成良好作風習慣,可謂煞費苦心。
改善風氣凝聚民心同志指出:“為政清廉才能取信于民,秉公用權才能贏得人心。”干部隊伍的整體形象是黨員同志的第二張“身份證”,而群體內部優(yōu)良的作風形象是黨群密切聯系群眾的紐帶。當前,中央開展的黨風廉政建設和反腐倡廉行動,為保持和發(fā)展黨的先進性和純潔性發(fā)揮了積極作用,對維護黨員群體的正面形象意義重大。作風問題絕對不是小問題,不良風氣就像一座無形的“墻”,將黨和群眾分割兩端。中央開展的一系列正風活動,就是一支“催化劑”,在提高黨組織威信和政府公信力的同時,催生出更多的民心支持。“心系群眾如魚得水,脫離群眾大樹翻根”,獲得群眾的支持是鞏固我黨執(zhí)政的重要基礎。列寧同志曾說過:“社會主義不是少數人,不是一個黨所能實施的。只有千百萬人學會親自做這件事的時候,他們才能實施社會主義。”當前,我國處于社會主義初級階段,并將長期保持這個階段,取信于民,讓民眾共同參與,是社會主義建設的重要一環(huán)。
約束權力維護公正曾經有人提出疑問:搶劫犯與貪官,究竟誰的危害更大?有看法認為,搶劫犯危害的主要是個人的利益、范圍小,貪官更多的是損害了一個國家、一個集團的利益,范圍大。雖然這樣的比較有一定的片面性,但也有一些值得我們深思的地方。“著名”青年貪官李真說過,他的那個官位“就是給1000萬也不會賣”,在他眼中,“官位”就好比一只能下金蛋的“母雞”。筆者認為,無論是利用職務之便直接斂財,還是通過權力運行占用更多好處,這些行為無一不是將公家的財產集中到了個人,損害的都是廣大群眾的利益,其危害不容忽視。對違法亂紀的干部嚴加查處,將“關鍵少數”手中的權力關進制度的“籠子”,就是將他們獨占的“奶酪”進行公平切分,讓更多人享用。如在選人用人方面,通過出臺一系列的規(guī)范制度,約束了干部的選拔任命權,通過建立“鐵”一樣的紀律,對違反組織人事紀律的行為嚴厲查處,為干部選拔劃出了一條不可觸碰的“高壓線”,凈化了用人之風,給那些能力強、作風正、堅持原則的干部,提供了脫穎而出的機會,有利于維護社會的公正。
黨員嚴管厚愛心得體會篇2
嚴守黨的紀律,是做好一切工作的基礎和前提。在做任何工作和辦任何~情中,黨員自己先要成為講規(guī)矩、守紀律的表率。“上梁不正下梁歪”,如果自己“風紀扣”先松了,怎么用紀律去要求別人?有的人記住了自己是“單位領導”,忘記了自己是“黨的干部”;有些人習慣喊口號、說空話,讓別人沖鋒陷陣,自己卻置身事外。打鐵還需自身硬,將嚴明紀律當做每日的功課,才能堂堂正正做人、挺直腰板做事。從這個角度說,守紀律、講規(guī)矩,本身就是黨員干部自己所必須的。
守紀律更重要的是要敢作為、勇擔當。黨章是共產黨員一切言行的準則,是黨員干部就必須按黨章規(guī)定來說~、來辦~。自覺擔負起執(zhí)行和維護政治紀律的責任,對大是大非問題要有堅定立場,對背離黨性的言行要有鮮明態(tài)度,不能聽之任之、置身事外。這是黨員的根本職責,只有抓起來、抓好了,才談得上負起自己的責任。
是黨員干部就必須敢于擔當?,F實中,一些黨員干部之所以不敢擔當、不愿擔當,與“怕”的心理有關。或是怕“影響團結”,不敢指出別人工作中的缺點錯誤,在“打圓滑”中讓小錯發(fā)酵升級;或是怕“搞壞印象”,讓人覺得自己愛管閑事好當官,在“和稀泥”中讓作風一瀉千里;或是怕“丟了選票”,該說的不說、該做的不做,在“裝糊涂”中讓工作延誤擱淺。凡此種種,說到底還是個人的得失心太重,在患得患失中看不清大局,在顧慮重重中辨不準方向。實際上,“嚴管就是厚愛”。抓早抓小,發(fā)現苗頭性問題及時了解核實、誡勉談話,才能防止千里之堤毀于蟻穴。
由此看來,守紀律和敢擔當本身就是統(tǒng)一的。紀律雖然是禁止性的,但禁止之中有導向。正如黨章中所言,紀律“是維護黨的團結統(tǒng)一、完成黨的任務的保證”。這本身就意味著,遵守紀律是為了更好地完成任務。如果拿“守紀律”“講規(guī)矩”當借口,該作為不作為、該亮劍不亮劍,就會變成消極的守規(guī)矩,這種不作為就是不負責。只要是黨員,在遵守黨紀方面就是平等的、一致的。在遵守黨紀上沒有“特區(qū)”,也沒有“敏感區(qū)”,更沒有“禁區(qū)”。并且,隨著黨員干部職務的升遷、權力的增大,其在遵守黨的紀律方面更要主動自覺、真心誠意。領導干部理應成為一般黨員和人民群眾的榜樣,位置越高越要嚴格遵守黨的紀律。黨員干部要從自身做起,樹立平等的紀律觀念,以上率下,帶動全體黨員嚴格遵守黨紀。
是黨員干部就必須守紀律敢擔當,更是營造清正黨風的積極主體。維護黨的紀律必須嚴格查處違紀行為。遵守和維護黨的紀律是每一名黨員的重要責任和義務,每一名黨員都要認真履行這一責任和義務,形成遵守和維護黨紀的強大合力。嚴明紀律不是消極的守,而是爭取主動的為。同時,敢于擔當更要善于擔當。在這一過程中要勇于創(chuàng)新,多發(fā)揮群眾監(jiān)督的力量,多運用科技創(chuàng)新的成果;在重要時間節(jié)點不斷釋放執(zhí)紀必嚴的信號,咬定青山不放松,一年一年抓下去,讓全社會都能看到我們在作風建設上的決心。
權力意味著責任,責任意味著擔當。“為官避事平生恥”,每位黨員干部只有嚴守紀律、勇于擔當,才能從外現于行變成內化于心,以新的工作成績,迎來群眾的尊敬和黨的信任。
黨員嚴管厚愛心得體會篇3
全面從嚴治黨,要把“嚴”字體現在日常管理和監(jiān)督中。嚴管就是厚愛。各級黨委、紀委特別是領導干部要落實管黨治黨責任,把紀律和規(guī)矩挺在前面,從嚴管理、抓早抓小,“潤物細無聲”地強化對干部的監(jiān)督。
強調,歷史使命越光榮,奮斗目標越宏偉,執(zhí)政環(huán)境越復雜,越要從嚴治黨。從嚴治黨是全面的,紀委設立干部監(jiān)督室,是為了解決自我監(jiān)督問題,但這不能取代各級紀委會和內設部室、各派駐紀檢組的主體責任。紀委書記、紀檢組長作為第一責任人,首先要堅持黨的領導,把黨的領導體現在對共產主義信仰的堅定、對中國特色社會主義信念的堅定、對全心全意為人民服務宗旨的堅定上,體現在貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策上,體現在學習領會和落實系列重要講話精神上。
子不教、父之過,干部出問題、組織有責任。紀檢干部嚴重違紀的教訓都是慘痛的,但凡平時管理稍微嚴格一點,真正按照黨章黨規(guī)黨紀去要求,他們就不至于一步步從違紀滑向違法的深淵。黨組織對干部應有責任和溫暖,平時加強管理,小事上多說著點,干部就會少犯一些錯誤,這是最大的愛護;黨內關系庸俗化、搞一團和氣,看起來是“宅心仁厚”,實際上是對干部不負責任,是害了干部。紀檢機關對發(fā)生在身邊的每個案例都要深入剖析,追根溯源,反思自己的責任。管理和監(jiān)督不能流于形式,接到了對紀檢干部的反映,哪怕是一封群眾來信,都要認真處理。有些事情看起來是小小不然,但問題很可能就隱藏其中。對問題的處理方式多種多樣,談話就是一種很好的方式。組織找干部談話,體現的是對干部的愛護,被談話的干部要做到有則改之、無則加勉。如果發(fā)現苗頭性問題,就召開一次專題民主生活會,讓干部在會上談一談,既是對本人的監(jiān)督,也是給其他人敲響警鐘。
全面從嚴治黨,把紀律挺在前面,各級紀委要作表率,用好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”。以紀律為尺子管黨治黨,就要同違反紀律的行為作斗爭,發(fā)現問題就及時提醒告誡,違反紀律動輒則咎,作出組織處理,直至給予紀律處分。咬耳朵、扯袖子、紅紅臉、出出汗應該是最大多數,是常態(tài)化的;對違紀行為的輕處分,或者適當的工作調整應該是大多數,這是堅持黨的領導、從嚴治黨的關鍵;對嚴重違紀的重處分、作出重大職務調整應該是少數;對那些嚴重違反黨的紀律,不僅破了紀和規(guī)甚至涉嫌嚴重破法的,就要立案審查,但這是極極少數。
“嚴師出高徒,棍棒出孝子”,說的就是嚴是愛、松是害的道理。紀委書記、紀檢組長和紀委機關黨委,都要擔負起教育、管理、監(jiān)督的責任,把嚴明紀律落實在日常,真正體現對黨員和紀檢干部的嚴格要求和關心愛護。