《干部人事檔案工作條例》學(xué)習(xí)體會范文
《干部人事檔案工作條例》明確規(guī)定了黨員要做好分內(nèi)的工作，還應(yīng)嚴(yán)格要求自己，懂得自我管理，下面是學(xué)習(xí)啦小編精心整理的《干部人事檔案工作條例》學(xué)習(xí)體會范文，供大家學(xué)習(xí)和參閱。
《干部人事檔案工作條例》學(xué)習(xí)體會
近日，中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》，專門針對干部人事檔案管理工作中的薄弱環(huán)節(jié)，重點圍繞“干部人事檔案造假”問題，細(xì)化造假行為表現(xiàn)、框定責(zé)任主體，提出“十一嚴(yán)禁”紀(jì)律要求，引發(fā)廣泛關(guān)注。(中國紀(jì)檢監(jiān)察報 12月11日)
干部人事檔案是教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評鑒人才的重要基礎(chǔ)，是維護(hù)干部人才合法權(quán)益的重要依據(jù)，是社會信用體系的重要組成部分，是黨的重要執(zhí)政資源，屬于黨和國家所有，極為重要。但個別干部卻盯著干部人事檔案做文章、動手腳，為其“喬裝打扮”，將背景材料“洗白”，妄圖“瞞天過海”，想借此獲得職務(wù)晉升，甚至不惜走上違紀(jì)違法道路。
筆者看來，這類干部一旦從檔案“造假”上嘗到“甜頭”，便欲罷不能，歸根結(jié)底為一“利”字?；驗樘岚?、晉升提供“便利”，或從“造假”檔案中獲得更多“利益”。干部“私欲”膨脹，對“位子”“帽子”“面子”的無盡索求是促其進(jìn)行檔案造假的內(nèi)在動力。往往檔案造假非一人之力所能完成，往往有“操刀團隊”來打通各個“關(guān)節(jié)”。如此肆意妄為，藐視國家紀(jì)律法規(guī)，視黨和人民的利益為“糞土”，著實需要“金箍棒”當(dāng)頭一棒，錘打現(xiàn)原形!
首先，要讓造假檔案“無皮可畫”，嚴(yán)格的監(jiān)督必不可少。構(gòu)建一個上級監(jiān)督、自我監(jiān)督、內(nèi)部監(jiān)督、其他部門監(jiān)督、社會監(jiān)督等全方位多維度立體化監(jiān)督體系，讓造假無處遁藏。
其次，要讓干部檔案“大白天下”，透明的存儲必不可少。從干部從政之初的“來歷”，到每一步的提拔、晉升全程紀(jì)實留痕，做到真正的公正、公開、透明，將一切“苗頭”都扼殺在陽光的洗滌下，讓“畫皮”徹底腐化，無處“附身”。
最后，要讓干部自身“正大光明”，銘心的教育必不可少。干部無論身處何等崗位，政治思想教育都要銜接上，時刻“洗洗澡、出出汗、靜靜心”，從內(nèi)心深處“修煉”“升華”，真正做到“不想腐、不能腐、不愿腐”，遠(yuǎn)離“烏煙瘴氣”，讓清風(fēng)正氣常隨身邊。
《干部人事檔案工作條例》學(xué)習(xí)體會范文
近期，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，對干部人事檔案工作的體制機制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀(jì)律監(jiān)督等加以規(guī)范完善，為做好新時代干部人事檔案工作提供了根本遵循。
在堅持黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨的當(dāng)下，《條例》的出臺總結(jié)吸收了黨的十八大以來從嚴(yán)管理干部人事檔案工作的新經(jīng)驗新成果，對全面提升干部人事檔案工作質(zhì)量，持續(xù)推進(jìn)干部人事檔案工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化提供了理論依據(jù)，作為基層組織部門，一定要把《條例》從嚴(yán)從實落實下去。
明確責(zé)任主體。檔案管理責(zé)任重大，風(fēng)險較高。要進(jìn)一步明確干部檔案管理責(zé)任，分管副部長、干部科長、檔案室負(fù)責(zé)人要層層把關(guān)。在此基礎(chǔ)上，理順工作流程，使之更趨科學(xué)、合理。加大了人員培訓(xùn)力度，通過上掛培訓(xùn)、外出交流等措施，使檔案人員業(yè)務(wù)能力實現(xiàn)了由“?？菩?rdquo;向“通科型”的轉(zhuǎn)變。
嚴(yán)格把關(guān)、嚴(yán)格審定。嚴(yán)把經(jīng)手環(huán)節(jié)安全關(guān)。確定專門的檔案管理人員，在檔案經(jīng)手出入環(huán)節(jié)制定相應(yīng)的程序，確保專人負(fù)責(zé)，過程安全。嚴(yán)格審定“三齡兩歷一身份”，發(fā)現(xiàn)問題要及時登記，查缺補漏，完善手續(xù)，嚴(yán)使每名干部的信息都有記錄，使每條記錄都做到盡量詳實。
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近日，中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》。以問題導(dǎo)向，從制度建設(shè)入手，效激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情，為新時代建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍提供了更堅實的制度保障，營造了干部人事檔案工作的“青山綠水”，優(yōu)化了干部選拔任用工作生態(tài)。
干部人事檔案工作“無小事”，讓選人用人“擠出水分”。
干部檔案是歷史地、全面地考察了解干部的重要依據(jù)，但近年在選拔考核任用時出現(xiàn)的干部人事檔案涂改造假、“帶病提拔”等問題，嚴(yán)重?fù)p害了相關(guān)機構(gòu)部門的信譽，阻礙了社會公平公正，侵害干部人才合法權(quán)益。習(xí)近平總書記曾說，選好人、用對人是頭等大事，要用最堅決的態(tài)度、最果斷的措施刷新吏治。頂風(fēng)作案的，要嚴(yán)肅查處，從重處理，決不姑息?！稐l例》一出扎牢檔案管理制度的“籠子”，筑牢檔案管理工作的“堤壩”。“凡提必審”“凡進(jìn)必審”“凡轉(zhuǎn)必審”，真正地把干部人事檔案作為我們黨創(chuàng)造的獨特財富，作為新時代黨的重要執(zhí)政資源，作為建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍的重要基礎(chǔ)，從選拔任用第一關(guān)——人事檔案出發(fā)，讓檔案審核成為規(guī)范干部選拔任用的一把“利劍”，擠出水分，根本上鏟除檔案造假等問題存在的土壤和條件。
干部人事檔案工作“無小事”，扎牢干部隊伍建設(shè)“緊箍咒”。
“為政之要，惟在得人”。從干部人事檔案工作條例這個落腳點出發(fā)，扎牢干部隊伍力量上的“緊箍咒”。“能者上、庸者下、劣者汰”，讓真正的人才早日進(jìn)入隊伍，加入到建設(shè)偉大事業(yè)的大潮中;讓苦干實干者秉承紅色基因，不斷加強改進(jìn)，取得顯著工作成效;讓制度創(chuàng)新推動干部人事檔案工作各項改革措施真正落到實處，讓新時代干部隊伍建設(shè)走向深入。
“以實干為榮、以實績?yōu)闇?zhǔn)”。扎牢干部隊伍思想建設(shè)的“緊箍咒”，抓牢、抓細(xì)、抓具體，將各個環(huán)節(jié)細(xì)節(jié)都關(guān)到制度的籠子，然后由點及面，將這種務(wù)實的工作作風(fēng)在黨內(nèi)工作的各方面鋪開，全面提高黨員干部“四個意識”，咬耳扯袖治未病。標(biāo)準(zhǔn)制定出來后，將“學(xué)懂弄通做實”好習(xí)慣養(yǎng)成，忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹窟x出來、用起來，把政治上的“兩面人”清除出干部隊伍，營造干部隊伍工作生態(tài)的“綠水青山”工作氛圍，充分提高干部隊伍工作能力和干事激情。
群眾利益無小事，干部人事檔案工作自然“無小事”。推動各項制度改革推進(jìn)，從干部人事檔案工作“再出發(fā)”，努力提升干部人事檔案工作質(zhì)量和水平，繼而不斷開創(chuàng)新時代各項工作新局面，勢在必行。
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