黨員干部守紀律講規(guī)矩學習心得體會_守紀律講規(guī)矩心得體會(2)
黨員干部守紀律講規(guī)矩學習心得體會范文
在十八屆中央紀委五次全會上對中國共產(chǎn)黨的紀律建設提出了明確要求：各級黨組織要把嚴守紀律、嚴明規(guī)矩放到重要位置來抓，各級領導干部要牢固樹立紀律和規(guī)矩意識，各級黨委要加強監(jiān)督檢查，對不守紀律的行為要嚴肅處理。
盡管中央多次強調，中國共產(chǎn)黨絕不容忍結黨營私、拉幫結派。然而，總有部分人將警告當耳旁風，信奉拉幫結派的“圈子文化”，找靠山、架“天線”，甚至演化成宗派主義、山頭主義……不信奉黨的紀律和規(guī)矩，卻推崇“潛規(guī)則”，甚至有的干部之間還形成了人身依附關系。
人不以規(guī)矩則廢，黨不以規(guī)矩則亂。對于一個黨員來說，紀律是高壓線;對于一個政黨來說，紀律則是生命線。黨章、黨紀、國法，還有黨的優(yōu)良傳統(tǒng)都是中國共產(chǎn)黨人必須遵守的規(guī)矩。如果規(guī)矩不能立起來、嚴起來，很多問題就會慢慢產(chǎn)生。2014年查處的山西“塌方式腐敗”、中石油腐敗窩案、發(fā)改委“審批崩塌式腐敗”等大要案，一定程度上都是不守紀律、不講規(guī)矩所結出的“惡果”。
針對當前嚴峻復雜的黨風廉政建設和反腐敗斗爭形勢，在十八屆中央紀委五次全會上對黨員干部提出了“五個必須”的要求：
必須維護黨的團結，堅持五湖四海，團結一切忠實于黨的同志;
必須遵循組織程序，重大問題該請示的請示，該匯報的匯報，不允許超越權限辦事;
必須服從組織決定，決不允許搞非組織活動，不得違背組織決定;
必須管好親屬和身邊工作人員，不得默許他們利用特殊身份謀取非法利益。
黨員干部守紀律講規(guī)矩學習心得體會范文
“欲知平直，則必準繩;欲知方圓，則必規(guī)矩?！睙o規(guī)矩不成方圓。最近一個時期，“守紀律、講規(guī)矩”成為各級黨政機關、黨員干部熱議的話題。在十八屆中央紀委五次全會上強調，要加強紀律建設，把守紀律講規(guī)矩擺在更重要的位置。
自古以來，規(guī)矩就是一種約束，一種準則，就是一種標準，一種尺度，更是一種責任，一種境界。守紀律、講規(guī)矩是黨員干部黨性是否堅定的重要考驗，是黨員干部對黨是否忠誠的重要檢驗，也是黨員干部工作、學習、生活必須時刻遵循的準則。對廣大黨員干部來講，規(guī)矩既包括黨紀國法、規(guī)章制度，又包括道德規(guī)范、標準禮儀。黨員干部是一個單位、一個部門，甚至一個地方行為的表率，擔負著發(fā)展一方，穩(wěn)定一方的重任。作為黨員干部，一定要牢記自己是人民的公仆，是整個社會的表率。
現(xiàn)實中，有些黨員、干部不守紀律、不講規(guī)矩，對其自身、對黨組織、對群眾都造成了傷害。人不以規(guī)矩則廢，家不以規(guī)矩則殆，國不以規(guī)矩則亂。規(guī)矩很重要，不懂規(guī)矩、不用規(guī)矩、不守規(guī)矩，就要出問題，就會栽跟頭。以來相繼落馬的一些黨員干部，就是一個個活生生的不守紀律、不懂規(guī)矩、不用規(guī)矩、不守規(guī)矩的反面教材。
作為黨員，作為干部，要先學會懂規(guī)矩，做到知曉規(guī)矩、認同規(guī)矩、遵守規(guī)矩、維護規(guī)矩。將規(guī)章制度入腦入心，嚴格按黨性原則辦事，按政策法規(guī)辦事，按制度程序辦事，弄清楚哪些事該做，哪些事不該做，做到不越“雷池”，不亂“章法”。
作為黨員，作為干部，更要學會守紀律，做到知大知小、知進知退、知榮知辱、知是知非。強化紀律意識和服從意識，對紀律心存敬畏，把紀律作為懸在頭頂?shù)摹叭呃麆Α?，做到從遵守和維護黨章入手，遵守黨的政治紀律和各項紀律規(guī)定。
作為黨員，作為干部，要公道正派，不徇私枉法。始終堅持法律面前人人平等，始終堅持以事實為根據(jù)，以法律為準繩。用高度負責的態(tài)度對待每一件事情，以敬業(yè)奉獻的精神追求社會效益的最大化;要廉潔自律，樹立良好的形象。黨員干部的的形象嚴重關乎黨和政府的形象，黨員干部的守法意識和守法自覺是對國家法律法規(guī)、國家權威最強最有力的捍衛(wèi)。
機構編制是黨的重要執(zhí)政資源，配置好機構編制資源，發(fā)揮好機構編制資源的使用效益，是機構編制系統(tǒng)每名黨員干部責無旁貸的使命。鄧小平同志說“編制就是法律”。近年來，在機構編制管理工作形成了一系列制度、規(guī)矩，諸如：機構編制實名制管理、機構設置限額管理、機構編制核查、空編使用管理等制度，為機構編制管理工作提供了基本的制度保障。作為一名從事機構編制工作的黨員干部，不僅要認真學習這些制度，更要在日常工作中堅決貫徹落實。決不能利用手中的一點權力，違反紀律規(guī)定，用有限的機構編制資源辦不該辦的事。要嚴格按照機構編制管理制度，加強調查研究，結合實際，提出有針對性的意見建議，把有限的機構編制資源配置好、使用好，使其能發(fā)揮應有的效用，為各項事業(yè)的發(fā)展提供有力的體制機制保障。
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