學習恒大報心得體會

　　恒大的管理模式保證了產(chǎn)品的成本低、品質(zhì)高。接下來就跟學習啦小編一起去了解一下關于學習恒大報心得體會吧!

　　學習恒大報心得體會篇【1】

　　今天，項目組織學習第152期《恒大報》，學習了許主席關于“深化管理，夯實基礎，堅定實施恒大多元發(fā)展戰(zhàn)略”的講話。講話中許主席帶領我們再次回顧了恒大十幾年的發(fā)展歷程，自九七年創(chuàng)業(yè)至今已經(jīng)十七周年了，恒大從員工、總資產(chǎn)、銷售額、進入城市數(shù)量、在建工程面積、納稅這六個方面實現(xiàn)了“六增”，高速成長的道路上創(chuàng)造了很多世界罕見的奇跡。面對重重關口，恒大實現(xiàn)了多次跨越式的發(fā)展，并遍布全國、走向世界。從“規(guī)模取勝”到“規(guī)模+品牌”戰(zhàn)略過渡再到“規(guī)模+品牌”標準運營的三大戰(zhàn)略階段，恒大先后躋身廣州房地產(chǎn)企業(yè)十強、中國房地產(chǎn)十強，一路上取得了無數(shù)次驕人的成績.歷經(jīng)六個“三年計劃”(“艱苦創(chuàng)業(yè)、高速發(fā)展”—“苦練內(nèi)功、夯實基礎”—“二次創(chuàng)業(yè)、拓展全國”—“邁向國際、跨越發(fā)展”—“穩(wěn)健經(jīng)營、再攀高峰”)恒大早已在國內(nèi)站穩(wěn)腳跟，并以強勁的步伐奔向世界、奔向未來。2014年又是階段性的收官之年，許主席提出了2015年至2017年的發(fā)展主題“夯實基礎、多元發(fā)展”，并宣布恒大進入“多元+規(guī)模+品牌”的戰(zhàn)略階段。

　　進入恒大已經(jīng)三年，我歷經(jīng)了恒大的第六個“三年計劃”，深刻體會到恒大“質(zhì)量樹品牌，誠信立偉業(yè)”的企業(yè)宗旨、“艱苦創(chuàng)業(yè)、無私奉獻、努力拼搏、開拓進取”的企業(yè)精神以及“精心策劃、狠抓落實、辦事高效”的工作作風。三年間，我對恒大的理解和認識逐漸加深，這些年來恒大在物業(yè)管理方面加強了力度，提高了標準，業(yè)主對我們的投訴越來越少了，對我們的肯定和認可越來越多了。恒大作為一個規(guī)?；募瘓F公司，對于隊伍的建設是非常重視的，許主席也強調(diào)到“隊伍建設，永遠都是一個企業(yè)需要不斷加強、不斷提升的基本理念和基本措施。沒有一支強大的、高素質(zhì)的隊伍，是不可能取得成功的。”三年來，在思想上，我更加成熟，考慮問題更加全面，這使我能把工作做得更加嚴謹，面對突發(fā)情況我仍然能都應對自如。在工作中我得到了歷練，深刻的認識到執(zhí)行力和嚴格的量化管理，是工作效率的根本，對自己嚴格要求，不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓，我得到了成長和進步，也贏得的公司領導的認可。

　　許主席在講話中提出了恒大今明兩年的新目標：恒大要進入世界500強。在新形勢、新戰(zhàn)略、新理念、新目標的指引下，我相信我一定會取得更大的進步，“求木之長、必固其根本”，恒大在宏觀的戰(zhàn)略發(fā)展模式上要求這樣，我們每個員工在平時的工作中也同樣也要這樣要求自己。只有做好自己的本職工作，打好基礎，才能不斷的積累工作經(jīng)驗，總結(jié)出好的工作方法，為今后在更加重要的崗位上發(fā)揮作用。面對新的機遇和挑戰(zhàn)下我一定會有所突破、有所創(chuàng)新，更能有所收獲。

　　以此次學習為契機，整合本部門優(yōu)勢資源，抓住機遇，營造良好的工作氛圍，帶動員工積極性，激勵員工之間的良性競爭，促進部門成員之間、部門與部門之間互幫互助，共同成長共同進步的好風氣。開展一些互動合作性的員工活動，讓員工之間能夠相互交流和配合，進一步加強員工凝聚力，從而也能夠增進員工間的友誼。

　　在新形勢下確立新目標、新標準、新理念。拓寬思路，發(fā)揮員工主管能動性，著力培養(yǎng)一專多能的員工。讓員工能夠主動展示自己的才華，在恒大找到適合自己的位置。以幸福工作、快樂生活為準則，為員工提供進步和展示自己能力的平臺，同時做好后勤保障工作，為員工提供更多的福利，讓項目的每一個成員能夠身在恒大、心也在恒大。

　　綜合管理部門是一個新的部門，在制度和管理上面仍然需要不斷的完善和創(chuàng)新。要不斷理順我們的工作流程，不斷理順和解決工作中遇到的新問題和新狀況，更要不斷的提高信息化、標準化流程。我們一定緊跟集團總部的步伐，推陳出新，創(chuàng)造奇跡;我們定將響應許主席的號召，做出成績，回報恒大。

　　學習恒大報心得體會篇【2】

　　通過學習第120期恒大報，我們學習了許家印主席在2012年集團系統(tǒng)年度工作會議上的重要講話。許家印主席在2012年集團系統(tǒng)年度工作會議上提出了第六個“三年計劃”的方針、目標和任務，深化管理，向管理要效益，實現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)定增長。

　　在恒大全體員工共同努力下第四個和第五個“三年計劃”取得的重大成就。

　　(一)各項經(jīng)濟指標平均增長46倍，取得跨越式，超常規(guī)發(fā)展，數(shù)據(jù)顯示，過去恒大各項經(jīng)濟指揮平均增長46倍，毫不夸張的說，這種跨越發(fā)展是一個跨越，全中國甚至全世界都找不到第二個。(二)圓滿實現(xiàn)了邁向國際的宏偉目標，國際化戰(zhàn)略，是恒大發(fā)展的非常關鍵的一個戰(zhàn)略。正因為實現(xiàn)了邁向國際目標，才解決了公司發(fā)展過程中重要的資本問題。(三)資本運作及國際融資取得重大成就。(四)成功度過了“兩個寒冬”，進一步提升了企業(yè)抗風險能力，我們說，一個企業(yè)的發(fā)展不可能永運一帆風順，有時遇到挫折反而是好事，就像我們成功度過了“兩個寒冬”一樣提升了企業(yè)的抗風險能力，變得更加成熟。(五)進一步驗證和牢固確立了恒大的管理模式。(六)完成局部戰(zhàn)略，實現(xiàn)了“規(guī)模一流”的目標。(七)提升了恒大形象，實現(xiàn)了“品牌一流”的目標。(八)實施人才戰(zhàn)略，打造恒大鐵軍，實現(xiàn)了“團隊一流”的目標。(九)傳承和發(fā)揚光大恒大的文化。

　　許主席的第六個“三年計劃”中再次提到了要加強隊伍建設，企業(yè)的競爭就是人才的競爭，人才是企業(yè)發(fā)展的軟實力和硬道理，隊伍建設尤為重要。這里面就包括了加強企業(yè)文化建設、提高隊伍綜合素質(zhì)和強化人事管理三個方面。企業(yè)文化是公司的靈魂，事關公司發(fā)展的純潔性和先進性，在公司快速拓展、高速增長的過程中，恒大“質(zhì)量樹品牌、誠信立偉業(yè)”的宗旨，恒大“艱苦創(chuàng)業(yè)、無私奉獻、努力拼搏、開拓進取”的精神，恒大“精心策劃、狠抓落實、辦事高效”的作風等優(yōu)秀企業(yè)文化順利傳承并發(fā)揚光大，得到了投資者、合作伙伴及業(yè)主一致的高度贊揚。

　　最后許主席在會議上講解了深化管理，穩(wěn)點增長為實現(xiàn)第六個“三年計劃”的方針，目標和任務。(一)方針與目標(過去六年，恒大取得了數(shù)十倍的快速增長。所以，我們要制定公司未來三年計劃，明確我們方針是要實現(xiàn)穩(wěn)定增長，這主要體現(xiàn)我們的各項核心指標的年度增長，也是我們第三個“三年計劃”的發(fā)展目標。(二)深化管理，向管理要效益：第一要完善我們的基礎管理工作，而是要加強公司的管理制度化，程序化和規(guī)范化的工作。第二要重點抓好計劃管理等管理工作。(三)要拓展商業(yè)地產(chǎn)，探討文化產(chǎn)業(yè)。(四)要加強隊伍建設。(五)要進一步較強品牌建設。

　　我們從中體會到積累經(jīng)驗的重要性，為恒大的第六個“三年計劃”貢獻出自己的力量，我們也應從自身出發(fā)，明確目標，抓住機遇，不懈努力，與恒大一起創(chuàng)造新的輝煌。

　　學習恒大報心得體會篇【3】

　　許主席在集團20xx年上半年工作會議上，發(fā)布了題為《狠抓管理、搶抓時機、穩(wěn)快發(fā)展、實現(xiàn)目標》的重要講話。許主席的講話高瞻遠矚，切入要害，立足現(xiàn)在，展望未來，為恒大集團、恒大的全體員工指明了未來發(fā)展的方向和工作的重點。許主席的講話主要分為四大方面，回顧了恒大過去的發(fā)展的光輝歷程，強調(diào)了恒大開展科技創(chuàng)新的決心，發(fā)布了恒大打造世界級產(chǎn)品的發(fā)展目標，也強調(diào)了恒大在當前發(fā)展形勢下必須狠抓企業(yè)管理的要求。下面，我就詳細談談這次學習的體會：

　　一、恒大已經(jīng)創(chuàng)造了發(fā)展奇跡，也必將創(chuàng)造更多的奇跡

　　許主席在講話中回顧并闡述了恒大過去的光輝發(fā)展歷程，也為恒大未來的發(fā)展描繪了一幅光輝的藍圖。恒大曾經(jīng)在過去的十六年間里創(chuàng)造出了恒大速度、恒大奇跡，在許主席的帶領下，恒大也必將在未來的八年里，實現(xiàn)五個之最的目標，即：規(guī)模最大、隊伍最優(yōu)、管理最好、文化最深、品牌最響。在2020年，恒大的各項經(jīng)濟指標將達到今天的六倍之多。在許主席描繪的藍圖之中，對集團的各項經(jīng)濟技術(shù)指標都做出了詳細的發(fā)展規(guī)劃，我也將恪盡職守，在自己的崗位上為集團的發(fā)展做出應有的貢獻。

　　恒大之所以取得了今天的優(yōu)異成績，除了有許主席的英明領導，也和國家經(jīng)濟快速發(fā)展的大環(huán)境息息相關?，F(xiàn)如今，正是國家快速發(fā)展的關鍵時刻，為了實現(xiàn)再早六個恒大的重大目標，我們必須牢牢抓住機遇，實現(xiàn)快速發(fā)展。

　　二、科技創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的動力，綠色建筑將是恒大未來的發(fā)展方向

　　科技創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的第一動力，但凡世界級的企業(yè)，都必然是科技創(chuàng)新方面的領導企業(yè)。過去，恒大為了實現(xiàn)高速發(fā)展，制定了標準化發(fā)展的戰(zhàn)略，恒大的產(chǎn)品都是高度標準化的產(chǎn)品，但是這也在某種程度上阻礙了恒大的進一步發(fā)展?，F(xiàn)如今，恒大已經(jīng)取得了規(guī)模上的巨大優(yōu)勢，完成了全國布局，實現(xiàn)了對全國各省份的全面覆蓋。但是，我們不能僅僅著眼于目前取得的成績，還需要有長遠發(fā)展的眼光。綠色建筑是當前世界建筑行業(yè)的發(fā)展方向，也是體現(xiàn)房地產(chǎn)企業(yè)能否承擔其相應社會責任的重要方面。目前國內(nèi)已經(jīng)有部分地產(chǎn)企業(yè)開始設計綠色建筑的研究和推廣工作，恒大在綠色建筑的發(fā)展和研究方面和這些企業(yè)還有著一定的差距，但是，恒大必將拿出之前快速發(fā)展的磅礴勢頭，和重量級的研究機構(gòu)合作，在綠色建筑的發(fā)展方面引領潮流。

　　三、恒大要做世界房企的領頭羊，就要拿出世界級的產(chǎn)品

　　恒大之前的產(chǎn)品多集中在住宅項目，隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴張，我們也不能僅僅局限于此。在許主席的宏偉藍圖中，恒大還將推出大量的地標性的建筑和世界級的產(chǎn)品，為了實現(xiàn)這一目標，恒大還成立了未來產(chǎn)業(yè)集團，由許主席親自擔任集團董事長，體現(xiàn)出了恒大在這方面的堅定決心。未來產(chǎn)業(yè)集團囊括了恒大未來發(fā)展的重點項目，包括各個城市的地標性超高層建筑、功能全面的建筑綜合體以及?；◢u這樣的世界級旅游地產(chǎn)產(chǎn)品?？梢韵胂?，在不久的將來，恒大必將以?；◢u這樣的世界級產(chǎn)品蜚聲海外，同時，還將有更多?；◢u這樣級別的產(chǎn)品，成為恒大躋身世界第一流房企的通行證。

　　四、企業(yè)的管理是企業(yè)發(fā)展的生命線，好的企業(yè)就要有好的管理

　　恒大的企業(yè)管理一直都是在行業(yè)內(nèi)被廣泛推崇的，也是恒大能夠發(fā)展到今天這樣的地步的秘訣。企業(yè)的管理水平是企業(yè)發(fā)展的生命線，不僅在恒大如此，在全世界的任何的企業(yè)都是如此。恒大精密的計劃管理體系、高效的組織效率、嚴格的制度管理和深厚的企業(yè)文化，共同組成了恒大今天的核心價值與品牌形象。許主席一直強調(diào)要像愛護自己的眼睛一樣愛護公司的品牌，落到實處，就是要公司的每一位員工，無論身居何職、身處何地，都要有強烈的主人翁意識和責任感，做好自己的工作，從小事做起、從自身做起，一點一滴的積累，一分一秒的努力，維護公司的品牌形象，提升自己的價值。