ceo管理心得6篇(3)
ceo管理心得6篇
ceo管理心得篇五：CEO助理心得體會
我在為期一周的ERP實習(xí)中擔(dān)任本次團(tuán)隊的CEO助理，CEO助理是個特殊的位置，對團(tuán)隊有承上啟下的作用。下面我談?wù)勎业囊恍┬牡皿w會：
1、要有輔助角色的意識
在團(tuán)隊運(yùn)作中，作為CEO助理，應(yīng)該積極配合CEO，時刻以CEO為中心，只對CEO負(fù)責(zé)。但為了更好的和團(tuán)隊融合貫通，也應(yīng)該加強(qiáng)與其他部門的合作。
2、要有積極學(xué)習(xí)的意識
這是我第一次接觸ERP實習(xí)，之前對ERP毫無接觸，可以說是對此一竅不通。在實習(xí)期間，我也學(xué)會了不少有關(guān)ERP管理的知識，豐富了自己的知識面，和同學(xué)們一邊實習(xí)，一邊學(xué)習(xí)，何樂而不為。
3、要有進(jìn)諫規(guī)勸的意識
這次ERP實習(xí)對大家都是陌生的，在操作管理過程中難免會出現(xiàn)各種問題、錯誤，經(jīng)歷這些錯誤后，CEO助理應(yīng)該幫助CEO進(jìn)行總結(jié)、反省。對于一些決策上的問題，自己如果有更好的方法，可以向團(tuán)隊提出，貢獻(xiàn)自己的想法，減少團(tuán)隊失誤率。
4、要有幕后工作的意識
作為助理，不應(yīng)強(qiáng)求功名利祿，要做到“淡泊明志”的精神境界，掌聲和鮮花并不重要，這只是一個結(jié)果，我們注重的應(yīng)該是過程。在團(tuán)隊中要時刻擺正自己的位置，端正態(tài)度，做好自己的工作。
以上就是我這次ERP實習(xí)的一些體會，謝謝潘立軍老師給我們帶來這次ERP實習(xí)的機(jī)會，讓我在團(tuán)隊中又認(rèn)識到一個新的自我。
ceo管理心得篇六：ceo的管理實戰(zhàn)與心得
我非常尊敬的一個教父級企業(yè)家柳傳志曾經(jīng)說過：辦公司就是辦人。這一點，在我自己做管理者時就深有同感，而在自己輔導(dǎo)各類客戶企業(yè)完善和提升他們的運(yùn)營管理體系中、在創(chuàng)辦和運(yùn)行自己的公司的過程中，對這一點的認(rèn)識就更加深刻了。
而在“辦人”或者說“經(jīng)營人”的過程中，最重要的，就是經(jīng)營人的“心”。為此，作為公司CEO，我自己投入了大量的時間和經(jīng)歷。也培養(yǎng)和教育自己的直接下屬用心關(guān)注并投入到此類事情上。所以，在日常的管理中，也積累了大量的實戰(zhàn)小案例。與大家分享如下，希望對大家也有所借鑒。
案例一：及時正本清源——關(guān)注每一個關(guān)鍵的小苗頭
在公司內(nèi)部“每天進(jìn)步一點點”的分享活動中，有同事分享了一篇《跟對人做對事》的小文。馬上有同事跟帖說，“這說明了一件事情，——選擇比努力更重要!”對此，我跟帖回復(fù)說，“這種理解太偏激和片面。‘努力’，如果不是最重要的話，至少它和‘選擇’同等重要。以一個管理顧問的學(xué)習(xí)成長來說，如果你真的認(rèn)為‘選擇’最重要，那么，你會選擇讀誰寫的書?你選擇讀完后就完了?還是忍著撰寫學(xué)習(xí)心得?你選擇和誰交流你的心得?你會不會選擇把你的心得和認(rèn)知積極付諸實踐?……倘若真能做到這些，那么，‘選擇’這才會是‘最重要的’。否則，你覺得重要的‘選擇’，不過是守株待兔式的‘運(yùn)氣’或者是‘天上掉下的餡餅’罷了。
案例二：時刻提醒和強(qiáng)化我們的價值觀
【生命中真正重要的事】比利時一家雜志，曾對全國60歲以上的老人做了一次問卷。調(diào)查的題目是：你最后悔的是什么?并列出十幾項生活中容易后悔的事情，供被調(diào)查者選擇。結(jié)果……第一名：75%的人后悔，年輕時努力不夠，以至事業(yè)無成;第二名：70%的人后悔，年輕時錯誤地選擇了職業(yè);第三名：62%的人后悔，對子女教育不夠或方法不當(dāng);第四名：57%的人后悔，沒有好好珍惜自己的伴侶;第五名：49%的人后悔，鍛煉身體不足;只有11%的人后悔，沒有賺到更多的錢。——如果不想老來空悵惘，從現(xiàn)在起，你會選擇怎么過?
【最好的職業(yè)保障】朋友說，”現(xiàn)在物價飛漲，咨詢業(yè)流動率很高了，那些低保障的公司真真留不住人了“。我答曰：”不斷提升自己的專業(yè)能力和職場競爭力，并讓自己始終處在一個有發(fā)展前景、充滿希望的事業(yè)平臺(無論其大小，關(guān)鍵在競爭力)，這就是最好的抗通脹手段和最好的職業(yè)保障。“
案例三：把我們的人才觀及時傳遞給公司內(nèi)外的”人才“
【得不到”對“的結(jié)果，源于不能改變”錯“的自己】收到一個求職者遞交的簡歷，感覺工作經(jīng)歷和教育背景比較符合公司的要求。就很認(rèn)真地給對方寫了一封400多字的郵件，詳細(xì)介紹了公司的情況，并給對方提出來三個問題，希望能夠?qū)η舐氄吡私飧?。很快，我收到回信，只有一行字?rdquo;我在XX公司工作多年，未來要做培訓(xùn)師+合伙人。“而對我所提三個問題只字未答。于是，我回信婉拒。原因很簡單：從他的回信中，我非但看不出他的認(rèn)真和誠意，反而看出了他的輕率和倨傲。熟料，對方更快地回復(fù)：”哈哈，有意思。這樣的公司去了也沒意思。“我把郵件拿給合伙人看，合伙人說，這正好證明了我們淘汰他是對的。作為自稱一個從業(yè)XX年的人，他居然還沒有學(xué)會遇事從自己的角度做反思。因此，我想對所有的職場人說一句：”一直以來我們找不到對的人(或公司)，是因收到為我們不能改變錯誤的自己。“
【用”心“延攬人才】中午和清華職業(yè)導(dǎo)師俱樂部的導(dǎo)師及CDC的老師們交流，談起了人才招聘難的問題。因為上午剛剛完成對一個求職者的面試，我對此恰好有所感想。事實上，我非常認(rèn)同博雅公關(guān)公司企業(yè)業(yè)務(wù)部董事總經(jīng)理黛德麗·坎貝爾的一個觀點。她說，”在這樣一個人才競爭逐漸全球化的世界里，星級員工更青睞那些價值觀和自身價值觀一致的公司“。而這也正是我們身體力行的事情。我們之所以這么做，是因為我們堅信：人終究要面對自己真實的內(nèi)心。每個人只有在面對最真實的自己時才是最舒服的，就是做心里的那個你。越是高端人才，越會關(guān)注自己工作時候的情感體驗和內(nèi)心感受。因此，在選擇候選人時，除了看他的才能，我們還會看他的價值觀。關(guān)注彼此內(nèi)心的感受，才能真正找到那個和你同路的”人才“。
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