基層組織工作心得體會
基層組織是基層人們最直接接觸的政府組織。因此，基層組織工作一定要做好。下面是學(xué)習(xí)啦帶來的基層組織工作心得體會，希望可以幫到大家。
基層組織工作心得體會篇1
11月19日，人民日報刊文服務(wù)方式如何新起來(基層服務(wù)型黨組織怎么建⑤)，介紹了社區(qū)黨委書記朱雅仙和她的團(tuán)隊與時俱進(jìn)推出特色服務(wù)，村黨總支書記李海濤講述服務(wù)如何前移，“民情網(wǎng)格項目服務(wù)”工作法讓小網(wǎng)格服務(wù)大民生等做法。
黨的報告強調(diào)，“加強基層服務(wù)型黨組織建設(shè)”，這為新形勢下基層黨組織建設(shè)指明了方向、賦予了新的定位。加強基層服務(wù)型黨組織建設(shè)，要建立方式靈活、手段多樣、功能多元化的服務(wù)體系，著力要求基層黨組織和黨員干部要不斷創(chuàng)新工作方法、創(chuàng)新服務(wù)方式，為群眾生產(chǎn)、工作、生活提供滿意周到的服務(wù)。這就要求我們在黨的群眾路線教育實踐活動中，不斷強化為基層著想、為基層服務(wù)的工作力度，形成上下同心合力、多方齊抓共管的工作氛圍;廣泛宣傳黨的十八三中全會精神，用鄉(xiāng)情鄉(xiāng)語解讀好黨的路線方針政策;廣泛運用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、現(xiàn)代傳媒手段了解輿情，借助移動短信、QQ 群、微博等媒介，傾聽群眾呼聲，回應(yīng)群眾關(guān)切，密切與群眾的關(guān)系;積極探索多樣化的黨建模式，為群眾提供政策咨詢、糾紛調(diào)解、訴求受理、困難救助、無償代理等全方位服務(wù)，細(xì)致入微做好群眾服務(wù)工作。
服務(wù)群眾更是我們黨的根本宗旨，要以改革創(chuàng)新精神，加強基層服務(wù)型黨組織建設(shè)，把基層服務(wù)型黨組織建設(shè)放在解放思想的氛圍中來謀劃，放在市場經(jīng)濟(jì)的背景中來思考，放在十八屆三中全會精神的最新形勢下來推進(jìn)，以新的理念、新的思路、新的舉措，從根本上強化服務(wù)工作。把基層黨組織的工作重心轉(zhuǎn)到服務(wù)發(fā)展、服務(wù)民生、服務(wù)群眾、服務(wù)黨員上來，使基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)方式、工作方式、活動方式更加符合服務(wù)群眾的需要。
基層組織工作心得體會篇2
黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。作為一名黨務(wù)工作者，如何面對新的形勢，切實做好基層組織工作，努力為縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供堅強的組織支撐，是一項艱巨而復(fù)雜的任務(wù)。近年來，我堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照省市委工作要求，緊緊圍繞全縣工作大局，務(wù)實創(chuàng)新，實干進(jìn)取，推動全縣基層組織工作邁上了新臺階。實踐使我深刻認(rèn)識到：
不斷創(chuàng)新是做好基層組織工作的不竭動力。創(chuàng)新是組織工作的靈魂，更是推動基層組織工作與時俱進(jìn)的不竭動力。當(dāng)前國情、黨情發(fā)生了深刻變化，基層黨建也面臨諸多亟待解決的困難和問題。這些困難和問題是改革發(fā)展進(jìn)程中伴隨著黨員干部群眾觀念多元化、利益訴求多元化等產(chǎn)生的，必須用改革的辦法、發(fā)展的辦法、創(chuàng)新的辦法去解決、去突破，這樣才能使基層組織工作永立時代潮頭，保障黨的事業(yè)不斷前進(jìn)?；谶@樣的認(rèn)識，我們堅持深入基層、深入實際，加大調(diào)查研究力度，積極探索推進(jìn)基層組織工作的新思路、新辦法、新舉措，使基層組織工作貼近基層、貼近實際，讓基層黨組織和黨員干部放心滿意。
如我們著眼于解決老弱病殘黨員干部有所養(yǎng)、有所幫等問題，積極建立黨內(nèi)激勵關(guān)愛機制，特別是設(shè)立了黨內(nèi)激勵關(guān)愛基金，年均發(fā)放定額補貼、困難救助金近35萬元，使黨員的黨員意識、黨性觀念進(jìn)一步增強，黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用充分發(fā)揮。此項工作經(jīng)驗先后被中央和省委創(chuàng)先爭優(yōu)活動簡報采用，在《人民日報》、《新華網(wǎng)》播發(fā)。又如我們結(jié)合新形勢下農(nóng)村工作實際，在全縣農(nóng)村基層黨組織中開展了以建立“支部+專業(yè)合作社”模式，增強農(nóng)村基層組織引領(lǐng)發(fā)展的能力;建立村級便民服務(wù)中心，增強農(nóng)村基層組織服務(wù)群眾的能力;建立村務(wù)監(jiān)督委員會，增強農(nóng)村基層組織民主管理的能力;建立黨員“先鋒儲蓄卡”，提高農(nóng)村黨員規(guī)范化管理水平為主要內(nèi)容的“四建三增一提高”活動，使之成為加強基層黨組織建設(shè)的重要載體，成為縣委推動三農(nóng)工作的重要舉措。
典型示范是做好基層組織工作的重要手段。典型就是旗幟，就是方向。典型引領(lǐng)示范是推進(jìn)基層組織工作的重要手段。選樹的典型示范性、時代性強不強在一定程度上反映的是一個地方的基層組織工作水平，反映的是基層黨組織和黨員干部的精神風(fēng)貌。為此，我們堅持多層面、全方位培育選樹典型，大張旗鼓地表彰宣傳典型，著力發(fā)揮好先進(jìn)典型的示范引領(lǐng)作用，掀起了創(chuàng)先進(jìn)、爭優(yōu)秀的熱潮。我們在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中深入開展了“和諧涿鹿、百佳楷模”評選活動，極大地調(diào)動了廣大干部群眾的工作積極性，形成了比、學(xué)、趕、超的濃厚氛圍;在全縣各級黨組織和廣大黨員干部中全面開展“奪紅旗、創(chuàng)先進(jìn)、爭標(biāo)兵”活動，激發(fā)他們立足崗位做貢獻(xiàn)、摘星奪旗創(chuàng)佳績的干勁;實施了基層黨建典型示范工程，創(chuàng)建了輝耀鎮(zhèn)石門村等一大批叫得響、過得硬、推得開的基層黨建典型，為基層黨組織進(jìn)一步對標(biāo)定位樹立了標(biāo)桿，今年7月份中共中央政治局、全國政協(xié)主席賈慶林同志深入輝耀鎮(zhèn)石門村進(jìn)行調(diào)研指導(dǎo)，極大地鼓舞了全縣各級黨組織加強基層組織建設(shè)的干勁，增強了廣大基層組織和黨員引領(lǐng)群眾科學(xué)發(fā)展、創(chuàng)業(yè)致富的動力。
鮮活載體是做好基層組織工作的有力抓手。鮮活載體是基層組織工作的活力所在和生命力所系。特色鮮明、務(wù)實管用、富有創(chuàng)意的活動載體能使黨建工作的功能發(fā)揮到最佳狀態(tài)。因此，我們把創(chuàng)建群眾樂見、便于操作、貼近實際的活動載體作為做好基層組織工作的有力抓手，著力在增強活動載體的吸引力、感染力和影響力上下功夫。我們以創(chuàng)先爭優(yōu)、基層建設(shè)年等活動為統(tǒng)攬，區(qū)別不同領(lǐng)域和行業(yè)基層黨組織的職責(zé)任務(wù)、不同群體黨員的崗位特點，精心設(shè)計爭創(chuàng)主題和活動載體，組織開展了“千名干部結(jié)對幫扶”活動，推動了基層建設(shè)年活動的深入開展;在農(nóng)村黨組織開展“明崗定責(zé)”活動，搭建起基層黨員立足崗位爭優(yōu)秀、做貢獻(xiàn)的廣闊平臺;在機關(guān)黨組織重點實施“黨員身份亮起來”工程，增強黨員的榮譽感、責(zé)任感;在兩新組織中開展“一個黨員一面旗”、“我為企業(yè)獻(xiàn)一策”等活動，增強了“兩新”組織黨建工作的活力，提升了黨組織在企業(yè)中的形象和地位。
狠抓落實是做好基層組織工作的根本途徑。狠抓落實對推進(jìn)基層組織建設(shè)至關(guān)重要，這不僅是工作方式方法問題，更是態(tài)度問題、黨性問題，是基層組織工作中一個極為重要的環(huán)節(jié)。不抓落實，再好的思路、再好的措施也只能是空談。因此，我們堅持把狠抓落實作為基層組織工作的生命線來看待，堅持做到以實干的精神、實干的方法，一步一個腳印地把基層組織工作推向前進(jìn)。在工作實踐中，我們堅持以責(zé)任機制抓落實，建立基層組織工作目標(biāo)責(zé)任體系，明確黨組織書記抓基層組織工作第一責(zé)任人職責(zé)，實施了基層黨組織書記“雙述雙評”制度，調(diào)動了各級黨組織抓基層組織工作的積極性和主動性;堅持以檢查督導(dǎo)抓落實，建立月調(diào)度、季督查、年考核工作機制，全力推動各項目標(biāo)任務(wù)的落實;堅持深入基層抓落實，現(xiàn)場調(diào)度，當(dāng)面研究，發(fā)現(xiàn)不足，及時整改，保障了各項工作措施落實到實處。特別是全面落實“一定三有”工作機制和“一清四議兩公開”工作法取得了顯著成果，促進(jìn)了農(nóng)村“兩委”干部工作規(guī)范化，實現(xiàn)了村級“兩委”班子權(quán)力公開透明運行，得到了上級的肯定和好評。今年八月份全市基層建設(shè)年活動暨推行“六位一體”村級組織運行機制工作現(xiàn)場觀摩會在涿鹿勝利召開，為推動農(nóng)村基層組織建設(shè)增添了新的動力。
基層組織工作心得體會篇3
8月，我由衡水市委辦公室副秘書長調(diào)任故城縣委、組織部長。作為組織戰(zhàn)線的一名新兵，通過一年來的工作實踐，我深刻認(rèn)識到基層組織建設(shè)在組織工作中的重要地位：沒有基層組織這個基礎(chǔ)作保證，搞好其它一切都是空談。只要用實際行動把基層組織建設(shè)牢牢抓在手上，基層組織就會煥發(fā)生機，經(jīng)濟(jì)社會就能夠和諧發(fā)展。歸納四點體會，與大家共勉。
一、熟悉重視基層是有的放矢抓黨建的前提。上任初始，我就把身入心入基層作為掌握第一手資料和學(xué)習(xí)基層經(jīng)驗的好機會，從9月份開始，利用一個月的時間，我和部機關(guān)2名同志將全縣13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、50個先進(jìn)村、27個后進(jìn)村和規(guī)模以上非公企業(yè)走訪了一遍。一圈轉(zhuǎn)下來，我對每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的地域面積、鄉(xiāng)土文化、特色產(chǎn)業(yè)、黨建品牌、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ);規(guī)模以上非公企業(yè)黨建基礎(chǔ)、現(xiàn)狀及探索方向;全縣基層組織建設(shè)整體情況等等，有了初步印象和淺顯認(rèn)識。隨著基層建設(shè)年活動的不斷推進(jìn)和深入，結(jié)合“萬名組織部長下基層”活動，下基層的次數(shù)多了起來，對基層黨組織建設(shè)的認(rèn)識也由粗淺到深刻，我也從最初的“門外漢”成了實踐工作的“指導(dǎo)員”。
農(nóng)業(yè)大鄉(xiāng)坊莊鄉(xiāng)是我的聯(lián)系點，由于引導(dǎo)不夠，農(nóng)業(yè)發(fā)展相對滯后，在多次調(diào)研、把脈問診后，我對癥開方，幫助該鄉(xiāng)探索實施公司+基地+黨員干部+農(nóng)戶的經(jīng)濟(jì)合作社發(fā)展模式，以黨員干部的模范帶動作用促農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)做大做強，先后組建了鑫東潤蔬菜合作社和梓航奶牛養(yǎng)殖合作社。目前，兩家企業(yè)發(fā)展勢頭良好。透過坊莊鄉(xiāng)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的發(fā)展前景，我深刻體會到：領(lǐng)導(dǎo)干部沉到基層，躬身力行，是基層各項工作破障前行的重要推手。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，幫助基層找準(zhǔn)癥結(jié)、理清思路，固然必要和重要，但真正設(shè)身處地投身具體工作，給基層以具體指導(dǎo)，幫助基層解決實際困難，似乎更為關(guān)鍵。
二、選好用好干部是加強基層組織建設(shè)的關(guān)鍵。毛主席曾說過“政治路線確定之后，干部就是決定因素”?；鶎痈刹筷犖榻ㄔO(shè)是基層組織建設(shè)的重要組成部分，加強基層組織建設(shè)，實質(zhì)上就是加強基層干部隊伍建設(shè)。在選用干部上，我們突出基層導(dǎo)向：干部調(diào)動時，優(yōu)先考慮基層干部;干部提拔使用時，同等條件下優(yōu)先提拔具有基層工作經(jīng)歷的干部;重要部門或關(guān)鍵崗位空缺時，優(yōu)先使用基層領(lǐng)導(dǎo)干部。今年，我們結(jié)合農(nóng)村“兩委”換屆和基層建設(shè)年活動，在選人用人上搞了三個突破：一是農(nóng)村“帶頭人”多渠道選。注重在致富能手、優(yōu)秀農(nóng)民企業(yè)家、鄉(xiāng)局機關(guān)離崗干部中，培養(yǎng)選拔一批“口碑好、威信高、本領(lǐng)強、肯實干、善協(xié)調(diào)”的農(nóng)村黨支部書記，發(fā)揮他們信息多、人脈廣、頭腦活、威望高、帶富能力強的優(yōu)勢，引領(lǐng)群眾發(fā)家致富。
二是基層領(lǐng)導(dǎo)干部打破常規(guī)用。今年以來，調(diào)整了4名鄉(xiāng)鎮(zhèn)長到縣直任科局長，4名科局一把手到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)長。通過角色轉(zhuǎn)換，使年富力強、能力突出的干部在更適合自己的舞臺展示才能。三是新提拔干部基層一線煉。通過選派年輕干部到農(nóng)村、園區(qū)、城建、信訪一線進(jìn)行實踐鍛煉，大力營造干部成長在一線、鍛煉在一線、提拔在一線的濃厚氛圍。今年4月份，我們在全縣公開選拔出的11名正副科級干部，其中有9名干部是在基層一線的磨煉中脫穎而出的。
三、創(chuàng)新組織模式是煥發(fā)基層黨組織生機活力的源泉。新的發(fā)展形勢，新的發(fā)展時期，對基層黨組織提出了新的更高的要求。就故城縣來講，適應(yīng)新形勢就是要緊緊圍繞“三化互動”(工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、產(chǎn)業(yè)化)戰(zhàn)略強黨建。圍繞重點企業(yè)強黨建。圍繞這些企業(yè)的文化建設(shè)，圍繞保障職工合法權(quán)益，圍繞企業(yè)本身的用工需求，建好黨組織，為企業(yè)發(fā)展引領(lǐng)方向、強化保障。圍繞新型社區(qū)強黨建。在“一城三區(qū)”(縣城，衡德、西苑、營東工業(yè)園區(qū))的幾個新民居社區(qū)，探索組建社區(qū)聯(lián)村黨總支，對相關(guān)村的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、社會各項事業(yè)進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)劃、建設(shè)。圍繞主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)強黨建。著手謀劃圍繞產(chǎn)業(yè)規(guī)模的壯大、鏈條的延伸、核心競爭力的增強，研究組建產(chǎn)業(yè)鏈黨支部，以整合、規(guī)范、優(yōu)化資源配置，實現(xiàn)信息、資源、市場份額有效共享，開創(chuàng)傳統(tǒng)特色產(chǎn)業(yè)“抱團(tuán)”打天下的新局面。
四、建立長效機制是強本固基、成果轉(zhuǎn)化的保障。如何使基層組織建設(shè)工作常抓不懈、常抓常新?我認(rèn)為，歸根到底要靠建立長效機制。長效機制是解決工作中不經(jīng)常、不主動、不系統(tǒng)等問題的有效辦法，只有緊緊抓住這個“牛鼻子”，基層組織建設(shè)才會在逐步完善中鞏固提升。結(jié)合基層建設(shè)年活動的開展，我們建立了縣鄉(xiāng)兩級黨委班子聯(lián)系點制度：從黨委班子成員做起，每人聯(lián)系1個后進(jìn)村和1個先進(jìn)村，定期蹲點調(diào)研指導(dǎo)，努力把聯(lián)系點建成示范點;建立了縣、鄉(xiāng)、村、部門四級黨組織書記基層黨建專項述職長效機制，逐步形成抓基層組織建設(shè)的強大合力;修訂完善《關(guān)于進(jìn)一步強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委在基層建設(shè)年活動中履行基層黨建責(zé)任制目標(biāo)考核辦法》，加大基層建設(shè)年基層黨建考核力度，按照新標(biāo)準(zhǔn)，對全縣基層黨建工作進(jìn)行考核排位，在嚴(yán)明責(zé)任上叫真，在抓落實上叫板，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委抓基層組織建設(shè)的責(zé)任意識明顯增強。
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