關(guān)于員工手冊的心得3篇
員工手冊,是反映企業(yè)各項管理制度、員工的基本行為規(guī)范以及企業(yè)文化等內(nèi)容的一本書。下面是學(xué)習(xí)啦為大家?guī)淼年P(guān)于員工手冊的心得,希望可以幫助大家。
關(guān)于員工手冊的心得范文1:
近日,我們公司組織大家認(rèn)真學(xué)習(xí)了《員工手冊》,《手冊》共分六個篇章,全面深入地涵蓋了公司日常工作的內(nèi)容及工作人員行為規(guī)范的方方面面。通過學(xué)習(xí)我深深地認(rèn)識到它的重要性,對促進(jìn)公司樹立良好的企業(yè)形象、更好地發(fā)揮傳播知識、服務(wù)社會的企業(yè)宗旨可以起到很好的作用,對公司經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也可以起到極大的推動作用。
俗話說:“沒有規(guī)矩不成方圓”,建立一套行之有效的約束機(jī)制是任何單位和部門長久不衰的根本。機(jī)關(guān)單位如此,事業(yè)單位如此,企業(yè)單位更是如此。我公司作為知名度高的企業(yè)單位,長期以來受到社會各界的高度重視。在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的前提下,公司的工作能力和企業(yè)形象直接影響著公司的發(fā)展進(jìn)程。另外,公司在2003年12月質(zhì)量管理體系“QS”認(rèn)證,為了更好的貫徹這一質(zhì)量體系,落實質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo),制定一套切實可行的制度就更顯得尤為重要。在公司總經(jīng)理王立新的高度重視下,單位領(lǐng)導(dǎo)班子率單位全體成員展開了熱烈的討論,在經(jīng)過認(rèn)真詳細(xì)的研究后出臺了一套《員工手冊》。
匯編完成的《員工手冊》共分六個篇章,每篇章下還各包含若干條款,其中有專門針對規(guī)范單位人事管理的《薪資福利》、《試用期》和《內(nèi)部調(diào)動和離職》及針對公司員工的《工作守則》、《儀容儀表規(guī)范》等章節(jié)。每項制度都在遵循基本制度體系建設(shè)的同時體現(xiàn)了我們公司隊伍建設(shè)的獨特特色。
在認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司員工手冊后,使我進(jìn)一步對該手冊有了更深層次的認(rèn)識和了解。首先,制定這套手冊是全面推進(jìn)我公司工作的需要。這套手冊的制定,表明公司在制度建設(shè)上有了新的進(jìn)展和新的成果;其次,制定這套手冊是我們嚴(yán)肅紀(jì)律、強化監(jiān)督制約體制的需要。在我們隊伍的建設(shè)中,要提高職工的整體素質(zhì),要規(guī)范員工行為,制度起到了很大的制約作用。
因此,我決定從我做起,認(rèn)真遵守《員工手冊》的逐項逐條,向領(lǐng)導(dǎo)和前輩們虛心學(xué)習(xí),規(guī)范自身行為、糾正存在問題、嚴(yán)格按制度辦事,在做好本職工作的同時努力塑造良好的形象,為公司以后的工作錦上添花、為公司經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
關(guān)于員工手冊的心得范文2:
每個公司都有每個公司的規(guī)章制度,也可以叫做《員工手冊》,是進(jìn)每一個公司應(yīng)該知道,并遵守的一個制度,由于一些原因,我們公司的制度是在逐步完善改進(jìn)的基礎(chǔ)上制定出來的,經(jīng)歷的比較長的實踐和時間,更應(yīng)該要我們?nèi)w人員來遵守、執(zhí)行!
《員工手冊》上的內(nèi)容我認(rèn)為可以這么說,套句俗話:打江山容易,守江山難,一個公司的發(fā)展壯大,離不開一個嚴(yán)格的規(guī)章制度,只有這樣的一個公司,建立在這個制度上,才能更好更健康的發(fā)展,沒有規(guī)矩不能成方圓,一個國家還必須有各種各樣的法律、制度來維持,當(dāng)然了,無論 是國家的法律還是公司的制度都不是針對某一個人,是對這個公司的發(fā)展有利,讓公司更好的壯大,才會制定這樣的制度或條款,這個手冊是針對公司的每一個人,上至公司領(lǐng)導(dǎo),下到基層員工,都是要遵守,所以這個制度是公平的,既然是公平的,那我們就不要有意見,就應(yīng)該去遵守去按制度完成!
我也不想分開來說具體的哪一條哪一款怎么樣,合理不合理?畢竟領(lǐng)導(dǎo)的眼光要高端,看的是全局的關(guān)系、利益,個人始終會有自私的心態(tài),誰大誰小、孰輕孰重就很很明白了,既然這樣就要換個思路想了,其他人能完成遵守,自己同樣也要遵守,所說人各有異,能力不同,但我想哪一個公司的制度都不會使你滿意的,能遵守的就要做好,如果實在感覺不適應(yīng),或壓力很大的話,我認(rèn)為可以去其他地方感受一下,或其他辦法了!
這就是我的感覺了!
關(guān)于員工手冊的心得范文3:
近日,我們業(yè)務(wù)科組織大家認(rèn)真學(xué)習(xí)了《員工手冊》,《手冊》共分九個章節(jié),全面深入地涵蓋了書店日常工作的內(nèi)容及工作人員行為規(guī)范的方方面面。通過學(xué)習(xí)我深深地認(rèn)識到它的重要性,對促進(jìn)我書店樹立良好的企業(yè)形象、更好地發(fā)揮傳播知識、服務(wù)社會的企業(yè)宗旨可以起到很好的作用,對書店經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也可以起到極大的推動作用。
俗話說:“沒有規(guī)矩不成方圓”,建立一套行之有效的約束機(jī)制是任何單位和部門長久不衰的根本。機(jī)關(guān)單位如此,事業(yè)單位如此,企業(yè)單位更是如此。我書店作為全省唯一的外文書店,長期以來受到社會各界的高度重視。在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的前提下,外文書店的工作能力和企業(yè)形象直接影響著全省書店工作的發(fā)展進(jìn)程。面臨這樣的形勢,匯編一整套規(guī)范全書店人員行為、體現(xiàn)外文書店良好形象的規(guī)章制度成為一項刻不容緩的重要工作。另外,我店在2005年9月還正式通過了ISO9001:2000質(zhì)量管理體系認(rèn)證,為了更好的貫徹這一質(zhì)量體系,落實質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo),制定一套切實可行的制度就更顯得尤為重要。在我店馬峰經(jīng)理的高度重視下,書店領(lǐng)導(dǎo)班子率書店全體成員展開了熱烈的討論,在經(jīng)過認(rèn)真詳細(xì)的研究后出臺了一套《員工手冊》。
匯編完成的《員工手冊》共分九章二十一節(jié),每節(jié)下還各包含若干條款,其中有專門針對規(guī)范我店人事管理的《薪資報酬》、《試用期》和《內(nèi)部調(diào)動和離職》及針對書店員工的《工作守則》、《儀容儀表規(guī)范》等章節(jié)。每項制度都在遵循基本制度體系建設(shè)的同時體現(xiàn)了我們外文書店隊伍建設(shè)的獨特特色。
在認(rèn)真學(xué)習(xí)了書店員工手冊后,使我進(jìn)一步對該手冊有了更深層次的認(rèn)識和了解。外文書店既是一個窗口企業(yè)更是一個服務(wù)部門,作為外文書店的一名員工,又肩負(fù)著向社會宣傳外文書店的重任,能否規(guī)范自己的行為從而在為社會服務(wù)、為顧客服務(wù)的同時塑造好企業(yè)形象是一項非常值得學(xué)習(xí)的重要工作。首先,制定這套手冊是全面推進(jìn)我書店工作的需要。十六大精神指出,要把我們黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來,把制度建設(shè)貫穿其中。這套手冊的制定,表明我店在制度建設(shè)上有了新的進(jìn)展和新的成果;其次,制定這套手冊是我們嚴(yán)肅紀(jì)律、強化監(jiān)督制約體制的需要。在我們外文書店隊伍的建設(shè)中,要提高全店人員的整體素質(zhì),要規(guī)范員工行為,制度起到了很大的制約作用。
因此,我決定從我做起,認(rèn)真遵守《員工手冊》的逐項逐條,向領(lǐng)導(dǎo)和前輩們虛心學(xué)習(xí),規(guī)范自身行為、糾正存在問題、嚴(yán)格按制度辦事,在做好本職工作的同時努力塑造良好的外文書店形象,為我店工作的錦上添花、為外文書店經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
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