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責(zé)任勝于能力培訓(xùn)心得3篇

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責(zé)任勝于能力培訓(xùn)心得3篇

  責(zé)任勝于能力,并不是對能力的否認(rèn),一個人的能力再強,如果不愿意負(fù)責(zé),也不能創(chuàng)造價值,無論多么優(yōu)秀的能力,只有通過盡職盡責(zé)的工作才能完美地展現(xiàn)。下面是學(xué)習(xí)啦為大家?guī)淼呢?zé)任勝于能力培訓(xùn)心得,希望可以幫助大家。

  責(zé)任勝于能力培訓(xùn)心得范文1:

  近日,單位組織開展了青年干警讀書活動,我認(rèn)真閱讀了《責(zé)任勝于能力》這本書,書中運用了通俗易懂的語言,以責(zé)任、忠誠、能力為重點,體現(xiàn)了求真務(wù)實精神,其深刻的內(nèi)涵,淺顯易懂的道理,特別是書中以大量真實生動的企業(yè)案例、名人故事和寓言警句,闡述了忠誠與責(zé)任的深刻內(nèi)涵,責(zé)任與能力的內(nèi)在聯(lián)系和辯證關(guān)系,以及責(zé)任感對培養(yǎng)道德品質(zhì)、對工作成效和社會發(fā)展的影響等,使我深受教育。

  什么是責(zé)任?平時耳熟能詳?shù)?ldquo;責(zé)任”二字,深究起來卻有著深刻的內(nèi)涵。通俗理解“責(zé)任”就是做好自己份內(nèi)的事情,做好自己應(yīng)做好的工作,承擔(dān)自己應(yīng)該承擔(dān)的任務(wù),完成自己應(yīng)該完成的使命。但是認(rèn)真負(fù)責(zé)的標(biāo)準(zhǔn)是什么,沒有仔細琢磨過,而看過這本書后,發(fā)現(xiàn)自己對“責(zé)任”二字的理解還是偏頗或淺薄。書中給我印象最深的例子是兩個青年往非洲某島傾銷公司生產(chǎn)的皮鞋。在我看來,第一個青年也是有責(zé)任感的,固然沒有傾銷出往,但他也盡力往完成了自己的工作,而看了第二個青年的做法讓我更深刻的熟悉到責(zé)任的含義,他不但盡了力而且還盡了心,他重視現(xiàn)實,勤于動腦,著手完成工作,不夸大理由,將任務(wù)進行到底,終極成功達到了目的。有人說這是由于第二個青年更有能力,我理解這是基于能力之上的責(zé)任感。

  一、責(zé)任是一種使命。責(zé)任就是使命,就是對自己所負(fù)使命的忠誠和信守。在我們的生活中,有些事情我們可以不去做,但責(zé)任要求我們?nèi)プ觥_@個世界所有的人都是相依為命的,只有共同努力,擔(dān)當(dāng)起自己的責(zé)任,才會有生活的寧靜和美好,每個人的努力都不僅僅只為自己,還為了別人,面對責(zé)任,我們無法逃避。一個缺乏責(zé)任感的人,首先會失去社會的認(rèn)可,失去別人的信任,然后甚至失去自身的立命之本。責(zé)任是堅守,責(zé)任是人性的升華。

  二、工作意味著責(zé)任。敬業(yè)就是以虔誠的心態(tài)對待自己的職業(yè),尊敬并尊崇它。沒有做不好的工作,只有不負(fù)責(zé)任的人。無論做什么工作,敢于承擔(dān)責(zé)任的人,就會出色地完成任務(wù),發(fā)揮自己的價值。責(zé)任在某種程度上還有強制性,而敬業(yè)則是員工的主動精神,從事一個職業(yè)就要熱愛這個職業(yè),充滿激情,如果一個人只是為了薪水而工作,那么他的生活將平庸得多。將責(zé)任根植于心,才能敬業(yè)。承擔(dān)責(zé)任就是守住生命最高的價值。敬業(yè)是責(zé)任精神的體現(xiàn),敬業(yè)是負(fù)責(zé)任的升華。

  三、責(zé)任勝于能力,并不是對能力的否認(rèn),一個人的能力再強,如果不愿意負(fù)責(zé),也不能創(chuàng)造價值,無論多么優(yōu)秀的能力,只有通過盡職盡責(zé)的工作才能完美地展現(xiàn)。責(zé)任本身就是一種能力,責(zé)任是所有能力的核心和統(tǒng)帥,缺乏責(zé)任意識,其它能力就會失去用武之地,能力只有通過不斷地負(fù)責(zé)才能得以體現(xiàn)和保持。

  四、責(zé)任不允許尋找借口。借口與責(zé)任心有關(guān)。一個有高度責(zé)任心的人,是從來不找借口的。即使工作遇到困難,會努力尋找的是解決問題的方法、途徑,是認(rèn)定了目標(biāo)后的百折不撓。而一個缺乏責(zé)任心的人,考慮更多的是“盡力就可心安”,而對于完不成任務(wù),因為找到了自以為合情合理的借口,可以向領(lǐng)導(dǎo)交差,就放棄了追求成功的努力。常此以往,因為缺乏成功的體驗,在工作受損失的同時,個人的自尊心、自信心也逐漸萎謝,難以有追求成功的愿望,難于獲得成功的人生。

  細細品味書中這些話,一個人有責(zé)任感才具有人格魅力,責(zé)任決定一切,工作需要極強的責(zé)任感和使命感,作為一名普通檢察干警,我個人的理解是:

  首先熱愛生活、熱愛本職工作。熱愛生活也是熱愛工作的前提,人有了樂觀積極向上的心態(tài),對一切事物充滿著熱情和期待,才能更好的投入生活和工作,才會給自己的人生定下前進的目標(biāo)。工作就是責(zé)任,與其消極的態(tài)度對待,不如責(zé)無旁貸的去完成,以積極主動的態(tài)度對待生活和工作,把工作培養(yǎng)成自己的愛好,在工作中感受樂趣。檢察干警要使“忠誠、為民、公正、廉潔”的政法干警核心價值觀內(nèi)化于心,在日常檢察工作中做到常修為檢之德,常思貪欲之害,常懷律己之心。我們平時講愛崗敬業(yè),其實敬業(yè)是重責(zé)任精神的體現(xiàn),是對責(zé)任的一種升華。我們過去講對待工作兢兢業(yè)業(yè)、一絲不茍,所要體現(xiàn)的就是這種責(zé)任精神。讓這種精神變成我們生活、工作中的習(xí)慣。俗話說得好,習(xí)慣成自然。我們要把對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)態(tài)度當(dāng)成人渴了要喝水,餓了要吃飯,困了要睡覺一樣,再自然不過的事。這應(yīng)是我們追求的最高境界。

  其次強調(diào)責(zé)任勝于能力。責(zé)任勝于能力、責(zé)任決定一切并不是對能力的否定,責(zé)任本身就是一種能力。工作中事無巨細,責(zé)任體現(xiàn)在細節(jié)中,有能力的人如果沒有責(zé)任心,再簡單容易的工作也不一定能完成得出色,因為其并沒有那份盡職盡責(zé)的心去把工作做到最好,即使能力一流,也不能為社會創(chuàng)造多大的價值;而能力不足但是有強烈責(zé)任感的人,往往是很多單位值得信賴和愿意培養(yǎng)的,單位愿意花費財力和時間通過培訓(xùn)去提高他們的能力,因為干警得到的不僅是能力的提升,更是對本職工作的忠誠和奉獻精神,這些都需要由責(zé)任來承載。

  再次更要強調(diào)為工作竭盡所能。腳踏實地的工作,為工作竭盡所能是責(zé)任的最好體現(xiàn)。維護好我們檢察干警的“立檢為公、執(zhí)法為民”的形象,保護國家財產(chǎn)的安全,在群眾中樹立起很好的公信力和口碑,給我們檢察系統(tǒng)新生力量樹立起很好的榜樣。責(zé)任的重大化為思想的壓力,壓力化為行動的動力,擔(dān)起責(zé)任的擔(dān)子,把工作落實到實處。因此在檢察系統(tǒng)這個大家庭里,我明白了自己人生的意義,找到了自己的位置和人生目標(biāo)。我們深信,只有敬業(yè)進取、無私無愧,才會有國家的生機與發(fā)展,只有忠于職守、無懼無畏,才會有人民的和平與安寧。

  真正的責(zé)任心,是行動而不是語言,是要用業(yè)績來證明的,而不是口頭上的談?wù)?,而業(yè)績又是要靠能力去創(chuàng)造和完成的,缺了責(zé)任心誰也看不上你的才華,所以責(zé)任心本身就是一種能力。因此,在工作中要抱著嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,不能把個人情緒帶到工作中去,只要積極、自覺、主動地去完成工作,才能充分發(fā)揮自己的才干,實現(xiàn)自己的價值。正所謂“一樹一菩提,一沙一世界”,因此我們要擔(dān)負(fù)起責(zé)任,從身邊的點滴做起,做好身邊的每一件細微之事,力爭成為一名合格的社會公民,優(yōu)秀的檢察干警。

  責(zé)任勝于能力培訓(xùn)心得范文2:

  11月21日應(yīng)聚成企業(yè)管理顧問公司邀請去聽了楊宗華老師的《責(zé)任勝于能力》的知識講座,初看到這個培訓(xùn)主題時,我是非常贊同這個觀點的,因為我的生活和工作也一直是由“責(zé)任”在支撐著我前行。我覺得“責(zé)任”對于我們每個人來說是與生俱來的不可推卸的使命,如果一個人沒有責(zé)任心不愿意承擔(dān)責(zé)任,那么他的存在沒有任何的意義。能力固然重要,如果沒有責(zé)任這個載體來支撐,那么你的能力是無效的沒價值的。

  楊宗華老師給我們從宏觀的理論知識講到實際生活工作中關(guān)于責(zé)任的重要性。他講到“承擔(dān)責(zé)任沒有對錯、沒有被迫,只有選擇,選擇的路不同,結(jié)局將不同!”,是的!一個人只要活著你就有責(zé)任,一個組織只要你存在這個社會你就有責(zé)任!承擔(dān)責(zé)任不是被迫的,而是你必須的選擇,只是你選擇的路不同那么最后的結(jié)果會有所不同。大到一個民族小到一個人永遠都不要忘了你對于這個社會是有責(zé)任的,你需要他人給予你協(xié)助,同時別人也需要你的協(xié)助,你永遠都不可能孤立存在于這個世界。大家只是分工不同而已,每個人都必須在自己的崗位上忠于職守,敢于承擔(dān)責(zé)任,你才可能有所作為。責(zé)任越大,提升能力的空間才能越大,責(zé)任造就魅力,有魅力才能有吸引力,有吸引力才能有所成就!

  聽了楊宗華老師的講解,讓我對“責(zé)任”這兩個字有了更深刻的認(rèn)識。“責(zé)任”對于我們的企業(yè)是非常重要的,責(zé)任是決定我們企業(yè)生死存亡的關(guān)鍵所在!個人沒有競爭力,主要原因在于漠視責(zé)任,缺乏擔(dān)當(dāng)意識,沒有以負(fù)責(zé)任的精神對待生活和工作。同樣企業(yè)沒有競爭力也是因為這個企業(yè)沒有擔(dān)負(fù)責(zé)任,沒有給社會提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和創(chuàng)造有利的價值。佛語有云“愛出者愛返,福往者福來。”你只有付出了你才能得到,人給出去的才是你自己的!老師還教導(dǎo)我們要學(xué)習(xí)許三多精神“不拋棄、不放棄”,不拋棄我們的團隊,不放棄我們的責(zé)任是一個人從平凡到卓越的核心動力。明天是未知的,只有今天才是你所擁有的,做些刻最好的你,!把你的生活和工作打理好,不斷地發(fā)揮自己的潛能,服務(wù)別人的同時也成就了自己!面對責(zé)任要努力找方法,而不是找籍口,成功的方法大家都知道,但只有成功者去做了!

  學(xué)會感恩,感恩是一種積極的生存動力,有了感恩你才能勇于承擔(dān)責(zé)任!感謝我們的父母,感謝我們的老師,感謝我們的老板,感謝我們的朋友,感謝所有幫助過我們的人! 懷著一顆仁愛之心來對待這個世界,擔(dān)當(dāng)起自己的那份責(zé)任,那么我們對于這個社會才有自己存在的價值,我們才有可能獲得成功,成就美好人生!

  責(zé)任勝于能力培訓(xùn)心得范文3:

  泗陽縣目前開展的責(zé)任主題教育活動,提出了責(zé)任比能力重要的觀點,在裴圩鎮(zhèn)黨委政府的安排下,我們重新學(xué)習(xí)了《黨章》和《公務(wù)員法》,重新審視自己的工作,尋找自身的不足。通過這次主題活動我悟出了很多道理,對責(zé)任的理解也更深入了一層。我認(rèn)為,“責(zé)任”從大道理說,就是最基本的職業(yè)精神,從小的來說即一個人做事的基本原則。

  工作意味著責(zé)任。沒有做不好的工作,只有不負(fù)責(zé)任的人。無論做什么工作,敢于承擔(dān)責(zé)任的人,就會出色地完成任務(wù)。就會發(fā)揮自己的價值;反之,不能承擔(dān)起自己責(zé)任的人,就會懈怠自己的責(zé)任,就可能給別人帶來不必要的麻煩,甚至給別人帶來生命的威脅。從這個意義來看,我們每個人,無論在那個崗位,都要看重自己的工作,進而增強高度的責(zé)任感、使命感。一個對自己的工作有高度責(zé)任感的人,會花更多的時間去尋找更多機會和可能性,更值得信任。同時,他因此得到更多人的信賴,更多地把握了掌控自己命運的機會和能力。一個對工作負(fù)責(zé)的人,更是對自己命運負(fù)責(zé)的人。從這個角度來看,工作是為自己做的。

  責(zé)任勝于能力。在現(xiàn)實生活以及工作中,責(zé)任經(jīng)常被忽視,人們總是片面地強調(diào)能力。一個員工能力強是件好事,但是,如果他不愿意付出,他就不能為所在企業(yè)創(chuàng)造更多價值。而一個愿意為事業(yè)全身心付出的員工,即使能力稍遜一籌,也能夠創(chuàng)造出最大的價值來。當(dāng)然,責(zé)任勝于能力,并不是對能力的否定。一個只有責(zé)任感而無能力的人,是無用之人。而責(zé)任需要用業(yè)績來證明,業(yè)績是靠能力去創(chuàng)造的。

  責(zé)任體現(xiàn)忠誠。忠誠是一種職業(yè)的責(zé)任感,是一種對職業(yè)的忠誠,是對從事職業(yè)的敬業(yè)精神。一旦養(yǎng)成對事業(yè)的忠誠和責(zé)任感,我們即使面對逆境,也會鼓足勇氣;面對誘惑,也會不為所動。會克服艱難險阻,執(zhí)著勇敢,發(fā)揮潛能,奔向成功并樂在其中。是企業(yè)養(yǎng)育了我們,是企業(yè)給了我們成長的空間,是企業(yè)給了我們成功的機遇。當(dāng)我們對企業(yè)懷感恩之心,對企業(yè)的忠誠將變成自覺的行動。對企業(yè)、職業(yè)的忠誠,也將喚醒我們的責(zé)任感、自信心,激發(fā)人格的力量。我們會因為要擔(dān)負(fù)的責(zé)任而變得更加勇敢和堅強,會調(diào)動起所有的潛能,發(fā)展自己的能力。

  責(zé)任不允許尋找借口。借口與責(zé)任心有關(guān)。一個有高度責(zé)任心的人,是從來不找借口的。即使工作遇到困難,他努力尋找的是解決問題的方法、途徑,是認(rèn)定了目標(biāo)后的百折不撓。而一個缺乏責(zé)任心的人,考慮更多的是“盡力就可心安”,而對于完不成任務(wù),因為找到了自以為合情合理的借口,可以向領(lǐng)導(dǎo)交差,就放棄了追求成功的努力。常此以往,因為缺乏成功的體驗,在企業(yè)受損失的同時,個人的自尊心、自信心也逐漸萎謝,難以有追求成功的愿望,難于獲得成功的人生。

  一個人是不是人才固然很關(guān)鍵,但最關(guān)鍵的負(fù)責(zé)任的態(tài)度。責(zé)任勝于能力不容否認(rèn)。責(zé)任需要靠業(yè)績來證明,業(yè)績是靠責(zé)任去創(chuàng)造。

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