公司入職培訓心得3篇
公司入職培訓心得3篇
當前,入職培訓越來越受到的企業(yè)的重視,作為新員工進入企業(yè)的第一課,下面是學習啦為大家?guī)淼墓救肼毰嘤栃牡?,希望可以幫助大家?/p>
公司入職培訓心得范文1:
我在20XX年初就知道深圳有一家名叫研X,從事特種計算機研發(fā)、生產和銷售的公司,想不到的是,沒過多久又知道研X的管理是非經典管理,更想不到的是自己能在2008奧運年走進研x公司。當接到研X人力資源部的錄用電話時,我的心情無比激動。
從報到起,一切都是新感覺。入職工作了十多天,收到了《08年第6期新員工入職系統(tǒng)培訓》郵件??戳苏n程內容,第一感覺,公司制定的新員工入職培訓如此的全面。在五天的培訓中,讓我感觸最深的是團隊組建和企業(yè)文化。
2008年4月14日上午,走進大廈17樓培訓室,仿佛又像是回到了上學時代,大家都有著一臉求知的快樂表情。九點,培訓正式開始啦。培訓老師給我們展示了二幅家鄉(xiāng)優(yōu)美的風景圖片,讓學員猜是哪個地方的。瞬間拉近了老師與學員之間的距離,讓學員都放松了心情,一下子活躍了課堂氣紛。團隊組建是由報數開始的,老師將我們一個大的團隊分成了六個小組。整個上午老師都讓我們圍繞著團隊小組展開各種有趣的節(jié)目,讓小組每個成員都有發(fā)揮個人特長的機會。對比自己在之前一家公司參加的團隊建設培訓,老師只會教學員做一些如背摔,蒙眼,報數游戲,在整個培訓中都沒有讓學員發(fā)揮的機會。而研x的團隊成員都能在培訓中發(fā)揮各人的特長。為后面的其它培訓課程做了很好的鋪墊,使的每個團隊成員都有著積極向上的熱情。
《企業(yè)文化》課程很好詮釋了研x的非經典管理。對比起之前的幾份工作。在這里,自己是最快投入到工作狀態(tài)中的,也很容易地融入到研x團隊中的。好像感覺不到自己是新員工一樣。淡化級別,姓名相稱,使我們每個人都像兄弟姐妹,親朋好友一樣,能有如此般的關系,作為一名新員工,感覺不到級別,感覺不到資歷,心里真是爽啊!自已不懂的流程,不能解決的問題,只要開口了,身邊的同事都會熱情且耐心地為你講解。正如老師告訴我們,在研x,沒有你我他(她)的稱呼,只有我們,我們都是研x人,我們都有著共同的目標。
公司入職培訓心得范文2:
八天的入職引導培訓轉眼就過去了,對于習慣了緊張工作節(jié)奏的我來說,這次培訓似乎是一次放松的旅行。如同從硝煙彌漫的戰(zhàn)場,突然走進了一片充滿花香的寧靜的草原。在這里讓我有時間去思考過去的工作,讓我可以重新呼吸新鮮的空氣,整理煩亂的思緒,重整自己的步伐,以便能夠更好地奔赴下一個戰(zhàn)場。
對于在職場上拼搏了多年的“老兵”,攻城略地,奮勇殺敵已經成為生活的全部,思維習慣已經禁錮,自己只會按照大腦中固有的模式去做事,而這些模式到底對不對?是否合理?已經不再屬于考慮的范圍,更多的只是注重做事的結果,任務的成敗。這次入職培訓,給我僵硬的思維方式敲響了警鐘,讓我受益匪淺。
在《忠誠與誠信》這堂課上,讓我再次對這個被冷落了許久的傳統(tǒng)美德有了新的認識。中興公司重視誠信教育,將誠信作為公司的立身之本。從小就受到中華民族傳統(tǒng)文化的教育,“人而無信,不知其可”,“仁、義、禮、智、信、忠、孝”等等,這些一直都是指導自己做事的準則。
但近年來,也許因為工作性質的原因,不知不覺中似乎已經開始忽視了對誠信的關注。以前自己做過服務,也做過銷售,在和客戶的交往中,往往為了達到自己的目的,甚或為了公司的利益,總會或多或少地做一些違背誠信的事情,似乎這些已經成為默許的工作準則,否則就很難達到目的,開始總覺得對不起客戶,時不時還要做些掩耳盜鈴的解釋,但久而久之就習慣了,即使沒有甚么需要隱瞞的情況,也會或多或少地夸大或扭曲一些事實,似乎這樣就會對做事更有利。而這種工作上的習慣,不經意間帶到生活中,就慢慢改變了自己的形象,也因此給自己帶上了有色眼睛,使交往復雜起來。覺得朋友難以深交了,同事也不是那么值得信任了,明明對方在說著事實,自己總會用懷疑的眼光去看待,自然也就讓對方失去了對自己的信任。
通過這次培訓,我仔細反省了自己,找到了真正改變自己的原因,原來正是因為工作中自己為人處世的誠信在逐漸缺失,才導致整個生活的誠信在逐漸缺失,這種缺失給自己和別人帶來的損失都是巨大的,對自己可能失去知心的朋友,失去親人的信任,對公司可能失去領導的信任,可能造成公司的損失。一堂課驚醒夢中人啊,我要感謝這次培訓,感謝它讓我重新認識了自己,將我從危險的邊緣拉了回來。很多人說,為了達到工作目的可以不擇手段,我現在才發(fā)覺,這種缺失誠信的不擇手段是愚蠢的,后果是嚴重的,因為投機取巧可能取得短期的收益,但它不是保證你終身受益的手段,能夠讓我們終身收益的就是:誠信至上!
公司入職培訓心得范文3:
本人在參加了七天的崗前職業(yè)培訓,聽取了專家,領導的指導教育后,獲益良多。短暫的培訓結束了,可是在培訓過程中的體會、感想等卻深深地影響了我,特別是對職業(yè)人士的溝通和禮儀有了更深刻的認識。
禮儀應該從點滴做起,使之融入生活。
禮儀作為一種特殊的溝通語言,反映在日常生活的方方面面。得體的行為在日常交往中會讓人賞心悅目。但是,僅僅認識到其好處是不夠的,必須在這個認識的前提下,時刻叮囑自己要把禮儀廣泛落實到生活的每一個角落。把良好的禮儀習慣從點滴做起,把禮儀融入生活。
我想就辦公室禮儀寫一點自己的心得體會。辦公環(huán)境的禮儀對象,一個是周圍的同事,一個是辦公室林林總總的客人。無論是與同事的交往中,還是在接待的客人面前,最重要的是對個人形象的樹立下功夫。而個人形象當然不僅僅指穿著,精神面貌這些。個人形象的建立是需要一段時間的,不是一朝一夕就可以成就的事情。我認為辦公室的外表,包括容貌、舉止、風度等。
關于容貌:同事最基本的尊重莫過于在自己的容貌上下適當的工夫了。男士要穿干凈、整潔的衣服,穿著衣服要根據場合的需要。絕對不能隨隨便便,馬夫了事。臉部要注意時常清洗,保持干凈清爽的氣質。頭發(fā)、胡子也就即時修整,不要“千夫指”才注意到這些細節(jié)上的東西。
容貌的基本要素說來其實不多,可是許多人卻是會出現偶發(fā)性的容貌問題。一些人可能在工作開始的階段,對自己的容貌實行“高要求,嚴管理”。但是,日子一長,熟悉了工作環(huán)境后,一些人可能就減弱了對自己容貌的注意力。所以,容貌的整潔不是一天兩天的事情,是需要投入一如既往的熱情去關注的。
關于舉止:處事得體,對人彬彬有理是我對舉止的認識。處事得體在辦公室生活中集中體現為對工作的態(tài)度。對于工作任務,無論其難度如何,都必須全身心地奉獻自己的能力。這樣才是正確的工作態(tài)度。工作中難免會遇到困難,要注意調節(jié)自己的心態(tài),以積極的態(tài)度去面對挑戰(zhàn)。對工作只有心存責任感,在實際行動上全力以赴,而不是得過且過,才能夠出色地完成工作任務。
對人的彬彬有禮,體現在與同事、客人交往中的言行。這里我想強調的是要理性地進行交往。人與人之間的關系是很微妙的,拿出一顆真誠的心與人交往固然重要,但是在日常交往中絕對要避免感情用事。理性是成功的交往的一個基礎。以理性思維指導的言行,必然是更加得體的。我們在生活中看到的同事之間,上級與下級之間鬧矛盾,其實就是在鬧情緒,是缺乏絕對的理性指導的結果。因此,以禮待人的內在含義是從根本上認識事情的本質,從容面對似乎紛繁復雜的交往事宜。
關于風度:在交往中保持必要的風度與氣度是非常重要的。紳士風度是具有騎士精神般的魅力的,是有長久歷史背景和深遠的現代意義的精神性質。風度與氣度可以說是言語與舉止的進一步表現,言語與舉止是一種對“動”的紀律;風度與氣質是一種對“靜”的培養(yǎng),是一個人的內心修養(yǎng)、文化修養(yǎng)。言行一致,不拘小節(jié)等等這些都是良好的內心修養(yǎng)的體現。而這些都基于一個正確的道德觀,世界觀。內心修養(yǎng)是一種以觀念為核心的聚合體,沉淀的元素綜合決定修養(yǎng)成果的良莠。因此,良好的風度的形成,是需要正確的道德觀、世界觀的建立、形成的。
而文化修養(yǎng)方面的提高也不能松懈。在學問上加以充實以達到在見解上面得以縝密創(chuàng)造性,從而指導工作和生活,是文化修養(yǎng)的意義所在。文化修養(yǎng)和內心修養(yǎng)是相輔相成的。后者是前者的底蘊,后者則是以前者作為重要養(yǎng)分的。
總的來說,個人形象的樹立基于生活,又直接反饋于生活。在樹立良好的個人形象上志于道而據于德,從小事做起,在正確的思想指導下從嚴要求自己,是成就自我,實現社會價值的首要條件。
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