黨員學習八項規(guī)定心得體會2篇

中央八項規(guī)定的出臺在全國上下掀起了一股清廉風,橫掃公款吃喝風、公車私用風等腐敗行為。下面是學習啦帶來的黨員學習八項規(guī)定心得體會，歡迎大家閱讀。

黨員學習八項規(guī)定心得體會篇一：

12 月4日，中共中央政治局召開會議，審議中央政治局關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定。會議強調，領導干部特別是高級干部作風如何，對黨風政風乃至 整個社會風氣具有重要影響。抓作風建設，首先要從中央政治局做起，要求別人做到的自己先要做到，要求別人不做的自己堅決不做，以良好黨風帶動政風民風，真 正贏得群眾信任和擁護。要下大決心改進作風，切實解決群眾反映強烈的問題，始終保持同人民群眾的血肉聯(lián)系。

這八項規(guī)定是：“改進調 查研究”、“切實改進會風”、“切實改進文風”、“規(guī)范出訪活動”、“改進警衛(wèi)工作”、“改進新聞報道”、“嚴格文稿發(fā)表”、“厲行勤儉節(jié)約”，特別是 “要精簡會議活動，切實改進會風，嚴格控制以中央名義召開的各類全國性會議和舉行的重大活動，不開泛泛部署工作和提要求的會，未經(jīng)中央批準一律不出席各類 剪彩、奠基活動和慶祝會、紀念會、表彰會、博覽會、研討會及各類論壇;提高會議實效，開短會、講短話，力戒空話、套話。”

現(xiàn)在，許 多官員過分“熱衷”于開會，而且習慣性的在會上照著稿子念講一些官話、套話，官僚主義作風非常嚴重，會議開的時間倒不短，可到了最后什么問題也解決不了。 正是這種“虛情假意”常常引起民眾反感，既不愛聽，也不愛看，讓官員和民眾之間生分、產(chǎn)生距離感。有些干部每次開會都有專人給寫稿子，一旦讓他們脫離了稿 子，似乎就成了“啞巴”不會說話了。筆者認為，身為領導干部如果總是照本宣科，沒有自己的想法，那么這領導豈不是誰都能當了嗎?

既 然把你放在了領導的地位，就應該具有領導該有的能力和水平，最起碼的講話水平是必須有的。脫離稿子也應該一樣能夠講出自己的想法，如果講不出來說明該領導 平時調查研究少、分析問題少、謀劃對策少，整天就是一些官話、套話。這是教條主義、形式主義的具體表現(xiàn)，懶漢思想，脫離實際，“惟書惟上”，開會也只是自 己過過當官的癮，根本不解決群眾問題。這樣的干部既是對自己的不負責，更是置黨和國家的事業(yè)于“不仁不義”之地，危害之大可想而知。

身為領導干部經(jīng)常開會，如果真能為群眾辦事是好事，可是如果拿一些形式主義來敷衍群眾就會釀成大禍;身為領導干部就應該以身作則，少說官話套話，實實在在做人，真真心心為群眾辦事。

黨員學習八項規(guī)定心得體會篇二：

“八項規(guī)定”是一個莊嚴承諾，體現(xiàn)了從嚴要求、從嚴治黨的根本要求，反映出中國未來施政的動向。中央政治局“改進工作作風、密切聯(lián)系群眾”八項規(guī)定具體舉措，明確提出改進文風會風、改進調查研究、改進出國訪問、改進新聞報道等一系列加強作風建設的新舉措，細致具體，針對性強，彰顯了中央黨要管黨、從嚴治黨的決心，體現(xiàn)了實事求是、真抓實干的優(yōu)良作風。在十八屆中央紀委第二次全體會議召開之前，如果說還有少數(shù)人對“八項規(guī)定”能否落到實處、有否動真碰硬、是否持之以恒還心有懷疑、心存僥幸的話，中央紀委二次全會的召開，無疑已經(jīng)給這些人一個不容置疑的答案。

“工作作風上的問題絕對不是小事，如果不堅決糾正不良風氣，任其發(fā)展下去，就會像一座無形的墻把我們黨和人民群眾隔開，我們黨就會失去根基、失去血脈、失去力量?！绷暯酵緩娬{，“八項規(guī)定既不是最高標準,更不是最終目的,只是我們改進作風的第一步,是我們作為共產(chǎn)黨人應該做到的基本要求?！睍h同時強調，紀檢監(jiān)察機關將把監(jiān)督八項規(guī)定貫徹落實作為一項經(jīng)常性工作，并制定監(jiān)督檢查辦法和紀律處分規(guī)定。

這意味著，貫徹落實“八項規(guī)定”，改進作風尤其是工作作風問題，已經(jīng)被擺在十分突出的位置?！鞍隧椧?guī)定”是一股行政新風，但絕不是“一陣”風而已，它勢必吹作“四季風”， “踏石留印、抓鐵有痕”地吹下去。

我黨歷來重視作風建設問題。黨的作風關系黨的形象，關系人心向背，關系事業(yè)成敗。人民群眾認識黨、擁護黨，不僅看黨的綱領和宣言，看黨的基本理論、基本路線、基本綱領是否符合和代表他們的根本利益，而且要看黨是否有好的作風，看廣大黨員是否全心全意為人民群眾謀利益。黨的作風好，黨同人民群眾的關系就密切，黨就有凝聚力和戰(zhàn)斗力，黨的事業(yè)就會無往而不勝。當前，一些黨員干部作風不正問題仍然突出，特別是形式主義、官僚主義、奢侈浪費等不良風氣，在各級黨政機關和干部隊伍中都不同程度地存在，一些貧困縣聳立著豪華縣政府大樓、公款接待胡吃海喝、豪華公車迎來送往等等現(xiàn)象還屢屢見諸報端，如果不堅決糾正這些不良風氣，任其發(fā)展下去，黨就會失去根基、失去血脈、失去力量。

工作作風上的問題絕對不是小事。從以往的腐敗案例來看，一些領導干部最終走上腐化墮落之路，大多是從不良作風開始的。如果不堅決糾正不良風氣，任其發(fā)展下去，會繼續(xù)損傷黨的形象和威信，削弱黨的執(zhí)政根基?！鞍隧椧?guī)定”內容本身其實就是改進工作作風的范本。密切聯(lián)系群眾、切忌走過場、搞形式主義是求真，輕車簡從、規(guī)范出訪活動是體察，切實改進會風、文風是務實，厲行勤儉節(jié)約是我們傳統(tǒng)美德，更是我們黨凝聚黨心民心、保持同人民群眾血肉聯(lián)系的重要法寶。將“八項規(guī)定”常態(tài)化，則彰顯了我黨抓作風抓黨風抓反腐的決心，又體現(xiàn)新一屆政府的政治主導力、執(zhí)行力和持久力。

“八項規(guī)定”的常態(tài)化無疑將是一項長期而艱巨的任務，必須反復抓、抓反復，讓優(yōu)良作風成為一種從業(yè)習慣，內化為一種執(zhí)政自覺。要“善始善終、善做善成,防止虎頭蛇尾,讓全黨全體人民來監(jiān)督,讓人民群眾不斷看到實實在在的成效和變化”。因此，作風是否確實好轉，要以人民滿意為標準?！叭罕姴粷M意的地方就要及時整改”，讓群眾的滿意形成作風轉變的持久動力，要加大問責力度，用嚴格的紀律、完善的制度督促黨員干部切實轉變作風，以優(yōu)良的黨風促政風帶民風，由此，“實干興邦”不日可期。

中央提出的關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定，沒用過高的要求，都是瑣小普通的細節(jié)，但是卻涵蓋了領導干部開會、發(fā)文、接待、考察、陪同、警衛(wèi)、報道、待遇等方方面面。盡管文字不多，卻務實管用，充分順應了民心、民意，也彰顯了中央破除“虛風”、“官氣”的決心和勇氣。

組工干部作為管黨員的黨員，管干部的干部，管人才的人才，其一舉一動直接關系干部群眾對黨組織的看法，對黨風廉政建設的信心，在踐行八項規(guī)定方面更應作好表率，做一個務實的組工干部。具休來說，一是要圍繞中心，服務大局。要在縣委的正確領導和上級業(yè)務部門的指導下，始終把組織工作置于全縣工作大局中統(tǒng)籌和推進，積極為招商引資、產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)、新型農(nóng)村社區(qū)等重點工作提供堅強的組織保障和人才支撐。二是要立足實際，注重創(chuàng)新。針對黨政正職選任方法不新、帶動能力不強等問題，實施一把手隊伍建設的“龍頭工程”。針對一些村“兩委”班子成員年齡偏大、文化偏低、能力偏弱等問題，實施黨支部建設的“堡壘工程”。針對部分干部素質不高、能力不強、眼界不寬等問題，實施干部培訓的“素質工程”。針對村務公開范圍不廣、透明度不高等問題，實施“四議兩公開”工作法的“陽光工程”。針對黨員隊伍青黃不接、結構不優(yōu)、源頭不足等問題，實施發(fā)展黨員工作的“源頭工程”。針對高層次人才少、科研型人才少,基層人才少等問題，實施培養(yǎng)選拔重在實用的“人才工程”。三是要轉變作風，貼近基層。要進一步強化學習，解放思想，深入基層，自覺樹立大局意識、服務意識、效率意識、表率意識、奉獻意識等五種意識，為領導搞好服務，為同級機關搞好服務，為基層黨員干部群眾搞好服務，努力把組織部門打造成模范部門，真正成為“黨員之家”、“干部之家”、“人才之家”。