忠誠勝于本事讀書心得感悟范文
《忠誠勝于本事》由美國海軍陸戰(zhàn)隊(duì)的團(tuán)隊(duì)忠誠，引申到社會各種組織的忠誠。書中包括“忠誠是一種義務(wù)”、“與公司共命運(yùn)”、“為榮譽(yù)而工作”和“以生命去執(zhí)行”四部分資料，闡述了“忠誠勝于本事”、“忠誠是一種義務(wù)”、“你自我才是忠誠的最大受益人”、“忠誠是執(zhí)行的最大動力”、“履行職責(zé)是最大的忠誠”等見解。下面由小編來給大家分享忠誠勝于本事讀書心得，歡迎大家參閱。
忠誠勝于本事讀書心得1
近日讀《忠誠勝于本事》后，書中的資料一向回蕩在我的腦中。一向以來，我認(rèn)為”本事至上“這種觀點(diǎn)是各業(yè)界最為贊同的觀點(diǎn)，并且21世紀(jì)是競爭激烈的時(shí)代，沒有本事最終面臨的就僅有淘汰，本事是成就事業(yè)的基石，是抵達(dá)金字塔頂尖的階梯。可是讀了這本書后，原有的思想被擊的粉碎，一種新的思想灌輸在腦海里。
什么是忠誠？我搜尋過很多關(guān)于這個詞的定義，可是沒有一個固定的答案。可是我覺得忠誠是一種神圣的本事，也是一種最為普通的本事。神圣是因?yàn)樗滟F，在此刻利益熏心的物質(zhì)社會，忠誠幾乎被人們擯棄在黑暗角落，但它還是能散發(fā)出閃爍的亮光，雖然它已經(jīng)得不到大家的熱烈追捧，被大家視而不見，但還是會存在一些良心未泯的人心中。普通是因?yàn)樗鼰o處不在，每個人都能夠有擁有它、珍惜它，把它發(fā)揚(yáng)光大的機(jī)會，至于這個機(jī)會是珍惜還是舍棄，只能掌握在自我的手中。忠誠現(xiàn)已成為立身之本，求生存求提高的重要本事，即使我們不任職于任何一家公司，但我們也是這個社會的一份子，我們會有親戚好友，如果我們對朋友親人虛情假意、兩面三刀，結(jié)果只能是被家人朋友拋棄，最終我們會被這個社會所遺棄。
忠誠本事是其他所有本事的統(tǒng)領(lǐng)者，一個人缺乏忠誠，即使學(xué)富五車、才高八斗也無用之地。古人常說的人才是德才兼?zhèn)涞娜?，有才無德、無德無才之人都非人才之選。
這本書穿插了許多生動形象的企業(yè)案例和寓言故事，深入淺出的闡述”忠誠是一種品德，更是一種本事“這一思想。初讀時(shí)，對忠誠的理解只限于不管在哪一家公司就職，只要盡其職責(zé)，恪守本分這就算是忠誠。但細(xì)細(xì)品讀后卻感慨頗深，但凡優(yōu)秀的人都想擁有成功的事業(yè)，展示自我的價(jià)值，但所有優(yōu)秀的人是否都能夠擁有成功的事業(yè)？其實(shí)并非如此，主要是因?yàn)樽陨砣鄙佟敝艺\“這種品德，或許他們會取得成功的事業(yè)，卻也只是曇花一現(xiàn)。真正成功的人士終生會富有”忠誠“這種本事。企業(yè)與員工是一個共生體，企業(yè)的生死存亡與員工息息相關(guān)，員工的成長又需要企業(yè)這個工作平臺。此刻企業(yè)選拔人才時(shí)，忠誠是作為選拔的首要標(biāo)準(zhǔn)，其次才是個人的本事與素質(zhì)，由此可見，忠誠已作為職業(yè)水準(zhǔn)的衡量標(biāo)準(zhǔn)。沒有任何人愿意雇傭缺乏忠誠的人，不被雇傭就面臨著失業(yè)，即使再富有才華也會成為懷才不遇的主兒。怎能成就成功的事業(yè)？所以忠誠是一種義務(wù)，是必須執(zhí)行的義務(wù)，但執(zhí)行這種義務(wù)后的最大收益者就是我們自我。所以，我此刻認(rèn)為作為一名員工，不僅僅要恪守于自我分內(nèi)的那點(diǎn)職責(zé)，更多的是要維護(hù)公司所有的利益，這才是員工走向成功彼岸的起點(diǎn)，也是造就一個成功企業(yè)的起點(diǎn)。左拉以往說過：”忠誠是通向榮譽(yù)之路?！?，作為企
業(yè)的一名員工，起初企業(yè)是不會給予什么，也不會承諾什么，僅有擺正自我的心態(tài)，給公司絕對的忠誠，公司才會給予各種回報(bào)和榮譽(yù)，在那里我們首先要認(rèn)清楚，給予忠誠才會被授予榮譽(yù)，也就是說。對公司絕對的忠誠是我們獲得榮譽(yù)的前提條件，也是必備條件，不要整天幻想”天下會掉餡餅“這種美事。忠誠的人會主動的追求卓越，而不會卻步與發(fā)展階段，忠誠并非是飄渺不定的，忠誠在給我們帶來物質(zhì)豐收的同時(shí)，也帶給我們一筆豐厚的精神財(cái)富，從而提升我們自身素質(zhì)，樹立我們的自我的形象。
忠誠是一種品德、一種本事、一種精神、一種職責(zé)，只要我們擁有一顆忠誠的心，就能夠有全面發(fā)展的舞臺。作為秦工的一名員工，我不能說自我能夠表現(xiàn)出”捐軀赴國難“的那種情懷，可是忠誠是作為我熱愛工作、關(guān)心公司發(fā)展的表現(xiàn)，也是實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的途徑，我沒有理由也不能不具備這種品德和本事。秦工是一條船，是充滿戰(zhàn)斗力的'戰(zhàn)船，前面的道路還很長，是夠能夠乘風(fēng)破浪，這需要船長和水手?jǐn)y手共進(jìn)，忠于我們的團(tuán)體，齊心協(xié)力把我們的戰(zhàn)船駛向更寬廣、遙遠(yuǎn)的海域。
忠誠勝于本事讀書心得2
一向以來，我們都僅僅把忠誠視為一種品德。最近，機(jī)械工業(yè)出版社推出一本名為《忠誠勝于本事》的圖書，作者提出：忠誠不僅僅是一種品德，更是一種本事，并且是其他所有本事的統(tǒng)帥和核心。
《忠誠勝于本事》由美國海軍陸戰(zhàn)隊(duì)的團(tuán)隊(duì)忠誠，引申到社會各種組織的忠誠。書中包括“忠誠是一種義務(wù)”、“與公司共命運(yùn)”、“為榮譽(yù)而工作”和“以生命去執(zhí)行”四部分資料，闡述了“忠誠勝于本事”、“忠誠是一種義務(wù)”、“你自我才是忠誠的最大受益人”、“忠誠是執(zhí)行的最大動力”、“履行職責(zé)是最大的忠誠”等見解。
通篇閱讀這本生動趣味的圖書后，我們發(fā)現(xiàn)作者從下列幾個方面來說明“忠誠是品德，更是本事”的觀點(diǎn)。
第一，忠誠，已經(jīng)成為人才的第一競爭力。人才越來越市場化，人才的競爭，已經(jīng)從單純的技能競爭，轉(zhuǎn)向了品德與技能兩方面的競爭。而在所有品德中，忠誠排在第一位。過去，包括企業(yè)在內(nèi)的各種組織尋找人才時(shí)，大多數(shù)首先看重的是文憑和工作經(jīng)驗(yàn)，這兩方面過得去，基本上就錄用了，至于品德方面，不反黨反社會主義就行了?？墒谴丝滩灰粯恿耍ㄊ澜?00強(qiáng)在內(nèi)的眾多優(yōu)秀企業(yè)選拔人才時(shí)，所關(guān)注的范圍已經(jīng)擴(kuò)大了許多，他們已經(jīng)把忠誠排在第一位。很多企業(yè)會經(jīng)過各種形式測試應(yīng)聘者的忠誠，如果被認(rèn)定是忠誠度不足的人，哪怕你擁有一百個博士學(xué)位，擁有一千項(xiàng)成功案例，都可能不會被聘用，因?yàn)檎衅缚脊賯兒芮宄?，一個缺乏忠誠的人，不可能為企業(yè)所用，并且，這樣的“能干人”一旦背叛企業(yè)，企業(yè)遭受的損失可能無法估量。忠誠，已經(jīng)成為職業(yè)場上的第一競爭力。
第二，忠誠，已經(jīng)成為一種立身之本，成為求生存求發(fā)展的重要本事。作者指出，一個人生活在這個社會上，即使是一個自由職業(yè)者，他也會和各種團(tuán)隊(duì)、組織和人員發(fā)生往來，在這個過程中，忠誠是最基本的本事，如果你缺乏忠誠，組織不會聘用你，團(tuán)隊(duì)不會讓你加盟，搭檔不愿意與你共事，朋友不愿意與你往來，親人不愿給你信任，你最終將被這個社會拋棄。
第三，忠誠本事是其他所有本事的統(tǒng)帥。一個人如此缺乏了忠誠，其他所有本事，諸如計(jì)劃本事、組織本事、控制本事、解決問題的本事等等，都將失去用武之地。作者把計(jì)劃本事、組織本事等構(gòu)成的本事組合稱為“技能倉庫”，把忠誠稱為“技能運(yùn)輸通道”，技能倉庫中的技能，僅有經(jīng)過技能運(yùn)輸通道，才能到達(dá)“價(jià)值倉庫”。
第四，忠誠是獲取回報(bào)的前提。企業(yè)首先不會給你什么，但你必須首先給企業(yè)以忠誠；如果你給了企業(yè)絕對忠誠，企業(yè)就會給你物質(zhì)和精神回報(bào)。在書中，作者指出，忠誠和回報(bào)是有先后順序的，忠誠是回報(bào)的前提。在現(xiàn)實(shí)生活中，很多年輕人在求職的時(shí)候，首先強(qiáng)調(diào)的就是回報(bào)，這種本末倒置的做法，最終導(dǎo)致他們無法獲取夢想的回報(bào)。
第五，忠誠，決定你在組織中的真正地位。在任何企業(yè)里，都存在一個無形的同心圓，圓心是老板，圓心周圍是忠誠于企業(yè)、忠誠于老板、忠誠于職業(yè)的人。離老板越近的人，是忠誠度越高的人，而不必須是職位越高的人。很多高層管理者天天和老板打交道，卻未必得到老板的信任，可能就和忠誠度不夠有關(guān)。很顯然，越靠近“同心圓”圓心的人，越可能獲得穩(wěn)定的職業(yè)和穩(wěn)定的回報(bào)。
在中國企業(yè)界，尤其是民營企業(yè)界，老板有一塊由來已久的“心病”，那就是對能人想用又不敢用。能人是一把雙刃劍，忠誠則為老板創(chuàng)造巨額財(cái)富，不忠誠則給老板沉重打擊。而在管理上頭，老板也面臨兩難：一管就死，一放就亂。此刻好了，《忠誠勝于本事》這本書能夠消除老板的心病，它會告訴老板怎樣使員工既有本事又忠誠。
“忠誠勝于本事”這話很好理解。是說企業(yè)員工首先要對企業(yè)、對上級、對老板忠誠，企業(yè)寧用一個10分忠誠7分本事的人，也不用一個7分忠誠10分本事的人。
這話我也贊同。今日許多企業(yè)，把“忠誠度”作為聘用、提拔員工的首要條件；把考察和培養(yǎng)員工的忠誠度作用一項(xiàng)十分重要的工作對待。
古人曾論“德”與“才”，列出四類人：有德有才，有德無才，有才無德，無德無才。指出有德有才當(dāng)然好，但少；剩下就僅有“有德少才”可用了。用古人的論述來套“忠誠度”與“本事”，也未嘗不可！
可是，仔細(xì)一想，只說“忠誠勝于本事”，好象還缺少點(diǎn)什么。畢竟這只是對員工的要求，如果僅僅強(qiáng)調(diào)員工的“忠誠度”，就有可能出現(xiàn)——
員工對企業(yè)、對老板、對上司都做到了忠心耿耿，但就是得不到信任、或充分的信任，時(shí)間稍長，員工的忠誠會不會動搖呢？
企業(yè)高級管理者，承擔(dān)了相應(yīng)的職責(zé)，但所得到的管理信息不對等、沒有與職責(zé)相對的決斷權(quán)、老板對他說話不坦誠等等，他會不會全力以赴地去負(fù)起管理職責(zé)呢？
員工中許多人、異常是生產(chǎn)一線人員，他們期望并不太高，較穩(wěn)定的企業(yè)、較穩(wěn)定的工作、較合理的收入（待遇），如此足矣！大家努力地干，提高質(zhì)量、提高產(chǎn)量，多勞多得。但，如果工作環(huán)境差、收入低于同行水平、管理者態(tài)度生硬粗暴等等，員工會不會想著跳槽呢？……
于是我想：“忠誠勝于本事”，是不是還應(yīng)加上一句“信任重于財(cái)富”？
忠誠勝于本事讀書心得3
近日，公司舉辦了第八期好書推薦活動，推薦書目是《忠誠勝于本事》。剛拿到此書，封面上忠誠既是一種品德，更是一種本事，并且是其他所有本事的統(tǒng)帥與核心這句話就深深吸引了我，再細(xì)細(xì)品讀此書，更覺其中道理值得回味，發(fā)人深思，現(xiàn)將幾點(diǎn)突出的感受做一簡單匯報(bào)：
首先，閱讀此書讓我明白優(yōu)秀的企業(yè)需要的是什么樣的人才以及什么樣的人才是真正優(yōu)秀的人，對此，一向以來流行著許多標(biāo)準(zhǔn)，如本事超群，技藝精湛，專家學(xué)者......等等，誠然，才華出眾固然重要，但隨著社會的發(fā)展，個人英雄的作用越來越小，英雄團(tuán)體的作用越來大，僅有忠誠于團(tuán)隊(duì)的人才能成為團(tuán)隊(duì)需要的主角，才能在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮作用，忠誠已不僅僅是品德范疇的東西，它更成為了一種生存技能，所以此書給出了最優(yōu)秀人才的一個異常標(biāo)準(zhǔn)，那就是忠誠，忠誠是一種本事，僅有忠誠與本事共有的人才是最優(yōu)秀的。
忠誠是一種本事，并且忠誠更勝于本事，對個人來說，忠誠是一個人最重要的立身之本，忠誠使自我的工作變得有意義，也讓自我更加有意義，對企業(yè)來說，擁有一批永遠(yuǎn)忠誠的員工是其進(jìn)入世界優(yōu)秀企業(yè)行列的基本保證，而員工不忠誠則可能危及企業(yè)生存。聯(lián)系本人被公司派到原天勤證券一年多來的工作經(jīng)歷，深深感到員工的忠誠對企業(yè)生存與發(fā)展的重要，天勤證券就是因?yàn)槠涓吖軐ζ髽I(yè)對客戶缺乏基本的忠誠和起碼的職責(zé)感而至法律法規(guī)于不顧，其員工也因?yàn)闆]有歸屬感和安全感，談不上主人翁意識，思想混亂，整個企業(yè)處于無序的生存狀態(tài)，最終導(dǎo)致企業(yè)生存的終結(jié)。而比較之下，國元證券之所以在激烈的市場競爭中從一個地方性券商躍升為具有較大規(guī)模較大品牌影響力的全國性綜合創(chuàng)新類券商，原因正如公司領(lǐng)導(dǎo)所總結(jié)的：公司的發(fā)展是公司全體員工凝心聚力的結(jié)果，人和是公司賴以發(fā)展的優(yōu)勢所在，是公司核心競爭力的體現(xiàn)，我們公司首先有一個忠誠于公司生存與發(fā)展而審時(shí)度勢、開拓創(chuàng)新的領(lǐng)導(dǎo)核心，同時(shí)也有一批忠于職守、敬業(yè)務(wù)實(shí)、奮發(fā)上進(jìn)的員工，公司和員工上下同心，群策群力，所以不僅僅能在市場競爭的大潮中立于不敗之地，并且隨著創(chuàng)新試點(diǎn)資格的取得及借殼上市方案的經(jīng)過，更向成為中國一流證券公司的目標(biāo)邁進(jìn)。
綜觀當(dāng)今世界，有很多歷經(jīng)百年仍然生機(jī)勃勃的公司，如可口可樂、福特、沃爾瑪、柯達(dá)等，這些公司長盛不衰的原因在于始終有一批永遠(yuǎn)忠誠的員工。
其次，閱讀《忠誠勝于本事》讓我深深領(lǐng)會到什么樣的人才是忠誠的人或者說對一個團(tuán)隊(duì)對一個企業(yè)來說什么樣的員工才是忠誠的員工，第一，忠誠不講條件，忠誠不講回報(bào)，忠誠的人對國家對企業(yè)對家人對同事對朋友具有無私的奉獻(xiàn)精神，忠誠的人不計(jì)較付出不在乎多做份外的事，忠誠的人為榮譽(yù)而工作，為榮譽(yù)而工作，就是主動爭取做得更多，承擔(dān)更多的職責(zé);為榮譽(yù)而工作，就是全力以赴，滿腔熱情地做事;為榮譽(yù)而工作，就是為企業(yè)分擔(dān)憂慮，給上司以支持，給同事以幫忙;為榮譽(yù)而工作，就是替他人著想，為客戶著想，把自我最優(yōu)異的工作成果奉獻(xiàn)給社會;為榮譽(yù)而工作，就是展示你的才華，展示你的無私和無畏，為榮譽(yù)而工作，就是自動自發(fā)，最完美地履行自我的職責(zé)，讓努力成為一種習(xí)慣。忠誠不講回報(bào)但并不是沒有回報(bào)，努力工作，忠誠于企業(yè)，在捍衛(wèi)企業(yè)榮譽(yù)的同時(shí)，也樹立了自我的榮譽(yù)，并使自我的個人價(jià)值得到提升。第二，忠誠的人是勇于承擔(dān)職責(zé)的人，有任務(wù)不推委，工作出現(xiàn)失誤不找借口，第三，忠誠的人總是站在公司的立場上開展活動，與公司同成長共命運(yùn);第四，忠誠的人絕不利用職權(quán)或職務(wù)之便為自我謀取私利;第五，忠誠的人不表此刻口頭上，而是拿業(yè)績來證明，履行職責(zé)是自我最基本的要求，但忠誠的人絕不停
留在合格，而是不斷追求卓越;第六，忠誠不是愚忠，服從不是盲從，忠誠首先是對自我職業(yè)對自我做人原則的忠誠。
最終，作為正在不斷發(fā)展壯大的國元證券的一名員工，如何進(jìn)一步讓自我也讓身邊同事真正成為忠誠于企業(yè)的有用之才，這是我學(xué)習(xí)《忠誠勝于本事》一書后思考最多的問題，我將在以下方面進(jìn)一步提升自我：一、進(jìn)一步把忠誠于公司忠誠于公司的企業(yè)文化當(dāng)作一種職責(zé)一種動力，切實(shí)落實(shí)在日常行動中，以身作則，嚴(yán)于律己，愛崗敬業(yè)，無私奉獻(xiàn);二、忠實(shí)地履行好自我的職責(zé)，異常是《證券營業(yè)部副總經(jīng)理內(nèi)控職責(zé)》，近半年來，我門在有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)支持下，針對天勤證券遺留的風(fēng)險(xiǎn)薄弱點(diǎn)進(jìn)行了認(rèn)真梳理，對業(yè)務(wù)進(jìn)行了流程再造，對柜臺權(quán)限進(jìn)行全面清理重設(shè)，對各項(xiàng)基礎(chǔ)工作進(jìn)行重建，異常是經(jīng)過新員工培訓(xùn)及自我的言傳身教強(qiáng)化員工對國元企業(yè)文化從認(rèn)知到認(rèn)同及提高風(fēng)險(xiǎn)意識的教育，應(yīng)當(dāng)說已取得明顯的成效，但仍需完善的方面還很多，所以我應(yīng)時(shí)刻提醒自我也提醒身邊同事工作中不能有任何懈怠，嚴(yán)格控制好各類風(fēng)險(xiǎn);三、忠誠是要靠工作業(yè)績來體現(xiàn)的，而不是口頭上的效忠，所以我要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升自我各方面的本事;四、忠誠是相互的，無論是個人與公司、上級與下級、同事與同事，還是愛人與愛人，朋友與朋友等等都是如此，首先，我對公司對上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)是忠誠的，這種忠誠應(yīng)建立在真心誠意的基礎(chǔ)上，其次我對我的下屬應(yīng)
是負(fù)責(zé)的，是真心對待的，也就是說是忠誠的，這樣他們才能從心里體會到這一點(diǎn)，也才能對公司對上級忠誠，對此我深有感觸，來原天勤營業(yè)部工作之初，感覺員工因沒有歸屬感而工作消極，風(fēng)險(xiǎn)意識淡薄，對此，我們一方面嚴(yán)格要求，不斷把國元的文化與理念傳遞給他們，另一方面，我們真誠地關(guān)心他們，經(jīng)過溝通交流，讓大家感覺到敬業(yè)務(wù)實(shí)控制風(fēng)險(xiǎn)既是對公司負(fù)責(zé)也是對自我負(fù)責(zé)，漸漸地大家建立起相互理解與信任，從而也建立起對公司對彼此忠誠的基礎(chǔ)，我們在以自我的行動幫忙他們引導(dǎo)他們的同時(shí)，他們也以真誠地理解與支持在激勵著我們更加努力地工作，今后我更要與我的同事真誠相對，同心同德，為公司為營業(yè)部的發(fā)展不懈奮斗。
總之，《忠誠勝于本事》這本書確實(shí)讓我受益非淺，真誠地感激公司給我推薦這本書，我也將會將這本書推薦給我的同事與朋友。作為社會的人，我將更加忠誠于國家忠誠于家人忠誠于朋友忠誠于自我，作為公司一員，我將更加忠誠于公司忠誠于職業(yè)忠誠于同事，認(rèn)真過好每一天，認(rèn)真作好每一件事，我將心甘情愿地用生命去執(zhí)行這種忠誠，同時(shí)讓自我的生命在忠誠中閃光!
忠誠勝于本事讀書心得4
海軍陸戰(zhàn)隊(duì)能夠成為美國精銳，在于有一批又一批世界一流的海軍陸戰(zhàn)隊(duì)隊(duì)員，伴隨著海軍陸戰(zhàn)隊(duì)的成長.而世界著名的微軟、IBM、沃爾瑪?shù)绕髽I(yè)之所以能夠成長為世界一流的企業(yè)，是因?yàn)槭冀K有一批世界一流的員工在和這些企業(yè)一齊奮斗，與企業(yè)共命運(yùn)。
當(dāng)美國第一任財(cái)長漢密爾頓遇到伯克的時(shí)候，立刻被伯克不可復(fù)制的才華所吸引，但很快漢密爾頓就發(fā)現(xiàn)了伯克在出色的才華之外的致命的缺點(diǎn)：就是缺乏忠誠----他對所供職務(wù)沒有忠誠、對漢密爾頓沒有忠誠，對朋友沒有忠誠，這家伙唯一忠誠的就是錢.他無視漢密爾頓的信任，無視其忠告，在市場上翻云覆雨，大玩黑幕交易的把戲，最終導(dǎo)致朋友、親隨、親戚...大批的人破產(chǎn)，自我也因?yàn)榍穫M(jìn)了監(jiān)獄。
忠誠是一種職責(zé)。這是我體會最深的一點(diǎn)，書中有幾句話讓我十分受啟發(fā)：忠誠不談條件;忠誠不講回報(bào);忠誠是一種義務(wù);忠誠是一種職責(zé);忠誠是一種操守;忠誠是人生最重要的品質(zhì)。確實(shí)是這樣的，僅有把忠誠理解成這樣，忠誠才會讓我們的工作變得更有意義，忠誠才能賦予我們工作更大的活力。
這本書中談到了“識別忠誠的五項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)”：
1、具有無私的奉獻(xiàn)精神，在個人利益上不會斤斤計(jì)較。
2、勇于承擔(dān)職責(zé)，有任務(wù)不推委，工作出現(xiàn)失誤不找借口。
3、總是站在公司的立場上開展行動，即使無人明白的情景下，也會主動維護(hù)公司的利益。
4、絕不利用職權(quán)或職務(wù)之便為自我謀取私利。
5、忠心不表此刻口頭上，而是拿業(yè)績來證明自我是忠誠的。
對照這幾項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)我感覺自我很多方面需要不斷提升自我。
忠誠使自我的工作變得有意義，也是讓自我更加有意義。書中一個章節(jié)講到“榮譽(yù)來自忠誠”。為榮譽(yù)而工作，就是主動爭取做得更多，承擔(dān)更多的職責(zé);為榮譽(yù)而工作，就是全力以赴，滿腔熱情地做事;為榮譽(yù)而工作，就是為企業(yè)分擔(dān)憂慮，給上司以支持，給同事以幫忙;為榮譽(yù)而工作，就是替他人著想，為客戶著想，把自我最優(yōu)異的工作成果奉獻(xiàn)給社會;為榮譽(yù)而工作，就是展示你的才華，展示你的無私和無畏，展示你迷人的工作形象;為榮譽(yù)而工作，就是自動自發(fā)，最完美地履行你的職責(zé)，讓努力成為一種習(xí)慣。努力工作，忠誠于企業(yè)，在捍衛(wèi)企業(yè)榮譽(yù)的同時(shí)，也樹立了自我的榮譽(yù)。他自我會受到人們的尊敬，人們也會把最高的榮譽(yù)給他。
這一段話深深震撼著我，回想平日的工作確實(shí)是這樣，有時(shí)雖然失去了一些暫時(shí)的利益，但得到的是別人的尊重;有時(shí)雖然多做了一些，但得到的是更多的支持和擁護(hù)。就像我們的團(tuán)隊(duì)，我們除了工作時(shí)間還付出了很多業(yè)余時(shí)間，思考一些問題，做一些格外的工作，協(xié)助和支持其他部門同志的工作，就是這樣才得到了大家認(rèn)可，得到了大家的理解和支持，我想這就是互相影響吧，僅有互相影響互相忠誠才能得到雙贏的效果。
忠誠是一種品質(zhì)更是一種本事的表現(xiàn)，忠誠不是愚忠，而是要以自我的業(yè)績來證明，做到忠誠會讓自我得到榮譽(yù)，我們應(yīng)當(dāng)用極強(qiáng)的執(zhí)行力去執(zhí)行這種忠誠。再就是我們應(yīng)當(dāng)忠誠于公司、忠誠于職業(yè)、忠誠于上司、忠誠于同事，忠實(shí)于自我。
忠誠勝于本事讀書心得5
忠誠勝于本事讀后感：“一旦成為海軍陸戰(zhàn)隊(duì)隊(duì)員，一生都是海軍陸戰(zhàn)隊(duì)隊(duì)員！”這是來自于《忠誠勝于本事》這本書中的最經(jīng)典的一句話。一向以來，我們都僅僅把忠誠視為一種品德。而經(jīng)過閱讀《忠誠勝于本事》這本書，我最終明白：忠誠不僅僅是一種品德，更是一種本事，并且是其他所有本事的統(tǒng)帥和核心。
一個人無論什么原因，只要失去了忠誠，就失去了人們對你最根本的信任，阿爾伯特.哈伯德說：“如果能捏的起來，一盎司忠誠相當(dāng)于一磅智慧。”《忠誠勝于本事》這本書從美國海軍陸戰(zhàn)隊(duì)的團(tuán)隊(duì)忠誠，引申到社會各種組織的忠誠。書中包括“忠誠是一種義務(wù)”、“與公司共命運(yùn)”、“為榮譽(yù)而工作”和“用生命去執(zhí)行”四部分資料，全面而系統(tǒng)的闡述了忠誠對于個人、團(tuán)體、公司的重要意義。
通篇閱讀這本生動趣味的圖書后，我們發(fā)現(xiàn)作者從下列幾個方面來說明“忠誠是品德，更是本事”的觀點(diǎn)：
第一，忠誠，已經(jīng)成為檢驗(yàn)一個人是否是真正意義上的人才的一個最重要的標(biāo)準(zhǔn)。在當(dāng)今越來越市場化的今日，人才的競爭，已經(jīng)從單純的技能競爭，轉(zhuǎn)向了品德與技能兩方面的競爭。而在所有品德中，忠誠排在第一位。一個人就算技術(shù)水平再高，個人本事再強(qiáng)，如果他不孝順父母，不忠于他的祖國，這樣的人恐怕沒有任何一家企業(yè)敢于聘請他來公司工作，因?yàn)檫@樣的“能干人”一旦背叛企業(yè)，企業(yè)遭受的損失可能無法估量。忠誠，已經(jīng)成為職場上的第一競爭力。
第二，忠誠勝于本事，并不是對本事的否定。一個僅有忠誠而無本事的人，是無用之人。忠誠，是要用業(yè)績來證明的，而不是口頭上的效忠，卻干不了任何實(shí)事，畢竟業(yè)績又是要靠本事去創(chuàng)造的。
第三，忠誠并不等于愚忠，服從也并不等于盲從。當(dāng)企業(yè)遇到問題的時(shí)候，不應(yīng)當(dāng)視而不見，也不應(yīng)當(dāng)害怕承擔(dān)職責(zé)而拒絕為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提出建設(shè)性的意見，更不應(yīng)當(dāng)一味阿諛奉承，溜須拍馬，當(dāng)需要你站出來提出提議時(shí)，應(yīng)當(dāng)大膽而坦誠的提出自我的觀點(diǎn)，因?yàn)閷σ磺械闹艺\都源于對真理的忠誠！
這就是《忠誠勝于本事》這本書的三大特色，從頭到尾貫穿始終的是一種對忠誠的義務(wù)。與公司共命運(yùn)，為榮譽(yù)而工作，用生命去執(zhí)行。本書詮釋忠誠，注重本事。讀后感·這是一本體現(xiàn)員工價(jià)值觀，提升企業(yè)凝聚力的好書，他值得每一名員工閱讀，尤其是新員工能夠從中獲取很多寶貴的職場經(jīng)驗(yàn)，從而為即將到來的工作做了一次很好的鋪墊。
本書是作者結(jié)合自我多年經(jīng)歷和心得，經(jīng)過100個問題，以問答的形式分析并表述了在職場中忠誠勝于本事的觀點(diǎn)。全書分為四個部分：為什么要忠誠、你該忠誠于誰、忠誠必須有回報(bào)和忠誠勝于本事。這四部分，在資料上循序漸進(jìn)，觀點(diǎn)也逐步深入。以解釋回答涉及忠誠和本事的典型問題為基礎(chǔ)，從不一樣方面剖析了二者之間的辯證關(guān)系。最終，使讀者能夠正確地把握忠誠與本事在職場應(yīng)用中的分寸，獲得事業(yè)上更大的成功。
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