寫心得最好選擇一個主題，比如某個知識點、某個技能、某個課程等，圍繞這個主題進行總結和反思。什么樣的培訓個人心得體會才算是優(yōu)秀的呢？這里整理一些培訓個人心得體會，方便大家學習。

培訓個人心得體會篇1

今年的5月10日，我非常榮幸的和夷陵區(qū)的9名校長、副校長赴上海教育國際交流中心培訓學習，在短短的半個月時間里，我們聆聽了10多位優(yōu)秀校長、知名專家的精彩講座，參觀了上海交大二附中等知名學校，還結識了青海、西藏的四十名校長，并進行交流。時間雖短，但受益非淺。

通過學習培訓，在理論學習中接受新思想，在參觀考察中感受先進的教育經驗。通過培訓我體會到作為一名校長，必須注重學習，強化素質，敢于創(chuàng)新，以人為本抓管理，營造和諧、進取的校園氛圍，才能推動學校教育教學工作的開展，促進學?？沙掷m(xù)發(fā)展。

1、先進的理念是學校走向成功的起點——辦好一所學校，校長是關鍵

在大力倡導素質教育和全面實施新課改的今天，學校要走向成功，校長起決定性作用。時代變了，情況變了，社會對教育的要求越來越高，如果我們仍依靠過去的經驗體會去思考現在的工作實際，就很容易陷入死胡同。因此，校長要不斷改變自己，不然就不符合現在的需求，難以適應時代發(fā)展的步伐?？梢哉f，校長的理念有多遠，學校的發(fā)展就有多遠。校長是學校的靈魂，有一個好的校長就會有一所好的學校，我們參觀的幾所小學之所以能快速發(fā)展，樹立起自己的品牌效應，我想關鍵在這幾位校長都有清晰的辦學思想、先進的教育理念，這是治校之本;她們有較高的專業(yè)技能、管理才能和領導智慧;她們善于學習、反思、分析綜合并做出統(tǒng)籌全局的決策規(guī)劃能力;她們在辦學中有著很強的事業(yè)心、敬業(yè)精神，具有豐富的工作經驗、深厚的理論功底和豁達的民主作風，用她們高瞻遠矚的目光掀起了學校教育教學的一個又一個高潮。

2、關注教師的專業(yè)發(fā)展，塑造高素質的師資隊伍，是打造名校的靈魂

校長要注重師資隊伍的建設，關注教師的專業(yè)發(fā)展，學校要以教師為本，教育要以學生為本，教學要以學習為本。校長要充分了解教師自我實現價值的需求，為教師的發(fā)展提供有效的幫助，讓教師成為研究者，成為有思想的行動者。在新課程改革的背景下，學校要努力探尋各種途徑來提升教師的業(yè)務水平和執(zhí)教能力。真正的課程改革之戰(zhàn)場發(fā)生在課堂之中，三維目標的落實是建設新課堂的重要途徑。而最終教育目標的實現要依靠廣大教師，教師的水平有多高，學校的發(fā)展就能走多遠。因此，校長要倡導教師備課要有立意，上課要有創(chuàng)意，評課要有誠意，課堂有詩意。要充分利用新課程改革這一契機，強化對所有教師的培訓，大面積地提高教師素質，盡快使他們適應素質教育和教育現代化的要求。通過營造氛圍，搭建平臺，細化要求，不斷實踐，來促進教師的專業(yè)發(fā)展。

3、學校深厚的文化底蘊和教育傳統(tǒng)，是培育人才的基石

考察的每一所學校，我們都感受到一種高品位的文化享受。這些學校在建設與發(fā)展的過程中，重視的不僅是現代化校舍和教育設施的建設，更重要的是獨特校園文化的建設。校園文化和辦學傳統(tǒng)使這些學校處處都有教育功能，時時都有教育機會。這一方面為學校實施素質教育增添了豐富的內涵，反映出學校“以人為本”的教育思想和教育精神，另一方面也反映出學校教育工作的層次性、科學性和長效性。具有深厚歷史底蘊、充滿人文精神和科學色彩的校園文化，為培育高素質人才提供了“肥沃土壤”，展示了當地校園建設特有的風采。學校文化和教育傳統(tǒng)是一所學校多年的積淀，是從學校內部不斷培植的，需要一點一滴的經營和積累，校長要成為學校文化的倡導者，要有超前的教育理念，做一名讀書人、文化人;要引導全體師生員工參與建設，通過制定規(guī)劃、機構改革、人才流動、考核評價等管理手段來促進和體現學校文化，進而把學校打造成人才成長的搖籃，出名師、育名生、辦名校。

此次培訓已經結束，雖然時間短暫，但我覺得所學到的知識、理念對我今后的工作具有深遠影響。盡管這次培訓所學的內容也不可能成為靈丹妙藥，解決學校實際工作中的一切問題。所學理論應用到實踐也需要有一個艱難的過程，即便有些成功的經驗，在借鑒的過程中也會遇到很多問題和困難，還需要大量的工作去研究去探索。但此次培訓中的先進的教育理念，行之有效的方法，尤其是對當今教育的思考，將會使自己今后的工作具有重要的指導意義。培訓已結束，但自身的學習不會結束，我將會用培訓中得到的理論、經驗與研究方法，不斷探索，勇于實踐，提升自己，為學校的教育教學工作做出應有的貢獻。

培訓個人心得體會篇2

20__年暑假，我非常榮幸的參加了幼兒教師國培計劃，在這九天的學習中，我們聆聽了多位專家級名師的講座，他們以鮮活的案例和豐富的知識內涵及精湛的理論闡述，給了我強烈的感染力和深深的.理論引導。

通過這次培訓我受益匪淺，感慨頗深，感悟到了作為一名幼兒教師責任是多么的重大啊！也領悟到了“活到老，學到老，還有三分學不了”，知識是無止境的，也讓我的思想重新煥發(fā)了激情，燃起了斗志。

“愛是教育的基礎，是老師教育的源泉，有愛便有一切”，要想成為優(yōu)秀的幼兒教師，我們首先要做到：有愛心，有責任心，細心，耐心。激發(fā)幼兒的學習興趣，并根據幼兒的特點因材施教，要站在孩子們的角度去看待他們的興趣愛好，鼓勵支持他們，增強他們的自信心，鼓勵他們克服各種困難，領略成功的喜悅。

為期九天的學習結束了，但是這期間的價值是永久的，在整個的學習過程中我們每一位學員都興致黯然，如饑似渴的學習著，有意猶未盡的感覺。真希望能再次有這樣的學習機會，接受更多的前沿知識和信息，給自己不斷充電，為學前教育的蓬勃發(fā)展增光添彩！

培訓個人心得體會篇3

2018年11月10至11月14日，我縣組工干部素能提升培訓班在風景優(yōu)美的浙江大學華家池校區(qū)舉辦，我很榮幸的成為此次培訓班的學員。為期五天的培訓班采用課堂教學和現場教學相結合的形式開展，內容豐富，既有《新媒體時代政府公關和媒體應對》、《領導干部壓力管理和心理調適》、《“三型”黨組織建設與黨建創(chuàng)新》等理論知識的學習，又實地參觀了安吉美麗鄉(xiāng)村建設和嘉興南湖革命紀念館。整個學習培訓使我受益匪淺、收獲頗豐，下面我就此次學習培訓心得體會匯報如下：

一是強化學習，提升素養(yǎng)。俗話說“刀不磨要生銹，人不學要落后，”面對要求日益規(guī)范、嚴格的黨務工作，作為基層黨務工作者，如果不強化自身學習，不提升自身素養(yǎng)，將無法做一名合格的組工干部。當然，學習不能只光光停留在理論知識這一層面，還應該要學習別人先進的處事方法、先進的工作理念等等。參觀安吉美麗鄉(xiāng)村時，給我感觸最深的就是這里的村民素養(yǎng)很高，他們把整個村子當成自己的小家一樣看待，不讓一片垃圾著地、不讓一滴污水外排，整個村莊就像一個美麗的花園。安吉的鄉(xiāng)村有今天的美麗，離不開經濟的支撐，更離不開村干部和村民思路的轉變、學習的強化、素養(yǎng)的提升，這個共同的意識就是“綠水青山就是金山銀山”。

二是學用結合，助推工作。雖然此次培訓班已經結束了，但我不能把此次培訓班所學的知識拋之腦后，而是要把所學知識運用到實際工作中去，助推本職工作更好地開展。例如，在此次培訓班上我覺得《新媒體時代政府公關和媒體應對》對我今后的工作將有很好的促進作用，市管局作為執(zhí)法部門，我們的工作隨時都會引起媒體和社會輿論的關注，如果處理不恰當、不及時，就會給單位形象造成不必要的負面影響。通過學習這門課程，若在今后的工作中遇到負面輿情發(fā)生，我將不會手足無措，而會采取有效的應對方式、方法。

三是與時俱進，開拓創(chuàng)新。時代在不斷發(fā)展進步，正如__大報告中所說“中國特色社會主義進入新時代”。新時代要有新作為，我們的工作就必須要與時俱進、開拓創(chuàng)新。墨守成規(guī)、固步自封，諾基亞和柯達的破產倒閉就是的印證。作為新時代的基層組工干部，就要學會《博弈論視角下的創(chuàng)新思維與管理》中所說的，做好“自知、自我管理、認識他人、協(xié)調關系”這四點，做一個高情商的人，不斷激發(fā)自己的創(chuàng)新思維，更好地服務于工作。

四是砥礪前行。在現場教學參觀嘉興南湖革命紀念館時，我懷著崇敬的心情瞻仰了紀念館內所陳列的各種珍貴展品，從“探索救亡圖存的道路”、“中國共產黨的誕生”一系列開天辟地的大事件，到“建設社會主義新中國”、“走中國特色社會主義道路”這一光輝歷程。紅船雖小，卻播下了中國革命的火種，足以撼天動地。歷經97年風風雨雨、坎坷曲折，如今紅船已化身為“中國夢”的巨輪。新時代、新征程、新希望，作為新時代的組工干部，我將以“開天辟地、敢為人先的首創(chuàng)精神，堅定理想、百折不撓的奮斗精神，立黨為公、忠誠為民的奉獻精神”的紅船精神為指引，牢記使命、砥礪前行!

這次培訓是我人生征途中的一個充電站、加油站，也為我提供了一盞航標燈。我將以此次培訓為契機，不斷加強學習、提升素養(yǎng)，學用結合、助推工作，與時俱進、開拓創(chuàng)新，砥礪前行，使自己各方面素養(yǎng)得到全面提升，做一名優(yōu)秀的基層組工干部。

培訓個人心得體會篇4

本月10日,我趕去分公司指定的酒店,參加分公司舉辦的為期數天的培訓班訓練種子講師班.實質為全程觀摩__中支__營銷部的“入司x月的精英培訓班”。這幾天的觀摩及培訓，讓我有以下幾點心得：

1.人數之多，氛圍良好

從后門一進__營銷總部的培訓班，放眼望去，全是人。我為之一震，人數真多!13個小組，近130人參訓。這在我們機構甚至中支，都很少有這樣的情況。在機構只有月初開啟動大會時，才有近百人，而且中途不頻繁接電話，不隨意走動就很不錯了。而這個培訓班，紀律嚴明，學員尊規(guī)守矩，且個個積極性高，氛圍良好，團隊榮耀感強。一個鼓掌，一聲問候，都能把屋頂掀翻。相比之下，天壤之別。

2.師資力量雄厚

這次給__營銷總部精英班學員上課的講師，均為分公司最優(yōu)秀且實戰(zhàn)經驗豐富的老師，可以說匯集全省之精英講師來授課。他們無論是內還是外，無論是理論還是實踐，無論是技巧還是其他，都非常到位，非常精彩。讓學員聽之入神，學之有興!如果我們的培訓班能有這些老師來授課，那對我們的學員有很大的促進，對我們的業(yè)績也有很大的推動，那真是我們的福氣!

3.課程回顧及課間互動

每天早晨各小組風彩展示之后，班主任老師都會跟大家作課程回顧。將每一個老師所講授的課程的重點及步驟跟大家一一回憶，或引導學員說出來，而非三兩句便結束。這樣的提問方式，讓學員有興趣，更能加深其印象。

每每課間休息的時候，助教老師便帶領學員跳跳晨操，讓幾個學員跳跳拉丁舞，或請某個進行才藝表演等等，讓學員在課間舒緩緊張的學習心情，活動筋骨，盡享快樂時光。更讓他們參與其中，感覺學習班的氛圍。人人參與，人人感受!

4.職場布置及音響控制

整個培訓班職場布置非常到位，氣氛感染力度強。除兩側上邊懸掛“__壽險精英培訓班”、“歡迎__壽險精英班學習”外，職場除講臺外其他三邊都貼滿了標語。標語不是手寫的，而是特意從印刷廠印出來的。如：“展業(yè)是挖金子，增員是開金礦;訪量定江山，收入論英雄”，等等，讓學員感受到公司的職場文化。每個學員都將名字寫好擺放于桌面上，每個組都做了“花瓣”將組名組呼寫在其中并張貼上墻。后面墻上是龍虎榜，將各個小組的考勤情況張貼出來。4個助教老師統(tǒng)一服裝，發(fā)型，上課期間都分別站在后面，觀注著全場，觀注著學員。

還有一個讓我最有感受的是音響，有專人負責。無論是在小組的風采展示還是歡迎講師上臺，都能恰到好處的播放，將氣氛推向高潮。

在我們機構由于條件限制，音響很難有專人負責，都是一臺電腦控制，每次講完了之后再點擊音樂，就會隔好幾秒之后才有音樂響起，這樣氣氛就沒有那么到位。

5.關于講師試講

對我來說是新的開始，新的起點。我非常羨慕那些給我們授課的老師，內外才兼?zhèn)洌軆?yōu)秀，我也希望自己能像他們一樣。觀摩此次培訓班后，我們所有的講師將重點課程以抽題形式進行30分鐘的試講。臺上一分鐘，臺下十年功。我深知自身的差距，這次試講很不盡如人意，也在我的預料之中。我畢竟離開太久了，這個行業(yè)發(fā)展太快，變化太快，我必須有歸零心態(tài)，從頭開始。有距離不可怕，只要我肯努力，肯學習，在各位前輩、各位老師的指導下，相信我也會慢慢進步，也會在太平洋成長!

6.推動研討

觀摩之后，我們各中支就如何推動提升班發(fā)表了各自的想法，讓我們也學習了其他中支的良好建議。就我們縣級機構而言，運作的困難及對策有以下幾點：

a.參訓人員到位

每次中支辦培訓班，我們的人員都很難全部到位，能來60%就算不錯了。所以，對于__個月的精英提升班的學員能否參訓到位就很重要。之前，我們機構負責人、組訓講師及所有經理、主任都要統(tǒng)一思想，認識到培訓班的重要性，這不僅是幫學員，也是幫主管，幫我們自己，只有讓他們去學習，去充電，走過茫區(qū)，他們才有更好的提升，才能在業(yè)務線上持久!

b.時間安排與業(yè)務沖突

中支每個月都會有行事歷，我們機構也會有相應的行事歷，培訓班的時間跟業(yè)務不要發(fā)生沖突。

c.培訓紀律的事先溝通

進培訓班之前，我們的主管師傅都要與之溝通到位。讓他們知道，去學習，代表的不僅僅是自己，而是整個機構，要遵循培訓班的班紀班規(guī)。要有團隊精神，集體榮譽感，

d.車費問題

現在主管學員都很關心，每次去中支學習的車費是否能報?好象形成了一種完全是免費學習的感覺。這也是觀念引導方面，其實從新人一入司開始就應該清楚，我們是來做老板的，既然做老板，要不要投資?如果廠家已經提供免費餐宿免費學習的機會了，你過去的車費還需要廠家報銷嗎?

以上這些，是我觀摩學習的歸納及個人心得。通過這次觀摩，讓我們對培訓班的操作及班前準備工作都有了一個系統(tǒng)的學習，讓我們也清楚該如何去辦提升班，職場布置該怎么樣?該注意哪些細節(jié)，等等。當然，師資力量、條件都不能跟__總部相比，但至少是我們學習的榜樣。

希望以后能多有這樣的學習機會，讓我們不僅能學人所長，更能提升自己。

培訓個人心得體會篇5

今年的八、九月份，我參加了我館的第二期黨員集中培訓班。這是我館黨委為貫徹落實黨的關于建設馬克思主義學習型政黨的決定和《20_-20_年全國黨員教育培訓工作規(guī)劃》，努力培養(yǎng)造就高素質的黨員隊伍，充分發(fā)揮基層黨組織和廣大黨員在促進社會主義文化中的戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用的具體舉措。

這次培訓館黨委精心組織準備，安排了豐富的培訓學習內容，有專題教學、影象教學、外請專家講座等形式，通過學習使我又一次受到增強黨性觀念，堅定理想信念的教育，特別是在社會主義文化大發(fā)展大繁榮時期，該如何發(fā)揮出一名黨員的先鋒模范帶頭作用，有了更深刻的體會。

首先當今世界正處在一個大發(fā)展、大變革、大調整的時期。國際風云變幻莫測，金融危機全球蔓延，科技進步日新月異，全球思想文化交流、交融、交鋒呈現出新的特點，不穩(wěn)定不確定因素增多，在當前形式下，黨中央《關于建設馬克思主義學習型政黨的決定》非常重要并有決定意義。我們黨在歷次重大歷史轉折時期，都要對黨員進行培訓統(tǒng)一思想。的“七一”講話，既有對歷史的高度概括，也有著對現實的清醒認識及對未來的高瞻遠矚，內涵深刻，發(fā)人深思，是全面推進黨的建設綱領性文件。楊善洲的先進事跡，表現了一名普通共產黨員一生愛黨愛國、無私奉獻，幾十年如一日始終把黨和群眾的利益放在個人利益前面，淡泊名利廉潔奉公，用自己的實際行動踐行了作為一名共產黨員對黨、對人民一生的承諾--全心全意為人民服務，堅守共產黨人的精神家園。

崗開展“建設學習型黨組織”，是世情、國情、黨情的深刻變化對我黨建設提出的新要求。我黨從革命黨→執(zhí)政黨，已經有了很大的發(fā)展變化，對于黨員干部來說，如果不加強學習，不能不斷提高自己，就難以完成肩負的歷史責任。在新的歷史時期，我黨要廣泛吸收世界一切國家和執(zhí)政力量的優(yōu)秀文明成果，提高黨在新形勢下的執(zhí)政水平，提高我黨制定正確的執(zhí)政綱領、路線、方針和政策的能力，這一切都要求我們必須不斷地學習。我們必須把學習作為一種生活常態(tài)、一種工作責任、一種精神追求，只有這樣才有可能把當今世界上最先進、最能反映時代要求和人民愿望的先進思想和實踐經驗，體現在自己的綱領、路線、方針、政策中，鞏固我黨的執(zhí)政地位。社會主義現代化建設需要“四化”，全黨都要學點兒歷史、法律，結合各自工作位的實際學習。目前我國文化建設和發(fā)展已經站在一個新的歷史起點上，文化建設已經成為建設中國特色社會主義總體布局中的重要組成部分，文化建設已經進入大繁榮、大發(fā)展的時代，我要立足本職發(fā)揮一名共產黨員的模范帶頭作用，為國博下一步發(fā)展積極工作，緊跟我館建設步伐的需要。

了解黨的基本知識，提高黨的基本素質，堅定黨的基本信念，增強黨性修養(yǎng)，對這些內容的學習都是為努力使自己能夠成為一名合格的共產黨員，無愧于共產黨員這一光榮稱號。通過學習我覺得作為一名基層黨員，他的模范作用就在日常的工作和學習中體現，事事服務于大局，要善于學習不斷提高自己，要事事走在前列，在工作中發(fā)揮黨員的模范帶頭作用，一個支部就是一個戰(zhàn)斗堡壘，一名黨員就是一面旗幟。

如何理清黨的建設中的模糊認識：1、堅定理想信念，要矢志不虞地為社會主義特色而奮斗。面對國內改革、國際復雜形勢，堅定信念，是黨性修養(yǎng)的核心，政治上的堅定來自于理論上的清醒。2、通過黨性的鍛煉努力改造世界觀，抵制各種錯誤的誘惑，是共產黨員一生的任務，3、不斷增強宗旨意識，在實踐中體會作用。4、廉潔自律，消除腐敗加強自律意識，與時俱進，在實踐中提高自己，提高為民服務的能力，提高工作當中解決問題分析問題的能力。

總之，我們要加強學習、抓緊學習，增強本領、提高素質。要立即行動起來，切實推進學習型黨組織建設，更好地擔負起歷史賦予的使命，為傳承文明、服務社會做出新的更大的貢獻。

培訓個人心得體會篇6

世界杯的風剛剛吹過，而接到黃石供電公司報道的通知再次點燃了我心中的激情，7月31日的黃石驕陽似火，35名新員工懷著激動、向往與期待的心情匯集在國網黃石供電公司機關大樓301會議室。經過簡單而不失莊重的歡迎會，公司為新員工開展了為期一周的入職培訓。時光飛逝，幾天的培訓很快結束了。這次培訓不僅是讓我們學會從學生到職工的轉變，也是公司對我們新員工如何快速適應新角色和新環(huán)境的一次引導。經過此次培訓，我對公司企業(yè)文化，黃石地區(qū)電網規(guī)劃及發(fā)展，如何從事安全生產和員工績效管理等方面的新知識形成了初步的了解。

首日，變電檢修部的劉斌老師為新員工上了一堂安全生產培訓課程。這對于即將在變電運維崗位上工作的我很重要。毋庸置疑，“安全大于天”，安全問題在任何工作中都擺在首位。在保證自身安全的前提下，員工才能投身工作之中。經過劉老師詳細的介紹，我們初步了解了電力生產現場以及安全防護等知識。我們需要好好學習《電力安全規(guī)程》，其內容是由前輩用鮮血甚至生命換來的。劉老師通過放映安全事故現場錄像，警醒新員工要把“安全”二字銘記于心，否則突發(fā)事故，后果不堪設想。用劉老師的口頭禪來說會“灰飛煙滅”。今后的工作中，本人一定嚴格遵守安全規(guī)程，對公司的安全生產負責，對自身的生命安全負責。

次日上午，人力資源部的彭老師對我們進行了績效管理培訓。學習過程中，我逐漸對績效管理目的、方法和效果等知識產生了基本認識。依據“過程+結果=績效”，績效管理是對工作效率和業(yè)績的全面管理過程，其內容包含設置目標、明確目標、提供方法等一系列行為和制度保障?？冃Ч芾淼哪繕耸翘嵘芾硭?、實現企業(yè)目標、升華企業(yè)文化、提高員工素質以及增強激勵等?？冃Ч芾硎箚T工的業(yè)績信息更加清晰透明，為員工提供與上級溝通的渠道，并讓員工準確地得到公司對自己知識能力的評價，以此更公平地獲取提升自我知識技能和實現自我職業(yè)發(fā)展的機會。通過績效考核，員工可以更清楚地認識自身的優(yōu)劣，了解自身發(fā)展程度，借此揚長避短、改進不足。課堂上，彭老師為新員工安排了互動環(huán)節(jié)，并讓新員工分成六組進行比賽。在找數字游戲中我們“新”組最先完成任務，這是由于組內接到任務后進行了明確分工，統(tǒng)籌安排。隨后的速算比賽中，本組沒有按時完成任務。究其原因，是組員們急于求成的心態(tài)，導致未看清題目要求而盲目地計算得到錯誤結果。予以修改后，以兩倍的工作量做了一份要求的工作，因此超時。此過程讓組員們明白接到任務之后，首先應當明確任務要求，再是考慮如何做怎么做的問題，否則將事倍功半。作為本組組長，事后我深感內疚，組長的職責應是明確任務要求并提醒組員，可我沒有盡到責任。同時我認識到，在今后的工作中，無論自己作為負責人或是班組成員，都必須認真細心，靈活地提高工作效率。這種在課堂中穿插互動的授課方式不僅充分調動了學員的積極性，也使組員之間有了進一步認識和了解。彭老師利用分組的方式，讓學員們明白今后我們的工作是以班組為單位。班組即是一個家庭，組員們團結協(xié)作，為同一個目標努力。工作上，團隊間的溝通極為重要，通過相互交流，達成思想一致，才能提高工作效率和質量，這是劉老師強調的“先統(tǒng)一思想，再統(tǒng)一行動”的體現。

下午，鄧老師為我們介紹了黃石地區(qū)電網分布及發(fā)展規(guī)劃。目前，黃石電網220千伏變電站13座，變電容量402萬千伏安，110千伏變電站8座，變電容量505.3萬千伏安，66千伏變電站3座，變電容量2.6萬千伏安，35千伏安變電站12座，變電容量19.18萬千伏安。黃石電網西接武漢，北連黃岡，東送江西，構成鄂贛聯網的樞紐。想到今后我能在這樣的企業(yè)工作，自豪感和責任感油然而生。

第三、四天我們觀看了有關廉政建設的視頻短片并學習了企業(yè)文化，企業(yè)文化，即企業(yè)價值觀的體現，是企業(yè)的精神財富。企業(yè)文化是企業(yè)在經營活動中形成的經營理念、經營目的、經營方針、價值觀念、經營行為、社會責任、經營形象等的總和。它是企業(yè)個性化的根本體現，是企業(yè)生存、競爭、發(fā)展的靈魂。我們員工要有共同的價值觀，這樣大家才能心往一處想勁往一處使，為公司做出最大的貢獻。在以后的工作中，我們要勤儉節(jié)約，努力做好自己的本職工作，在平凡的崗位上能有“做一生電工，甩兩袖清風”的職業(yè)素養(yǎng)。即使在領導崗位上，也要堅持原則，嚴于律己，為百姓服務，為公司創(chuàng)效益，為職工謀福利，不做損害公司形象的害群之馬。

最后一天，黃工和彭老師帶領大家先后參觀了運營監(jiān)測大廳、配網大廳、調度大廳、向家灣變電站及太子供電所，大致介紹了各部門的職能、工作流程及今后的發(fā)展方向，讓我對今后的工作性質、環(huán)境以及自身發(fā)展方向有了一定的認識，更加堅定了為電力事業(yè)做貢獻的信念。感謝公司安排了這次培訓，感謝黃工、占旺國老師、龍菲老師及各位授課老師對于大家生活和學習上的幫助，讓我們新員工順利地完成了入職后的第一課，衷心向你們道一聲“辛苦了”!相信我們“新”組及其它小組會像口號喊得那樣，爭當創(chuàng)新能手、爭做技術新兵，在新的崗位上去譜寫屬于我們的新篇章!