作風建設心得體會優(yōu)質精選
加強務實作風。全心全意為人民服務是黨的根本宗旨，是堅持求真務實的根本準則，是我們全部工作的歸宿。為此要腳踏實地，立足本職工作加強求真務實的工作作風。下面由小編來給大家分享作風建設心得體會，歡迎大家參閱。
作風建設心得體會1
按照省市縣委的統(tǒng)一布署，我鎮(zhèn)從2月份開始開展為期三個月的以領導干部為重點的作風整頓建設活動，通過近一個月的動員布署和集中學習、討論，特別是在重點學習關于“四個必須進一步”、“四個必然”、“八個方面良好風氣”重要講話，省委書記杜青林同志提出的“弘揚四種作風”、“增強五種意識”和“六個切實”的指示，對照市委書記譚力提出的找準“八大問題”、在“六個方面”狠下功夫的要求，對照縣委書記廖明提出的查找“六個方面”的問題、弘揚“五種作風”、實現(xiàn)“五個突破”、堅持做到“三個緊密結合”的批示，我認為這次領導干部作風整頓建設活動要做到五個突破“點”。
一是出發(fā)點：樹立群眾觀點，堅持群眾路線，實現(xiàn)群眾利益。密切聯(lián)系群眾是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢。一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去的群眾路線，是黨的根本工作路線。必須牢固樹立群眾觀點，貫徹群眾路線，深入群眾，深入基層，傾聽群眾呼聲，反映群眾意愿，集中群眾的智慧，辦好群眾的事情，實現(xiàn)群眾的利益。這樣，才能保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，才能贏得廣大人民群眾的信賴和擁護，我們立黨、立國、執(zhí)政才有堅實的群眾基礎。
二是著力點：克服形式主義、官僚主義，堅持正確的政績觀。這就要求我們黨員領導干部必須把為黨和人民的事業(yè)而奮斗作為人生的最高目標，把為人民服務作為人生的最大追求，把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民群眾的根本利益作為工作的最高目標，自覺地做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。要實事求是、求真務實，按客觀規(guī)律辦事，堅持講真話、辦實事、求實效，不盲目攀比;要深入實際，腳踏實地，艱苦奮斗，不搞花架子;要顧全大局、統(tǒng)籌兼顧，立足當前、著眼長遠，不急功近利，一切工作都要經(jīng)得起實踐、歷史和群眾的檢驗。
三是根本點：堅持思想教育和制度建設的有機結合。只有二者有機結合，才能發(fā)揮有效作用，從源頭上預防和治理各種不良風氣。要教育黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，教育他們在工作實踐中加強政治修養(yǎng)，鍛煉意志品質，提高精神境界，保持不驕不躁和艱苦奮斗的作風，筑牢抵制各種不良作風的思想長城。要通過制度設計、制度創(chuàng)新來有效規(guī)范黨政機關公職人員的行為，建立和完善科學決策制度、民主監(jiān)督制度、依法行政制度、責任追究制度等制度體系，完善政務公開、民主評議、質詢聽證等民主形式，將權力運行置于群眾監(jiān)督之下。
四是關鍵點：把好選人用人關。選什么人用什么人，對作風建設具有至關重要的導向作用，這就是要確立一個標準，體現(xiàn)一種政策，樹立一種作風，展示一種形象。因此，把好選人用人關，是加強作風建設的關鍵。要抓緊建立和完善干部政績考核制度、考核標準和獎懲制度，樹立正確的用人導向，通過制度保證，使勤政為民、求真務實的干部得到褒獎，使好大喜功、弄虛作假的干部受到懲戒，在廣大黨員干部中形成勤政為民、求真務實、踏實苦干的濃厚風氣，形成奮發(fā)有為、開拓進取、艱苦奮斗的濃厚氛圍，保證科學發(fā)展觀在干部隊伍中牢固樹立起來、真正落實下去。
五是評價點：人民群眾的滿意度、信任度、支持度。作風建設的成效如何，人民群眾說了算。這是由黨的宗旨決定的。作為一名黨員領導干部，要想提高在人民群眾中的滿意度、信任度、支持度，就必須做好五件事：誠實守信，辦好人民委托的事;全心全意，辦好人民急需的事;公道正派，辦好人民關注的事;求真務實，辦好人民普遍得實惠的事;勇于創(chuàng)新，辦好人民長期受益的事。同時，要突出以人為本，做好“五個統(tǒng)籌”，樹立和落實科學的發(fā)展觀，用實實在在的發(fā)展成果，惠及千家萬戶，惠及千秋萬代。
作風建設心得體會2
黨的十九屆五中全會指出：“黨的作風問題，也是黨的形象問題，作風不正，形象好不了，必然脫離群眾、脫離實際。切不可小看了作風問題?！毙碌男蝿萑蝿掌惹行枰覀冋J真落實習近平總書記關于改進黨的作風的要求，采取切實有效的措施，堅決克服官僚主義和形式主義，使各級干部的作風有一個大的轉變。
轉變干部作風首先要改進學風，加強學習，提高素質
作風問題不是一個孤立問題，它與干部的素質及思想道德修養(yǎng)密切相關。當前，科學技術日新月異，各種新知識不斷涌現(xiàn)，改革發(fā)展也面臨許多新情況、新問題。這就要求各級干部要加強學習，跟上時代步伐，不斷增強觀察問題、分析問題和解決問題的能力，進一步提高領導和管理水平。各級干部要認真學習政治理論，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀和價值觀，從思想上真正解決“參加革命為什么?現(xiàn)在當官做什么?將來身后留什么?”的理想信念問題，提高思想政治素質，增強政治意識、大局意識和責任意識。
要針對當前干部作風中存在的形式主義和官僚主義問題，深入學習領會黨的三代領導人反對形式主義和官僚主義的重要論述，認清危害，查找現(xiàn)實表現(xiàn)，深挖思想根源，制定切實有效的整改措施。要大力弘揚理論聯(lián)系實際的學風，把學習與解決問題結合起來。認真學習，深入調研，反復思考，進一步解放思想，更新觀念，銳意改革。要加強政策法規(guī)、市場理論、科技知識、管理知識和本職業(yè)務的學習，熟練掌握崗位業(yè)務，提高自身綜合素質，適應現(xiàn)代管理的需要，不斷增強創(chuàng)新能力、分析解決問題能力和駕馭全局的能力。
轉變干部作風要求各級領導干部要以身作則，撲下身子，帶頭實干
有效地轉變干部作風，領導的示范帶頭作用至關重要。各級領導干部要帶頭轉變觀念，銳意進取，以求實的科學態(tài)度和創(chuàng)新的思維方式，認真研究、解決改革發(fā)展中出現(xiàn)的新情況、新問題。積極推進改革，努力解決制約全局發(fā)展的矛盾和問題。要從鏟除自身和周圍的形式主義、官僚主義入手，堅持實事求事的原則，下決心精簡會議、文件、評比和檢查達標等活動，使各級干部從文山會海和各種不必要的應酬中解脫出來，面向基層，深入一線，調查研究。下基層、抓工作，不能走馬觀花式的只聽匯報、看資料，要堅持既聽其言又觀其行，善于發(fā)現(xiàn)問題，總結經(jīng)驗，狠抓工作落實。
要帶頭發(fā)揚黨的密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良傳統(tǒng)，按照“---”的要求，關心群眾生活，把群眾的根本利益實現(xiàn)好、發(fā)展好、維護好。領導干部要擺正自己的位置，切實增進與群眾的感情，真心實意地傾聽群眾的意見和建議，深入了解群眾想什么、盼什么、關注什么，真正摸清實情，發(fā)現(xiàn)和解決實際問題，特別是群眾普遍關心的熱點難點問題。要帶頭倡導艱苦奮斗的工作作風，不務虛名，埋頭苦干，在工作實踐中養(yǎng)成敏而好學、勤思善斷的良好習慣，練就在困難和壓力面前拼搏進取、攻堅突破的實際能力，把真理的力量和人格的力量統(tǒng)一起來，把立言和立行結合起來，影響和帶動廣大干部形成言行如一、求實重效的良好局面。
轉變干部作風要落實“盯問題工作法”，重在發(fā)現(xiàn)問題，解決問題
轉變工作作風關鍵在于抓好落實，解決工作中的實際問題?！岸栴}工作法”就是要求各級干部堅持實事求是的思想路線，倡導求真務實、真抓實干的工作作風，深入基層，深入群眾，調查研究，注重發(fā)現(xiàn)問題分析問題，盯住問題不放，務求解決問題、抓出實效的工作方法。落實“盯問題工作法”，要求各級干部深入一線透過紛繁復雜的現(xiàn)象，敏銳地抓住事物的本質，及時發(fā)現(xiàn)問題;要求客觀認識問題的性質，分清輕重緩急，對不同的問題采取不同的對策;要求對發(fā)現(xiàn)的問題提出解決的思路和可操作性的對策，指導幫助和監(jiān)督問題的解決;要求對問題進行深入的反思，查找根源，舉一反三，有效預防和減少問題的發(fā)生。
要健全落實各級干部特別是領導干部工作目標責任制和責任追究制，進一步完善領導負責、系統(tǒng)負責和逐級負責制度，對發(fā)現(xiàn)的問題明確責任，盯住不放。對帶有傾向性、普遍性的問題，主要領導要親自組織研究，制訂措施，抓好督促落實。要堅持少說多做，想基層所想，真正撲下身子發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。要進一步堅持群眾路線，依靠廣大群眾解決難題、求發(fā)展。
轉變干部作風要健全制度，完善干部管理機制
轉變干部作風僅僅依靠干部的自覺性是遠遠不夠的，還要有相應的制度和機制做保證。目前我們的干部隊伍中之所以存在和滋生大量的不良風氣，在很大程度上與我們制度和體制上的不健全有關。因此，必須標本兼治，通過健全制度，完善機制，形成能夠有效促進干部作風轉變、遏制不良風氣的機制。一要以解決干部“能上能下”為突破口，引進競爭機制，健全完善優(yōu)勝劣汰的干部人事制度。二是健全完善干部日常工作評價考核機制。要修訂對干部的考評辦法，注重工作實績和群眾評價，落實干部失職責任追究制度。三是健全完善高效快捷的工作機制。要進一步精簡機構，轉變工作職能，簡化辦事程序，提高辦事效率，防止形式主義和官僚主義的滋生。四是健全完善嚴格規(guī)范、賞罰分明的監(jiān)督機制。
轉變干部作風要加強工作督查，嚴格責任追究，確保各項決策的落實
要完善落實工作目標責任制，加大各級干部的責任，使重點工作做到明確目標要求、明確責任人、明確完成期限。要加強工作督查，對日常重點工作和群眾反映、領導批示的重要工作要有專人登記、督辦，防止久拖不辦，督促各級干部認真抓好落實。
要落實干部失職責任追究制度。對因工作不負責任、發(fā)現(xiàn)問題不報告、采取措施不得力等原因造成不良影響或嚴重后果的干部實施責任追究。
要嚴格獎懲，加大力度，弘揚正氣，確保工作的落實，推動干部作風的轉變。
作風建設心得體會3
為了進一步提高干部隊伍的整體素質，切實解決干部作風中存在的突出問題，按照省委、市委的統(tǒng)一安排，全市在機關干部中開展一次作風集中整頓。通過第一階段的認真學習，本人就此次干部作風集中整頓有以下幾點體會和認識：
通過第一階段的學習，自己充分認識到，必須徹底轉變以前一些不正確的觀念，增強服務意識和干部的責任意識，對企業(yè)、對區(qū)、縣和基層農(nóng)民工，我們都要真心誠意地對待他們，時時、事事、處處都要首先換位思考，站在對方的角度去分析，去解答所提出的問題和所遇到的困難，切切實實地為他們著想;熟記和使用公務員守則，并用守則規(guī)范我們的服務言行，模范遵守商務局的各項規(guī)章制度，在與企業(yè)、區(qū)、縣和群眾交往、溝通時，一定要做到熱情禮貌、耐心細致、態(tài)度溫和，耐心解答他們提出的問題，全心全意地幫助他們解決所遇到的困難，切實轉變那種政府機關門難進、臉難看、事難辦的“三難”的衙門作風，滿腔熱情地為企業(yè)、區(qū)、縣、基層群眾服好務，貼近群眾，為--商務事業(yè)發(fā)展盡心盡力、盡職盡責;要解放思想，開拓創(chuàng)新，勤奮學習業(yè)務知識，熟悉和掌握好外經(jīng)工作方面的有關法律、政策、法規(guī)，切實轉變觀念，轉變作風，不斷提高服務質量、辦事效率和服務水平。
保持良好的工作作風是國家和民眾對一名公務人員基本的和自然的要求。保持良好的工作作風，從點點滴滴做起，自覺地踐行，把整頓機關工作作風的要求貫穿到日常的具體工作當中，否則，就不能算是一名合格的公務人員。
這次干部作風集中整頓的指導思想、基本原則和目標就是要以十六大精神和“---”重要思想為指導，以中政委的“四項紀律”、“八頂要求”為準則，以解決當前干部作風建設方面存在的突出問題為突破口，堅持以學習教育為主，依靠群眾，開門整頓為輔，做到工作整頓兩不誤、兩促進，努力使干部的思想作風、學風、工作作風和生活作風有明顯轉變，工作有明顯起色登陸范文先鋒網(wǎng)查看更多文章。進一步堅持和發(fā)揚黨的理論聯(lián)系實際、實事求是的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，牢記全心全意為人民服務的宗旨，在思想理論水平、政治意識、大局意識和責任意識方面得到增強，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，堅持實事求是、奮發(fā)有為、貼近實際，充分認識這次干部作風集中整頓的重要性和必須性，認真搞好整頓，努力開創(chuàng)我局工作新局面。
我們每個人都應從現(xiàn)在做起、從我做起、從小事做起，對自己的思想作風、學風、工作作風和生活作風進行認真的對照檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時改進，以良好的工作作風和開拓進取、與時俱進的精神風貌為全市商務事業(yè)的發(fā)展添磚加瓦。
作風建設心得體會4
今天，我們召開教育系統(tǒng)干部作風集中整頓動員大會，安排部署教育系統(tǒng)干部的作風整頓工作，目的是通過作風整頓活動，提高我縣教育系統(tǒng)全體干部的整體素質和工作水平。作風是一個政黨、政府、機關和一個單位的政治原則、指導思想、價值觀念在工作方法上的反映和體現(xiàn)，它不僅表現(xiàn)在個人身上，而且通過一種群體的表現(xiàn)，形成一種風氣和精神風貌。作風整頓是我們黨加強領導、管理隊伍，提高執(zhí)政能力的一項經(jīng)常性工作，在當前教育形勢下，我們開展這一活動，尤其顯得必要和重要。機關單位和學校的風氣如何，不僅關系到教師的形象和威信，而且關系到我縣教育改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局和"打造靜寧教育品牌"工作的實施。是排在我們每個靜寧教師面前的一座山，我們必須跨越。如何跨越，是對我們的一次考驗。要跨越，我們必須有好的精神狀態(tài)，有必勝的信心和能克服一切困難的勇氣和能力。我們是個團隊，一個人跨越不算跨越，最后一個人跨越才算跨越。加強作風整頓就是鼓舞士氣、增強團隊的凝聚力、戰(zhàn)斗力，團結一致，跨越這座山。
近年來，我縣教育系統(tǒng)各項工作都在健康快速向前推進，許多方面都取得了有目共睹的成績，贏得了良好的社會聲譽，受到了廣大群眾的稱贊。這主要是我們保持了昂揚向上、團結奮進的精神狀態(tài)和求真務實、爭創(chuàng)一流的工作作風。但是，還應看到我們許多工作仍然存在著一些問題和不足，在機關和基層單位的領導干部和職工中還存在著一些不容忽視的問題：一是思想觀念不新，發(fā)展意識不強，滿足現(xiàn)狀。少數(shù)領導工作作風浮飄，想的多，做的少，讀的多、落實少，工作不扎實，抓落實力度不夠;缺少機遇意識和發(fā)展責任，發(fā)展只求小打小鬧，畏縮不前，不求有功，但求無過。二是少數(shù)干部存在著大局觀念不強、單位利益至上的問題。少數(shù)干部工作中考慮的往往不是大局利益和長遠利益，而是單位利益，甚至是個人利益;對待上級的要求和安排，推三阻四，有令不行，有禁不止。三是部分領導的精神狀態(tài)中存在問題。少數(shù)領導政策水平不高，對教育工作的政策、文件、上級的決策和要求學習不深入，理解不深刻，領會不到位，貫徹不自覺，落實不得力，服務意識不強;有個別干部說話不思考，信口開河，只求組織照顧，卻從來不想著組織交給的任務完成的如何。四是有些干部在生活作風上存在偏差。個別同志喜歡整天忙于應酬，出入娛樂場所;學校之間不是比發(fā)展，比質量，而是講攀比，講排場;還有個別人自以為是，工作時間內打牌聊天，公款吃請，酒后上班，酒氣醺人，不僅損害了個人形象，也損害了教育的形象。五是領導班子作風有問題。
少數(shù)單位領導班子不能自覺貫徹執(zhí)行民主集中制，不按規(guī)定程序辦事，缺乏溝通交流，相互之間有看法，"分工"變成了"分家"，自己不做事，不認真做事，做不好事，也不支持別的同志做事，配合意識差，班子不團結，工作上不去，群眾有看法，影響學校整體發(fā)展。六是教師職業(yè)道德存在問題。少數(shù)教師職業(yè)道德意識淡漠，只知教書，不知育人，以教謀私，在校教學不認真，學生有意見，但是帶家教辦班有興趣、勁頭大，損害教師形象。更有甚者，歧視、侮辱、體罰和變相體罰學生，用粗魯?shù)恼Z言行為對待學生和學生家長。七是教師業(yè)務素質有問題。有些教師教法陳舊，知識老化，不注意學習，不能適應素質教育和當前新課改的要求，對工作敷衍塞責，淺嘗輒止，蜻蜓點水，得過且過。八是少數(shù)教師心思不在教學上。不安心工作，不能堅持正常上班，不遵守校紀校規(guī)，工作不認真，群眾有意見，違反教師職業(yè)道德，違反社會公德，在社會上造成了不好的影響。九是機關工作作風存在問題。少數(shù)機關人員不注意學習提高，工作標準不高，工作效率不高，不能統(tǒng)籌安排，指導性、協(xié)調性、應變性差。只求把事應付過去，不求把事做好，辦事缺乏程序，工作盲亂，計劃性差;辦事拖拉，說話難聽，推諉扯皮，官僚主義氣盛行。十是工作紀律的問題。少數(shù)同志不謀干事，心浮氣躁，工作不認真，作風不扎實，開會遲到早退或讓人代替，不能按時上下班，工作散漫，紀律渙散。以上十條不能完全反映我們存在的問題，但涵蓋了存在問題的主要方面和主要現(xiàn)象。雖不是每個人都存在這么多的問題，不是干部作風的主流，但這些問題影響大，危害性大，必須引起我們的高度重視，否則任其蔓延，將影響工作，滋長歪風，貽害教育事業(yè)，我們要在這次活動中認真檢查整頓，加以改進。
通過縣局"開展干部作風整頓教育活動"，我認識到要想當一個一心為民的好干部，就必須遵守作風建設"十條規(guī)定"和弘揚"五種作風"，并且以--提出的"六個堅持"為標準，著重做好以下幾個方面：
一、強化干部"五種"意識和弘揚"五種作風"。強化進取意識，大力發(fā)揚奮發(fā)有為的工作作風，確保真抓實干。始終保持奮發(fā)有為、昂揚向上的精神狀態(tài)，充分發(fā)揮主觀能動性，以自己飽滿的工作激情，把心思凝聚到教育事業(yè)上，把功夫下到抓貫徹落實上，迎難而上，迎造出一門心思干事業(yè)。在自己的崗位上大展才智，釋放出自己的最大能量，以追求一流的豪情壯志和責任感，用最大的努力去爭取最好的業(yè)績。
二、強化干部意識。強化干部意識必須牢記黨的宗旨，把全心全意為人民服務作為自己的終生追求和義不容辭的責任，實實在在地為群眾辦實事、辦好事，誠心誠意為人民服務這個宗旨不能忘，吃苦在前、享受在后這個原則不能變;強化黨員意識必須加強組織紀律性，每一位干部都應該明白，組織上入黨只是一生一次，但思想上入黨是一生一世的，只有思想上保持了先進性，才能在行動上體現(xiàn)先進性。
三、提高黨員干部素質。提高黨員干部素質，必須保持理論上的清醒和政治上的堅定。一定要自覺加強理論學習，提高理論素養(yǎng)，切實增強政治敏銳性和政治鑒別力。提高黨員素質，必須增強為人民服務的本領。普通黨員要具有做好本職工作、爭創(chuàng)一流業(yè)績的本領;做群眾工作的本領、處理復雜問題的本領、履行崗位職責的本領。
四、發(fā)揮干部作用。一是要做到平時工作看得出來。不管你在哪個行業(yè)、哪個崗位，不能僅僅是"過得去"，而必須是"過得硬"，隨時隨地能成為群眾的榜樣，敢于說出"向我看齊"的口號，切實把干部作風體現(xiàn)到日常的工作和生活中。二要做到關鍵時刻站得出來。每一位干部都要經(jīng)常重溫入黨誓詞，想一想向黨承諾過什么、向黨保證了什么，時常反思和檢查自己在個人利益與國家利益、集體利益、群眾利益發(fā)生沖突時，是否能夠高風亮節(jié);在急難險重任務面前，是否能夠挺身而出;在生死危難關頭，是否能夠豁得出去。
五、樹立干部形象。一要樹立為民形象，多做加快發(fā)展的事。只有加快發(fā)展，不斷滿足人民群眾日益增長的物質文化的需要，才是黨的先進性最根本的體現(xiàn)，真正把群眾的冷暖、安危放在心上，把群眾最需要、最急迫的事抓在手上，一件一件去落實。要體察民情、了解民意、集中民智、珍惜民力，牢固樹立科學的發(fā)展觀。二要樹立務實形象。要按照保持先進性的要求，把時間和精力都放到工作的落實上去。在各項工作的落實中，發(fā)揮表率作用，要求群眾做到的，黨員先做到;要求別人做到的，自己先做到，形成黨員干給群眾看，領導干給職工看的良好局面。三要樹立清廉形象。這不僅是對黨員領導干部的要求，也是對廣大普通黨員的基本要求，要堅持"兩個務必"，進一步發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)。黨員干部，還必須正確行使權力。不能把權力當作謀取私利的工具，只能把權力當作為人民服務的責任和義務。
六、要實踐全心全意為人民服務的宗旨。全心全意為人民服務是我們共產(chǎn)黨員的天職，我們黨的路線、方針、政策是靠每一名共產(chǎn)黨員的實際工作去影響群眾，帶動群眾的，從而形成千百人的實踐活動。
首先，要堅持不懈地學習馬列主義，毛澤東思想，特別是鄧小平理論，以基本理論作為我們行動的指南，要自覺地加強思想改造，清除頭腦中非無產(chǎn)階級思想，努力改造自己的主觀世界，真正理解我們黨全心全意為人民服務的宗旨，扎扎實實地樹立為人民服務的思想。
第二，要腳踏實地地做好本職工作，模范地履行一個干部的職責。最重要的是通過自己的實踐，體現(xiàn)在自己的日常工作和學習上。無論自己從事什么工作，都要樹立高度的責任和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好。一切都要以黨和人民利益為出發(fā)點，不能急功近利，更不能計較個人得失;要克服華而不實，飄浮虛榮的工作作風，要做老實人，辦老實事，對工作勤勤懇懇，求真務實。
第三，要善于學習，掌握工作的本領。我們從事的工作，是在社會主義市場經(jīng)濟條件下，面臨許多新問題，新矛盾，新內容，沒有雄厚的文化知識，管理知識，現(xiàn)代科技知識，盡管有再好的愿望，也只能是事倍功半。在任何時候都必須不斷地更新知識，豐富自己的工作技能和實踐本領，善于在工作中開拓創(chuàng)新，提出新的思路和見解，這樣才能把良好的愿望和實際工作效果結合起來，實現(xiàn)動機與效果的統(tǒng)一。
七、要做到堅持學習，樹立正確人生觀。一個優(yōu)秀的干部不是天生具備的，而是在不斷地學習、不斷地實踐的過程中，通過不斷地總結和提高自己的思想境界，才形成的。在這一過程中，認真、系統(tǒng)地學習，特別是學習政治理論起著極其重要的作用。共產(chǎn)黨員只有通過努力學習文化，學習科學技術，才能具備建設社會主義的業(yè)務能力;只有通過學習政治理論，用馬列主義、毛澤東思想，鄧小平理論武裝自己的頭腦，才能具有正確的世界觀、人生觀、價值觀，具備卓越的領導能力，防腐拒變的能力。
只有不斷的學習，才能在思想上保持高尚的境界。人總是要有點精神的，但精神境界不是天生的，而是在學習和實踐中培養(yǎng)和塑造的。講正氣，必須養(yǎng)正氣，這就要不斷的學習和讀書，知識多了，本領就會增大，精神境界就會提高。讀書使人高潔。在這方面，老一輩革命家為我們作出了光輝的榜樣。一個不讀書、不學習的人，必然會鼠目寸光。
八、一個合格的干部，就要克勤克儉，生活上嚴要求。古人有"先天下之憂而憂，后天下之樂而樂"的錚錚言詞，現(xiàn)代教育家陶行知也說過："捧著一顆心來，不帶半根草去。"今天，我們干部應繼承先賢的優(yōu)良品質，具有更高尚的情操。我們孜孜追求的是全國人民的共同富裕。在物質享受面前，每個干部要始終保持清醒的頭腦，正確處理好個人與集體、個人與國家的關系，用黨紀國法管好自己的頭腦，管好自己的手和嘴。
我們每個干部在生活中應該做到：1、生活待遇上不攀比，要比貢獻、比業(yè)績;2、非分之想不可有。社會主義的分配原則是按勞分配，你拿了應得的報酬，晚上睡覺也安穩(wěn)。3、艱苦奮斗的作風不可丟。要提倡艱苦樸素，勤儉節(jié)約;4、遵紀守法，接受監(jiān)督，抵制腐朽思想的侵蝕。只有增強法制觀念，完善監(jiān)督機制，才能從組織上腐化墮落的通道。
我們每個干部只有把握時代的脈搏，結合實際，認真學習，時刻不忘黨的性質和宗旨，才能永遠保持我們干部的純潔性;也只有這樣，我干部才能不辱使命，成為建設有中國特色社會主義的帶頭人。
作風建設心得體會5
作風是反映機關效能建設的一面鏡子。廣大機關干部要面向群眾轉變作風，促進機關行政效能提高。要增強公仆意識，牢固樹立人民利益至上的思想，真正做到：權為民所用，情為民所系，利為民所謀。要增強大局意識，主動、積極、自覺地去做有利于--發(fā)展難題、激活發(fā)展要素、創(chuàng)造發(fā)展空間的事情。要增強服務意識，用人民賦予的權力服務人民，造福人民。要增強務實意識，大力弘揚清簡務本、行必責實的工作作風，牢記--關于領導干部要形成八個方面良好風氣要求的諄諄告誡，把各個機關建成廉潔勤政、務實高效的出色團隊。本人通過認真學習市委書記仇和同志的講話，我認為當前要著重做好以下幾個方面工作:
一、認真解決我們系統(tǒng)干部隊伍中存在的一些問題
一是著力解決干部隊伍中學習上的“懈”。要把每個干部職工的學習情況作為年終考評檢查評級的一個重要依據(jù)，記入干部人事檔案。
二是著力解決干部隊伍中紀律上的“松”。嚴格考勤和值班制度，對干部上、下班實行嚴格管理，杜絕擅自離崗、無故缺崗、串崗、溜崗現(xiàn)象，要定期不定期進行暗訪查崗，同時，嚴肅會議紀律，杜絕遲到、早退、曠會和在會場使用通訊工具、抽煙等不良現(xiàn)象。
三是著力解決干部隊伍中工作上的“浮”。我們要認真研究績效考核機制，建立完善一整套比較科學、規(guī)范、操作性強的工作考核規(guī)章制度，努力形成“想干事的有機會，會干事的有舞臺，干成事的有地位”的氛圍，引導廣大干部把心思和精力用在工作上，真正做到“干與不干不一樣，大干與小干不一樣，干好和干壞不一樣”。
四是著力解決服務上的“冷”。我們除了要繼續(xù)堅持服務承諾制、一次性告知制、首問責任制外，還要不斷增強服務意識、責任意識，無論什么時候什么地點對待服務對象都要做到露出一張微笑的臉，伸出一雙熱情的手，送上一杯香熱的茶，要做到“四有四要”，即“來有應聲，問有答聲，走有送聲、事有回聲”和“傾聽情況要細心，解答問題要耐心，處理事情要公心，服務群眾要熱心”。努力為服務對象提供一個省心、省力、省時又舒心的辦事環(huán)境。
五是著力解決辦事上的“拖”。今后我們要把辦事限時、誤事追究制度作為轉變干部作風、密切黨群關系的一件大事來抓，堅決克服辦事拖拉、推委扯皮的不良風氣,加快工作節(jié)奏,提高工作效率。
二、強化干部“五種”意識
一是要強化進取意識，大力發(fā)揚奮發(fā)有為的工作作風，確保真抓實干。始終保持奮發(fā)有為、昂揚向上的精神狀態(tài)，充分發(fā)揮主觀能動性，以自己飽滿的工作激情，把功夫下到抓貫徹落實上，迎難而上，打造出一支一門心思干事業(yè)的隊伍來，同時讓各個干部職工能夠在自己的崗位上大展才智，釋放出自己的最大能量，以追求一流的豪情壯志和責任感，用最大的努力去爭取最好的業(yè)績。
二是要強化干部服務意識、宗旨意識和公仆意識。通過學習和教育，不斷強化干部的服務意識、宗旨意識、公仆意識。讓每一個干部職工都做到時刻牢記黨的宗旨，實實在在地為群眾辦實事、辦好事，誠心誠意為人民服務。
三是要強化干部的大局意識，努力做到講團結、講奉獻、識大體、顧大局。
三、保持兩個務必，克勤克儉，在生活上嚴要求
在物質享受面前，我們每個干部都要始終保持清醒的頭腦，正確處理好個人與集體、個人與國家的關系，用黨紀國法管好自己的頭腦，管好自己的手和嘴。我們的每一個干部職工在生活中應該做到:
1、生活待遇上不攀比，要比貢獻、比業(yè)績;一比待遇，就會比出問題來。
2、非分之想不可有。社會主義的分配原則是按勞分配，你拿了應得的報酬，晚上睡覺也安穩(wěn)。
3、艱苦奮斗的作風不可丟。要提倡艱苦樸素，勤儉節(jié)約;反對大手大腳，暴殄天物，杜絕腐敗現(xiàn)象的滋生蔓延。
4、遵紀守法，接受監(jiān)督，抵制腐朽思想的侵蝕。只有增強法制觀念，完善監(jiān)督機制，才能從組織上腐化墮落的通道。
在新的歷史時期，作為一個部門的領導，只有大力加強自身建設，我們領導干部才能不辱使命，成為建設有中國特色社會主義的帶頭人，才能帶領干部隊伍，不斷推進政府管理創(chuàng)新，不斷提高機關行政效能，才能更好地建設法治型、效能型、服務型政府，實現(xiàn)地方經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。
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