責任書是一份在自己的崗位上分內(nèi)應做的事，沒有做好自己工作時應承擔的不利后果的文書;實際上就是落實萬一發(fā)生什么事，誰負主要責任。下面是小編給大家?guī)淼墓ぷ髂繕素熑螘袷剑瑲g迎大家閱讀參考，我們一起來看看吧!

　　工作目標責任書格式與范文(一)

　　根據(jù)****年公司銷售部經(jīng)營規(guī)劃，茲聘請 ***同志為公司區(qū)域銷售經(jīng)理，分管區(qū)域營銷管理工作。

　　為認真貫徹落實公司銷售部****年度工作計劃，進一步強化銷售工作目標管理，特制訂本責任書。

　　一、責任期限

　　****年1月1日——****年12月31日

　　二、責任雙方

　　責任方：***

　　考核方：臨沂批發(fā)城金竹英雄經(jīng)營部。

　　三、責任內(nèi)容

　　1、銷售計劃(30分)：**萬元;

　　2、回款計劃(40分)：81萬元(其中：沉淀資金收回*****元);

　　在尚未回款，勞動者提出辭職：按《勞動法》有關(guān)合同規(guī)定的賠償法中第四條勞動者違返規(guī)定或

　　勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的勞動者該賠償用人單位下列損失.

　　3、銷售費用：按結(jié)算價格的3%(******商品 1.5%)計算;

　　4、銷售計劃外超標部分(10分)：4%;

　　5、退貨：不屬質(zhì)量問題一律不退貨;

　　6、客戶廣告費用(10分)：0.25%;

　　7、新客戶開發(fā)(10分)：0.5%。

　　四、考核與獎懲

　　1.本責任狀由公司總經(jīng)理監(jiān)督，考核小組審評;

　　2.責任方要結(jié)合實際分解責任目標，層層落實;

　　3.因客觀原因未能完成任務者，責任方應認真總結(jié)反思，及時反饋情況，因主觀原因未能完成任務者，

　　考核方將視情況對責任方給予免職處理;

　　4、滿分為100分，凡未納入考核范圍的，以分管的單位考核標準為準;

　　5.本責任狀一式三份，考核方、責任方和總經(jīng)理各一份。

　　考核人： 責任人：

　　工作目標責任書格式與范文(二)

　　甲方：

　　乙方：

　　為充分調(diào)動公司職能部門的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，更好服務于公司的品牌建設(shè)戰(zhàn)略和經(jīng)營創(chuàng)收管理工作，確保公司年度目標的順利實現(xiàn)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商簽訂本責任書。

　　一、考核期限：　　至　　止

　　二、乙方責任人： ，全權(quán)負責完成本責任書的各項任務指標。

　　三、考核指標

　　(一)管理目標(50分)

　　負責公司的業(yè)務拓展工作;負責政府部門的聯(lián)絡(luò)工作;

　　負責物業(yè)管理招投標信息的收集、跟蹤與相關(guān)材料的整理工作;

　　負責對接管項目在承接過程中的審核及可行性分析;

　　負責公司參與的招投標項目的前期洽談、資料收集;

　　負責投標書的編制、評審、投送;現(xiàn)場答辯會的組織與準備工作;

　　負責公司接管項目前期物業(yè)管理方案的制作;

　　根據(jù)國家和政府有關(guān)物業(yè)管理法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，負責對公司有關(guān)物業(yè)管理文案的 范本進行修訂(如業(yè)主臨時規(guī)約、前期物業(yè)管理服務協(xié)議、前期物業(yè)服務合同、顧問咨詢服務合同等);

　　根據(jù)公司發(fā)展需要，負責對公司擬開拓項目地區(qū)進行市場調(diào)查，并提供相關(guān)分析報告;

　　負責組織員工開展房地產(chǎn)市場和物業(yè)管理市場的市場調(diào)研工作，定期向公司提交相關(guān)調(diào)查報告。

　　協(xié)助綜合管理部前期介入工作及項目入駐。

　　完成現(xiàn)有項目的物業(yè)服務合同的續(xù)簽工作，確保項目的延續(xù)性。

　　(二)經(jīng)濟指標

　　市場開拓部　　年的任務指標為　　萬人民幣，包含所有新接項目、以往項目的費用增加金額以及三產(chǎn)收入。(50分)

　　四、考核實施細則

　　詳見附件。

　　五、本責任書經(jīng)甲、乙雙方代表簽字并加蓋部門印章后生效。

　　甲方(蓋章)：　　乙方(蓋章)：

　　總經(jīng)理：　　責任人：

　　年　　月　　日　　日期：　　年　　月　　日

　　工作目標責任書格式與范文(三)

　　為明確崗位職責、任務和目標，認真履行職責，完成任務目標，加強責任考核，特簽訂本目標責任書。 一、 責任目標

　　1. 接聽電話，及時繳納電話費。收發(fā)傳真，及時傳達。

　　2. 接待來訪人員。來訪人員離去后，做好衛(wèi)生清潔工作。

　　3. 負責辦公室的文秘寫作、起草文件等工作。

　　4. 負責公司文件、信件、報刊雜志的收集、分送、存檔、借閱、登記。

　　5. 公司所有的文件、協(xié)議書、圖紙、資料等文件接收、整理、保管、統(tǒng)計、登記并歸檔入冊。

　　6. 管理辦公用品，辦公用品的尋價及采購，對公司人員申請領(lǐng)用辦公用品進行登記，發(fā)放。

　　7. 負責檔案的借閱、復制和利用，根據(jù)需要編制登記冊，以便查閱提供方便。

　　8. 負責定期清查檔案，及時催討借出的檔案，做到賬物相符。

　　9. 下班前檢查電腦、復印機關(guān)機，關(guān)閉所有電源。

　　10. 管理辦公室各種財產(chǎn)，合理使用并提高財產(chǎn)的使用效率，提倡節(jié)約。

　　11. 負責后勤保障工作，包括辦公室衛(wèi)生、食堂衛(wèi)生，飯菜質(zhì)量的檢查。

　　12. 負責物業(yè)公司所需通知、表格等日常文字工作。

　　13. 輔助主任助理處理辦公室內(nèi)部日常事務。

　　14. 加強學習，拓寬知識面，認真提高業(yè)務、工作水平。

　　15. 完成部門臨時交辦的相關(guān)任務。

　　16. 做好辦公室的

　　二、目標考評

　　1. 總公司定期(不定期)監(jiān)控、檢查辦公室的檔案管理工作。檢查標準依據(jù)總公司各項規(guī)章制度。

　　2. 總公司領(lǐng)導負責目標責任人的績效考評?？荚u標準辦法依據(jù)本目標管理責任書。

　　三、目標獎罰

　　1. 公司責任人必須依照雙方確認的目標責任書所列的各項目標完成工作任務。

　　2. 如果工作目標完成，則辦公室可按總公司年終獎金分配方案，對員工和目標責任人發(fā)放年終獎金。

　　3. 如果本責任書所列的目標不能全部完成，則，每不能完成其中一項指標，扣減責任人的5%目標獎金，直至扣除全部獎金，并承擔相應的行政處罰。

　　4. 若發(fā)生不可抗力而致使責任目標無法完成，則本目標責任書失效，遺留問題由總公司與目標責任人共同處理。

　　四、其他事項

　　1. 本目標管理責任書壹式叁份，總公司辦公室存檔一份，目標責任人一份，辦公室一份。

　　2. 未盡事宜，由目標責任人同總公司協(xié)商解決，補充條款與本責任書具有同等效力。

　　3. 責任書自簽訂之日起生效。

　　4. 責任書解釋權(quán)在總公司。

　　目標責任人簽字：　　董事長簽字：

　　日 期：　　日 期：

　　工作目標責任書格式與范文(四)

　　為明確崗位職責、任務和目標，認真履行職責，完成任務目標，加強責任考核，特簽訂本目標責任書。

　　一、 責任目標

　　1. 接聽電話，及時繳納電話費。收發(fā)傳真，及時傳達。

　　2. 接待來訪人員。來訪人員離去后，做好衛(wèi)生清潔工作。

　　3. 負責辦公室的文秘寫作、起草文件等工作。

　　4. 負責公司文件、信件、報刊雜志的收集、分送、存檔、借閱、登記。

　　5. 公司所有的文件、協(xié)議書、圖紙、資料等文件接收、整理、保管、統(tǒng)計、登記并歸檔入冊。

　　6. 管理辦公用品，辦公用品的尋價及采購，對公司人員申請領(lǐng)用辦公用品進行登記，發(fā)放。

　　7. 負責檔案的借閱、復制和利用，根據(jù)需要編制登記冊，以便查閱提供方便。

　　8. 負責定期清查檔案，及時催討借出的檔案，做到賬物相符。

　　9. 下班前檢查電腦、復印機關(guān)機，關(guān)閉所有電源。

　　10. 管理辦公室各種財產(chǎn)，合理使用并提高財產(chǎn)的使用效率，提倡節(jié)約。

　　11. 負責后勤保障工作，包括辦公室衛(wèi)生、食堂衛(wèi)生，飯菜質(zhì)量的檢查。

　　12. 負責物業(yè)公司所需通知、表格等日常文字工作。

　　13. 輔助主任助理處理辦公室內(nèi)部日常事務。

　　14. 加強學習，拓寬知識面，認真提高業(yè)務、工作水平。

　　15. 完成部門臨時交辦的相關(guān)任務。

　　16. 做好辦公室的

　　二、目標考評

　　1. 總公司定期(不定期)監(jiān)控、檢查辦公室的檔案管理工作。檢查標準依據(jù)總公司各項規(guī)章制度。

　　2. 總公司領(lǐng)導負責目標責任人的績效考評?？荚u標準辦法依據(jù)本目標管理責任書。

　　三、目標獎罰

　　1. 公司責任人必須依照雙方確認的目標責任書所列的各項目標完成工作任務。

　　2. 如果工作目標完成，則辦公室可按總公司年終獎金分配方案，對員工和目標責任人發(fā)放年終獎金。

　　3. 如果本責任書所列的目標不能全部完成，則，每不能完成其中一項指標，扣減責任人的5%目標獎金，直至扣除全部獎金，并承擔相應的行政處罰。

　　4. 若發(fā)生不可抗力而致使責任目標無法完成，則本目標責任書失效，遺留問題由總公司與目標責任人共同處理。

　　四、其他事項

　　1. 本目標管理責任書壹式叁份，總公司辦公室存檔一份，目標責任人一份，辦公室一份。

　　2. 未盡事宜，由目標責任人同總公司協(xié)商解決，補充條款與本責任書具有同等效力。

　　3. 責任書自簽訂之日起生效。

　　4. 責任書解釋權(quán)在總公司。

　　目標責任人簽字：　　董事長簽字：

　　日 期：　　日 期：

　　工作目標責任書格式與范文(五)

　　綜治目標管理責任書

　　為進一步加強社會治安綜合治理，確保我縣安全生產(chǎn)工作保持持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，根據(jù)縣委、縣政府有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實際，制定20xx年度社會治安綜合治理目標管理責任書。

　　一、切實加強對社會治安綜合治理工作的領(lǐng)導。各單位負責人要親自抓，擔負起“保一方平安”的政治責任，及時解決社會治安工作中出現(xiàn)的重大問題。把社會治安綜合治理工作列入年度計劃，保證社會治安綜合治理各項措施落到實處。

　　二、嚴格實行社會治安綜合治理責任制。認真貫徹執(zhí)行社會治安綜合治理領(lǐng)導責任制、目標管理責任制、一票否決權(quán)制和責任追究制，切實把領(lǐng)導干部抓社會治安綜合治理工作的能力和實績與政績掛鉤、晉職晉級、評先受獎掛起鉤來。對于不重視社會治安綜合治理工作，導致重大案件或事故發(fā)生的，要嚴肅追究有關(guān)人員的責任。

　　三、及時打擊和挫敗邪教活動和非法宗教活動。進一步鞏固和完善維護穩(wěn)定的“三道防線”，建立健全矛盾糾紛排查調(diào)處工作機制和報告制度。對重大矛盾糾紛及時排查，有效控制和妥善處置群體性事件及集體越級上訪事件。

　　四、強化基層基礎(chǔ)工作。實事求是、客觀公正的調(diào)查處理相關(guān)安全責任事故，以及依法對安全生產(chǎn)違法行為實施行政處罰，每年進入行政復議或行政訴訟程序的行政執(zhí)法案件不得超過一起，安全生產(chǎn)執(zhí)法行為不得出現(xiàn)導致群眾投訴和上訪的事件。

　　五、加強綜治宣傳工作，結(jié)合“安全生產(chǎn)宣傳月”宣傳安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和國家有關(guān)方針、政策。廣泛發(fā)動人民群眾參與社會治安綜合治理?？偨Y(jié)推廣綜治工作的典型，不斷探索做好新時期社會治安綜合治理工作的新途徑、新辦法。

　　本責任書的執(zhí)行情況由局社會治安綜合治理領(lǐng)導小組負責組織、檢查、考評，經(jīng)考核不合格的，依照省市縣有關(guān)綜治責任懲罰之規(guī)定，分別給予一票否決和黨紀政紀處分，成績突出的給予表彰、獎勵。

　　綜治目標管理責任書(企業(yè))

　　為了認真做好企業(yè)社會管理綜合治理工作，確保企業(yè)安全生產(chǎn)和治安穩(wěn)定，根據(jù)綜合治理一級抓一級，層層抓落實的工作要求，制訂本責任書。

　　一、必須貫徹“生產(chǎn)、綜治兩手抓”的原則，根據(jù)本責任制規(guī)定，嚴格抓好本部門的綜合治理各項工作，并對本部門、本車間的綜合治理工作負有直接責任。

　　二、積極參加公司舉辦的治安防范、矛盾化解、安全生產(chǎn)等各類培訓班，并在本部門、本車間組織職工學習法律、法規(guī)和安全業(yè)務知識。同時做好職工人身、財產(chǎn)安全日常提示工作，教導職工文明上下班、文明開展工作，使職工的法制觀念、安全意識明顯提高。

　　三、積極做好職工思想政治工作，隨時掌握職工思想情緒和動態(tài)，向公司報告各類不穩(wěn)定因素，并及時化解矛盾，防止矛盾激化。

　　四、加強本部門防火防盜工作，做好治安安全檢查和消防設(shè)施、消防器材等各類安全器材的保管、保養(yǎng)工作。抓好本部門、本車間的環(huán)境衛(wèi)生工作，保持各通道的暢通，消除不安全因素。

　　五、摸清本部門新居民職工的居住地點和居住情況，協(xié)助公司對新居民職工人員做好教育、管理、服務和維權(quán)等工作。

　　六、根據(jù)公司綜治工作百分考核，兌現(xiàn)獎懲。對本部門的考核工作由公司服務管理室具體負責。

　　七、本責任書自雙方簽字之日起生效，至下一輪簽訂止。

　　法人代表(簽名)：

　　部門負責人(簽名)：

　　年 月 日