為了確保事情或工作能無誤進行，那么什么樣的責任書才是有效的呢？以下是小編整理的文明單位目標責任書，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

文明單位目標責任書（篇1）

自從工程順利開工至今，在工程的實施中存在許多問題及隱患。為了更好地創(chuàng)建省級文明工地，必須端正思想，提高認識，對文明工地由“要我創(chuàng)”發(fā)展到“我要創(chuàng)”的思想，特針對施工中存在的問題，制定以下措施：

1、對施工現(xiàn)場的管理，必須聽從施工員的調動及安排，施工員的管理水平要過硬。落實好項目部的各項措施。在指揮不動工人或出現(xiàn)打罵現(xiàn)象，即時清除出施工現(xiàn)場。

2、嚴格按照施工圖紙進行施工，各工序間必須互相配合，當上一工序完成時，方可進行下一工序，如出現(xiàn)不按工序流程進行施工，造成相關工種質量達不到要求，影響進度，罰款并勒令不符流程工序施工者無條件返工，造成損失由不符工序者承擔一切經(jīng)濟責任。技術部發(fā)現(xiàn)質量、進度、工序混亂等問題該清理出場則清理出場；該罰款則必須罰款。對于警告一次仍沒落實的問題及事件，罰款1000元以上，罰款力度必須放大。

3、罰款出單后，當事人必須簽字，如不簽字，逐級而上，哪一級不簽字，立即清退出施工隊伍。

4、施工過程中，不允許更換班組長和人員。如人員的確不能勝任需更換時，可向項目經(jīng)理匯報，同意后方可更換。拆模必須要有拆模令，違反操作程序，擅自拆除者罰1000元以上，造成重大質量隱患者，按隱患程度處罰，必須做到工完場清，否則罰款500元以上，施工中各工種必須一班制，否則罰款1000元以上，(班組及人員落實后，班組長及人員名單提交項目部)。

5、從10月15日開始，由高利、高錦軍、喬文落實并督查材料損耗，要有文字紀錄在案，提交項目部嚴肅處理。

6、不掛牌上崗罰款50元/次，隨地大小便抓住罰款100元/次(包括以前未抓到的次數(shù))。

7、電工人員必須隨叫隨到，否則罰款50元以上。施工現(xiàn)場配電箱，施工用電，照明電及線路必須嚴格按照規(guī)范要求實施，否則罰款200元以上或即時清退。

8、施工隊必須分班、分組認真學習、解決、落實會議中所提到的問題，書面呈報落實措施及會議精神。

綜上所述，對所有問題必須堅決無條件執(zhí)行，現(xiàn)期整改完成，如經(jīng)檢查，發(fā)現(xiàn)未按會議內容實施整改者，處以相應的罰款外，必須離崗。

文明單位目標責任書（篇2）

為加強我處精神文明建設，營造團結奮進、積極向上的良好氛圍，樹立良好的水利管理單位形象，推動水利事業(yè)良性發(fā)展，根據(jù)市、區(qū)文明辦要求，結合我處實際，特制定創(chuàng)建工作計劃。

一、指導思想

以“四德”建設為重點，以開展“規(guī)范管理提升年”活動、創(chuàng)建省級水利管理單位、創(chuàng)建市、區(qū)級文明單位為總抓手，全面推進我處班子建設、制度建設、道德建設、素質建設、作風建設和形象建設，提升社會文明程度。

二、創(chuàng)建目標

領導班子團結拼搏、務實進取，思想政治工作深入實際、扎實有效，管理制度科學規(guī)范，普法教育深入人心，工作生活環(huán)境整潔優(yōu)美，全體干部職工精神飽滿、奮發(fā)向上，創(chuàng)新意識、責任意識強，工作效率高、工作業(yè)績好，精神文明建設成果顯著，達到文明單位標準。

1.領導班子好。處領導班子守紀律、講規(guī)矩、講學習、講正氣、講團結；以身作則、依法行政、勤政廉潔；始終堅持社會主義核心價值觀。

2.單位風氣好。全處以服務群眾、奉獻崗位為宗旨，修訂完善各項規(guī)章制度，做到內部管理嚴格有序，服務態(tài)度熱忱文明。

3.辦公環(huán)境好。辦公秩序井然；辦公區(qū)域及周邊環(huán)境干凈整潔。

4.工作業(yè)績好。扎實推進防汛防旱、工程管理及單位建設等各項工作，全面完成20__年工作任務。

5.思想文化建設好。干部職工思想道德和科學文化素養(yǎng)好、移風易俗，干部職工的思想道德和科學文化素質不斷提高。

6.綜合治理好。全處上下廉潔勤政，無重大治安刑事案件、無重大安全責任事故、無聚眾賭博和封建迷信等不良現(xiàn)象發(fā)生。

7.創(chuàng)建效果好。創(chuàng)建活動豐富多彩、形式多樣，做到經(jīng)?；⒅贫然?；市級、區(qū)級文明單位成功創(chuàng)建。

三、創(chuàng)建措施

1.加強領導班子建設。加強領導班子的政治理論學習，不斷提高領導干部駕馭復雜局面的能力和科學決策能力；認真貫徹民主集中制原則，堅持重大事項集體研究、集體決策，班子成員自覺貫徹執(zhí)行黨支部的決議、決定，維護班子的集體形象。

2.加強干部職工教育培訓。將黨課學習、法律法規(guī)、現(xiàn)代管理、生態(tài)建設、誠信建設、安全生產(chǎn)等精神文明內容納入“水利道德講堂”安排，開展支部書記帶頭上黨課、讀書心得交流會、輔導講座、知識競賽、專題調研。

3.加強黨風廉政及精神文明宣傳建設。健全完善和落實黨風廉政建設責任制，層層簽訂黨風廉政建設責任書，抓好廉政風險防控工作；開展黨風廉政建設宣傳活動，加強勤政廉政建設，筑牢黨員干部拒腐防變的思想防線；強化監(jiān)督職能，積極探索加強和改進監(jiān)督的措施辦法，促進權力規(guī)范透明運行。堅持社會主義核心價值觀和講文明樹新風公益宣傳、繼續(xù)做好“江蘇文明單位在線”網(wǎng)站維護工作，充分展示我處文明創(chuàng)建活動成果。

4.強化內部管理。始終堅持以“達標創(chuàng)建年”、“規(guī)范管理提升年”及“精細管理創(chuàng)新年”等活動為抓手，狠抓制度執(zhí)行，以制度管理人，從班子成員到干部職工，從思想學習、作風，紀律到日常事務都做到有章可循，真正實現(xiàn)工程管理現(xiàn)代化、智能化、精細化目標。

5.著力打造水文化主題園。扎實推進水利展館建設，確保20__年4月份具備開館條件。按照水利風景區(qū)發(fā)揮其應有效能的目標，在潤揚河工程景觀、揚州水利展示館基礎上，統(tǒng)一規(guī)劃，分步實施，著力將潤揚河工程打造成揚州水文化主題園，造福百姓。

6.開展各類文體公益活動。擴大管理處志愿服務隊和網(wǎng)絡文明傳播志愿者隊伍，豐富干部職工業(yè)余生活，組織開展讀書交流、“我們的節(jié)日”、結對幫扶、文明共建、四進社區(qū)、義務植樹、“三關愛”志愿服務、文明餐桌、交通文明勸導、節(jié)水宣傳等活動，促進干部職工身心健康，努力提高我處的文明程度和創(chuàng)建水平。

7.積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。以善行義舉榜為平臺，評比先進典型，宣傳先進事例，運用榜樣力量引導干部職工自覺履行法定義務、社會責任、家庭責任。嚴抓考核機制，將百分量化月度績效考核做出實效，以考核結果作為黨員評優(yōu)、發(fā)展對象的重要依據(jù)，提振全處黨員積極向上的精氣神。

8.優(yōu)化工作環(huán)境。開展文明禮儀教育，提高干部職工的文明服務水平。改善辦公、學習、文體活動條件，搞好美化、凈化、綠化。保持辦公室整潔美觀，物品擺放整齊有序，窗明幾凈，墻地清潔。

四、創(chuàng)建要求

（一）強化領導，落實責任。根據(jù)人員調整情況和工作需要，及時調整文明單位創(chuàng)建活動領導小組。領導小組下設辦公室，全面負責文明創(chuàng)建日常工作。

（二）加強宣傳，營造氛圍。全體干部職工都要熟知創(chuàng)建活動的目的、目標、任務和措施。加強對外宣傳，每個科室、每名干部職工要積極撰寫創(chuàng)建活動信息或典型事例，爭取社會各界對創(chuàng)建活動的重視與支持，在全處形成積極向上、爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。

文明單位目標責任書（篇3）

為了扎實搞好市級“精神文明單位”創(chuàng)建活動，根據(jù)市文明辦有關文件精神和我校的具體實際，特制定《寶雞市體育運動學校創(chuàng)建市級“精神文明單位”實施方案》。請遵照執(zhí)行。

一、指導思想

建設和諧新寶雞，實現(xiàn)“六個走在前列”目標和推動體育“四市”建設的任務，以“培養(yǎng)奧運金牌選手，建設西部體育強市”為突破，緊密結合學校中心工作，加強思想道德教育和文化建設，以實施《公民道德建設實施綱要》為基礎，以加強德育工作為核心，以培養(yǎng)創(chuàng)新精神和實踐能力為重點，積極深化教育教學改革，大力加強精神文明建設，扎實開展創(chuàng)建文明單位活動，全面提高全校教職工生的整體素質，為我校健康快速發(fā)展提供強有力的思想政治保證和精神動力。

二、基本原則

1、堅持實事求是，一切從實際出發(fā)的原則。創(chuàng)建文明單位在加大投入的同時加大工作力度，求真務實，防止形式主義。

2、堅持重在建設的原則?；顒右匀藶楸?，持之以恒，把工作的重點放在落實各項創(chuàng)建任務上，放在人的思想建設上,避免重評比，輕建設的現(xiàn)象。

3、堅持發(fā)動群眾，動員和吸引廣大師生參與的原則。活動要從解決實際問題重點部位做起，讓廣大師生投身于活動中去。

4、努力做到學校的全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展。

5、堅持依法辦學、依法治校的原則。自覺學習相關的法律知識，依法行政，依法辦事，不斷適應社會進步和學校發(fā)展的需要。

三、基本標準

1.文明科室標準

(1)加強政治學習，精通業(yè)務技能，隊伍精湛高效;

(2)規(guī)章制度健全，管理科學有方，民主氣氛濃厚;

(3)遵守工作紀律，維護集體榮譽，服從工作大局;

(4)團結友善敬業(yè)，環(huán)境優(yōu)美和諧，精神面貌良好;

(5)遵守職業(yè)道德，熱愛教育事業(yè)，工作實績突出;

(6)推進素質教育，關心學生成長，師德師風優(yōu)良;

(7)分工明確具體，工作熱情飽滿，講求無私奉獻;

(8)加強處室協(xié)作，搞好內部協(xié)調，人際關系融洽;

(9)講究工作藝術，服務周到熱情，對外形象良好;

(10)遵守社會公德，注重道德實踐，熱心公益事業(yè)。

2、文明職工標準

(1)按時上下班，不遲到、不早退、不串崗、不曠工、不會私客、不干私活，堅守工作崗位。

(2)上班時間著裝整齊大方，儀表端莊，不穿奇裝異服。

(3)堅守工作崗位，不聊天，不大聲喧嘩，不影響別人工作。

(4)講禮貌，講文明，熱情接待來訪和處理電話業(yè)務，優(yōu)質服務，文明辦公。

(5)在辦公室和公共場所，不隨地吐痰、丟污物，遵守公共場所一切衛(wèi)生管理制度。

(6)愛護大環(huán)境的衛(wèi)生，完成本科室和衛(wèi)生區(qū)保潔任務。

(7)團結同志，積極參加學校組織的各項活動和義務勞動。

(8)保質保量完成本職工作。

3、文明學生標準

(1)熱愛祖國，熱愛社會主義，熱愛黨，立志做有理想、有道德、有知識、有紀律的一代新人。

(2)遵守學生守則和學校的規(guī)章制度，嚴格遵守交通規(guī)則，積極維護社會秩序。

(3)關心集體，愛護公物，維護公共設施，見到違法亂紀的行為敢于斗爭。

(4)尊敬師長，團結同學，禮貌待人，誠實謙遜，不說謊話，熱情幫助他人。

(5)保持和發(fā)揚艱苦樸素，勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)，不吃零食，不浪費紙張和文具。

(6)衣著整潔，行為端莊，不穿奇裝異服，不留怪發(fā)型。

(7)講究衛(wèi)生，不吸煙、不喝酒，愛護公共環(huán)境的清潔衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂扔果皮紙屑，上課、訓練期間不攜帶、使用電子產(chǎn)品。

(8)不講污言穢語，不聽不健康的故事。不唱不健康的歌曲，不看不健康的書籍。

4、文明宿舍標準

三無：無遲到、早退、睡懶覺、曠課現(xiàn)象;無潑污水、扔雜物;無損壞公共動場所設施和污染衛(wèi)生現(xiàn)象發(fā)生。

四美：布局美、語言美、心靈美、行動美。

五好：政治風氣好、學習成績好、活動效果好、心理素質好、團結協(xié)作

四、創(chuàng)建措施

(一)加強領導，狠抓落實。為加強對我校創(chuàng)建市級文明單位工作的'領導，確保創(chuàng)建工作順利進行，特成立學校市級文明單位創(chuàng)建工作領導小組：

組 長：馮召林

副組長：王寶林

成　員：

谷佩峰 李德賦 趙擁軍 張六一 劉華群 譚錄全

袁亞輝 李正義 李永輝 趙志芬

形成黨政共同負責，黨政工團齊抓共管，各個方面分工負責的創(chuàng)建領導體制和運行機制。同時，明確學校各科室負責人，不但要負責業(yè)務工作的完成，而且要承擔創(chuàng)建的責任，并作為干部政績考核的共同內容。

辦公室負責創(chuàng)建日常工作。制訂年度創(chuàng)建規(guī)劃實施責任目標分解。一把手親自抓，負總責，分管領導具體抓，把各項工作指標分解到各科室、到人頭。要在抓落實上狠下功夫，一是要在制度上抓落實，二是要在載體上抓落實，三是要在投入上抓落實。

(二)加強政治理論學習，提高廣大教職工的思想政治素質和理論水平。切實加強和推進精神文明建設。堅持抓好教職工政治理論學習，做到有制度、有計劃、有措施、有落實。通過學習，使全體教職工進一步明白開展文明單位創(chuàng)建活動既是社會主義物質文明、精神文明和政治文明建設的需要，也是提高我校教職工隊伍素質,培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍和高素質技能人才的需要。通過開展活動，使廣大教職工樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，認清并正確處理國家利益、集體利益和個人利益的關系，認清并承擔起自己所擔負的責任，增強提高業(yè)務水平和干好工作的使命感和責任感。

(三)完善制度，把創(chuàng)建工作納入制度化。按照《公民道德建設實施綱要》的規(guī)定，結合市級文明單位的標準，制定全校教職工道德行為規(guī)范;修訂完善我校文明科室、文明個人等標準和評選辦法，并認真組織實施。

(四)把創(chuàng)建工作同各項具體工作結合起來，促進各項工作的全面發(fā)展，促進各項目標任務的順利完成。

(五)以師德建設為重點，加強對職工的教育與培訓，努力提高全校教職工的思想道德素質，增強文明意識。按照一個好班子，一支好隊伍，一個好形象，一個好環(huán)境的要求，大力加強愛國主義、集體主義和形勢教育，重點搞好以理想信念教育為核心、以職業(yè)道德教育為重點的思想道德建設，進一步增強廣大教職工的文明意識、法制意識和道德意識。教育廣大教職工要立足本職，愛崗敬業(yè)，扎實工作，爭創(chuàng)佳績,為創(chuàng)建活動增光添彩。

(六)加大投入，改善辦學條件和校園環(huán)境。一是加強校園綠化、美化等硬件建設。認真做好校園內各個區(qū)域的綠化、美化工作，同時，各科室要認真落實學校衛(wèi)生制度，做到衛(wèi)生責任到位，窗明幾凈,墻壁、地面清潔衛(wèi)生，物品擺放整齊有序，使校容校貌整潔亮麗，做到凈、齊、美。二是加強校園文化陣地建設，使校園文化、宣傳輿論、休閑娛樂等各種場所成為建設和傳播精神文明的陣地。三是進一步加大訓練、教學投入力度，改善辦學條件。

(七)以活動為載體，堅持開展豐富多彩、形式多樣的創(chuàng)建活動。創(chuàng)建文明單位，必須全方位地開展活動，把開展內容廣泛、形式多樣的創(chuàng)建活動，作為創(chuàng)建市級文明單位的有效載體和重要措施。

1、訓練科、教務科要以師德師風建設活動為主題，廣泛開展 “立師德、鑄師魂、正師風”系列活動，形成師德標準，通過征文、演講比賽等形式，改進師德師風，率先垂范育新人，教育和引導學生健康成長。

2、學生科、團委要以以節(jié)日為主線，在學生中廣泛開展思想教育和文體活動，豐富學生的課余文化生活，不斷提高學生的整體素質和文明程度。

3、后勤中心要在職工中開展“道德規(guī)范在崗位”活動，以“愛崗敬業(yè)、助人為樂、服務師生、平等待人、愛護公物、保護環(huán)境、互助互愛、奉獻校園”等職工道德行為規(guī)范，強化服務育人意識、改進服務態(tài)度、提高服務質量。

4、工會要在教職工中開展“道德規(guī)范進家庭”和“孝文化”活動，以“尊老愛幼、孝敬長輩、男女平等、互敬互愛、夫妻至愛、勤儉持家、鄰里團結、互幫互諒、家庭和睦”等家庭道德為規(guī)范，爭當家庭文明成員。組織好慶“三八”活動和職工春秋季運動會。

5、繼續(xù)抓好黨風廉政建設，鞏固提高文明創(chuàng)建成果。加強黨風廉政教育，增強黨員干部的廉潔自律意識，提高嚴格執(zhí)行黨紀政紀的自覺性，同時教育廣大職工自覺遵紀守法，營造和維護團結穩(wěn)定的政治環(huán)境和正常的工作秩序，促進文明單位創(chuàng)建工作的順利開展。

6、加強法制建設，搞好綜合治理。要切實抓好普法的學習，不斷增強廣大黨員干部法律意識，做學法、用法、守法的模范。

7、抓好有效實行的實行層層責任制，杜絕計劃外生育。

五、考核管理

1、文明科室、文明職工、文明教師由學校統(tǒng)一考核;精神文明隊(班級)由相關科室考核;文明宿舍由學生科考核。

2、學校年終統(tǒng)一評比文明個人和文明科室，并對獲獎科室和個人給予命名、頒獎和獎勵。

創(chuàng)建市級文明單位要做到思想到位，人員到位，落實到位，注重實效，扎扎實實抓好創(chuàng)建，用激勵機制和約束機制來實現(xiàn)精神文明建設上臺階，使學校樹立起廉潔、高效、求實、文明的新形象。

文明單位目標責任書（篇4）

為全面提升公司系統(tǒng)文明建設水平，實現(xiàn)企業(yè)精益化管理，使我公司三個文明建設協(xié)調發(fā)展，快速實現(xiàn)國網(wǎng)公司一流企業(yè)創(chuàng)建步伐。依據(jù)《河北省電力公司縣級供電企業(yè)文明單位考評辦法》、《邯鄲供電公司年度業(yè)績考核辦法》及《磁縣供電公司業(yè)績考核辦法》，特制訂本責任狀：

一、責任內容

1、文明單位建設工作扎實，措施有力，成效顯著，確保我公司保持縣級文明單位、市公司及以上文明單位稱號；不發(fā)生使公司文明單位稱號被取消事件。

2、重視公司黨委中心工作和重點工作的部署和要求，積極主動組織開展主題實踐活動，多種形式搞好推進實施。

3、重視基層黨組織建設，加強黨員教育和管理，黨的各級組織健全。建立健全保持黨的先進性建設長效機制，積極開展具有本單位特色的黨內“創(chuàng)先爭優(yōu)”和黨員立項公關活動，黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用發(fā)揮突出。

4、堅持“三會一課”和理論學習制度，積極開展黨內組織活動，黨支部活動記錄內容齊全、重點突出、亮點明顯。

5、帶頭學習踐行企業(yè)文化理念培育滲透，結合實際深入推進班組企業(yè)文化落地，將本單位具有特色的文化理念有效融入企業(yè)中心工作。

6、注重服務理念，強化服務禮儀，增強員工服務意識，提高優(yōu)質服務水平，樹立企業(yè)良好形象。

7、較好完成本單位（部門）年度工作目標任務，年度考核合格，無重大安全事故，無因誠信、服務質量等被媒體曝光和產(chǎn)生不良社會影響事件。

8、積極開展“爭當文明員工、創(chuàng)建文明部室（工區(qū)、站、所）”活動，每年評比一次文明員工、文明部室（工區(qū)、站、所）活動。

二、創(chuàng)建責任

加強文明單位創(chuàng)建是一項重要任務，必須堅持一把手負總責的原則，分級負責，層層落實，以保證文明單位創(chuàng)建工作達到有效實施。

1、單位責任人為文明單位創(chuàng)建工作的第一責任人，必須切實抓好本單位文明單位創(chuàng)建的各項工作，將上述創(chuàng)建目標落到實處；

2、發(fā)動全體職工積極投入“爭當文明員工、創(chuàng)建文明單位”活動，不斷提高單位員工的思想道德素質和部門的文明程度；

3、抓好創(chuàng)建活動的制度建設和管理，建立健全監(jiān)督機制，保證文明單位創(chuàng)建工作有效開展。

4、按照《磁縣供電公司文明單位創(chuàng)建分工細則》按時向思政部報送相關資料和歸檔工作。

三、創(chuàng)建考核

1、依據(jù)省公司、市公司文明單位考核標準和本公司年度業(yè)績考核辦法進行單獨考核。

2、公司思政部負責對各單位、部門文明建設情況進行檢查考核，考核結果與年度業(yè)績考核掛鉤。

3、對未完成協(xié)議創(chuàng)建目標任務，年度考核成績在合格線以下的，取消各類評先資格；如果出現(xiàn)一票否決指標，扣除全部獎金。

四、協(xié)議責任期

本協(xié)議自20__年1月1日到20__年12月31日止。

五、附則

1．本責任狀經(jīng)立狀單位、簽狀單位雙方簽字（蓋章）后生效；

2．本責任狀一式兩份，由立狀、簽狀單位雙方各執(zhí)一份。

立狀單位： 簽狀單位：

__供電公司黨委（蓋章）（蓋章）

黨委書記：

第一責任人：

公司經(jīng)理：

二○__年x月x日 二○__年x月x日

文明單位目標責任書（篇5）

為進一步鞏固安全文明村創(chuàng)建成果，健全綜合治理基層基礎組織，并充分發(fā)揮作用，將創(chuàng)建安全文明村（單位）活動不斷引向深入，使兩個文明建設取得新的成果；人民群眾安居樂業(yè)。保證經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，其它各項事業(yè)順利進行。

塔秀鄉(xiāng)自一九九七年開展創(chuàng)建安全文明活動以來，始終堅持以局部的小穩(wěn)定帶動全鄉(xiāng)社會治安的大穩(wěn)定，充分發(fā)揮基層組織和全鄉(xiāng)各族群眾對創(chuàng)建、鞏固安全文明活動的主動性、積極性、創(chuàng)造性，使小范圍的安全文明推動整個社會的治安好轉。在創(chuàng)建、鞏固安全文明活動工作中，同時注意了理順關系，相互促進，將創(chuàng)建、鞏固工作與其他各項社會事務很好地銜接起來，以安全文明活動為載體落實綜合治理各項措施。

一、健全機構，落實領導責任制及目標管理責任制。

長期開展安全文明活動是保一方平安的有效措施，不能以掛牌命名為工作的結束，應以它為此項工作的啟動點；在鄉(xiāng)綜治辦的協(xié)助下，配套成立了綜合治理組織，將鞏固安全文明活動作為村里的一項日常工作列入重要議事日程，做到年初有安排，年中有檢查，年底有總結、自評，村主管領導親自抓安全文明活動，努力消除不穩(wěn)定因素，對重點要害部位的治安防范都自己督促檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，保證開展安全文明活動的長期性、有效性。鄉(xiāng)綜治領導小組與創(chuàng)安鞏固村簽訂目標管理責任狀，明確創(chuàng)建職責，確定達標目的，加大經(jīng)常性督促檢查力度，把達標村的鞏固工作做為安全檢查的重點來抓落實，進一步推動防范措施的落實。

二、搞好安全文明活動與精神文明建設的銜接

安全文明活動與精神文明建設有著極其密切的關系。安全是文明的保障，文明中包含著安全，二者的結合，有利于推動基層安全文明活動的深入，有利于社會治安綜合治理標本兼治的目的。各村（單位）要把安全文明的活動與精神文明建設融為一體。增強群眾的安全文明意識；開展經(jīng)常性的宣傳教育，完成年度普法依法治理任務。加強對公民的社會公德、思想道德、民族團結教育以及科學文化知識和做文明公民教育，保證社會風氣好轉，無、封建迷信等活動，無非法宗教活動，無群體～等重大事件；大力開展“十星級文明戶”的評選活動，十星級文明戶達到100%，農(nóng)牧民道德素質逐年提高，業(yè)余文化生活豐富健康，無“黃、賭、毒”問題；群眾能遵紀守法，依法辦事形成風尚，村規(guī)民約家喻戶曉，能夠主動參與安全文明活動，對社會治安的滿意率在95％以上。

三、加強人口管理，確保一方平安

以搞好小區(qū)治安防范為契機，全面帶動小區(qū)各項管理和整治工作，重點做好人口管理。按照流動人口兩級管理的規(guī)定，對進入本村的暫住人口都登記造冊，并上報鄉(xiāng)綜治辦、鄉(xiāng)派出所各一份，做到“來一個登記一個”，嚴格日常的清查管理，對外來人員中的危險人員發(fā)現(xiàn)得了，控制得住，在每年年底，都認真核對外來人員的離村情況，“做到走一個注銷一個”；對外出人員也嚴格登記制度，做到外出一個登記一個，掌握外出地點、時間、外出事由等基本情況，防止因人員流動而引發(fā)的犯罪事件的發(fā)生。另外嚴格重點人口的監(jiān)控、管理，做到對五年內“兩勞”回歸人員及失足青少年底數(shù)清，同時登記造冊，開展經(jīng)常性的幫教工作；改好率達100％，無重新犯罪。

為確保我鄉(xiāng)安全文明創(chuàng)建活動的健康發(fā)展，我們本著邊創(chuàng)建、邊鞏固的原則，對安全文明單位、村實行動態(tài)管理，把安全文明活動納入目標管理責任制，對鞏固安全文明活動提出明確要求，安全文明村、單位要以創(chuàng)建的精神來對待鞏固安全文明活動，不能以達標為終點，要把安全文明活動做為經(jīng)常性工作來抓。經(jīng)過今年的安全文明鞏固活動，安全文明村、單位要做到成效顯著，發(fā)案率下降，人民群眾對社會治安的滿意率進一步提高，有力推動安全文明活動的深入開展。

開展創(chuàng)建安全文明活動是推動社會治安綜合治理各項措施不斷落實的有效載體，是一項以局部安全穩(wěn)定促進全局安全穩(wěn)定的有效措施，也是一條由保一方平安通向社會長治久安的必由之路，要以創(chuàng)建的精神確保安全文明村（單位）的鞏固工作順利進行。為人民安居樂業(yè)，社會長治久安打下良好的社會基礎。

文明單位目標責任書（篇6）

為切實加強物質文明、政治文明、精神文明建設，進一步提升干部職工思想道德素質和社會文明程度，積極爭創(chuàng)文明單位，堅持圍繞中心、服務大局，大力推進公民道德建設，廣泛開展文明單位創(chuàng)建活動，規(guī)范服務工作、提升服務質量、樹立文明形象，根據(jù)全市精神文明創(chuàng)建工作要點，特制訂本計劃。

一、加強組織領導，完善文明創(chuàng)建工作機制

1、把文明創(chuàng)建工作擺到重要位置上，切實做到文明創(chuàng)建工作由點及面、扎實推進。部署開展文明單位創(chuàng)建工作。

2、進一步完善文明創(chuàng)建工作的領導機制和日常管理機制，分工負責，職責明確，各負其責，齊抓共管，把文明創(chuàng)建的各項工作落到實處。

3、結合本局工作實際和特點，制訂切實可行的工作計劃，并及時向全體干部職工通報，廣泛發(fā)動每個干部職工參與到創(chuàng)建活動中來，使文明創(chuàng)建活動變?yōu)楦刹柯毠さ淖杂X行動。

二、加強思想道德建設，提升干部職工自身素質

1、深入開展思想道德建設活動，把加強思想道德建設作為文明創(chuàng)建的基礎和中心環(huán)節(jié)，加強社會主義核心價值觀教育，廣泛開展以愛國主義和民族精神為重點的傳統(tǒng)教育、以文明禮儀為重點的社會公德教育、以誠信負責為重點的職業(yè)道德教育、以感恩報德為重點的家庭美德教育和以行為養(yǎng)成為重點的個人品德教育。

2、大力普及禮儀知識、強化禮儀意識、注重禮儀實踐，引導和鼓勵干部職工從身邊小事做起，養(yǎng)成良好的行為習慣，把社會主義核心價值體系的要求內化為自覺追求、外化為實際行動。

三、結合工作實際，以文明創(chuàng)建促進各項工作

（一）強化安全生產(chǎn)，構建安全。

1、重視安全生產(chǎn)工作。繼續(xù)在安全生產(chǎn)工作領導小組的領導下，與各部門簽訂安全生產(chǎn)目標管理責任書，開展安全生產(chǎn)大檢查等，排查安全隱患，確保安全生產(chǎn)，加強安全宣傳，進行安全教育，開展安全專題培訓，營造安全氛圍，樹立安全理念。

2、加強普法教育。進一步增強廣大干部職工的法制觀念，做到學法、知法、懂法、守法，形成遵紀守法的良好氛圍。

3、抓好工作。積極暢通民主監(jiān)督渠道，及時、快捷處理各類訴求，形成與人民群眾的良好互動，加強與人民群眾的密切聯(lián)系。

4、進一步開展“四防”教育。加大防火、防盜、防自然災害事故、防破壞等“四防”知識宣傳教育，切實增強廣大干部職工的防范意識。

（二）開展當模范學先進評比活動。

通過開展“文明科室”及“文明員工”考核評比工作，充分調動廣大干部職工的工作積極性和主動性，以評促建、以評促改、總結提高。

（三）開展結對扶貧工作。

嚴格按照市扶貧辦要求，認真開展扶貧幫困活動，提升干部職工思想覺悟，為建設和諧社會貢獻力量。

四、加強基礎工作，做好文明單位驗收工作

1、召開工作協(xié)調會，把本年度文明創(chuàng)建目標進行分解和落實。召開全局大會對年度文明創(chuàng)建工作進行再發(fā)動和再部署。

2、加強綜治工作，努力創(chuàng)造優(yōu)美安定的工作環(huán)境，做到凈、齊、美，無重大安全事故發(fā)生。

3、增強文明創(chuàng)建的宣傳力度和效果，進一步營造濃厚的文明創(chuàng)建氛圍，深化全局文明創(chuàng)建工作。

4、做好文明單位創(chuàng)建驗收工作。按照《文明創(chuàng)建動態(tài)管理系統(tǒng)文明單位（社區(qū)）測評體系及材料報送說明》，準備各項材料，做好申報推薦和考評驗收工作。

五、工作要求

1、明確工作職責。成立文明創(chuàng)建工作領導小組，負責全局文明創(chuàng)建工作的組織、規(guī)劃和綜合協(xié)調工作，認真抓好干部職工隊伍的學習教育、機關作風、反腐倡廉等方面的建設。機關后勤要做好局內辦公環(huán)境建設，貫徹《公民道德建設實施綱要》，抓好干部職工家屬精神文明創(chuàng)建的宣傳教育。

2、加大投入力度。精神文明創(chuàng)建工作是內強素質、外樹形象的大事，是營造良好發(fā)展環(huán)境、聚民心、鼓士氣的大事，我局將加大投入，加強硬件建設，為開展好創(chuàng)建工作提供必要的條件。

3、各科室要加強文明創(chuàng)建的工作臺帳管理，落實專人負責創(chuàng)建臺帳資料的收集、整理，及時積累文明創(chuàng)建過程中形成的文案、圖片、音像等方面的資料。