社會(huì)治安綜合治理責(zé)任書范文5篇
簽訂社會(huì)治安綜合治理責(zé)任書有助于落實(shí)社會(huì)治安綜合治理責(zé)任，更好地開(kāi)展社會(huì)治安綜合治理工作。以下是小編給大家整理的一些社會(huì)治安綜合治理責(zé)任書范文，希望對(duì)大家有所幫助，歡迎閱讀與借鑒。覺(jué)得有用的話可以收藏起來(lái)。
社會(huì)治安綜合治理責(zé)任書范文1
1 目的
旨在落實(shí)社會(huì)治安綜合治理領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，切實(shí)加強(qiáng)內(nèi)部治安綜合治理工作，實(shí)現(xiàn)年度綜治目標(biāo)。
2 范圍
本辦法適用于__公司。
3 程序
3.1 遵紀(jì)守法
3.1.1 全年無(wú)政治案件，無(wú)人參與非法組織和非法活動(dòng)。
3.1.2 無(wú)任何刑事案件，無(wú)違法人員。
3.1.3 無(wú)民事糾紛。
3.1.4 無(wú)賭博、賣淫、嫖娼、販毒吸毒、傳播觀看黃色淫穢錄像等丑惡現(xiàn)象。
3.1.5 無(wú)爆炸、投毒和要害部位的破壞事故。
3.1.6 無(wú)經(jīng)濟(jì)違法違紀(jì)人員。
3.1.7 無(wú)違反廠紀(jì)廠規(guī)人員。
3.1.8 所屬職工，上班要做好職工，下班要做好公民，處理好家庭、鄰里關(guān)系。
3.2 工作學(xué)習(xí)要求
3.2.1 按時(shí)按質(zhì)按量完成行政下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。
3.2.2 樹(shù)立用戶至上的思想，端正服務(wù)態(tài)度。不得與用戶(或下道工序)發(fā)生爭(zhēng)吵。
3.2.3 嚴(yán)格按照操作(工作)程序上崗，確保人身設(shè)備安全。
全年安全目標(biāo)：工亡、重傷及多人中毒事故為“零”;重大交通、火災(zāi)事故為“零”;重大設(shè)備、操作事故為“零”;重大環(huán)境污染事故為“零”;輕傷人數(shù)為“零”。
3.2.4 積極參與政治學(xué)習(xí)和公益勞動(dòng)，應(yīng)達(dá)到規(guī)定的出勤率。
3.2.5 認(rèn)真調(diào)解處理好職工群眾的矛盾糾紛，并及時(shí)向__公司調(diào)解小組通報(bào)信息。
3.3 責(zé)任獎(jiǎng)罰與考核
3.3.1 對(duì)實(shí)現(xiàn)責(zé)任目標(biāo)，綜合治理工作開(kāi)展好的先進(jìn)班組，年終對(duì)班組長(zhǎng)及其成員給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。
3.3.2 對(duì)綜合治理開(kāi)展不利的班組，如有違反以上條款者，除按有關(guān)法規(guī)、廠紀(jì)對(duì)當(dāng)事人處罰外，還須按供銷公司內(nèi)部管理綜合考核辦法對(duì)該組進(jìn)行考核，按廠部扣__公司人均獎(jiǎng)的三倍扣除所在班組人均獎(jiǎng)，并限期整改。
3.4 本責(zé)任書所列條款，責(zé)任人應(yīng)該認(rèn)真履行并接受上級(jí)的檢查考核。
3.5 本責(zé)任書一式兩份，雙方各執(zhí)一份，上述目標(biāo)責(zé)任不受責(zé)任人變動(dòng)的影響，繼任的相應(yīng)責(zé)任人是本責(zé)任書的當(dāng)然責(zé)任人。
3.6本責(zé)任考核由__公司內(nèi)部綜合治理領(lǐng)導(dǎo)小組按季考核，年終總考核。
第一責(zé)任人：
責(zé)任人：
第二責(zé)任人：
年 月 日
社會(huì)治安綜合治理責(zé)任書范文2
為了進(jìn)一步加深貫徹黨的十七大會(huì)議精神和集團(tuán)公司工作會(huì)議精神，加快平安企業(yè)、和諧霍煤建設(shè)，確保我公司綜治各項(xiàng)工作任務(wù)落到實(shí)處，依照集團(tuán)公司綜治委下達(dá)的綜治目標(biāo)責(zé)任，結(jié)合我公司實(shí)際，特制定2010年度社會(huì)治安綜合治理目標(biāo)責(zé)任書。
一、綜治目標(biāo)
(一)、杜絕指標(biāo)
1、杜絕重大政治案件和重大政治事件;
2、杜絕嚴(yán)重刑事犯罪案件;
3、杜絕造成嚴(yán)重影響的群體性治安案件;
4、杜絕惡性治安安全責(zé)任事故;
(二)、控制指標(biāo)
1、控制一般刑事案件和治安案件，做到重點(diǎn)要害部位不發(fā)案、“八類”刑事案件減少、“三類”可防性案件得到有效控制，刑事發(fā)案率(按礦區(qū)實(shí)有人口計(jì))不超過(guò)萬(wàn)分之八;
2、控制職工違法犯罪，做到職工違法犯罪率不超過(guò)千分之二;
3、控制群體性上訪，做到矛盾糾紛處置及時(shí)妥善，減少赴省進(jìn)京上訪事件;
4、控制火災(zāi)事故，做到不發(fā)生重特大火災(zāi)事故，少發(fā)生一般火災(zāi)事故。
(三)、管理指標(biāo)
1、治安保障到位;2、管理控制到位;3、打防建教到位;4、基礎(chǔ)管理到位。
二、基層管理目標(biāo)責(zé)任
(一)、組織基礎(chǔ)管理
1、單位治保、民調(diào)組織機(jī)構(gòu)健全(不設(shè)治保、民調(diào)機(jī)構(gòu)的科室、部門要有治安工作兼職人員)，分工明確，責(zé)任到人;各類規(guī)章制度、考核、臺(tái)帳記錄健全，執(zhí)行到位;
2、每月召開(kāi)一次治安工作會(huì)議，研究分析本單位的治安問(wèn)題，有安排，有落實(shí)，有記錄;
3、單位重視，做到綜治工作與生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)工作“同規(guī)劃、同部署、同評(píng)比、同獎(jiǎng)懲”。
(二)、治安管理
1、單位職工無(wú)打架斗毆，參與偷盜，侵吞私拿或利用工作、職務(wù)之便侵占企業(yè)財(cái)產(chǎn)的違法違紀(jì)行為;
2、單位職工無(wú)參與“黃、賭、毒”等社會(huì)丑惡行為;
3、單位職工無(wú)違反公司綜治、治安各項(xiàng)規(guī)章制度的行為;
4、單位職工無(wú)破壞公共設(shè)施，安全設(shè)施，消防設(shè)施，擾亂公共秩序的行為;
5、單位領(lǐng)導(dǎo)無(wú)強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)的行為;
6、單位職工無(wú)重復(fù)違法(違紀(jì))犯罪行為;
7、單位不發(fā)生治安責(zé)任事故，責(zé)任區(qū)域不發(fā)生失竊、侵占、傷害案件，不發(fā)生“三類”可防性案件和“八類”刑事案件。
(三)、消防部位管理
1、消防重點(diǎn)部位制度健全，責(zé)任明確，執(zhí)行到位;
2、消防器材、設(shè)施齊全有效，擺放合理，無(wú)損壞，轉(zhuǎn)借、丟失，保持完好，有專人管理，有防火巡查記錄;
3、電器設(shè)備符合防火安全用電要求，無(wú)違章用電，無(wú)私拉亂接現(xiàn)象，過(guò)流、漏電、接地“三大保護(hù)”可靠有效;
4、用火用電手續(xù)齊全，措施到位，責(zé)任明確，崗位人員達(dá)到“四懂四會(huì)”;
5、年度無(wú)重大火險(xiǎn)隱患，不發(fā)生任何火災(zāi)事故。
(四)、五管要害管理
1、制度健全，措施到位，崗位責(zé)任明確，各類臺(tái)帳，簿冊(cè)齊全，填寫規(guī)范;
2、人防、物防、技防實(shí)施齊全，設(shè)計(jì)安裝合理，避雷設(shè)施有專業(yè)檢測(cè)報(bào)告，有專人管理;
3、物資分類存放或擺放合理，符合安全防火要求，帳物相符;
4、隱患整改及時(shí)徹底，責(zé)任落實(shí)到人，無(wú)重復(fù)隱患，工作人員政審合格，認(rèn)真負(fù)責(zé)，不違規(guī)上崗。
(五)、穩(wěn)定工作
1、矛盾糾紛排查及時(shí)，調(diào)處到位，矛盾糾紛不上交;
2、職工無(wú)參與非法邪教和有害氣功組織，無(wú)非法邪教組織在本單位活動(dòng);
3、無(wú)因領(lǐng)導(dǎo)干部工作方式方法欠妥或違法亂紀(jì)引發(fā)矛盾糾紛，各類信息反饋及時(shí)，無(wú)漏報(bào)、瞞報(bào);
4、各類宗教人員，“不放心人員”，“重點(diǎn)人口”，“兩勞釋放人員”情況明，底子清，幫教監(jiān)管到位;
5、全年無(wú)越級(jí)上訪或群體性事件，無(wú)民轉(zhuǎn)刑案件。
(六)、法制宣傳教育
1、深入開(kāi)展法律“六進(jìn)”活動(dòng)，把法制宣傳培訓(xùn)工作納入日常工作，與安全培訓(xùn)同步進(jìn)行，有法制宣傳培訓(xùn)計(jì)劃;
2、每月至少組織一次法制宣傳培訓(xùn)，出一期法制宣傳版報(bào)，要求有備課，有內(nèi)容，有學(xué)習(xí)筆記;
3、積極配合公司綜治、法事部門開(kāi)展法制宣傳活動(dòng)，按時(shí)完成交辦的工作。
三、考核獎(jiǎng)懲
(一)、本責(zé)任書由公司綜治辦負(fù)責(zé)組織日?？己?，按季度進(jìn)行打分排隊(duì)，第一名給予單位責(zé)任人100元獎(jiǎng)勵(lì)，最后一名給予單位責(zé)任人100元處罰;
(二)、根據(jù)季度考核結(jié)果，每半年進(jìn)行一次半年考評(píng)，第一名對(duì)單位責(zé)任人獎(jiǎng)勵(lì)200元，最后一名給予單位責(zé)任人處罰200元，并報(bào)請(qǐng)綜治領(lǐng)導(dǎo)組批準(zhǔn)給予黃牌警告。
(三)、全總評(píng)第一名給予單位1000元，責(zé)任人500元獎(jiǎng)勵(lì)，并推薦為集團(tuán)公司綜治工作年度先進(jìn)集體，先進(jìn)個(gè)人，最后一名給予單位500元處罰，責(zé)任人300元處罰，責(zé)令單位責(zé)任人寫出檢查，并報(bào)請(qǐng)公司綜治領(lǐng)導(dǎo)組批準(zhǔn)，視情節(jié)給予黃牌警告或綜治一票否決。
(四)、考核結(jié)果有綜治辦負(fù)責(zé)在季度綜治工作會(huì)議上通報(bào)，并報(bào)送公司企管辦納入各單位經(jīng)營(yíng)考核，獎(jiǎng)罰兌現(xiàn)。
公司社會(huì)治安綜合治理責(zé)任人：
經(jīng)理： 書記：
社會(huì)治安綜合治理責(zé)任人：
社會(huì)治安綜合治理責(zé)任書范文3
為認(rèn)真貫徹落實(shí)市委、市政府《關(guān)于創(chuàng)建“平安漣源”的意見(jiàn)》，按照《漣源市綜治委成員單位及機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)治安綜合治理考評(píng)辦法》，結(jié)合我局實(shí)際情況，制定本責(zé)任書。
一、總體目標(biāo)
局下屬各單位負(fù)責(zé)人要重視綜合治理工作，并組織干部職工積極參與群防、群治，建立各項(xiàng)規(guī)章制度，使本單位的治安工作取得較好效果。
具體目標(biāo)：
(一)刑事案件立案數(shù)控制為零。
(二)受治安處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)處罰的職工違法人數(shù)控制為零。
(三)火災(zāi)和其他重大治安災(zāi)害事故數(shù)控制為零。
(四)參加“__”等邪教或其他非法組織的人數(shù)為零。
(五)重大交通及其他安全生產(chǎn)事故為零。
(六)實(shí)行信訪工作責(zé)任制。本單位負(fù)責(zé)人要經(jīng)常預(yù)測(cè)、定期排查，摸清所屬人員思想動(dòng)態(tài)，做到“發(fā)現(xiàn)得早，化解得了，控制得住，處置得好”，堅(jiān)決杜絕發(fā)生群體上訪，越級(jí)上訪。
二、職責(zé)任務(wù)
總的原則是：“管好自己的人，看好自己的門，辦好自己的事”。
(一)抓好綜治組織工作的落實(shí)。(20分)
1、單位一把手要親自抓，有分管領(lǐng)導(dǎo)、有機(jī)構(gòu)和人員具體負(fù)責(zé)，把社會(huì)治安綜合治理工作納入本單位的工作要點(diǎn)。(5分)
2、把任務(wù)責(zé)任分解到人，做到任務(wù)明確，責(zé)任清楚。(5分)
3、建立健全考核制度，每月對(duì)本單位安全隱患和不穩(wěn)定因素開(kāi)展一次自查，要求做到有資料、有記錄，局里將進(jìn)行不定期抽查。(10分)
(二)努力提高本單位人員的法制觀念和同違法犯罪作斗爭(zhēng)的自覺(jué)性。(20分)
1、加強(qiáng)法制教育，積極參與法制宣傳教育活動(dòng)，使普法工作的普及率、合格率達(dá)標(biāo)，所屬人員能做到知法、守法，保證不參加黃、賭、毒等違法犯罪活動(dòng)。(5分)
2、深入開(kāi)展同“__”及其他邪教非法組織的斗爭(zhēng)，創(chuàng)建“無(wú)邪教活動(dòng)單位”，保證所屬單位全年內(nèi)不發(fā)生政治案件和非法集會(huì)、游行、請(qǐng)?jiān)敢约叭后w上訪等鬧事活動(dòng)。(10分)
3、強(qiáng)化對(duì)與單位有關(guān)的法律、法規(guī)、條例的學(xué)習(xí)和掌握，保證所屬人員能依法辦事，依法行政。(5分)
(三)加強(qiáng)安全防范，確保本單位的安全。(30分)
1、對(duì)所屬的重點(diǎn)部位要有專人負(fù)責(zé)，完善安全生產(chǎn)責(zé)任制，嚴(yán)格按規(guī)程規(guī)范作業(yè)。(6分)
2、加強(qiáng)對(duì)所屬人員防火、防盜、防搶、防破壞、防治安災(zāi)害事故的安全教育，不得出現(xiàn)任何漏洞。(6分)
3、要把人防與技防有機(jī)的結(jié)合起來(lái)并經(jīng)常檢查，及時(shí)消除隱患。(6分)
4、加強(qiáng)對(duì)所屬人員的交通法規(guī)教育和管理，確保人身、車輛的安全。(4分)
5、認(rèn)真履行禁毒禁賭工作職責(zé)。對(duì)所屬單位職工中原吸毒人員要認(rèn)真落實(shí)幫戒措施，保證年度內(nèi)不新增吸毒人員。要教育好干部職工不得參與“六合彩”賭博，保證所管轄的院內(nèi)(含家屬區(qū))沒(méi)有“六合彩”賭博窩點(diǎn)。(8分)
(四)加強(qiáng)信訪穩(wěn)控工作，杜絕群體性上訪和越級(jí)上訪現(xiàn)象。(30分)
1、落實(shí)“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)，黨政同責(zé)，一崗雙責(zé)”，信訪工作責(zé)任機(jī)制，成立信訪工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，明確專人負(fù)責(zé)信訪工作。(10分)
2、及時(shí)掌握信訪工作動(dòng)態(tài)，搞好信息情報(bào)工作。(10分)
3、作好息訪穩(wěn)控工作，杜絕群體性上訪違法上訪現(xiàn)象，將問(wèn)題解決在基層。(10分)
三、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰
全年安全目標(biāo)考核分?jǐn)?shù)在95分以上的為先進(jìn)單位，80分以上的為達(dá)標(biāo)單位，80分以下為不達(dá)標(biāo)單位，社會(huì)治安綜合治理實(shí)行一票否決制，不達(dá)標(biāo)的單位，不能評(píng)為先進(jìn)單位，責(zé)任人不能評(píng)為先進(jìn)個(gè)人，并視情給予批評(píng)或局內(nèi)通報(bào)批評(píng)，發(fā)生重大責(zé)任事故的，要追究當(dāng)事人和單位領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。
漣源市商務(wù)局負(fù)責(zé)人(簽字)：
二級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人(簽字)：
年 月 日
社會(huì)治安綜合治理責(zé)任書范文4
為認(rèn)真貫徹黨的十八屆三中全會(huì)和__x廠年度綜治會(huì)議精神，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面完成公司各項(xiàng)工作任務(wù)，更好地使社會(huì)管理綜合治理工作服務(wù)于公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)建設(shè)，為公司改革和發(fā)展創(chuàng)造一個(gè)良好的治安環(huán)境，按照公司黨委要求，結(jié)合公司實(shí)際，特簽訂__年社會(huì)管理綜合治理目標(biāo)責(zé)任書。
一、建立健全綜治組織機(jī)構(gòu)，明確責(zé)任人，逐級(jí)簽訂目標(biāo)責(zé)任書;每季研究一次綜治工作。一項(xiàng)未落實(shí)的扣5分?？偡?0分。
二、加強(qiáng)對(duì)員工的普法教育,員工違法犯罪率控制在千分之二。受治安處罰一人次扣3分,刑事處理一人次扣5分?？偡?0分。
三、加強(qiáng)單位內(nèi)部治安防范工作，落實(shí)各項(xiàng)防范措施。單位內(nèi)部隱患未限期整改扣2分;發(fā)生一起治安案件扣3分;一般刑事案件扣5分;重特大刑事案件扣10分?？偡?0分。
四、加強(qiáng)管轄范圍內(nèi)生活區(qū)治安防范和群防群治工作。管轄范圍內(nèi)生活區(qū)發(fā)生一起入室盜竊案件扣5分;盜竊機(jī)動(dòng)車輛案件等扣2分?？偡?0分。
五、加強(qiáng)對(duì)“__”等邪教人員的教育轉(zhuǎn)化工作，嚴(yán)防聚眾鬧事，赴并進(jìn)京滋事。發(fā)現(xiàn)一人次扣10分。總分20分。
六、積極疏導(dǎo)、調(diào)解單位內(nèi)部矛盾糾紛，不發(fā)生越級(jí)上訪和群體性事件。發(fā)生一起越級(jí)上訪扣5分;發(fā)生一起聚眾鬧事扣10分?？偡?0分。
七、發(fā)生重特大刑事案件或重特大責(zé)任事故者，實(shí)行一票否決制。
八、弘揚(yáng)正氣、懲惡揚(yáng)善、見(jiàn)義勇為。凡受公司表彰者獎(jiǎng)2分;受總廠、縣市表彰者獎(jiǎng)3分;受地市表彰者獎(jiǎng)5分;受省以上表彰者獎(jiǎng)10分。抓獲犯罪嫌疑人視其情節(jié)給予獎(jiǎng)勵(lì)。以上獎(jiǎng)罰參照總廠有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。
晉鋁實(shí)業(yè)總公司 責(zé)任單位：
廠長(zhǎng)(經(jīng)理)：
黨委書記： 黨支部書記：
年 月 日 年 月 日
社會(huì)治安綜合治理責(zé)任書范文5
為認(rèn)真貫徹上級(jí)各級(jí)黨委、政府關(guān)于加強(qiáng)社會(huì)治安綜合治理的方針，使全體教職工切實(shí)擔(dān)負(fù)起“保一方平安”的政治責(zé)任，確保校園治安秩序良好，教育教學(xué)秩序井然，為廣大師生員工創(chuàng)造一個(gè)良好的學(xué)習(xí)環(huán)境和工作環(huán)境，現(xiàn)根據(jù)社會(huì)治安綜合治理有關(guān)規(guī)定和要求，特簽訂本責(zé)任書。
一、校長(zhǎng)為法人代表，是綜治工作的第一責(zé)任人，分管部門工作的副校長(zhǎng)為第二責(zé)任人，各部門主要負(fù)責(zé)人為第三責(zé)任人，年級(jí)部主任為第四責(zé)任人。
二、部門負(fù)責(zé)人要把社會(huì)治安綜合治理工作納入本部門的工作計(jì)劃，制定綜合治理工作目標(biāo)、學(xué)期內(nèi)專題研究綜合治理工作不少于兩次(年度內(nèi)不少于四次，以記錄為依據(jù))。
三、部門負(fù)責(zé)人對(duì)部門內(nèi)“綜治”工作負(fù)總責(zé)，工作中出現(xiàn)重大問(wèn)題(如教職工違反治安管理?xiàng)l例或違法犯罪等)要親自過(guò)問(wèn)、親自抓。
四、依據(jù)“誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，看好自己的門，管好自己的人，做好自己的事，預(yù)防教職工違法犯罪，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決。
五、部門要密切配合學(xué)校開(kāi)展普法工作，要從人力、物力、財(cái)力保證普法工作任務(wù)順利完成，
六、加強(qiáng)“綜治”工作的學(xué)習(xí)和宣傳，了解“綜治”工作的方針和政策，掌握“綜治”工作的動(dòng)態(tài)。
七、正確處理教職工中的內(nèi)部矛盾，對(duì)易于激化的矛盾和糾紛要化解及時(shí)，處理得當(dāng)，不發(fā)生教職工械斗和鬧事事件。
八、及時(shí)解決群眾反映強(qiáng)烈的突出的治安熱點(diǎn)問(wèn)題，確保一方平安，要加強(qiáng)流動(dòng)人口的管理和教育。
九、各部門所轄教職員工范圍為：政教處下轄本處教職工和年級(jí)部主任、班主任;教務(wù)處下轄本處教職工和授課教師;總務(wù)處下轄本部門教職工;辦公室下轄本部門和工會(huì)、團(tuán)委教職工。
十、政教處要與年級(jí)部簽訂綜治目標(biāo)管理責(zé)任書，各盡其職，各盡其責(zé)。
十一、社會(huì)治安綜合治理工作一票否決，否決內(nèi)容有：年度內(nèi)部門不得評(píng)選任何榮譽(yù)稱號(hào);部門所有成員不得評(píng)優(yōu)受獎(jiǎng)，扣發(fā)部門年度“創(chuàng)建”獎(jiǎng)勵(lì)資金。
十二、有下列情形之一的，予以一票否決：
(1)教職工違法犯罪的;
(2)教職工違反職業(yè)道德受記過(guò)及以上處罰的;
(3)年度內(nèi)違反校紀(jì)校規(guī)人次達(dá)部門成員總數(shù)二分之一的。
校 長(zhǎng)(簽名)
部門負(fù)責(zé)人(簽名)
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