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公司責(zé)任書范本最新

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公司責(zé)任書的制定有助于明確生產(chǎn)工作的職責(zé),認真落實=公司對生產(chǎn)工作的各項要求,確保企業(yè)安全生產(chǎn)和正常運營。下面是小編給大家整理的公司責(zé)任書范本,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

公司責(zé)任書范本1

一、目標(biāo)任務(wù)

堅決杜絕各類安全責(zé)任事故,有效發(fā)現(xiàn)并積極消除安全隱患,力爭實現(xiàn)全年崗位安全生產(chǎn)無事故。

二、工作職責(zé)

1、認真貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)的法律法規(guī)和方針政策,嚴(yán)格執(zhí)行上級關(guān)于安全生產(chǎn)的決策決定、單位的規(guī)章制度和本崗位操作規(guī)程。

2、依據(jù)崗位職責(zé)和崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制,認真實施崗位安全生產(chǎn)活動,是本崗位含上級臨時指派的工作崗位及工作生活區(qū)域安全活動的直接責(zé)任人。

3、工作期間嚴(yán)禁飲酒,杜絕“三違行為”違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律;有權(quán)拒絕違章指揮和阻止他人違章作業(yè);在生產(chǎn)勞動過程中對自身和他人的安全與健康負責(zé),切實做到“三不傷害”(不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害)。

4、積極參加各類安全生產(chǎn)會議及上級組織的各類培訓(xùn),自覺接受安全生產(chǎn)教育,能正確分析、判斷和處理本崗位存在的各類事故隱患;按規(guī)定實施安全檢查,發(fā)現(xiàn)事故隱患及時報告并按要求整改到位。

5、熟悉本崗位安全環(huán)境,加強對機電設(shè)備的定期檢查和維護,做到不“帶病作業(yè)”;嚴(yán)格交接班必須交接安全生產(chǎn)情況的制度,為接班人員創(chuàng)造良好的安全生產(chǎn)環(huán)境。

6、認真學(xué)習(xí)安全技術(shù)知識,積極參加職工崗位技能教育培訓(xùn),不斷提高自身的安全素質(zhì)和技術(shù)水平;掌握必要的現(xiàn)場急救知識。

7、應(yīng)正確使用和妥善保管安全工器具、消防器材和勞動保護用品;對本崗位、班組、部門發(fā)生的異常及事故,要果斷正確處理,有責(zé)任保護好現(xiàn)場并如實上報,有義務(wù)參加事故搶險及善后工作。

8、上下班期間嚴(yán)格遵守道路交通安全法律、法規(guī),嚴(yán)禁酒后駕車,杜絕違章行車,防止交通事故的發(fā)生。

9、認真完成上級布置的其他安全生產(chǎn)工作。

公司責(zé)任書范本2

為認真貫徹黨和國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、政策以及集團、區(qū)域和本公司有關(guān)安全運營的各項管理規(guī)定,全面落實安全目標(biāo)責(zé)任制,確保集團及分公司安全無事故,貫徹集團公司的安全管理制度,安全負責(zé)人與車間員工簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書。

一、任務(wù)目標(biāo)

保證個人遵紀(jì)守法、遵章操作,不出現(xiàn)安全事故和不因個人原因?qū)е赂黝惏踩鹿实陌l(fā)生。

二、員工責(zé)任

1、牢固樹立“安全第一、預(yù)防為主”的思想,切實做到“四不傷害”,即:不傷害自己,不傷害他人,不被他人傷害、保護他人不被傷害。

2、按照集團、區(qū)域、分公司及部門部署,積極參加各類安全教育活動,努力增強安全意識,提高操作技能。

3、以身作則,率先垂范,認真貫徹執(zhí)行集團、區(qū)域、本公司和部門各項安全生產(chǎn)管理規(guī)定。

4、嚴(yán)格遵守操作規(guī)程,杜絕冒險蠻干等各種違章作業(yè)現(xiàn)象,切實搞好“自主保安”和“相互保安”。

5、及時發(fā)現(xiàn)和制止工作中遇到的各類違章現(xiàn)象和其他不安全行為。

6、積極參加公司及本部門組織的各類安全活動。

7、自覺加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),努力提高自身修養(yǎng),積極適應(yīng)公司發(fā)展需要。

8、就搞好公司及本部門的安全生產(chǎn)工作,提出合理化意見和建議。

9、認真完成公司級本部門交辦的有關(guān)安全生產(chǎn)工作的其它事項。

三、獎懲規(guī)定

1、個人出現(xiàn)重大安全事故,實行“一票否決”。

2、個人出現(xiàn)安全事故,視事故性質(zhì)和嚴(yán)重程度,承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

3、個人出現(xiàn)安全事故或因個人原因造成他人人身或?qū)е缕渌踩鹿?,自行提出辭職申請,并承擔(dān)事故產(chǎn)生的全部費用。

負責(zé)人(簽名):

員工 (簽名):

____年__月__日

公司責(zé)任書范本3

為充分調(diào)動子公司管理人員積極性,確保公司下達給下屬子公司年度經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn),(以下簡稱甲方)授權(quán)給以為第一責(zé)任人的子公司(以下簡稱乙方)負責(zé)該公司的經(jīng)營管理。

按照責(zé)、權(quán)、利對等的原則,雙方在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂20__年度經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書,以明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。本責(zé)任書一經(jīng)簽字即對甲乙雙方具有法律約束力,甲乙雙方應(yīng)共同遵守。

一、目的

建立公司對下屬子公司的經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任考核體系,以加強公司對下屬子公司的有效監(jiān)控;在以子公司經(jīng)理負責(zé)制為核心的基礎(chǔ)上,充分調(diào)動下屬子公司經(jīng)營管理人員積極性,充分挖掘人力資源潛力;推動子公司乃至整個千圣源鐵公司經(jīng)營管理工作逐步向理性、科學(xué)、精細和規(guī)范的方向發(fā)展,用科學(xué)的指標(biāo)評價體系替代粗線條的考評;推動下屬各子公司管理手段和經(jīng)營風(fēng)格的轉(zhuǎn)變,增強子公司管理層的責(zé)任意識和經(jīng)營管理能力。

二、20__年年度考核期間:20__年月日至20__年月日。

三、甲方的權(quán)利和義務(wù)

1、甲方必須為乙方經(jīng)營活動提供必要啟動資金、設(shè)備、后勤等支持和保障;

2、甲方有責(zé)任努力降低公共費用開支,減輕子公司公共分攤費用負擔(dān);公共費用為各子公司所在項目及人員來公司總部所發(fā)生的費用;

3、甲方有權(quán)對乙方的經(jīng)營管理活動進行檢查和監(jiān)督,并提出改進意見;

4、甲方有權(quán)在乙方經(jīng)營活動出現(xiàn)失控或重大失誤而乙方又無有效解決辦法時,決定終止本責(zé)任書的執(zhí)行;

5、連續(xù)一個季度未完成相關(guān)業(yè)績指標(biāo),甲方有權(quán)向乙方提出警告;

6、連續(xù)兩個季度未完成相關(guān)業(yè)績指標(biāo),甲方有權(quán)終止本責(zé)任書(新建子公司適當(dāng)放寬1月)。子公司經(jīng)理兩年內(nèi)公司不再委派至其他區(qū)域任子公司經(jīng)理;

7、甲方有權(quán)對乙方的經(jīng)營業(yè)績進行定期審計與考核。

8、因客觀條件導(dǎo)致子公司業(yè)績異常時,甲方有權(quán)調(diào)整子公司經(jīng)營目標(biāo)。

四、乙方的權(quán)利和義務(wù)

1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家各項法律、法規(guī)及公司制訂的各項管理規(guī)定。

2、乙方負責(zé)“甲供、甲控材料”投標(biāo)的信息搜集,以及代辦中標(biāo)后的貨物配送工作,“甲供、甲控材料”的銷售毛利按20%分配給子公司。

3、乙方應(yīng)在計劃年度內(nèi)完成凈利潤萬元;

注:(1)凈利潤率=稅前利潤總額/實際銷售收入;

(2)凈利潤=銷售收入—銷售成本—管理費用—銷售費用—財務(wù)費用—公共分攤費用—稅金;

(3)銷售成本:直接工資、直接費用(運輸費、水電費用、固定資產(chǎn)折舊、子公司人員差旅費);

(4)管理費用:差旅費、電話費、招待費、辦公費;

(5)銷售費用:招待費、傭金;

(6)財務(wù)費用(按實際發(fā)生額計):利息、銀行手續(xù)費;

(7)公共費用攤銷(按實際發(fā)生費用):公司職能部門的費用及上繳國家的各項規(guī)費等;

(8)稅金(按實際發(fā)生額);

(9)按項目分擔(dān)公司的固定資產(chǎn)原值和20__年度折舊;

(10)其它各項費用依實際發(fā)生情況負擔(dān)。

4、乙方應(yīng)在雙方簽字生效之日起十五日內(nèi)向甲方提供具體的、可操作的、可實現(xiàn)的、有時間性的目標(biāo)實施詳細計劃,在獲得甲方批準(zhǔn)后以此作為對乙方進行績效考評、監(jiān)督和控制的依據(jù)。

5、乙方必須定期或不定期地按甲方要求報送(提交)與經(jīng)營活動有關(guān)的各項文件和資料,包括:

(1)年度、月度等各項工作計劃執(zhí)行情況的分析報告。

(2)各種財務(wù)報表。

(3)年度銷售政策及實施情況的跟蹤報告。

(4)甲方要求提供的其它文件和資料。

(5)考核第一季度未完成業(yè)績指標(biāo),乙方須書面向總經(jīng)理說明未完成原因,并拿出改進措施

6、乙方享有對子公司其他經(jīng)營管理人員的管理權(quán)。

7、乙方享有經(jīng)營管理人員任用和辭退建議權(quán)。

8、乙方擁有對子公司全體員工的考評指標(biāo)體系設(shè)計,考評方式和分配方案決定權(quán),但是方案必須提交總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可實施。

9、乙方應(yīng)接受甲方季度、年度考核,年度考核指標(biāo)包括凈利潤、貨款回收、費用控制三項,季度考核指標(biāo)包括銷售額、貨款回收、費用控制三項,工資獎金核算標(biāo)準(zhǔn)。

10、子公司經(jīng)理制定本子公司員工獎金的發(fā)放方案,年終由公司財務(wù)管理中心、行政管理中心考評后審核,報總經(jīng)理審批后發(fā)放(子公司獎金分配比例為:經(jīng)理:副經(jīng)理:其他員工=60%:20%:20%)。

五、其它

1、本責(zé)任書相關(guān)內(nèi)容分別由公司綜合管理中心、財務(wù)管理中心負責(zé)解釋、修訂。

2、本責(zé)任書由公司總經(jīng)理和下屬子公司第一負責(zé)人簽署后生效,并對雙方都具有法律約束力。

3、本責(zé)任書一式三份,公司綜合管理中心、財務(wù)管理中心、下屬子公司各持一份。

____有限公司:

子公司:

日期:20__年月日

總經(jīng)理:

子公司主任:

日期:20__年月日

公司責(zé)任書范本4

為認真貫徹落實“安全第一,預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針,強化安全管理健全我公司的安全生產(chǎn)機制,進一步提高工廠安全生產(chǎn)管理工作水平,實行責(zé)任到人的目標(biāo)管理,確保公司本生產(chǎn)安全目標(biāo)的實現(xiàn)。本公司與各部門經(jīng)理簽定安全生產(chǎn)責(zé)任書:

一、各部門經(jīng)理在生產(chǎn)中必須實現(xiàn)以下安全管理目標(biāo):

1、重傷及重傷以上人身傷亡事故為“0”;

2、機器、設(shè)備、火災(zāi)、交通事故為“0”;

3、大面積傳染病和突發(fā)性急性中毒事件為“0”;

4、特種作業(yè)人員全部持證上崗;

5、安全設(shè)施、安全標(biāo)志、安全警示的設(shè)置率、規(guī)范率達到100%;

6、輕傷事故控制在1% 。

二、各部門經(jīng)理工作必須做到以下內(nèi)容:

1、各部門經(jīng)理對本部門的安全生產(chǎn)負直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,必須模范遵守公司的各項安全管理制度,不發(fā)布與公司安全管理制度相抵觸的指令,嚴(yán)格履行本人的安全職責(zé),確保安全責(zé)任制在本部門全面落實,并全力支持公司安全工作。

2、保證公司各項安全管理制度和管理辦法在本部門內(nèi)全面實施,并自覺接受政府部門和公司的監(jiān)督和管理。

3、在確保安全的前提下組織生產(chǎn),始終把安全工作放在首位,當(dāng)“安全與交期、質(zhì)量”發(fā)生矛盾時,堅持安全第一的原則。

4、在公司及政府的安全檢查中杜絕各類違章現(xiàn)象。

5、安全員和重要崗位第一安全責(zé)任者簽定安全責(zé)任狀。

6、每周至少組織一次安全大檢查,部門責(zé)任人和安全員及重要崗位第一安全責(zé)任者親自參加,做到有檢查、有整改,記錄全。

7、以身作則,不違章指揮、不違章操作。對發(fā)現(xiàn)的各類違章現(xiàn)象負有查禁的責(zé)任,同時要予以查處。

8、公司安全查出的問題,保證按要求組織整改,杜絕不接受或不按要求進行整改的現(xiàn)象。

9、建立宿舍治安、防火、衛(wèi)生及食堂衛(wèi)生管理制度。

10、建立消防安全管理制度及安全防火制度并加強學(xué)習(xí)與落實。

11、電氣安全交與專業(yè)人員負責(zé),安全員負責(zé)監(jiān)督檢查。

總經(jīng)理(簽字): 部門經(jīng)理(簽字):

安全員(簽字):

簽定時間: 年 月 日

公司責(zé)任書范本5

為了促進廉政建設(shè),健全企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督約束機制,促使公司各級管理人員廉政勤政,預(yù)防職務(wù)違紀(jì)違法犯罪,推動反腐倡廉工作的不斷深入,保證公司經(jīng)營健康、穩(wěn)步發(fā)展,特制訂本責(zé)任書:

一、 管理責(zé)任:

(一)、依照黨紀(jì)國法以及公司有關(guān)規(guī)定,公司各級管理人員按對其所轄職能范圍內(nèi)的員工和業(yè)務(wù)的廉政建設(shè)負全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。各部門負責(zé)人為該部門各級管理人員主要責(zé)任人,

(二)、各級管理人員應(yīng)根據(jù)各個時期的形式和任務(wù),在肅貪倡廉,依法開展各項工作等方面的實際情況,積極開展法制宣傳教育活動,提高廣大員工的法制觀念和廉政意識,協(xié)助公司做好預(yù)防職務(wù)犯罪的綜合治理工作。

(三)、各級管理人員必須公私分明,嚴(yán)格遵守有關(guān)公款公物的管理、使用規(guī)定,并教育分管所屬部門員工不得有下列六種行為:

1、公款公物用于私人開支或使用。

2、公款逾期不還。

3、私分公款公物。

4、公款私存或設(shè)立小金庫,牟取私立。

5、在對工程、采購、新項目等業(yè)務(wù)活動中,向有關(guān)人員索要和接受回扣、賄賂、從中貪污。

6、在重大節(jié)日或業(yè)務(wù)往來中,收取有關(guān)人員的紅包或好處費。

(四)、各級管理人員必須品行端正,遵守社會主義道德,禁止組織參與或支持色情、賭博、吸毒、迷信等活動。

(五)、各級管理人員必須實事求是,作風(fēng)正派,不得有下列四種行為:

1、違反公司關(guān)于《公司領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律措施》。

2、虛報工作成績,瞞報工作問題。

3、利用職權(quán)或采取虛假手段,為個人謀取職務(wù)、職稱、榮譽、學(xué)歷、工資和福利待遇。

4、 實真相或歪曲事實,推卸和逃避責(zé)任。

(六)、各級管理人員要自覺執(zhí)行和維護組織人事紀(jì)律,堅持民主集中制原則,禁止下列行為:

1、推薦、任用有不廉潔行為的人。

2、打擊報復(fù)舉報人,控告人。

二、 責(zé)任目標(biāo)

(一)、分管所屬部門沒有違###紀(jì)國法的現(xiàn)象。

(二)、分管所屬部門沒有私設(shè)小金庫和違反公司有關(guān)規(guī)定的現(xiàn)象。

(三)、分管所屬部門沒有關(guān)于廉潔自律方面的投訴。

三、獎罰辦法

(一)、達到廉潔自律責(zé)任目標(biāo)的部門,表現(xiàn)突出和成績顯著的按公司有關(guān)規(guī)定給予嘉獎。

(二)、沒有達到廉潔自律責(zé)任目標(biāo)的部門,違反有關(guān)規(guī)定的,視其情節(jié)輕重予以處理,部門負責(zé)人應(yīng)對本部們出現(xiàn)的違紀(jì)違法事件負連帶責(zé)任。

(三)、情節(jié)輕微,不夠成政紀(jì)責(zé)任的,給予批評教育。

(四)、不適應(yīng)工作要求,又嚴(yán)重影響工作開展的予以調(diào)整工作崗位或免職。

(五)、需追究政紀(jì)責(zé)任的,依照有關(guān)規(guī)定給予警告、記過、降級、撤職、開除等處分。

(六)、構(gòu)成犯罪的,移送司法機關(guān)處理。

四、附則:

(一)、本責(zé)任書適用范圍人員為公司部門負責(zé)人及中層以上領(lǐng)導(dǎo)人員。

(二)、本責(zé)任書一式兩份,公司黨委及責(zé)任人各執(zhí)一份。

(三)、本責(zé)任書自簽字之日起生效,有效期一年。

(四)、本責(zé)任書的各級責(zé)任人,如調(diào)離由其接任人承擔(dān)責(zé)任書中的一切職責(zé)。

公司廉政自律管理負責(zé)人簽名:

廉政自律分管負責(zé)人簽名:

廉潔自律管理責(zé)任人 簽名:


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