批評與自我評價1000字以上
但不管屬于什么情景，為了避免自我愚蠢和麻木、淺薄和驕傲，我們對別人的批評都要懷有感激之情。要明白，在日常生活和工作中，正面批評的人實在太少了，所以要更加珍惜別人的批評!下面就是小編給大家?guī)淼呐u與自我評價1000字以上，歡迎大家閱讀參考!
批評與自我評價1
為了打造團結(jié)協(xié)作、奮發(fā)向上的團隊，建設(shè)良好的企業(yè)文化，本著“有則改之，無則加勉”的原則，以“相互促進，共同提高”為目的，公司決定在全公司范圍內(nèi)開展“批評與自我批評”活動，以力求經(jīng)過這樣的活動來查找自身所存在的不足以便及時改正缺點、發(fā)揚優(yōu)點，為今后更好地開展工作打下了良好的思想基礎(chǔ)。下頭我談一談批評與自我批評的必要性以及要注意的事項。
一、開展自我批評的必要性
1、就公司目前的情景而言，克服因循守舊、固步自封、不思進取、不求創(chuàng)新、無視組織紀律性的缺點急需要解放和端正每個人的思想，解放和端正思想的關(guān)鍵在于敢于自我批評，僅有敢于對自身主動展開嚴肅的、誠實的、徹底的批評，阻擋我們前進的舊思想、舊觀念才會逐步從我們的心里和大腦中消失。
2、自我批評是自我反思、自我歸罪、自我總結(jié)和自我提升的過程。人無完人，孰能無過所以，犯錯誤在所難免，也不可怕;可怕的是，我們不明白自我犯了錯誤，明白后不思悔改甚至一味地加以掩飾。犯了錯誤就要努力地去改正錯誤，我們自我應(yīng)當正視而不是回避，應(yīng)當改正而不是放任。這是避免犯同類錯誤的根本途徑;也是完善自身，凈化靈魂，提高修養(yǎng)的有效途徑。
3、如果自我犯了錯，別人指出來或自我發(fā)現(xiàn)了，卻死不認錯，自認為是對的，那么自我的不足就永遠得不到彌補，甚至越來越多，越來越嚴重，這樣還能完善自我嗎不能!
4、如果犯了錯，發(fā)現(xiàn)之后卻沒有勇氣改正，這就是懦弱和虛偽，這樣的靈魂還能得到凈化嗎不能!
5、如果犯了錯，別人給你指出來，你非但不承認反而嗔怪批評你的人，這就是狹隘、自私和自高自大，這樣，個人修養(yǎng)還能提高嗎不能!
所以，犯了錯必須首先自我批評。自我批評也是批評他人的前提和基礎(chǔ)。
二、開展批評的必要性
1、若不愿做自我批評或自我批評發(fā)揮不了應(yīng)有的作用，那么就必須使用批評這個武器了，讓他人用眼、用嘴、用心來發(fā)現(xiàn)自我的錯誤，來批評指正自我，來幫忙自我、完善自我。人人都有兩雙眼睛，一雙是長在自我頭上的，一雙是長在他人頭上的。因為并不是所有人都喜歡照鏡子——反思，所以不能很好地發(fā)現(xiàn)自我。這時就需要并且應(yīng)當需要他人的眼睛來發(fā)現(xiàn)和審視自我，批評自我。我想，沒有人會無緣無故批評你，指責你，或?qū)δ銗貉詯赫Z，或?qū)δ闾羧龗?。所以，肯定是自我做錯了或做得不好，才會給他人找到能夠批駁你的地方。
2、人們看別人的缺點很容易，看自我卻十分難，不是不愿意看，而是根本就看不到。當自我的眼睛看到別人不足的時候，自我應(yīng)感到誠惶誠恐，因為自我在別人的眼中也如此。別人看不到自我的問題，自我也同樣看不到自我的問題，想想，多么可怕!這就像自我的脊背上有一片樹葉，別人看得很清楚，而自我卻一無所知。
3、他人的批評是對自我最好的監(jiān)督，失去這種監(jiān)督，人就可能驕傲自滿。他人的批評是自我提高的助推器，失去這種助推器，人就可能變慵懶而停滯不前。所以，我們要樂于并善于理解他人的批評。
總之，我們要處理好批評和自我批評的關(guān)系，利用好這兩件法寶。這樣，我們才能成長得更好，發(fā)展得更快!
三、開展批評與自我批評應(yīng)注意的事項
1、要把批評和自我批評活動開展起來、開展得好，關(guān)鍵是領(lǐng)導要帶好頭。各系統(tǒng)各部門的管理人員都要做到嚴于律己，要敢于實事求是地指出其他同事的缺點和錯誤，與人為善地幫忙同事提高，同時亮出自我的缺點和問題，誠心誠意地聽取批評意見，僅有這樣，員工才會消除顧慮，敞開心扉，真心實意地給領(lǐng)導提意見，員工才會以領(lǐng)導干部為榜樣，認真查擺自我的問題，找準、查實存在的缺點和問題，弄清產(chǎn)生問題的根源，消除思想上的障礙，取得行動上的改善，確保在工作中不出偏差，不走過場，取得實實在在的成效。
2、開展批評和自我批評必須緊密聯(lián)系自我在自身修養(yǎng)和工作作風方面的實際，恰如其分地分析造成問題的原因，要從世界觀、人生觀、價值觀上深入剖析造成問題的主觀原因并認真改正。
3、開展批評與自我批評必須把握正確的出發(fā)點和落腳點，要以提高員工素質(zhì)為出發(fā)點和落腳點，要以增進團結(jié)為出發(fā)點和落腳點，要以推動天佳的發(fā)展為出發(fā)點和落腳點。嚴格要求，實事求是;與人為善，治病救人;知無不言，言無不盡。經(jīng)過批評和自我批評找準領(lǐng)導之間、部門之間、普通員工之間存在的影響團結(jié)、影響工作、影響發(fā)展的問題;經(jīng)過批評和自我批評，在提高認識、統(tǒng)一思想的基礎(chǔ)上到達新的團結(jié);經(jīng)過開展批評和自我批評引導和鼓勵員工增強大局意識，講原則、講真話、講實話，為天佳的發(fā)展做出更大貢獻。
4、開展批評與自我批評，首先要襟懷坦白，勇于自我解剖。人非圣賢，孰能無過有缺點甚至有錯誤并不可怕，可怕的是沒有勇氣承認和改正自我的缺點和錯誤。各管理人員，異常是高層管理人員，必須以對天佳事業(yè)高度負責的態(tài)度，正確對待自我，正確對待同事，正確對待問題。要經(jīng)過不一樣形式的會議，以坦誠的心態(tài)，敞開思想、亮明缺點、暴露短處，像魯迅那樣“解剖自我嚴于解剖別人”，出了問題要勇于負責，多從自身找原因，從主觀上查問題，從世界觀、價值觀上挖根源，觸及靈魂，論其危害，使自我受教育，別人受警示，這才是我們天佳人應(yīng)有的品質(zhì)。
5、開展批評與自我批評，要丟掉“怕”字，敢于開展批評。批評是提醒，是警示，是良藥。無私才能無畏。堅持原則，敢于批評工作中錯誤的思想和言行，是每一個天佳人必備的優(yōu)良品質(zhì)和負責態(tài)度。而淡化批評，無原則地堅持一團和氣，甚至熱衷于拉拉扯扯、互相捧場，搞小團體，就會損害公司利益，最終也會害了自我，坐失受教育、受幫忙、提升自我的機會。
6、開展批評與自我批評，更要虛懷若谷，自覺理解批評。聞過則喜，納諫從流，是所有天佳人在推進公司事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略過程中應(yīng)有的修養(yǎng)和品德。對待意見、提議和批評，中高層管理人員要放下架子，丟掉面子，不計個人得失，不計親疏恩怨，誠心誠意地理解批評。誠心誠意不僅僅要表此刻有則改之、無則加勉的態(tài)度上，更重要的是對照這些批評意見，深刻剖析自我，注意從批評中得到啟迪和警醒，吸取教訓，提高自我，從而到達改善工作方式方法、促進公司健康持續(xù)發(fā)展的目的。
7、開展自我批評要杜絕幾種現(xiàn)象：
把自我批評變成自我表揚，說是在自我批評，其實是在自我表揚，這成績那貢獻，就是不講缺點;
名為自我批評，其實是在自我開脫，對存在的問題，不實實在在認認真真地反省，而是一味地抱怨客觀條件不好，惟獨不承認自我水平不高，工作本事有限，縱使自我有不少的錯，造成的損失已不小，還是百般辯解，不肯認帳;
看似自我批評，實為自我逃避，“機智”地亮出一些無關(guān)實質(zhì)的小缺點、小錯誤，而對自我存在的實質(zhì)性問題避而不談，這是不誠實、不嚴格、對工作和事業(yè)不負職責的表現(xiàn)。
自我批評的最終目的是把過去不對、不好、不合理的思想觀念和行為甩掉，如果不能、不愿、不敢把自身的問題晾在陽光下，那所謂的自我批評就只能是空口號、空架子，也就沒有必要去做這種無關(guān)痛癢、白花精力的事了。
8、開展批評要杜絕的幾種現(xiàn)象：
有些批評是完全正確、被批評者是錯誤的，但被批評者不明白反省，始終認為自我是對的，這叫不思己過;
有些批評是錯誤的，被批評者不與其計較，這叫不思人過;
有些批評是、捕風捉影、無中生有;有些批評是無理取鬧、攻擊誹謗;
有些批評是先吐為快、發(fā)泄怨氣;
如此等等，不一而足。
但不管屬于什么情景，為了避免自我愚蠢和麻木、淺薄和驕傲，我們對別人的批評都要懷有感激之情。要明白，在日常生活和工作中，正面批評的人實在太少了，所以要更加珍惜別人的批評!
批評與自我評價2
各位同志午時好!我是來自__班的___，轉(zhuǎn)為預(yù)備黨員也有一段時間了，在這段考核期間，我發(fā)現(xiàn)自我還存在很多的不足，以下我將從思想、學習、工作、生活上進行自我批評。
第一，在思想方面還不夠搞，在理論學習上還有很多的欠缺，政治理論學習主動性和自覺性不強，導致黨性休養(yǎng)不夠高，對理論學習沒有擺在相對的高度。
第二，在工作上有時候會粗心，經(jīng)常會犯一些小錯誤，或許有時候我會覺得這些小錯誤沒什么，可是在一些重要的事情上如果犯一些小錯誤可能會給那個工作造成影響，所以主要還是在細心上頭有所問題。
第三，我有必須的拖延癥，有時候一件事下來，本來能夠很快的做完，但有時候喜歡拖，總是在最終時間才趕緊去做，不能給自我一個很好的緩沖時間，總是匆匆趕趕的。
第四，而作為__班的帶寢黨員，下寢的次數(shù)不是很多，不能很深入的了解所帶的班的同學。在__班中，有一些同學是學生會的成員，有時侯跟他們聯(lián)系的會比較密切，了解的會多一點，但對于其他同學了解相比較較少。在對于他們的專業(yè)我也不能很好的幫忙他們，因為我也有很多不足和欠缺，在今后的日子里，我會多多的和他們接觸，了解她們的所想和需要什么。我也會不斷的加強自我黨的理論方面和專業(yè)上頭的學習，僅有這樣才能全方面的幫忙他們提高
第四，在學生會方面，在一些場合和會議上，說話會緊張，總是磕磕絆絆，給人一種不自信的感覺，不能良好的收放自如。在和干事開會的時候有時候一向都是我在說，不能很好的和自我的搭檔主持部門會議，以后我在開部門會議的時候會讓自我的搭檔多協(xié)調(diào)，我做補充，在讓干事做事的時候，有時候不夠放心讓干事去做。擔心出錯，以至于有時候就自我去做了。
第五，在學習上，對于學習的主動性不強，自覺性還需要加強，遇上自我步感興趣的課程就會出現(xiàn)松懈和不集中，今后我要做的是主動地去學習專業(yè)上的知識，加強專業(yè)上的潛力。
以上五點，是我的自我批評，請在場的各位同志對我提出批評，讓我認清自我還有什么不足，才能很好的提高，請黨組織繼續(xù)考驗我!
批評與自我評價3
今日我們召開黨員干部民主生活會議，進取開展批評與自我批評，總結(jié)經(jīng)驗，找出差距，進一步提高思想理論水平和駕馭全局的本事，更好地全面貫徹黨的十七大精神，本人現(xiàn)對一年來在黨性黨風方面和工作中存在的主要問題在那里進行對照檢查和梳理，有不妥之處，懇請各位領(lǐng)導、同志們多提批評和寶貴意見。
一、開展自我批評的必要性
1、就公司目前的情景而言，克服因循守舊、固步自封、不思進取、不求創(chuàng)新、無視組織紀律性的缺點急需要解放和端正每個人的思想，解放和端正思想的關(guān)鍵在于敢于自我批評，僅有敢于對自身主動展開嚴肅的、誠實的、徹底的批評，阻擋我們前進的舊思想、舊觀念才會逐步從我們的心里和大腦中消失。
2、自我批評是自我反思、自我歸罪、自我總結(jié)和自我提升的過程。人無完人，孰能無過所以，犯錯誤在所難免，也不可怕;可怕的是，我們不明白自我犯了錯誤，明白后不思悔改甚至一味地加以掩飾。犯了錯誤就要努力地去改正錯誤，我們自我應(yīng)當正視而不是回避，應(yīng)當改正而不是放任。這是避免犯同類錯誤的根本途徑;也是完善自身，凈化靈魂，提高修養(yǎng)的有效途徑。
3、如果自我犯了錯，別人指出來或自我發(fā)現(xiàn)了，卻死不認錯，自認為是對的，那么自我的不足就永遠得不到彌補，甚至越來越多，越來越嚴重，這樣還能完善自我嗎不能!
4、如果犯了錯，發(fā)現(xiàn)之后卻沒有勇氣改正，這就是懦弱和虛偽，這樣的靈魂還能得到凈化嗎不能!
5、如果犯了錯，別人給你指出來，你非但不承認反而嗔怪批評你的人，這就是狹隘、自私和自高自大，這樣，個人修養(yǎng)還能提高嗎不能!
所以，犯了錯必須首先自我批評。自我批評也是批評他人的前提和基礎(chǔ)。
二、開展批評的必要性
1、若不愿做自我批評或自我批評發(fā)揮不了應(yīng)有的作用，那么就必須使用批評這個武器了，讓他人用眼、用嘴、用心來發(fā)現(xiàn)自我的錯誤，來批評指正自我，來幫忙自我、完善自我。人人都有兩雙眼睛，一雙是長在自我頭上的，一雙是長在他人頭上的。因為并不是所有人都喜歡照鏡子——反思，所以不能很好地發(fā)現(xiàn)自我。這時就需要并且應(yīng)當需要他人的眼睛來發(fā)現(xiàn)和審視自我，批評自我。我想，沒有人會無緣無故批評你，指責你，或?qū)δ銗貉詯赫Z，或?qū)δ闾羧龗摹Ｋ?，肯定是自我做錯了或做得不好，才會給他人找到能夠批駁你的地方。
2、人們看別人的缺點很容易，看自我卻十分難，不是不愿意看，而是根本就看不到。當自我的眼睛看到別人不足的時候，自我應(yīng)感到誠惶誠恐，因為自我在別人的眼中也如此。別人看不到自我的問題，自我也同樣看不到自我的問題，想想，多么可怕!這就像自我的脊背上有一片樹葉，別人看得很清楚，而自我卻一無所知。
3、他人的批評是對自我最好的監(jiān)督，失去這種監(jiān)督，人就可能驕傲自滿。他人的批評是自我提高的助推器，失去這種助推器，人就可能變慵懶而停滯不前。所以，我們要樂于并善于理解他人的批評。
總之，我們要處理好批評和自我批評的關(guān)系，利用好這兩件法寶。這樣，我們才能成長得更好，發(fā)展得更快!
三、開展批評與自我批評應(yīng)注意的事項
1、要把批評和自我批評活動開展起來、開展得好，關(guān)鍵是領(lǐng)導要帶好頭。各系統(tǒng)各部門的管理人員都要做到嚴于律己，要敢于實事求是地指出其他同事的缺點和錯誤，與人為善地幫忙同事提高，同時亮出自我的缺點和問題，誠心誠意地聽取批評意見，僅有這樣，員工才會消除顧慮，敞開心扉，真心實意地給領(lǐng)導提意見，員工才會以領(lǐng)導干部為榜樣，認真查擺自我的問題，找準、查實存在的缺點和問題，弄清產(chǎn)生問題的根源，消除思想上的障礙，取得行動上的改善，確保在工作中不出偏差，不走過場，取得實實在在的成效。
2、開展批評和自我批評必須緊密聯(lián)系自我在自身修養(yǎng)和工作作風方面的實際，恰如其分地分析造成問題的原因，要從世界觀、人生觀、價值觀上深入剖析造成問題的主觀原因并認真改正。
3、開展批評與自我批評必須把握正確的出發(fā)點和落腳點，要以提高員工素質(zhì)為出發(fā)點和落腳點，要以增進團結(jié)為出發(fā)點和落腳點，要以推動天佳的發(fā)展為出發(fā)點和落腳點。嚴格要求，實事求是;與人為善，治病救人;知無不言，言無不盡。經(jīng)過批評和自我批評找準領(lǐng)導之間、部門之間、普通員工之間存在的影響團結(jié)、影響工作、影響發(fā)展的問題;經(jīng)過批評和自我批評，在提高認識、統(tǒng)一思想的基礎(chǔ)上到達新的團結(jié);經(jīng)過開展批評和自我批評引導和鼓勵員工增強大局意識，講原則、講真話、講實話，為天佳的發(fā)展做出更大貢獻。
4、開展批評與自我批評，首先要襟懷坦白，勇于自我解剖。人非圣賢，孰能無過有缺點甚至有錯誤并不可怕，可怕的是沒有勇氣承認和改正自我的缺點和錯誤。各管理人員，異常是高層管理人員，必須以對天佳事業(yè)高度負責的態(tài)度，正確對待自我，正確對待同事，正確對待問題。要經(jīng)過不一樣形式的會議，以坦誠的心態(tài)，敞開思想、亮明缺點、暴露短處，像魯迅那樣“解剖自我嚴于解剖別人”，出了問題要勇于負責，多從自身找原因，從主觀上查問題，從世界觀、價值觀上挖根源，觸及靈魂，論其危害，使自我受教育，別人受警示，這才是我們天佳人應(yīng)有的品質(zhì)。
5、開展批評與自我批評，要丟掉“怕”字，敢于開展批評。批評是提醒，是警示，是良藥。無私才能無畏。堅持原則，敢于批評工作中錯誤的思想和言行，是每一個天佳人必備的優(yōu)良品質(zhì)和負責態(tài)度。而淡化批評，無原則地堅持一團和氣，甚至熱衷于拉拉扯扯、互相捧場，搞小團體，就會損害公司利益，最終也會害了自我，坐失受教育、受幫忙、提升自我的機會。
6、開展批評與自我批評，更要虛懷若谷，自覺理解批評。聞過則喜，納諫從流，是所有天佳人在推進公司事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略過程中應(yīng)有的修養(yǎng)和品德。對待意見、提議和批評，中高層管理人員要放下架子，丟掉面子，不計個人得失，不計親疏恩怨，誠心誠意地理解批評。誠心誠意不僅僅要表此刻有則改之、無則加勉的態(tài)度上，更重要的是對照這些批評意見，深刻剖析自我，注意從批評中得到啟迪和警醒，吸取教訓，提高自我，從而到達改善工作方式方法、促進公司健康持續(xù)發(fā)展的目的。
7、開展自我批評要杜絕幾種現(xiàn)象：
把自我批評變成自我表揚，說是在自我批評，其實是在自我表揚，這成績那貢獻，就是不講缺點;
名為自我批評，其實是在自我開脫，對存在的問題，不實實在在認認真真地反省，而是一味地抱怨客觀條件不好，惟獨不承認自我水平不高，工作本事有限，縱使自我有不少的錯，造成的損失已不小，還是百般辯解，不肯認帳;
看似自我批評，實為自我逃避，“機智”地亮出一些無關(guān)實質(zhì)的小缺點、小錯誤，而對自我存在的實質(zhì)性問題避而不談，這是不誠實、不嚴格、對工作和事業(yè)不負職責的表現(xiàn)。
自我批評的最終目的是把過去不對、不好、不合理的思想觀念和行為甩掉，如果不能、不愿、不敢把自身的問題晾在陽光下，那所謂的自我批評就只能是空口號、空架子，也就沒有必要去做這種無關(guān)痛癢、白花精力的事了。
8、開展批評要杜絕的幾種現(xiàn)象：
有些批評是完全正確、被批評者是錯誤的，但被批評者不明白反省，始終認為自我是對的，這叫不思己過;
有些批評是錯誤的，被批評者不與其計較，這叫不思人過;
有些批評是、捕風捉影、無中生有;有些批評是無理取鬧、攻擊誹謗;
有些批評是先吐為快、發(fā)泄怨氣;
如此等等，不一而足。
但不管屬于什么情景，為了避免自我愚蠢和麻木、淺薄和驕傲，我們對別人的批評都要懷有感激之情。要明白，在日常生活和工作中，正面批評的人實在太少了，所以要更加珍惜別人的批評!
批評與自我評價4
1937年毛澤東在《矛盾論》中指出，“共產(chǎn)黨內(nèi)的矛盾，用批評和自我批評的方法去解決”。
以后毛澤東多次反復(fù)強調(diào)批評與自我批評對于共產(chǎn)黨的建設(shè)來說異常重要?！拔覀儽仨毮闷鹋u與自我批評的武器，使黨員更提高更提高”。1942年4月20日毛澤東作了《關(guān)于整頓三風》的報告，強調(diào)了要進行批評與自我批評，“批評是批評別人，自我批評是批評自我。批評和自我批評是一個整體，缺一不可，但作為領(lǐng)導者，對自我的批評是主要的”。劉少奇同志在《論共產(chǎn)黨員的修養(yǎng)》的報告中提出了共產(chǎn)黨員要有多方面的修養(yǎng)，其中包括“要有堅持黨內(nèi)團結(jié)、進行批評和自我批評、遵守紀律的修養(yǎng)”。在中共七大上，發(fā)揚批評與自我批評優(yōu)良作風的資料第一次被寫進了中共七大經(jīng)過的新黨章中。新黨章中寫道：“中國共產(chǎn)黨應(yīng)當不掩蓋自我工作中的錯誤與缺點。中國共產(chǎn)黨應(yīng)當用批評和自我批評的方法，經(jīng)常檢討自我工作中的錯誤與缺點，來教育自我的黨員和干部，并及時糾正自我的錯誤。中國共產(chǎn)黨反對那種自高自大、害怕承認自我錯誤、害怕批評與自我批評的情緒”。
縱觀中國共產(chǎn)黨的發(fā)展，我們看到批評與自我批評作為政黨不斷前進的保障，歷史經(jīng)驗告訴我們：
1、批評與自我批評是民主政治的試金石。我們提倡批評與自我批評，提倡造就一個既有集中又有民主，既有紀律又有自由，既有統(tǒng)一意志，又有個人心境舒暢的生動活潑的局面。如果黨員、干部不能從怕字當頭的精神狀態(tài)中解脫出來，不能開展真正、有效的批評與自我批評，那么監(jiān)督、制約、民主都會是空話。?
2、批評與自我批評是戰(zhàn)勝自我、戰(zhàn)勝敵人的強大武器。事物是在矛盾斗爭中發(fā)展的，是在不斷的否定、否定之否定中發(fā)展的。在矛盾斗爭中，戰(zhàn)勝自我是不容易的，因為自我的弱點是不容易被發(fā)現(xiàn)的，即便發(fā)現(xiàn)了，具有敢于承認、揭露、改正的勇氣，也是不容易的。僅有戰(zhàn)勝自我，才能最終戰(zhàn)勝敵人。
3、批評與自我批評是培育良好思想作風的保障。批評與自我批評的武器，都是有用的，不可偏廢?？墒桥u是為著啟發(fā)自我批評，在某種意義上講，是以批評的手段，到達自我批評的目的。自我批評的作風不培育起來，對自我的錯誤、弱點不承認、想方設(shè)法回避之，不愿理解批評、甚至抵制批評的人，顯然不能很好培育批評作風。那些只善于及熱衷于批評別人，而不會、不善于批評自我的人，他的批評作風肯定是片面的、不正確的。在某種意義能夠說，自我批評的作風培育起來，正確的批評作風才能培育起來，在培育批評與自我批評的作風中，應(yīng)把培育自我批評的作風放在首位。
作為共產(chǎn)黨員我們必須擁有自我批評的勇氣，擁有幫忙同志，發(fā)揮團隊作風的意識，開誠布公、坦誠相見的提出自我的觀點和意見，同時也要敢于應(yīng)對自身不足，勇于自我剖析，不斷反思，努力改善。期望大家互相批評既要堅持原則，又要從團結(jié)的愿望出發(fā)。讓我們在各自查找不足的過程中交流碰撞、達成共識、共同提高，促進個人和學校的穩(wěn)步發(fā)展，不斷提高。
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