基層干部的黨建工作報告總結(jié)范文
基層干部的黨建工作報告總結(jié)范文
黨和人民事業(yè)發(fā)展到什么階段，黨的建設(shè)就要推進到什么階段。這是加強黨的建設(shè)必須把握的基本規(guī)律。下面，小編在這給大家?guī)砘鶎痈刹康狞h建工作報告總結(jié)范文，歡迎大家借鑒參考!
基層干部的黨建工作報告總結(jié)范文1
一年來，在鎮(zhèn)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，作為抓基層黨建的第一職責人，本人充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)帶頭作用，用心團結(jié)和發(fā)動村兩委班子，以深入開展教育實踐活動為載體，立足實際，狠抓落實，全面推進黨員隊伍思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風建設(shè)和制度建設(shè)，為促進我村各項事業(yè)的又好又快發(fā)展，帶給了堅強有力的組織保障。
下面，就村xxxx年基層黨建工作述職如下：
一、履職工作狀況
一是落實黨建工作職責制，完善各項規(guī)章制度。
1、帶頭加強學習，提高自身素質(zhì)。作為第一職責人，本人時刻把基層黨建工作放在各項工作首位，認真組織學習貫徹黨的十八屆三中、四中、五中全會精神，嚴格執(zhí)行習近平總書記關(guān)于黨要管黨、從嚴治的黨的新要求，透過加強學習，把握中央省市的政策要求，不斷提高自身思想政治素質(zhì)。
2、始終堅持“三會一課”制度。定期召開支部黨員大會、支部委員會、黨小組會;按時上好黨課。透過召開“兩委”民主生活會，認真開展批評與自我批評，采取交心談心方式，查找各自工作中存在問題，并制定了存在問題的整改措施和辦法。同時透過召開支部大會，學習習近平總書記系列講話精神，給全體黨員干部補足精神之鈣，擦亮信仰之燈，切實調(diào)動了村“兩委”和黨員為人民服務(wù)的用心性，構(gòu)成了工作合力。
3、嚴格落實“三辦”工作法，建立服務(wù)型基礎(chǔ)黨組織。確保村“兩委”開門辦事、村組干部巡回辦事、骨干黨員劃格辦事。xxxx年，國家土地整治項目落戶我村，各種矛盾糾紛增多，我村推行了村干部包組，有潛力的黨員包戶等模式，及時化解各種矛盾糾紛，確保項目順利實施，維護了社會穩(wěn)定，改善了村居環(huán)境。
二是以人為本，抓好班子和干部隊伍建設(shè)。
1、堅持民主集中制，規(guī)范陣地建設(shè)。圍繞決策民主化、制度化、科學化目標，做到充分聽取班子成員的意見，集思廣益，科學決策，有力推進各項工作順利開展。投入2萬多元添制檔案柜、電腦等，規(guī)范基層組織活動陣地，完善黨員群眾服務(wù)中心建設(shè)。
2、用心培養(yǎng)年輕干部，儲備后備人才。進一步解放思想，在村民公開選拔優(yōu)秀年輕人，為我村儲備后備干部。用心參加鎮(zhèn)委推行發(fā)展黨員“兩試一公開”的新模式，透過培養(yǎng)考察，我村發(fā)展黨員一名，預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正一名。同時選拔任用一名年輕村主任助理，為村級干部隊伍注入新鮮血液。
3、強化干部作風建設(shè)，嚴格隊伍管理。扎實開展好黨風廉政建設(shè)，透過實踐“三嚴三實”教育活動，嚴守政治規(guī)矩，從我做起，從具體事情做起，狠剎“四風”時弊，堅守黨紀國法不逾越，執(zhí)行黨的紀律無例外，扎嚴實紀律和政治規(guī)矩貫穿履職全過程。
三是抓好基層黨建，引領(lǐng)和服務(wù)各項工作開展。
1、大力調(diào)優(yōu)結(jié)構(gòu)，增加農(nóng)民收入。xxxx年我村依托“集鎮(zhèn)”“長坂坡”大蒜馳名商標的品牌優(yōu)勢，因地制宜，發(fā)揮本村區(qū)位優(yōu)勢，拓寬增收渠道，擴大以大蒜、早辣椒、蔬菜為主的蔬菜產(chǎn)業(yè)，著力培養(yǎng)種養(yǎng)大戶。同時群眾經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展，爭取上級各種項目扶持資金近20萬元，盤活群眾資源，壯大群眾經(jīng)濟。
2、用心向上爭取，改善基礎(chǔ)設(shè)施。用心開展新一輪“三萬”活動，結(jié)合“綠滿沮漳”綠化道路3公里，植樹3000多棵;完善村容村貌，整治擴寬道路(欣欣幼兒園至段道路)寬3米，長1.5公里;結(jié)合國家土地整治項目，硬化道路7條4.5公里，溝渠25條1萬多米，植樹3000多棵，基本改善農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施薄弱問題。
3、狠抓惠民服務(wù)，為民興辦實事。用心爭取農(nóng)技部門的“玉米全程機械化”項目為村民發(fā)放肥料5噸、種子1000斤;開展農(nóng)村土地經(jīng)營權(quán)確權(quán)登記工作，完成農(nóng)村土地實地測繪及第一輪核實公示工作;完成農(nóng)村低保、五保核查評議及老年人口抽樣普查工作;開展農(nóng)作物秸桿焚燒工作，成立專班，利用廣播、標語、橫幅等形式開展政策法規(guī)宣傳，確保我村無一例秸桿焚燒案例;重點開展農(nóng)村困難群眾的精準扶貧脫貧工作，根據(jù)困難群眾的實際需求落實幫扶對象及措施:全村精準扶貧戶139戶179人，xxxx年脫貧5戶41人;全村完成農(nóng)村危房改造8戶;完成新型農(nóng)村合作醫(yī)療，農(nóng)村養(yǎng)老保險續(xù)保工作，合作醫(yī)療收繳率到達99%以上，養(yǎng)老保險續(xù)保率90%以上;完成農(nóng)村網(wǎng)格信息錄入及村級檔案達標工作。
二、存在的主要問題及原因分析
一是工作中偏重經(jīng)濟發(fā)展和保障民生。在黨建工作中存在說的多投入少，重布置輕落實。
二是流動黨員和無職黨員管理不到位。我村共有黨員90人，其中長期在外打工25人，占黨員總數(shù)的25%，個別無職黨員長期不參加組織生活，不繳納黨費，未進行有效處置。民主評議黨員流于形式，黨員作用發(fā)揮不明顯。
三是黨員教育有待加強。對少部分黨員出現(xiàn)的信仰危機沒有高度重視，對青年黨員教育關(guān)心不夠，導(dǎo)致村有2名黨員觸犯黨的紀律和國家的法律。
存在上述問題主要有以下幾點原因：一是重視不夠，黨建和經(jīng)濟工作兩手抓兩手都要硬做的不夠;二是經(jīng)費不足，活動開展少，黨員教育管理做得不夠;三是潛力有限，平時忙于中心工作，靜下心來加強理論和業(yè)務(wù)學習不夠。
三、下步工作思路和主要措施
一是始終堅持把基層黨建工作放在首位。認真履行支部書記抓黨建第一職責人的職責，始終把主體職責扛在肩上，只能到位，絕不缺位，從嚴執(zhí)行黨的紀律，堅定理想信念，與黨中央持續(xù)高度一致;從嚴落實黨的職責，一心一意謀發(fā)展，聚精會神抓黨建。
二是繼續(xù)完善各項制度，以制度管人管事。堅持“三會一課”制度、“三講四評”黨員民主評議制度、值班制度、“兩試一公開”黨員發(fā)展制度、“三辦”工作法等黨建工作制度，完善基層黨建陣地建設(shè)，充分發(fā)揮便民服務(wù)室和網(wǎng)格化管理作用，透過制度加強班子建設(shè)，提升班子履職潛力和為人民服務(wù)的本領(lǐng)，透過制度切實落實黨建工作職責，引領(lǐng)服務(wù)全村各項工作。
三是繼續(xù)加強黨員隊伍建設(shè)，夯實黨建工作基礎(chǔ)。重視黨員發(fā)展工作和后備干部培養(yǎng)，解放思想，透過“兩試一公開”大力培養(yǎng)選拔村級優(yōu)秀人才進入黨員隊伍。同時加大黨員干部教育培訓(xùn)力度，努力提高黨員干部的政治素質(zhì)和綜合素養(yǎng)。強化黨員活動開展，個性是探索創(chuàng)新流動黨員管理服務(wù)模式，實施推行村干部及黨小組組長包聯(lián)系流動黨員的職責機制，促進黨員發(fā)揮先進帶頭作用。
四是繼續(xù)透過強化黨建引領(lǐng)服務(wù)全村中心工作。繼續(xù)引導(dǎo)村民進行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，促進農(nóng)民增收。用心開展新一輪“三萬”活動，個性是完成精準扶貧脫貧工作，根據(jù)群眾的實際需求落實幫扶對象及措施，xxxx年確保全村精準扶貧戶139戶179人全面脫貧。繼續(xù)為民興辦實事，落實民生保障。依法依規(guī)完成農(nóng)村低保、五保核查評議，確保“應(yīng)保盡?！薄Ｍ晟妻r(nóng)村土地經(jīng)營權(quán)確權(quán)登記、農(nóng)作物秸桿焚燒、農(nóng)村危房改造、新農(nóng)合續(xù)繳、新農(nóng)保續(xù)保等工作。繼續(xù)透過向上爭取政策資金項目，改善基礎(chǔ)設(shè)施，讓群眾共享改革發(fā)展成果。
xxxx年以來，在黨建工作中做了一些工作，取得了一些成績，但離上級黨組織要求和廣大人民群眾的期盼還有必須差距，我們決心在今后工作中，用心努力抓差補足，用心探索新時期、新形勢下抓好黨建工作的途徑和方法，真正為廣大人民群眾辦好事、做實事，更好地為我村經(jīng)濟發(fā)展而奮斗!
基層干部的黨建工作報告總結(jié)范文2
一、一年來的主要工作
在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我重點做了以下四個方面工作：
1.強化主業(yè)意識，力行黨建工作第一職責。用心謀劃部署。年初個人開展“談百人、進百村、訪百企”調(diào)研，為常委會研究全年黨建工作思路奠定了基礎(chǔ)。堅持每月兩次的常委會至少有一次議黨建，及時部署有關(guān)工作。強化工作督導(dǎo)。先后8次專題調(diào)度黨建工作，研究解決落實中的具體問題。每半年開展一次黨組織書記抓黨建工作“雙述雙評”，督促職責落實。自覺率先垂范。帶頭建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村和企業(yè)等黨建聯(lián)系點，每月至少一次下點指導(dǎo)，所聯(lián)系的青林村成為美麗鄉(xiāng)村示范點;6月23日帶領(lǐng)常委班子成員群眾到人民街社區(qū)報到，經(jīng)常參加服務(wù)活動。
2.強化基本保障，力促基層基礎(chǔ)提檔升級。加強陣地建設(shè)。投入5028萬元新建和改造鄉(xiāng)鎮(zhèn)公租房838套，5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)建起了功能配套的政務(wù)中心;投入260多萬元升級改造村級組織活動場所23個;升級遠程教育站點126個。增加保障經(jīng)費。鄉(xiāng)鎮(zhèn)運轉(zhuǎn)經(jīng)費提高到鄉(xiāng)平60萬元，村級運轉(zhuǎn)經(jīng)費提高到村平7.2萬元、城區(qū)社區(qū)15萬元，每年列支非公經(jīng)濟組織和社會組織黨建工作專項經(jīng)費20萬元以上。提高待遇水平。全面落實村(社區(qū))干部養(yǎng)老保險，村(社區(qū))主干經(jīng)濟待遇提高到人平1.5萬元以上。建立30萬元的黨內(nèi)關(guān)懷幫扶資金，組織1174名在職村干部進行了免費健康體檢。
3.強化從嚴治黨，力推基層治理規(guī)范有序。扎緊制度籠子。制定完善“雙十禁令”等制度32項，對全縣339個村(社區(qū))群眾資產(chǎn)、資金、資源進行全面清理，建立健全了一整套管理制度和操作流程。強化整改落實。選優(yōu)配強基層黨組織帶頭人，89名經(jīng)濟能人和“歸雁人才”新當選村黨組織書記。對33個軟弱渙散黨組織實行一村一策，分類施治。每月開展2次以上干部作風明察暗訪，下發(fā)督查通報24期，共查處干部86人次，19人受到黨紀政紀處分，并立案查處了11名違法違紀的村(社區(qū))干部。嚴格教育管理。嚴格落實“三會一課”等制度，縣級領(lǐng)導(dǎo)深入基層講黨課53次?？刂瓢l(fā)展黨員總量，嚴格程序要求，新發(fā)展黨員260名。嚴格黨員民主評議，今年處置不合格黨員9名。
4.強化為民服務(wù)，力求工作成效群眾滿意。出臺基層服務(wù)型黨組織建設(shè)工作規(guī)劃，推行為民服務(wù)“四三工作法”，開展改善民生“十大行動”。全縣黨員干部走訪群眾10.6萬戶，1745名在職黨員走進社區(qū)服務(wù)群眾，辦理便民服務(wù)事項8000多件;92個縣直單位建立了為民服務(wù)聯(lián)系點，結(jié)對幫扶困難群眾7856戶，興辦實事1245個，群眾滿意度不斷提升。
二、存在的主要問題及原因
一是工作整體推進不夠平衡。主要是少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村(社區(qū))和縣直部門下屬單位、非公企業(yè)、社會組織等黨組織工作存在短板和薄弱環(huán)節(jié)。有的基礎(chǔ)工作不扎實，個別的甚至連基本的黨建工作臺賬資料都不完整;有的職責不落實，存在應(yīng)付、走過場的現(xiàn)象;有的黨內(nèi)組織生活不嚴格，疏于黨員教育管理，黨員隊伍缺乏活力。
二是村級群眾經(jīng)濟比較薄弱。全縣村級群眾經(jīng)濟整體實力較弱，村平收入僅為1.9萬元，其中，村級群眾純收入5萬以上的村(社區(qū))32個，只占總數(shù)的9.4%，還有部分群眾經(jīng)濟“空殼村”。個性是村級負債沉重，全縣達9000多萬元，村平近30萬元，無錢辦事、“討米下鍋”的現(xiàn)象較為突出。
三是后備力量培養(yǎng)缺乏力度。主要是部分農(nóng)村基層黨組織后備力量培養(yǎng)缺乏長遠規(guī)劃，跟蹤培養(yǎng)不到位，黨員隊伍年齡老化、文化素質(zhì)偏低，基層干部后繼乏人。目前全縣還有6個村(社區(qū))需要選派“第一書記”;全縣農(nóng)村35歲以下的黨員2035名，35歲以下的村(社區(qū))黨組織書記僅6名。
四是品牌示范效應(yīng)不夠明顯。創(chuàng)新意識不是很強，特色亮點不多，可學可用經(jīng)驗不多，一些好的做法，如為民服務(wù)“四三工作法”等，進一步總結(jié)升華不夠，推介運用不夠，以致品牌缺乏影響力，“帶動輻射”作用沒有凸顯出來。
五是干部慵懶散現(xiàn)象仍然存在。透過教育實踐活動狠抓“四風”問題整治，干部作風明顯改善，但也有部分黨員干部把作為跟風險捆綁在一齊，將做清官與當庸官混為一談，有“為官不為”的思想傾向，工作中干勁不足、工作不實、效率不高，慵、懶、散現(xiàn)象仍然存在。
從自身找原因，主要是三個方面：一是抓好黨建是最大政績的觀念樹得不夠牢。重經(jīng)濟、輕黨建在工作中自覺不自覺地有所表現(xiàn)，應(yīng)對臨澧經(jīng)濟相對落后的壓力，謀劃經(jīng)濟發(fā)展、民生建設(shè)多一些，抓招引、抓項目用力多一些，對黨建工作抓實、抓常、抓嚴、抓細不夠。二是個人示范帶頭作用發(fā)揮不夠好。對黨建工作存在依靠思想，會上強調(diào)多，工作交辦多，缺乏“釘釘子”的精神抓落實。調(diào)研沒有真正沉下去，對基層工作動態(tài)掌握不夠及時準確，蹲點調(diào)研、解剖麻雀的方法運用不經(jīng)常，黨建工作抓手不夠有力。自己的聯(lián)系點代表性不強，下任務(wù)提要求的時候多，教方法想對策的時候少，個性是對黨建工作考核缺乏量化指標。三是問題導(dǎo)向把握不夠到位。過于強調(diào)“不講原因條件過程，只看工作結(jié)果效果”，問題意識不強，在建立問題的發(fā)現(xiàn)、通報、處理、反饋等機制上探索不夠。即使有時看到問題，但存在畏難思想和私心雜念，也沒有及時深究、有效。比如，在干部作風紀律問題上，還是有當“老好人”的思想，從嚴管理還有欠缺。
三、下一步打算
一是落實黨要管黨的新任務(wù)。我本人帶頭履行黨建“第一職責人”職責，認真貫徹這次會議精神，進一步細化基層黨組織書記抓黨建工作職責，嚴格“聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”，樹立導(dǎo)向，發(fā)揮“關(guān)鍵層級”的作用。
二是健全從嚴治黨的新機制。貫徹落實“三嚴三實”及“三貼近”精神實質(zhì)，增強基層干部法紀意識和法治觀念，推進基層治理法治化，完善縣級層面黨建工作配套制度，推動構(gòu)成從嚴治黨新常態(tài)。
三是培育激情干事的新隊伍。優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu)，選好、用好、管好基層組織帶頭人;落實基層黨建工作機構(gòu)和編制，強化各項工作保障。進一步運用本土精神品牌和“四個干事、四個不能輸”的理念強化黨員教育培訓(xùn)，進一步增強隊伍新活力。
四是打造保障有力的新平臺。加大保障力度，用心整合資源，提高鄉(xiāng)村兩級組織最低運轉(zhuǎn)保障經(jīng)費和在職村干部待遇。堅持向基層傾斜，研究出臺村級群眾經(jīng)濟發(fā)展措施，加大幫扶力度，增強村級發(fā)展后勁。
五是構(gòu)建為民服務(wù)的新格局。以豐富、完善為民服務(wù)“四三工作法”舉措為重點，常態(tài)化、長效化推進加強基層服務(wù)型黨組織建設(shè)，培育一批特色黨建成果，進一步打造服務(wù)群眾升級版，提升基層黨建科學化水平。
基層干部的黨建工作報告總結(jié)范文3
xxxx年，我在鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，創(chuàng)新工作思路，引進工作方法，在村“兩委”班子共同努力下，我村黨建工作作了一些工作，現(xiàn)述職如下：
一、履職工作狀況
一是狠抓基層組織建設(shè)，堅持黨要管黨。年初組織召開支委會，主持制定了村全年黨建工作計劃;對村“兩委”成員和各黨小組長提出了工作要求，明確了工作任務(wù)。嚴肅黨內(nèi)制度，認真落實黨員“三會一課”制度等，為黨員講黨課2次;嚴格工作紀律和財務(wù)紀律，規(guī)范村“兩委”成員日常行為，為民多辦實事。
二是加強理論學習，提高理論素質(zhì)。結(jié)合黨員春訓(xùn)和教育實踐活動，組織全體黨員進行理論知識學習，重點學習黨的十八屆四中五中全會精神、習近平總書記系列講話精神，提升全體黨員思想理論素質(zhì)。完成多項學習筆記6000多字，組織全總支黨員群眾開展集中學習4次。
三是加強班子建設(shè)，建設(shè)戰(zhàn)斗堡壘。在重大問題決策上，堅持民主集中制，遇問題及時溝通，充分聽取大家意見，集智匯力，堅持統(tǒng)分結(jié)合，有分有合的原則，明確“兩委”成員崗位職責和分工，做到“工作有人做、職責有人擔”;堅持黨務(wù)公開和村務(wù)公開制度，對惠農(nóng)政策、低保評議等事務(wù)及時公開，主動理解群眾監(jiān)督;增強班子團結(jié)，增強凝聚力和戰(zhàn)斗力，加強班子作風建設(shè)，做到勤政為民。
四是抓黨建，促發(fā)展。加強基層黨建陣地建設(shè)，xxxx年投資11萬元對黨員活動中心和便民服務(wù)室進行了全面維修和改造，基本上到達各項標準。今年借助土地整理機遇，村內(nèi)新增U型渠7000多米，全村硬化渠道全覆蓋，村內(nèi)新增田間水泥路2.2公里，水泥路基本上全覆蓋。村投資改造垃圾池25口，東大道下水道改造100米。新建健身器材場地一處，促進了全民健身活動。
二、存在的主要問題及原因分析
一是傳達上級精神有遺漏。我村共有黨員118人，其中65歲以上的老黨員43人，占黨員總?cè)藬?shù)的36.4%。部分年齡大的黨員由于行動不便，在集中學習和討論村內(nèi)事務(wù)方面不能及時參與，中央和各級黨委的精神不能及時傳到達位，二是流動黨員管理方面較薄弱。我村20%的黨員外出務(wù)工的流動黨員，對于他們村黨組織除透過信息、電話等方式進行日常溝通外，管理措施較少，無法經(jīng)常組織其參與黨內(nèi)活動，對其思想動態(tài)、工作狀況無法及時掌握，也影響了日常黨員活動的開展。三是黨員隊伍結(jié)構(gòu)不合理。全村118名黨員，35歲及以下的僅有19人，36至45歲的20人，黨員老齡化嚴重，黨員隊伍缺少新鮮血液，創(chuàng)新意識和帶動潛力不足;大專及以上學歷的僅有11人，中專7人，高中30人，黨員文化程度平均值較低。
對于產(chǎn)生上述問題的原因，我認為主要有以下幾點：一是創(chuàng)新意識不強，隨著時代發(fā)展和村情變化，我個人思想跟不上形勢發(fā)展的要求，工作上習慣憑經(jīng)驗辦事，創(chuàng)新意識不強。二是黨建工作抓得不夠。對黨建工作沒有認真研究，抓而不實，平時習慣跟著鎮(zhèn)黨委的指揮走，主動作為不夠。
三、下步工作思路和主要措施
一是加強黨員隊伍日常管理。制定合理的激勵措施，充分調(diào)動黨員干部工作用心性，鼓勵為村群眾發(fā)展建言獻策;制定老年黨員上門幫扶學習制度，建立外出務(wù)工黨員聯(lián)系制度每季度透過電話溝通1次，第年書面溝通1次，逢年過節(jié)上門走訪流動黨員。
二是不斷夯實黨建工作基礎(chǔ)。村“兩委”成員嚴格按照值班要求值班，值班狀況與村干部報酬掛鉤;堅持周一工作例會制度和“三會一課”制度，切實提高全體干部和黨員政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。
三是堅持黨建引領(lǐng)促進發(fā)展。把黨建工作貫穿經(jīng)濟工作的全過程，讓廣大黨員干部在發(fā)展實踐中提高認識，進一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，推動經(jīng)濟工作再上新臺階，基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)不斷得到深化。
四是用心探索，不斷創(chuàng)新黨員發(fā)展模式。發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)青年用心份子，入黨2―3名，增加黨的新鮮血液和戰(zhàn)斗力。
五是加強后備干部培養(yǎng)力度。拓寬年輕后備干部選拔渠道，從大中專生、退伍復(fù)員軍人、外出務(wù)工回鄉(xiāng)能人中培養(yǎng)選拔后備干部，并納入后備干部人才庫，確保村級事業(yè)后繼有人。
以上述職職如有不妥，懇請批評!
基層干部的黨建工作報告總結(jié)范文4
一、所做的主要工作
1.強化管黨職責，堅持“四個注重”。注重統(tǒng)籌謀劃，年初先后召開黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組會、縣委常委會專題研究基層黨建工作，提出了“強基層、強作風、強保障，出特色、出經(jīng)驗、出典型”的“三強三出”目標要求。注重辦點示范，自己帶頭并要求每名常委各辦好1個農(nóng)村、機關(guān)、非公企業(yè)黨建示范點，經(jīng)常督促指導(dǎo)各單位開展黨建工作。注重保障落實，全年投入4680萬保障村級組織正常運轉(zhuǎn)，投入856.6萬用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)院落、政務(wù)中心、“五小設(shè)施”、村級政務(wù)代辦點的新建和改造，投入195萬用于村級活動場所的新建和維修，投入880萬用于完美社區(qū)建設(shè)，爭取企業(yè)資助500萬支持20名大學生村官干事創(chuàng)業(yè)。注重督促考核，將基層黨建工作納入“一把手”年度目標考核和單位績效考核資料，堅持開展黨組織書記抓基層黨建工作專項述職和農(nóng)村支部書記“雙述雙評”活動。
2.強化基層基礎(chǔ)，實現(xiàn)“五個清零”。對村級組織無活動場所清零，新建39個村級組織活動場所。對農(nóng)村遠程教育“癱瘓”站點清零，新補充設(shè)備105臺，維護設(shè)備120臺。對軟弱渙散村級組織清零，集中整頓53個軟弱渙散村級組織。對三年未發(fā)展黨員“空白村”清零，新發(fā)展黨員340人。對基層黨組織“缺位”清零，新成立非公企業(yè)黨組織4個、黨小組1168個、產(chǎn)業(yè)協(xié)會和合作社支部2個。
3.強化作風建設(shè)，狠抓“三個推進”。推進作風整頓，打出“六治”“七禁”“五聯(lián)”、“公開承諾踐諾”、“百名股長效能監(jiān)察”等一整套改善干部作風的組合拳，查處各類案件25起，涉及42人，其中免職9人。推進群眾工作，繼續(xù)選派565個群眾工作組實行村居全覆蓋，每月集中3天開展群眾工作，真正把群眾當家人、把群眾訴求當家事、把群眾工作當家業(yè)。嚴格督導(dǎo)鄉(xiāng)村干部和群眾工作隊員“記好民情賬，繪好村情圖”，效果較好。推進為民辦實事，結(jié)合教育實踐活動，開展“集中解民難、打好攻堅戰(zhàn)”活動，實施教育攻堅、安全飲水等十大民生實事，多項工作受到省市肯定推介。
4.強化隊伍建設(shè)，實施“三大工程”。實施頭雁培育工程，加強對村黨組織書記及后備干部的培育管理，今年換屆選舉中有64名后備干部新當選支部書記。實施素質(zhì)提升工程，組織換屆后新任村“兩委”干部開展技能培訓(xùn)、參觀學習等活動12批次2061人。實施人才回流工程，從外出能人、返鄉(xiāng)大學生、復(fù)員軍人中培養(yǎng)選拔后備人才，有244人新當選為村“兩委”委員。
二、存在的不足及原因
抓基層黨建工作存在的不足，主要有四個方面：
1.黨建職責落實不到位。有的黨組織書記習慣于把抓經(jīng)濟發(fā)展作為“主業(yè)”，而把抓黨建工作作為“副業(yè)”，存在“一手硬、一手軟”的現(xiàn)象;有的黨組織書記不敢抓、不敢管，怕得罪人;有的黨組織書記認為黨建工作是“虛功”，不容易出政績，支持少、投入小，工作浮在面上;有的黨組織書記親自抓、親自督的時候較少，基本丟給分管組織的負責人，自己狀況不清、底數(shù)不明。
2.基層基礎(chǔ)還比較薄弱。受縣鄉(xiāng)村三級財力影響，經(jīng)費不足仍然嚴重制約全縣基層黨建工作。在社區(qū)，仍有10%左右的活動陣地建設(shè)尚未完全達標。在農(nóng)村，村級群眾經(jīng)濟薄弱，還有363個空殼村。村干部基本報酬較低，人均只有1.1萬左右，沒有購買社會基本養(yǎng)老保險。
3.日常管理還不夠規(guī)范。一是少數(shù)單位基礎(chǔ)工作不扎實，檢查考核時看不到臺賬、查不到資料、找不到亮點。二是少數(shù)單位黨建工作抓得不經(jīng)常，往往是督查時緊一緊，風頭一過就有所放松。三是少數(shù)單位工作落實不到位，部分制度流于形式，如今年換屆選舉出現(xiàn)矛盾的29個村中有15個是財務(wù)管理制度落實不到位導(dǎo)致的。
4.干部作風仍待改善。盡管全縣干部作風在持續(xù)好轉(zhuǎn)，但仍有少數(shù)干部思想上缺乏敬畏，行動上缺乏自律，不在狀態(tài)、得過且過的現(xiàn)象，不作為、慢作為、亂作為的問題，甚至膽大妄為、頂風違紀違法的行為，都還必須程度地存在，如今年以來，縣委活動辦和縣紀委組織明察暗訪上百次，查處違反作風建設(shè)規(guī)定的人和事107起，都進行了通報和嚴肅處理。
深刻反思這些問題，原因是多方面的。具體到我個人來說，主要有四個方面：
一是主角定位不高。作為黨建工作“第一職責人”，在內(nèi)心深處還沒有真正把基層黨建工作擺在最大政績的高度，平時抓招商、抓項目、抓發(fā)展的勁頭十足，而在抓基層基礎(chǔ)、隊伍建設(shè)、一崗雙責等方面投入的精力則相對不足，存在顧此失彼的問題。
二是工作督促不緊。平時關(guān)注經(jīng)濟發(fā)展和項目建設(shè)較多，抓基層黨建工作標準不高，抓得不緊，督得不嚴，沒有做到抓常、抓細、抓長。對黨建工作存在的突出問題，深入調(diào)研解剖處理不夠。
三是方式方法不多。對新形勢下如何抓好基層黨建工作，缺乏系統(tǒng)深入的調(diào)查研究和貼近實際的有效抓手，沒有把抓基層黨建工作有效融入到推動經(jīng)濟社會發(fā)展大局中思考，導(dǎo)致基層黨建困難和障礙的思路打得不開，措施不夠有力，老辦法用得多，創(chuàng)新的比較少，實際工作的效果不夠好。
四是制度落實不嚴。黨建工作中關(guān)于學習、教育、組織生活的一系列規(guī)章制度還沒有很好地執(zhí)行到位，如基層黨組織的“三會一課”制度在有些單位流于形式。個性是機關(guān)黨的建設(shè)有所忽視，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的雙重組織生活等制度堅持落實的不夠好，成效不明顯。制度落實上的虧欠，造成了基層黨建工作的削弱。
三、下步工作打算
近期，我們召開縣委常委會專題研究了基層黨建工作，明確了xxxx年工作思路。
1.明職責，提高執(zhí)行潛力。采取年初簽訂黨建工作職責狀，年終組織黨組織書記向縣委全會專項述職、村干部“雙述雙評”的方式，建立層層抓落實的職責體系。
2.強管理，規(guī)范干部行為?？嚲o“高壓線”，組織開展支部書記培訓(xùn)、黨員冬春訓(xùn)，督促指導(dǎo)“三會一課”和組織生活會;筑牢“防火墻”，建立健全村賬村財雙代管等制度;常念“緊箍咒”，持續(xù)開展村干部違紀違法行為專項整治行動。
3.重激勵，提振干部精神。著手建立村級低限運轉(zhuǎn)和村干部待遇逐年增長機制。xxxx年，全縣所有村、農(nóng)村社區(qū)、城鎮(zhèn)社區(qū)運轉(zhuǎn)經(jīng)費將分別增長0.5萬、2萬、6萬，農(nóng)村、城鎮(zhèn)社區(qū)黨組織書記待遇將分別增長到1.9萬、3.5萬，其他村干部按規(guī)定相應(yīng)增長。發(fā)揮典型引導(dǎo)作用，開展“十佳黨委(組)書記”和“十佳村(社區(qū))支部書記”評選表彰活動。加大從村干部中公開招考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員和事業(yè)編干部的力度，拓展基層干部上升空間。
4.打基礎(chǔ)，夯實基層堡壘。實施基層陣地建設(shè)“三年攻堅”，縣財政每年投入300萬分別設(shè)立鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)院落維護、村級活動場所維護、遠教站點維護、困難黨員幫扶四個專項基金。
5.樹亮點，打造黨建品牌。全面推行“三位一體”的村民自治體系和“頭雁培育、素質(zhì)提升、人才回流”三大工程，總結(jié)推廣“智慧家園”基層黨建信息化平臺建設(shè)試點經(jīng)驗。
基層干部的黨建工作報告總結(jié)范文5
xxxx年以來，我不斷堅持與時俱進創(chuàng)新基層黨建工作，適應(yīng)農(nóng)村工作新常態(tài)，改善工作方法，切實履行支部書記抓黨建第一職責人職責，有效的促進村基層黨建工作，現(xiàn)述職如下：
一、履職工作狀況
一是加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。切實履行兩個主題職責，作為抓基層黨建的第一職責人，要真正把基層黨建工作放在心上、扛著肩上、抓在手上。盡心、盡職、盡責。我即是這樣想的，也是這樣做的。全年先后六次召開支部會研究部署發(fā)展黨員、村陣地建設(shè)、“兩嚴教育”及群眾路線教育實踐活動中重難點問題，帶頭落實支部各項制度。
二是用心探索，不斷創(chuàng)新黨員發(fā)展。認真分析村黨員發(fā)展現(xiàn)狀，注重人才培養(yǎng)，用心推進鎮(zhèn)委發(fā)展黨員“兩試一公開”新模式，xxxx年我村有3名發(fā)展用心分子參與鎮(zhèn)組織的遴考，在全鎮(zhèn)27名參與遴考成員中，我村3名同志脫穎而出，其中，梁宵同志綜合考評獲第二名，受到鎮(zhèn)黨委好評。
三是按照要求精心組織抓好“兩嚴”教育活動。村支部成立了“兩嚴”學習指導(dǎo)組，切實加強對村“兩嚴”教育活動的指導(dǎo)，確保村支部“兩嚴”教育活動不走過場，同時，在村兩委班子中，開展“新常態(tài)、新作為、新業(yè)績”為主題的實踐活動，以“競進”精神狀態(tài)應(yīng)對新常態(tài)、團結(jié)帶領(lǐng)廣大黨員干部用心參與新農(nóng)村建設(shè)，推進從嚴治黨的偉大實踐。
四是嚴格要求，不斷強化基層干部的作風建設(shè)。先后組織制定了村干部工作考核辦法及實施細則，并不定期對村干部執(zhí)行作風建設(shè)狀況進行督查，在年底兌現(xiàn)村干部工資時有據(jù)可查，區(qū)別對待有效的激發(fā)村干部的工作熱情，對黨員履職建設(shè)進行監(jiān)督，15年處理違紀黨員1人，使廣大黨員從中受到了教育和警示作用。
五是夯實基礎(chǔ)，加強對基層黨員陣地建設(shè)。xxxx年，我們嚴格按照程序，透過政府平臺招標，投資78萬余元對黨員群眾服務(wù)中心新建，預(yù)計xxxx年4月竣工，按照“五務(wù)合一”的要求建成后，到達上級組織部門的要求;結(jié)合每年黨員春訓(xùn)認真開展“三講四評”活動;扎實抓好“三辦”工作法，遠程教育等常規(guī)工作;基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力得到加強。
二、存在的主要問題及原因分析
一是農(nóng)村無職黨員管理存在缺位現(xiàn)象。我村共有黨員92名，其中無職黨員人數(shù)80人，占黨員人數(shù)的86.9%，在加強無職黨員管理引導(dǎo)發(fā)揮作用方面做得不夠，部分無職黨員還存在黨員宗旨意識不牢，黨員觀念弱化，黨員意識薄弱和奉獻意識不強等問題。
二是村級基層黨建工作經(jīng)費嚴重不足。無法滿足基層組織開展相關(guān)工作要求，上面千根線，基層一針穿，受人力、權(quán)限、保障等多方制約，基層黨組織難以全面承接服務(wù)和履職職責。
三是村級后備干部培養(yǎng)嚴重缺乏。目前我村兩委班子5名成員中，36歲及以下只有1名，占兩委成員總?cè)藬?shù)的20%，村干部的年齡結(jié)構(gòu)、文化結(jié)構(gòu)需進一步優(yōu)化，后備干部培養(yǎng)力度有待加強。
造成以上問題的主要原因：一是黨員絕大多數(shù)年齡偏高，加上部分黨員長期在外務(wù)工和投靠子女，造成管理難度加大。二是村群眾經(jīng)濟財力有限，難以維持村級正常運轉(zhuǎn)。三是有志青年從學校直接步入社會，在家覺得付出多，報酬少，沒有吸引力等。
三、下步工作思路和主要措施
xxxx年是實現(xiàn)“十三五”規(guī)劃的開局之年，抓好基層黨建要以落實“四個全面”戰(zhàn)略布局，深入踐行“五大發(fā)展”理念為己任，牢固樹立抓好黨建是最大的政績工作理念，扎實開展“學黨章、黨規(guī)，學系列講話，做合格黨員”學習教育。
一是不斷加強基層黨建工作職責。更進一步明確支部書記抓基層黨建第一職責人的職責，建立基層黨建組織書記定期進行黨建述職制度，按照要求主持制定一套轉(zhuǎn)變工作作風與工作計劃，每半年主持召開一次高標準的民主生活會，并建立健全作風建設(shè)長效機制。
二是集中精力夯實黨建基礎(chǔ)。完善便民服務(wù)制度，堅持村干部值班制度，做到制度上墻，職責到人，工作到位，對村干部值班狀況“一周一查，一月一通報”，并將檢查結(jié)果作為年終考核的依據(jù)，不定期的組織村兩委開展黨的最新理論知識的學習，努力提高村干部政治素養(yǎng)和服務(wù)水平。
三是加強村無職黨員的管理。暢通出口，全面推行無職黨員設(shè)崗定責管理制度，并結(jié)合“幸福網(wǎng)格”建立工作，深入推行“三辦工作法”，引導(dǎo)無職黨員參與群眾經(jīng)濟發(fā)展，村務(wù)監(jiān)督，矛盾調(diào)解，治安巡防中，發(fā)揮無職黨員的引領(lǐng)作用，增強在群眾中的影響力。
四是加大后備干部培養(yǎng)力度。推廣村后備干部公開招考制度，面向村廣大優(yōu)秀青年人才招考后備干部，拓寬后備干部選拔渠道，實施黨員創(chuàng)業(yè)致富工程，蔬菜產(chǎn)業(yè)發(fā)展領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程，鼓勵支持和幫扶一批黨員創(chuàng)業(yè)，培養(yǎng)致富帶富潛力強的黨員干部納入后備干部管理。
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