內部晉升面試自我介紹_內部崗位競聘個人介紹稿(2)
內部晉升面試自我介紹篇四
時間匆匆轉走，現(xiàn)在的工作已經(jīng)漸漸變得順其自然了，這或許應該是一種慶幸，是讓我值得留戀的一段經(jīng)歷。一個多月的試用期下來，自己努力了，也進步了不少，學到了很多以前沒有的東西，我想這不僅是工作，更重要的是給了我一個學習和鍛煉的機會。
在各部門的幫助和支持下，我做好統(tǒng)籌及上傳下達工作，把工作想在前，做在前，無論是工作能力，還是思想素質都有了進一步的提高，較好地完成了公司宣傳、人事管理、職工培訓、檔案管理、后勤服務及公司保衛(wèi)等多方面的任務。為了加強對人、財、物的管理，我完善了過去的各種管理制度，突出制度管理，嚴格照章辦事，進一步明確了工作職責，完善了公章使用、紙張使用、電腦使用、請假、值班等各種常規(guī)管理，充分體現(xiàn)了對事不對人的管理思想，各項工作井然有序。
做好辦公室工作，有較高的理論素質和分析解決問題的能力。通過各種途徑進行學習，為此各辦公室都配備了電腦，利用網(wǎng)上資源學習與工作有關的知識，不斷開闊視野，豐富頭腦，增強能力，以便跟上形勢的發(fā)展，適應工作的需要。提高了理論水平、業(yè)務素質和工作能力。
工作上我認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，具有工作熱情;性格開朗，樂于與他人溝通，有很強的團隊協(xié)作能力;責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作。
在xxx上班的日子里，我漸漸喜歡上了這個地方，喜歡上了這份工作，想在這里慢慢成長成材，成為一名合格的正式xxx里的職工，一個月的學習與工作，讓我成長了很多，今后我會繼續(xù)努力，一如既往地保持著優(yōu)良的作風，不斷地完善自己，作出一番成績。
內部晉升面試自我介紹篇五
我很榮幸能參加這次競爭上崗。首先，我要感謝組織多年的關懷和培養(yǎng)，感謝市局黨組為我們提供競爭上崗的機會。在此，我先作個簡要的自我介紹。
我叫XXX，今年30歲，平時我喜歡寫點小文章，如果大家留意，偶爾會在報上看到我的名字。我是94年GG稅務學校畢業(yè)參加工作的，97年入黨，04年取得本科學歷，我在鄉(xiāng)鎮(zhèn)稅務所工作了8年，在K縣局辦公室也有5年，積累了一定的基層工作經(jīng)驗和機關工作經(jīng)驗。我是去年9月份才借調到市局辦公室的。
我的特點有三個：
一是政治立場堅定。對自己政治上高標準、嚴要求，堅持理論學習，思想上、行動上始終一致;能自覺遵守有關廉潔自律規(guī)定，做到廉政、勤政。
二是工作熱情高。無論是稅收一線的專管員，還是辦公室文秘信息員，本人都能以飽滿的熱情投入到本職工作中去，盡心盡職，毫無怨言。在K縣局辦公室工作的5年，年年被縣局評為先進工作者，03年被縣委、政府評為財稅工作先進個人。
三是崗位適應能力強。我這個人的性格就是“干一行，愛一行，有沖勁，工作一旦做了，就要爭取有好的成績”。中國象棋是我的一門業(yè)余愛好，我特別佩服卒子一往無前、永不后退的精神，下象棋時的那種縝密思維，使我養(yǎng)成了獨立思考、刻苦鉆研的習慣，也培養(yǎng)了我做事認真負責、一絲不茍的工作態(tài)度。平時，我能虛心向業(yè)務精通、經(jīng)驗豐富的領導和同志們學習，熟悉和掌握業(yè)務工作技能，工作很快上手，目前基本適應了市局機關工作。
我的特長主要是在文字工作方面。我曾接受過公文處理、信息和新聞寫作等多種培訓，具有一定的文字功底。01年，我剛從基層稅務所調到K縣局辦公室從事文秘、信息工作，當年K縣局的稿件上報率就有很大的改觀，02年，我就獲得《GG日報》社優(yōu)秀通訊員獎;02、05年被縣委宣傳部評為先進通訊員;04、05年連續(xù)兩年被區(qū)局評為全區(qū)國稅系統(tǒng)政務信息上報先進個人。去年，到市局以后，短短的4個月，我就在各種媒體上稿90多篇，全年的上稿數(shù)量達到198篇。
這次競爭上崗，我是把它當作自己綜合能力的一次測試，無論成功與否，都不會影響我的工作熱情。我決心以這次競爭上崗為契機，加倍努力工作，充分發(fā)揮自己的聰明才智，使自己的工作邁向新的臺階。我懇切地期待著能得到各位領導和同事們的信任和支持。
內部晉升面試技巧
1.年終考評前就想好了
◇懂得處理人事的經(jīng)理們，往往在年終考評之前就會設定好要提拔某人，如果你已經(jīng)被圈定為候選人，那么你不開口也可以得到晉升的機會;否則，你即便開口，成功晉升的機會也不會很大。
◇很多人會認為能夠決定重用或者提拔自己的應該是部門高層或大老板，這一觀點“基本”正確。尤其在去年金融危機爆發(fā)的情況下，很多公司在人力資源方面的管控更為嚴格，權力更為集中。但問題是，大老板們往往高高在上，怎么可能主動關注到底下每個員工的表現(xiàn)呢?因此，真正可以直接影響到自己晉升的關鍵人物就是自己的直接上司。很多人會忽略這點，往往以為只要努力工作就應該可以獲得升遷。但事實上，上司才是能夠左右自己在公司命運的關鍵人物。
2.頂頭上司的作用很大
◇上司完全有可能將你的正面或負面信息向老板匯報。曾有一位新入職的大學生，工作成績斐然，但性格比較孤傲，經(jīng)常忽視上司的存在，甚至跳過上司在老板面前展露自己，結果上司經(jīng)常有意無意地向老板談及他的情況，夸贊的同時，也表現(xiàn)出擔憂，慢慢使老板形成了對這位能干的新員工的負面印象，最后老板認為他缺乏團隊合作能力，請他自動離職。
◇ 在所有公司的年終考評流程中，上司的評價往往會直接影響到最終的績效。有決定權的老板們通常更關注的是上司的評價，而不是員工自評。老板們在年終考評的時候說得最多的話是“我需要平衡一下”。甚至比較現(xiàn)實的老板會說，“我只關心向我直接匯報的下屬，而他們的下屬由他們自己決定。”
3.站在上司的角度考慮問題
◇企業(yè)并沒有義務來幫助你發(fā)展和成長，而你卻有義務完成你的工作。因此，做好工作只是晉升的必要條件。
◇ 適當在老板面前增加“曝光率”。當你完成工作時，不僅要讓自己滿意，而且要讓你的上司和周圍的人關注到，可以的話甚至讓老板也看得到。
◇ 要站在上司的角度思考問題。努力工作和做好工作的同時，必須要保持和上司的方向一致。在處理事務之前，想想上司會如何思考，確認什么是上司想得到的結果。不僅你的工作可以變得更容易，而且在上司的眼中，你的工作和努力會變得更有價值。
◇提升自己的實力和能力，爭取讓同事和老板都對你印象不錯。當然，必須知道另外一點，職場具有不確定性，如果得不到晉升，也要做好準備，提升自己永遠是不會錯的硬道理。
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