如何控制好面試自我介紹的時間_面試自我介紹的目的
HR在面試的時都會要求應聘者做自我介紹,一個好的自我介紹能給HR留下好印象。下面是小編整理的如何控制好面試自我介紹的時間_面試自我介紹的目的，歡迎大家閱讀分享借鑒。
面試自我介紹什么最重要？很多人都說口才，當然一點都沒有錯，因為有好的口才才能夠把自己更好的介紹給別人，更好的展現(xiàn)自己。由此很多人都忽略了一點，那就是時間，甚至那些口才好的人更是滔滔不絕，但到頭來自己并沒有被看上，他忘記了其實面試自我介紹把握好時間是非常重要的。有這么一個例子，高學歷畢業(yè)的小韋口才很好，曾經(jīng)在學校參加過演講比賽，校外做過銷售兼職，因此對于即將到來的面試中的自我介紹環(huán)節(jié)很不以為然，以自己的經(jīng)歷，完全無須花時間準備，到時候臨場發(fā)揮就行了，他的求職意向是做網(wǎng)站策劃，在應聘一家著名的網(wǎng)站時，面試官要求他進行自我介紹，在這個過程中，他從行業(yè)的現(xiàn)狀，到發(fā)展，趨勢，洋洋灑灑講了一大堆，結(jié)果被面試人員毫不客氣地打斷了，自然這次面試也再無下文。這便是不善于把握時間的惡果，那究竟該怎么樣控制自我介紹的時間呢？我們建議，最好每一分鐘，闡述一項內(nèi)容。
在面試自我介紹中，給予求職者的時間一般是三分鐘，在這三分鐘里面，如何安排時間呢？首先，第一分鐘的時候，可以進行個人基本情況的介紹，例如教育背景，第二分鐘的時候，可以就自己以前的工作情況做一個展開，如果你是應屆畢業(yè)生求職者，可以說說你在學校的社會實踐情況，在第三分鐘里，你可以簡單談談對本職位的了解，以及本行業(yè)的看法，在面試中，經(jīng)常會見到1分鐘自我介紹這種面試方式，這個時候，時間更不充裕，應該就一點開始展開，例如你是應屆畢業(yè)生，就應該側(cè)重教育背景，工作經(jīng)驗豐富，則應該具體闡述工作經(jīng)歷。
當然太倉促的自我介紹有為適得其反，在很多面試中，一些求職者不重視自我介紹，只是簡單介紹下自己叫什么，是什么學校畢業(yè)的，曾經(jīng)工作在哪里，幾秒鐘就結(jié)束了自我介紹，浪費了面試官給你的介紹機會，這點是很糟糕的，一方面，面試官無法從你的這些介紹中，抽取所需的信息和你進行深層次的交流，另一方面也表現(xiàn)了你在表達能力的欠缺。在面試中，應當合理把握自我介紹時間，既不要浪費，也不要拖拉。
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第一、考察應聘者的表述是否與簡歷上顯示的內(nèi)容相一致，簡歷造假已經(jīng)不是稀奇事。如果簡歷中的是真實的內(nèi)容，求職者在表達的過程中一定不會有特別明顯的出入，而造假的內(nèi)容在緊張的氛圍下有可能出現(xiàn)紕漏。所以，肇慶人才網(wǎng)提醒，一旦面試官發(fā)現(xiàn)有什么不妥，就會降低對應聘者的印象分。
第二、考察應聘者的語言表達能力、思維邏輯能力以及總結(jié)概括的能力。有的應聘者雖然有很豐富的工作經(jīng)歷，但是說話支支吾吾，亂說一通，冗長沒重點。如果應聘的職位恰好需要語言溝通，面試官也會將此作為一個判斷的依據(jù)。
第三、考驗應聘者的現(xiàn)場把控能力。一個精簡而有凝聚力的表述，能充分的表現(xiàn)出面試者的現(xiàn)場感知能力，擁有這種良好的個人素質(zhì)的，會比較受面試官的青睞。肇慶人才網(wǎng)提醒，如果自我介紹過程中過于緊張、慌亂，甚至犯下一些低級錯誤，那么就有可能影響整個面試的結(jié)果。
第四、考驗面試者的理解能力。有時，面試官會讓你針對簡歷上的一個時期進行自我介紹，這時有的應聘者可能因沒注意聽講或是思維稍顯混亂而表達的不夠清晰。所以，在面試官提問的時候，一定要注意聽，如果不清楚的，最好先問清楚再回答。
第五、考察面試者對時間的掌控能力。有時，面試官會讓應聘者的自我介紹控制在幾分鐘甚至是一分鐘內(nèi)，而有的應聘者為了能具體的表達而開始長篇大論，反而適得其反，因為工作效率是任何企業(yè)都希望員工擁有的素質(zhì)。 面試如何推銷自己 并不單指在自我介紹上面，肇慶人才網(wǎng)提醒，要在短短幾分鐘或者一分鐘內(nèi)，選擇最能體現(xiàn)自我的內(nèi)容去講。
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1、忌好高騖遠，不切實際。找一份理想的職業(yè)是每個求職者的愿望，無可厚非。但美好的愿望應根植于自身素質(zhì)和客觀現(xiàn)實之上。審時度勢，準確定位是求職成功的關(guān)鍵所在。眼高手低，這山望著那山高是求職之大忌。
2、忌妄自菲薄，患得患失。招聘單位所聘崗位和專業(yè)很可能與自己所學專業(yè)或原從事職業(yè)不同，這時你切不可把自己禁錮于原有小天地中守株待兔。只有增強自信，勇于挑戰(zhàn)和跨越自我，及時調(diào)整自我心態(tài)，適應周圍環(huán)境，才能到達成功的彼岸。
3、忌盲目應試。要分清單位的性質(zhì)和對求職者的要求，切不可以應聘企業(yè)、公司的準備去進行公務員或教育崗位的面試。
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